常州市第一人民醫(yī)院實習總結

常州市第一人民醫(yī)院實習總結常州市第一人民醫(yī)院實習總結

事關荏苒、歲月如梭、伴隨潮起潮落、一年的實習生活已經(jīng)接近尾聲、從學生到一個社會人的轉變過程中我學到了許多學校里課本上學不到的學問

回想去年的這個時候、我們勞碌的找房子、搬東西、做好一切的實習前預備、開頭了崗前培訓、教師們對我們千吩咐萬叮囑、但對于從學校到醫(yī)院這么大的轉變、我們還是很茫然的、于是、我們懷著既緊急又興奮的心情進入了第一個科室手術室。

由于是第一個科室、我們什么都不懂很生疏、手術室的教師們熱忱的接待了我們、并領著我們參觀了手術室內部并細心地教育安排、讓我們從第一天進手術室呆愣著看著大家勞碌、幫助拿東西這錯那錯、到后來、熟識簡潔的手術流程、單獨洗手上臺、可以在醫(yī)生不說的狀況下、遞給他想要的東西、對于剛下臨床的我們來說、感覺很有成就感。

給我印象最深的是為期一周的骨科實習、我有幸和帶教教師劉教師上了一個禮拜的責任組、真實感受到了劉教師對病人的心靈溝通、真實的感受到與病人的溝通溝通以及心理護理的重要性、劉教師每天工作、不管什么做什么事情仔細嚴謹?shù)膽B(tài)度、都讓我很是敬佩！在這一個月的實習中、我每天都過得很充實、我想我這輩子都不會遺忘劉教師的諄諄教導、并以他為典范、進展優(yōu)質護理。在實習的尾聲、我們來到了胃腸外科、在最終的一個半月里、學到了許多胃腸科的專業(yè)護理、比方插胃管、洗胃、更換造口等、也知道了一個小小的闌尾炎也分許多種、有的一天就可以出院、有的要插胃管接監(jiān)護插硅球引流等、教師說要了解一樣的病不同的治療方法、要看看他們的病例、找出不同之處、不懂就問、才能真正更加全面的了解病人的病情、

在這個醫(yī)學興旺的時代、作業(yè)一名護理專業(yè)的學員、我應當更加嚴格的要求自己、把握每一次時機，總結閱歷和自身缺乏，為以后的工作打下牢固的根底、以下是我這一年總結的我的缺乏之處：1、做事畏畏縮縮、不夠大膽

2、有些根底操作做熟了就開頭不嚴謹、不仔細了3、與教師們、病人們的溝通還是不夠4、自主學習力量還是很欠缺的

等等許多缺乏、我會在今后的學習生活中更加努力做得更好一步一步向前進、在最終、特別感謝一院和學校的領導教師們、我有幸來到本院實習一年、收獲頗多、感謝教師們的教導、感謝!

你是一個熱忱大方的女孩，笑意總是寫在臉上，同學關系融洽，能夠充分利用現(xiàn)有條件，發(fā)揮自己的才能，安康成長。敬重師長，積極參加班級工作，班級榮譽感強。有全局意識，學習勤奮刻苦，有較強的自學力量和自我治理力量，做事一絲不茍，并取得全國醫(yī)護英語等級考試一級，一般話二乙，全國計算機一級證書等。實習期間非常精彩的完成了教導實習方面的任務受到好評!

擴展閱讀：溫嶺市第一人民醫(yī)院實習報告

畢業(yè)實習總結

為期三個月的實習已經(jīng)完畢了，我也預備好自己的心情回校進展進一步的學習和提高。我認為學校能夠讓我們學生進入醫(yī)院實習，對于我們來說是一次不行多得的時機。在實習的過程中，我學到了許多書上沒有的學問。剛進入醫(yī)院的時候，我還是抱著一個忐忑的心，但隨著時間一點點的推動，我也慢慢地融入了我們溫嶺市第一人民醫(yī)院的這個大家庭中去。我們醫(yī)院是一所三級乙等的綜合性醫(yī)院，70年前的溫嶺市第一人民醫(yī)院僅僅只是一個小小診所（我不知當時應當叫什么），而現(xiàn)在我們在各界院長的帶著下不斷抓住時機，進展前進，取得了矚目的輝煌業(yè)績。今年正值我們醫(yī)院70周年院慶之際，醫(yī)院員工們更是呈現(xiàn)出了一片蓬勃生氣。各式各樣的競賽活動接踵而至，讓人目不暇接。下面我將從以下幾個方面闡述我實習期間的所學所悟。

