學校食堂人員聘用合同

第頁共頁學校食堂人員聘用合同學校食堂人員聘用合同學校食堂人員聘用合同1甲方：園林一小乙方：食堂工人領班為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。一、甲方職責：1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。2、配齊食堂消費工具，保證設施和設備的正常運轉。3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。4、提供合格消費材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)視檢查食堂全面工作。5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資元人民幣〔其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險〕，假設本月消費中乙方表現良好，沒出現較大過失，甲方給予乙方元獎金。二、乙方職責：1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。4、保護保管消費工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。5、領取消費材料，負責出庫材料的保管。6、保時保質、保量、組織每天的消費、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。7、無條件承受食堂管理人員監(jiān)視管理。8、維護學校利益，搞好內部治安工作。9、乙方每單位月期滿后，推延七天向甲方領取工資。10、乙方必須按時按量將消費的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進展清洗消毒。三、制約1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。2、乙方假設有意辭職，必須提早半個月通知甲方，否那么，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推延7天工資歸甲方所有。3、確保學校財產、消費材料不外流。消費過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。4、乙方假設不遵守有關制度，不講個人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料消費或者消費過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。6、乙方要嚴格按各班食譜組織消費、發(fā)放，假設未經甲方答應擅自改變當天消費食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。7、乙方在校消費期間假設有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。8、乙方在消費過程中假設違背操作規(guī)程，造成的責任事故一切由自己負責。此合同假設與本校有關制度相悖，以本合同為準。本合同未盡事宜，由雙方協商解決。本合同有效期從簽訂之日起至本學期完畢止。甲方法人代表：〔蓋章〕甲方責任人簽章：乙方責任人簽章：xx年xx月xx日xx年xx月xx日學校食堂人員聘用合同2甲方〔聘用單位〕：學校乙方〔受聘人員〕：住址：身份證號碼：甲方根據上級文件精神及我校校行政會議要求，因我校食堂自主經營的.需要，決定聘用乙方擔任學校食堂從業(yè)人員。經甲乙雙方平等自愿協商一致，達成如下協議。一、甲方責任1、制定科學、合理、標準的管理制度。2、對乙方進展必要的食品衛(wèi)生知識和平安知識的培訓和要求。3、根據需要裝備必要的餐具、廚具和其它設施設備。4、采購足夠的日常食品和用品。5、乙方完成規(guī)定工作后，按合同期限給乙方發(fā)放工資。二、乙方責任1、必須服從校方管理，自覺學習和遵守食堂的各項管理制度?！脖竞贤蟾接信c乙方相關的各種制度〕2、按時上班，每天按照學校食堂管理制度及相關操作流程開場工作。3、特別要注重個人衛(wèi)生，進入廚房時應著裝工作衣帽，先洗手再開場工作。4、在進展食品的加工操作時，不得隨意分開廚房。5、根據就餐人數，每天飯菜烹制的數量要適當，不能有過多剩菜和剩飯，要樹立節(jié)約意識。6、每次就餐之后，要認真清掃廚房和餐廳，保持其干凈、整潔。要認真清洗、消毒用過的餐具和廚具并標準擺放。7、乙方必須加強平安用電意識、平安意識。操作電器必須標準，預防觸電事故的發(fā)生。因乙方操作錯誤、失誤而發(fā)生電器損壞，照價賠償；因操作失誤、錯誤而發(fā)生的平安事故，甲方不承當任何責任。三、乙方報酬及給付形式1、實行聘任制，合同每學期簽訂一次。甲方每月給付乙方工資按照《興隆鎮(zhèn)中心小學食堂從業(yè)人員編制及工資發(fā)放方案》執(zhí)行，按照《方案》隨著學校學生人數的變化，從業(yè)人員工資實行動態(tài)管理〔一學期按5個月計算〕.因病、因事不能到崗必須向食堂管理人員請假，經批準并與其他從業(yè)人員作好交待協調前方可分開，請假一天扣除當日工資。因個人原因造成的平安責任事故應由其本人負責。對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應提早30天提出辭呈申請。如工作不負責任，完不本錢合同所規(guī)定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。合同期滿后，學校視其本人職業(yè)道德、工作才能、工作態(tài)度等情況綜合考慮，確定是否繼續(xù)聘用。2、乙方每學期工資由甲方在次學末發(fā)放給乙方。假設甲方未解聘乙方，而乙方在總合同期未滿就自行辭職的，乙方的工資按實際工作時限為準進展核算。3、假如因乙方不認真負責，玩忽職守，敷衍了事,不按操作規(guī)程操作,在食堂衛(wèi)生等方面造成不良后果的，或者在正常工作期間，做于本職工作無關的事情〔如：接打，玩手機上網，私自聊天等〕一經查出發(fā)現一次扣除現金當日工資的50﹪。四、解聘情況出現以下情形，甲方有權隨時解聘乙方，并通過合法途徑追究相關責任。1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。2、乙方有以下情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。(3)嚴重違背甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。(4)嚴重瀆職，給甲方利益造成重大損害的。(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。(6)聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人