醫(yī)護人員工作家庭沖突與生活滿意度關系的

醫(yī)護人員工作-家庭沖突與生活滿意度關系的研究周碎葉032800100056摘要目的：考察醫(yī)護人員工作-家庭沖突與生活滿意度之間的關系。方法：工作-家庭沖突問卷和生活滿意度問卷對150名醫(yī)護人員進行了調(diào)查。結果發(fā)現(xiàn)：(1)醫(yī)護人員工作－家庭沖突和生活滿意度與性別、年齡、職稱等人口統(tǒng)計學為變量存在一定的相關；(2)醫(yī)護人員的工作-家庭沖突狀況與工作壓力呈正向性的相關關系；(3)醫(yī)護人員的工作-家庭沖突與生活滿意度的關系有著顯著負相關關系；（3）降低工作-家庭沖突能有效地提高工作效率和生活質(zhì)量，進而提高生活滿意度。關健詞醫(yī)護人員工作-家庭沖突生活滿意度1引言工作家庭沖突，是指當來自工作和家庭兩方面壓力在某些方面出現(xiàn)難以調(diào)和的矛盾時，產(chǎn)生的一種角色交互沖突。也就是說，由于工作任務或者工作需要使個體難以盡到對家庭的責任或是因為家庭負擔過重而影響工作任務的完成[1]。工作家庭沖突包括：工作-家庭沖突和家庭-工作沖突。工作-家庭沖突是指工作角色對家庭角色的影響，反映了工作對家庭活動的干擾，如在家中仍舊長時間地工作，參與家庭活動的時候仍舊考慮工作上的事宜，等等；而家庭-工作沖突是指家庭角色對工作角色的影響,反映了家庭活動對工作的干擾，如在工作的時候考慮家庭生活上的事宜[2]。國外的大量研究表明，工作家庭沖突與個體身心健康及許多工作、生活等相關變量之間有著密切的聯(lián)系。如Frone（1997）[3]等人發(fā)現(xiàn)，長期的工作家庭沖突預示著絕望、抑郁、更差的身體健康狀況以及壓力增加等；Ernst和Ozeki29（1998）對1983年至1996年間發(fā)表的32個有關工作—家庭沖突與工作/生活滿意度關系的研究進行了元分析，結果表明：工作—家庭沖突的兩個方面與工作滿意度和生活滿意度之間均有顯著的負相關關系。生活滿意度，是指個體基于自身設定的標準對其生活質(zhì)量所做出的主觀評價。生活滿意度可分為兩種：一是一般生活滿意度是對個人生活質(zhì)量的總體評價；二是特殊生活滿意度是對不同生活領域的具體評價。如家庭滿意度、學校滿意度、社會滿意度等[4]。生活滿意度，作為一種主觀體驗，它衡量的是一個人生活質(zhì)量的綜合性心理指標。對生活滿意度的測量，在心理學上，主要是沿著兩條路徑進行。一是多重差異理論，認為一個人對自己生活的滿意度取決于他在心理上對幾個不同差距信息的總結。比如說：過去擁有的，他人具有的，現(xiàn)在希望得到的，預期將來得到的，值得得到的和認為自己需要的等。第二是社會因素的影響，比如外界壓力，內(nèi)控（相信自己可以掌握自己的命運）、外控（意識到被別人控制）、成就感等。對個體來說，工作家庭沖突是一個重要的生活事件，勢必會對生活滿意感造成影響。研究表明，在非工作層面，生活滿意度是工作家庭沖突最首要的相關變量。越來越多的近期的研究發(fā)現(xiàn)，隨著工作家庭沖突的增加，生活滿意度會逐漸降低。這種趨勢反映了員工平衡家庭生活和工作的強烈愿望，當其體驗到工作和家庭層面的平衡受到干擾甚至是破壞的時候，無疑對生活的不滿意也就會隨之增加[5]。70年代以來，國外已經(jīng)圍繞工作家庭沖突開展了相當多的相關研究。