版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
團(tuán)隊(duì)氛圍和凝聚力打造講師:袁丹管理者能力培訓(xùn)系列課程當(dāng)前第1頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)目錄01020304團(tuán)隊(duì)氛圍的概述新員工融入團(tuán)隊(duì)的方式團(tuán)隊(duì)凝聚力的概述打造凝聚力的方法當(dāng)前第2頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)PART011團(tuán)隊(duì)氛圍的概述當(dāng)前第3頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)好的團(tuán)隊(duì)氛圍相互信任相互平等共同努力完成目標(biāo)當(dāng)前第4頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)影響團(tuán)隊(duì)氛圍的因素消極怠工表現(xiàn)欠佳管理層無管理無集體感人分工不明制度不清職責(zé)混亂事當(dāng)前第5頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)打造團(tuán)隊(duì)氛圍的方法團(tuán)隊(duì)聚會(huì)激勵(lì)政策職責(zé)明確當(dāng)前第6頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)團(tuán)隊(duì)聚會(huì)增強(qiáng)部門員工之間的“情感交流”提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)讓大家得到放松的機(jī)會(huì)了解員工的真實(shí)想法當(dāng)前第7頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)激勵(lì)政策興趣激勵(lì)目標(biāo)激勵(lì)競爭激勵(lì)情感激勵(lì)當(dāng)前第8頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)職責(zé)明確職責(zé)明確,權(quán)利分明凝聚力量,平等尊重設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為團(tuán)隊(duì)設(shè)定愿景,并設(shè)立達(dá)成愿景的里程碑當(dāng)前第9頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)PART022新員工融入團(tuán)隊(duì)的方式當(dāng)前第10頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)新員工融入團(tuán)隊(duì)的方式新員工1:上級(jí)從心里接收和關(guān)懷新成員2:盡早讓新老成員互相認(rèn)識(shí)3:盡早讓新成員了解團(tuán)隊(duì)情況4:盡可能讓新成員參與團(tuán)隊(duì)討論和決策5:為新老成員搭建一個(gè)充分的溝通平臺(tái)6:上級(jí)主管一視同仁地對(duì)待新老成員當(dāng)前第11頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)PART033團(tuán)隊(duì)凝聚力的概述當(dāng)前第12頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的定義
團(tuán)隊(duì)凝聚力,是團(tuán)隊(duì)對(duì)其成員的吸引力和成員之間的相互吸引力。
它包括“向心力”和“合聚力”兩層含義。
當(dāng)這種吸引力達(dá)到一定程度,而且團(tuán)隊(duì)隊(duì)員資格對(duì)成員個(gè)人和對(duì)團(tuán)隊(duì)都具有一定價(jià)值時(shí),我們就說這是個(gè)具有高凝聚力的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)前第13頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的特征團(tuán)隊(duì)成員歸屬感強(qiáng)愿意參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益和榮譽(yù)成員之間信息溝通快互相了解比較深刻;關(guān)系和諧具有民主氛圍當(dāng)前第14頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)凝聚力的基本原則團(tuán)隊(duì)凝聚力1:對(duì)共同利益的認(rèn)同原則2:以貢獻(xiàn)論報(bào)酬的公平原則3:強(qiáng)調(diào)發(fā)展目標(biāo)的激勵(lì)原則4:杜絕損害整體利益的公正原則當(dāng)前第15頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)打造團(tuán)隊(duì)凝聚力要求自信先見之明守諾正直有勇氣有想象力善于溝通視野廣闊有合作精神專心內(nèi)在素質(zhì)外在表現(xiàn)當(dāng)前第16頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)打造團(tuán)隊(duì)凝聚力要求
要完善一套相對(duì)穩(wěn)定、符合整體利益的規(guī)章制度,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的約束力。
要堅(jiān)持以人為本的工作方法,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的親和力。
要釀造團(tuán)隊(duì)中的和諧氛圍和融洽的人際關(guān)系。當(dāng)前第17頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)打造團(tuán)隊(duì)凝聚力要求為企業(yè)員工規(guī)劃一個(gè)共同的遠(yuǎn)景展望。為員工創(chuàng)造可持發(fā)展的發(fā)展環(huán)境深化內(nèi)部分工,樹立外部強(qiáng)敵保持團(tuán)隊(duì)清潔,清理團(tuán)隊(duì)垃圾當(dāng)前第18頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)PART044打造團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法當(dāng)前第19頁\共有21頁\編于星期四\21點(diǎn)打造團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度制定清晰團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并保持一致性團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通氛圍好豐
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度企業(yè)內(nèi)部信息安全管理與保密合同
- 二零二五年度農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)與租賃權(quán)管理合同
- 2025版新材料研發(fā)企業(yè)新增股東協(xié)議書樣本3篇
- 2025年度住宅小區(qū)智能車位代理銷售及監(jiān)控系統(tǒng)合同4篇
- 2025年度物流企業(yè)司機(jī)勞務(wù)外包管理協(xié)議范本
- 二零二五年度旅游產(chǎn)品售后服務(wù)合同規(guī)范4篇
- 二零二五年度廚房設(shè)備銷售與品牌推廣合作合同3篇
- 珠??萍紝W(xué)院《東方人文經(jīng)典》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2025版賣方汽車零部件購銷合同范本詳細(xì)2篇
- 二零二五版茶葉種植基地土壤改良與肥料施用合同3篇
- 平安產(chǎn)險(xiǎn)陜西省地方財(cái)政生豬價(jià)格保險(xiǎn)條款
- 銅礦成礦作用與地質(zhì)環(huán)境分析
- 30題紀(jì)檢監(jiān)察位崗位常見面試問題含HR問題考察點(diǎn)及參考回答
- 詢價(jià)函模板(非常詳盡)
- 《AI營銷畫布:數(shù)字化營銷的落地與實(shí)戰(zhàn)》
- 麻醉藥品、精神藥品、放射性藥品、醫(yī)療用毒性藥品及藥品類易制毒化學(xué)品等特殊管理藥品的使用與管理規(guī)章制度
- 一個(gè)28歲的漂亮小媳婦在某公司打工-被老板看上之后
- 乘務(wù)培訓(xùn)4有限時(shí)間水上迫降
- 2023年低年級(jí)寫話教學(xué)評(píng)語方法(五篇)
- DB22T 1655-2012結(jié)直腸外科術(shù)前腸道準(zhǔn)備技術(shù)要求
- GB/T 16474-2011變形鋁及鋁合金牌號(hào)表示方法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論