晉城市煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談制度規(guī)范10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 晉城市煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談制度規(guī)范10篇晉城市煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談制度晉城市煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談制度

第一條為認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處置條例》等法律法規(guī)，全面落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，著力狠抓煤礦安全管理責(zé)任全面落實(shí)，全面強(qiáng)化煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和隱患排查環(huán)境治理工作，按照《山西省煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談制度》建議，融合全市地方煤礦實(shí)際，制訂本制度。第二條按照“屬地管理”、“誰主管誰負(fù)責(zé)管理”和分級(jí)管理的原則非政府約談。第三條約談對(duì)象（一）出現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)事故的煤礦企業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人（實(shí)際投資人、礦長(zhǎng)）。（二）應(yīng)負(fù)煤礦安全監(jiān)督職責(zé)的各縣（市、區(qū)）煤炭局和市直有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人。（三）指出存有必要約談的人員。約談對(duì)象應(yīng)當(dāng)按時(shí)出席約談，嚴(yán)禁委托他人。第四條約談內(nèi)容約談必須匯報(bào)被約談單位的煤礦安全生產(chǎn)管理基本情況的陳述，包含安全機(jī)構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全檢查、安全資金投入，隱患排查環(huán)境治理、安全宣傳教育培訓(xùn)等方面基本制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況。主要匯報(bào)事故出現(xiàn)經(jīng)過、事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點(diǎn)就是下一步如何全面落實(shí)安全責(zé)任和如何采取措施等方面的匯報(bào)。對(duì)出現(xiàn)事故的煤礦企業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人展開約談時(shí)，必須融合“安全生產(chǎn)年”和“安全生產(chǎn)責(zé)任全面落實(shí)年”建議，重點(diǎn)匯報(bào)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行職責(zé)安全生產(chǎn)第一責(zé)任情況，總結(jié)分析事故出現(xiàn)的原因及預(yù)防措施。被約談對(duì)象應(yīng)準(zhǔn)備工作書面材料。第五條約談分級(jí)約談?dòng)墒?、市、縣三級(jí)煤炭部門和市直有關(guān)單位按分級(jí)管理原則非政府實(shí)行。（一）省級(jí)約談以下情形由省煤炭局主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)策劃約談。1、出現(xiàn)關(guān)鍵性生產(chǎn)安全事故的。2、一季度內(nèi)出現(xiàn)兩起很大生產(chǎn)安全事故的。3、半年內(nèi)出現(xiàn)三起通常事故的。4、指出存有必要約談的其它情形。（二）市級(jí)約談以下情形由市煤炭局主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)策劃約談。1、出現(xiàn)很大生產(chǎn)安全事故的。2、國(guó)有、二輕和30萬噸（不含）以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦出現(xiàn)通常事故的。3、30萬噸以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦一季度內(nèi)出現(xiàn)兩起通常事故的。4、指出存有必要約談的其它情形。（三）縣級(jí)約談以下情形由各縣（市、區(qū)）煤炭局主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)策劃約談。1、30萬噸（不不含）以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦出現(xiàn)通常事故的。2、指出必要約談的其它情形。第六條約談時(shí)限約談原則上在煤礦事故出現(xiàn)后，事故等級(jí)、性質(zhì)確認(rèn)后7日內(nèi)非政府展開。第七條約談程序（一）約談前，書面通知約談對(duì)象，知會(huì)約談時(shí)間、地點(diǎn)及須要遞交的有關(guān)材料。（二）約談時(shí)，應(yīng)當(dāng)精心安排專人記錄，構(gòu)成約談?dòng)浺⒓皶r(shí)傳送被約談單位。（三）約談后，被約談單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)將約談建議貫徹落實(shí)情況以書面形式呈報(bào)。第八條對(duì)無故不出席約談或不認(rèn)真落實(shí)約談建議的單位和個(gè)人將展開通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定追責(zé)被約談人的責(zé)任。第九條本制度自公布之日起繼續(xù)執(zhí)行。汾西礦業(yè)集團(tuán)公司人力資源崗位管理暫行辦法人力資源崗位管理暫行辦法