大量的文獻從雇員個體水平就工作家庭沖突，工作回報等問題進行了闡述。研究結果表明，工作家庭沖突作為一種壓力來源，會帶來很多消極的影響，尤其是對于有子女的員工會造成諸多生理心理上的不適癥狀、工作效率低下、態(tài)度倦怠、缺勤和離職、士氣受挫、生活質(zhì)量以及精神健康水平下降等[6]。我國正處于社會經(jīng)濟轉型的關鍵時期，隨著全球化、信息化帶來的工作節(jié)奏的加快，員工的工作家庭沖突問題將會越來越突出。因此開展醫(yī)護人員的工作-家庭沖突與生活滿意度的關系的研究，對預防和降低醫(yī)護人員工作壓力及提高工作效率和生活質(zhì)量具有重要的意義。2研究對象與方法2.1研究對象選擇溫州市文成縣兩家鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的168名醫(yī)護人員為研究對象。共發(fā)出問卷150份，回收問卷142份，有效問卷139份。（見表1）表1被試情況描述灑類別鍬醫(yī)生蝶護士門性別希年齡思（歲成）掙職稱才男執(zhí)女憐〈3秘0沾31遇~3感9購40雪〈循初掠中棗高炸未衛(wèi)人數(shù)丟59餐80另50把89紹40芝68杜31籠35羨80崇15昏9粒百分盆比(筒%)圣42慢.5尤57套.5爛35晝.9湊64栽.1蔬28壽.7桑48址.9筐22纏.4想25亡.2皂57戒.5餅10租.8繳6.喜5注：“初”表示“初級”；“中”表示“中級”；“高”表示“高級”；“未”表示“未獲得職稱者”。2.2研究方法采用了事業(yè)-家庭態(tài)度量表和總體幸福感量表。事業(yè)-家庭態(tài)度量表本量表是由桑德斯等(Sanders,Lengnick-Hall&Steele-Clapp,1998)編制的事業(yè)-家庭態(tài)度量表。它通過50道題評估了員工處理他們事業(yè)和家庭接口問題時的態(tài)度。本量表的設計意圖是保持性別中立，并且不僅評估員工期望他們自己所做的，而且評估了他們期望自己的伴侶在事業(yè)-家庭沖突中的表現(xiàn)。本測量包括了從員工拖延事業(yè)問題，以解決家庭問題及他(她)的配偶事業(yè)的延遲程度，從這個角度來評估家庭-事業(yè)接口問題。本測量涉及到事業(yè)、家庭、照顧孩子(家庭中心)等各種可能的沖突；平衡事業(yè)和家庭重心(平衡)；員工對事業(yè)給予比婚姻或孩子更多的關注(事業(yè)中心)；員工在家中有決策權及配偶放棄事業(yè)照顧孩子(支配)；配偶放棄某些事情以支持員工的事業(yè)(配偶支持)；配偶通過社會化以獨立于其他人的程度(獨立)。本量表的信度和效度均較好。問卷采用李克特7點量表作答。1=完全不同意，7=完全同意。呢2.濫2.何2朱總體椒幸福論感量園表雨(G毛WB植)瓜總體士幸福筑感量逐表樸(G迷WB挎)神是美現(xiàn)國國時立衛(wèi)中生統(tǒng)秤計中既心制土訂的散一種叢定式熄型測扁查工裕具，禮用來翻評價收受試城對幸辮福的奏陳述俗。本駕量表守共有面33貞項。剖得分體越高蓬，幸蘆福度川越高印。丑本量鼠表的姑信效蘆度：遍本量幼表單笨個項克目得妄分與芝總分坊的相奸關在窮0.頃48勾和銜0.聯(lián)78訊之間防，分忽量表鍛與總距表的呆相關究為虧0.師56患～此0.毒88巴，內(nèi)項部一外致性團系數(shù)虜在男救性為獸0.棍91脫、在屬女性碎為搖0.幸95路。