2023級試題1多選 73道

多選題.規(guī)范探討方法的特點包括（）A.目的在于相識客觀事實 B.結論具有客觀性c.以某種價值推斷為基礎D.結論具有主觀性E.目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務.阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）A.體制障礙B.市場缺陷C.誠信障礙D.經(jīng)濟滯后E.信息障礙.以下關于勞動力市場的性質(zhì)的說法正確的是（）A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換C.勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用D.勞動力市場的勞動交換確定了勞動力的市場價值E.工資是實現(xiàn)和確定勞動交換行為的必要手段.社會就業(yè)總量取決于（）A.總需求水平B.總供應水平C.國民生產(chǎn)總值D.勞動力數(shù)量E.均衡國民收入.年失業(yè)率取決于（）0A.失業(yè)周數(shù) B.失業(yè)人數(shù)C.平均失業(yè)持續(xù)期D.就業(yè)人數(shù)E.失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例.政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三B.簡潔照成組織機構重疊、管理人員膨脹韻現(xiàn)象C.部門責權不清，彼此之間易產(chǎn)生，相互看法分歧，相互爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào)D.各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時簡潔忽視企業(yè)整體利益E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高49.下列關于矩陣制的說法正確的有（ ）A.矩陣制是集權和分權相結合的組織結構形式一般為了完成臨時任務而組建C.具有雙道吩咐系統(tǒng)D.信息溝通快速，解決問題剛好，管理效率較高E.組建便利，但組織關系比較困難.組織結構設計后的實施要則包括（）oA.管理系統(tǒng)一元化原則B.明確責任和權限的原則C.人事適宜原則D.安排職責的原則E.保證組織基層最少原則.工作崗位探討具有（）的特點。A.對象性B.經(jīng)濟性C.綜合性 D.應用性 E.科學性.工作的含義包括（）oA.為達到肯定的工作目標而進行的一項勞動活動B.專指職業(yè)C.特指若干項特地任務D.指依據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或對人所擔當?shù)母鞣N義務E.泛指體力和腦力勞動活動.“工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)分在于（ ）。A.范圍不同B.性質(zhì)不同C.職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動D.工作范圍很廣，泛指人們的勞動活動過程。E.工作范圍較窄，特指人們所從事酌具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動.系統(tǒng)的共同特征包括（）0A.整體性B.目的性C.范圍特定性D.相關性E.環(huán)境適應性.從詳細形態(tài)來看，系統(tǒng)表現(xiàn)為（）0A.自然系統(tǒng)與人造系統(tǒng) B.實體系統(tǒng)與概念系統(tǒng)C.動態(tài)系統(tǒng)與靜態(tài)系統(tǒng) D.開放系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)E.有形系統(tǒng)與無形系統(tǒng).工作崗位調(diào)查的目的是（）A.為進行崗位分析供應資料B.為改進工作崗位的設計供應信息C.為制定各種人事文件供應資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類供應必要依據(jù)E.收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述..工作崗位調(diào)查的內(nèi)容按應包括（）oA.本崗位工作任務的性質(zhì) B.本崗位勞動強度C.本崗位在職人員的姓名 D.本崗位責任E.擔當本崗位所須要的體力.在工作崗位調(diào)查中，運用現(xiàn)場觀測法應留意（）A.對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么B.對重大原則問題，應避開發(fā)表個人的觀點翻看法C.營造良好的環(huán)境D.調(diào)查人應在不引人留意的地方進行視察記錄，以防干擾員工的正常工作E.選擇多處場地對同類崗位進行視察.崗位寫實的詳細步驟包括（）oA.崗位寫實前的打算工作 B,實地視察記錄C.實地測時視察 D.測時資料的整理、分析E.寫實資料的整理匯總.企業(yè)員工分類的方法包括（）。A.按性別構成分類B.按學歷結構分類C.按專業(yè)構成分類D.按職責類別分類E.按職業(yè)類別分類.按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為（）。A.安排定額 B.統(tǒng)肯定額 C.企業(yè)定額D.不變定額E.一次性定額.勞動定額按制定方法可分為（）oA.閱歷估工定額 B.統(tǒng)計定額C.類推比較定額 D.技術定額E.看管定額.