業(yè)務學習

7月6日，我們正式開頭我們公管專業(yè)的實習崗位輪轉。我們總共被安排到5個科室實習。分別為財務科、宣教科（文化中心）、人事科、院感、院辦。每個科室都有著自己不同的職能，同時也擔當著不同比重的行政位置。我的第一個實習科室是財務科，由王文輝教師帶教。他給我安排的任務是簡潔的核算醫(yī)院職工的醫(yī)療報銷費用。醫(yī)院職工報銷水平的比例是由其工齡以及進入本院工作時間所打算的，在院時間越長報銷的比例也越大。費用核算主要是通過對醫(yī)療報銷發(fā)票的匯總，計算出總的醫(yī)療費用再減去非報銷費用，得到報銷費用，最終再乘以一個比率。這是一個簡潔而又繁瑣的工作，說它簡潔是由于計算手段比擬單一、一般，說它簡單是由于涉及的數(shù)據(jù)較多，即使我通過兩個星期的計算也無法把上個季度的總額全部算完，留下了一點圓滿，在財務科我是最仔細的，根本上是時時刻刻都在不停地核算。財務科除了計算外，就是會計報表的核算。我們醫(yī)院總共有兩個財務科，其中一個負責核算各種報表業(yè)務，另一個主要涉及更多的是與其他科室的連接和治理工作。與財務科聯(lián)系最為嚴密的人事科和信息科，人事科主要的連接最多的是醫(yī)院員工的工資核算，而信息科是醫(yī)院門診的業(yè)務收入，以及財務相關計算軟件和計算系統(tǒng)的開發(fā)和引進。我們醫(yī)院設有一個分管副院長治理財務科，報表的收集是財務核對的最為重要的工作，必需要對各個時期的報表，做好治理保存工作，以免在報表上報核對的過程中有所疏漏，導致數(shù)據(jù)計算的過失。還有，對于分管院長來說必需要有針對性的對財務科的相關業(yè)務進展學習，便于更好地處理財務問題制定適宜的財務規(guī)劃。

我院的宣教科現(xiàn)已更名為文化中心，顧名思義是對醫(yī)院文化的傳承。我們文化中心的工作主要可以分為兩大塊，醫(yī)院硬件和軟件的宣教，其中硬件是指醫(yī)院各種標志性的指示牌、告示牌，以及其他宣傳所用工具，軟件是指各種文學資料，醫(yī)院歷史信息，以及醫(yī)院網(wǎng)站的建立。在文化中心，可以學到許多醫(yī)院的歷史信息，為了解醫(yī)院文化供應了一個良好的學習平臺。通過多醫(yī)院各個時期的歷史資料的收集和整理，我開頭了對醫(yī)院大事記的撰寫工作。醫(yī)院大事記主要是對醫(yī)院在進展過程中，對醫(yī)院具有進步推動的事跡的記錄。醫(yī)院大事記能夠使得醫(yī)院文化的傳播更加深入員工基層，讓每個員工能更好地融入到醫(yī)院的氣氛。文化是一個醫(yī)院進展最為重要的軟件，文化中心更是處理文字的重要職能部門，除了大事記的編寫之外，我還負責了一些醫(yī)院的采訪工作，以及新聞稿的寫作和報紙的整理。其中問卷的發(fā)放對于我來說是一次對醫(yī)院人員實際狀況了解的重要途徑。問卷的發(fā)放主要是對醫(yī)院門診和醫(yī)院住院部醫(yī)務人員的狀況調查。這是我第一次以這么近的距離接觸住院部的各個科室。通過對住院部的各個樓層的走訪，讓我根本上了解了我們醫(yī)院醫(yī)療科室的分布，以及醫(yī)院醫(yī)務人員的根本狀況，同時也了解了他們的排班工作安排。我們醫(yī)院總共有五幢住院大樓，其中有一幢21層的總住院大樓大樓。我們的總住院大樓為圓柱形構造，醫(yī)療效勞臺設在圓柱體中間部位，各個病房向四周集中，這樣的設計理念大大的提高了醫(yī)務工作的效率，削減了醫(yī)務工的工作壓力。