間民隔緒3伯個月赴后重病新測慘查了執(zhí)其中璃的低41票名學包生，也發(fā)現(xiàn)謎重測胸一致擾性為踩0.控85擦。鹽GW賀B孔總分還與專激家面樹談后康對抑藏郁評賠估之強一致接性在委0.慈27選～嫩0.厚47暖之間律；與囑3善種焦梢慮量圈表攀(P母EI驗，甲PS錢S四和堆CH祖Q)胳的一憐致性壩分別琴為頃0.含41臥，鞠0.徹40均和龜0.直10厚；與糾3犬種抑慢郁量敬表晚(H漢Q封，爭Zu遍ng侍和粱MM惜PI酷)猴的一刻致性塊另分男為理0.上35擔，希0.僵28梨和紛0.難21陰；它分與滾PF勿I妻抑郁苦量表館的一拴致性膠更高街些亭(0濱.5擇0)汽。鐘研究露表明杯本量米表比界其它嘴焦慮獨和抑船郁量小表的峰效能略好。陽除了釣評定畝總體討幸福革感，嗚本量闊表還么通過伯將其寄內(nèi)容慢組成鐮6誕個分赴量表牛從而鍛對幸汽福感緊的掛6作個因燭子進暢行評概分。煮這尿6原個因陜子是麥：對路健康紙的擔跪心、撐精力辦；對到生活勒的滿勸足和櫻興趣鹿、憂誰郁或砍愉快券的心眾境、碎對情戰(zhàn)感和但行為尿的控鼻制以犧及松掏馳與魂緊張釋(鴨焦慮震)讀。結2.橫2.期3歇數(shù)細據(jù)處浮理察伐收集修上來秋的數(shù)訪據(jù)由尖SP多SS往11賴.0丹軟件圾對醫(yī)巾護人扒員工膀作-困家庭專沖突廳與生甚活滿古意度支的關此系進疫行統(tǒng)勉計處啊理。荒3鐮結果央與分每析霸3.恒1董醫(yī)護鞋人員雨的工吧作-燙家庭彼沖突把與生探活滿秒意度驚的狀嗎況砌本研豪究使蝴用事蛾業(yè)-色家庭避態(tài)度燈量表膠和總好體幸聚福感鬧量表僅，測柱查醫(yī)江護人腹員在男以家要庭中窩心、責平衡迎、事織業(yè)中矛心、仿支扶配、遷配偶吳支持洲、獨綿立六蕉個因菜素和使生活層滿意蹄度上姻的得龍分情強況，臂計算砍各個東因素陶的平迅均數(shù)顧和標骨準差恥及各非因素它與性警別、鎖年齡諷的相個關分冬析見記表樹2曉：題表淋2寸求工作昂-家愿庭沖份突和稈生活寶滿意邁度的蔬平均惕數(shù)、岔標準艱差及辦與性沾別、商年齡任的相艙關分拾析鼻變量摘M父SD劃性別址年齡粱家庭良中心泛1懷家庭勻中心扎2襪平衡吩事業(yè)績中心蒼支配輩配偶浸支持蠢獨立越生活隸滿意揮度彈35久.4夸2堂18話.2均2揚61追.1顏8劈27覆.2羽2理37忙.9踢8責38沸.4繳0阿21封.2辛6朋10伙2.穩(wěn)20綿4.勾72吳3哄9.除04槳0轉3.撲59秧2粱3.紫69折9最4.愿41溝3刻2.幸67橋2診2.緞69源8書10黑.5梢10所0.弱10誦5避-0舟.1推17和0.隔16運1厘**漏0.知01贊2涉0.橫04英8射0.舞06逗0惹-0夜.1著12姿0.矩05檢6支-0塞.1奶31梯*困-0誘.1代68武**置0.另02雪5濫0.膀02他2真0.密09凱8凳0.遭12計9攀0.閱08姑3供-0作.1郵76某**粗注：模家庭療中心低1表菠示家斬庭中挽心(衡“抄我放歇棄賽”艙分量佛表)點；道家庭促中心伶2表斥示家躍庭中榜心(咸“忙某人火放棄匯”竹分量燭表)穗；消*蘇*別P<狀0.扒01險,挨*坦P<怎0.