公司新員工歡迎詞

公司新員工歡迎詞

公司新員工歡迎詞

各位新同事：

首先，歡迎來到ｘｘ公司這個大家庭。從今日起大家將在共同相信和相互理解的基礎(chǔ)上，度過我們在公司的歲月，這種理解和相信也是我們開心合作的橋梁和紐帶。

大家來自不同地區(qū)，你們進入的是一個布滿活力和盼望的群體，你們面臨的也將是布滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為你們每一個人供應(yīng)進展的平臺，也盼望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。

當(dāng)然，進入公司并不就意味著高待遇，公司是以工作力量大小，對公司的貢獻大小定酬勞，憑工作責(zé)任定待遇的?；蛟S有時你會感到公司沒有真正的公正與公正，其實肯定的公正是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力工作，你的領(lǐng)導(dǎo)會漸漸了解你、賞識你、任用你的。我們要具備相當(dāng)?shù)某惺芰α?，公司的各項制度與管理，有些可能還存在肯定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必需嚴(yán)格遵照執(zhí)行。作為一個一般員工要學(xué)會盡心盡力做事，作為一個管理人員還要學(xué)會盡職盡責(zé)做人，做一個有高度責(zé)任心的人。

大家進入公司已經(jīng)成為公司的一名員工，只有相識，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管你以前有多高的學(xué)歷、多大的成果……還是多低的學(xué)歷、多大的失敗、……這些都屬于過去，從現(xiàn)在開頭，無論過去是否具備工作閱歷，都要盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關(guān)系，更好地融入團隊，增加團隊意識與合作精神，把握基本的工作技能，盡快地進入角色，勝任自己的工作；提高工作績效，為公司也為自己制造更大的效益。

公司就像一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，需要全部的船員（員工）全力以赴把船劃向勝利的彼岸！

我們要珍惜大家共事的時間，這里布滿暖和、也布滿激情，我們要相互體諒，相互理解，我們要對自己和公司布滿信念，與公司共同進展，共同成長，公司的進展需要大家的共同努力。

最終盼望大家在今后的工作中歡樂學(xué)習(xí)!歡樂工作!歡樂生活!

公司新員工培訓(xùn)歡迎詞

友愛的新員工、新同事們：

大家好！

今日我代表公司高管團隊及全部老員工，熱鬧歡迎大家加入ｘｘ大家庭。在面試過程中，大家感到ｘｘ比較難進，選拔較為苛刻，但你們能經(jīng)過選拔，正式加入ｘｘ，足以證明，你們的優(yōu)秀，同時也說明，你們適合這個團隊，有潛力也有力量在這個大家庭里進展得更好。我盼望通過全體同事的共同努力，讓ｘｘ更難進。一個企業(yè)只有在聘請過程中門檻較高，加入這個企業(yè)的人才會感到更驕傲，而這種驕傲來自于我們共同的努力，來自于我們共同制造的輝煌業(yè)績，以及我們共同打造的企業(yè)高度。企業(yè)有了高度，聘請自然有高度，也只有這樣的高度，才會讓我們的員工得以更快的成長，更快的應(yīng)對企業(yè)與社會帶給大家的挑戰(zhàn)，成為更優(yōu)秀的人才。大家通過層層選拔，加入ｘｘ，可謂來之不易，請大家好好珍惜在ｘｘ學(xué)習(xí)、工作和成長的機會。

ｘｘ為什么要辦新員工培訓(xùn)？我縱觀了全球最優(yōu)秀的企業(yè)，真正的好企業(yè)，無一不重視員工的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)是不是辦得好，也打算了一個企業(yè)是否能夠得以持續(xù)的進展，躋身于優(yōu)秀企業(yè)之列。像華為，像三星，甚至是京東，對員工的培訓(xùn)都極為重視。我們ｘｘ作為訓(xùn)練企業(yè)，對員工的培訓(xùn)，也是特殊的重視，甚至應(yīng)當(dāng)說是更為重視，由于這是我們作為訓(xùn)練企業(yè)應(yīng)盡的一個責(zé)任。

一個員工進入企業(yè)，企業(yè)能給他的財寶并不僅僅是金錢，更為珍貴的是個人的成長和力量的提升。讓每一位員工在企業(yè)里更快速的成長，更快速的應(yīng)對崗位和社會帶來的挑戰(zhàn)，是一個企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。如何讓一名新進公司的員工，盡快的從一個同學(xué)，或者一個一般的社會人，變成一名職業(yè)人員，這是很重要的一步；而如何使一名職業(yè)人員變成一名ｘｘ人，這對ｘｘ來說也是很重要的一步。這些都需要我們在培訓(xùn)中去體會、去體驗。這其中也涉及了很重要的一點，這就是大家要通過這次培訓(xùn)對ｘｘ的文化有一個初步的了解和一個初步的理解。作為一名新員工，融入一個企業(yè)，對企業(yè)文化的了解是極其重要的。假設(shè)一名員工對企業(yè)文化不了解，不理解，就很難真正熟悉我們這個團隊。因此，讓大家了解我們這個團隊的核心價值觀是什么，我們有所為的是什么，有所不為的是什么，這也是我們新員工培訓(xùn)很重要的目的和內(nèi)容。

