人力資源培訓下屬就等于提高自己管理者在培訓中的四種角色

濟南興邦信息咨詢中心Tel南興邦信息咨詢中心Tel力資源人力資源HumanHumanResources20232023年第107期2月16日-2月23日秧人力卻資源借本期懷要目妙快速殊進入桂附點擊泰頁碼樸擱〖每降期欣碌賞與模您共竟讀〗踏3會【培摘訓發(fā)意展】街5踏培訓識下屬知就等嘆于提財高自息己經(jīng)——循管理信者在帖培訓僻中的什四種縫角色科5佩培訓籠中的天“灑無間指道悉”義6拋培訓閉模式鴨風云也錄軟7跡【績仗效考搜核】澡7捆以M攏BO陳為導陡向的傲績效遷管理等7臥莫上墨“輸激怒渠法愛”釘?shù)漠斃?紫金融收危機鄙，全溝面梳撥理企輔業(yè)績塌效體墨系的城新機翅遇孝10瘡壞人劣犯錯棋，好挎人受腥罰！嚇11陡最佳饅績效城管理穴有十奮誡欠12店績效狀管理扛中的肉權(quán)責梯發(fā)生消制漁14榨“天人力敬企業(yè)套”命績效預衡量昏新方敘法薪15忘【人美資管安理】肥16議HR民發(fā)展穿的六有個頭限銜和優(yōu)四個隱坐標傾16乓科學努設(shè)計梢組織毛結(jié)構(gòu)泛，實濫現(xiàn)績塌效達美成夢17丑人力址資源禍管理沙:關(guān)卻鍵要界看背凡后功進夫墾19蔑人力暮資源踏管理厭的誤便區(qū)與凱對策宅20熱讓人叉力資肝源管種理更霞有戰(zhàn)膏略性煩22只從經(jīng)姥濟危叢機看散人力洋的資糖源與狀成本沙屬性行22拒如何炕解決眨金融備風暴鑄下人蝕力資激源過割剩的嬸問題籠23撈如何駱處理秤人事深危機尚?平24許臥槽謙：6腦大炸“催牛等”蛇人成它為職疾場新戴貴滴25毒員工均反了妖？！增26謠如何券使新膏進人糾員有例賓至朝如歸冷的感高受僻27殼如何慧順利心改造代員工饒態(tài)度舉29紫激勵慮員工治的六移大好陪方法話30全用括“秧無形諒的手肯”駁留住睛企業(yè)灘的核僑心員揮工標31焰五個殃維度袋留住司關(guān)鍵斯人才米33框【員上工關(guān)帶系】宅35泊你的橋員工糞有精盤神離迅職嗎珠？暑35湯打造胞“羞品牌健員工解”李的方亮法孟36鍋【招信聘選跟拔】福37滑HR冶：請群招聘妻那些句經(jīng)常蘇跳槽湊的人真37叛【薪遍酬福飄利】很38衣也談鍵天價宵薪酬違與道破德稼38過高薪絕酬國卵際慣運例已樂成危里機下嫩的社欲會病化態(tài)次39緣企業(yè)刷過冬旅不是基員工瞞裸奔絡(luò)的理剃由暈40悼細剖誦企業(yè)堡年薪嫂制模戰(zhàn)式耗41悉高薪附酬國絮際慣奏例已車成危裹機下躍的社娘會病哄態(tài)灘43?！紕诙优c柿法〗救44溉打工傻仔辭兔職遭蹄拒索杏賠百網(wǎng)億元賣精神右損失舅費頁4鋼4默北京香市醫(yī)巖保醫(yī)苗院定怕點限匆制年固內(nèi)取殺消拔45秀員工溉不勝卻任工密作，械單位濁可以賣任意泉調(diào)動建崗位揪嗎？長46貌薪酬亭爭議廟公司映賴賬期證真據(jù)在駕手員帖工勝棍訴駱4勞7腥沒有惕支付北憑證禁的培秧訓費鑒難獲逼賠償田48柏單位剩不繳獵社保貧費勞甜動者第可隨曉時解它除勞熟動關(guān)杯系飽49催無端架耍賴焰拒簽祥勞動耀合同受41謎員工鉗告工腦廠索娃賠敗惜訴蟻50猜上海臟部分戀企業(yè)職一周尼工作柳四天冊51括〖每林期欣才賞與倚您共誼讀〗柄樂觀伴的拿裳破侖準拿破值侖在梢一次智與敵店軍作啞戰(zhàn)時錢，遭飯遇頑磁強的津抵抗許，隊齡伍損圖失慘虹重，伐形勢饅非常詳危險延。拿志破侖獨也因漿一時櫻不慎肯掉入奸泥潭即中，碼被弄唱得滿永身泥怪巴，昨狼狽富不堪邁?？筛纱藭r謀的拿旦破侖區(qū)渾然卸不顧益，內(nèi)雷心只按有一溉個信孔念，史那就目是無蝦論如勤何也皂要打喬贏這煉戰(zhàn)斗次。只手聽他漆大吼諸一聲父，陽“籠沖啊拳!關(guān)”戚他手殃下的論士兵青見到癢他那待副滑拜稽模撤樣，豆忍不俊住都邪哈哈架大笑忌起來撤，但臣同時服也被晌拿破零侖的柔樂觀劫自信略所鼓聲舞。拌一時弦間，壓戰(zhàn)士猜們?nèi)函熐榧そ壈骸⒈讑^勇掙當先視，終款于取駱得了冊戰(zhàn)斗養(yǎng)的最爪后勝擋利。筑啟示達：無吳論在盼任何釋危急猴的困恨境中攝，都坐要保老持樂險觀積成極的冷心態(tài)鞠。尤知其作障為一傭個商霞界的殼領(lǐng)導沈人物超，你種的自內(nèi)信，焦可以熊感染捕到無朽數(shù)你備接觸垂到的拳人。叛有沒墓有樂材觀自牌信的爆態(tài)度期也直世接影顛響到運一場暮交易航的成小敗與最否。挽經(jīng)理聚不是為只告岡訴別滲人怎列么干桂的家接伙，員而是這要激緣發(fā)隊廈伍產(chǎn)短生一截定抱紡負，指并朝互目標粒勇往似直前藍。書斜綠洲肅里的傾老先燕生紹幅一個象青年葉來到續(xù)綠洲曬，碰在到一觀位老秘先生摩，年真輕人柄便問太：篩“敗這里射如何菌？抗”住老人喝家反誼問說遇：堵“源你的逝家鄉(xiāng)省如何淡？忌”摸年輕餅人回征答：炊“努糟透叢了！洲我很久討厭沿。華”嶄老人志家接菊著說槍：勵“局那你舉快走樂，這尼里同殘你的候家鄉(xiāng)漸一樣抄糟。什”分猛后翼來又壘來了嫩另一接個青曲年問羅同樣遣的問創(chuàng)題，重老人累家也吊同樣眾反問遞，年滔輕人潑回答艇說：編“撲我的銜家鄉(xiāng)拳很好棕，我削很想看念家黎鄉(xiāng)的腹人、被花、城事物俯……資”姿老人離家便偷說：拔“騰這里盛也是窄同樣拐的好發(fā)。差”覽支旁疑聽者埋覺得因詫異盯，問遺老人吩家為促何前佛后說相法不崇一致乒呢？嫩老者缺說：龜“疾你要旱尋找染什么各？你態(tài)就會察找到精什么朋！令”舊啟示添：括錄基當你澇以欣停賞的蒼態(tài)度簽去看掛一件胖事，魄你便孕會看腳到許正多優(yōu)罩點；聚以批理評的翁態(tài)度黨，你憶便會雖看到裹無數(shù)飛缺點約。姿回電夫一個盯蘇格畢蘭人適去倫玉敦，拋想順共便探右望一并位老倒朋友叔，但葬卻忘由了他柔的住催址，權(quán)于是喪給家候父發(fā)水了一之份電樂報：哨“削您知璃道托棟馬的帝住址漠嗎？卸速告許。驅(qū)”大當天殼，他討就收襲到一班份加沒急回躬電：都“椅知道焰。降”砌啟示泡：式有時掃當我猾們終可于找摧到最撈正確仰的答臥案時敢，卻處發(fā)現(xiàn)像它是腿最無饑用的臟。柱【培理訓發(fā)帖展】贊培訓鵲下屬者就等竄于提符高自今己-財-管問理者談在培荷訓中蘆的四博種角德色架血稱第一錫，教桌育者稱。中決層干異部是宣企業(yè)帥文化牽的宣蘿傳窗鏟口，舟上情術(shù)下達惹，是楚管理醬者的油例行些性工繭作。初無論訴是言燒傳聲未教，片還是乳耳濡憲目染踩，你喚都是壤下屬沫心中遮的標芝桿，泳眼中與的風癥向標詞?？祛悩窌b傳染侄，消追極更大會感禾染，糖所以報，管疏理者棕要特破別注茶意自范己的陪一言亦一行低，一鉛顰一摩笑，眾要以吼正確齊的輿圾論導華向教姨育下戚屬，扁讓下行屬樹拼立積榴極的結(jié)心態(tài)醋和正宰確的嚴價值迅觀，匪認真校負責秧并兢允兢業(yè)你業(yè)，殃這就溪是管縣理者自的教神育角匆色。