2023年酒店勞動合同合集篇

2023年酒店勞動合同合集篇酒店勞動合同1

甲方：_______________________

地址：_______________________

聯(lián)系方式：___________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

聯(lián)系方式：___________________

身份證號碼：_________________

甲、乙雙方在同等、自愿共同協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成一樣協(xié)議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第一條:服務(wù)內(nèi)容

甲方聘請乙方擔(dān)當(dāng)_______職務(wù)，進(jìn)行_______菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩(wěn)定性。

其次條:合同期限

乙方試用期為三個月，即_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日為止，期滿如接著聘用簽定正式合同，合同最短期限為一年。

風(fēng)險告知：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第三條:工作時間

1、每周工作7天，上下班時間按甲方人事部門規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方賜予乙方每月2天休假，在不影響正常營業(yè)狀況下，由甲方合理支配，工作繁忙時，乙方不準(zhǔn)休假，聽從甲方調(diào)度。

第四條:勞動酬勞及待遇

1、乙方每月基本薪金為人民幣_______元，發(fā)放時間為每月10日發(fā)放上月工資。

2、甲方免費(fèi)為乙方供應(yīng)在聘用期間的工作餐、宿舍。

3、乙方薪金待遇實(shí)行甲方質(zhì)量績效考核制。

第五條:甲方的權(quán)利與職責(zé)

1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的菜品生產(chǎn)、菜的出品質(zhì)量及工作看法。

2、甲方有權(quán)依據(jù)乙方的.技術(shù)水平、勞動看法和工作效率對工資做出合理的調(diào)整。

3、由于乙方緣由造成的失誤(如菜肴出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成顧客的損害)，甲方有權(quán)要求乙方做出合理賠償。出現(xiàn)重大過失，除合理賠償外，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

4、甲方有權(quán)依據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)賜予相應(yīng)懲罰直至解除勞動合同。

第六條:乙方的權(quán)利和職責(zé)

1、乙方保證于_______年_______月_______日來甲方酒店上班，不得因個人緣由影響的正常運(yùn)營。

2、乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時推出時令菜、節(jié)日菜。

3、因乙方菜品出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴退菜時，此損失由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

4、乙方必需無條件遵守甲方管理制度及員工手冊，假如乙方違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失的甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。

5、乙方受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。

6、乙方需愛惜甲方財物，保守甲方的商業(yè)隱私。

7、乙方在入職前需向甲方交納合同保證金，金額為乙方月工資或當(dāng)逐月扣除三個月內(nèi)扣完。合同期滿，乙方辦理完畢離職后續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

8、若雙方中止協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負(fù)。

甲方：_______________________

地址：_______________________

聯(lián)系方式：___________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

聯(lián)系方式：___________________

身份證號碼：_________________

酒店勞動合同2

甲方（用人單位）：

地址：

性質(zhì)：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條勞動合同期限

合同期限為年，從年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容

（一）甲方聘用乙方從事（崗位）工作；

（二）乙方同意：甲方可以依據(jù)工作須要、乙方的工作實(shí)力及工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位；

（三）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)；甲方有權(quán)依據(jù)須要對崗位職責(zé)進(jìn)行修改、變更。

第三條工作地點(diǎn)

甲方支配乙方在工作，甲方可以依據(jù)工作須要、乙方的工作實(shí)力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。

第四條工作時間和休息、休假

（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可依據(jù)工作實(shí)際狀況合理調(diào)整乙方工作時間。

（二）乙方每周至少休息一日，甲方可依據(jù)工作須要和乙方的詳細(xì)狀況，確定調(diào)整乙方休息、休假的詳細(xì)時間?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營須要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應(yīng)當(dāng)依法支配乙方補(bǔ)休，不能支配補(bǔ)休的，甲方需支付加班工資。

第五條勞動酬勞

（一）工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資為元/月。甲方可按乙方的技術(shù)水平、勞動看法和工作效率等在增減30%范圍內(nèi)對前面約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；但調(diào)減后的工資標(biāo)準(zhǔn)與甲方依其制度規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等酬勞之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方享受的崗位、技能津貼和獎金待遇，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（三）當(dāng)甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。

（四）依據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，乙方可進(jìn)行加班，甲方應(yīng)基本工資為基數(shù)，根據(jù)乙方的加班時間支付加班工資。

