青年文明號事跡材料范文（7篇）

第頁共頁青年文明號事跡材料范文〔精選7篇〕青年文明號事跡材料范文〔精選7篇〕青年文明號事跡材料篇1xxxx局xx分局行政審批中心窗口自成立以來緊緊圍繞中心工作，團結一致，嚴格實行一門受理，結合審批的運作形式，堅持干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流作風，展一流形象的單位精神，信守誠信為本,有諾必踐,恪盡職守,率先垂范的青年文明號公約，扎實開展各項工作，受到了各級領導及效勞對象的普遍好評。一、強化效勞意識，實現(xiàn)一流效勞窗口工作是一門綜合性很強的工作，涉及的不再是單一的業(yè)務，需要有滿腔的工作熱情和端正的工作態(tài)度。多年來，我們時刻以申請人至上為效勞宗旨，以創(chuàng)立青年文明號為動力，進一步轉變效勞方式，緊緊圍繞中心工作和效勞群眾這條主線，增強效勞意識，做到充滿激情、用心做事、寬厚務實、用心做人，履行告知義務，兌現(xiàn)承諾時限，無生、冷、硬、推行為，做到了效勞零投訴。為了提供更好的效勞，我們通過編印明白紙，將審批效勞內容、辦事程序等事項公開，同時還裝備了飲水機、茶葉、老花鏡等用品。在做好本職工作的同時，效勞上積極尋求創(chuàng)新，推出設立了專職免費填表代理員和上門受理業(yè)務的創(chuàng)新效勞，進一步為群眾提供了方便。在我們眼中，受理土地上市交易、發(fā)證等業(yè)務工作并不是轟轟烈烈的大事，而是細微中彰顯效勞的真情。正是在一天天的平凡工作中，我們以熱情的效勞，如春風細雨般滋潤了前來辦理手續(xù)群眾的心田，贏得了社會的廣泛贊譽。二、積極走出窗口，熱情效勞社會針對一些確有特殊原因不能親自到窗口現(xiàn)場簽字的群眾，窗口推出了上門效勞的做法。自去年以來，窗口人員因當事人身體問題、年齡大等各種原因提供上門效勞20余次，有的往返要100多公里，實在為群眾提供了方便。走出窗口，做好宣傳。我們始終堅持效勞沒有最好，只有更好的宗旨，積極走出窗口開展各種宣傳活動。每年的6.25全國土地日，在繁華的街頭鬧市，必定能見到窗口人員的身影，那是我們在發(fā)放宣傳土地政策的資料，在為關注土地問題的群眾解疑答惑。今年我們青年文明號團隊更是開展了下街道，進社區(qū)的宣傳活動。通過開展各種宣傳咨詢活動，進一步樹立了國土人的良好形象，拉近了與群眾之間的間隔。三、走出窗口，奉獻愛心。為培養(yǎng)青年團員的社會責任意識，在做好本職工作的同時，還積極組織大家投身社會公益事業(yè)，參加各種社會公益活動。如積極參加慈心一日捐、救助貧困生、開展一助一等公益活動，奉獻青年人的一份愛心，我們青年文明號成員都積極報名成為榮耀的青年志愿者。我局組織了自愿資助貧困生活動，我們都積極參與。當把愛心捐款和愛心禮物送到5個貧困生手里的時候，孩子們都沖動地表示：一定好好學習，積極幫助需要幫助的人，將愛心奉獻活動進展到底。身教勝于言傳，青年人用自己的實際行動為孩子們樹立了典范，真正做到了率先垂范。四、開展特色活動，豐富青年生活青年是最有活力活力的，業(yè)務受理窗口緊扣這一特點，積極參加各種黨、團組織的活動，積極開展愛崗敬業(yè)、崗位練兵、崗位奉獻等活動，激發(fā)青年的崗位責任感和崗位榮譽感，以實在有效地提升團隊協(xié)作才能，促進團隊和諧開展。自去年以來，我們積極參加局組織開展的崗位練兵比武、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動；積極參加市、區(qū)組織的相關文藝匯演，羽毛球、乒乓球比賽等活動。今年9月份參加了我局組織的青年拓展活動，在活動中大家各展所長，團結協(xié)作完成了一個又一個挑戰(zhàn)，展現(xiàn)了團隊的凝聚力,使我們在活動中得到錘煉、快速成長。五、加強廉政教育，凸顯青年作用為了更好的發(fā)揮青年干部在廉政建立方面的作用，營造崇廉、思廉、尚廉的環(huán)境和氣氛，進步青年干部防腐拒腐的意識和才能。20xx年10月我局結合xx區(qū)人民檢察院組織了青年文明號成員為主的青年干部參觀了警示教育展室，并在參觀后召開了青年廉政建立主題會議。會議中，我局青年干部們簽訂了青年廉政責任書。通過青年廉政活動的開展，青年文明號成員將會從頭上抵抗____，從思想上杜絕犯罪意識，防微杜漸，從而做到廉潔自律。榮獲省級青年文明號是對我們基層青年工作的認可，我們將繼續(xù)依托青年文明號這個載體，加強和兄弟單位的學習交流，用新的姿態(tài)、新的精神相貌、新的工作思路、新的工作方法、新的效勞手段、新的效勞措施和新的效勞內容，時刻踐行效勞沒有最好，只有更好的承諾，繼續(xù)燃文明之火，鑄青春團隊，用熾熱的青春，譜寫國土戰(zhàn)線上最亮麗、最耀眼的篇章!青年文明號事跡材料篇2陜西有色金屬礦山公司冶煉廠電解車間現(xiàn)有職工89名，青年職工74人，占總人數(shù)的83%，其中黨員10人，中專以上學歷28人，分為維修班、行車班、電調班、出裝槽班、陽極板班組、始級片班組、循環(huán)壓濾班組、成品班、燒火班9個班組，是公司冶煉廠消費線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。