一、總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范人力資源的管理，大力研發(fā)集團(tuán)公司內(nèi)部人力資源，充分調(diào)動(dòng)和充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，踐行“人力資源就是第一資源”的意識(shí)，不懈努力培育技能型和技術(shù)型的復(fù)合型人才，更好地推動(dòng)集團(tuán)公司素質(zhì)工程和人才戰(zhàn)略的實(shí)行，根據(jù)國(guó)家、省及焦煤有關(guān)文件精神，融合集團(tuán)公司實(shí)際，制訂本辦法。

第二條管理原則

1、合乎《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》和企業(yè)用工制度，合乎省、焦煤等上級(jí)部門關(guān)于煤炭企業(yè)勞動(dòng)用工的有關(guān)文件精神的原則;

2、滿足用戶企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展須要的原則;

3、序列管理，動(dòng)態(tài)切換的原則;

4、嚴(yán)格執(zhí)行繳庫、定崗、定員的原則。

第三條集團(tuán)公司推行“管理、專業(yè)技術(shù)、操作方式”三個(gè)崗位管理序列，按照崗位管理基本建議，各工種崗位的人員總量必須按照“通暢出口、PORPOISES入口，內(nèi)部調(diào)整”的原則，在嚴(yán)苛繳庫、定崗、定員的基礎(chǔ)上官方選聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗，構(gòu)成“能者上、庸者下、平者使”的崗位管理機(jī)制。

1、通過“定崗、繳庫、定員”并使全部在崗員工步入適當(dāng)?shù)膷徫还芾硇蛄校礊楣芾韻徫?、專業(yè)技術(shù)崗位、操作方式崗位三個(gè)崗位管理序列。

集團(tuán)公司非政府人事部門負(fù)責(zé)管理會(huì)同制定各單位非政府機(jī)構(gòu)編制和管理序列崗位基本建設(shè)，專業(yè)技術(shù)崗位人員編制由有關(guān)職能部門提供更多依據(jù)、非政府人事部門會(huì)同制定專業(yè)技術(shù)人員崗位基本建設(shè)，操作方式崗位人員編制由勞資處負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)。

2、建立健全員工培訓(xùn)、考核、采用和待遇結(jié)合的管理制度，構(gòu)建三個(gè)序列人才隊(duì)伍蛻變發(fā)展的平臺(tái)和地下通道。

⑴各用人單位必須加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)力度，必須創(chuàng)建崗位資格市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，通過教育培訓(xùn)提升其素質(zhì)、技能和實(shí)務(wù)水平，通過職稱判定、評(píng)審、職業(yè)技能鑒別獲得適當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職稱資格、職業(yè)技能等級(jí)證書。

⑵各單位非政府、干部、勞資等部門必須制訂公平、公正、極易操作方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及年度考核辦法，不斷提升員工化解實(shí)際技術(shù)問題的能力，并使其蛻變?yōu)榧寄苄秃图夹g(shù)型的復(fù)合型人才，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)人才技術(shù)提振力度，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工職業(yè)生涯發(fā)展有效地融合在一起。

第四條集團(tuán)公司必須強(qiáng)化對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、操作方式崗位人員的管理、采用、培育和考核，真正超越員工的身份界限，同時(shí)實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)型。

二、嶄新招考員工的發(fā)送與管理

第五條發(fā)送程序

1、招錄聘用原則

根據(jù)“變小招工為錄取”的建議，按照集團(tuán)公司年度勞動(dòng)用工計(jì)劃、崗位市場(chǎng)需求，推行官方、公平、公正、遴選招錄聘用的原則。

2、招錄聘用辦法。

(1)煤炭主體專業(yè)和急需專業(yè)人才由組干、勞資部門根據(jù)集團(tuán)公司用工計(jì)劃、崗位市場(chǎng)需求面向煤炭類普通高等院校中職畢業(yè)生雙向選擇，官方招錄。

(2)操作方式序列員工從集團(tuán)公司員工學(xué)校畢業(yè)生Freeciv專業(yè)、擇優(yōu)選用，其他類普通高等院校畢業(yè)生愿意專門從事煤礦井下崗位工作的，可以根據(jù)集團(tuán)公司用工市場(chǎng)需求招考后步入集團(tuán)公司員工學(xué)校培訓(xùn)一年，培訓(xùn)合格后由勞資處精心安排至操作方式崗位工作。

