延遲退休年齡規(guī)范勞動合同

延遲退休年齡規(guī)范勞動合同背景介紹2022年，我國將進一步延長法定退休年齡，為應對人口老齡化和社會保障經(jīng)濟壓力，各地政府和企業(yè)也在相應推進延遲退休政策。但是，部分企業(yè)的用工機制尚未完全適應于延遲退休政策，存在著一定的法律風險和效率問題。因此，本文將從勞動合同的角度出發(fā)，為企業(yè)規(guī)范勞動合同中的延遲退休條款，以便企業(yè)與員工間在延遲退休問題上能夠達成真正意義上的雙贏。延遲退休條款的規(guī)定合同起草時的考慮點在起草合同時，企業(yè)應充分考慮以下因素：1.法定退休年齡在考慮員工是否具備延遲退休資格時，企業(yè)必須明確法定退休年齡，合同中可以明確注明，避免發(fā)生因?qū)Ψ梢?guī)定不夠了解而造成爭議的情況。2.延遲退休的條件和限制對于擬訂延遲退休條款的企業(yè)來說，在勞動合同中應該列明延遲退休具體的條件和限制。比如，員工必須具備何種工作年限、員工的體檢結(jié)果需要符合哪些標準等等。3.延遲退休的期限企業(yè)應該明確規(guī)定延遲退休的期限。在起草合同時，企業(yè)應該根據(jù)自身特點和員工的實際情況來制定合適的期限。4.延遲退休權的行使如果一位員工滿足了延遲退休的條件，企業(yè)應該明確規(guī)定員工是否必須使用延遲退休權。在考慮員工是否要使用延遲退休權時，企業(yè)應該考慮員工的意見并根據(jù)實際情況做出判斷。企業(yè)可以在此項條款中規(guī)定員工需要提前多長時間申請。合同執(zhí)行過程中的注意點合同起草是第一步，企業(yè)在執(zhí)行合同時還需注意以下問題：1.延遲退休的濕散問題企業(yè)在執(zhí)行合同時，應該注意到所有文件和政策改動。特別是在一些濕散問題上，如退休金計算公式的改變、福利政策的改變等，企業(yè)應該及時更新員工檔案和計算方法。2.合同期限的更新因為延遲退休條款中包含了特殊條款，為了避免出現(xiàn)額外的法律風險，企業(yè)應該認真考慮合同期限的更新機制。比如：退休年齡的提前、年齡限制的放寬等。3.薪資待遇等問題的解決對于延遲退休員工，企業(yè)應該制定合適的薪資政策。在延遲退休條款中，企業(yè)可以明確規(guī)定，員工將得到如何的薪資待遇。4.延遲退休的社保等問題企業(yè)還要注意延遲退休員工的社保問題。由于員工要延遲退休，那么社保也有所變動，企業(yè)要保持及時更新員工的社保信息和政策信息，確保員工社保金的正常繳納。延遲退休條款的編寫范例根據(jù)公司【2022】年【1】月【5】日的決議，向勞動者【張三】發(fā)放本《勞動合同》，并就此向其進行解釋。勞動合同的具體條款如下：

一、甲方雇傭乙方從【2022年3月1日】起在【部門】任職，期限為【3】年【6個月】。

二、崗位工資（全年月工資+崗位津貼+全勤獎+績效獎金）共計【20100元】/月，當產(chǎn)生延遲退休期間，將依據(jù)行政單位規(guī)定執(zhí)行相應月份的同崗位同級別的崗位及折算后的原有獎金為義務的崗位標準。

三、乙方年度休假20天，但達到法定退休年齡后，每年再享受延遲退休折扣后休假天數(shù)增加2天，累計不超過15天。

四、因涉及到個稅問題，乙方必須在合同簽訂后的【30】天內(nèi)到稅務所進行申報。

五、乙方到達法定延遲退休標準后，乙方可以選擇延遲退休的最長時間不超過【5】年。總結(jié)隨著我國延遲退休政策的不斷完善，企業(yè)應該更加關注勞動合同中的延遲