國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)復(fù)習(xí)高分資料

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)復(fù)習(xí)高分資料

單選題（共50題）1、在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實(shí)現(xiàn)的需求【答案】C2、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能【答案】B3、關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的確定原則說(shuō)法正確的是()。A.生態(tài)影響評(píng)價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評(píng)價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評(píng)價(jià)工作范圍依據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評(píng)價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過(guò)程、水文過(guò)程、生物過(guò)程等生物地球化學(xué)循環(huán)過(guò)程的相互作用關(guān)系D.以評(píng)價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C4、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。A.靈活性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】A5、在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C.贏線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】A6、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風(fēng)貌C.組織體中廣大員工共同的意識(shí)形態(tài)D.產(chǎn)品形象【答案】C7、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D8、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【答案】A9、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A.工作分析B.人員培訓(xùn)C.勞動(dòng)定員定額D.人力資源計(jì)劃【答案】A10、一個(gè)通過(guò)獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開(kāi)發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織【答案】B11、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門(mén)職責(zé)分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門(mén)對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】D12、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B.剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí)，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)D.剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍【答案】D13、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)【答案】A14、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測(cè)點(diǎn)C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒(méi)有顯著聲源且聲級(jí)較低時(shí)，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測(cè)點(diǎn)D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對(duì)敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類(lèi)采取不同的監(jiān)測(cè)布點(diǎn)原則【答案】B15、某項(xiàng)目評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)等級(jí)判定一般()。A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的PB.不低于一級(jí)C.不低于二級(jí)D.不高于二級(jí)【答案】C16、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.灰色預(yù)測(cè)模型法D.綜合分析法【答案】B17、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。A.給勞動(dòng)力加薪B.盡量不裁員C.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助D.保證勞動(dòng)者休息休假【答案】D18、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B19、舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B20、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A21、以下各項(xiàng)對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組場(chǎng)地選定的表述不正確的是（）。A.抽簽決定座位B.考桌一般排成圓形或方形C.考場(chǎng)布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】C22、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學(xué)性C.科學(xué)性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D23、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類(lèi)型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B24、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（）。A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)【答案】B25、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說(shuō)法最恰當(dāng)？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C26、即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B27、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問(wèn)題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質(zhì)D.應(yīng)該是什么【答案】D28、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無(wú)效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊(duì)法C.行為定點(diǎn)量表法D.關(guān)鍵事件法【答案】C29、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B30、按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國(guó)家機(jī)關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】C31、《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》適用于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)、()及其有關(guān)部門(mén)組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評(píng)價(jià)。A.市級(jí)以上地方人民政府B.市級(jí)以上環(huán)境行政主管部門(mén)C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府D.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上環(huán)境保護(hù)行政部門(mén)【答案】C32、水文計(jì)算時(shí)，樣本資料的代表性可理解為（）。A.能否反映流域特點(diǎn)B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)【答案】B33、某聲源高a、長(zhǎng)b，預(yù)測(cè)點(diǎn)位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法，正確的有（）。A.r＜a/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時(shí)，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A34、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.12個(gè)月【答案】B35、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)評(píng)價(jià)的是（）。A.線性工程項(xiàng)目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類(lèi)為Ⅰ類(lèi)的項(xiàng)目C.地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目【答案】C36、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A.對(duì)內(nèi)公平B.對(duì)外公平C.策略公平D.對(duì)員工公平【答案】C37、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】B38、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是（）。A.生態(tài)補(bǔ)償B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急預(yù)案【答案】D39、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開(kāi)發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。A.記錄法B.評(píng)價(jià)量表法C.短文法D.強(qiáng)制選擇法【答案】C40、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。A.裝置區(qū)B.貯罐區(qū)C.生產(chǎn)區(qū)D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)【答案】A41、下列關(guān)于人力資源的敘述錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)B.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資【答案】A42、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學(xué)化B.決策法制化C.決策公開(kāi)化D.決策合理化【答案】B43、對(duì)下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類(lèi)型？（）A.專(zhuān)權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D44、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應(yīng)D.完善【答案】A45、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí)，如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類(lèi)不一致時(shí)，由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。A.國(guó)家環(huán)保部門(mén)B.地方環(huán)保部門(mén)C.地方政府D.國(guó)務(wù)院【答案】B46、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物達(dá)標(biāo)排放的依據(jù)包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A47、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價(jià)與概預(yù)算對(duì)比分析E.各類(lèi)進(jìn)度數(shù)據(jù)的查詢【答案】A48、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B49、開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A50、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標(biāo)的高、低無(wú)關(guān)D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】B多選題（共20題）1、盧因提出的人類(lèi)行為公式認(rèn)為，人的行為是（）相互作用的結(jié)果。A.需要B.環(huán)境C.個(gè)體D.動(dòng)機(jī)E.激勵(lì)【答案】BC2、一般而言，影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素有（）。A.知覺(jué)者的主觀因素B.知覺(jué)對(duì)象的特征C.知覺(jué)環(huán)境因素D.知覺(jué)者的客觀因素E.知覺(jué)技術(shù)因素【答案】ABC3、以下關(guān)于比率量表的說(shuō)法，正確的是（）。A.表中沒(méi)設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算C.測(cè)量水平最高的量表D.采用的統(tǒng)計(jì)方法單一E.可以用幾何平均數(shù)【答案】BC4、有效的員工培訓(xùn)體系的環(huán)節(jié)包括（）。A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計(jì)劃制訂C.培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施D.滿足組織發(fā)展的潛在需要E.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】ABC5、下列選項(xiàng)中屬于人性特征的是（）。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.多樣性D.整體性E.固定性確認(rèn)答案【答案】ABD6、設(shè)備工程質(zhì)量具有()的特點(diǎn)。A.隱蔽性、不易診斷和處理B.類(lèi)型多、數(shù)量大，技術(shù)含量高C.偶然性、無(wú)法控制D.協(xié)作廣泛、影響因素多E.可靠性差、波動(dòng)多【答案】ABD7、歸因理論研究的基本問(wèn)題（）。A.人們心理活動(dòng)發(fā)生因果關(guān)系B.社會(huì)推論問(wèn)題C.行為期望與預(yù)測(cè)D.機(jī)遇狀況的好壞E.員工能力的高低【答案】ABC8、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛(ài)才E.激才確認(rèn)答案【答案】ABC9、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括（）。A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件C.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件E.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件【答案】AC10、社會(huì)就業(yè)總量取決于（）。A.總需求水平B.總供給水平C.國(guó)民生產(chǎn)總值D.均衡國(guó)民收入E.勞動(dòng)力數(shù)量確認(rèn)答案【答案】ABD11、從波特和勞勒的激勵(lì)模式中可以看到（）。A.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)仔細(xì)評(píng)價(jià)一個(gè)人的報(bào)酬結(jié)構(gòu)C.把努力一成績(jī)一報(bào)酬一滿足這一連鎖關(guān)系結(jié)合到整個(gè)管理系統(tǒng)中去D.要注意內(nèi)在和外在報(bào)酬【答案】ABCD12、國(guó)外專(zhuān)家認(rèn)為，績(jī)效管理主要由下列哪幾項(xiàng)組成？（）A.指導(dǎo)B.考核C.激勵(lì)D.獎(jiǎng)勵(lì)E.控制【答案】ACD13、工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