系統(tǒng)戰(zhàn)略方案思維

系——統(tǒng)中國(guó)戰(zhàn)企業(yè)略的發(fā)思展瓶戰(zhàn)略缺失下的階段性成功過(guò)去一、二十年，中國(guó)很多企業(yè)在戰(zhàn)略缺失的狀態(tài)下同樣獲得了成功，為什么在這一、二十年，中國(guó)企業(yè)幾乎不需要戰(zhàn)略在過(guò)去二十年的中國(guó)市場(chǎng)上，企業(yè)成功不需要核心競(jìng)爭(zhēng)力，而是憑借“四個(gè)依靠”——依靠單一產(chǎn)品，依靠單一資源，依靠企業(yè)家個(gè)人，依靠不付規(guī)則成本。決定這一現(xiàn)實(shí)的原因可以歸結(jié)為四個(gè)方面：第一，當(dāng)時(shí)的中國(guó)市場(chǎng)基本上屬于機(jī)會(huì)主義市場(chǎng)，公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境還沒(méi)有真正形成，競(jìng)爭(zhēng)的游戲規(guī)則沒(méi)有確立，決策速度是企業(yè)制勝的關(guān)鍵，只要能優(yōu)先把握住機(jī)會(huì)，搶先或憑感覺(jué)進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域，就能成功。這種機(jī)會(huì)是當(dāng)時(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)第一輪轉(zhuǎn)型期所特有的。在這種條件下，也不容許企業(yè)認(rèn)真思考戰(zhàn)略問(wèn)題，因?yàn)槭袌?chǎng)機(jī)會(huì)稍縱即逝，系統(tǒng)做戰(zhàn)略要付出相當(dāng)大的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。第二，每個(gè)產(chǎn)業(yè)都有一個(gè)生產(chǎn)邊界，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期，企業(yè)離生產(chǎn)邊界很遠(yuǎn)，做什么都能賺到錢(qián)，市場(chǎng)是投機(jī)市場(chǎng)，只需要跑馬圈地，談不上產(chǎn)業(yè)選擇與定位，更談不上產(chǎn)業(yè)再造，也就不需要戰(zhàn)略。第三，競(jìng)爭(zhēng)水平和競(jìng)爭(zhēng)層次低，即使有競(jìng)爭(zhēng)也是無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)或低水平的價(jià)格戰(zhàn)，而戰(zhàn)略的制定是基于競(jìng)爭(zhēng)的要求，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就不需要戰(zhàn)略。第四，產(chǎn)業(yè)處于起步階段，消費(fèi)者選擇機(jī)會(huì)少，消費(fèi)意識(shí)和消費(fèi)者主權(quán)意識(shí)淡薄，賣(mài)方市場(chǎng)的特征不需要企業(yè)基于競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行戰(zhàn)略思考。這種特定的階段是每個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中必經(jīng)的，它給了企業(yè)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期能夠迅速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。美國(guó)也是這種情況，戰(zhàn)略學(xué)真正興起是在20世紀(jì)50產(chǎn)業(yè)發(fā)展到一定階段出現(xiàn)飽和、競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化階段，企業(yè)就需要思考下一步如何做，這時(shí)就需要戰(zhàn)略思維指導(dǎo)下一步的行動(dòng)。中國(guó)目前的產(chǎn)業(yè)發(fā)展已到一定程度，機(jī)會(huì)主義時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局已經(jīng)初步形成，新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求企業(yè)必須考慮戰(zhàn)略。要么戰(zhàn)略，要么死亡和外部?jī)煞矫嬖?。中?guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的演變，使機(jī)會(huì)主義時(shí)代企業(yè)賴以成功的“四個(gè)依靠”，在今天已經(jīng)變成企業(yè)持續(xù)發(fā)展面臨的四個(gè)門(mén)檻，中國(guó)企業(yè)需要跨越這些成功陷單一產(chǎn)品成功≠企業(yè)成功：以往靠單一產(chǎn)品、就能把企業(yè)做大，但沒(méi)有正確的產(chǎn)業(yè)決策和企業(yè)定位，沒(méi)有持續(xù)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和服務(wù)體系，沒(méi)有形成自己的核心戰(zhàn)略資源，沒(méi)有持續(xù)的經(jīng)營(yíng)變革和管理創(chuàng)新，這樣企業(yè)僅僅是產(chǎn)品成功型企業(yè)，沒(méi)有真正過(guò)渡到企業(yè)成功。