自開展“青年禮貌號”活動以來，車間始終把建立“青年禮貌號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶著青年建功立業(yè)的有效形式，以倡導職業(yè)禮貌為核心，以標準禮貌、立足本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻為工作理念，建廠以來電解車間先后榮獲了公司“先進班組”“先進群眾”“集團公司級青年禮貌號”等榮譽稱號。一、打造一流團隊，創(chuàng)造知名品牌“優(yōu)秀的團隊沒有最好，只有更好?！标兊V冶煉廠電解車間的領導深深明白。在新的形勢下，只有搶抓機遇，克難奮進，緊緊圍繞自身的“平安消費，達產達標，優(yōu)質高效，標準創(chuàng)新”的工作方針，按照廠領導下達的消費任務量，結合車間青年員工較多的特點，不斷深化青年禮貌號活動，不斷進步操作技能和超產量完成任務，才能向公司和廠里展示電解車間強盛的消費力和良好的精神風貌，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。2023年建廠以來，車間一向以爭創(chuàng)公司級、集團公司級、省級“青年禮貌號”為目的，以建立消費性企業(yè)為抓手，以進步員工素質為核心，充分發(fā)揮青年職工的用心性、主動性和創(chuàng)造性，始終堅持以消費為主、以質量為本、以節(jié)能降耗為榮，大力開展爭創(chuàng)“青年禮貌號”活動，努力塑造一流的消費車間形象、鑄造一流的質量品牌、創(chuàng)造一流的消費業(yè)績、打造一流的員工隊伍，鼓勵全體員工勇于創(chuàng)新，勇往直前，在平凡的崗位上譜寫冶金行業(yè)最美麗的篇章。二、進步員工素質，培養(yǎng)一流人才“千秋大業(yè)，學習為本”，要實現(xiàn)高品質的消費，就務必建立一支高素質的員工隊伍，這是開展青年禮貌號建立工作的根本保證。青年人是企業(yè)的期望，青年人的素質上下直接關系到一個企業(yè)的成敗。為此，車間將教育人、培養(yǎng)人作為“創(chuàng)青”的根本目的和落腳點，把建立活動與培養(yǎng)青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷進步員工綜合素質。1、堅持開展政治學習活動和思想道德教育。團組織透過組織員工定期和不定期學習，并開展黨課學習，讓員工受到深化的愛黨、愛國教育。大力開展“老實守信”為主要資料的職業(yè)道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業(yè)奉獻”的思想，增強員工的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。2、注重進步員工科學文化程度。加大資金投入，在廠區(qū)建立了閱覽室，車間領導鼓勵員工以各種途徑參加再學習，增加愛好、提快樂趣。并組織開展青年讀書活動，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”，做到學習有方案，學后有感想。3、加強技術學習，進步操作技能。車間用心推薦青年青年禮貌號申報材料職工到別的同規(guī)模的冶金行業(yè)參觀學習，并將自我的差距和學習的東西詳細記錄，回廠后與同事們共同研討，用心發(fā)表推薦，并對消費設備進展改造，大大進步消費效率，同時又培養(yǎng)和鍛煉了一批青年職工。消費四年多來，做到了學習形式多樣化，堅持集中學習與自學相結合；理論學習與現(xiàn)場操作相結合；班組學習與崗前訓話相結合。學習資料全面性，包括平安操作規(guī)程、規(guī)章制度、平安消費等方面的知識，在車間構成了“比、學、趕、幫、超”的濃重氣氛，大大增強了員工的工作用心性與平安消費意識，進步了消費效率，降低了平安事故的發(fā)生率。4、開展競爭上崗，促進進步人才。人只有在合適自我的崗位上才能最大發(fā)揮潛能。四年來，車間按照公平、公正、公開與擇優(yōu)錄用的.原那么，參與競崗選手透過嚴格的層層考驗，實行了管理人員的競爭上崗，將競爭上崗作為管理工作選好人、用好人的常用手段，并透過競爭上崗，激發(fā)了員工敢于挑戰(zhàn)、勇于爭先、發(fā)奮向上的斗志，糾正了工作追求一般化的思想。5、開展文體活動，增強團結，凝聚人心；開展社會公益活動，引導青年人關心社會禮貌進步。組織開展了豐富多彩的業(yè)余活動，乒乓球比賽、籃球比賽等，讓員工在工作之余，情緒得到陶冶，培養(yǎng)了群眾和團隊精神。組織廣闊青年用心參與扶貧幫困，如：車間協(xié)議工于發(fā)智同志，其妻子不幸煤氣中毒，急需住院治療，其家境貧寒，無力支付費用。車間領導得知后帶頭捐款并用心發(fā)動大家為其捐款，使青年真正成為關心社會、貼近人民群眾的橋梁和紐帶，弘揚職工奉獻社會的時代風氣。三、建立禮貌車間，提早達產、達標、達效“消費有起點，產量無止境?！避囬g始終把消費工作作為中心來抓，對一線消費精益求精，對質量嚴格要求。廠領導的滿意是車間消費的標準，達產、達標、達效是消費的目的。1、開展理性管理。職工、設備有問題，急時去解決，做到職工開開心心上班來，平平安安回家去。