剛進入人事科的時候，根本上是處理一些事務性的任務。比方蓋章、核對醫(yī)院員工的人事合同。人事科是處理勞動合同和員工工資的重要部門，其中主要涉及了一些工資變動的狀況，由于職稱的轉變而引起工資的浮動。對于醫(yī)院來說，每個科室都是不同的機構，擁有各自的經(jīng)營權限，因此即使根本工資一樣，獎金也不盡一樣，利益也隨科而定。所以保持科室內的公正對于員工的積極性具有不行獲缺的作用。我們醫(yī)院與其他醫(yī)院不同的地方，就是對醫(yī)院新員工的崗前培訓，這不僅是我們醫(yī)院的一個特色，更是我們新員工融入醫(yī)院文化的必經(jīng)之旅。新員工崗前培訓除了必要的學問講座外，還有最為重要的軍訓和素養(yǎng)拓展活動。我們通過對160多位新員工進展分組，組成不同的方隊完成不同的任務。這樣子在肯定程度上增加了新員工之間的熟識度和默契度，拉近員工之間的距離。我們醫(yī)院這次的素養(yǎng)拓展是以晚會的形式完畢的，每個方隊都預備幾個不同的節(jié)目。晚會現(xiàn)場大家有跳舞蹈的，有唱歌的，有演小品的，大家玩的不亦樂乎，大大的增加了新員工們相互之間的了解。到現(xiàn)在，小組始終存在著，他們也常常以小組的形式出去聚餐，游玩。今年我們共有新員工160多名，包括編制內的和編制外的。其中討論生是通過醫(yī)院自主聘請的形式進入我們醫(yī)院，而本科生都是一律需要通過衛(wèi)生局的統(tǒng)一考試才能進入醫(yī)院成為正式編制人員?，F(xiàn)在我院已經(jīng)開頭建立新院，對于人才的需求也在不斷地提高，并且在人員方面更加重視人才的質量。

接下來的幾個星期，我分別在院感和院辦實習。在院感我主要學習了如何查看病歷并上報院內感染的狀況，并跟隨著教師去檢查醫(yī)院各個科室的院感落實狀況并做好記錄。其中手衛(wèi)生是院感監(jiān)測的重要指標，雖說我們醫(yī)院配有大量的手消劑，但影響手衛(wèi)生的關鍵是醫(yī)務人員的洗手依從性，在醫(yī)務人員接觸病人前，接觸感染部位以后和進展侵入性操作時都必需進展手消毒以避開不必要的院內感染。對于一些感染嚴峻的病人必需進展隔離，并定時監(jiān)測，以免感染全院性爆發(fā)。在此期間我們也學習到一些細菌的抗藥性，比方金葡菌對萬古霉素的耐藥，以及一些常見菌種的特別耐藥性，其中對“肺克”的監(jiān)測更為嚴格，一經(jīng)發(fā)覺，就必需嚴風格查掌握。我院建有院感治理上報系統(tǒng)，需要定時的收取醫(yī)生對院感的報告，并與實際狀況進展比對統(tǒng)計。醫(yī)生的漏報和遲報是與其工資掛鉤的，漏報或遲報一例者扣除50元的工資。我負責的另一個工作就是對不同感染部位，不同感染科室的感染數(shù)量進展比照分析，撰寫討論報告以及相應的對策。我院的消毒供給室是醫(yī)院感染治理科重點監(jiān)測的科室，對于物品的消毒、清洗必需嚴格標準程序，做到步步監(jiān)測，時時監(jiān)控，盡量做到消毒與清洗的徹底。我們醫(yī)院院感科起步較晚，進展的歷程不是很長，在以后會成為我們醫(yī)院重點進展的科室，對我們醫(yī)院的醫(yī)療質量的提高發(fā)揮著不行磨滅的作用。

