年薪制度方案

年5月29日年薪制度方案文檔僅供參考年薪制度方案年薪制度目的本公司制定年薪制薪資方案是為深化本公司薪資制度改革,進一步加強公司經(jīng)營管理人員薪資收入的管理,合理調(diào)節(jié)經(jīng)營管理人員薪資收入水平,規(guī)范經(jīng)營管理人員薪資性收入分配辦法,建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。實行經(jīng)營管理人員年薪制的目的:是為了培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營管理者隊伍,調(diào)動經(jīng)營管理人員的積極性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益。實行經(jīng)營管理人員年薪制的結(jié)果:是為了激勵公司全體員工的工作熱情和職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃進一步提高的激勵手段,使公司全體員工在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高。激勵并使每位員工的工作水準、積極性、工作熱情在一定程度都得到提高。年薪制的制定及運行的工作原則經(jīng)營管理人員年薪制是以年為單位,依據(jù)經(jīng)營管理人員所承擔(dān)的責(zé)任確定經(jīng)營管理人員的基本勞動所得(基本薪資)、依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營成果掛鉤考核(關(guān)鍵業(yè)績指標),確定效益薪資相結(jié)合的薪資分配制度。本制度在執(zhí)行過程中遵循了以下幾項原則:主體適用原則。本公司經(jīng)營管理人員是指集團總部一級部部長、副部長以上人員及各分公司二級部部長以上人員。確定經(jīng)營管理人員年薪收入要貫徹”責(zé)任、利益、風(fēng)險”相一致的原則;”公平、公正”一致的原則。經(jīng)營管理人員的薪資分配辦法與公司內(nèi)部薪資分配制度即相統(tǒng)一又相分離的原則,建立本公司薪資改革和發(fā)放的自我約束和自我調(diào)整的機制。持嚴格的績效考核制度,考核指標明確、公開、先考核后兌現(xiàn)的原則;享受年薪制管理人員的薪資在年終考核后全部兌現(xiàn)。堅持所有員工”能上能下;易崗易薪;平等競爭;公平上崗”的原則。堅持公司所有職位每年年初時競爭上崗原則的充分體現(xiàn):進行競聘上崗,體現(xiàn)能者上,庸者下的公平、平等競爭原則。公司所有員工在工作能力、工作(領(lǐng)導(dǎo))水平幾方面同等條件下亨受同等競爭的權(quán)利,最大限度的發(fā)揮員工的主動和能動性。年薪制的適用對象年薪制適用對象為本公司董事會所有成員,本集團公司所有高級管理人員、一級部門管理人員、各分公司高級管理人員及二級部門正職管理人員。年薪收入的確定年薪構(gòu)成:年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構(gòu)成。年薪中基薪的確定。按責(zé)任、利益、風(fēng)險相一致的原則,按職務(wù)等級及年薪比例進行核定。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平適當(dāng)考慮相關(guān)因素,確定本企業(yè)年薪享受者的年薪水平?；礁鶕?jù)每年各項經(jīng)營指標變化情況進行調(diào)整?；降臉?gòu)成:基本薪資+技能薪資+職務(wù)薪資+績效薪資+司齡薪資+津貼(學(xué)歷、職稱等)基薪月發(fā)放標準:基薪月發(fā)放標準為年薪平均分攤為十二個月薪資后按職級月薪資的40％發(fā)放,且不參與績效,剩余60％在年終考核后按效益薪資發(fā)放。基薪的調(diào)整依據(jù)年度績效考核結(jié)果為基礎(chǔ),同時充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當(dāng)年經(jīng)營狀況和年中、年終績評成績進行全員統(tǒng)一評價和調(diào)整?；降哪甓日{(diào)整應(yīng)按每年經(jīng)營盈利的前提下,依據(jù)當(dāng)年的績效考核成績和綜合評估結(jié)果進行。基薪的調(diào)整應(yīng)按公司所有員工的比例和晉升情況進行。一般情況下基薪的調(diào)整與員工的職位和績效充分掛鉤:本著”能者上,庸者下;職位和績效、薪資掛鉤,易崗易薪;效高者上,效低者下;多勞多得”原則調(diào)整。年薪中效益薪資的確定。效益薪資依據(jù)前一年度績效考核的結(jié)果和當(dāng)年公司經(jīng)營狀況進行綜合評價,并進行相應(yīng)的調(diào)整(該項目的調(diào)整根據(jù)職工的職位、基本薪資的基薪、年度績效考核同步進行)。