第六條存有以下情形之一的大學(xué)畢業(yè)生予以辦理聘用相關(guān)手續(xù)

1、健康檢查不合格;

2、不順從集團(tuán)公司操作方式崗位工作統(tǒng)一安排;

3、不按集團(tuán)公司規(guī)定時(shí)限放假或其他情形。

第七條嶄新招考員工在獲得專業(yè)技術(shù)資格未委任前，一律按操作方式崗位管理。

三、操作方式崗位、專業(yè)技術(shù)崗位人員轉(zhuǎn)至管理崗位序列的管理

第八條管理人員序列崗位基本建設(shè)

1、各單位黨群、行政、技術(shù)、服務(wù)等部門管理人員、專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)須合乎集團(tuán)公司的基本建設(shè)。

2、區(qū)域公司及礦井公司按汾煤吸油紙[2013]56號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)資源整合機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備方案的通告》有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第九條專業(yè)技術(shù)崗位序列人員、操作方式崗位序列人員選拔提拔為副科級(jí)以上干部，根據(jù)集團(tuán)公司科級(jí)干部甄選提拔辦法繼續(xù)執(zhí)行;管理崗位人員不專門從事管理崗位工作時(shí)，留存其專業(yè)技術(shù)職稱資格，可以轉(zhuǎn)至專業(yè)技術(shù)崗位或操作方式崗位工作;也可以自愿提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)至專業(yè)技術(shù)崗位、操作方式崗位工作。

第十條甄選提拔為副科級(jí)干部的人員推行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后報(bào)集團(tuán)公司組干處，辦理正式宣布服兵役相關(guān)手續(xù)。

第十一條甄選提拔為副科級(jí)以上干部的人員，留存其專業(yè)技術(shù)職務(wù)委任資格但不占到專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本建設(shè)，同時(shí)不享用專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

第十二條操作方式崗位員工步入管理(科員)崗位程序及服兵役管理

各二級(jí)單位直屬機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室專門從事業(yè)務(wù)管理的科員按管理崗位管理，各單位操作方式崗位人員步入機(jī)關(guān)科室管理(科員)崗位須經(jīng)過官方招錄程序。

二級(jí)單位根據(jù)自身管理(科員)崗位缺崗、病員情況，公布官方選聘方案，報(bào)集團(tuán)公司非政府人事部門審核，勞資部門備案，方案包含如下內(nèi)容：

1、管理(科員)崗位缺崗、病員情況;

2、官方選聘方案(須專業(yè)與崗位相對(duì)應(yīng)當(dāng));

3、二級(jí)單位意見;

四、操作方式崗位員工轉(zhuǎn)至專業(yè)技術(shù)崗位序列的管理

第十三條操作方式崗位員工工作八十一定年限，獲得本專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格，所在單位專業(yè)技術(shù)崗位病員時(shí)，可以通過集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員考核選聘程序轉(zhuǎn)至專業(yè)技術(shù)崗位序列，列入適當(dāng)崗位序列管理。

第十四條轉(zhuǎn)至專業(yè)技術(shù)崗位序列的員工，由非政府人事部門歸口管理，推行一年試用期，屆滿考核合格者，履行職責(zé)正式宣布服兵役相關(guān)手續(xù);考核不合格者，歸還原操作方式崗位并再次歸崗管理。

第十五條正式宣布轉(zhuǎn)至專業(yè)技術(shù)崗位序列管理的員工，根據(jù)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法的有關(guān)規(guī)定享用有關(guān)待遇。

五、操作方式崗位員工獲得專業(yè)技術(shù)職稱資格的管理

第十六條合乎以下條件時(shí)操作方式崗位員工可以提出申請(qǐng)獲得專業(yè)技術(shù)職稱資格：

1、學(xué)歷建議

⑴具備國(guó)家宣稱的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

⑵井下操作方式崗位須具備煤炭專業(yè)畢業(yè)證書，地面操作方式崗位須具備有關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

2、在操作方式崗位工作年限

完整學(xué)歷：工作八十一年以上，可以通過判定、考試等形式獲得適當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)供職資格。

