造船（集團）有限公司工傷保險管理制度

造船（集團）有限公司工傷保險管理第1條、為減少因意外傷害事故造成的不必要損失，維護廣大員工的切身利益，公司為全體員工繳納意外傷害保險，車間組長、班長、車間主任有義務徹底了解員工出險后的處理程序，減少因處理不當造成的不必要的損失，真正為員工及公司解除后顧之憂。第2條、公司將以月為單位，每月統(tǒng)計一次未參保員工名單，統(tǒng)一為其辦理保險和續(xù)保手續(xù)。當月新入廠員工屬于工傷保險申報期內，不享受工傷保險，公司用人部門領導有責任在新員工入廠1個月內對員工實施安全教育，并禁止新員工直接操作機器設備。第3條、依據(jù)國家《工傷保險條例》：1.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

（二）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；

（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內）；

（四）在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（五）因履行職責遭致人身傷害的；

（六）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公共利益活動的；

（七）因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；

（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。（四）因員工挑釁或故意行為導致的疾病、傷殘、傷亡。（五）員工流產(chǎn)、分娩、藥物過敏、食物中毒。（六）員工接受手術導致的醫(yī)療事故。（七）員工未遵醫(yī)囑，胡亂用藥、使用或注射藥物。第4條、出險處理程序1、員工出工傷后，應直接報告車間的組長、班長、車間主任或公司相關部門，車間/部門應根據(jù)傷者的受傷情況，應采取必要的救助措施。2、去醫(yī)院診治時，部門領導應派專人護送或由公司派車到附近醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)。3、工傷當事人及護送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷醫(yī)療保險”，治療時要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內甲、乙類藥物，因個人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報銷范圍內的費用由個人承擔，公司不承擔任何責任。4、出險員工所在部門領導應在8小時內將傷者的出險時間、地點、受傷部位等準確告知人力資源管理部工傷保險負責人，因報告不及時造成的損失由責任人及責任部門承擔，公司不承擔任何責任。5、傷者必須遵循《長春市工傷醫(yī)療保險條例》配合醫(yī)生治療，由個人原因導致的費用，由個人承擔。6、部門領導應在出險后12小時內內，整理工傷報告以書面形式交至人力資源管理部備案，人力資源管理部在出險24小時內向國家勞動部門報險。按政府部門規(guī)定時間內申請工傷鑒定。第5條、國家工傷保險基金支付的待遇項目工傷醫(yī)療待遇：1、工傷醫(yī)療費；2、康復性治療費；3、輔助器具安裝配置費；傷殘待遇：1、一次性傷殘補助金；2、傷殘津貼；3、生活護理費；工亡待遇：1、一次性工亡補助金；2、喪葬補助金；3、供養(yǎng)親屬撫恤金；第6條、用人單位支付的工傷待遇住院伙食補助：按因公出差伙食補助標準70%支付。經(jīng)鑒定需轉外地治療的交通、食宿費：按出差標準支付。工傷治療期工資福利：按職工原崗位工資支付（不低于當?shù)卣畹凸べY標準）。工傷住院期間護理費：依據(jù)護理等級按當?shù)厥袌鰞r格執(zhí)行。五至十級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：按相關法律法規(guī)執(zhí)行。第7條、因個人原因導致報案延誤或使用非醫(yī)保類用藥、在非醫(yī)保醫(yī)院治療產(chǎn)生的費用由個人承擔。第8條、工人違反操作規(guī)程或作業(yè)文件造成的工傷事故（經(jīng)濟損失在2000元以上），直接責任者按其前1