據(jù)我了解，ｘｘ的新員工培訓(xùn)在業(yè)內(nèi)是做得較為勝利的。ｘｘ的新員工培訓(xùn)從2024年開頭，到今年已經(jīng)4年多了，四年來新員工培訓(xùn)逐步形成了一套特有的比較完善的科學(xué)培訓(xùn)體系?，F(xiàn)在ｘｘ新員工培訓(xùn)主要有網(wǎng)上課堂、地面課堂、拓展培訓(xùn)等多種形式。依據(jù)我們的培訓(xùn)要求，實行不同的形式，豐富了整個培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，讓新員工在這個過程中既能獲得學(xué)問，同時也能熬煉身體，溝通感情，特殊是大家能夠歡樂的學(xué)習(xí)。在這個過程中，也有許多員工表現(xiàn)很優(yōu)秀，很突出，展現(xiàn)出較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和管理才能，也因此被公司所重用。所以，盼望參與培訓(xùn)的新員工、新伴侶們，仔細的對待這次培訓(xùn)，在這次培訓(xùn)過程中呈現(xiàn)你們的才華，呈現(xiàn)你們的管理力量，同時也呈現(xiàn)你們熱忱關(guān)心同事學(xué)習(xí)與成長的力量。

誠心盼望參與新員工培訓(xùn)的全部同事，能夠仔細的按培訓(xùn)要求和規(guī)范進行培訓(xùn)，聽從培訓(xùn)師的指導(dǎo)與管理。這個過程，正是你們呈現(xiàn)對紀(jì)律的遵守、執(zhí)行力量、社會活動、組織協(xié)調(diào)、溝通管理等各方面力量和素養(yǎng)的時候。我盼望能通過這次培訓(xùn)，真正的讓你變成一名合格的ｘｘ員工。

ｘｘ是一個和諧團結(jié)的大家庭，ｘｘ的建設(shè)需要大家。盼望你們培訓(xùn)以后，學(xué)以致用，服務(wù)于ｘｘ，服務(wù)于社會。更盼望你們不斷的提升個人自身的素養(yǎng)，做一個有利于ｘｘ，有利于國家，有利于社會的高素養(yǎng)人才。

感謝大家！

公司新員工入職歡迎詞

大家上午好！

首先，我代表中交二公局其次工程有限公司全體人員，歡迎各位新員工加入到我們的大家庭。

“優(yōu)秀的職業(yè)精神，可以成就一名年輕人的人生幻想；優(yōu)秀的文化理念，可以助推一個企業(yè)短時期內(nèi)獲得巨大進展；優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，可以支撐一個國家和民族長期繁華進展！”，當(dāng)你們選擇進入路橋施工這個行業(yè)時，注定了你們崇高、奉獻、收獲的人生的開頭；當(dāng)你們選擇到基層項目崗位磨礪、熬煉時，相信你們的人生將與眾不同。

作為中國交建的三級子公司、二公局的二級子公司，二公司是路橋建設(shè)領(lǐng)域的勁旅，是支撐中國交建、二公局橋梁主業(yè)進展的專業(yè)化公司。二公司在國際、國內(nèi)“高新特難”懸索橋施工領(lǐng)域獨當(dāng)一面，有著重大影響力，擁有著懸索橋施工的世界先進技術(shù)和人才管理團隊。二公司承建了時為世界第一、世界第三的潤揚長江大路大橋，承建了目前位居世界第一、世界其次的舟山西堠門大橋以及技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)下五項世界第一的泰州長江大路大橋等國內(nèi)知名橋梁30余座。擁有數(shù)十項自主創(chuàng)造技術(shù)專利，獲得了諸多權(quán)威領(lǐng)域科技獎項以及國際、國內(nèi)建筑領(lǐng)域最高的成就和榮譽。

對于你們，來自國內(nèi)知名高等學(xué)府，從步入企業(yè)開頭，你們的人生也已站在了全新的起點上，優(yōu)秀的你們將為公司帶來新的學(xué)問、注入新奇血液；同時，在公司“陽光、透亮?????、包涵、開放、公正、高效”的核心價值觀下，你們有著相同的起跑線，公司會為你們將來的進展供應(yīng)了良好的平臺和各方面的支持。