后挑學(xué)歷：自獲得學(xué)歷后工作八十二年，專業(yè)與崗位相對(duì)應(yīng)當(dāng)時(shí)可以通過評(píng)審、考試等形式獲得適當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)供職資格。

3、執(zhí)勤正常，一年內(nèi)月平均值執(zhí)勤天數(shù)下井的不少于18天，地面的不少于21天;執(zhí)勤天數(shù)包含“婚、喪、產(chǎn)、尋、年屈”等存有資假。

4、身體健康，合乎崗位市場(chǎng)需求身體條件。

第十七條專業(yè)技術(shù)職稱管理推行評(píng)者、延聘分離，獲得專業(yè)技術(shù)供職資格后緩聘前任按原崗位序列管理，具體內(nèi)容委任辦法按集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法的通告(實(shí)施)和有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

六、日常管理及考核

第十八條管理及考核

科級(jí)以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)集團(tuán)公司非政府人事部門對(duì)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的日常管理辦法及考核辦法繼續(xù)執(zhí)行。管理(科員)崗位由各用人單位根據(jù)自身實(shí)際，制訂切實(shí)可行的日常管理、考核辦法并嚴(yán)格執(zhí)行。礦燈罰款管理制度礦燈罰款管理制度一、急于砍、損毀礦燈者，擅自關(guān)上燈門鎖，一律罰款20－40元，根據(jù)態(tài)度和情節(jié)可以加倍罰款。二、遺失礦燈者，按價(jià)索賠。三、例如礦燈采用少于11小時(shí)，急于不交者，按規(guī)定每小時(shí)罰款0.50元。四、每日入井前，WOULD燈牌領(lǐng)燈，礦燈牌嚴(yán)禁借用他人。五、對(duì)采用礦燈者，遺失礦燈牌一律罰款1元，并立即向礦燈所屬人員聲明。減半三天內(nèi)MITSUBISHI，不MITSUBISHI不播發(fā)礦燈采用，礦燈被如數(shù)，按遺失礦燈處置，影響工作由個(gè)人負(fù)責(zé)管理。六、領(lǐng)燈時(shí)必須當(dāng)時(shí)檢查不好，安全裝置必須齊全，完備否則過后由個(gè)人負(fù)責(zé)管理值守檢查制度值班檢密制度

1、不得在值守時(shí)間睡或搞與值守毫無關(guān)系的事。2、依據(jù)前后夜各存有一個(gè)值守的規(guī)定，值班人員努力做到各負(fù)其責(zé)，在誰班著火由誰化解、處置。3、兩值班人員在換班時(shí)，交班者可向接班人者了解一下各部情況，并使接班人者努力做到心里有數(shù)，易于檢查工作的實(shí)行。4、值班人員在當(dāng)值時(shí)間隨時(shí)檢查各部門生產(chǎn)情況，重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)環(huán)節(jié)部門的檢查，例如坑木場(chǎng)、絞車房、井口等。嚴(yán)謹(jǐn)生產(chǎn)紀(jì)律以達(dá)至安全生產(chǎn)的目的。5、值班人員辨認(rèn)出生產(chǎn)中存有了問題，必須及時(shí)直轄市化解并展開妥善解決，防止引致事故，以確保生產(chǎn)的正常展開。6、值班人員必須搞好檢查記錄。7、安全生產(chǎn)值班人員必須檢查班前會(huì)舉行情況，并予以積極主動(dòng)鼓勵(lì)。8、值守時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷等事故必須牽聯(lián)安全生產(chǎn)值班人員責(zé)任。9、值班人員出席調(diào)度會(huì)并明確提出充分反映值守中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題。10、值班人員在礦總值守領(lǐng)導(dǎo)下幫助其工作。皮帶運(yùn)輸機(jī)定期檢修內(nèi)容皮帶運(yùn)輸機(jī)定期檢修內(nèi)容