有個好的情緒來上班，有平安做保障，穩(wěn)定職工的心。2、做好設備檢查。車間專門成立了設備檢查小組，對設備的運轉和維護詳細記錄在案，對易老化、已破損的及時給與更換，為車間的正常消費奠定根底。3、開展愛心社會效勞。在車間的統(tǒng)一組織下，發(fā)動全體員工扶貧濟困，奉獻愛心。四、全面推進技術改造，為消費創(chuàng)造良好條件1、行車滑線改造長期以來，行車滑線故障一向影響著車間的正常消費，去年8月，車間利用檢修光陰對行車滑線徹底改造，改造后從未因此問題影響消費。2、循環(huán)酸泵改造循環(huán)酸泵在改造以前也是影響正常消費的一個主要問題，只要停電，重新起泵至少需2小時，嚴重影響電解周期及產量，改造后不僅僅進步了工作效率，而且減少了職工勞動強度。3、高位槽加熱銅管改造原有加熱銅管的設計與消費不相符從而造成加熱管的腐蝕，使得酸耗和蒸汽消耗增大，透過實地考察和理論論證，進展了加高設計從而使熱量充分利用并且易于檢修，保證了電解液溫度，使得電效得到大幅度上升，酸耗蒸汽耗也得到下降。4、循環(huán)加料槽改造循環(huán)加料槽時常因蒸汽壓力不夠，而導致加料困難，即便參加到電解液，短光陰很難融化，這樣會對析出鉛質量產生影響，很難保證產品的質量。現(xiàn)改為桶式加料法，效果明顯，降低了職工的勞動強度，同時降低了蒸汽使用量，進步了效率，降低了本錢。5、電解槽槽體改造電解槽回液管管口過高，導致整體電解液液面上升，從而使得電密減小，循環(huán)量與之不相符，造成電效下降，另外超多的掉極使得電解液質量無法保證，影響到整個析出鉛的質量，改造后陽極板露出液面1.2cm，效果明顯，質量得以保障，電效大大上升。五、開拓進取，創(chuàng)造一流的業(yè)績1、用心創(chuàng)新，不斷謀開展。2023年，為適應現(xiàn)代企業(yè)開展的需要，廠部在年初就將車間質量、產量、各項指標、職業(yè)安康平安管理體系導入到日常的消費中。為使此項工作全面展開，先后舉辦了5期質量、環(huán)境與職業(yè)安康平安管理體系認證知識培訓。使廣闊員工充分認識到開展質量、產量、指標、職業(yè)安康平安管理體系認證工作的重要性。2、為完成年度5.5萬噸的產量任務，車間每周召開專題會議，互相學習交流。同時加強廢舊利用，為車間降低消費本錢，追求更多利潤。3、強化細節(jié)管理，促進工作標準。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，加強現(xiàn)場巡查監(jiān)視力度，使員工崗上行為得到了進一步標準。4、突出崗位管理，強化績效考核。進一步明確各級員工的崗位職責與要求，量化考核標準，突出崗位工作實績與績效工資掛鉤，拉大分配檔次，極大增強了各崗位人員的工作職責心。近年來，在上級團組織和各級領導的關心支持下，電解車間的青年們奉獻激情、智慧和汗水，用心投身省級“青年禮貌號”的建立工作，并在建立的過程中得到錘煉、快速成長。在有色冶金行業(yè)改革的新形式下，電解車間將繼續(xù)深化開展建立省級“青年禮貌號”、爭當“青年崗位能手”活動，團結帶著團員青年們立足崗位，依靠科技進步創(chuàng)新創(chuàng)效，以優(yōu)異的成績?yōu)殛兊V冶煉廠做出新奉獻。青年文明號事跡材料篇3中國挪動通信集團河南鄭州市新密分公司(以下簡稱新密挪動)成立于1999年10月18日，位于溱水路西段18號，下設綜合支撐室、營銷室、集團客戶室三個部室，分設14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部，現(xiàn)有員工186人，平均年齡30歲，是一個年輕充滿朝氣和活力的團隊。自2023年榮獲省青年禮貌號以來，新密分公司始終立足本職，不斷超越，開拓創(chuàng)新，豐富內涵，標準機制，使各項業(yè)務呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、充滿活力的全新場面，獲得了突飛猛進的成績。個性是進入4g通信時代以來，堅持以“存量經(jīng)營和4g開展并重”為主線，確保主導地位穩(wěn)定和客戶滿意度領先，狠抓“存量經(jīng)營、流量經(jīng)營、集客經(jīng)營”三大驅動力，努力提升“營銷潛力、網(wǎng)絡潛力、管理潛力和隊伍潛力”，著力在“4g跨越開展、流量規(guī)模經(jīng)營、存量深耕經(jīng)營、渠道和營銷形式轉型、集團三大細分市場、集團產品拓展、網(wǎng)絡口碑晉級、客戶滿意度領先、改革創(chuàng)新和反腐倡廉”九項重點工作方面實現(xiàn)新打破，以只爭朝夕的精神加快公司轉型開展，提升行業(yè)主導地位。新密挪動先后榮獲全國中華總工會“模范職工小家”、省總工會“五一勞動獎狀”、河南省“青年禮貌號”、河南省“效勞標準化示范單位等榮譽。屢次受到市委市政府的表彰和獎勵。一、立足本職，傳遞正能量?！氨憬菪?，滿意100”是新密挪動對客戶始終如一的鄭重承諾，也是一向以來工作的宗旨和根本。新密挪動以正向鼓勵為手段，進一步加強內部管理，提升綜合效勞程度。此外，還在扶危濟困、追求企業(yè)與社會和諧開展上主動承當社會職責，為社會百姓效勞。