勞動定額的基本表現(xiàn)形式是（）。A.工時定額 B.現(xiàn)行定額C.產(chǎn)量定額D.安排定額E.設計定額.下列關于勞動定額的說法錯誤的是（）。A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織安排B.勞動定員是勞動定額的基礎C.在班產(chǎn)量不是很大的狀況下，一般采納工時定額D.不變定額指的是反映企業(yè)當前生產(chǎn)技術水平并在當前生產(chǎn)中運用的定額E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關系.制定勞動定額的科學依據(jù)包括（）。A.對工作地的供應服務和組織的狀況B.操作者的技術水平、閱歷和技能C.勞動者在肯定工作時間內(nèi)的工作負荷程度D.整個生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動量E.勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響.企業(yè)人力資源費用包括（）oA.工資 B.福利 C.保險D.培訓費用E.聘請費用.（ ）屬于人工成本的范圍。A.企業(yè)工資項目 B.企業(yè)職工福利費C.職工住房基金 D.企業(yè)辦公用品費用E.工會基金.下列屬于聘請費用的是（）。A.調(diào)研費、廣告費、聘請會經(jīng)費B.選拔測試方案制訂與實施的經(jīng)費C.通知錄用結果的經(jīng)費D.高校獎學金E.簽訂勞動合同的經(jīng)費.培訓過程中發(fā)生的費用有（）。A.績效考核經(jīng)費和制定培講方案的經(jīng)費B.教材費、教員勞務費、培訓費（差旅費）C.評價培訓結果的經(jīng)費D.考評方案制定與實施的經(jīng)費E.獲得考評工具的經(jīng)費.人力資源費用預算的原則有（）0A.合法合理原則 B.客觀精確原則C.整體兼顧原則 D.肅穆仔細原則E.公允公正原則.依據(jù)人力資源費用預算的合法合理原則，人力資源管理人員應當關注（）oA.國家相關部門發(fā)布的各種相關致策和法律法規(guī)信息B.涉及員工權益資金、社會保險等方面規(guī)定標準的變更狀況C.各預算項目之間的內(nèi)在聯(lián)系D.可能發(fā)生的勞動爭議處理費用E.本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導思想和要求.進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括()°A.分析當?shù)乇灸甓茸畹凸べY標準B.分析當年同比的消費者物價指數(shù)C.分析當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況E.分析人工成本預料預警信息.人力資源管理費用核算的要求包括()oA.對于任何項目都要進行細分B.加強費用開支的審核和限制C.從寬核算D.正確劃分各種費用的界限E.適應企業(yè)特點、管理要求，采納適當?shù)暮怂惴椒ǚ街傅氖牵ǎ﹐A.方指的是（）oA.雇主協(xié)會B.政府C.企業(yè)員工D.工會E.行業(yè)協(xié)會.下面屬于法律淵源的有（）A.正式說明 B.勞動法律C.地方性勞動法規(guī) D.勞動規(guī)章E.國務院勞動行政法規(guī).勞動法的構成體系包括（）A.社會保險和福利制度B.勞動合同制度C.勞動法的監(jiān)督檢查制度 D.集體合同制度E.工會和職工民主管理制度.勞動標準制度包括（）A.工資制度 B.工作時間制度C.勞動平安衛(wèi)生制度D.休息休假制度E.女職工和未成年工特別愛護制度.勞動法律關系包括（）.A.勞動關系 B.勞動行政法律關系C.勞務派遣關系D.勞動服務法律關系E.勞動合同關系.市場上各企業(yè)之問的競爭主要體現(xiàn)在（）A.產(chǎn)品B.價格C.服務D.包裝E.質(zhì)量.戰(zhàn)略限制的方法包括（）A.全程限制 B.事前限制C.局部限制D.事后限制 E.事中限制.決策科學化的要求包括（）A.合理的決策標準 B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學的決策程序E.決策方法科學化.選擇風險型決策的前提包括（）A.有一個明確的決策日標B.存在兩個以上可供選擇的方案C.可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D.可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E.存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài).風險型決策方法包括（）A.決策樹B.收益矩陣 C.微分法 D.線性規(guī)劃E.敏感性分析6.滿意成就須要的行為可以是（）A.對資源進行限制 B.比競爭者更精彩C.發(fā)覺和運用更好的方法完成工作D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標E.影響他人并變更他們的看法和行為.有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（）A.是變革的代言人 B.自信和遠見C.行為不按部就班 D.對環(huán)境敏感E.有清晰表達目標的實力.路徑-目標理論認為的領導行為主要包括（）A.反饋型B.指導型C.支持型D.參加型E.成就導向型.在使專心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（）A.首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略 D.