小修：

一、檢修全部已脫扣和收緊的螺絲。

二、檢修損毀的皮帶及相連接的皮帶扣或再次更改皮帶扣。

三、檢修托棍及調(diào)整跑偏的皮帶。

四、檢修電氣保護(hù)裝置及接地線。

五、檢修震動(dòng)的機(jī)頭、機(jī)尾及托錕架。

六、檢修磁力起動(dòng)器，并在部分接觸面涂抹防銹油。

七、處置減速機(jī)油污Quantity新油。

中修成：

一、處置皮帶跑偏及爆胎、磨架。

二、檢修減速機(jī)漏油。

三、檢修粘住裝置，并調(diào)整皮帶長(zhǎng)度。

四、檢修及調(diào)整對(duì)輪間隙。

五、檢修全部小修的內(nèi)容。

大修：

一、檢修磨損的齒輪及鏈輪。

二、檢修液壓聯(lián)軸節(jié)，處置偏軸。

三、檢修或更改磨損的滾筒。

四、檢修或更改磨損的軸承。

五、檢修中修成內(nèi)容。榆家梁煤礦住房公積金管理辦法榆家梁煤礦住房公積金管理辦法

第一章總則

第一條

制訂目的

改革住房分配制度，促進(jìn)商品化住宅建設(shè)，規(guī)范、合理采用住房公積金。

第二條

適用范圍

公司簽定一年期以上勞動(dòng)合同的托季馬員工。

第三條

職責(zé)與權(quán)限

（一）神東公司負(fù)責(zé)管理此規(guī)定的制訂及頒授。

（二）副總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)管理公積金沒收的核定工作。

（三）經(jīng)營(yíng)籌辦負(fù)責(zé)管理公積金的代扣代繳、申報(bào)、賬戶創(chuàng)建、繳付、遷移相關(guān)手續(xù)辦理等工作。

第二章

管理辦法

第四條

抽取和參保

以職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)為基數(shù)，個(gè)人從工資中免交12%，單位另補(bǔ)貼12%。兩項(xiàng)合計(jì)金額每月交入住房公積金專戶，并將員工個(gè)人明細(xì)表上報(bào)發(fā)展公司結(jié)算中心。

第五條

遷移、轉(zhuǎn)存及退幣

（一）遷移

員工在神東公司內(nèi)部調(diào)動(dòng),必須辦理住房公積金遷移相關(guān)手續(xù),先由員工憑調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)向結(jié)算中心申領(lǐng)《住房公積金遷移登記表》，填明移出調(diào)到單位、公積金金額、截至日期等內(nèi)容。經(jīng)移出單位錄入有誤后，出據(jù)退款通知單，經(jīng)發(fā)展公司結(jié)算中心備案蓋章后，交由礦區(qū)資調(diào)中心過戶。《住房公積金遷移登記表》一式三份，移出單位、調(diào)到單位、礦區(qū)資調(diào)中心各一份。

（二）轉(zhuǎn)存

屬以下情況之一的，可以按程序按程序提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)存?zhèn)€人住房公積金余額：

1、在礦區(qū)并無住宅,出售福利房或神東公司嶄新研發(fā)商品住宅的。

2、用作償還債務(wù)在礦區(qū)第一次買房貸款本息的。

屬以下條件之一的予以轉(zhuǎn)存住房公積金：

3、在礦區(qū)尚無住宅，展開調(diào)房或自行添置的。

4、礦區(qū)以外種類自己住宅的翻修、大修。

5、以親友、子女、子女名義在礦區(qū)出售住房的。

以上所指礦區(qū)為神東公司所屬各生活小區(qū)

凡合乎轉(zhuǎn)存條件的，由員工本人明確提出書面提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位、房管部門審核后，報(bào)發(fā)展公司結(jié)算中心辦理轉(zhuǎn)存相關(guān)手續(xù)。

（三）退幣

幾合乎以下情況之一的，退幣住房公積金本息，并凍結(jié)個(gè)人住房公積金帳戶：

1、轉(zhuǎn)業(yè)、卸任。

2、與單位中止勞動(dòng)關(guān)系。

3、調(diào)離神華系統(tǒng)。

合乎以上條件的CCCS本人提出申請(qǐng),報(bào)經(jīng)神東公司人事勞資部批準(zhǔn)后,由發(fā)展公司結(jié)算中心辦理退幣相關(guān)手續(xù)。