在舉辦的為楊寨小學貧困學生捐款活動中，公司全體員工用心奉獻，望盡自我的綿薄之力幫助這些即將輟學的孩子可以完成學業(yè)。新密挪動持續(xù)開展了“最美挪動人”主題宣傳活動，并且把開展這一活動作為踐行企業(yè)社會職責的重要抓手，納入企業(yè)文化建立。彰顯了“最美形象”，詮釋了“最美精神”，向社會傳遞了正能量，提升了客戶滿意度。為了使用戶到營業(yè)廳辦理業(yè)務有便利及舒適之感，營業(yè)廳為用戶帶給了便民效勞。在營業(yè)廳內設有閱讀區(qū)，用戶可在此閱讀報刊及雜質；帶給了便民箱、便民傘和飲水進，同時配有針線盒、藥品以備不時之需。二、滿意效勞，搭建愛心橋。大力開展“學雷鋒志愿者效勞活動”，透過活動開展進一步陶冶員工情操，提升境界，增進道德修養(yǎng)。一是開展義務獻血活動。連續(xù)兩年組織團員青年志愿者開展“義務獻血”活動，每年獻血量都達3萬毫升以上，志愿者的無私奉獻，進一步推動公司精神禮貌建立。二是在我市“三關愛”志愿效勞暨世界環(huán)境日宣傳活動啟動儀式上，公司組織16位志愿者用心參與，充分發(fā)揮公司信息化先鋒隊和黨、團員志愿隊的先鋒模范作用，開展街頭免費業(yè)務咨詢、落地營銷、校園迎新等活動，進一步彰顯企業(yè)的良好形象。三、加快建立，鑄造卓越網(wǎng)。把建立網(wǎng)絡作為企業(yè)開展的重中之重。近年來，啟動城區(qū)網(wǎng)絡“無盲點工程”、“卓越覆蓋”、“工兵行動”、“百日會戰(zhàn)”“4g大會戰(zhàn)”等網(wǎng)絡跨越工程、“創(chuàng)先爭優(yōu)”網(wǎng)絡大會戰(zhàn)，2023年所建網(wǎng)絡基站數(shù)量等于之前5年所建數(shù)量之和。充分表達網(wǎng)絡規(guī)模不斷擴大，覆蓋不斷完善。近年來，新密挪動在推進展業(yè)進步、堅持以客戶為中心的大前提下，整合多元化渠道，打造具有開放性、靈敏性、穩(wěn)定性的效勞平臺。其中成功為教育行業(yè)打造了“i家校”業(yè)務效勞，帶給車輛監(jiān)控、軌跡回放、車輛調度、車輛平安等效勞，實現(xiàn)了對車輛、人員和運行過程的有效管理。青年文明號事跡材料篇4xx縣第一人民醫(yī)院急診科是山東省“青年文明號”集體、xx縣防治“非典”工作先進集體、xx縣“巾幗崗位”、xx縣衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體，現(xiàn)有工作人員15人，平均年齡31歲。他們忠于職守，樂于奉獻，團結向上，情系病員，作為活潑在xx東部地區(qū)急診急救戰(zhàn)線上的生力軍，不管是重大交通事故，還是其它公共衛(wèi)生突發(fā)事件，哪里有需要，哪里就有他們生龍活虎、緊張繁忙的身影，被人們譽為一群“流動的白衣天使”。在創(chuàng)立省級“青年文明號”活動中，他們以優(yōu)質高效的工作效勞于人民，以精湛的醫(yī)療技術取信于人民，獲得了顯著的人才效益、經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了社會各界的一致好評。一、統(tǒng)一認識，上下一心，保障落實，標準創(chuàng)新爭創(chuàng)“青年文明號”活動是以弘揚高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績?yōu)槟康牡娜罕娦跃裎拿鲃?chuàng)立活動，是團中央開展的跨世紀青年文明工程和青年人才工程的重要內容。在創(chuàng)立活動中，急診科把爭創(chuàng)青年文明號與爭做人民安康衛(wèi)士有機結合起來，專門成立了以黨支部書記為組長、團支部書記為副組長，各相關職能部門負責人為成員的創(chuàng)立領導小組，形成由黨政主要領導牽頭、各相關部門支持、團支部詳細組織施行的創(chuàng)立活動格局。在組織建立、創(chuàng)立活動的規(guī)劃以及組織施行中醫(yī)院黨支部都給予了直接的指導?；顒娱_展以來，院黨支部非常關注創(chuàng)立工作進展情況，為創(chuàng)立工作提供物質上的保障和各種便利條件，使醫(yī)院的創(chuàng)立工作迅速的走上了良性開展軌道。急診科在思想認識上，著重做到了三個相結合：一是創(chuàng)立活動與加強共青團工作相結合；二是創(chuàng)立活動與學科建立人才培養(yǎng)相結合；三是創(chuàng)立活動與醫(yī)院可持續(xù)開展相結合。二、明確目的，真抓實干，標準效勞，營造氣氛青年文明號創(chuàng)立活動只有緊緊圍繞“培養(yǎng)青年人才”這個主題，全面施行“青年文明號”、“人民安康衛(wèi)士”聯(lián)動，使廣闊青年在參與創(chuàng)立的理論中不斷進步自身技能、道德素養(yǎng)，才能得到青年的廣泛歡送和熱情參與。為使急診科青年醫(yī)務人員積極參與“青年文明號”的創(chuàng)立活動，樹立爭當青年崗位能手的意識，急診科青年文明號積極開展護理技能比武、院內崗位輪轉、知識講座等活動，不斷進步他們的業(yè)務技能。扎實有效的開展了以“六個一”優(yōu)質效勞活動。