規(guī)章制度離退休員工管理制度

規(guī)章制度離退休員工管理制度第一章總則第一條目的為健全公司離退休員工管理制度，保障離退休員工的合法權益，規(guī)范其參加企業(yè)活動、接受公司福利待遇和享受社會福利的管理和服務，增強公司對離退休員工的關心和支持。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本公司的離退休員工及其家屬。第三條離退休員工定義本規(guī)定中“離退休員工”，是指公司職工已經(jīng)離退休的人員。其中，“退休”是指公司職工年滿60周歲的男性，年滿50周歲的女性；“離職”是指用人單位與其職工解除勞動關系、終止用工合同，或職工自行請求解除或終止合同的情況。第二章離退休員工的權利第四條生活待遇公司應當按照國家相關規(guī)定，及本公司規(guī)定，為符合條件的離退休員工提供生活保障補貼、生活津貼、醫(yī)療保健等福利待遇。第五條人身安全保障公司應當建立健全安全管理體制，加強安全監(jiān)管，確保離退休員工的人身權益不受侵犯。第六條參加社會福利離退休員工可以根據(jù)自己的需求和條件參加國家和企業(yè)的各項社會福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、社會救助等。第七條參加企業(yè)活動離退休員工可以參加由企業(yè)舉辦的各項文藝、體育、旅游、義務勞動等活動。第三章離退休員工的義務第八條法律意識離退休員工應當具有高度的法律意識，不侵害國家和人民的利益，不違反國家法律法規(guī)，遵守社會公德，自覺遵守本規(guī)定。第九條信息共享離退休員工應當善于與公司信息共享，積極反映工作和生活中存在的問題，為公司的企業(yè)管理、制度建設和服務提供建議。第十條珍惜機會離退休員工應當珍惜單位提供的各類機會，如文藝、體育、旅游、培訓等活動的機會，積極參加和積極配合。第十一條維護公司形象離退休員工應當維護公司的形象，遵守單位制度，不損害公司的利益。第四章離退休管理機制第十二條離退休管理部門公司設立離退休管理部門，負責全公司離退休員工的管理工作和服務工作。第十三條離退休信息管理公司設立離退休信息管理系統(tǒng)，記錄離退休員工的相關信息，方便工作人員進行管理和服務。第十四條離退休人員參加企業(yè)活動離退休員工可以參加公司組織的各項活動，但需提前向離退休管理部門報名。第十五條離退休人員管理考核離退休管理部門應當對離退休人員進行定期管理考核，及時反饋工作情況，對優(yōu)秀者進行表彰。第五章附則第十六條規(guī)章制度的修改本規(guī)定的修改應當經(jīng)公司內(nèi)部討論，確實需要修改的，在經(jīng)公司負責人審批后，才能實施。第十七條規(guī)章制度的實施本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。第十八條附加條款本規(guī)定如無法解決的問題，可根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定