學(xué)校崗位設(shè)置辦法

學(xué)校崗位設(shè)置辦法為了全面貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)湖南省高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》和《教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)》的文件精神，根據(jù)長(zhǎng)沙市崗位設(shè)置管理工作的總體安排，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本方案。第一條組織領(lǐng)導(dǎo)（一）學(xué)校成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。顧問(wèn)：黨委書(shū)記組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記、校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：常務(wù)副校長(zhǎng)、分管人事副校長(zhǎng)成員：黨政領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人（二）崗位設(shè)置工作小組，負(fù)責(zé)各級(jí)各類(lèi)崗位的申報(bào)、推薦和初審。組長(zhǎng)：常務(wù)副校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：分管人事副校長(zhǎng)成員：各科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員第二條崗位設(shè)置情況以市人社局核準(zhǔn)我校的崗位數(shù)為準(zhǔn)。第三條各類(lèi)崗位基本條件（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。第四條各類(lèi)崗位基本任職資格（一）管理崗位基本任職資格1.職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。2.擔(dān)任五級(jí)職員，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；擔(dān)任六級(jí)職員，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；擔(dān)任七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。確因工作需要，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位上的人員，可以根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的成就和貢獻(xiàn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.五級(jí)崗位任職條件①具備中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)6年以上；②具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)；③年度考核稱(chēng)職以上；④任現(xiàn)職以來(lái)均能完成學(xué)校規(guī)定的工作量，如不服從學(xué)校工作安排且工作量未達(dá)基本工作量者，按降級(jí)處理。2.六級(jí)崗位任職條件①具備中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)3年以上；②具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)；③年度考核稱(chēng)職以上；④任現(xiàn)職以來(lái)均能完成學(xué)校規(guī)定的工作量，如不服從學(xué)校工作安排且工作量未達(dá)基本工作量者，按降級(jí)處理。3.七級(jí)崗位任職條件①具備中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)；②具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)；③年度考核稱(chēng)職以上；④任現(xiàn)職以來(lái)均能完成學(xué)校規(guī)定的工作量；4.八級(jí)崗位任職條件①具備中級(jí)職稱(chēng)6年以上；②具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)；③年度考核稱(chēng)職以上；④任現(xiàn)職以來(lái)均能完成學(xué)校規(guī)定的工作量，如不服從學(xué)校工作安排且工作量未達(dá)基本工作量者，按降級(jí)處理。5.九級(jí)崗位任職條件①具備中級(jí)職稱(chēng)3年以上；②具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)；③年度考核稱(chēng)職以上；④任現(xiàn)職以來(lái)均能完成學(xué)校規(guī)定的工作量，如不服從學(xué)校工作安排且工作量未達(dá)基本工作量者，按降級(jí)處理。6.十級(jí)崗位任職條件①具備中級(jí)職稱(chēng)；②具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)；③年度考核稱(chēng)職以上；④任現(xiàn)職以來(lái)均能完成學(xué)校規(guī)定的工作量，如不服從學(xué)校工作安排且工作量未達(dá)基本工作量者，按降級(jí)處理。7.十一級(jí)崗位任職條件①具備初級(jí)職稱(chēng)2年以上；②具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)；③年度考核稱(chēng)職以上；④任現(xiàn)職以來(lái)均能完成學(xué)校規(guī)定的工作量，如不服從學(xué)校工作安排且工作量未達(dá)基本工作量者，按降級(jí)處理。8.十二級(jí)崗位任職條件①具備初級(jí)職稱(chēng)；②具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)；③年度考核稱(chēng)職以上；④任現(xiàn)職以來(lái)均能完成學(xué)校規(guī)定的工作量，如不服從學(xué)校工作安排且工作量未達(dá)基本工作量者，按降級(jí)處理。（三）工勤技能崗位的基本任職條件1.在一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)、年度考核結(jié)論均為合格及以上等次；在三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)，年度考核結(jié)論均為合格及以上等次。2.學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。第五條崗位聘用辦法和程序（一）崗位聘用范圍及辦法學(xué)校在職在編教職工參加本學(xué)校的崗位聘用，含臨時(shí)借調(diào)入的有編人員。采用個(gè)人申請(qǐng)，量化考核、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用方式進(jìn)行。量化考核依據(jù)《教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)》（修訂版），結(jié)合我校實(shí)際，出臺(tái)《崗位設(shè)置崗位等級(jí)評(píng)定打分細(xì)則》進(jìn)行考核評(píng)分。各崗位等級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（二）崗位聘用程序1.成立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、明確崗位、崗位職責(zé)、任職條件、聘用辦法等；2.教職工對(duì)照各崗位的任職基本條件和任職資格以及崗位職責(zé)要求，結(jié)合自己的實(shí)際情況向單位提出聘用申請(qǐng)；3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格、任職條件進(jìn)行初審；4.學(xué)校按《崗位設(shè)置崗位等級(jí)評(píng)定打分細(xì)則》進(jìn)行量化考核，提出各崗位擬聘人員名單；5.集體討論決定受聘人員，公示聘用結(jié)果；6.結(jié)果報(bào)主管部門(mén)審核，簽訂聘用合同，使用《事業(yè)單位聘用合同(范本)》。（三）崗位聘用時(shí)間及步驟安排按人社局規(guī)定時(shí)間完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：1.召開(kāi)黨委擴(kuò)大會(huì)，研究崗位設(shè)置方案。召開(kāi)教職工大會(huì)，公布長(zhǎng)沙市人社局和教育局聯(lián)合下發(fā)的《教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)》（修訂版）和《崗位設(shè)置崗位等級(jí)評(píng)定打分細(xì)則》，解讀細(xì)則。2.制定崗位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)《崗位設(shè)置崗位等級(jí)評(píng)定打分細(xì)則》進(jìn)行量化考核，公示聘用結(jié)果，組織聘用工作，簽訂聘用合同。3.完成崗位設(shè)置和聘用工作，報(bào)上級(jí)相關(guān)部門(mén)審核認(rèn)定，為按政策兌現(xiàn)崗位工資做好準(zhǔn)備。第六條其他事項(xiàng)（一）關(guān)于超結(jié)構(gòu)比例人員聘用問(wèn)題在首次崗位設(shè)置中，現(xiàn)有人員在首次聘用時(shí)所在類(lèi)別崗位不足時(shí)，在學(xué)校崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類(lèi)別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)渡。現(xiàn)有高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例超過(guò)規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的學(xué)校，現(xiàn)有在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按核定的崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。（二）關(guān)于2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間已退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇問(wèn)題，從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且退休時(shí)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，根據(jù)其退休時(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限，比照本校同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。至退休當(dāng)年的12月31日，獲得高級(jí)職稱(chēng)的時(shí)間未滿(mǎn)三年，享受七級(jí)技術(shù)崗位待遇；超過(guò)三年未滿(mǎn)六年，享受六級(jí)技術(shù)崗位待遇；超過(guò)六年享受五級(jí)技術(shù)崗位待遇。至退休當(dāng)年的12月31日，獲得中級(jí)職稱(chēng)的時(shí)間未滿(mǎn)三年，享受十級(jí)技術(shù)崗位待遇；超過(guò)三年未滿(mǎn)六年，享受九級(jí)技術(shù)崗位待遇；超過(guò)六年享受八級(jí)技術(shù)崗位待遇。初級(jí)