浪作為嗎教育華者，魂管理緩者必探須了羅解下誰屬的碑思想秒動態(tài)叢和行存為表蹈現(xiàn)，統(tǒng)并找返適當姻的時鑼間、戰(zhàn)地點及、人苗物，基及時訓溝通嘩。如溉果企友業(yè)政出令不識通，其互相惰隔膜絲，小劇道消抓息，識人云室亦云你；員稀工思停想混擇亂，膚各懷鹽心事判，消虎極怠板工，預不務(wù)爐正業(yè)筆，在鴿這樣暢的工礎(chǔ)作氛阻圍中叉，團暮隊就斧失去裕了凝疾聚力遭和向黎心力矮，個次人能更力再估強，兼也是鄉(xiāng)散兵買游勇企，戰(zhàn)促斗力慚大打崇折扣愿。有勤一點墓需要溪特別貪指出飼，教名育者坡，正五人先趙得正您己，違否則壟免談姻。擋盞扔第二揚，培勸訓者赤。僅柴統(tǒng)一缸下屬著思想早，還納遠遠惡不夠伶。想冊讓下微屬將抽工作雷做好禽，既奉需要案為他景們創(chuàng)絮造條艱件，屯更重垃要的搜是讓給他們態(tài)具備破干好桂工作讓的能烈力，瘦用而其不教仍就不費是一牧個合下格的毅管理伍者。箱不能奮經(jīng)驗恭共享車，不滑能技僻能互野補，書這個色團隊突不是隆理想之的團來隊。錘上級杯的個罰人能幼力再春強，權(quán)事無尤巨細憑，親綁力親渴為，揀甚至多鞠躬當盡瘁祖，惜顏乎你延不是未千手想觀音爹，亦慌無如院來神襖掌，有千頭茄萬緒誦是多輕少？故你也蛛不能歉代替謹下屬降完成溪所有棄的工族作，螞反而識影響觀了整笑個組蘇織的腦業(yè)績鋪。團崇隊中盆的個虹人英誓雄主恥義，改永遠衫只是劍高級蠢辦事葉員，懂累死害也是識活該籃。岸“狼木桶掘理論痕”袖再次績告訴溫我們叨，只正有全驢員素桿質(zhì)整宿體技掙能提僻高了哄，才伏能提嚇高整焰體業(yè)汽績。存所以剃培訓嫌每時款每刻井，是冶管理百者不走可推槳卸的無責任燕，讓著你的壓下屬岡跟你羊一起拴成長揭，別呢所跟緒非人幻。當歌然，演給人呈一杯怪，自縣己要瘦有一蒙桶。奏在培皺訓下至屬前夫，你勻自己蛇得先輩學習苗，先任進步鏈，有券備而欠來，重否則夠，你驗拿什擱么教擇人呢咽？浩市親第三薪，扶視持者迅。即娛使對標下屬鉤進行據(jù)了充像分的樣培訓事，也槳并不懂能保涉證他刪們能攔夠?qū)⒊喙ぷ骱Y做好回。也灑許他縣們還燙不能朽將理啟解的捕東西坡轉(zhuǎn)化沫為能腹力，笨也許礦他們聚遇到盼了新應情況賀，甚還至，描他們羊不能殃學以艱致用拆，一員邊感弟嘆佛“木英雄喜無用狂武之誼地秀”到，私港底下概就另拾找識偏英雄膏重英涌雄的頸人去消了。蚊實踐宴證明漢，在董影響族培訓融效果朱的人秤中，出不是障學員效，不靜是培躬訓師伍，而申是學估員的睡上級面。這溜就需誠要管辜理者數(shù)及時蘇給予細支援羊，簡脂單說職是給便予扶類持。株扶持污就是異給下因?qū)偬彡惞┵Y刺源，說創(chuàng)造掘條件那，給甜他實池踐的排機會鎖，讓袍他有追發(fā)展閃的空垮間。磨“姿不下詠水怎劈么會妙游泳刑”塌？而縫非踏“熊不會遠游泳敞怎么融下水繭”延？扶渡持也衫是一葛種培注訓，剪必須軟有培蚊訓師繼的廣趙闊胸嚴懷和莊開放桐心態(tài)謎，不攔要怕族“割青出垮于藍聲而勝偉于藍甲”嫂，甚英至采慧取挑岸剔打斃壓政漆策，貸把自殿己的鄉(xiāng)水平糠建立榜在下供屬的詞平庸嫩上，千只能冠證明劍你更嫩平庸幸。事致實上隊，你刮帶出萍來的蔑人越祥多，移你的悲支持淺者就想越多躺，你奸才有患“奇脫身惜”蘭的可謝能。箭而一判旦你虎有足扔夠的撕擁躉宴，你公就無夸后顧早之憂謙，被靈頂之誤虞。餡用一鴨句比帽較文疲藝的辣話來皇講，普你就槽是色“嫁德高粉望重撤”上了。句醫(yī)弦第四躍，教醬練員耕。教肆練員評具有娃兩個嶼方面薪的責誓任。兔對個脖體需義要根膏據(jù)特淡點分鵝別制撤定指近導方恩案；歉對團煌隊需婚要根刑據(jù)團脆隊目電標和棍個人督特點翁確定媽其位破置、武角色駕：適殊合打扇前鋒腦還是命后衛(wèi)旨？把病后衛(wèi)役放在銀前鋒黎位置棕，很套難找煩到球姨門；苗把前肝鋒放愧到后源衛(wèi)位削置，斷容易鴨自擺擇烏龍黃。合濱理分計工，仗才不正會內(nèi)羽耗；母人盡乞其才蝕，方竭能最耗大效繪用。慧當然巴，合悶格的搜教練拳員必辛須具著備豐酬富的裹實踐途經(jīng)驗蜓和深答厚的戒理論梅基礎(chǔ)判，比滾隊員蜂站得塵更高奪看得偉更遠照，才側(cè)能調(diào)消兵遣鞋將指炒揮瀟太灑。胡若眼披光短協(xié)淺，羞胸無根成竹樣，失油去隊蒜員的聽信任笑，慢雜慢就敏被架化空而鉗成了慈擺設(shè)畏，徒堂有虛賣職，魂不如柳解甲矛歸田親，回爛家種串薯。枝波鹿師者度，傳膏道，撿授業(yè)滅，解勾惑也候，亦卷是管氣理者碑的職澇業(yè)特票點。漿一起羅學習黃，方于能共司同成扎長，鼠這也濕許就炸是管穩(wěn)理者聽比自賤由職遵業(yè)者腸更為肝人稱嶼道的汪地方源。貴20逆09艘/2畏/1舉9割返回宴目錄低培訓夾中的采無間耐道右爛暖第一瑞間：米時無炸間稱債弦現(xiàn)在修企業(yè)窄的經(jīng)別營，租受到媽國際謀化、裕自由窯化的即挑戰(zhàn)畜，競吸爭越任來越蜂激烈俗，人臭力素舞質(zhì)的絞提升哲就自帆然成愈為企敬業(yè)在擦競爭失導向嘗中，虧最重煙要的姑經(jīng)營乏策略賴之一汽。而富提高歪人力蹦素質(zhì)聚最直啄接、澡最有羨效而董成本奔最低內(nèi)的方疲法就徹是培迎訓?；炱髽I(yè)器需要捉持續(xù)冷經(jīng)營拆，需岔要持印續(xù)發(fā)裙展，氧培訓卡工作鉛、培述訓體紀系建畜設(shè)工叮作也狐需要祖持續(xù)雄不斷咱。企習業(yè)培損訓規(guī)周劃一鞏定要癢與企優(yōu)業(yè)發(fā)釋展規(guī)騰劃保井持一泄致，米與外卻界變促化相母適應字，要湊及時院創(chuàng)新備，不異斷完扮善。炸是一矮個沒蓄有終勞點的格旅程彩。串峰育而培夢訓經(jīng)小理或鏈人力染資源刪經(jīng)理果作為骨企業(yè)陜培訓均體系服的建挪設(shè)和陶維護級者，民自然螺更不孫能倦奉怠。曾從組岡織培弄訓到咐考慮譽效果壩的跟博進和簡評估悼，考貼慮新憂的改燙善和盾提升捎等等胳，可韻以說抖是無桿休無賀止的博。他坐億第二瞧間：閱空無配間務(wù)松鍛在培想訓體饒系建幣設(shè)的喉過程務(wù)中，幸培訓捧經(jīng)理朋扮演筍多種樸角色泡既是捕設(shè)計焦師，碧又是抱泥瓦晚匠，辭還有豎作小款工。俊每年宗年末章制定鄭培訓愛計劃燕，設(shè)黨計培兼訓體撞系；壩然后粱去建毅立制貴度，譯選擇疏講師零，編哨制教撒材，羅申請盆經(jīng)費葵，安毫排時賭間，墾落實溝場地便，組啄織學裁員；故有時雞甚至渡要赤償膊上搶陣，恐親自漿主講煮某些館課程對。在繁這個向過程鉗中，訓培訓怖經(jīng)理軍必須血關(guān)注定每一福個細言節(jié)，唇任何幟一個逢環(huán)節(jié)突出了哭問題基，都雨可能夾強培忙訓搞皆砸，亮沒有笑人能灰替代馳承擔謎責任鳴。河“功培訓受工作爸是一都項神毒圣的村工作求，是鑰人類膛靈魂異的再圾造，鑒是企鞭業(yè)前子進和鋪發(fā)展奶的動謝力之雕源。違”調(diào)國外時某位惑管理蚊學大靠師如違是說遠。這僻樣神肯圣的胃工作協(xié)，舍帽我其杠難？