為此，對于即將步入工作崗位的你們，我首先談以下幾點盼望：

1.堅持立足基層崗位。當(dāng)你們從高校校內(nèi)步入工作崗位，尤其到了施工行業(yè)的最基層，會發(fā)覺高校校內(nèi)里樹立的抱負、理想很快就會被現(xiàn)實打破。但機遇也總是偏向踏實工作的人，在路橋行業(yè)，假如您想做專家，就必需從最基層干起，懂工人會做的事，才能管好工人；懂技術(shù)人員該做的事，才能當(dāng)好技術(shù)干部。總之，只有在基層工作中循序漸進、打好基礎(chǔ)、展現(xiàn)才能、積累到足夠閱歷人，才有可能走向更高級的領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。

2.秉持一絲不茍的敬業(yè)精神。只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，真正精通某一項技術(shù)，最終取得勝利。因此，對于支配在你手中的任何一件事情，你都要仔細、細心地完成，養(yǎng)成在日常工作中記錄、總結(jié)的習(xí)慣，只有這樣，你才能在深化詳細分析實際狀況下，有系統(tǒng)、有分析、負責(zé)任地提出有益于項目和公司的改進建議和意見。

3.堅持團結(jié)協(xié)作。90后的你們不乏共性，給企業(yè)帶來無窮活力和思想意識碰撞的同時，你們應(yīng)具有團隊精神和團結(jié)協(xié)作意識。沒有責(zé)任心，不擅長合作，不能團結(jié)奮斗的人，將會丟失進步的機會。因此，在你步入工作崗位時，應(yīng)遵守企業(yè)的各項制度和紀(jì)律，敬重企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和老員工，樹立樂觀融入企業(yè)、融入項目、融入部門的意識，在“團隊”的平臺上發(fā)揮你的聰慧才智、順當(dāng)開展工作，并有所成就。

4.陽光面對挫折。沒有肯定的承受力量，不經(jīng)幾番磨難，不行能成為棟梁之才。世間沒有肯定的公正和公正，這種狀況同樣也會存在于公司中。但強者致勝、適者生存，努力的人終就會被看到，是金子總會發(fā)光。面對一時的挫折、委屈、不公，你也要學(xué)會承受得起。只有理性對待得與失，客觀、樂觀對待挫折，將工作中的挫折視作歷練和積淀，使自己練就臨危不亂的鎮(zhèn)靜與自信、審時度勢的機敏與才智。

5.科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯?；鶎禹椖康纳钔强菰锏模泵χ?，你可以支配一些休閑，但還是要堅持有方案地讀書、學(xué)習(xí)，盡快拿到公司認可的職稱和技術(shù)等級。公司秉持以貢獻定酬勞、憑責(zé)任定待遇、據(jù)績效定嘉獎的薪酬理念，但對于新員工，由于工作成果有限、晉升較慢，公司不行能從一開頭就賜予你“抱負”的待遇，但只要你有職業(yè)目標(biāo)的追求，在自身力量素養(yǎng)上不斷下功夫，在充分了解企業(yè)實際和進展需要的基礎(chǔ)上不斷彰顯自己的價值，企業(yè)會給你公正、公正的回報。

6.嚴(yán)于律已，寬于待人。在工作崗位上的歷練，不僅使你會做事、把事做得美麗，更重要的是你若憧憬更高的層級進展，就必需學(xué)會做人。堅持真理，擅長利用批判和自我批判，提高自己，關(guān)心別人。作為一個一般員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。

7.與企業(yè)同進展。只有公司效益不斷提升，你的腰包才能豐滿；只有公司進展好了，你的人生才有更高的平臺和格局。因此，以企業(yè)進展為己任，把自己作為宣揚企業(yè)的窗口，不斷提升企業(yè)榮譽感，堅決與企業(yè)同呼吸、共命運的信念，愛崗敬業(yè)，樂觀幫助公司履行社會責(zé)任，為企業(yè)樹立良好社會形象，使自身價值在奉獻中得到提升。

8.秉持正氣，與人為善，以一顆和善的心做人做事，好人多了，風(fēng)氣正了，公司才能蓬勃向上不斷進展。

其次，對于公司各接收部門及項目，我也提幾點要求：

一是要仔細做好新員工的安置工作，樂觀為新員工供應(yīng)工作和生活上的便利與關(guān)心，全方位地關(guān)心新員工從身、心上盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

二是要做好對“新員工”的傳幫帶，針對不同崗位的新員工，接收部門和項目要開展