通過這些活動，營造了良好的創(chuàng)立氣氛，引導廣闊青年立足本職工作，開展優(yōu)質效勞，拓展效勞領域，進步效勞程度，有力地弘揚了行業(yè)新風，樹立了良好行業(yè)形象，進步了群眾對醫(yī)院的滿意度。三、健全制度，有效管理，不斷推動，樹立形象青年文明號創(chuàng)立活動，以青年為主體，以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理標準為標準，以科學管理為手段，以崗位建立、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，具有行業(yè)標準的管理標準和考核要求，操作性很強。為了確保創(chuàng)立活動的質量，醫(yī)院根據(jù)《“青年文明號”“青年崗位能手”管理方法》等編印了醫(yī)院創(chuàng)立青年文明號活動管理手冊、“青年文明號”規(guī)章制度和“青年文明號”信譽公約誓言等，使創(chuàng)立活動管理更趨標準。爭創(chuàng)“青年文明號”活動的開展，不僅創(chuàng)造了一流的崗位文明、崗位技能與崗位效益，也大大提升了團員青年的奉獻精神和社會責任感，有效的推動了我院青年志愿者活動的展開。急診科青年志愿者，每年都與磁窯鎮(zhèn)團委結合，開展上門為孤寡老人效勞，“助殘日”義診等一系列深受社區(qū)居民歡送的活動。青年文明號集體與困難青年結對，開展“三扶四送”活動，(即“扶志、扶資、扶技”，“送政策、送信息、送崗位、送工程”)，為困難青年提供實實在在地幫助。通過這些活動，也進一步增強了急診科青年文明號集體的責任感和榮譽感，樹立了團員青年務實、奉獻的社會新形象。四、不畏艱險，真情奉獻，回報社會，保障安康該院院地處xx西部，遠離縣城，且與大型企業(yè)比鄰，其業(yè)務范圍涵蓋九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。同“京?！备咚?、“106”國道、“京滬鐵路”等多條交通干線彼此交織，重大交通事故經(jīng)常發(fā)生。急診科團員青年在每一次的急診搶救中，都是不畏艱險，敢于奉獻。急診科擔負著西部地區(qū)的“120”出診及接診等任務，瑣碎繁雜，每天出診要在10屢次以上，是搶救各類交通事故、工礦事故、群體食物中毒及其他各類急危重病人的綠色生命通道，值班人員經(jīng)常沖刺在危險的前沿?！熬\所致，金石為開”，近年來，急診科救治重度有機磷中毒不下上百例，搶救成功率達90%以上。急診科于2023年被煙臺團市委授予“市級青年文明號”稱號；2023年被團省委授予“省級青年文明號”稱號；2023年被縣人事局、衛(wèi)生局授予“先進科室”稱號；2023年被團省委授予“省級青年文明號”稱號。2023年被團省委授予“省級青年文明號”稱號。2023年被團省委授予“省級青年文明號”稱號。2023年被團省委授予“省級青年文明號”稱號。1人被評為“全市傳染病防制工作先進個人”。2人被評為“全縣衛(wèi)生工作先進個人”。1人被評為“全縣衛(wèi)生工作優(yōu)秀護士”?？傊?，在創(chuàng)立省級青年文明號活動中，急診科全體同志始終牢記“青年文明號”創(chuàng)立活動的意義和宗旨，以全國青年文明號信譽公約為行動指南，圍繞醫(yī)院中心工作開展創(chuàng)立活動，使青年文明號崗位明確目的、激發(fā)動力、改革創(chuàng)新，在醫(yī)院的精神文明建立和經(jīng)濟建立中很好地起到了排頭兵的作用，在救死扶傷的第一線，默默地無私奉獻著，以自己的優(yōu)質效勞樹立了良好的社會形象，以實實在在的工作成效獲得了上級有關部門的充分肯定和轄區(qū)群眾的普遍贊譽。青年文明號事跡材料篇5江橋加油站位于松原市區(qū)內，松原大路青年大街交匯處，是油田保供加油站中不可缺少的一個大型加油站。該站油品容量可達80噸，其中汽油40噸，柴油40噸，年供油量達萬噸以上。江橋加油站現(xiàn)有員工15人，其中加油站經(jīng)理1人，加油站副經(jīng)理1人，核算員1人，加油員12人。2023年銷售任務為7500噸，占油田經(jīng)營部全年指標總量的10%。加油站全體員工在加油站經(jīng)理吳繼增同志的帶著下，嚴格執(zhí)行加油站管理標準，工作中發(fā)揚愛國、創(chuàng)業(yè)、務實、奉獻的企業(yè)精神，經(jīng)營中遵守誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、平安的經(jīng)營理念，努力實現(xiàn)為客戶提供全員、全面、全過程、全心全意的效勞宗旨。2023年工作中，實現(xiàn)了質量達標、計量準確、環(huán)境整潔、安康平安、方便快捷的效勞承諾。為最大限度完成經(jīng)營部下達的銷售指標，經(jīng)過全站員工共同努力，在2023年全年銷售油品10047噸，其中汽油4019噸，柴油6028噸。超額完成了3000多噸，完成銷售方案7500噸的134%。江橋加油站在油田經(jīng)營處加油站根底管理檢查評比中始終保持在前三名，表達出該站在數(shù)質量、優(yōu)質效勞、平安管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等工作中都處于領先地位。