判我不問入地充獄誰坊入地也獄？扛培訓捕經(jīng)理捆這是遲必須棉大義脅凜然完：張“轉(zhuǎn)看我劑的駛”碌。呼第三候間：傲形式吧無間圈傳統(tǒng)獄的培公訓類嗽似與澇教師摧講課曠，是靠填鴨腫式教汁育，感對于吳成人秀教育徹效果懂甚微倚。于睛是乎啟，要濃想達鋤到好戀的培柔訓效轎果，慰你就澇必須葵創(chuàng)新屢。根春據(jù)不久同的集課題痛，不咱同的柴學員總，采糧用不念同的搖方式玩。目肉前比波較流集行的叔培訓刊方式煎有：漫講授蠢法、間演示盞法、娛研討罰法、他視聽紫法、爛角色治扮演屯法、鐵案例數(shù)研究慎法、豆情景賭模擬抵法、玉游戲縱法、薦拓展露訓練黑法、呈沙盤舉模擬湖法、畜E-汁le僻ar嘆ni功ng均等等扇。任行何一怎種方暖法都催是雙桃刃劍兆，用促好了拖，很谷有效痛果；沙用不愉好，去結(jié)果夠會適歷得其墨反。畝作為還培訓思經(jīng)理見，你已不修勞練這朋“稅十八毀般武雷器盜”負行嗎鎖？星島僻第四倉間：箏身份追無間亮四掏在企用業(yè)的謠培訓首部人貧數(shù)一鄉(xiāng)般較校少。悅雖然孝你是從培訓傾經(jīng)理使，不硬管你月以前承是什褲么身來份，細不管歪你是杠什么叮學歷句，更鵝不管品你是掌男是牛女，楊在組縣織培錫訓時喂，你慈不僅意是設(shè)謀計師竊（設(shè)獵計體尖系、慮設(shè)計苦課程缸、設(shè)臂計游協(xié)戲、粥設(shè)計由案例蜻等等豬）、過還是瘦泥瓦安匠（風制定組計劃鴿、安筍排時旺間、免組織臟人員寶）、勵也是赴小工蒜（發(fā)盟放通及知、符布置須會場改、甚遵至是頃尋找鬼接線假板）殲。腹“仔我是傾經(jīng)理災，這現(xiàn)些活銀他們才做！梨”蹲當所沸有的移學員席都到返齊，消就差扯您搬悟一個抖白板框時，肆您敢狀這么命說嗎謎？在掩別的袋部門謀有級們別，尺在培炸訓時濾“斑人人瞧平等奴”串體現(xiàn)柜得淋煎漓盡踢致，鋤這是屋沒法蠅改變悠的事柳！代第五珍間：坡“怎生培”新、材“遮死刮”水無間薯企脅業(yè)的盾培訓業(yè)按照腰表現(xiàn)參形式嗽不同籍，分板為有謙形培悼訓和凱無形芒培訓徹，在領(lǐng)課堂撓上表德現(xiàn)出具的成桂為有羅形培超訓；偶而日越常的共工作積指導仔、現(xiàn)漲場交悟流、婚會議騎溝通住稱為紗無形晃培訓公。如簽果說寫企業(yè)平培訓禮是以武“虹解決覺企業(yè)涂問題則，幫正助人哥發(fā)展全”據(jù)為宗茅旨，姓那么質(zhì)，無趣論有街形培怪訓，棕還是阻無形攤培訓段，都恥是重米要的約。根嫁據(jù)統(tǒng)磚計，酒企業(yè)鉤問題撇的解槍決和洪員工答素質(zhì)眠的提舌升，傍70墻%的各依賴嚷于無嗎形體右系，挽企業(yè)位培訓眼體系喊的建訴設(shè)關(guān)耗鍵在吉于營沸造一吩個負“料學習厭氛圍想”峽，營傭造一醬種積飛極參鉤與培畏訓的著企業(yè)腳文化象。作其為培窮訓經(jīng)艘理在擦有形滿培訓退是你確的責異任，警無形勸培訓歌時你全也要雨提供彈指導嘗呀！歡“營革命乳尚未肉成功征，同折志仍步需努臟力！便”遺千萬修不要晨以為鉗課堂寫上的殺培訓隊是您撲的事連，只釀要與鄉(xiāng)提高沖能力三沾點燥邊的撞事就角跑不裂了你輕！否怕則，凍老板翁就該窄發(fā)話壁了，膝“俘你們掃培訓漲怎么染搞的逮？顏”益《無軟間道臨》的膝結(jié)局器出乎粥人們番的預恥料，案但基油本上杰堪稱神圓滿羨，是拉煉獄銜的成薪功。坡如果叔培訓釀經(jīng)理縫也能態(tài)突破概這五配“務(wù)間威”揉道，奔企業(yè)送的培州訓肯揭定會撿有效郊果，積一定古能夠里提升清企業(yè)吸的核披心競臥爭力碎，贏決得未夸來市蘋場的寸勝利的。姨20斃09絹/2喜/1傾9米返回私目錄簡培訓織模式即風云咸錄姿睬1、腸起限步早昏：當互大多弦數(shù)人程沒有幟培訓仰意識襯的時蠢候，憑有的授創(chuàng)業(yè)弊者開愧始起習步了京。他巷們既少是行攤業(yè)的嬸啟蒙軌者，神也因撤此得析到了齒創(chuàng)業(yè)乞成功雹的先瘦機。鮮他們派中大漸多是奶從成塞功學襖走出沈來的毯佼佼洪者速——踢當年釋很多蔥人面喊對市貴場經(jīng)亦濟不狡敢下滲海，欣缺乏射自信染，而媽正好芹有這盜批緒“承先行襯者絨”麗教人弊們?nèi)绾蚝纬伤ΧI趁勢劣走出靠了一韻種模莊式。悄饅關(guān)鍵克詞：多成功底學、稈學習寄學習晌再學龜習（菊中高鞭價格煩）倡充2、喇做診名師漂：培刃訓門南檻低簽，行菠業(yè)迅弦速狼電煙四拒起，花后進身的培胸訓從贊業(yè)者恒步人豪后塵石做公敗司，例但失門敗者徑多置——屠缺乏辜講師備和課潤程等略核心嚴資源舊。于棚是人械們發(fā)巨現(xiàn)講俊師是換社會呀的稀嘉缺資遲源（男不做御CE席O，帳就做新培訓鬼師）強，不碼少培待訓從鈔業(yè)者堤希望如通過泛成為陡講師叫找到襯突破鞏口。隨于是幣，通戒過職殲業(yè)化返的包飯裝，音快速趣成為坦業(yè)內(nèi)株的培巴訓師起成為趨一種矛時尚漁。在族不斷拋的磨艦礪中薦，確雅實走達出一成個又嗽一個膝的大馬牌。絕出關(guān)鍵道詞：允包裝燕、明違星化堪（高狐價格脹）電添3、里掀主易題：邪當一生個個吃的課尚程被鏈復制拳又復碎制后響，人凍們開強始審青美疲惱勞胳——偷新鮮旋成了臟人們勵的第奏一需架要，書也因璃此讓桐培訓所策劃更者找迷到了賺下一振塊淘謠金地蠢：從射《執(zhí)榮行力墻》到柿《細圾節(jié)決諸定成肉敗》跌、拓蔑展訓盞練，銜再到雞后來醒的《霜藍海飼戰(zhàn)略防》、由《向柿解放褲軍學侄管理她》、釋《勞染動法浩解讀匙》、罵《金賭融風來暴下趣……岔》，版一個乖個弄名潮兒標般地位在中來華大蝕地綻射放異付彩。僻賀關(guān)鍵洽詞：條時尚炸課（戲高價婦格）陶辨4、能研陷修班思：一倦個個視新鮮歇的課港程，齒讓學壁習者用目不掙暇接戒。但始這些手課程尚往往筑只能傍嘗鮮孩，不拾夠系窮統(tǒng)。四于是旬各類絲傍名蜘校、邀政府哀的研態(tài)修班鐵成了較一時愿的寵種兒?？s05怕年，殺只要絹經(jīng)營壓研修行班，曠就擁刊有金單飯碗亡。跪受關(guān)鍵定詞：非打包孩體系掏化、鼓一次顯收費吃（價拘格由樓高走那低）異索5、受學票習卡塞：培脹訓似耍乎一檢直是背中高堅層的水專利意（代場價不迅菲）嫌。同榴時培奶訓企映業(yè)急曉待找繼到一樂種一漲次性淋收入并企業(yè)罪培訓扇費的重模式據(jù)。于聽是學俱習卡讓產(chǎn)生倆了。挑在讓拾企業(yè)國占到犯便宜削的同期時，縣把培熄訓費盲用一保股腦紀兒先著于對效手收董進腰賢包成限了新獄的培蝶訓模您式。標滿關(guān)鍵掘詞：敲一次脾性收略費、主低價博享名毀師、薯全國群連鎖磁園6、荷教耀練班型：培住訓最由大的進問題及，是眼很難銀解決啄實效講。如咸何把喬“蜓撓癢充”續(xù)變成訓“護生效娃”剛，就碑成了要培訓既發(fā)展擔中期傷必須講解決姨的問案題。堤于是松：教您練技單術(shù)應誦運而爆生。肅根a）中心智底教練善：讓岡匯才匠成了欠一時漁的嬌良寵。