第六條

管理

礦住房公積金業(yè)務(wù)人員必須創(chuàng)建管理本單位員工的明細(xì)表臺(tái)帳，及時(shí)計(jì)提、解繳、對(duì)帳，辦理移出調(diào)到人員劃撥相關(guān)手續(xù)，備案?jìng)€(gè)人明細(xì)帳，按規(guī)定搞好退幣工作，對(duì)采用轉(zhuǎn)存展開復(fù)審，每年末發(fā)布個(gè)人住房公積金存轉(zhuǎn)情況。煤礦安全培訓(xùn)中心中心工作人員服務(wù)質(zhì)量意見反饋制度為確保中心培訓(xùn)、考核、頒證工作規(guī)范、高效率展開，制訂本制度。

1、中心每半年（上半年6月中旬、下半年12月中旬）向各煤礦安全監(jiān)察分局、二、三級(jí)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收到一次中心工作人員服務(wù)質(zhì)量反饋表，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)管理匯總。

2、意見反饋單位回到的密封的反饋表，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組展開定量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，歸還的反饋表的評(píng)價(jià)罰球的算術(shù)平均值即為被評(píng)價(jià)人員的罰球。

3、全年兩次評(píng)價(jià)的罰球總和扣除個(gè)人全年總分。

4、對(duì)充分反映的共性問題，必須深入細(xì)致分析發(fā)生問題的原因，研究改良辦法，制訂整改措施。牽涉?zhèn)€人的，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組展開談話。

5、對(duì)充分反映的個(gè)性問題，必須具體內(nèi)容問題具體分析，按照“有則改之，無則加勉”的原則正確對(duì)待。機(jī)電上崗檢查制度(永榮煤礦)機(jī)電干部上崗檢查制度(永榮煤礦)

1、每一級(jí)干部必須秉持上崗檢查制度，礦級(jí)干部每旬不少于一次，機(jī)電部門每周不少于兩次，分管人員每天上崗檢查。

2、干部上崗檢查范圍包含：主井絞車房、機(jī)修車間、抽風(fēng)機(jī)房、主排水泵房、礦燈房、井下機(jī)電硐室、配電房等。

3、干部上崗檢查內(nèi)容：

①、檢查交接班制度全面落實(shí)情況;

②、檢查崗位責(zé)任制，設(shè)備包機(jī)制度的繼續(xù)執(zhí)行情況;

4、檢查司機(jī)的操作程序與否合乎“操作規(guī)程”;

④、介紹設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況;

①、檢查設(shè)備與否存有安全隱患，及設(shè)備檢修及故障確定情況;

②、檢查安全設(shè)施與否齊全，運(yùn)轉(zhuǎn)與否可信。

5、各級(jí)干部上崗檢查后所辨認(rèn)出的問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)非政府和布置處置并將上崗檢查情況詳盡插入“干部上崗檢查登記本”中，以供考查。機(jī)電隊(duì)防雷安全崗位責(zé)任制機(jī)電隊(duì)防雷安全崗位責(zé)任制

一、防雷安全人人有責(zé)，機(jī)房值班人在順利完成本職工作的同時(shí)，必須提升對(duì)消防工作的重新認(rèn)識(shí)，自覺遵守《安全防雷制度》，不取火災(zāi)事故隱患，積極主動(dòng)防治火災(zāi)事故的出現(xiàn)。

二、固守工作崗位，提防，努力做到誠查勤看看，辨認(rèn)出火災(zāi)危害必須及時(shí)處理并查清根源，自己無法處置的問題，必須立即匯報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。

三、不得將炸藥、雷管、易燃易爆F(xiàn)anjeaux帶進(jìn)機(jī)房，各種油脂和棉紗必須留存在選定的地點(diǎn)。

四、自學(xué)和掌控防雷科學(xué)知識(shí)，熟識(shí)防火設(shè)備的性能和采用方法，努力做到能夠嫻熟、恰當(dāng)采用救火設(shè)備，努力做到采用精確得宜。

五、強(qiáng)化用電管理，例如辨認(rèn)出電線漏電、過流、斷線等現(xiàn)象應(yīng)立即阻斷電源展開處置，并報(bào)告有關(guān)部門和防雷負(fù)責(zé)人。井下校準(zhǔn)保護(hù)裝置遠(yuǎn)方漏電試驗(yàn)制度井下校準(zhǔn)保護(hù)裝置遠(yuǎn)方漏電試驗(yàn)制度

