考勤部工作計劃

考勤部工作計劃考勤部工作規(guī)劃

考勤部工作規(guī)劃

一、考勤范圍

凡納入教學(xué)規(guī)劃的理論課、試驗課、早讀、晚自習(xí)。二、考勤內(nèi)容詳細如下：

1、聯(lián)系各班負(fù)責(zé)人，召開一個小型見面會，了解各班的同學(xué)狀況，并且向他們說明我們部門的工作狀況和要求，盼望他們能大力協(xié)作我們的工作。（初定周日下午，詳細時間與各班負(fù)責(zé)人協(xié)商）

2、加大對早晚自習(xí)的考勤，對于不來的同學(xué)肯定要問清晰緣由和是否請假，并且做相應(yīng)記錄。針對一些班級缺勤現(xiàn)象嚴(yán)峻，要賜予肯定的懲處措施，首先由班委處理，由考勤部監(jiān)視追蹤常常缺席的同學(xué)，視情節(jié)嚴(yán)峻匯報給輔導(dǎo)員，對于那些有所好轉(zhuǎn)的同學(xué)可以讓班委在班上進展鼓舞，表揚，給以精神支持。（藍冬負(fù)責(zé)201,202班，李艷芳負(fù)責(zé)101,301班，楊曉華負(fù)責(zé)102,103班。從下周一開頭工作。每周五下午將本周的考勤記錄，工作狀況進展總結(jié)，將發(fā)覺的問題報告給輔導(dǎo)員。對一些缺勤現(xiàn)象嚴(yán)峻的班級，找該班級的負(fù)責(zé)人進展商討解決方法）

3、不定期，不定課時，不定班級進展到課抽查，仔細負(fù)責(zé)的登記到課率和缺席人員。（負(fù)責(zé)人：沒課的考勤部成員，或者正在上該課的成員，可以利用下課5分鐘進展抽查點名,將缺席的名單于周五在交考勤總結(jié)時一起匯報。）

4、每個月與各班負(fù)責(zé)人召開一個總結(jié)會，匯報各班學(xué)風(fēng)狀況，把我們所發(fā)覺的問題想大家說明，批判表現(xiàn)較差的班級，要求本班班委對曠課的同學(xué)依情節(jié)嚴(yán)峻進展肯定的懲罰，并催促該班負(fù)責(zé)人聯(lián)合班委對本班進展整頓；對表現(xiàn)好的班級進展表彰（我們需要與宣傳部合作，將表現(xiàn)好的班級用海報的方式進展公布，可以增加同學(xué)的集體榮譽感和調(diào)動他們的積極性）

5、要求各班班委在近期開一個主題班會，關(guān)于早讀，晚自習(xí)，缺課以及抄作業(yè)等不良行為被發(fā)覺的嚴(yán)峻性，讓大家對此提起重視，建立良好學(xué)風(fēng)，也可以擴大考勤部的影響力。

6、各班負(fù)責(zé)人保持良好持續(xù)的溝通，在下周開展工作以后，公布考勤部成員的名單及其聯(lián)系方式，受理同學(xué)們的建議和意見，報告以書信的方式，全體同學(xué)可以準(zhǔn)時把各種不良狀況發(fā)到我們考勤部成員郵箱，手機信息，打電話或手寫告知我們。

7、想各科任教師了解同學(xué)們的作業(yè)狀況，不定時抽查大家作業(yè)，對情節(jié)嚴(yán)峻的同學(xué)給以批判，不能讓抄作業(yè)的風(fēng)氣泛濫，協(xié)作年委開展的爭論式學(xué)習(xí)方法，讓學(xué)習(xí)較好的同學(xué)向大家講解題目。

8、考勤獎罰：（一）期末公布年級考勤狀況總匯總。對相關(guān)班級進展學(xué)風(fēng)評比，優(yōu)秀的班級評為“學(xué)風(fēng)建立先進班”，缺勤最多課時班評為“學(xué)風(fēng)建立落后班”。對各班負(fù)責(zé)人的考勤工作及積極為年委考勤部獻力獻策的同學(xué)進展評比，選出“優(yōu)秀考勤干部”。相關(guān)評比將頒發(fā)證書。

（二）各班負(fù)責(zé)人必需本著“公正、公正”的原則，仔細做好考勤工作。一旦發(fā)覺逾期不交考勤表達兩次或兩次以上者，弄作假者，將公布其名單，對其進展通報批判。消失嚴(yán)峻弄虛作假、嚴(yán)峻失職者將取消其評優(yōu)評先等的資格，并賜予相應(yīng)處分。

（三）任何同學(xué)不得以任何無理名義對副班長的考勤工作進展攻擊否

則，將取消其評優(yōu)評先等的資格。

組員：藍冬李艷芳楊曉華

201*-11-2

擴展閱讀：考勤部門總結(jié)

201*年幼兒園考勤部門工作總結(jié)

為進一步標(biāo)準(zhǔn)幼兒園治理，加強教職工勞動紀(jì)律，提高崗位履職效率，推動幼兒園現(xiàn)代治理模式的進程，幼兒園于201*年11月9號正式執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行日?？记凇，F(xiàn)將幾個月的考勤總結(jié)如下：

一、考勤根本狀況

幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學(xué)期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內(nèi)進展登記，不上交局機關(guān)。

二、考勤工作取得的成績（一）考勤制度日趨完善。

1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面治理不是很嚴(yán)謹(jǐn)。穩(wěn)定后，從11月7號開頭正式執(zhí)行考勤制度。

2、園領(lǐng)導(dǎo)班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。3、請假一天以上由園長批假，一天以內(nèi)由園長助理批假。4、教師們?nèi)粢惶靸?nèi)請假2小時以內(nèi)，只記入考勤、不列入考核。

5、園務(wù)值班小組每天負(fù)責(zé)監(jiān)視教師的遲到早退現(xiàn)象，進展記錄。

6，每月對考勤進展匯總，園內(nèi)留一份，上交一份。

（二）考勤與績效掛鉤，提高崗位履職效率。

依據(jù)教文體局以及人事局的有關(guān)規(guī)定：教師每月考勤在月考核獎中加以表達，年度績效工資獎實行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個人收益直接掛鉤，形成了有力的鼓勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱忱，提高了工作積極性和工作效率。

（三）幼兒園執(zhí)行考勤制度，治理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，教師們上班常常有遲到現(xiàn)象，私自外出、請假頻繁，開頭登記考勤后，間或會有遲到，請假明顯削減，沒有一例曠工。

三、尚需改良的問題

1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進一步的員工治理制度建立供應(yīng)參考。

2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時加強對教研組考勤記錄的治理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執(zhí)行力。

3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時間、工作時間內(nèi)私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學(xué)教師一樣要到辦公室來請假，進展記錄，批準(zhǔn)前方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉(zhuǎn)。

四、考勤制度愿景

幼兒園實施考勤，是促進工作的一種必定要求，但不是工作的

最終目標(biāo)。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態(tài)度進展綜合的檢查和評定，為員工的酬勞、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、鼓勵治理等工作供應(yīng)科學(xué)的依據(jù)。

通過考勤結(jié)果，能夠較為精確地把握員工的工作面貌，積極營造“歡樂工作、幸福生活”的大家