英語縮寫hr的中文是什么意思（3篇）

第第頁英語縮寫hr的中文是什么意思（優(yōu)秀3篇）1、在職業(yè)領(lǐng)域，HR是HumanResource(人力資源管理的'縮寫)下面是我辛苦為朋友們帶來的3篇《英語縮寫hr的中文是什么意思》，如果能幫助到親，我們的一切努力都是值得的。

hr管理的模塊功能篇一

1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。

五種基本功能

（1）獲取。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。

（2）整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。

（3）保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護勞動者的合法權(quán)益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。

（4）評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。

（5）發(fā)展。通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動能力得到增強和發(fā)揮，最大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率，達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

hr的雙語例句篇二

1、The2023ChinaHumanResourcesSummit,co-sponsoredbyNTCC,ChinaHRSalonandHumanResourcesmagazine,willbeheldbothinBeijing-小編§.JingGuangCenterandShanghaiHuaTingHotelinthemeantime.

8月18日，眾多的人力資源工又將迎來自己的節(jié)日。818中國人力資源暨高峰論壇將在北京京廣中心、上海華亭賓館兩地同時舉行。

2、Inchargeofofficeadministrativeandhraffairs

負(fù)責(zé)公司日常行政、人事和后勤保障管理。

3、OperationSupport:contact,coordinate,communicateandorganizethewholeoperationsupportIT,HR,finance,admin,purchase

營運支持：聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通、組織各部門對倉庫正常操作運營的支持(包括IT、人事、財務(wù)、行政、后勤、采購

4、Thenanalyzetheagreementoftheoptimalreconstructionwindowsinthesamegroup.ResultsTheoptimalconstructionwindowsin9529segmentsoutof9562segmentsingroupA,B,C,Dwereconcentratedin71%，rangedfrom65%77%。

結(jié)論心律穩(wěn)定且屏氣時平均HR75bpm可以在以71%為中心的65%～77%的R-R間期即舒張末期獲得滿足診斷的冠狀動脈圖像，HR91bpm患者可以在以41%為中心的32%～50%R-R間期即收縮末期獲得滿足診斷的冠狀動脈圖像。

5、ManythankstoDannaforofferingthisopportunitytohaveahappysharingwithyou.

3盡量不要諉過于對方的HR。這樣會給人不好的印象。假如你真的能入職對方公司。

6、ThereforeIthinkitsnecessarytostatemyintensionandhopeitsunderstandable.ManythankstoDannaforofferingthisopportunitytohaveahappysharingwithyou.

盡量不要諉過于對方的HR，這樣會給人不好的印象，如果你真的能入職對方公司，這種不良印象的后果是很難消除的。

hr管理的意思篇三

HR管理是HumanResourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理。人力資源管理系統(tǒng)(HumanResourceManagement)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)方針目標(biāo)中。

另一方面，通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)方針決策與實施提供強有