單一資源的成功≠企業(yè)成功：以往企業(yè)依靠單一資源或壟斷性資源，現(xiàn)在則需要學(xué)會(huì)資源整合，從產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的角度出發(fā)，與上下游合作，建立策略聯(lián)盟，即使是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是一種“競(jìng)合”關(guān)系。企業(yè)要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)資源，實(shí)現(xiàn)資源價(jià)值增值，如經(jīng)營(yíng)客戶、經(jīng)營(yíng)人才、經(jīng)營(yíng)資本。企業(yè)家個(gè)人的成功≠企業(yè)成功：以往企業(yè)的成功很大程度上只是企業(yè)家個(gè)人的成功，現(xiàn)在如果企業(yè)家本身不能轉(zhuǎn)型，還是充當(dāng)沖鋒隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、救火隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，不能真正實(shí)現(xiàn)以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)、以事實(shí)為基礎(chǔ)的管理，就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)家“封頂”現(xiàn)象，即企業(yè)能做多大局限于企業(yè)家個(gè)人的境界、素質(zhì)，企業(yè)就難以開(kāi)放權(quán)力結(jié)構(gòu)，建立理性權(quán)威，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。沒(méi)有付出規(guī)則成本的成功≠企業(yè)成功：企業(yè)的成功沒(méi)有付出規(guī)則成本，創(chuàng)造的不是陽(yáng)光利潤(rùn)，企業(yè)做大了，也難以浮出水面，最終就要受到規(guī)則的懲罰。不按規(guī)則的成功只是暫時(shí)的成功，規(guī)則在約束企業(yè)、人才的同時(shí)也在保護(hù)他們，所以遵守規(guī)則就是保護(hù)企業(yè)自身。中國(guó)企業(yè)如果不跨越這四個(gè)門(mén)檻，是不可能持續(xù)做大的。企業(yè)必須挑戰(zhàn)以往成功的慣性思維，對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化有充分的認(rèn)識(shí)。一些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始有了憂患意識(shí)，比如深圳華為任正非撰寫(xiě)的“華為的冬天”一文，張瑞敏提出的“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰”的理念，海爾與聯(lián)想等企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型反映了中國(guó)企業(yè)正在確立戰(zhàn)略思維。二、外部原因企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境也使戰(zhàn)略成為發(fā)展的必需。首先，在產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，幾乎所有行業(yè)的利潤(rùn)空間都萎縮后，企業(yè)面臨兩個(gè)問(wèn)題：要不要離開(kāi)原來(lái)的行業(yè)和要不要進(jìn)入新的行業(yè)。思考下一步要做什么，這就需要戰(zhàn)略，必須進(jìn)行戰(zhàn)略思考、定位。其次，戰(zhàn)略來(lái)源于競(jìng)爭(zhēng)，來(lái)源于消費(fèi)者的選擇，有競(jìng)爭(zhēng)才需要戰(zhàn)略。早期的中國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度很弱，而現(xiàn)在國(guó)有成分減少，外資涌入，這時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度大大提高，同時(shí)消費(fèi)者的主權(quán)意識(shí)開(kāi)始覺(jué)醒，這種覺(jué)醒加強(qiáng)了消費(fèi)者的選擇權(quán)，這就需要企業(yè)確立戰(zhàn)略指向來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)，贏得消費(fèi)者的選擇和忠誠(chéng)。再次，中國(guó)企業(yè)目前面臨三大戰(zhàn)略性挑戰(zhàn)：一是WTO帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)司運(yùn)用資本桿杠進(jìn)行全行業(yè)的收購(gòu)、整合，如果中國(guó)企業(yè)沒(méi)有戰(zhàn)略的話，就將真正走向邊緣化和配套化，無(wú)法進(jìn)入核心領(lǐng)域。二是互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)如何運(yùn)用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)行業(yè)？三是全球管理的變革與創(chuàng)新，即所謂價(jià)值鏈的改最后，資本力量和社會(huì)評(píng)價(jià)體系的作用。一個(gè)企業(yè)要做好必須利用資本杠桿，這就必須引入戰(zhàn)略投資者，要引入首先必須有戰(zhàn)略，資本的力量迫使企業(yè)制訂戰(zhàn)略。