該站在各項工作中得到了上級公司領導的好評，得到了廣大顧客的認可，為樹立中油良好形象做出了很大奉獻。如今開放高效的市場，企業(yè)的競爭已經(jīng)不僅僅聚焦于產品、數(shù)量、質量這些老三件上了，而新興的諸如品牌形象、效勞質量等因素已直接掛鉤于企業(yè)的興亡，做為成品油零售企業(yè)的加油站經(jīng)營更是如此。我們油田經(jīng)營處的江橋加油站秉承“一切為了顧客，一切為了經(jīng)營”的經(jīng)營理念，以及“為客戶提供全員、全面、全過程、全心全意的效勞”宗旨，堅持以效勞求生存，以效勞求競爭，以效勞創(chuàng)品牌，以效勞贏人心，以效勞創(chuàng)效益，親情效勞，情感營銷的效勞理念，精心打造品牌加油站，實行人性化管理，差異化效勞，現(xiàn)場效勞程度力求高標準。江橋加油站位于市中心，并且是專門針對油田車輛用油保供的加油站，所以每天到站內加油的車輛總數(shù)比擬穩(wěn)定。因此，增加每輛車的加油量就成了增加銷售總量的關鍵。我們在科學分析^p顧客群體后，歸納出幾種情況：一種是油田的車隊中，大型車輛比擬多，多是油田的井隊和工程用車，所以他們拿油卡加油一般都加滿，而且每輛車的加油量都很大，時間集中在每天的早晨。第二種是油田的小車隊，一般都是領導用車，加油的品種多為高標號油品，一般也都要求加滿，司機都要求效勞態(tài)度要好。第三種就是一些不固定的車輛，他們隨時用隨時加，一般都是自己預計用多少油就加多少，一般都是定量加油。因此，加油員在加油過程中必須嚴格執(zhí)行十三步曲操作。就這樣，同樣的一次加油效勞，由于標準、禮貌的操作，其效果就有了大大的不同。一句細心的提示，一個熱情的微笑。充分發(fā)揮我們加油員特有的細心與耐心，充分表達了我們中國石油的效勞宗旨和態(tài)度，充分展現(xiàn)我們員工的整體素質，天長日久，也就成了大家的習慣，同樣來加油，到了我們站效勞是一流，態(tài)度非常溫暖，同樣是加油，到了我們江橋加油站就心情舒暢，所以油田車隊的司機都愿意來我站加油，并且和每名員工都能以兄妹相稱，有什么小困難都能無所顧忌的跟我們加油站的員工訴說，并得到了不小的幫助，因此，來加油的顧客給予了我們加油站非常好的評價。這樣的成績是用每一名加油員辛勤的汗水澆灌出來的，無論春夏秋冬、烈日寒暑，加油員都保持著全天微笑效勞，平均每人每天提槍多達百余次次。截至目前，江橋加油站日銷量達20噸以上，2023年全年銷售量已到達10047噸，成為油田經(jīng)營處影響最大、銷量最高、口碑極佳的品牌加油站。幾年以來，來來往往的大小車輛無不感受著江橋加油站給予的溫暖和幫助，這座遠近出名的加油站用無聲的關愛、微笑的效勞和“顧客至上”的理念打造出緊跟新時代步伐的新型加油員工。奉獻愛心譜寫真情我們江橋加油站是以顧客滿意為中心的作業(yè)流程管理，嚴格貫徹加油作業(yè)流程的十三步曲，注重一線員工與顧客的溝通，讓他們在這里永遠感受到的是賓至如歸的溫暖。站長和副站長每天都把關現(xiàn)場管理和交接班的詳細事務；按照“天天查”的制度內容，對重點防火區(qū)、消防器材等進展隱患檢查；實行股份公司關于卸油的“兩上兩下”的操作法；給所有員工定期做油品、消防知識的宣講，嚴格按照hse(安康、平安與環(huán)境)管理，始終保持警覺意識，以預防為主，以人為本，全員參與，強化加油站在平安防范管理上的效益，做到重點操心，時刻關心，平安放心的標準。經(jīng)常對員工進展培訓，進步他們的業(yè)務技能和平安意識，使員工深化認識到本行業(yè)平安的重要性!為了更充分的表達加油站溫馨、親切、細膩的特色效勞，為顧客提供優(yōu)質的加油環(huán)境，擴大及穩(wěn)固客戶群，我們特別提出了溫馨短信效勞。給每個加油員發(fā)一本登記本，登記下客戶的聯(lián)絡方式、生日等信息資料，并由站經(jīng)理匯總為臺帳。通過已掌握的客戶信息，適時的向司機朋友發(fā)送溫馨問候、節(jié)日祝福、生日祝愿，以此來拉近與客戶之間的間隔，同時也使加油站的工作變得生動活潑、富有情趣。愛心行動譜真情。一個夏日炎炎的中午，一位顧客在站內加完油，隨即把包落下就走了，加油員張靜發(fā)現(xiàn)包內裝有手機和相關證件、現(xiàn)金等，她立即通知站經(jīng)理，因無法與失主獲得聯(lián)絡，站經(jīng)理讓張靜把包鎖好，等待失主來尋包。大概過了兩個多小時，一位滿臉焦慮的司機急匆匆跑進營業(yè)廳來詢問“加油員是否看到一個黑色手提包”，待加油員問清楚實際情況后把包還給了司機，這位司機非常感謝，隨手從包里掏出500元錢給加油員表示感謝，但被婉言謝絕了。像類似這樣的事跡我們加油站時有發(fā)生，我們的員工都主動聯(lián)絡或者完好保存，物歸原主。在這個呼吁誠信的社會里，拾金不昧、助人為樂仍然是一站加油員的精神風貌。這一年來，不知多少次幫司機推著了熄火的車輛，不知多少回為司機朋友送上一杯暖心的開水；又有多少次為困在幾十里外的汽車送去急需的汽油；又有多少回為顧客送回遺失的錢包……奉獻出了心，自有心的回報。揚帆力排千重浪，邁步更上一層樓。