勞動法無固定期限合同

勞動法無固定期限合同什么是無固定期限合同？無固定期限合同，也叫無固期合同、無期合同，是勞動法規(guī)定的一種特殊的用工形式。與有固定期限合同不同的是，無固定期限合同沒有明確的工作期限，雙方在合同期間內可以隨時終止合同關系。通常情況下，無固定期限合同的雇傭關系是未來無限期的，故很多人也將其稱為“無限制勞動合同”。相較于固定期限合同，無固定期限合同在勞動法中具有更加靈活的特點。無固定期限合同的特點雙方隨時可以解除，雙方無須必須提前知會或者解除合同的時間；合同無工作期限限制，無論合同期限內是否達成終止協(xié)議都可以繼續(xù)勞動；工資是逐月發(fā)放的，按照勞動合同約定相應崗位的薪資標準；設置合同期間內、合同為期后、單次合同不超過十個工作年限等法定規(guī)定。無固定期限合同的優(yōu)點勞動法規(guī)定無固定期限勞動合同的優(yōu)點在于強調了勞動關系的穩(wěn)定性，同時也給勞動者提供了一種靈活就業(yè)的選擇。具體而言，其優(yōu)點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：消除了員工因擔心合同到期而萎縮不前的心理障礙；節(jié)省了企業(yè)聘用員工時的人力成本和時間成本；發(fā)揮了政策向“創(chuàng)新、卓越、高端、前沿”大眾創(chuàng)業(yè)、眾包、輕辦公、移動辦公等趨勢的引導作用；增加了員工的福利，縮小了福利差距，有利于企業(yè)員工管理的職業(yè)化。無固定期限合同的缺點雖然無固定期限合同在靈活性上有著很大的優(yōu)點，但是也存在以下幾個問題：對于企業(yè)而言，無固定期限合同存在一定的用工風險；對于員工而言，由于隨時可以減少轉移的壓力，使得員工的工作動機偏低；對于企業(yè)而言，無固定期限合同會增加管理成本，容易出現(xiàn)員工流失等現(xiàn)象。勞動法對無固定期限合同的規(guī)定無固定期限合同是勞動法中的一種特殊形式，既有獨立的規(guī)定，也受到勞動法其他條款的制約。首先，在簽訂無固定期限合同前，應當明確勞動關系的性質和申明工資福利待遇。同時經(jīng)雙方協(xié)商確定標準工作試用期的談判方案，定期進行試用期指導和考核。其次，無固定期限合同的解除是勞動關系終止的重要手段。根據(jù)勞動法的規(guī)定，無固定期限合同按照雙方的意愿終止勞動關系的時限為15個日歷日，并向所在勞動所屬處（勞動所、智能云）報備勞動人事變動。第三，在無固定期限合同中，屬于關于工作時間、工作休假、工作福利和工作安全生產(chǎn)的重要內容，這些內容都應當根據(jù)最小國家標準制定等具體條款?？偨Y作為一種靈活就業(yè)的方式，無固定期限合同在現(xiàn)代勞動關系中越來越受到各方的注意和倡導。但是，從勞動法的角度出發(fā)，