此外，咨詢機(jī)構(gòu)、社會(huì)中介、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)也對(duì)企業(yè)形成約束，會(huì)指出企業(yè)這些來(lái)自企業(yè)外部的挑戰(zhàn)，迫使中國(guó)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考，即圍繞企業(yè)戰(zhàn)略的需要，培育企業(yè)的核心能力和整合相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)資源，發(fā)現(xiàn)和做實(shí)新的產(chǎn)業(yè)贏戰(zhàn)略不等于成功有些企業(yè)雖然制訂了自己的戰(zhàn)略，但仍沒(méi)有擺脫失敗的命運(yùn)，原因何在一、有戰(zhàn)略≠成功許多中國(guó)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了戰(zhàn)略的重要性，并在某種程度上出現(xiàn)了“戰(zhàn)略熱”，但有戰(zhàn)略意識(shí)并不意味著能夠做出正確的戰(zhàn)略決策，并有能力去實(shí)施戰(zhàn)略。正確的戰(zhàn)略必須要有正確的戰(zhàn)略思維，同時(shí)企業(yè)要內(nèi)生戰(zhàn)略能力，要基于戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)的管理升級(jí)與企業(yè)文化變革。二、中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略誤區(qū)很多企業(yè)之所以有了戰(zhàn)略仍不能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兊膽?zhàn)略思維是片面1．投機(jī)型的戰(zhàn)略意識(shí)與戰(zhàn)略思維。因?yàn)樵S多企業(yè)是在投機(jī)環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，企業(yè)所具有的是投機(jī)性戰(zhàn)略思維，表現(xiàn)在：一是不肯在核心能力的培育上下功夫，二是項(xiàng)目導(dǎo)向型的投資思維，盲目追求市場(chǎng)熱點(diǎn)，熱衷于平面的橫向擴(kuò)張，沒(méi)有確立產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的投資思維。三是在傳統(tǒng)主業(yè)衰落時(shí)，急于開(kāi)拓新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，盲目多元化，沒(méi)有確立基于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略思維。四是企業(yè)熱衷于概念性的和財(cái)務(wù)性的重組游戲，先圈錢(qián)，后找項(xiàng)目，而不是以產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略需求拉動(dòng)融資需求的融資戰(zhàn)略思維。2．缺乏持續(xù)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)戰(zhàn)略流于表面形式，戰(zhàn)略隨企業(yè)高層人員更替而不斷變化。3．企業(yè)沒(méi)有基于戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)的管理升級(jí)和文化變革，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的執(zhí)行沒(méi)有組織、文化及人力資源的支持，沒(méi)有形成核心戰(zhàn)略力量，戰(zhàn)略能力組合處于比較低的層次。格不能隨戰(zhàn)略的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)型，難以進(jìn)行富有效率的決策，難以引進(jìn)一流的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，難以改進(jìn)企業(yè)的執(zhí)行能力。建立正確的戰(zhàn)略思維方法一、中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略關(guān)注點(diǎn)的投資思維轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的投資思維，從開(kāi)辟新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)的思維轉(zhuǎn)向確立產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)的思維，從先圈錢(qián)后找項(xiàng)目的融資思維轉(zhuǎn)向以產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略需求拉動(dòng)融資戰(zhàn)略需求的思維。其次要了解企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)注點(diǎn)。我們認(rèn)為戰(zhàn)略關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該體現(xiàn)在五個(gè)方面：第一是形成明確的戰(zhàn)略觀點(diǎn)；第二是正確選擇產(chǎn)業(yè)及提升產(chǎn)業(yè)能力；第三是優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、合理配置戰(zhàn)略資源；第四是把握投資方向；第五是基于戰(zhàn)略內(nèi)生資源與能力，進(jìn)行系統(tǒng)的管理升級(jí)與文化變革。