效益薪資的構(gòu)成:年薪中效益薪資×年薪中效益薪資系數(shù)+提成薪資+獎金效益薪資最高不超過基薪的300%(銷售部門依據(jù)公司制定的提成辦法執(zhí)行)。效益薪資調(diào)整必須依據(jù):公司當(dāng)年收支平衡狀況和次年公司經(jīng)營工作計劃進行相應(yīng)的評估和推算得出,在次年經(jīng)營計劃不虧損的狀況下調(diào)整。提成薪資為主管經(jīng)營、銷售及生產(chǎn)的副總經(jīng)理、部門部長(一級部)副部長完成公司年度經(jīng)營管理目標后,按當(dāng)年年初與公司共同制定的責(zé)任目標書、關(guān)鍵業(yè)績指標考核結(jié)果及提成約定進行相應(yīng)的提成。有經(jīng)濟管理指標的人員的提成薪資按第5.執(zhí)行。無經(jīng)濟管理指標的人員,提成薪資按照公司當(dāng)年年初制定的生產(chǎn)目標責(zé)任書,所確定的相應(yīng)責(zé)任、任務(wù)和相應(yīng)的工作崗位描述進行綜合關(guān)鍵業(yè)績指標完成情況進行考核發(fā)放,具體指標另行規(guī)定。所有提成薪資的發(fā)放均在年終當(dāng)年經(jīng)營工作計劃和經(jīng)營管理目標書所確定的經(jīng)營指標完成后進行。獎金的發(fā)放有經(jīng)濟管理指標的人員的獎金發(fā)放按照當(dāng)年年初與公司共同制定的責(zé)任目標書、關(guān)鍵業(yè)績指標考核結(jié)果及獎金約定進行發(fā)放。無經(jīng)濟管理指標的人員,獎金發(fā)放按照本年度經(jīng)營指標完成情況及當(dāng)年年初確定本年度經(jīng)營管理指標責(zé)任書時所確定的全公司完成指標或超額部分的百分比進行發(fā)放。無指標、不是管理崗位的員工獎金發(fā)放的規(guī)定另行規(guī)定。年薪及年薪中效益薪資收入考核提取(計算依據(jù)依專業(yè)書籍及專業(yè)網(wǎng)站年薪制度方案)年薪提取和扣減都以核定的年薪中效益薪資收入為基數(shù)計算。年薪中效益薪資主要指標:決定效益收入的主要指標:公司資本收益率、利潤增長率、員工收入增長率。年薪收入W=H×K+T+QW表示為年薪收入H表示為年薪中效益薪資收入1至12月績效考核分數(shù)之和K表示為年年平均績效考核分數(shù)系數(shù)=×100％12月T表示為提成(無提成者無此項收入)Q表示為獎金(依經(jīng)營管理目標,無獎金者無此項收入)(1)年薪中效益薪資收入計算公式:H=X×E式中:X表示為年薪中效益薪資E表示為效益收入系數(shù)E=F(Z,S,R)Z表示為資本收益率S表示為利潤增長率R表示為人均收入增長率(2)年薪中效益薪資收入系數(shù)高低,由綜合指標增長率確定。綜合指標增長率=Z×0.3+S×0.4+R×0.30.3、0.4、0.3分別表示為資本收益率、利潤增長率、人均收入增長率的權(quán)重。綜合指標增長率對應(yīng)的年薪中效益薪資收入系數(shù)值綜合指標增長率系數(shù)年薪中效益薪資收入綜合指標增長率大于0每增加1%年薪中效益薪資收入增加3%綜合指標增長率小于0每減少1%年薪中效益薪資收入減少3%例舉附后年薪的支付和管理集團公司成立經(jīng)營管理人員年薪考核委員會,董事長為主任、董事長行政助理為副主任、財務(wù)總監(jiān)為副主任、人力資源部部長為常任秘書、其它人員(董事長任命的其它人員)。職員年薪的支付辦法,按職級基薪百分比分月付給經(jīng)營管理人員作為基本生活費,剩余基薪的按月轉(zhuǎn)入效益薪資收入(風(fēng)險抵押金),用于指標考核,不足扣罰額度的從第二年基薪中扣除。集團公司管理人員年薪支付辦法,由年終經(jīng)營管理計劃目標實現(xiàn)后,按年初約定的相應(yīng)規(guī)定和辦法執(zhí)行。經(jīng)營管理人員年薪收入,按月平均計算,依法納稅和繳納各項社會保險。集團公司成立經(jīng)營管理人員年薪考核委員會,下達年度考核指標和進行考核、清算。經(jīng)營管理人員完成的年度指標情況,須經(jīng)社會中介機構(gòu)出具審計報告確認和經(jīng)由職能部門的考核,才能成為考核兌現(xiàn)年薪的依據(jù)。年薪發(fā)放時間暫定為每年農(nóng)歷十二月二十日至二十五日發(fā)放。適用年薪制的經(jīng)營管理人員,不能在公司獲取其它薪資性收入,也不能享受公司承包兌現(xiàn)獎勵。