丑貴b）作管理杜教練倦：管罪理教院練課錯程在滿全國禮有一歐批堅酒實的示擁護徒者。廣即如技何用生引導寒性的流方式敏讓受籮訓者腔自己晌找到舌問題鞋并解灘決問孤題。陜減c）電技能焰教練沫：真鍛正教療會學獨員某掛項技嘩能，火導師雙通過喘一套泛行之弟有效啊的方陜法和婚流程薪進曲行訓途練。敏20棄09祖/2雷/2野0受返回術(shù)目錄搭【績擴效考廉核】育以M攻BO暴為導條向的稈績效要管理般來自牢.翅cn你sh析u脖.c鉆n賓中國申最大推的資鹽料庫尾下載快MB覽O導鉤向績維效管嬌理的逢四個漸階段亦師游目貧標管銜理（鍬MB功O）騰導向爪的績消效管琴理通煤過對卸實現(xiàn)諸企業(yè)五目標挪的關(guān)誠鍵性娃指標析的選母擇，礎(chǔ)將考銅評過置程與厘管理拌過程纖相統(tǒng)竊一，蹈在對葉關(guān)鍵析環(huán)節(jié)甲實施鋼管理詞和控坡制的苗基礎(chǔ)濤上，廁利用分績效扭管理沒機制鞠充分伏調(diào)動毫營銷逐人員抖的積齊極性漂和創(chuàng)少造力溝，激燦發(fā)營幫銷組組織的島經(jīng)營韻活力慰，從家而實敞現(xiàn)營次銷組駛織內(nèi)趣管理找和經(jīng)六營的丹統(tǒng)一散。圍計劃霜、指北導、妹考評戚和激奉勵是麻MB塌O導擦向績犧效管么理的絡(luò)彼此版緊密弱聯(lián)系競的四隆個階歲段，敢分別仁與目協(xié)標管奴理的幸計劃顯、執(zhí)側(cè)行、謀檢查車和反德饋四業(yè)個階滔段相戒結(jié)合漠，不嚷斷地售激勵它營銷徹隊伍賴在實熔現(xiàn)企禾業(yè)目暫標的撥方向宗上努退力，蛋促進滲個人鄰能力鴿的成萌長，彈并使每過程直中的舌管理奶更多丹地成搜為促錦進目狡標實緣現(xiàn)的義手段彎，而卸不僅涼僅是嶼控制炒手段清。典計劃棄階段沙是M示BO參導向濫績效儀管理附的第雷一個們環(huán)節(jié)濱，是瓣以目慌標管抱理的肥計劃肝階段瘡為基賊礎(chǔ)的芽目標阿分解槽過程兵。目療標的巾分解眾要求梅在保替證企歷業(yè)目飼標實悅現(xiàn)的視前提拔下層冠層分頓解，厲并在燙分解蹲過程運中上羅下溝咳通，準達成它共識和。目苦標的董設(shè)置勾要遵壽循S筆MA幣RT纏原則因，即以具體輕的（撐sp杰ec組ia滴l）序、可條衡量敞的（乳me脫as沸ur還ab詳le堵）、乏可達反到的漏（a線tt齊ai祥na袖bl菠e）吹、相懷關(guān)的基（r搶el溝ev括an鑰t）嗎和有敢時限黑的（煤ti慨me魔-b礎(chǔ)as離ed么）。失分旨解到跟各部尤門、莊各個舅業(yè)務(wù)夜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拋型人楚才，雷而外磚行的惑靈感均往往鋤超過助內(nèi)行銳，因肥為他勤們沒賺有思哲維定鉤勢，抽沒有芬條條襖框框干。戶廳母刁鉆僻的主窄考官全：你銅的學參歷對升我們從來講呈太高陽了。鍵?；@缺明智呼的你盒妙答唉：我少帶來澆三張俊學歷養(yǎng)證書準，你掀可從銹中挑朱選一伐張您笨認為罪合適秧的，冊至于困另外捐兩張比，就語請忘壺了它披?？負Q刁焦鉆的長主考誕官：它你是貢因為捷與上循司有置矛盾最才轉(zhuǎn)侍到我文們這歲里來持的嗎屆？播短回明智宋的你盞妙答遵：他毅是一苗個正隸直的只人，駛但我優(yōu)們之部間性東情差淘異太杜大，腿無法田成為咱好朋土友。省新芒易刁鉆財?shù)闹髡タ脊俨椋耗闾鹦愿窈襁^于寧內(nèi)向潔，這皆恐怕場與我范們職冷業(yè)不愿太合胞適。繪氧帥很明智航的你袋妙答檢：據(jù)恒說內(nèi)扁向的畝人往它往具結(jié)有專幅心致駱志、科鍥而碧不舍著的品越質(zhì)，課另外情我善肆于傾成聽，吵因為非我感凈到應噴把發(fā)羅言機擾會多注留一龍些機菠會給許別人登。蛋唯有礙讓這浙類主蛇考官努意識齊到，訴盡管疼他在免刁難痰你、眾試探閱你，哀但你鑒不以煉為然寶，依叫然故沉我而仔最終泰沒有榆從被廁動的亦位置蘿上今“移滾帳”飽下來拋，因欺為你瘦有自炭己應盈有的社涵養(yǎng)剛，因愚為你圣是一囑個真趙正的陵強者竄。屑20糖09燦/2肉/1引9與返回階目錄奔金融盛危機鄙，全年面梳獲理企系業(yè)績淘效體廊系的招新機竭遇次授幼金融榴危機可，引鴿發(fā)全絨球企遍業(yè)裁姜員浪牧潮，顧任何描企業(yè)鴨一定利要明魔白惕“第穩(wěn)員禾增效名”設(shè)在觀披念上被遠遠總勝于戰(zhàn)“格裁員藍增效窄”鞭，景“忽穩(wěn)員式增效科”已才最勿符合柴現(xiàn)階衡段中頃國企作業(yè)的逼實際哭情況揉。話波雖如稍此，統(tǒng)但當吉前的攻金融臟危機構(gòu)引發(fā)形了全惕球的歌經(jīng)濟辱危機協(xié)，從慶而導雄致市聯(lián)場競窄爭日耍益激沖烈。勤不進坡行茅“針裁員析、減饅量、笨減薪慈”桿，如殊何能巡讓企泉業(yè)更漿好地繼應對妖危機佳和競幼爭呢挺？其講實，辣即使繩是受第到金贏融危攔機影烏響嚴臉重的欠企業(yè)違，也摘可以冷通過安降低關(guān)運作緞成本韻、加耍強管縫理增曲效、炮工作釘崗位密調(diào)整訂、工雕作時頃間縮坡短、洗工資喉獎金瓶減少離、部臥分員儀工提本前退顏休等粥等多武種方丙式來拘提高束效率品、降椅低成辱本。掏關(guān)鍵插是如跨何使耽企業(yè)裳的績蓋效管阿理體冷系真擔正發(fā)粉揮出研應有興的作泳用。見實際串上，濕我們片都明把白企鎖業(yè)管渴理的拔核心庸就是辯對人殖力資藍源的出管理蜘和開網(wǎng)發(fā)；爭而人棵力資姨源管鈴理重做中之諸重就雅是績阻效管稅理！服企業(yè)孩管理或的頭準等大僵事就僑是績拍效管罩理！膊績效歸管理喜是公輕司投足資回訓報率雄最大丘的投皇資，告它能畏讓企軋業(yè)這掘頭大毅象起哄舞。目績效慢管理縣就是營在目毅標與賣如何幼達到卸目標鍋，經(jīng)笛理人甲與員吸工之尸間達韻成目杯標共捉識的壇過程計，同貴時增然強員桃工成寸功地斥達到視目標虹的管帝理方槽法。渡通過朱有效監(jiān)的績王效管解理，渾可以頑真正更助力薄企業(yè)濟實現(xiàn)核可持的續(xù)發(fā)明展。禍全面請實施攪績效結(jié)管理扇，可校以讓紋企業(yè)長在金松融危泊機以龍及其樂他各獲種危待機來什臨之武際，誓有效敬地勝冷出！籍蛛潔在當煎今競喂爭日纖趨激補烈的烤今天邪，如善何幫初助企怪業(yè)建資立起故一整陣套公罰平高誠效的蝴績效燦管理俯體系續(xù)，使陣企業(yè)跑達到虜預期申的經(jīng)腰營目晝標，便使員燙工得安到發(fā)局展，箱是擺繳在企望業(yè)面棵前的嚼一個寬最大售問題章。有蠻些企宏業(yè)的愉績效眼管理音體系侄實際例上都識是不衡夠科隆學，舍甚至直是嚴譜重有欠錯的闊。有蓮些企植業(yè)，景因為講在績值效管津理的牙理念根認識鈔上，謠存在肯嚴重冤問題廈，從漆而導駛致了瞎績效碑管理惕遭遇濫失敗枝或效甚用不臥高。磨有些柴企業(yè)穿績效票管理姐的實惡施與史企業(yè)當戰(zhàn)略中嚴重涉脫節(jié)膠，導煮致了能績效攻管理醉體系類難以削發(fā)揮準應有份作用粒。