這五個(gè)方面，最重要的是第一個(gè)，即形成什么樣的戰(zhàn)略觀點(diǎn)。有了正確的思路，才會(huì)有正確的出路。當(dāng)前的戰(zhàn)略觀點(diǎn)有兩種，一種是日本觀點(diǎn)，一種是美國(guó)觀點(diǎn)。日本的觀點(diǎn)是行行出狀元，不管外部怎樣，不進(jìn)行行業(yè)分析，只管自己做好，傾向于企業(yè)自身能力的研究。最典型的是本田汽車(chē)，它做汽車(chē)時(shí)，汽車(chē)業(yè)的格局已經(jīng)形成了，但它認(rèn)為自己能做好。它的邏輯很簡(jiǎn)單：如果世界上有人需要汽車(chē)，我能造出最好的汽車(chē)，我就一定能成功。而美國(guó)人的戰(zhàn)略是基于行業(yè)分析和行業(yè)選擇的，即首先要選擇一個(gè)有前途的行業(yè)，認(rèn)為戰(zhàn)略是一種中國(guó)企業(yè)目前是戰(zhàn)略困惑，不知道該采用日本還是美國(guó)的戰(zhàn)略觀點(diǎn)。我們認(rèn)為中國(guó)企業(yè)應(yīng)走第三種模式，就是內(nèi)外兼顧的完整的戰(zhàn)略，行業(yè)分析與企業(yè)內(nèi)部能力開(kāi)發(fā)結(jié)合在一起，既要著眼于外部對(duì)行業(yè)進(jìn)行深入分析，又要基于自身研究如何內(nèi)生能力和資源。的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型框架并使戰(zhàn)略落地中國(guó)企業(yè)往往把戰(zhàn)略僅僅看作一個(gè)目標(biāo)，但對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，需要的是如何通過(guò)能力的再生真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型所需要的系統(tǒng)變革。基于企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)注點(diǎn)，我們提出了以系統(tǒng)變革為核心的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型模型，它由五大模塊支第一個(gè)部分是治理結(jié)構(gòu)和組織。企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型首先需要治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和組織的再造。中國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題有三點(diǎn)，首先是產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，它包括：產(chǎn)權(quán)的明晰、產(chǎn)權(quán)的合法化與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)安排要有利于未來(lái)戰(zhàn)略投資者的進(jìn)入。其次是建立科學(xué)的決策機(jī)制與程序，包括引入董事會(huì)獨(dú)立董事、培養(yǎng)職業(yè)董事等。第三是經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束。契合企業(yè)的戰(zhàn)略需要企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)必須調(diào)整，既得利益結(jié)構(gòu)必須打破，業(yè)務(wù)流程體系必須梳理，企業(yè)的管控規(guī)則與體系必須確立，解決中國(guó)企業(yè)組織內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制存在的幾個(gè)問(wèn)題：一是企業(yè)本身定位不清晰，總部定位有經(jīng)營(yíng)控股、管理控股、金融控股，很多企業(yè)搞不清楚，經(jīng)常變換使下面無(wú)所適從；二是組織結(jié)構(gòu)不變，要進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域但在人才、組織上沒(méi)有支撐；三是權(quán)力分配體系，戰(zhàn)略定下來(lái)后，資源就要往相關(guān)方面進(jìn)行傾斜配置，同時(shí)權(quán)力也要相應(yīng)地向該方向配置；四是管控體系，戰(zhàn)略提出后企業(yè)建立什么樣的管控體系，按照財(cái)務(wù)信主流程之間的關(guān)系。第二個(gè)部分是產(chǎn)品與市場(chǎng)系統(tǒng)，企業(yè)要基于戰(zhàn)略建立面向客戶的研產(chǎn)銷一體化系統(tǒng)。從研發(fā)的角度講，首先涉及研發(fā)的組織保證、研發(fā)的定位、知識(shí)管理系統(tǒng)的組建；從生產(chǎn)的角度，產(chǎn)品組合與業(yè)務(wù)線要同新戰(zhàn)略銜接，整個(gè)生產(chǎn)制造系統(tǒng)必須圍繞戰(zhàn)略進(jìn)行；在銷售環(huán)節(jié)，經(jīng)銷商和物流需要配合戰(zhàn)略來(lái)整合，營(yíng)銷模式、營(yíng)銷組織體制和營(yíng)銷人員素質(zhì)要符合戰(zhàn)略的要求，如聯(lián)想的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，過(guò)去是技工貿(mào)模式，現(xiàn)在轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，營(yíng)銷人員就必須是工程師加銷售員，不可能是原有的營(yíng)銷人員。