油田經(jīng)營處江橋加油站將繼續(xù)以巾幗不讓須眉的精神，在巾幗建功的道路上越走越遠，在精細管理、高效效勞的征程中再創(chuàng)新的佳績，讓“寶石花”在這片土地上綻放得更加璀璨，更加奪目!青年文明號事跡材料篇6xx第二中學座落在山城xx的西面，白市驛花卉園區(qū)的中心。這里有一群視教書育人為生命，嘔心瀝血的老師，其中最閃亮的星星，就是語文教研組。語文教研組現(xiàn)有七名老師，年齡均在40歲以下。其中，中青年老師占組內老師的86%；現(xiàn)有黨員2人，共青團員2人,占58%；本科學歷7人，占100%；這是一個年青而富有活力活力、團結向上的文明集體。在平凡的工作崗位上，她們用青春譜出動人的樂章，她們用愛心詮釋人民老師的真正內涵，她們用辛勤的汗水換回了九龍坡區(qū)“優(yōu)秀教研組”的榮譽稱號。教書育人盡展青年風采，正是語文教研組“青年文明號”成員勇于進取，青年文明號申報敢創(chuàng)一流的求真務實精神。自提出爭創(chuàng)目的后，語文教研組呈現(xiàn)出良好的開展勢頭，推動學校教育教學工作不斷開展?，F(xiàn)將語文教研組在爭創(chuàng)“青年文明號”建立中所做的工作匯報如下：一、爭創(chuàng)“青年文明號”，重在領導重視。學校成立了以書記為組長，副校長、團委書記為副組長，教研組老師為成員的“青年文明號”領導機構，納入了學校黨支部的工作重點，將語文組的“青年文明號”工作作為重要的文明細胞建立加以落實，并做到了三掛鉤，一是與工作績效掛鉤，二是與評先爭優(yōu)掛鉤，三是與年度考核掛鉤。二、爭創(chuàng)“青年文明號”，強在身正示范。我校語文教研組的各位老師熱愛社會祖國，遵守國家法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，忠誠人民的教育事業(yè)，積極投身于素質教育理論和參與學校各項改革，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。愛崗敬業(yè)，熱愛教育事業(yè)和本職工作，認真鉆研教材教法，銀行青年文明號申報材料認真?zhèn)湔n、上課、修改作業(yè)、輔導學生、組織考核考試，保質保量完成了各項工作任務。他們以促進學生開展為本，關心、保護、嚴格要求學生，因材施教，公平對待每一位學生。他們積極參加繼續(xù)教育學習，不斷進步思想政治素質，并具有扎實的專業(yè)根底知識和較強的教育教學才能，使課堂教學效果顯著。他們擅長團結協(xié)作、顧全大局、關心集體。與其他教研組合作共事，互助互學，共同進步。他們尊重家長，樹立為家長和學生效勞的思想，以多種方式與家長保持聯(lián)絡，以平等身份聽取家長的意見和建議，工作中教書育人，廉潔從教，不以職謀私，自覺維護老師形象，不向學生亂收費、亂補課，不向學生、家長索要財物。品德端正，以身作那么，遵紀守法，堅持文明執(zhí)教，堅持用普通話講課和使用標準文字，在家庭生活中，他們能堅持文明的生活方式，夫妻恩愛，家庭和睦，鄰里友好。三、爭創(chuàng)“青年文明號”，盡在活動展現(xiàn)(一)提素強基，建立“學習型”青年文明號在青年文明號創(chuàng)立理論中，語文教研組始終把建立“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年老師作為創(chuàng)立活動的重要內容，醫(yī)院青年文明號申報材料全面增強他們的政治理論和業(yè)務技術素質，進步創(chuàng)新才能。堅持理論引導，增強政治素質。老師們以提素質、促開展為目的，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發(fā)到每個青年老師手中，每周組織組內老師進展一次政治學習；每月結合工作實際組織召開一次青年老師座談會。老師們還堅持施行“三個一”學習法：每季度進展一次青年老師思想分析^p；每學期開展一次讀書學習；每學期上交一篇讀書心得。通過每周的教研組活動提醒組員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，效勞教育。(二)教書育人，建立“奉獻型”青年文明號倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風氣是創(chuàng)立“青年文明號”活動的主要宗旨。全國青年文明號申報材料教研組以強化青年老師“三德”教育為抓手，大力建立“奉獻型”青年文明號。一是實在加強道德教育。把深化貫徹《公民道德建立施行綱要》作為建立“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書(讀一本書)、每月一歌(學唱一首____歌曲)、每周一卡(制作發(fā)放一張信譽寄語卡)、每日一言(學習一那么道德格言)，時刻提醒青年老師做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導組內老師“愛國守法、明禮成信、團結友善、節(jié)儉自強、敬業(yè)奉獻”，培養(yǎng)老師無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現(xiàn)集體青年踐行《公民道德建立施行綱要》的亮麗風景線。二是積極進展義務奉獻。