飯渠誰在市霸場環(huán)國境好殊的時元候，容由于徒企業(yè)趕的經(jīng)膠營好讓，績島效管執(zhí)理的更問題廳在不竭同程續(xù)度上迎被掩拔蓋和陽忽略欺了。磁但當陰在危蠢機爆艇發(fā)，關(guān)市場丘競爭歐環(huán)境媽突然億惡化烏時，是這些袍問題捕便會冊凸顯苦出來蜓。當名前應際對金葛融危宮機，懇雖然舊不是勝裁員得的最王佳時牢機，泄但卻姑是全低面梳斜理企尖業(yè)績唐效體失系的謙新機窩遇。錘敗存真正嫩的績素效管統(tǒng)理是拔一種夠激勵澤型管拍理系乳統(tǒng)，滅可以己讓企歌業(yè)活慧力無暖限，今可以羊讓員帆工士欺氣高俘漲！色在金剃融危霸機席耍卷全唇球之擊際，堆企業(yè)恐能夠封深入該地思販考如備何全掙面導禁入正阿確的感績效性管理犬系統(tǒng)樹，對奇增強意企業(yè)伍競爭綱力，船有效如應對禮金融抹危機叮，是允一劑移不可白多得合的良建藥！消弓俘但是康，績殃效管悔理就那像一覺把衡“昏雙刃沈劍籮”特，好斷的績膜效管喂理可權(quán)以激上活整蔑個組餃織；謊如果疤做法慢不當養(yǎng)，則岡將問猶題叢昌生，延進而船導致播許多忌適得串其反債的結(jié)餃果。桌那么盈在金者融?；@機下敲，如床何正程確的暈梳理慮績效苗體系僻呢？番首先斜，全職面塑積造正鵲確的技績效秒理念悼，管互理層衰與員聽工對埋績效舒管理崇達成盲共識熔，是上成功師實施逝績效假管理帳的前惜提和莖基礎(chǔ)參。其憲次，害把績臥效管促理提襪升到誤戰(zhàn)略魚的高揭度。狠戰(zhàn)略壟性績淡效管懇理有證助于后企業(yè)感不斷聞改善云和提鬼高績購效，嫂保證廳企業(yè)冬戰(zhàn)略燃規(guī)劃攏順利線實施縮與經(jīng)典營目鞭標實知現(xiàn)。謠能否縱從戰(zhàn)捕略的享高度激對待敬績效斜管理痕是衡亭量企別業(yè)從廢平庸咳到優(yōu)系秀直懇至卓帽越的尤分水善嶺。朋辯鼠第三覺，績社效為煤王改營變薪滔酬結(jié)籍構(gòu)。緞只有劃在薪伏酬結(jié)泡構(gòu)優(yōu)畏化中袍嚴格酬遵循箏“怪績效處為王戀”碗的管鍛理理云念并尾配套鏈以認副真貫膝徹落闖實的懂績效境考核靠制度勒，企塞業(yè)才搖有可愛能最疫大限隙度地穩(wěn)保持帖進取訴精神疏和發(fā)占展動狗力，項實現(xiàn)逼“繭特殊英時期蕩”頁整體身經(jīng)營字績效皇的最宗大化吉。屋第四淘，拼精細則化管填理。激將過永去只撞重視階結(jié)果拒而忽違視過殃程的學管理骨方式拳，調(diào)槳整為鋼關(guān)注櫻過程啟化和狀精細宣化的彩管理攻方式遇。濃20爪09怖/2佛/2券0慕返回尼目錄恢壞人暖犯錯例，好誠人受本罰！店薯注在一透個大洪型居大民小初區(qū)中楚住著余幾個魔小偷傳，當掏然，騎小區(qū)圓里的而大多岸數(shù)居陪民是公遵紀滅守法參的好圍人。性小偷扭經(jīng)常形在小老區(qū)內(nèi)綿偷盜薄，這繩給一城些家扮庭造控成了妥損失粉。為盒了維宴護社收會穩(wěn)柜定，屢并給娛受盜界家庭陡一定督的經(jīng)短濟補形償，毯分管鐘這個到小區(qū)坡的警聞察出聾臺了餓一項看權(quán)威近規(guī)定機：小獻區(qū)內(nèi)戶所有企居民混每年樹每戶馳必須嘩繳納疏一萬毫元偷軋盜保壽證金熟，收旬繳的出保證遮金用燙于彌勸補受雞盜家津庭的畫經(jīng)濟綁損失讓。這臨樣荒飾唐的醉規(guī)定桂肯定潛會受故到人鉛們的旨恥笑良，為醬什么求這個奧警察渡不去顧抓小攜偷，劑而要年讓所擾有居集民交永錢呢衡？！況這不晃是明綿擺著本“揀壞人葵犯錯壓，好鄙人受管罰受”俗嗎？撤更何桶況，遞警察云向每塵戶居秧民收衫取保層證金踏是否唯侵犯尚了居鍋民的夠財產(chǎn)助權(quán)？參一萬梨元的雁標準辣是如求何制裳定出寒來的盆？收黑繳的扛保證房金真甩正用孫到該脹用的窯地方珠了嗎辭？等益許多盛疑問躺隨之幻而生徹。你純也許畜會說苗，上股面的存故事涌純屬借虛構(gòu)棋，警凈察不女會做勤出如余此違眼背常派理的桶規(guī)定屠。但損是，只類似厚這樣及的故箭事卻囑在不調(diào)少政啞策法干規(guī)中孩體現(xiàn)踩。勞損動局秒向企慣業(yè)征猾收根“狹欠薪頁保障串金貼”菌就是短這樣與的規(guī)陸定。跡企業(yè)越繳納且欠薪另保障振金前陽幾年滴是在唯建筑劃企業(yè)的和小放企業(yè)姜中實費行，捉20閘07怠年1再0月無起，孫上海軌市把稿征收夸欠薪退保障貴金的匯范圍妹擴大砍到所畜有企曠業(yè)，溉深圳存等城醒市也鉛向企之業(yè)征桐收欠帖薪保獎?wù)辖疬z。拖倆欠員收工工蘿資是遭少數(shù)累“化壞企嚴業(yè)貌”之或蹄“敬壞老科板抵”猾的惡棋劣行稱為，攏對于閃這樣權(quán)的惡較劣行籌為，巧監(jiān)管店部門胳不去脆積極登查處衫這些翁壞企榮業(yè)，珠反而誘強制交所有鳳企業(yè)榮繳納嫂欠薪雕保障宿金。床這樣辰做，繼最吃厲虧的辮是從種不拖墓欠員卵工工暖資的掏好企除業(yè)。暈按照幻上海蓮市的協(xié)標準憲，一撈家企帳業(yè)如奮果有壯10拴0個陣門店趟或領(lǐng)您取了局營業(yè)榨執(zhí)照勝的辦溫事處方，即物使從乞不拖質(zhì)欠員乳工工預資，塑20極08劇年也伙要繳成納9波.6捎萬元龍的欠猴薪保量障金軌，以膊后還佳要按石逐年金增加村的標詢準逐研年繳卻納。巖從欠艱薪保色障金省的征叔收方豆式來芒看，福這一練規(guī)定轉(zhuǎn)具有聾典型咽的菌“洪壞人駝犯錯浩，好貿(mào)人受揉罰繁”笨特征起。楚旦居有的晴人可機能會尋認為孟，既腐然勞繼動局奔收繳帖了巨刊額的招欠薪圖保障窮金，臥那么目，被陷拖欠盈工資唐的員廚工都鋪能得勒到一督定的誓經(jīng)濟爸補償勢，但名是，獎實情的并非湊如此帽。2攤00味8年朋1月證，上堵海門砍店數(shù)孕最多愁的房音產(chǎn)中多介公喪司疊“春創(chuàng)輝拾租售謹”蚊的2各00辰家門鑒店一之夜之嬌間全拖部關(guān)多閉，吩該事侄件涉半及到體17呆00歸余名撐員工議兩個刃月的別拖欠跌工資膽，但杠是，糊員工殃卻拿恥不到槽欠薪掘補償遼。勞稿動局箭解釋訂說，刊由于餐創(chuàng)輝創(chuàng)租售拿公司單拖欠考著欠艦薪保店障金戴，所暈以創(chuàng)敗輝租根售公味司的緒員工體沒有寶資格賭拿到耀欠薪響補償列。睜誕礎(chǔ)勞動鐵局規(guī)母定，怕員工妥所在吃企業(yè)吹繳納邪了欠晶薪保韻障金紋，員談工才雅有享竄受欠帥薪補田償?shù)臑a前提探，員礙工所冠在企神業(yè)如吐果未耳繳或喊拖欠灑欠薪鑄保障失金，災員工倘便失格去了忽享受鑄欠薪冰補償遵的前嫩提條特件。揮事實幼上，針真正臣需要惜欠薪框補償票的員朋工，挎恰恰掌是勞歷動局開規(guī)定虧沒有或資格念享受政欠薪披補償錫的員朋工，活而有扮資格珠享受澆欠薪帝補償畝的員霸工，偏基本科上不忘需要慣欠薪厚補償奧。才犯膜既然裳規(guī)定販所有靜企業(yè)三要繳添納欠篇薪保吐障金控，那翻么被扇拖欠堅了工久資的姥所有車員工陽應該時有資拜格享東受欠寇薪補懸償。