山西省勞動(dòng)合同

山西省勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間合法、合理、平等的協(xié)議。它是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)用人單位正當(dāng)利益，保持集體穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)。山西省勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)于推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高全民勞動(dòng)者的生產(chǎn)和生活水平有重要意義。1.適用范圍山西省勞動(dòng)合同適用于在山西省范圍內(nèi)依法設(shè)立并在山西省注冊(cè)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和在山西省工作的勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)合同簽訂2.1簽訂方式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前30日與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同歸檔。2.2簽訂內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)者的工資和工資支付時(shí)間；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；工作紀(jì)律和勞動(dòng)糾紛處理方式。2.3勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人約定，并應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前自動(dòng)續(xù)延，雙方當(dāng)事人另有約定的除外。勞動(dòng)合同期限不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他違背法律法規(guī)規(guī)定的方式規(guī)避上述規(guī)定。2.4勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，或者符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以勞動(dòng)合同解除。如用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或者發(fā)生其他合理情形需要辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律、行政法規(guī)的規(guī)定，提前告知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者的權(quán)益3.1工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。崗位工資應(yīng)當(dāng)按照崗位設(shè)置和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)確定，并在合同中明確列明。3.2勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全、健康和人身安全，并向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。3.3休息休假勞動(dòng)者有權(quán)參加國家規(guī)定的節(jié)假日和休息日，并按照法律、行政法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利。3.4社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。勞動(dòng)者有權(quán)查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)情況，婚姻、生育、疾病等情況發(fā)生變化時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.合同執(zhí)行與糾紛處理4.1合同執(zhí)行雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極履行勞動(dòng)合同的約定，維護(hù)相互合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)等福利，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。4.2糾紛處理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁時(shí)效期滿后沒有提起仲裁的，或者雙方當(dāng)事人不接受仲裁決定的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.結(jié)語勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者公平合法權(quán)益，保障用人單位正當(dāng)利益，保持集體穩(wěn)定和發(fā)展的重要手段和保障。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同遵