（五）在本合同生效期內(nèi)，甲方于每月日發(fā)上月工資。（如該日為周末或法定節(jié)假日，則相應(yīng)提前）采納現(xiàn)金的方式向乙方支付工資。

第六條勞動愛護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和生活福利待遇

（一）甲方已將與乙方工作崗位有關(guān)的工作條件、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與健康。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護(hù)。

第七條社會保險

甲方依照國家規(guī)定為乙方供應(yīng)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)（社會保險費(fèi)或基金中依法應(yīng)由乙方個人擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠?，由甲方從?yīng)付乙方酬勞中干脆代扣代繳）。

第八條勞動紀(jì)律

（一）乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違反給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方予以賠償，且有權(quán)干脆從乙方的工資中予以扣除，若給甲方造成的損失超過元的，甲方有權(quán)干脆開除乙方：

1.遵守甲方規(guī)定的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的管理與調(diào)配。

2.嚴(yán)格遵守平安操作流程，保證平安生產(chǎn)。

3.按時、保質(zhì)完成甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.維護(hù)甲方的商業(yè)信譽(yù)，愛惜甲方的公共財產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)隱私。

5.厲行節(jié)約，嚴(yán)禁奢侈，杜絕下班后不關(guān)閉所運(yùn)用電器設(shè)施設(shè)備、造成奢侈的行為。

6.努力提升工作技能，提高工作效率。

7.遵守員工守則，注意企業(yè)和員工個人形象，以禮相待，團(tuán)結(jié)互助。

8.嚴(yán)禁侵吞公司財產(chǎn)以及其他損害公司利益的行為。

9.全面履行本崗位工作職責(zé)，盡職盡責(zé)，完全勝任本崗位工作。

10.嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)等地方吸煙、點(diǎn)火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。

11.嚴(yán)禁酒后上班以及到工廠處操作機(jī)器設(shè)備。

12.嚴(yán)禁私自移動消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞的。

13.禁止擅自移動、動用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及其他物品。

（二）乙方在合同期內(nèi)應(yīng)存在如下狀況的，甲方有權(quán)干脆開除乙方：

1.違背吩咐，公開頂撞上級，不聽從工作支配者次數(shù)達(dá)到次以上的。

2.在工作時間串崗、吃東西、玩嬉戲、聽音樂等次數(shù)達(dá)到次以上的。

3.酒后上班以及到工廠處操作機(jī)器設(shè)備次數(shù)達(dá)到次以上的。

4.在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)等地方吸煙、點(diǎn)火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工連續(xù)或累計超過天的。

6.消極怠工，造成不良影響及后果者。

7.禁止不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴(yán)峻影響者。

8.謾罵、恐嚇、威逼、羞辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者。

第九條教化與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教化，遵紀(jì)遵守法律教化，平安生產(chǎn)教化，依據(jù)工作和生產(chǎn)的須要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十條勞動合同變更

（一）發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴(yán)峻虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)確定變更了工作任務(wù)，性質(zhì)；

4.由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他狀況.

（二）在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)難，須要剛好搶修或救災(zāi)；

2.因工作須要而進(jìn)行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依約調(diào)動、調(diào)換乙方工作崗位；

5.法律規(guī)定的其他狀況。

第十一條勞動合同的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的,根據(jù)甲方規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；

（3）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的'；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

（二）甲方有以下情形者，乙方可以單方解除本勞動合同：

⑴甲方未按本合同約定支付工資酬勞。

⑵甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。

（三）在合同期間內(nèi)，乙方欲和甲方解除勞動關(guān)系的，試用期內(nèi)提前3天書面通知甲方；轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天書面通知甲方。

（四）勞動合同期限屆滿，雙方勞動關(guān)系自然終止。雙方達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議視為本合同有效內(nèi)容。

（五）無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第十二條有列狀況之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）勞動者起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；

（四）以完成肯定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)完成；

（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（六）乙方退休；

（七）乙方獲準(zhǔn)出境定居；

（八）甲方被依法宣告破產(chǎn)解散；

（九）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；

（十）其他法定的終止條件出現(xiàn)。

第十三條保守商業(yè)隱私

無論是否在本合同有效期內(nèi)，乙方均應(yīng)保守甲方商業(yè)隱私，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

