個(gè)人雇傭合同

個(gè)人雇傭合同本雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于簽署并生效：雇主：姓名：XXX身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXX雇員：姓名：XXX身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXX第一條雇傭期限本合同自[YYYY年MM月DD日]起生效，期限為[N]個(gè)月，至[YYYY年MM月DD日]終止。第二條工作內(nèi)容雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排，按時(shí)完成所需工作，不得擅自離崗。雇員須服從雇主的管理，遵守雇主規(guī)章制度。雇員需保守雇主的商業(yè)秘密及保密信息，在工作期間及離崗后不得泄露。若雇員在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或有改進(jìn)建議，應(yīng)及時(shí)向雇主匯報(bào)。第三條試用期雇員入職后，將進(jìn)入為期[N]個(gè)月的試用期。試用期間，雇主有權(quán)解除雇傭協(xié)議，無(wú)需提前[合同規(guī)定的解除通知]，且不須承擔(dān)法律責(zé)任。試用期滿后，雙方合作可能繼續(xù)，但需經(jīng)過(guò)協(xié)商并進(jìn)行簽署書(shū)面變更協(xié)議。第四條薪資待遇雇員的薪資為每月人民幣[xxx]元，應(yīng)于每月[x]號(hào)前支付至雇員的銀行賬戶。如雇員有出色的表現(xiàn)，雇主可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)金、漲薪等額外補(bǔ)貼。雇員須按照規(guī)定參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及其他規(guī)定的福利項(xiàng)目。第五條工作時(shí)間與休息雇員每周工作[N]天，每天工作[x]小時(shí)，具體工作時(shí)間另行安排。雇員有權(quán)享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。雇員因病或其他不可抗力因素?zé)o法工作時(shí)，應(yīng)向雇主請(qǐng)假，并在恢復(fù)正常工作前提供合法鑒定證明。第六條離職如雇員希望離職，應(yīng)在[x]天前提交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)雇主同意后可正式離職。在試用期內(nèi)，雇員可以隨時(shí)提出離職，無(wú)需提前通知。雇主有權(quán)在任何時(shí)候解除雇傭關(guān)系，但需提前[x]天書(shū)面通知雇員，并按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及所簽訂的協(xié)議約定支付符合法律要求的補(bǔ)償金和離職證明。第七條合同變更與解釋本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，可由雙方協(xié)商決定；如需對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，并進(jìn)行書(shū)面變更協(xié)議的簽訂；本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或提起仲裁或訴訟；雇傭關(guān)系的解除，以書(shū)面協(xié)議的方式確認(rèn)生效。第八條附則本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力；本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)法律法規(guī)制定，雙方應(yīng)共同遵守；本合同自簽訂之日起生效，自到期日或雙方解除、終止之日終止，有效