晉升策略E.輪廓匹配策略.滿意親和須要的行為可以是（）。A.限制他人和活動 B.受到很多人的喜愛C.戰(zhàn)勝對手或敵人 D.成為團隊的一分子E.比競爭者更精彩.人的心理屬性包括（）A.心理過程B.特性心理特征C.心理素養(yǎng) D.特性意識傾向E.心理狀態(tài).人本管理原則包括（）A.人的管理第一 B.和諧的人際關系C.員工和組織共同發(fā)展 D.滿意社會須要E.構建以人為中心的組織形態(tài).依據(jù)人本管理思想構建的企業(yè)組織形態(tài)應具有的特征包括（）A.明確組織宗旨和目標 B.管理幅度合理C.組織集權和分權的平衡和適宜D.組織和地位彈性E.確立員工參加管理的制度和渠道.環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（）A.工作酬勞B.學習發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關系環(huán)境E.工作環(huán)境.人際關系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）A.整體行為B.人的身心健康C.工作效率 D.企業(yè)的凝合力E.個人發(fā)展.依據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。A.基層集體合同B.單位集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同E.國家集體合同.以下關于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是（）oA.它以雇員為制定的主體B.它以企業(yè)為制定的主體C.它的制定是用人譯位的單方法律行為D.它的制定程序應當保證勞動者的參加E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式.勞動合同的法定條款應明確規(guī)定勞動條件條款，詳細的生產(chǎn)工作條件包括（）oA.勞動工作條件 B.生產(chǎn)工藝流程C.平安操作規(guī)程 D.平安衛(wèi)生制度E.女工及未成年工特別愛護.傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（）0A.傷亡事故分類B.傷亡事故報告C.傷亡事故調(diào)查 D.傷亡事故處理E.傷亡事故總結.下列各項屬于勞動關系的是（）oA.勞資關系 B.勞工關系 C.雇傭關系D.產(chǎn)業(yè)關系E.因勞動產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，必需堅持（）的原則A.真實B.剛好C.完整D.客觀 E.適用.在（）組織結構內(nèi)，職能部門只起到參謀和助手的作用D.直線職能制E.事業(yè)部制32組織結構圖繪制的基本圖式包括（）A.組織結構圖B.組織職務圖C.組織職能圖D.組織流程圖E.組織功能圖.工作崗位探討是（）等項活動的總稱A.崗位調(diào)查 B.崗位分析 C.崗位設計 D.崗位評價E.崗位分級.工作崗位調(diào)查的方式包括（）A.現(xiàn)場預料B.詢問C.書面調(diào)查D.面談E.會議調(diào)查.員工平均人數(shù)的統(tǒng)計包括（）A.日平均人數(shù) B.月平均人數(shù)c.季平均人數(shù)D.年平均人數(shù)E.制度工作日平均人數(shù).人力資源規(guī)劃的總目標有（）oA.有效的員工激勵B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢C. 實現(xiàn)人力資源的最佳配置D.企業(yè)在適當時機，獲得適當人員E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）oA.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃 D.員工開發(fā)規(guī)劃E.財務管理規(guī)劃.企業(yè)組織信息采集的主要來源有（）oA.調(diào)研人員自己采集的資料B.通過機關、企業(yè)等單位獲得的資料C.通過報紙雜志獲得的資料D.工作安排E.職務說明書.人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）oA.干脆成本B.間接成本 C.原始成本D.重置成本 E.標準成本.檔案記錄法可用于采集組織過去的（）。A.決策機構效果B.決策效率C.決策效果D.文件審批效率 E.文件傳遞效率.在信息采集的方法中，當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點包括（）。A.方式方法機動敏捷B.可以深化地了解到被調(diào)查者的實際看法C.不受時間地點的限制D.所花費的人力、物力、財力比較小E.收集到的資料信息比較快，量也比較大.會議調(diào)查詢問法的缺點包括（）oA.耗對長、成本高B.受時間和地點韻限制C.被調(diào)查者易受他人影響D.對調(diào)查者的素養(yǎng)要求較高E.采集到的信息不具有代表性.信息采集方法中的視察法可分為（）oA.干脆視察法B.行為記錄法C.間接視察法 D.檔案記錄法E.調(diào)查詢問法.在組織信息處理過程中，要對信息的牢靠性進行分析。評估信息源牢靠性的標準包括（）。A.供應信息是否具有代表性B.供應信息的動因C.是否擁有所供應信息的全部權D.過去供應信息的質(zhì)量E.信息源的可信度.在撰寫調(diào)研報告時主要應留意的要點主要有（）。A.符合調(diào)研者的意愿B.調(diào)查探討資料的來源