公司單方面解除勞動合同模板

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公司單方面解除勞動合同模板第1篇編號：

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章）

____年____月____日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:

______年____月_____日

公司單方面解除勞動合同模板第2篇茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。

勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。

因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。

因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。

該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的.經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。

特此證明。

（用人單位蓋章）蓋章

____年____月____日

公司單方面解除勞動合同模板第3篇解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：

我單位于____年____月____日與（身份證號：_____________________）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的'規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）;

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）：

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）：

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）：

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期：____年____月____日

用人單位(章)

簽收時間：____年____月____日

員工（簽名）：

簽收時間：____年____月____日

公司單方面解除勞動合同模板第4篇姓名：

性別：

年齡：

工種:

崗位：

勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

雙方因以下第項（只選一項）于____年____月____日解除、終止勞動合同或事實勞動

關系：

甲方：單位（蓋章）

法人代表：（蓋章）

____年____月____日

乙方：簽字（蓋章）

____年____月____日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能復寫，涂改無效。

_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時間：___年____月____日

公司單方面解除勞動合同模板第5篇我單位決定自____年____月____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理），你實際曠工30天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同