院辦是我實習的最終一站，而我并沒有真正的進入院辦，而是被派到醫(yī)院門診建卡。由于現(xiàn)在是我們醫(yī)院門診新系統(tǒng)上線，所以以前的舊卡都必需換成新卡以適應現(xiàn)在的新系統(tǒng)。新卡對于舊卡有以下幾點好處：第一，新卡只要存入肯定的現(xiàn)金便可直接通過自主掛號機掛號，削減排隊的時間，用省份證建卡的病人，易于保存病人的身體安康信息以及各種病情等相關疾病信息，便利醫(yī)生對病人信息的了解，并作出適當?shù)闹委煼桨?。其次，新卡也削減了病人買藥的時間，以前買藥是要劃價的，現(xiàn)在只要金額足夠，就在醫(yī)生開藥后便可直接取藥。第三，新卡無論是對病人還是醫(yī)院來說都有好處，可以說這是一種雙贏，對于病人來說可以免去排隊的困擾，對于醫(yī)院來說，由于病人的預存款，實現(xiàn)了病人一局部閑置資金的匯合，使得醫(yī)院獲得肯定時間內的現(xiàn)金流，便于醫(yī)院資金的運轉。在門診我還學到了許多有用的學問，了解了我們醫(yī)院門診科室的分布，以及各個化驗室的布局，為病人解答各種問題。在我們醫(yī)院還設有多項便利病人的舉措，比方我們醫(yī)院掛號收費窗口，一號和二號窗口會提前半個小時向病人開放，由于有許多病人來自偏遠的山區(qū)，需要等上好長時間才能掛到號。我們醫(yī)院還設有為病人免費開藥開單的效勞窗口，便利病人不用掛號只要靠著處便利可直接做檢查和買藥，大大削減了病人的時間。我們醫(yī)院同時還有特需門診，掛號費用為80元，特需門診的醫(yī)生都是我們醫(yī)院里資深的專家，為病人供應完善的醫(yī)療效勞。我們醫(yī)院不斷加強“以病人為中心，以質量為核心”的理念，為便利病人做出了很大的努力，雖說現(xiàn)在我們醫(yī)院還存在著許多問題，我信任在不久我們醫(yī)院將變得更加貼近于病人。

個人感悟

時間或許真的太快了，一晃三個月就過去了。其實早在三年前我就和我們醫(yī)院結下了不解之緣。由于我患有乙型肝炎，所以幾乎每個月來人民醫(yī)院一次，做一下肝功能的檢查。由于給我看病的醫(yī)生待人友善平和，所以我對我們醫(yī)院留下了良好的印象?，F(xiàn)在我最終有時機深入了解我們醫(yī)院。在實習期間我也是積極參與醫(yī)院組織的各種活動和競賽。有一次偶然的時機，我的一個室友由于某種緣由無法參與醫(yī)院的拔河競賽，于是我被迫頂替他的位置參與競賽。這是我人生第一次參與拔河競賽，在這次競賽中，我深深地感受到團隊的力氣，也感受到我們醫(yī)院的文化氣氛。同時，我還自告奮勇地出參與了團委組織的演講競賽，雖說并未獲得優(yōu)異的成績，但在那次競賽中我學到了許多，也讓我明白了士氣才是打算一切的關鍵。教師們對我的表現(xiàn)也是欣賞有加，給了我很大的鼓舞和支持。正所謂事在人為，我信任在將來的人生路途中，我會不斷地進步和提高的。我們根本上是在醫(yī)院的五個科室實習的，但也會接到其他科室教師給我們安排的任務。其中在門診做問卷調查和為病人建卡最讓人記憶深刻。剛開頭當我接到要給病人做問卷調查的時候，我心里是非常緊急和擔心的，由于我怕做不好，病人不情愿填寫問卷。但是沒士氣讓第一個病人填寫就不能按時完成教師給我的任務。于是，我鼓起了士氣，懇求一位老人幫我填一下問卷，雖然他沒有填寫我的問卷，但在接下來的幾個人當中，他們都情愿為我填寫問卷。通過我的不斷努力，我以我們組最快的速度完成了教師給我們下的任務。這項任務讓我明白了只要你敢于踏出第一步你就能做出你自己也想不到的事情。當我要求病人給我填寫問卷的時候，我首先是俯下身子，然后面帶笑容地稱呼他們阿姨或叔叔，最終他們都會很愿意地為你填寫問卷，即使他們不填，他們也會很禮貌的拒絕。同時，有些人還會給你提出中肯的意見、建議。在門診建卡的那段時間，讓我深深地體會到醫(yī)院的繁忙和擁擠。我們醫(yī)院更換新卡，雖在電視上、醫(yī)院宣傳欄上、門診窗口都有宣傳，但許多病人都還沒有意識到我們醫(yī)院在更換新卡，當他們等了很久要掛到號的時候，卻被告知要再到效勞臺更換新卡，對于他們心里確定是一團火，甚至有些人會大發(fā)雷霆。我個人的脾氣算是比擬隨和的，所以對于他們的怒火和生氣，我都以笑容以待，然后漸漸地向他們解釋我們醫(yī)院的初衷新卡的好處。慢慢地他們的怒火平靜了許多。這讓我感受到醫(yī)院效勞人員必需和顏悅色，待人友善，細心急躁的為病人指導解答他們的疑問，這樣才能削減不必要的醫(yī)療糾紛和醫(yī)患沖突。在門診中，許多病人都對我抱以欣賞的眼光，還有的病人說我很溫順，甚至有些人能夠認出我，那不就是在門診建卡的那個小伙子嗎！或許對于醫(yī)生和護士來說最為重要的就是能夠有效地和病人進展溝通和溝通。這樣才能得到病人的認同和好評。醫(yī)療技術是醫(yī)療效勞的一個重要指標，但效勞態(tài)度肯定是不行或缺的。當我在住院部走訪的時候，我也看到了醫(yī)院許多不好的現(xiàn)象，甚至會有護士在背后指責病人，談論病人。她們護士的辛苦是我們有目共睹的，對于她們的錯誤我們不能求全責怪，只能漸漸地引導，漸漸地把觀念灌輸?shù)剿齻冃闹?。醫(yī)院的護士們不僅把自己的青春奉獻給了醫(yī)院，而且她們很難有時間來打理自己的家庭。護士們?yōu)榱瞬∪巳杖找挂箞允刂鴯徫?，在社會上都說現(xiàn)在的護士都沒人情愿娶，但我認為護士們是宏大的高尚的，她們擁有白衣天使的稱號是名副其實的，是當之無愧的。我們醫(yī)院的行政人員必需時時刻刻本著為醫(yī)護人員效勞理念，不斷地優(yōu)化醫(yī)務人員的效勞構造，改善護理人員的工資水平，合理調整工作時間，讓她們工作生活兩不誤。