第三個(gè)部分是人力資源與文化。企業(yè)如何重新塑造自己的使命和追求，確立企業(yè)的戰(zhàn)略核心業(yè)務(wù)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建基于能力和戰(zhàn)略的人力資源系統(tǒng)。企業(yè)核心人才的培養(yǎng)要同戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)，人力資源必須盡快升級(jí)換代，新的工作作風(fēng)和行為風(fēng)范需要倡導(dǎo)，整個(gè)企業(yè)文化要從投機(jī)性商業(yè)文化、樸素的生意文化向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)文化轉(zhuǎn)型，要通過(guò)重建一個(gè)價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體系來(lái)支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的第四個(gè)部分是財(cái)務(wù)與資本。中國(guó)企業(yè)傾向于追求內(nèi)部成長(zhǎng)，但在企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程中，資本是起很大作用的，中國(guó)企業(yè)要學(xué)會(huì)運(yùn)用資本杠桿并購(gòu)重組實(shí)現(xiàn)企業(yè)的外部成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與資本市場(chǎng)價(jià)值的同步成長(zhǎng)。第五個(gè)部分是企業(yè)家轉(zhuǎn)型與職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的培育。中國(guó)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家精神過(guò)度，職業(yè)性企業(yè)家精神不足，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展要求企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)方式、思維方打交道。實(shí)際上在不同的發(fā)展階段，領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)型的要求是一樣的，就是如何開(kāi)放權(quán)力機(jī)構(gòu)，如何培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)角色如何轉(zhuǎn)換。1、聚焦戰(zhàn)略的思維點(diǎn)企業(yè)除了要掌握構(gòu)建戰(zhàn)略的總體框架，還應(yīng)當(dāng)有聚焦戰(zhàn)略思維的思維點(diǎn)：一是基于行業(yè)規(guī)則把行業(yè)看透，研究行業(yè)的容量和集中度，研究自身在行業(yè)價(jià)值鏈中的位置；二是基于企業(yè)的歷史以及路徑依賴確定下一步的發(fā)展。路徑依賴就是過(guò)去做過(guò)什么、有什么優(yōu)勢(shì)，企業(yè)一方面要借助路徑依賴，借助已有優(yōu)勢(shì)，另一方面要超越成功陷阱，不能把成功原因必然化，要在原有的能力基礎(chǔ)之上做選擇，改變行業(yè)習(xí)性，建立學(xué)習(xí)型組織。三是在戰(zhàn)略抉擇時(shí)要基于資源與能力，一方面要基于組織內(nèi)生能力，如企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)家、資源等；另一方面要基于企業(yè)家的認(rèn)知，戰(zhàn)略能做多大取決于企業(yè)家的認(rèn)知和抱負(fù)。戰(zhàn)略既是科學(xué)又是藝術(shù)，不能從一個(gè)極端走到另一個(gè)極端，過(guò)去是企業(yè)家主觀判斷，現(xiàn)在走入另一極端，請(qǐng)國(guó)外咨詢公司，搞得非常復(fù)雜，沒(méi)有了行業(yè)敏感所有的戰(zhàn)略最終要回歸到企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作中，所謂戰(zhàn)略落地，就是企業(yè)要在能力與資源的基礎(chǔ)上，把企業(yè)的內(nèi)部能力與資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，避免戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)脫節(jié)。戰(zhàn)略落地，第一要有制度安排。戰(zhàn)略走向會(huì)影響權(quán)力的再分配，雖然對(duì)整個(gè)企業(yè)有利，但對(duì)某些人不利。當(dāng)初實(shí)達(dá)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型失敗，是因?yàn)槠湔麄€(gè)決策機(jī)制缺乏權(quán)威，葉龍不能撐控局勢(shì)，資源是傾向于非戰(zhàn)略方向的，因此其戰(zhàn)略不可能實(shí)現(xiàn)。中國(guó)的戰(zhàn)略具有更廣泛的范圍，特別要考慮制度因素，一定要有好的制度配合。第二要有組織支撐，組織支撐不是簡(jiǎn)單地畫(huà)個(gè)組織結(jié)構(gòu)圖，而是基于戰(zhàn)略研究組織的定位、組織的結(jié)構(gòu)、組織內(nèi)部運(yùn)