國家電網(wǎng)招聘之人力資源類復習高分資料

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單選題（共50題）1、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現(xiàn)的需求【答案】C2、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務功能【答案】B3、關于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態(tài)影響評價應能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環(huán)過程的相互作用關系D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C4、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經(jīng)濟性【答案】A5、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業(yè)部型組織結構【答案】A6、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象【答案】C7、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D8、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。A.計劃B.組織C.領導D.控制【答案】A9、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A10、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學習型組織C.發(fā)展型組織D.應變型組織【答案】B11、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位B.設置任務分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務C.任務分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務D.任務分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻【答案】D12、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍【答案】D13、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應【答案】A14、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。A.布點應覆蓋整個評價范圍B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設測點D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質量有影響，應根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則【答案】B15、某項目評價范圍內主要評價因子環(huán)境質量現(xiàn)狀超過標準，其評價等級判定一般()。A.根據(jù)采用估算模式計算各污染物的PB.不低于一級C.不低于二級D.不高于二級【答案】C16、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經(jīng)驗預測法C.灰色預測模型法D.綜合分析法【答案】B17、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發(fā)放生活補助D.保證勞動者休息休假【答案】D18、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標準差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B19、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B20、組織行為學是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A21、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。A.抽簽決定座位B.考桌一般排成圓形或方形C.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】C22、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D23、根據(jù)有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B24、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B25、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負責管理決策D.這樣的管理者負責公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C26、即使少數(shù)直接為黨政機關提供技術或專業(yè)服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B27、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D28、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法【答案】C29、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B30、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總人數(shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】C31、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C32、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。A.能否反映流域特點B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)【答案】B33、某聲源高a、長b，預測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A34、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B35、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】C36、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C37、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B38、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的是（）。A.生態(tài)補償B.生態(tài)修復與建設C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風險防范與應急預案【答案】D39、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法【答案】C40、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。A.裝置區(qū)B.貯罐區(qū)C.生產(chǎn)區(qū)D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標【答案】A41、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】A42、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B43、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）A.專權獨裁式B.溫和獨裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D44、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A45、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務院【答案】B46、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據(jù)包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A47、設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應實現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢【答案】A48、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B49、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A50、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標的高、低無關D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】B多選題（共20題）1、盧因提出的人類行為公式認為，人的行為是（）相互作用的結果。A.需要B.環(huán)境C.個體D.動機E.激勵【答案】BC2、一般而言，影響知覺準確性的因素有（）。A.知覺者的主觀因素B.知覺對象的特征C.知覺環(huán)境因素D.知覺者的客觀因素E.知覺技術因素【答案】ABC3、以下關于比率量表的說法，正確的是（）。A.表中沒設立絕對零點B.可以進行四則運算C.測量水平最高的量表D.采用的統(tǒng)計方法單一E.可以用幾何平均數(shù)【答案】BC4、有效的員工培訓體系的環(huán)節(jié)包括（）。A.培訓需求分析B.培訓計劃制訂C.培訓活動組織實施D.滿足組織發(fā)展的潛在需要E.培訓效果評估【答案】ABC5、下列選項中屬于人性特征的是（）。A.能動性B.社會性C.多樣性D.整體性E.固定性確認答案【答案】ABD6、設備工程質量具有()的特點。A.隱蔽性、不易診斷和處理B.類型多、數(shù)量大，技術含量高C.偶然性、無法控制D.協(xié)作廣泛、影響因素多E.可靠性差、波動多【答案】ABD7、歸因理論研究的基本問題（）。A.人們心理活動發(fā)生因果關系B.社會推論問題C.行為期望與預測D.機遇狀況的好壞E.員工能力的高低【答案】ABC8、現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認答案【答案】ABC9、突發(fā)事件預警傳導包括（）。A.行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件B.企業(yè)突發(fā)事件預警行業(yè)突發(fā)事件C.重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件D.企業(yè)突發(fā)事件預警重大事件E.地域突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件【答案】AC10、社會就業(yè)總量取決于（）。A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產(chǎn)總值D.均衡國民收入E.勞動力數(shù)量確認答案【答案】ABD11、從波特和勞勒的激勵模式中可以看到（）。A.激勵不是一種簡單的因果關系B.領導者應仔細評價一個人的報酬結構C.把努力一成績一報酬一滿足這一連鎖關系結合到整個管理系統(tǒng)中去D.要注意內在和外在報酬【答案】ABCD12、國外專家認為，績效管理主要由下列哪幾項組成？（）A.指導B.考核C.激勵D.獎勵E.控制【答案】ACD13、工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