年薪發(fā)放級別的確定年薪發(fā)放級別附表一:華春集團年薪執(zhí)行表(試行表)職位年薪級別年薪金額(元)基本標準年薪中效益標準月薪占年薪%月薪標準(元)效益占年薪%效益標準(元)董事長Ⅰ500,00040%1666760%300,000Ⅱ450,00040%1500060%270,000Ⅲ400,00040%1333360%240,000副董事長Ⅰ380,00040%1266760%228,000Ⅱ350,00040%1166760%210,000Ⅲ330,00040%1100060%198,000總經(jīng)理Ⅰ300,00040%1000060%180,000Ⅱ250,00040%833360%150,000Ⅲ220,00040%733360%132,000副總經(jīng)理Ⅰ180,00040%600060%108,000Ⅱ160,00040%533360%96,000Ⅲ130,00040%433360%78,000部長Ⅰ110,00040%366760%66,000Ⅱ100,00040%333360%60,000Ⅲ90,00040%300060%54,000副部長Ⅰ85,00040%283360%51,000Ⅱ75,00040%250060%45,000Ⅲ65,00040%216760%39,000主管Ⅰ50,00040%166760%30,000Ⅱ45,00040%150060%27,000Ⅲ40,00040%133360%24,000主辦Ⅰ35,00040%116760%21,000Ⅱ30,00040%100060%18,000Ⅲ25,00040%83360%15,000職員Ⅰ20,00040%66760%12,000Ⅱ18,00040%60060%10,800Ⅲ15,00040%50060%9,000注:(1)、該表作為試行草案。(2)、公司新錄用人員原則上年薪初定為每職級最低一檔,亦可由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司具體情況定薪定級。2、月基薪總額及級別的確定:附表2:月基薪薪資分類標準(試行草案)職位年薪級別月薪資標準職務(wù)薪資技能薪資基本薪資津貼薪資司齡薪資合計董事長Ⅰ400060006667津貼工資按附表3規(guī)定執(zhí)行按進入公司為公司服務(wù)年限算16667Ⅱ35005500600015000Ⅲ30005000533313333副董事長Ⅰ28004800506712667Ⅱ25004500466711667Ⅲ23004300440011000總經(jīng)理Ⅰ4000400010000Ⅱ1500350033338333Ⅲ1200320029337333副總經(jīng)理Ⅰ1000260024006000Ⅱ800240021335333Ⅲ60017334333部長Ⅰ400180014673667Ⅱ300170013333333Ⅲ200160012003000副部長Ⅰ150155011332833Ⅱ150135010002500Ⅲ15011508672167主管Ⅰ1009006671667Ⅱ1008006001500Ⅲ1007005331333主辦Ⅰ806204671167Ⅱ805204001000Ⅲ80420333833職員Ⅰ50350267667Ⅱ50310240600Ⅲ50250200500附表3:津貼薪資執(zhí)行標準單位:元學(xué)歷津貼初中高中中專大專本科(雙?？?碩士(雙本科)博士金額0050150200250300職稱津貼初級(員)初級(助理)中級副高級正高級金額50100200300400薪資執(zhí)行標準見附表3:津貼標準分學(xué)歷津貼和職稱津貼。高級技師、高級技工的津貼及職稱津貼按國家有關(guān)標準實施。司齡薪資津貼每入司滿一年,津貼為70元。本公司司機施行崗位津貼和艱苦津貼,具體實施辦法另行制定。本公司操作工及清潔工、普通工人崗位津貼及艱苦津貼另行制定實施辦法。本公司<年薪制度>經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)討論后,方可實施。華春集團<年薪制度>未盡事宜經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團人力資源部及職工代表共同商議后確定。xx集團<年薪制度>由人力資源部負責(zé)解釋。某副部長年薪例舉說明:副部長薪資等級為副部長Ⅲ大專學(xué)歷助理經(jīng)濟師.6.18進入公司月薪=職務(wù)薪資+技能薪資+基本薪資+津貼薪資執(zhí)行標準+司齡薪資150+1150+867+250=2417年薪=效益占年薪×效益收入系數(shù)×年平均績效考核分數(shù)系數(shù)如綜合指標增長率,分別為資本收益率10％、利潤增長率5％、人均收入增長率8％,平均考績分數(shù)為91分綜合指標增長率=0.1×0.3+×0.05×0.4+0.08×0.3=0.074綜合指標增長率系數(shù)=0.074×3=0.222年薪收入=39000×(1+0.222)×0.91=43298兩項合計收入=2417×12+43298=72302同理如綜合指標增長率系數(shù)為負數(shù)0.2