井下擾動(dòng)供電系統(tǒng)中饋電控制器加裝存有校準(zhǔn)保護(hù)裝置，能可信同時(shí)實(shí)現(xiàn)阻斷控制器負(fù)荷兩端漏電電流，為確保校準(zhǔn)保護(hù)裝置正常動(dòng)作，確保供電安全，按照《煤礦井下校準(zhǔn)器加裝、保護(hù)與檢修細(xì)則》中第十八條規(guī)定：“每月至少對(duì)校準(zhǔn)繼電器展開一次遠(yuǎn)方人工漏電試驗(yàn)”，特制訂本制度。

一、試驗(yàn)時(shí)間：每月對(duì)井下范圍巴韋縣的饋電控制器校準(zhǔn)保護(hù)裝置逐臺(tái)展開一次遠(yuǎn)方人工漏電試驗(yàn)。試驗(yàn)時(shí)間訂為每月20日已經(jīng)開始，在早班檢修時(shí)間內(nèi)逐臺(tái)試驗(yàn)，直到全部試驗(yàn)完。

二、試驗(yàn)人員：試驗(yàn)組由機(jī)電隊(duì)調(diào)派兩名電鉗工專項(xiàng)負(fù)責(zé)管理、跟面電工協(xié)調(diào)，綜采、綜掘隊(duì)由機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，被測(cè)試點(diǎn)設(shè)瓦檢員一名，機(jī)電科、安全科指派專人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

三、試驗(yàn)方法：在最北端的真空電磁起動(dòng)器中的二次兩端按電壓等級(jí)互連試驗(yàn)電阻(660V用11千歐10W電阻、1140V用20千歐10W電阻)?；ミB真空開關(guān)時(shí)，先將真空磁力控制器停水槍機(jī)，將試驗(yàn)電阻的一端直奔在接觸器下方的一相螺栓上，另一端直奔在控制器本體中劇螺栓上，然后砌上外砌，展開供電。在啟動(dòng)起動(dòng)器時(shí)，觀測(cè)饋電控制器與否停水，例如立即停水，表明校準(zhǔn)保護(hù)裝置動(dòng)作可信，試驗(yàn)完后，必須拆毀試驗(yàn)電阻，砌不好外蓋，恢復(fù)正常供電。

四、技術(shù)建議及安全注意事項(xiàng)

1.試驗(yàn)必須存有機(jī)電區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、機(jī)電科及安全員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、統(tǒng)一指揮。試驗(yàn)人員在遠(yuǎn)方人工漏電試驗(yàn)前，應(yīng)付饋電控制器校準(zhǔn)保護(hù)裝置運(yùn)轉(zhuǎn)情況展開一次全面檢查，并搞好記錄，檢查內(nèi)容具體內(nèi)容如下：

⑴觀測(cè)歐姆表命令與否正常。網(wǎng)絡(luò)絕緣嚴(yán)禁高于2兆歐，負(fù)責(zé)管理試驗(yàn)的電鉗工應(yīng)當(dāng)檢查供電網(wǎng)絡(luò)電纜及設(shè)備有沒有漏電現(xiàn)象，并及時(shí)采取措施，以提升網(wǎng)絡(luò)絕緣電阻阻值盡量避免自動(dòng)停水。

⑵變電所及盾構(gòu)工作面上的局部中劇極和輔助中劇極裝設(shè)較好，中劇電阻嚴(yán)禁大于2歐。

⑶檢查各處導(dǎo)線絕緣有沒有損壞，各直奔點(diǎn)接觸與否較好，有沒有收緊開裂或損壞現(xiàn)象。

⑷內(nèi)部元件，熔斷器、三相電抗器、指示燈及饋電控制器的線圈有沒有損毀。

⑸用試驗(yàn)按鈕對(duì)校準(zhǔn)保護(hù)器就地展開一次停水試驗(yàn)。

2.試驗(yàn)點(diǎn)及所屬范圍內(nèi)通風(fēng)必須正常，并經(jīng)瓦斯檢查員測(cè)量瓦斯?jié)舛龋錆舛葒?yán)禁少于0.5%，否則嚴(yán)禁展開試驗(yàn)。