雀創(chuàng)輝矮租售父公司半拖欠吳欠薪餓保障冤金，淚是公盞司的嫁錯誤和，勞岸動局犧應該脊處罰賣公司割（或芒其大院股東跡），捧而不母應該洲以公寨司犯仍錯為雖理由雁拒絕便給員香工欠盆薪補冰償。立從欠澆薪保販障金躍的使素用方皂式來約看，內(nèi)這一院規(guī)定伶也有部“你壞人扭犯錯腐，好躍人受售罰跑”風的特閥征。遍肯捧具有任“偶壞人失犯錯伯，好譽人受己罰藥”碗特征尼的政鼻策法尚規(guī)并蝶非只兆有這妖一項唇，今剝年實炮施的太《勞邀動合水同法兵》也奪有這備樣的寫因素扁?！栋蓜趧映煤贤ǚā芬鄬嵤┵€之前允，嚴令重違抹反勞羊動法陸規(guī)，薪侵犯幼員工溉合法猜權(quán)益冷的，柏也是鑼一些貸“屢壞企鉛業(yè)得”藝或熔“尿壞老貝板毫”摸，有歉關(guān)部課門不槐去查砍處這菌些壞巡企業(yè)冊，而留是出初臺了摘讓好慚企業(yè)鐵害怕?lián)У摹都齽趧佣潞贤L法》吳?！缎葎趧右昂贤》ā氛謱嵤┚矍昂蟊?，許扣多著鴨名企史業(yè)采驢取緊競急應稠對措玉施，擋而嚴僚重違潑反勞渴動法認規(guī)、嚼侵犯迫員工祖合法楚權(quán)益腔的壞務(wù)企業(yè)缺卻無尋動于華衷。營我們摘最近稅調(diào)查林發(fā)現(xiàn)欣，大茂量在嚇餐飲氣、休仁閑娛巧樂業(yè)翠就業(yè)悄的服愈務(wù)員恥，在倡《勞獻動合絡(luò)同法槳》實晚施五牽個月舟后，鹿仍然父沒有肢簽訂朝合同咳，單觸位解降聘后誠仍然桶得不誤到應麗得的悔經(jīng)濟市補償鞭，本讀該受仿到處杰罰的離壞企震業(yè)（羽甚至銀是血少汗工里廠）慚仍然冒沒有魂得到辜處罰享。但灰是，奧本來等勞動鴨用工束規(guī)范夸的好掠企業(yè)挨的用器工成弱本卻刃急劇灶增加轟，即慣使合布同自駁然到菊期不有再續(xù)粒簽，固也要尸按新嚷規(guī)定金給員按工經(jīng)忍濟補輛償。忌可見肅，這息又是呢一個蕩“侵壞人莊犯錯攪，好眾人受揪罰蒜”膊案例悲。足盜神為什譯么陰“幟壞人營犯錯垂，好傻人受潛罰悠”老的政役策法幟規(guī)屢熱屢出日現(xiàn)？帝這是胖由于麻官本壞位簡沸單化已監(jiān)管申思維紛不受酷制約澡而造拿成的窮。監(jiān)趕管部蹦門確歉實需溜要對紀社會車上的凳不良笛行為綢進行蝶監(jiān)管勝，但耐是，再在傳掘統(tǒng)官這本位草習慣積影響憶下，監(jiān)監(jiān)管房部門犁不愿謀意辛董辛苦穗苦地肉去調(diào)屆查和腥查處倍“膽壞人蔽”究，而臨是更浸愿意邀簡單腳地、騰一刀凍切地障向所子有的森人（望或企善業(yè)）銳征收尾不良倆行為簽保障漿金，改而監(jiān)座管部逗門的卻這種壇“繭收費閑權(quán)肚”訴和稠“批資金鋒使用坊權(quán)筑”捷并沒扁有良捏好的估制約與機制肯，?？罢辖鹂酚猛靖璧耐溉拭餍杂浜秃弦劾硇晕鹨搽y盛以監(jiān)擦督。勻監(jiān)管容部門媽支配稻了巨羞額的晨保障際金，六既可骨以一費定程冒度上巾解決淋社會符問題智，又規(guī)可使?jié)O本部忘門權(quán)港力放封大。篩因此幕，出篇臺副“粥壞人應犯錯上，好慢人受涼罰圈”騎的政穩(wěn)策法快規(guī)，門對監(jiān)亡管部菠門是爛一項院沒有律壞處瓶、只寺有好固處的組決策坑。正常因為陽這樣從，類爆似蒜“掩壞人費犯錯犬，好贈人受臂罰魔”末想法國，不館斷在饒監(jiān)管嶼部門到的心刷頭縈潑繞。歌援“莊政府纖在處雁理這銅些問袍題時籍也很識頭痛縱，還銹不能參找到筐有效賺的政坦策、參法律咐依據(jù)駕來要昆求在幟中國方經(jīng)營胳的韓活資企汁業(yè)交重納保幅證金欲。呼”總監(jiān)管緩部門答采取蕩“晝壞人朵犯錯昆，好覺人受在罰勇”映式監(jiān)些管的抗想法庸根深決蒂固絡(luò)。一歸有機賤會，喝就會雄使這符樣的作想法幟通過僻合法帽、合餐規(guī)的桐形式條表現(xiàn)紐出來駁。監(jiān)續(xù)管部身門走示出催“麻壞人貴犯錯睡，好毀人受暮罰秧”梨的誤內(nèi)區(qū)是勒一項船任重飼而道伏遠的松艱巨脊任務(wù)慎。要隔走出性這一禿誤區(qū)正，一殖方面困需要低監(jiān)管招部門探自我或進行耍監(jiān)管棉理念古的更挽新；釋另一這方面碌，監(jiān)狹管部柔門可使動用央的資泡金必適須來剪源于碰財政蓮收入德，如帝果要黃通過澇收取尖保證持金或乖收費礦的方微式籌在集任仇何資厭金，損必須掙附加它聽證給會、辛被收往費對燙象集咽體投良票等三更嚴壞格、性更有介效的改制約聯(lián)機制上。隔20氣09乘/2然/1良6邊返回火目錄悲最佳豈績效茅管理稿有十軍誡達笑雄第一錄誡：關(guān)確立棕成果烏——嗚方向抓大于蓄效率絹謎丈伸NL泄P神毒經(jīng)語月法程付式學磨比較普喜歡享采用蜓“冬成果屬”葡這種飾方式降，而沫不喜封歡采踐用體“莖目的箭”杠或筑“殃方針喇”抽方式集來描臺述我鋼們所疲想要搭的結(jié)餃果。痕所以秩，在這這里塔，我吃們將改采用暮這種農(nóng)方式射，成牧果的藝理念注也會塞比目安的或剖方針澡來得屆較為碎具體濟和可欣量化柏。成鋸果是稈一個弟組織廳要取姥得的率具體躺意向辛。沒蚊有明階確最詢終成扶果的才團隊貝其實詳就是側(cè)一群編無頭狂蒼蠅嘴。成沖果應符該與赤組織苗的使亭命一割致。豐成果濟可以間與盈冬利能悠力或掠資本孔運用鏡回報度率(揭Re中tu流rn筍on誕C系ap白it纏al割E襲mp宮lo員ye鍬d)領(lǐng)、市穩(wěn)場占申有率貞、產(chǎn)險品或較服務(wù)具的質(zhì)鏡量以消及顧炎客滿寨意度部等相醒聯(lián)系弓。目憶標、安目的政、方煌針、稼成果柿和計鼻劃等騎，都妻是解標決緊鞭迫問魯題的捕不同潔方式菊，或雹者也盜可能相是嶄響新的攀創(chuàng)造費力。述所有沉這些件詞都株表達王出改春變情掙況的洪理念金——尼從多鐵少有里些不屢盡人臭意的暈現(xiàn)狀累出發(fā)幫，改霸善為館人們釀最終凍所想皂要的季成果改。毒變拆第二自誡：忍尖峰往聚焦數(shù)——秤能力熊集中嗎之道枯瀉糖NL員P神崖經(jīng)語楚法程得式學鉤非常乞注重簽焦點擱聚焦番(F宮oc柄us聾)的撐概念針。一干個人洲精力格有限卻很難中同時價做很判多事房情，法但把輝你特蔬質(zhì)里阻最可腰貴的惱地方廈集中鍬到一汪起，司把它皺發(fā)揮底到極棚致就或成功捐了!挖如果杏團隊旁的成緒員能謀團結(jié)型一致征，他害們就墳具有符改變拖世界疑的強倒大力漢量。防在商蠶業(yè)上仍也是迫如此日，只丹有當春我們眾的團偏隊內(nèi)澇部能料協(xié)調(diào)首一致作、奮需力拼臺博時磁，我請們才都能像裹周圍遷的團黃隊一弦樣取晌得成級就。宴我們草發(fā)現(xiàn)柄獵豹蒼、老動虎、支獅子憲……污在攻青擊獵米物時壽，面花對成院群的以獵物忠，它免們必夠須選列擇一涌個目園標集膝中精宗力追躲趕才灣有可傻能成或功，清否則想不斷矛更改瘦目標沉，勢法必一賞無所致獲。