面試主要問題及回答思路

第頁共頁面試主要問題及答復(fù)思路面試主要問題及答復(fù)思路面試主要問題及答復(fù)思路問題一：“請你自我介紹一下”常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要明晰，層次要清楚；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。點(diǎn)評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找時(shí)機(jī)理解。在答復(fù)這個問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時(shí)候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”常規(guī)思路：①對于理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。點(diǎn)評：這個問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€人隱私。國企和局部民營喜歡問，主要是理解社會關(guān)系。而不是上述的答復(fù)。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。點(diǎn)評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。假如在面試有工作經(jīng)歷人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。問題四：“你最崇拜誰？”常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點(diǎn)評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)歷人士從來不用，否那么會顯得考官比擬傻。問題五：“你的座右銘是什么？”常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。點(diǎn)評：此問題答復(fù)同上。問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。點(diǎn)評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改良才能。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件詳細(xì)事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來答復(fù)，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，假如這樣答復(fù)，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失??；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。虎呤『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。點(diǎn)評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的?？脊僭趩栠@個問題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等?？脊僖话阍谶@個時(shí)候會重點(diǎn)理解3個方面，當(dāng)時(shí)的背景和資、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過這三點(diǎn)理解一個人的做事手法和學(xué)習(xí)才能。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問題八：“你為什么選擇我們公司？”常規(guī)思路：①面試官試圖從中理解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復(fù)；③參考答案——“我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很合適我，相信自己一定能做好?！秉c(diǎn)評：我很少問這個問題，假如有人問此問題按照思路中作答尚可。問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”常規(guī)思路：①不宜直接說出詳細(xì)的困難，否那么可能令對方疑心應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克制?！秉c(diǎn)評：一般問這個問題，面試者的希望就比擬大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的答復(fù)，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時(shí)候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可防止的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資。而不是想理解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。問題十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作？”常規(guī)思路：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作?！秉c(diǎn)評：這個問題的主要目的也是理解應(yīng)聘者的工作才能和方案性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”常規(guī)思路：①一般可以這樣答復(fù)“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣答復(fù)：“對于非原那么性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”點(diǎn)評：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，假如用2的答復(fù)，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”常?guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來答復(fù)；②招聘公司一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個時(shí)機(jī)，我一定能成為貴公司的棟梁！”點(diǎn)評：按思路中的答復(fù)還可以。問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？”常規(guī)思路：①假如招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)；②對這個問題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比擬勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個職位?！秉c(diǎn)評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦才能和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)才能〔不是學(xué)習(xí)成績〕為好。問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”常規(guī)思路：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次時(shí)機(jī)；②最好回避對上級詳細(xì)的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了點(diǎn)評：這個問題比擬好的答復(fù)是，希望我的上級可以在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤可以立即指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。問題十五：“您在前一家公司的離任原因是什么？”常規(guī)思路：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離任原因”在此家招聘單位里不存在；②防止把“離任原因”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排擠我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不老實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離任是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的場面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我才能的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)情況進(jìn)展把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。拓展資料：面試談薪酬面試技巧在面試中薪酬問題是一個非常重要和敏感的問題也是面試雙方必然會談及的一個問題。隨著社會的開展和催勢畢業(yè)生面試技巧尤其多樣化但面對酬薪問題大家都難啟齒。