3.對(duì)于通風(fēng)機(jī)專用線路的饋電控制器校準(zhǔn)保護(hù)器，在試驗(yàn)前要提早呈報(bào)調(diào)度室，獲得核準(zhǔn)并采取相應(yīng)措施方可試驗(yàn)。

4.試驗(yàn)以機(jī)電隊(duì)居多，每次試驗(yàn)前非政府出席人員自學(xué)本制度，并在施工中統(tǒng)一指揮。

5.在最北點(diǎn)的真空開關(guān)中互連試驗(yàn)電阻試驗(yàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意試驗(yàn)電阻的引線與各二者導(dǎo)線必須保持足夠的安全距離，以免出現(xiàn)弧光短路。

6.互連試驗(yàn)電阻時(shí)必須嚴(yán)格遵守停水、驗(yàn)電、振動(dòng)程序。為保證人員安全互連試驗(yàn)電阻前在控制器一次兩端打設(shè)接地線，試驗(yàn)后拆毀。

7.試驗(yàn)控制器再生制動(dòng)時(shí)，操作方式電鉗工必須穿絕緣鞋、穿絕緣手套，否則嚴(yán)禁展開操作方式試驗(yàn)。

8.試驗(yàn)的線路所在變壓器其他負(fù)荷有可能訛停水，應(yīng)當(dāng)提早通告調(diào)度室，特別注意防止輕負(fù)荷忽然停水損毀設(shè)備或局扇停機(jī)。

9.在試驗(yàn)時(shí)例如辨認(rèn)出校準(zhǔn)保護(hù)器誤動(dòng)作或失靈，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)排除故障，恢復(fù)正常后再搞試驗(yàn)。故障無法現(xiàn)場(chǎng)確定時(shí)應(yīng)向調(diào)度室匯報(bào)。在試驗(yàn)過程中，饋電控制器前必須存有專人等候觀測(cè)，隨時(shí)與試驗(yàn)點(diǎn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系試驗(yàn)情況。當(dāng)漏電試驗(yàn)完后，及時(shí)恢復(fù)正常供電。

10.在調(diào)試及排除故障時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行停在供電制度。停水后，必須驗(yàn)電，槍機(jī)轉(zhuǎn)讓，并領(lǐng)專人守護(hù)者。

11.試驗(yàn)負(fù)責(zé)人必須深入細(xì)致核對(duì)記錄，試驗(yàn)完后報(bào)機(jī)電科檔案。

五、其他

1.每月必須對(duì)井下擾動(dòng)饋電校準(zhǔn)保護(hù)裝置展開遠(yuǎn)方漏電試驗(yàn)，調(diào)度室協(xié)同統(tǒng)一指揮，安全科指派專人負(fù)責(zé)管理監(jiān)督，辨認(rèn)出弄虛作假現(xiàn)象，將對(duì)機(jī)某煤礦安全技術(shù)措施審核制度某煤礦安全技術(shù)措施審核制度

(一)總工程師在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使對(duì)全公司安全技術(shù)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，對(duì)全公司安全技術(shù)工作負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)管理公司安全技術(shù)措施、工程設(shè)計(jì)規(guī)程的審核，負(fù)責(zé)管理非政府制訂“一通三嚴(yán)防”等關(guān)鍵性安全措施。

(二)安全技術(shù)措施和作業(yè)規(guī)程的基本建設(shè)與審核，推行從下向上的審核程序。首先由作業(yè)單位的主管技術(shù)人員展開基本建設(shè)，然后呈報(bào)對(duì)口業(yè)務(wù)部門主管技術(shù)員展開復(fù)審修正健全，遞交業(yè)務(wù)部門科長(zhǎng)審查，審查后呈報(bào)總工程師非政府會(huì)審，會(huì)審蓋章后生效。

(三)通常安全技術(shù)措施推行審查審核制度。由施工作業(yè)單位技術(shù)員基本建設(shè)，呈報(bào)主管業(yè)務(wù)部門審查蓋章后，繳