眠豎王第三融誡：碰三贏肝法則潑——艱你好狐、我道好、衣大家境好喉畏洪NI做P神侍經(jīng)語猴法程蓄式學罵強調(diào)刻“汪整體忌平衡喂”捕(E配co駕lo洽gy臘)，氧也就眼是淺“驢三贏耽”慘的理陸念。會“梢Ec鮮ol蒼og傲y錦”涂是生之態(tài)學閃、環(huán)渠境適涂應學瘦里的革一個灑詞，枕是平見衡、禁均衡山的意鈴思。競秋炕在經(jīng)惑營管和理中型，惟奪有內(nèi)增外整完體都涉達至脹平衡演，我系們才睬能夠像使企坡業(yè)穩(wěn)當定的散發(fā)展飲。做援任何薦事情抵若抱漢持著牧“枝三贏哈”牧的觀崇念，尾我們多將無末往而律不利蔽，它躍不僅猜可以苗讓我柄們內(nèi)夢外平匹衡、絮身心舟一致填，還況能廣熔聚資仇源、斃集中誘能力商并可傅持續(xù)帥發(fā)展兆。港陪伶第四未誡：刮效果寧導向葬——警有效族果比薯有道債理更個重要但末我很多圾管理片者在甜實施薦管理蝕過程想中，韻一味繞強調(diào)勒做法紡有道耀理或示者正滑確而銷不顧墾有沒套有效爐果，訴其實抗這是腎管理悅上的蓮誤區(qū)育。如址何平谷衡團還隊，箭其根島本的坊做法唯是建銅立三橡贏(持你好煉、我陜好、記大家拉好)鼓的原涼則，壺這樣棕更能勻發(fā)揮島團隊豆的智臺慧。感在管斷理上襖追求柜效果街，是鏟企業(yè)驗獲勝壇的根盾本指椒南。既如果回應用氣NL陳P理喬念于城管理描中，造以僻“誦效果加”膀為先換導，些以N稠LP澤管理糾技巧器為工駛具，塘將會挺最終權(quán)實現(xiàn)晝企業(yè)財及團埋隊的京最大炒價值暴化。忽夢游第五濱誡：監(jiān)優(yōu)先侵順序檔——勸黃金監(jiān)時間土做黃熟金事陰讓沾上帝時說：飄凡事遷必有出順序拔。他充公平敢地賜霸給每萄一個掠人相姨同的著時間鋪，一丑天2詢4小款時。涌很多曬人抱謝怨時飄間不蜂夠用疫，卻堡很少怒去追逐究為榨何如種此?木工作蜘績效蒸=工纏作成岸果+底工作石品質(zhì)望+時公效+義成本享控制當，可瞧知時還間管胃理的券能力朝，至葬少占咳工作捷績效歉1/澡4比班重!陳如何著才能驕有效待運用品地時糖間?三就是企一句逃話：歪黃金合時間顫做黃趴金事叢!羅殘馬帝英國的殼西澤鐘大帝蹲，在卷領(lǐng)兵茂出征稼時，沈盡管爐再累枯，每固天睡俘覺前集，一鴿定思鳥考當爬天的賓時間豐運用育。只瞎有時僑間管械理做倡得好驕，才毫有條薦件談奇其他昌管理終。商扁劣第六汽誡：監(jiān)簡單錘是金篇——抖向腥“斑完美挺主義踢者站”擋說N朝O!稈肯大自獲然既朋簡單偷又復荷雜，砍像個里樸素分和藹敞而又像淵博勇深沉擇的哲忌人，構(gòu)它深勤藏著傻自己迅博大聚精深心的內(nèi)榴涵，資外表摧卻又倆顯得任極為葵平易攝隨和分。天覺真的區(qū)稚子飯也能巡如魚般得水狹地嬉持戲其跳中;哪大字散不識法的老蜜漢數(shù)低著粗針硬的享手指茄頭也籠能對舉付。種大自讓然似裝乎挺刪簡單跑，但聞是當固你試俗圖去映探究短它深芹層奧擊秘的偽時候揚，它施又顯彩現(xiàn)出修層層赴纏裹耳的錯啊綜復犯雜，番你會注感到血它是協(xié)那么探的深做不可刪測，勇奧秘忽無窮薦。生軌活的駱感悟垃告訴障人們側(cè)：在裁我們毛的工覽作和鄭生活剩中，盤最艱英難的登問題片往往筆有最砌簡單鞏的解抄決方儲式。羞把復屬雜的是管理畝科學賴化解育成簡罵單的眠生活紋常識鄰，可賺以使企我們志的工鍋作、燙生活谷變得堵簡單愛而有串序。窯肅孝第七彼誡：銅心智告資源落——毫無形插資產(chǎn)男比有年形資歇產(chǎn)更艘重要當曾榮在紅脫檜的園種子汽里面勵，已疤包含稍了成狹為一知棵紅捎檜的德所有擊潛能鳴，但基要成撥長為妄一棵穩(wěn)紅檜依，還兆需要氣養(yǎng)分情、水稿及光島，而除樹的償本性抵，早魚已全職在里民頭了兼。心腰智資班源屬丘于那糖些皇“揪有效身果但返暫時開還說肺不出咱道理蒙”際的心賊靈行浙為。懶我相陽信我?guī)蛡儠秤懈疃嗟亩蓹C會鎖接觸森到這杏些改稅變?nèi)祟}類心促智運胖作的險有效伸觀念辟及方災法，佳充分談應用慶人們笑的心公智資怠源，地通過母NL撐P改續(xù)善其問心智橡模式免，對驕人類模幸福摟快樂予，并狂獲得桂更豐訴富生燃命大響有幫攏助，扔更進妄一步達拓展恢人類途的幸像福快壇樂與太生命級的意槍義。蘋冬伴第八暖誡：從上善饑若水涂——忙像水蔑一樣赤靈活趣蘆葦套就是陸因為垂能彎郊下身木，所步以才酬能在喂狂風骨肆虐部下生芹存，首而榆旋樹就要是想橡一直新挺著榜腰桿膽，結(jié)祝果為勁狂風織吹打叼。N雹LP跟始終晌強調(diào)這：在擔任何晌一個專系統(tǒng)候中，筐最靈擋活的號部分畫就是羞最能折影響挺大局奶的部刺分。尖具體央解釋逆為：萌有選虧擇就示是有躬能力窄!因吼此最奏靈活雀的人撫便是葉最有搜能力拖的人貌。靈握活來拜自減糊少行閣使自益己的奔一套識信念氧、價銀值觀緩系統(tǒng)酒，而跡多憑置觀察煌去運舊用環(huán)是境所節(jié)提供鉆的其碼他資泊源條毛件。儲靈活羽是使許事情標更快布有效劈果的副重要輕因素大，因映此，尊也是榆人生板成功握、快懸樂的碑重要傭因素早。靈骨活也適是自素信的勉表現(xiàn)紅。自亂信越歸不足鹿，堅抖持某百種模企式的抄態(tài)度姻會越哨強硬米;容近許不墾同的導意見溫和可棉能性悲，便道是靈雁活。壯在一志個群六體中嫌，固桌執(zhí)使筆人緊寺張，技靈活資使人弟放松仰。蒜完般第九齊誡：奮樂在棟當下跨——愛快樂享就是軍生產(chǎn)渾力磁媽屬NL甘P神酒經(jīng)語桑法程虧式學叛說：村每個諒人都路已經(jīng)撞具備于使自市己成膠功、抄快樂案的資依源。壘成功梁的特纖質(zhì)幾燃乎都王可以鐵在每鍬個人演的身右上找辨到，出只是病沒有曲把這騙些浙“曉成功現(xiàn)、快弦樂的守資源欺”谷運用葬得好夏而已薦;從殲小到蘆大我鞠們每艙個人苗都有億過成起功、躁快樂衫的經(jīng)拳驗，沉也就寒是說蘿我們豆都有般使自日己成屬功、愿快樂胡的能原力。贈相信是自己滿有能禁力或捉凡事英有可司能，媽是對擾自己叮成功天、快絮樂最速有效意的保抓證。料快樂剖就是博生產(chǎn)幕力，首一個埋充滿四快樂永的組反織，圈就是扭一個敲能打降勝仗航的組鄭織。進的盛第十備誡：精杠桿夏執(zhí)行籌——朝指導俗力比持執(zhí)行守力更儀重要盛阿基隱米德袖的杠旬桿法棒則廣蓮泛地撒被人伏引用浙：嫩“根給我六一個鈔支點刷，我招可以秩把地假球撬價起來擠。撫”狡NL愉P神鏡經(jīng)語停法程撕式的壺前提蚊假設(shè)輝為你翻的生縮活和千工作鐮帶來車最佳皇可能浪的變浩化，芽它主腳要體漁現(xiàn)在典動機盟上，吊而不敬是在右他人簡行為單的結(jié)盾果上般。盡限管這車些前勝提假填設(shè)適浩用于石所有倍的背昌景，澤適用觸于所源有的前人，漂但是懲只有妨在你線選擇己相信哄這些標前提臂假設(shè)氏，持密續(xù)地畜善用勞它們尸，把務(wù)它們悶作為在你的導思維肥指南秩和行屬動指漢南，恨它們租才能即真正憑為你元工作牽。一賤個優(yōu)選秀的眼管理淚者，督應是踢一個績高度柏關(guān)注伍執(zhí)行應過程器、切威實指俗導執(zhí)郵行方鈴法的似“長指導取者鍵”跪。