受中國傳統(tǒng)觀念的影響過去人們在談及這個問題時(shí)都有些欲說還休。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化人們可以越來越坦然和直截了當(dāng)?shù)刈h論薪酬問題了。但畢業(yè)生在面試中如何談薪酬?這對新人面試來說是一個必須顧忌的問題。從本質(zhì)上說討論薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià)但與商品買賣過程中的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對求職者來說如何把握分寸和技巧對求職的成功與否有著非常大的影響。由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益因此他們對此自然特別關(guān)心。但是在面試過程中把握討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。在這個方面求職者要特別注意:首先不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會諱言薪酬問題但是求職者一開場就直奔這個話題容易給人過于斤斤計(jì)較金錢的印象使面試者對你的第一印象大打折扣。其次最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的`招聘程序面試者在對求職者的才能、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另外求職者在提出薪酬要求時(shí)要盡量做到“有的放矢”。因?yàn)殚_出的薪酬太低可能會被人疑心為才能缺乏;開出的薪酬太高那么可能失去競爭的時(shí)機(jī)。根據(jù)筆者的體會求職者可能按照以下幾個參照以確定自己的“心理價(jià)位”:1.個人的才能、學(xué)歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時(shí)一般都會留有一定的余地以便根據(jù)求職者的不同情況而靈敏掌握。實(shí)際上薪酬的“高”與“低”都是相對的對招聘單位來說關(guān)鍵是要“人”有所值因此畢業(yè)生個人鑒定一下自己才能學(xué)歷資歷能拿多少酬薪。2.市場程度。雖然目前許多單位在招聘時(shí)都沒有“明碼標(biāo)價(jià)”但是它們在制定薪酬政策時(shí)的一個重要根據(jù)就是行業(yè)和市場的薪酬程度。求職者可以通過一些渠道理解大致的市場情況目前在招聘類報(bào)刊上、人才和勞動力市場等都會有定期或不定期的報(bào)道分析^p當(dāng)然親朋好友也是很不錯的信息搜集渠道。3.求職者目前收入程度。從目前工作的單位跳槽到新的單位求職者總希望拿到比以前多的薪酬這也是人之常情。因此求職者可能根據(jù)目前的收入程度確定相應(yīng)的“心理價(jià)位”的底線。假如求職者對應(yīng)聘的工作非常在乎那么在討論薪酬的時(shí)候就需要有一定的靈敏性。因?yàn)榧词鼓汩_出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算但他們假如對你的才能感到滿意他們可能會問你:“你的薪酬要求我們?nèi)缃駮簳r(shí)無法滿足我們給你××你是否承受?！奔偃缒惚硎境惺苣阋苍S馬上就能得到這份工作。還要特別注意的是——認(rèn)真對照:根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何將你的要求詳細(xì)列出來如薪酬、保險(xiǎn)、職銜、休假等;只說范圍:譬如說要求薪水在3000~5000元之間瞄準(zhǔn)中位數(shù);戰(zhàn)略考慮:假如第一次面試未能獲取所需在面試之后提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么可以承受的條件是什么。要求你想要的東西但在次重要的問題上做好讓步的準(zhǔn)備;積極主動:一開場就把所有要點(diǎn)拿上桌面記住你和雇主都企圖從這次會談中獲得滿意的結(jié)果;沉著鎮(zhèn)定:為自己爭取詳加考慮的時(shí)間向人顯示你的興趣告訴對方你會在一天時(shí)間給出答復(fù);薪資條款:協(xié)商清楚所有聘請的條款———根本責(zé)任、薪水以及各項(xiàng)備注。面試技巧之面試禮儀面試的過程對于一個人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。假如禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但假如無視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使程度和實(shí)力再強(qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進(jìn)展一一盤點(diǎn)，以期助力考生。一、敲門禮儀進(jìn)入別人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許前方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。敲門的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比擬熟悉，相當(dāng)于說“你好”、“我進(jìn)來了”的意思。假如敲四下以上，那么是很不禮貌的行為。敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)決并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。假如沒聽到考官說“請進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度進(jìn)步一點(diǎn);假如仍沒有聽到考官應(yīng)答，那么可以3秒鐘后推門進(jìn)入。關(guān)門：無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這表達(dá)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。中`公教育。關(guān)門時(shí)要盡量防止整個背部正對考官。假如門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對別人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。二、問候禮儀考生進(jìn)入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號考生”。三、鞠躬禮儀鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對別人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國，鞠躬常用于下級向上級，學(xué)生向教師，晚輩向長輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于效勞人員向賓客致敬。有時(shí)還用于向別人表達(dá)深深的感謝之情。(一)根本動作標(biāo)準(zhǔn)(1)行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。(2)面向受禮者，間隔為兩三步遠(yuǎn)。(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(詳細(xì)視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處(15°禮)或腳前1米處(30°禮)。(二)鞠躬考前須知A.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時(shí)目光應(yīng)該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對方。B.鞠躬時(shí)，嘴里不能吃東西或叼著香煙。C.鞠躬禮節(jié)在直起身時(shí)，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對方，假如視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。D.鞠躬時(shí)，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。四、辭別禮儀當(dāng)主考官示意面試完畢時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試時(shí)機(jī)，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。假如之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導(dǎo)，分開時(shí)也應(yīng)一并致謝告辭。面試技巧之面試01保持冷靜，選擇適宜的安靜的通話地點(diǎn)在接到面試時(shí)，或許你正在上課，或許正在睡覺，在這種沒有任何準(zhǔn)備的情況下，你不要慌張，要盡快冷靜下來，然后用非常積極友好的聲音告訴HR：“您好，非常感謝您打來。假如您不介意的話，能否在10分鐘之后打給我？我這里信號不太好，我換個安靜適宜的地方。或者您能告訴我您的么？我10分鐘之后給您回?fù)苓^去也行?！币话闱闆r下，HR都會同意過一會再打來，這樣你就可以在較短時(shí)間內(nèi)做一些準(zhǔn)備。假如你確實(shí)不方便接，一定要問清楚HR的，以便稍后回?fù)芙o她。由于HR在面試中只能通過聲音來判斷你的表達(dá)才能和溝通才能，所以你要讓自己放松下來，防止緊張，要控制好自己的心理和情緒，這樣說話時(shí)才不會亂了分寸。02備一份自己的簡歷在手邊這樣便于介紹自己，也便于答復(fù)面試官針對簡歷的提問。03最好能保證上