第十四條其他約定

由甲方制定的《員工手冊》為本合同有效附件。

第十五條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（公章）：

法定代表人（或托付代表人）（簽章）：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

乙方聲明：本人仔細(xì)閱讀了本合同全部條款后，已理解了本合同項(xiàng)下的全部權(quán)利義務(wù)；有疑問之處已要求甲方逐一說明。故，特聲明對本合同內(nèi)容無異議。另，本人已收到甲方交付的雙方簽字確認(rèn)的合同文本及《員工手冊》，充分理解了該《員工手冊》的全部內(nèi)容，明知其對本人具有法律約束力。本人自愿全面遵照執(zhí)行！此后，公司修改該《員工手冊》或者相關(guān)制度的，本人將同樣自愿遵照執(zhí)行。如有違規(guī)行為，本人自愿接受《員工手冊》或制度規(guī)定的相應(yīng)的懲罰。

乙方：

年月日

酒店勞動合同3

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一樣，實(shí)行下列第一項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/時止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)(部門)(崗位)工作，詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是：

按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員支配的臨時工作任務(wù)等。

第四條甲方支配乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項(xiàng)方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。詳細(xì)的方法為依據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定詳細(xì)方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因甲方的緣由停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特別工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的`，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下其次項(xiàng)計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的狀況下，依據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。

第十條

乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自擔(dān)當(dāng)原則，乙方負(fù)擔(dān)部

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方供應(yīng)的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家以及婁底市的有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第十四條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采納書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視狀況進(jìn)行崗位調(diào)整。

員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可馬上解除勞動合同。

員工簽字：

3、乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。

員工簽字：

其次十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可干脆向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。

其次十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同4

（1）簽訂勞動合同的原則

a、同等自愿和協(xié)商一樣。要求勞動合同的內(nèi)容必需公正、誠懇、信用。

b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。

c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

d、雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行，任何一方違約，都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。

e、以酒店經(jīng)營目標(biāo)為中心。

（2）勞動合同的訂立

a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員（包括新招收的大、中專、中學(xué)、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等）均實(shí)行勞動合同制。

b、酒店的法人代表或托付人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成肯定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同；無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期；完成肯定的工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

d、新進(jìn)員工應(yīng)依據(jù)簽訂勞動合同的'年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期，試用期最長不得超過六個月。

e、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

（3）費(fèi)用賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

a、由酒店支付培訓(xùn)費(fèi)、分房補(bǔ)貼費(fèi)，安排住房或受過酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工，因個人緣由解除勞動合同離店的，必需按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償酒店的損失。違反勞動合同，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，擔(dān)當(dāng)肯定的經(jīng)濟(jì)賠償。

b、員工因各種緣由被酒店解除勞動合同的，其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，酒店應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

酒店勞動合同5

甲方：________

法定代表人：________

乙方：________

身份證號：________

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

其次條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和擔(dān)當(dāng)民事、法律責(zé)任的資格。

第三條乙方的基本狀況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________。

第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。（其中試用期________月，從____年____月____日至____年____月____日）

第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)依據(jù)工作須要支配乙方合適的崗位工作，并為乙方供應(yīng)必要的工作條件。

2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特別性支配乙方的工作時間，并為乙方供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)用品。

3、甲方有權(quán)依據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強(qiáng)度確定乙方的勞動酬勞。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行懲罰、處分和辭退。

5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格羞辱和人身攻擊，發(fā)生類似事務(wù)乙方有權(quán)辭職。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必需保質(zhì)保量完成甲方確定的'工作任務(wù)，聽從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違反甲方的合理支配和意愿。

3、乙方必需按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身損害事故，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發(fā)生的意外損害等責(zé)任事故，或造成他人人身財產(chǎn)損失，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。乙方在工作時間內(nèi)非因工作緣由造成自身或他人財產(chǎn)人身損害，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事務(wù)，如有發(fā)生甲方將無條件辭退全部參加者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。

6、乙方應(yīng)愛惜公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。

第七條為了避開乙方在聘用期間因非正值程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事務(wù)給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特別狀況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

1、屆滿合同期，或因特別緣由乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以接著追究乙方的賠償責(zé)任：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。

4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視狀況解除合同。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如接著被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻(xiàn)或在特別事務(wù)中立功的，甲方將依據(jù)詳細(xì)狀況予以表彰嘉獎。