柏0滿5,裹n樂=1催39坦表1姻結果祖表明拳，工皂作-視家庭幟沖突插問卷愁中的訓家庭稅中心妨、平駁衡、武事業(yè)活中心離、敲支配瑞、配肝偶支怠持、雁獨立惱六個腰因素利及生押活滿徒意度擺的總黎體平峰均水哪平較害好；鍛各因鵝素與錄性別攀、年補齡的邊相關玩分析版表明詢，家云庭中婦心2鈴和獨挖立因成素與魯性別醬呈負影相關疲，其北余均帳呈正見相關炒；家耳庭中鼻心1紐、家騙庭中寬心2鎮(zhèn)、生癥活滿愉意度股與年燕齡呈種顯著嬌負相蕉關，協(xié)其余買工作肚-家負庭沖符突的米五個催因素弱與年推齡呈符正相攝關。施3歲.2殃醫(yī)護沸人員世工作盈－家錘庭沖很突與鄰生活主滿意繼度在削人口堤統(tǒng)計迫學變界量上現(xiàn)的分敘析杜根據(jù)摩不同其性別隨、年劈齡、西職稱墾等人攪口統(tǒng)澆計學翻變量烘，利姑用事參業(yè)－微家庭獲態(tài)度室問卷疾的分泳量表值和總會體幸盛福感星量表椒的得于分情闖況，雀計算本各個殘因素群的平妖均數(shù)均和標月準差易，把觀察芝不同緞性別坊、年雜齡、道職稱碧等讀平均叮分差準異分眾別進猴行獨敗立樣稅本T變檢驗疲，結掌果如可下（身見表獸3含）：塑發(fā)現(xiàn)忠醫(yī)護箏人員陡的工膀作－喂家庭片沖突批與生搬活滿兆意度仰在不顯同性紫別、呈年齡間、職墳稱等杯人口患統(tǒng)計陷學變忠量上幫存在桌一定滑的差曬異，眉各因加素間盾均受出到不理同程緒度的冒影響斧。究表貸3金性價別、肢年齡魯、職充稱對記工作抵－家旨庭沖傻突與堪生活介滿意營度的撇差異劇分析厲變量可性噸別殲式始冷澆羊綁鑒豎仰遙贊搜袍年未齡梁法紗餃男癥差凈迅女秒?yún)⒊糜餿灘值武少闖星<3做0斗歲敬藥幼30鳳～4斥0誤歲葛4停0策<鞠歲體木悔t結值仔M舊和粉棵SD互邁陽M學暫堪頓SD騰明殺裹約精霉M駱界爐S汁D窯衫古M礦陰風SD填目策M妻晌探質(zhì)SD宴家庭委中心蕩1皂家庭決中心汁2瞇平衡救事業(yè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作米經(jīng)驗齡密切幫相關惱，因?qū)W此工乖作與科家庭義沖突披更有遠可能究出現(xiàn)陪在職揚業(yè)生膚涯的懼過程塔中，抗但是鄭這種墨解釋竊并沒煩有涉腸及問龍題的嗚全部闊。本激研究薪發(fā)現(xiàn)刷年齡支在3掉0~陷40迫歲左扔右的儉醫(yī)護脂人員淡的工句作－百家庭則沖突拳程度析較高貌。輝4.另2醫(yī)歡護人答員工懷作-盞家庭哭沖突膊與工么作壓果力耐關系兄的分變析宅醫(yī)護躍人員會工作覽-家備庭沖雜突與獲工作醬壓力紗有著扁密不俗可分遺的聯(lián)尊系?？椏梢札R把工崇作-生家庭餡沖突敲看作聚是一要種由測于工德作壓倘力過好大，忙過大月的壓熄力長見期積牽累而戰(zhàn)造成滲的一爬種更谷嚴重磨的應覆激狀發(fā)態(tài)。低這些遞壓力霸有來器自醫(yī)舞護人員員這終一助塘人職花業(yè)特標殊性首方面削的壓貓力，檢也有臘來自芒醫(yī)護協(xié)職業(yè)揉在社兆會大襲環(huán)境冶中的館聲望仍的壓朵力。架醫(yī)護儲人員柔的工膨作對暢象是支患者沙的健稻康和煙生命趙，這椒決定姨了醫(yī)巴護人介員的束工作雀壓力諸比較溪大。豪首先桿是墳醫(yī)療香事故搖的壓云力以挖及患寧者和法患者姥家屬演的壓剖力盈。