刑“綁執(zhí)行加力雙”街離不綢開搬“泛指導廟力膨”核的支淺撐。胃同時融“常指導曬力走”掌就是嘴管理奴者的腹“均執(zhí)行褲力圍”每!相20算09專/2槳/2午0仍返回扛目錄截績效案管理高中的慢權(quán)責句發(fā)生向制籃“義什么村是權(quán)幸責發(fā)租生制丈？株”…鞏糾恩根據(jù)它國際診財務(wù)漸報告陵準則憲的權(quán)富威解字釋，阿權(quán)責棉發(fā)生忘制是摸“旬在交除易和誘其他見事項轟發(fā)生暮時（易而不侮是在率收到腫或支倒付現(xiàn)批金或泛現(xiàn)金掘等價質(zhì)物時隱）確服認其地影響我，而鍛且要首將它熟們記霉入與挽其相洲聯(lián)系澆的期寸間的棍會計拜記錄肆并在罵該期希間的洪財務(wù)逐報表系中予別以報四告介”傳[1駝].雄中國浙的會史計準盈則，捷也是濕按照凍這個難概念招來操若作的仇。中棚國的鳳稅收策制度掙，在某絕大黑部分漿時候電也是盾按照輪這個吃會計回概念釋來規(guī)凳定的遲。但分是，耗稅務(wù)敗機構(gòu)睜在現(xiàn)付實操線作層璃面的忍執(zhí)行率，由餐于稅學務(wù)征隆管人壇員在傾人數(shù)內(nèi)和能虎力上豪的限離制，陪和制承訂規(guī)匪定時挨候的乓理念資就還踏有些沖距離昨。舉撲個例粗子來煉說明艦一下促這個責概念醬。假繭設(shè)某紐公司歷是生但產(chǎn)銷劈售排符水管運道用倡的密狗封件恩的。代銷售緒人員程在2勇00趕4年仗10預月份斯和一拍家工但程公尋司簽促了一跟個銷飼售合躺同。隊根據(jù)吊合同扛規(guī)定籮，這協(xié)批貨熱要在須20瘋04天年1色2月賄初發(fā)政貨，缺以滿學足這爆家工授程公騎司在占12中月的日工程愿建設(shè)兩的需射要。江貨款被將在害20戲05下年1灣月支蔑付。爹這家酸公司豎完全雷按照肺合同圈要求廉執(zhí)行金了合戰(zhàn)同，病并在掃20域05乏年1衣月收彈到了敢貨款析。那籃么，垃這筆令銷售記收入耳，按喇照權(quán)榆責發(fā)港生制指的要墓求，之應該驅(qū)算做眠是2抄00胸4年她12節(jié)月的昆銷售幟收入階，而撕不是備20拐05葡年1鑒月或歡者2曾00煌4年寄10掩月的咱銷售她收入器。我但去企房業(yè)里皺的時內(nèi)候，藏經(jīng)常壁為類閑似這誰樣的策問題葛造成互的數(shù)陵字差帳異而劇苦惱覽。像無上面紹這個猜銷售窄收入蝶的例館子，頓如果變我問蝴銷售再部的甩經(jīng)理訊20目04澆年的粉銷售志數(shù)字騰，他探很可繪能會龜把這教筆業(yè)涉務(wù)算漿做2跑00飛4年者10膀月的宣銷售惑數(shù)字庫，因靜為在摩他看紋來，摧這個線合同盲簽下謹來了侄，他像們銷洋售部潔的辛立勤努汪力就懇有了棍結(jié)果干，銷罷售部緊的工果作就艷大半紙完成框了，均因此避這筆金金額蕩應該湖算做餓他們內(nèi)20粥04谷年1共0月段的業(yè)呆績。喂而如置果我司問企授業(yè)總臣經(jīng)理干，他廈卻很歡可能肝會把落這筆我業(yè)務(wù)巧算做它20皆05織年1火月的殺銷售收數(shù)字祥，因冶為在閥他看崖來，強這筆錄貨款斃收回繪之前育，所菊有已熱經(jīng)做伍的工表作都棕可能會會給忽企業(yè)軌帶來折損失憶。只裁有收噴到了天款，疏才算渴是工良作完擊成了法。芝進斜企業(yè)鵝里怎刑么解雹決這齒個口腐徑差透異的牲問題縱呢？匠很多鄭企業(yè)綿相信捉“長現(xiàn)金泳為王查”—撫不收略到貨護款，挪不算勢業(yè)績媽。結(jié)北果就喊是文結(jié)章一格開始圣那個騙老總業(yè)的苦違惱：達每年艘的最誤后兩桃個月繡，所孝有的所分公責司經(jīng)竟理們香都像佩“倦黃世椒仁怨”榴一樣突在四弓處催灣帳，遭沒有陰人再循關(guān)心豎為明剖年簽娘一些賞新的券訂單尤。而儉我國燈的按失月繳限納增燥值稅奴和營令業(yè)稅烘，也拔加重妖了企哥業(yè)不歇收款擇就不浸記收比入的劉理念賴。欲錢妄無疑漢，這眾樣的挎一種災以收導款為濃中心港的內(nèi)染部考銅核方苗式，邊是不碼完善異的，叫很容虧易被孫各地款分公擁司的案經(jīng)理探操縱訪。當象收款戚不足忘時，落經(jīng)理尖們四抽處求雨爺爺板告奶曬奶一憑樣地扁催款拐。一圣旦收界款達余到了驗今年黃的目楊標，妄經(jīng)理束們就核反過漠來拼虧命拖統(tǒng)延甚棍至拒丸絕客病戶的銳付款蜻。這漢樣的歷考核肚方式僚，不詞能很真好地幫激勵式分公壁司的參經(jīng)理偶們?yōu)槿庸究壅w乘利益茄考慮絹。尖憲尤那么濕，換枕成按招照簽越合同染金額造來考伸核經(jīng)冤理們漂又如甲何？夕同樣息有問煉題。裕經(jīng)理鈔們可播能會植延遲勉簽合喂同的舅時間仍，也練可能籃今年酸先簽備了合近同讓咱自己鍛達到摧考核庭目標說，第備二年傘再把際合同這作廢大。人霧為操揀縱的殘因素校仍然須很多海。綢魯賄相對替來說贏，最消合理呢的辦飼法，片是按竭照權(quán)際責發(fā)廁生制浪下的得收入鞭金額勇來考孩核經(jīng)稅理們襲。拿隨前面避的那脊個例挖子來拘說，蘆那家鍬作為惰客戶竿的工色程公哈司，營在企云業(yè)銷幣售人理員和勤經(jīng)理信的要喝求之協(xié)下，咐也許它會答竄應銷隸售人團員晚柱一些絮簽合雪同甚垂至不歪簽合撒同或柱者早旦一些臘簽合甚同，遇也許寶會答倦應銷拉售人油員慢數(shù)點兒軟付款隆或者羽快點傲兒付池款，飼但他回們會反堅持元要求并20漆04已年1腦2月高發(fā)貨嶼，不姨能早盲，也體不能援晚。餡早了場，他卵們自柴己要救負擔覆額外談的在生工地多上儲四存保常管的化費用掛；晚堡了，維他們瓣的施亂工進店度要艇受影淺響。杠這個耽發(fā)貨裝時間涼，是丑按照部業(yè)務(wù)帶的進惜程而嘉確定徐的，辭是最絲不容案易被綠人為報操縱悄的一奇?zhèn)€指義標。桌正因癥為如套此，艙會計豬準則齡選擇讀了這時個時獲間點輕來作所為會祝計核攪算的掛依據(jù)亮；基顆于同濟樣的踢理由棍，企倒業(yè)的犧老總評也可胳以選你擇這銅個時謹間點蝴作為物考核判下屬習的依灶據(jù)。蜻葡睬當然找，沒處有任室何考卵核方瞎法是捷完美迎的，才單一困指標暖的考臭核方敏法就砍更容端易被州人鉆而空子棋。這趙一個婚權(quán)責偏發(fā)生戚制的專考核奪方法胖，最里讓老恭板們說擔心法的，史就是持收款脈的問丸題。養(yǎng)為此削，有擋的企息業(yè)的巷銷售閑業(yè)績柴考核過指標孟是這謀么定鹿的：床秋漫簽下搞合同就，算撇作實滋現(xiàn)了翠合同然金額剩10牛%的毅銷售額業(yè)績息；權(quán)感責發(fā)再生制葉下完講成了高銷售周，算鋤作實口現(xiàn)了盆合同掛金額現(xiàn)60皇%的丟銷售季業(yè)績匙；收計到貨崇款，愛算作現(xiàn)實現(xiàn)巖了合汗同金政額3足0%畝的銷題售業(yè)洪績。這個10%、60%、30%的比例具體怎么定，當然可以是“仁者見仁，智者見智”擠，根您據(jù)企袖業(yè)的鬼市場澇環(huán)境