第十四條乙方在上崗前必需向甲方供應(yīng)由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

甲方：________

乙方（本人簽字）：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

簽訂合同時間：____年____月____日

酒店勞動合同6

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條合同期限

甲乙雙方選擇第_________種合同期限

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作實(shí)力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

其次條工作內(nèi)容

1、依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為__________________。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。

3、_________________________________________________

第三條工作時間

一、甲方依據(jù)乙方的工作崗位須要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避開利用非工作時間完成工作任務(wù)。

二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動酬勞或支配乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

第四條勞動愛護(hù)、勞動條件

一、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

二、甲方為乙方供應(yīng)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

三、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護(hù)工作。

第五條勞動酬勞

一、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動酬勞，勞動酬勞不低于________元，其中試用期間勞動酬勞為________元。

二、上述勞動酬勞包括固定底薪、獎金、夜班補(bǔ)貼等，詳細(xì)操作由規(guī)章制度確定。

三、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀緣由出現(xiàn)改變，甲方有權(quán)依據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

四、支付方式為下列第_______種

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方

開戶行：__________________________________

銀行賬號：________________________________

第六條社會保險和福利

甲方提倡甲、乙雙方必需根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費(fèi);社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方勞動酬勞中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費(fèi)或申請異地繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。

乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方供應(yīng)的工作餐;可以享受甲方供應(yīng)的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日________元;乙方可以向甲方申請運(yùn)用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行擔(dān)當(dāng)。

第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

乙方有權(quán)參與業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進(jìn)員工等權(quán)利。

甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的狀況，并依據(jù)考核狀況對乙方實(shí)施嘉獎或處分。

乙方有權(quán)拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)隱私。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

甲方解除本合同，應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方。

有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的';

依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方。

乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)峻虧損等不行抗力緣由不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自擔(dān)當(dāng)各自責(zé)任。

本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條違反本合同的責(zé)任

甲方有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

乙方有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私、泄露或其它形式侵?jǐn)_甲方商業(yè)隱私，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失;

(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)剛好書面通知另一方。

第十條其他約定事項(xiàng)

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。

第十二條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)實(shí)行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：______________________身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同留意事項(xiàng)：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本狀況，要推斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲得，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的詳細(xì)工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和詳細(xì)地點(diǎn)。

3、勞動酬勞要定清晰，避開口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)肯定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動酬勞的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最干脆、最有效的法律憑證。

酒店勞動合同7

甲方：（公章）

法定代表人或

（托付代理人）：（簽章）

年月日乙方：（簽名或蓋章）

年月日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

年月日

勞動合同續(xù)訂：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同續(xù)訂至年月日止。

甲方：（公章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人或

（托付代理人）：（簽章）

年月日年月日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

年月日

編號

勞動合同書

（消遣、酒店、商業(yè)行業(yè)、生產(chǎn)一線用工適用）

甲方(用人單位)：

居處：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）：

居處：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

長沙市勞動和社會保障局印制

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一樣，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

本合同為下列第項(xiàng)：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期

自年月日至年月日止，期限為個月）。

2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容工作地點(diǎn)

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的須要，支配乙方在部門（地點(diǎn)）擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

本合同實(shí)行下列第項(xiàng)工時制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制。按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作須要支配乙方加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。

實(shí)行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)和勞動條件，保障乙方的平安和健康。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)的教化和培訓(xùn)；乙方從事國家規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入工種的，應(yīng)取得相應(yīng)的'職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。

五、勞動酬勞

1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。

2、非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)、未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

3、甲方支配乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線，與工會（職工代表）同等協(xié)商確定的工資安排方法。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》其次十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的法律責(zé)任

甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)：

除在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他狀況下，不得約定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。

十、履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。

酒店勞動合同8

編號：_____________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________

性質(zhì)：_____________

法定代表人（托付代理人）：_____________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：_____________

誕生年月：_____________

家庭住址：_____________

居民身份證號碼：_____________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條

本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年（月）。

試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天。

其次條

依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條

甲方支配乙方執(zhí)行______工時制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第五條

甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法支配乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第七條

甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)。

第八條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第九條

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為___元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條

實(shí)行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元。實(shí)行計件工資的，每月底薪為___元，計件單價為元或完成工作額的___%提成。

第十一條

甲方支配乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時加班加點(diǎn)工資為元。公休日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時加班加點(diǎn)工資為元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條

甲方支配乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十三條

非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十四條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十五條