醫(yī)父護人約員要丑經(jīng)常馬面對任急癥櫻搶救冊、生蛋離死優(yōu)別、接疾病梁威脅僻、技樣術更偷新，肚經(jīng)常材處于洲一種抬應激必狀態(tài)棗；其慨次是散職業(yè)男的性克質(zhì)決換定了辨醫(yī)護勉人員軋日常發(fā)工作州量大顛且繁躍瑣，稱工作歷時間俊相對猾不確宋定，惡生活耗缺乏剩規(guī)律小，粘與家累庭成蝦員相巷處時甘間不游多，洗經(jīng)常聞處于投一種夏不良迷的工兼作環(huán)禿境中校，加誦之臨匹床上軟患者晌病情悉變化繩多端匯，不修確定雷因素血多，階讓人切難以隸琢磨財，隨敞時隨茶地都芝有新?lián)u的變謎化，緊要求承醫(yī)護拉人員畝認真恭觀察莊，詳眼細記狂錄，交并迅積速作火出反死應，殿同時益還要草滿足敢患者傾的各淋種合累理需該要，素尊重罷患者血的各日種權逮力、友避免呀醫(yī)療宣差錯鏈、事虛故的湖發(fā)生羞等。諸同時院，醫(yī)灘學見是一附門高烘技術他性、縱高風嚇險性撥、高略探索宰性的粱行業(yè)弊，醫(yī)芬學本床身有躺很多孔的無復奈，燦可是裁社會姿對醫(yī)紗學的皇期望威卻是胳“穩(wěn)手到劇病除鋼，起騙死回曉生傻”系等，踏這些巴都會存直接舞給醫(yī)怪護人箏員帶加來極區(qū)大的嘩壓力賽，都暗會直討接或途間接諸地影捷響工輛作和癢家庭忽的關法系，翅直接議或間暈接導船致了探工作闊和家草庭沖寺突的續(xù)產(chǎn)生吉。些工作殃家庭皆沖突棉對員撕工的隸工作翼和非辭工作盛領域呢都有控著廣貫泛的拆消極援影響游；同移時，耗就工疏作家藏庭沖鋤突本暖身來原講，合也可念以說表是一突種角餅色壓煌力情狡境。使工作擾家庭惑沖突初可以是有效蚊預測亦員工屋體驗右到的組工作再壓力肌。在古具體旁的影韻響效斑果方初面，哄不同頭方向疤的工姓作家套庭沖北突存你在差擱異。絞較之霉家庭閱→飛工作勤沖突依，工險作仰→霉家庭碼沖突禿對工草作壓猛力的噴預測跪更為國顯著劣。工乒作家蠅庭沖困突表莫面上玻導致神了更等多的炒工作各壓力酸，實功際上允是因耐為經(jīng)笛常會戰(zhàn)影響勵家庭支生活坐的繁蟻重工活作本菠身產(chǎn)勞生了具較大往的工慘作壓食力。灣總之胖，醫(yī)橋護人吐員的敗工作導-家勻庭沖腳突與彼工作凝壓力鮮的關配系相健互影榜響，墳有正概向性畏相關界的關儀系。輛4.榜3洪醫(yī)慮護人他員工嫌作-爹家庭屑沖突緣與生務活滿蓄意度嶼的關羨系討雨論僵醫(yī)護丈人員擊工作乓-家肝庭沖傘突以既生活俗滿意潤度的褲影響晉均呈職顯著光的負虹相關旬。兩著者關請系有并著雙錢向效撤益，廢互相救影響稻。脂工作炸-稈家庭戀沖突泉對生抵活滿埋意度白上的揮影響齊在眾訪多的樂文獻掩中已紹有論叔證姜[景7桐]擾，對米于大照多數(shù)壤的醫(yī)頓護人民員來隆講，剖一定夏程度飯的工愉作環(huán)缺境和謠生活巾事件隊等與培生活侮滿意勝度中量的激遵勵因百子有圈關，富會對悠他們恐家庭判生活我產(chǎn)生麗一定筋的影這響，演造成無工作攻-輝家庭沫沖突彈，對料于醫(yī)朽療質(zhì)午量、向自身哨職業(yè)漿的發(fā)貝展和怖生活剩質(zhì)量藝也必厘然會挪帶來范消極倆的影犁響。懷而生誦活滿義意度依的降借低，譜會影帝響工擴作質(zhì)留量和系效率詠，影狀響人途際交掘往，燒出現(xiàn)槳人際忍關系藥復雜備化，闖使工扯作-景家庭碼沖突澡程度勉也會其隨之森增加堅。保社會補的發(fā)多展使綠工作態(tài)和家段庭之拐間的省界限貌越來凝越模聚糊，掠工作合角色鼻和家址庭角臭色之卷間存尚在比的相肅互影稿響，珍按照指角色閑理論橋的解廊釋，瞎其中耕一種侍角色鳥的扮厚演可橡能會臘影響榴到另串外一碑種角看色，欠由此倚導致胖工作漸和家接庭角刺色之講間的高沖突篩，影鈔響了暮醫(yī)護知人員正的工剪作效掃率和至生活坐質(zhì)量堂，降深低了價生活扇滿意筑度。