



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
鑫源置業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度前言為了適應(yīng)鑫源置業(yè)集團(tuán)快速發(fā)展的需要,規(guī)范員工的行為,提高組織效率,制定本人力資源管理制度。制度目的本制度的目的是規(guī)范鑫源置業(yè)集團(tuán)人力資源管理,確保組織的穩(wěn)定和發(fā)展,保障組織與員工之間的良好關(guān)系,提高組織效率和員工工作滿意度。組織結(jié)構(gòu)鑫源置業(yè)集團(tuán)的人力資源管理分為三個層面,分別為人力資源部門、各部門主管以及員工。人力資源部門負(fù)責(zé)全公司人力資源、招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作。各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理,包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤管理等。員工負(fù)責(zé)按照公司制度要求完成自己的工作任務(wù),服從公司領(lǐng)導(dǎo)和主管的管理。招聘招聘流程招聘需求確認(rèn)制定招聘計劃發(fā)布招聘信息,并對應(yīng)聘者進(jìn)行簡歷篩選進(jìn)行面試進(jìn)行背景調(diào)查和參考招聘標(biāo)準(zhǔn)具備所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限以及能力素質(zhì)。無犯罪記錄和涉嫌違法行為記錄。符合用人單位的其他要求。培訓(xùn)培訓(xùn)流程員工進(jìn)入公司時進(jìn)行入職培訓(xùn)。針對職務(wù)要求和工作需要,制定個人培訓(xùn)計劃。定期進(jìn)行培訓(xùn),提高員工各方面能力。培訓(xùn)方式外部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)輪崗績效管理目的促進(jìn)績效提升。評估員工工作表現(xiàn),確定晉升和獎懲措施。促進(jìn)管理人員對員工工作的關(guān)注和引導(dǎo)。提高組織效率和員工滿意度??冃Э己酥笜?biāo)完成任務(wù)的情況。工作質(zhì)量和效率。團(tuán)隊協(xié)作與創(chuàng)新能力。知識、技能和能力的提升程度。薪酬福利薪酬制度按崗位制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。按照績效對員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。福利制度提供合法、免費(fèi)的住宿。提供合法、免費(fèi)的餐飲。提供購買五險一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金)的條件。提供通勤車輛。員工考勤管理考勤制度每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計,依據(jù)考勤情況發(fā)放工資。請假應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批準(zhǔn)后方可請假。遲到早退管理以出勤時間記錄為依據(jù),遲到、早退者將被扣除相應(yīng)的工資。遲到早退累計達(dá)到一定次數(shù),將被紀(jì)錄在檔案中并被通報給主管領(lǐng)導(dǎo)。員工紀(jì)律規(guī)定員工應(yīng)保護(hù)公司利益,不得從事競爭行為。員工需保護(hù)公司機(jī)密。員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,按時按量完成工作任務(wù)。處理方式若員工違紀(jì),將從嚴(yán)處理,包括口頭警告、書面警告、停職等處罰措施。嚴(yán)重違紀(jì)者將被辭退。員工離職管理離職流程協(xié)調(diào)員工與公司雙方的利益關(guān)系,實(shí)施離職程序。交接工作,并進(jìn)行手續(xù)辦理。員工福利按照規(guī)定發(fā)放工資和待遇。協(xié)助員工處理退休金、社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。結(jié)語鑫源置業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度農(nóng)業(yè)保險居間業(yè)務(wù)專項(xiàng)合同
- 動物園租賃合同親子版
- 生豬養(yǎng)殖場租賃合同
- 產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)保障合同
- 獨(dú)立設(shè)計師品牌合作合同協(xié)議
- 2025-2030年中國芝麻素市場運(yùn)行狀況與前景趨勢分析報告
- 2025-2030年中國科技地產(chǎn)行業(yè)競爭現(xiàn)狀及投資戰(zhàn)略研究報告
- 2025-2030年中國石墨及碳素制品制造行業(yè)需求狀況及發(fā)展趨勢分析報告
- 軟件升級與技術(shù)支持服務(wù)合同
- 2025-2030年中國電網(wǎng)企業(yè)信息化市場運(yùn)營現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃分析報告
- 暫予監(jiān)外執(zhí)行
- 急性腎小球腎炎講稿
- 05G359-3 懸掛運(yùn)輸設(shè)備軌道(適用于一般混凝土梁)
- (完整版)《城市軌道交通應(yīng)急處理》課程標(biāo)準(zhǔn)
- 股骨頸骨折ppt精品
- 2023年江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫及答案解析
- 毛澤東詩詞鑒賞分析
- 量具檢具清單
- 江蘇市政工程計價表定額計算規(guī)則
- YY/T 1833.2-2022人工智能醫(yī)療器械質(zhì)量要求和評價第2部分:數(shù)據(jù)集通用要求
- 自然辯證法概論之馬克思主義自然觀
評論
0/150
提交評論