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第頁共頁ktv人事專員崗位說明書ktv人事專員崗位說明書崗位名稱:人事專員工作概述：1、詳細執(zhí)行行政、人力資管理工作;2、負責詳細執(zhí)行ktv的人力資招聘與培訓組織，辦理員工入、離任與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。工作職責與任務:1、起草各類人力資管理文件，對ktv的人力資管理體系提出意見和建議;2、負責識別公司一線崗位的任職條件和才能要求，儲藏公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動、辭職和辭退手續(xù);3、負責外聯(lián)對外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復試工作;4、負責員工考勤管理與統(tǒng)計工作;5、完成入離任辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;6、關心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動，進展員工滿意度調查，增進員工的凝聚力;7、負責ktv記錄與會議記錄、及時下發(fā)執(zhí)行;8、負責準確及時傳達、轉交ktv領導的指示、文件、外來文書、郵件;9、完成上級交給的其他任務。工作績效標準:1、保證ktv行政、人事事務管理工作開展有序，無偏向，無遺漏;2、員工招聘、儲藏、培訓合格率100%;3、每月考勤、考評等統(tǒng)計、匯總準確，無過失;4、執(zhí)行ktv行政人事管理，確保工作開展準確、有序和合理，零過失率;5、會議紀要100%的.準確率;6、員工思想穩(wěn)定，無重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。崗位工作關系:所受監(jiān)視：承受管理公司人力資部經(jīng)理的的指示和監(jiān)視，承受店總經(jīng)理工作的分配。所施監(jiān)視：對ktv的人員培訓與用人情況管理施行監(jiān)視。合作關系：在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關系。工作權限：1、本職工作內的決定權;2、有對行政事務、人力資管理體系改良的建議權

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