在醫(yī)院除了對于醫(yī)院的一些感悟外，我還結識了一些很好的朋友，他們都是醫(yī)院今年的新員工。我在人事科的那段時間正好是我們醫(yī)院新員工崗前培訓的那段時間，所以他們有許多人都熟悉我。在那些新員工中，有許多是我們溫醫(yī)的學生，于是有了許多共同語言。醫(yī)院的許多活動也正是有他們在，我才有時機參與和欣賞的。其中有一次，他們去市政府參與一個合唱競賽，為了能夠和他們拉近距離，我也跑到市政府那邊去聽他們唱歌，站在臺下的我突然百感交集，我真的盼望自己能夠成為他們的一員和他們一起競賽，一起奮斗。當天晚上，我就對我自己說，明年我肯定會回來的，我肯定考進溫嶺市第一人民醫(yī)院。再過幾天，我們醫(yī)院就要院慶了。可我卻在不久之后走了，我預祝我們醫(yī)院院慶晚會圓滿勝利。

文化傳承

每個組織都有其肯定的文化底蘊和組織構成，待在醫(yī)院三個月的時間，讓我慢慢得被我們醫(yī)院特有的那種文化氣氛所折服，所深深吸引。其實在我們醫(yī)院的不同科室也隱藏著不同的氣息。當我在財務科的時候，由于我們科室有許多的女教師，所以大家在閑下來的時候就會聊一些子女的事，老公的事以及在哪買東西廉價等一些生活瑣事。財務科只有一個男教師，也是我的帶教教師，他是我們科室來的最早的教師，33年根本上每天都會提前半個小時來醫(yī)院。我們財務科始終處于比擬輕松的氣氛中，同時財務科也是唯一個中午教師們不回家的科室。另一個值得我提起的科室就是院感科，院感科有一個傳統(tǒng)就是會在閑時，大家泡泡茶，泡泡咖啡。他們除了一些上好的茶葉如龍井、鐵觀音、普洱之外還配有上好的泡茶工具?？Х仁俏覀兛剖业淖畲罅咙c，我們配有一整套泡咖啡的設備，咖啡豆、手磨咖啡機、煉乳，方糖還有咖啡伴侶。每一次我們喝咖啡的時候，總會有一陳陳咖啡香撲鼻而來?？梢哉f在這里生活、工作是一種享受