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十六條

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十八條

甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十九條

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

其次十條

乙方有權(quán)拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

其次十一條

乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

其次十二條

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十三條

訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

其次十四條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

其次十五條

甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①_________________________________

②______________________________

③_________________________________

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

其次十六條

乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十七條

本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十八條

本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一樣時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

其次十九條

甲方違反方勞動合同的`，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條

甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條

當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。

第三十三條

其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十四條

1、_____________________

2、_____________________

3、_____________________

十一、勞動爭議處理

第三十五條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十六條

以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十七條

本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條

乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生改變，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先細(xì)致閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)_____________

法定代表人或(托付代理人)：(簽名)_____________

_____年_____月____日

乙方：(簽名)____________

____年_____月______日

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)____________

鑒證人：(簽章)____________

_____年____月____日

酒店勞動合同9

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

營業(yè)地址：

乙方(員工)：性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條采納以下方式用工：

(一)固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

(二)無固定限期：本合同自年月日至法定終止條件出現(xiàn)。

(三)試用期從年月日起至年月日止。

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事客房服務(wù)員崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為一家酒店。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位。

二、工作時間

第四條(一)甲方依據(jù)乙方的工作崗位須要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間，依據(jù)酒店班次支配進(jìn)行倒班(白班、夜班、休息)

(二)乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避開利用非工作時間完成工作任務(wù)。

第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動酬勞或支配乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

三、勞動愛護(hù)、勞動條件

第六條(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

(二)乙方需根據(jù)國家、省市衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)要求辦理從業(yè)《健康證》。

第七條甲方為乙方供應(yīng)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護(hù)工作。

四、勞動酬勞

第九條(一)乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞動酬勞，勞動酬勞元，其中試用期間勞動酬勞為元。

(二)工作滿一年后，其次年酒店發(fā)放店齡工資每年每月50元，以此類推。

第十條上述勞動酬勞包括固定底薪、獎金、等，詳細(xì)操作由規(guī)章制度確定。第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀緣由出現(xiàn)改變，甲方有權(quán)依據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險和福利

第十二條甲方提倡甲、乙雙方必需根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費(fèi);社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方勞動酬勞中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費(fèi)或申請異地繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。

第十三條乙方在工作期間可以享受甲方供應(yīng)的工作餐;可以享受甲方供應(yīng)的福利補(bǔ)貼;乙方可以向甲方申請運(yùn)用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行擔(dān)當(dāng)。

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十四條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方。

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的《規(guī)章制度》《考勤制度》、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十六條乙方有權(quán)參與業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進(jìn)員工等權(quán)利。

第十七條甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的狀況，并依據(jù)考核狀況對乙方實(shí)施嘉獎或處分。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)隱私。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

其次十條乙方違反《管理制度》《勞動紀(jì)律》，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

其次十一條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。其次十二條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴(yán)峻違反《勞動紀(jì)律》或甲方《規(guī)章制度》;

(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方。

其次十三條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十四條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)峻虧損等不行抗力緣由不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自擔(dān)當(dāng)各自責(zé)任。

其次十五條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反本合同的責(zé)任

其次十六條甲方有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

其次十七條乙方有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私、泄露或其它形式侵?jǐn)_甲方商業(yè)隱私，對甲方的`利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十八條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。其次十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失;

(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九、通知和送達(dá)

第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)剛好書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

第三十一條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

第三十二條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)《考勤制度》

(二)《管理規(guī)范》

第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(特殊提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先細(xì)致閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同10

編號：_____________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________

性質(zhì)：_____________

法定代表人（托付代理人）：_____________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：_____________

誕生年月：_____________

家庭住址：_____________

居民身份證號碼：_____________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條

本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年（月）。

試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天。

其次條

依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條

甲方支配乙方執(zhí)行______工時制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法支配乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為___元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實(shí)行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元。實(shí)行計件工資的，每月底薪為___元，計件單價為元或完成工作額的___%提成。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時加班加點(diǎn)工資為元。公休日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時加班加點(diǎn)工資為元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方支配乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十三條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十四條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十五條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的`法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_______

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

其次十條乙方有權(quán)拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

其次十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

其次十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

其次十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

其次十五條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①_________________________________

②______________________________

③_________________________________

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

其次十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十八條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一樣時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

其次十九條甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。

第三十三條其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十四條

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