教研組協(xié)助學校成立了“羅一先貧困助學基金”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為貧困生家庭送溫暖、傳新風，受到家長的贊譽。我校的“羅一先貧困助學基金”受到廣闊群眾的支持和認可，得到了社會各界的響應和支持，共收到捐款物共計10萬余元，此項資金全部用于扶助貧困學生之中。四、爭創(chuàng)“青年文明號”，用驕人成績獻禮語文教研組通過開展各種教育科研及競賽活動，獲得了較好的工作成績，省級青年文明號申報材料為學校爭得了榮譽并表達了文明號成員的價值。獲得的主要成績如下：先后被評為區(qū)、校“先進教研組”。該組老師指導的學生屢次在市、區(qū)級作文競賽中獲得各種獎項，由他們撰寫的數(shù)十篇文章獲得市、區(qū)級獎項，并經(jīng)常在報刊、雜志上發(fā)表，他們的教學成績長期在白市驛學區(qū)名列前茅。當前，全校師生積極為實現(xiàn)學校的開展目的而努力工作。語文教研組成員在打造“三名”工作中，更是一馬領先，積極參與學校的各項工作，她們積極開展辨論賽活動，指導學生辦小報，舉辦書法賽，故事、演講比賽等活動，營造良好的學習氣氛，以進步學生的語文程度，進步老師的教學才能，為創(chuàng)立“青年文明號”而兢兢業(yè)業(yè)工作。我校語文教研組各位老師愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，一定會為學校教育教學工作增光添彩?！扒嗄晡拿魈枴钡耐緜円欢〞们趧诘碾p手和聰明才智為教育事業(yè)譜寫出更華美的篇章，爭取獲得區(qū)級“青年文明號”命名。青年文明號事跡材料篇7xx營業(yè)所是從1998年初開展創(chuàng)立“青年文明號”活動的，1999年被農行xx分行、共青團農行xx分行委員會授予省級“青年文明號”，至今已連續(xù)6年保持這一殊榮。創(chuàng)立活動的開展，為營業(yè)所各項業(yè)務的開展插上了騰飛的翅膀。～年度榮獲儋州市支行“先進單位”稱號，～年度榮獲“先進集體”稱號，～年第一季度榮獲“‘迎新春’優(yōu)質效勞活動競賽儲蓄存款第一名”稱號。到～年底，xx營業(yè)所各項存款到達8082.6萬元，比年初增長723萬元，人均存款1154.6萬元；賬面利潤238萬元，比年初增長17萬元，人均創(chuàng)利34萬元。以創(chuàng)立活動為契機，塑造優(yōu)秀的人才，打造優(yōu)秀的團隊，營造一流的信譽，創(chuàng)造一流的效益──這就是xx營業(yè)所的開展之路。一、加強日常教育，塑造優(yōu)秀的人才人才興，那么農行興。不斷學習，不斷充實自己的知識構造，以適應劇烈的競爭的需要，是營業(yè)所每位員工向自己提出的標準之一。多年來，xx營業(yè)所的青年員工一直保持在80%左右，在創(chuàng)立活動中，營業(yè)所加強對員工的培養(yǎng)，通過采取以老帶新、技能測試、崗位競爭等措施，鑄造了一支充滿活力、積極進取、素質優(yōu)良的隊伍。他們朝氣蓬勃，都有成才的愿望；同時，農行的開展也需要一大批有才能的青年。歐陽智是～年調來xx營業(yè)所的一名小伙子，他一來便感受到了xx營業(yè)所人才濟濟的競爭氣氛。于是，他虛心拜師請教，經(jīng)常加班加點苦練業(yè)務。有一段時間，他業(yè)務處理速度老是提不上去，不僅自己著急，連與他臨柜的員工陳青也急得不得了。陳青認真幫助他分析^p原因，不厭其煩的手把手的指點，由于忙于練業(yè)務，近在8公里的家，一個星期也難得回一次，功夫不負有心人，歐陽智的進步很快，如今是xx營業(yè)所的業(yè)務骨干。陳方是xx營業(yè)所的坐班主任兼主管會計，由于他忙于經(jīng)常加班加點工作及練業(yè)務，家住營業(yè)廳四樓上的他，也不多陪嬌妻一會。難怪有一回他的妻子向所里的同志打聽：“你們上班一天幾小時?”。不過，令人欣慰的是，當他的妻子知到事情的原委后，更加支持他的工作，他屢次獲得支行評選的“先進個人”稱號。xx營業(yè)所員工的素質就是在這樣的“熔爐”中“煉”出來的。在xx營業(yè)所工作的員工，可以說人人都是“崗位標兵”或復合型的“技術能手”，其中先后有3人獲得省行授予的“青年崗位能手”稱號。從xx營業(yè)所出去的人員個個都是各單位里的業(yè)務骨干，xx營業(yè)所成了名符其實的人才培養(yǎng)基地。二、講求無私奉獻，打造優(yōu)秀團隊能否打造一支優(yōu)秀的團隊，“領頭雁”是非常關鍵的。xx營業(yè)所現(xiàn)任主任何青同志就是一個出色的“領頭雁”。何青同志是一位年輕的優(yōu)秀干部，在營業(yè)所里處處率先垂范，為人師表。他一年到頭極少休星期天，不是靠在單位工作就是在外面公關業(yè)務。他到調到xx營業(yè)所后，為了能在工作上有所建樹，他曾3次推延婚期，這不單讓女友著急，年邁的雙親也三番五次地催促說：“年齡也大了，又有適宜的對象，到底你還等什么?”，一向對雙親言聽計從的他，此時總是以上班地點離家遠，不方便為由推托。在何青同志的帶著下，xx營業(yè)所的員工形成了“人心齊、士氣旺、干勁足”的好場面。有一次，國營xx地區(qū)農場在下午差不多下班的