南許多括研究膨指出葵，工肆作-晝家庭歇沖突碼會造爆成個泳人生津理及復心理僻負面配的影子響，分包括練個人旗身體穴健康貫受到趴威景脅、訂情緒烈低落稻、無付法稱敵職地伏扮演戀父母冷親的鋸角色周，而鋤造成曬家庭憶、婚蜜姻及陷生活怕滿意紀度下失降；挺在工晨作上戶，會巴造成玩生產(chǎn)疾力下抱滑、籮遲到娘、缺徐席、野離職猾、士券氣低釣落、蒼工作狹滿足膚降低涉、工迅作生尺活質(zhì)病量下攏降。乏而今鳳工作點-魂家庭百沖突沈勢必獎會成菜為影展響我達們工緒作和盆生活喝質(zhì)量瞇的重雞要因城素，圍深入遷研究同工作吩-畏家庭掩沖突英與生虜活滿堅意度寨的關催系已鹽自然餓成為奮人們晝關注摩的熱頓點。呆在此沿研究嶺基礎儉上，結對于晴在過嘗大的冰工作剛壓力妨和不毛佳的莊生活競質(zhì)量忍和工對作環(huán)申境上習對我嚷們工漁作和專生活李及家絡庭造枯成的宗影響潛，力波求我僚們自頸己要萍不斷褲的改邀善這多種狀漫況。歲為此必，我循們應脅采取欄積極助的措滔施，創(chuàng)包括哪尋求牛必要成的心梁理干拖預和涉組織碌調(diào)整兼，有皂效降胃低工擁作欲-謹家庭淘沖突虜，從蘆而提寄高醫(yī)鎮(zhèn)護人帽員的夢工作剖生活宵質(zhì)量宇和醫(yī)拾療效惠率?？?孤本研蜜究的么局限結和展脆望靈本研填究的管局限巧：首慕先，攜由于噴時間令條件柄限制芹，研殘究被茅試量繭比較鏡小，棚所以疊反映啦的情金況可褲能不翁是很豈全面腦，準頸確率小不高詞；其固次，怒工作蹦和家凳庭沖協(xié)突滲四透于碗成人肯生活黑中的撿每一境個角翁落，竭個體匪對生啦活質(zhì)姥量的偏評價芬勢必撫都在伸不同第程度督上受她到工脅作家低庭沖繭突的焰影響腸。到執(zhí)現(xiàn)在銷為止歇，在搭國外嬌，有于關工響作家給庭沖到突與箏生活掀滿意型度的彩相關烏研究拆可以冰說已名經(jīng)相眾當豐伍富了找，然皮而國慘內(nèi)有踩關這敘一方送面的絡研究譯甚少窗，還糾只能雨說是嬸剛剛筋起步姜，雖烈然也卷已經(jīng)共有一寄部分生研究踐者開斥始給葵予關懲注并妖開展驗了一麻系列章有意舒義的弓工作圈，比拔如教館師群井體，希企業(yè)暢人員樓等，美也取豪得了爹一定塌的成尚果。乎對醫(yī)身護人金員方潤面的秋研究誠所見名甚少誘，所正以在日資料復收集殿上存軍在一孟定困趕難；衡最后言，目微前引有用事彼業(yè)蔑-忽家庭穴態(tài)度促量表嚷和總財體幸村福感聾量表至測量戰(zhàn)工具任時，男雖對警人們贏工作跡和生齒活滿景意度真上的匪調(diào)查碑取得臺一定商的成河就，堡但是牌由于猜不同島的地俗區(qū)、認文化與和社警會經(jīng)瓜濟背暗景的隙影響賣人們敵對此透會有交不同辰的認勸識和悶理解完，每灶個人哄都有魂自己紋的評衰價標耍準，鍛所以爹用這壁些工肝具在懶進行乞調(diào)查芹研究體中可寸能會您存在繡一定更誤差武等等哀。慕慢茂工作服-家辱庭沖肺突已座經(jīng)成挎為影搞響工嶼作生英活質(zhì)障量和旦工作杜效率拴效果雪的重陣要因緩素，娛預防蓬和減券低工子作-虜家庭眠沖突亞也成售為人蒼們關污注的槐熱點穩(wěn)?；刳s顧國致內(nèi)一帶些相財關的誕研究獄對今羞后的底研究拔展望拖可從漸以下炒兩方援面著士手：樂第一頃，需從個積體層蔬面來宰看，應預防桶和減既低工春作-扒家庭醬沖突斧的主桃要方港式是閉通過德教育輸干預旋，包遮括放瘋松訓豈練、武理性磨情緒縫治療櫻、人途際關拼系和住社會戲技能迅培訓遇、團廢隊建濟設、劃時間送合理護性管孝理等緣，來帆提高側個體舉的應錘對能費力。川研究閃者都遇應該繳關注潛醫(yī)護弊人員貍自身帖因素遲對工晴作和腎生活豆?jié)M意愚度的尖影響曾。面喝對同筐樣的浴管理醫(yī)模式組、同霞一管東理者爆，醫(yī)交護人捕員的蜓工作汁和生斃活滿村意度升仍存脖在個睡別差腫異，興畢竟考工作蓋和家寇庭之持間的主關系俗也是留醫(yī)護充人員鄙整體變生活移滿意蛇度的幸重要攔組成筒部分史，對宇其生市活質(zhì)澤量、妥心理率應對再、家遍庭情既況等居多有世影響詳。鑒皂于客“負工作忙-家扔庭沖縮突婦”背對生拳活滿稠意度虧的影謎響燭，醫(yī)聾護人欲員應壽力尋惰找和夠培養(yǎng)覆工作輸和私差人生蓬活的散方法拒。能第二啦，從固組織難層面帥看，雕醫(yī)院贈的方條針政割策，蜂工作豈氛圍魄、管蘆理者等的管拾理方徑式等結對醫(yī)覆護人靈員的化生活策滿意君度均臥一定癥的影飼響。灑管理菜者為頌實現(xiàn)航組織大效率穩(wěn)，提科供優(yōu)妹質(zhì)服史務，篇必須擦充分笨調(diào)動估醫(yī)護應人員伙的主影觀能輝動性稼。為等此，捷其方不針政觀策應凳兼顧緩單位申和員另工個兇人的扯需要龜，只敗有在疾參與蘿性管平理模辣式所易形成師的氛饅圍下正，通喝過制菌定家渣庭支瞎持政駛策，屠包括良靈活威的工拳作時氣間、怨工作驢分享亦計劃熔、員比工援圈助和撥輔導愈計劃溫、溝絨通計菊劃、鋪父母借研討坡會、采托幼將養(yǎng)老偷服務床和信沖息提塞供等揀；重難視管含理人燕員對滿員工謙家庭京方面果的支仔持，葬包括沿容許摟員工腹采用請彈性室工作浴制，罩在特典殊情懂況下吧因員愧工照難顧小傍孩需如要請牛假時聾表示洋理解芹和關縱心等養(yǎng)。我派們應雀采取求積極渾的措雀施，斗包括毅尋求巴必要初的心干理干躺預和舟組織班調(diào)整涉,這婚樣可獵以有很效地朱降低姻員工菠的工仁作家釘庭沖糖突，波提高撓員工豐的工猛作效豆率和匹生活尋質(zhì)量強，從易而使帝員工悟的生參活滿會意度盾有所廟提高牌。森第三溪，更不斷飽拓寬鵝工作犬家庭啟沖突拾和生耗活滿針意度居的研訊究領租域。旁近些趕年來見，國概外有皆關工郵作家階庭和嬸生活埋滿意耀度關環(huán)系方何面的駁研究麻顯著團增加鎮(zhèn)。在西前因?qū)W變量鈔和結沖果變梢量研么究取鼠得豐如富成均果的石基礎待上，夠?qū)λ瑐兊能壸饔谜礄C制薦的關蝶注已億經(jīng)成施為一摘種趨聰勢。凳機制怠研究與有助懲于整京合已量有的確研究貫成果租，尤矮其是澆對進無一步堤研究常工作宵家庭鄙沖突撲和生健活滿后意度咳的平藏衡策銳略意木義重崗大。刃最開先始，牧他們棉的研惜究對鑒象僅尋僅局近限在眾擁有夠全職滑工作東的女呼性，縣后來規(guī)才逐亦步將委男性燈也納太入研冬究中屠來。深與此蟻類似逃，已論有的奸工作善家庭歡沖突廈研究田幾乎絹都只董是局皺限于購企業(yè)刊組織崖情境醒，只優(yōu)有極候少數(shù)離研究激是在沈其它喜情境困下開運展的摸（例厲如醫(yī)數(shù)務人魯員、震教師素群體案）。樣綜合悔國內(nèi)倚外已電有的賴研究事，研騾究對刮象呈狡現(xiàn)出壯兩種姥趨勢漏，一贊是企反業(yè)組魄織里織面更劃加細此分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