人力資源管理人士應(yīng)具備的勝任力

2023年文獻(xiàn)《人力資源績效管理體系構(gòu)建：勝任力模型視角》徐峰認(rèn)為勝任力模型主要以冰山模型為理論基礎(chǔ)。各種勝任力特橫被描述為兩部分：一是表層特征，如知識(shí)，技能，行為和經(jīng)驗(yàn)等，屬于容易培養(yǎng)發(fā)展的部分；二是深層特征，如態(tài)度，價(jià)值觀，社會(huì)角色，自我形象，人格特質(zhì)，自我概念和內(nèi)驅(qū)力等，這些都是相對(duì)穩(wěn)定的核心人格，不容易培養(yǎng)發(fā)展，但他們是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵性因素。在《中國風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)投資經(jīng)理勝任力模型初步探討》一文中劉?提到只有滿足以下三個(gè)重要特征才能被認(rèn)為是勝任力:績效關(guān)聯(lián),可以預(yù)測員工未來的工作績效;動(dòng)態(tài)特征,與任務(wù)情景相聯(lián)系;顯著性,能夠區(qū)分業(yè)績優(yōu)秀者與一般員。文章中還提到Spencer的研究，他得出的西方企業(yè)家通用勝任力模型有主動(dòng)性、捕捉機(jī)遇、信息尋求、組織意識(shí)、指揮、自我控制、自信、自主學(xué)習(xí)、影響他人、系統(tǒng)性計(jì)劃、發(fā)展下屬、分析性思維和關(guān)注員工福利等13項(xiàng)勝任特征。仲理峰等人研究得出的我國家族企業(yè)高層管理者的勝任特征模型包括威權(quán)導(dǎo)向、主動(dòng)性、捕捉機(jī)遇、信息尋求、組織意識(shí)、指揮、仁慈關(guān)懷、自我控制、自信、自主學(xué)習(xí)、影響他人等11項(xiàng)勝任特征。時(shí)勘等人研究得出的我國通信業(yè)管干部勝任特征模型包括自信、主動(dòng)性、信息尋求、組織意識(shí)、影響他人、發(fā)展下屬、客戶服務(wù)、人際洞察和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等9項(xiàng)勝任特征。文章最后得出結(jié)論風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)理勝任力素質(zhì)模型包括個(gè)人內(nèi)部特質(zhì)（主動(dòng)性、捕捉機(jī)遇、信息尋求及判斷、自我控制、自我學(xué)習(xí)、自信、系統(tǒng)性計(jì)劃、分析性思維、成就導(dǎo)向等）和個(gè)人對(duì)工作群體影響特質(zhì)（影響他人、人際或組織洞察、溝通協(xié)調(diào)等）。2023年6月，斯琴在發(fā)表于經(jīng)濟(jì)論壇的《中小企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力研究》中提到理想狀態(tài)的中小企業(yè)人力資源經(jīng)理的勝任力應(yīng)有業(yè)務(wù)敏銳、顧客導(dǎo)向、外部導(dǎo)向績效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)、溝通、組織設(shè)計(jì)建立人際關(guān)系、增進(jìn)員工價(jià)值、信任鼓勵(lì)革新、創(chuàng)新、人際影響能力、解決問題的能力。他認(rèn)為，企業(yè)成熟的人力資源經(jīng)理的角色是多重的，必須同時(shí)滿足專家性和戰(zhàn)略性的角色，必須同時(shí)扮演推動(dòng)者和利益代言人的角色，對(duì)于短期和長期的質(zhì)和量的目標(biāo)必須負(fù)起責(zé)任。發(fā)表在特別關(guān)注里的《重鑄HR經(jīng)理勝任力模型》中段磊提到他把人力資源經(jīng)理勝任力的表征維度歸納為四個(gè)：知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)。他認(rèn)為一個(gè)管理者應(yīng)具備的素質(zhì)有政治與商業(yè)道德、沖擊與影響、組織認(rèn)知、成就導(dǎo)向、主動(dòng)性、自信、培養(yǎng)他人、職位權(quán)力使用、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、概念式思考。在管理論壇上發(fā)表的《關(guān)于勝任力模型及勝任力評(píng)估的思考》中北京工商大學(xué)商學(xué)院的龔文談到人力資源部初級(jí)崗位管理者應(yīng)具備以下能力：掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，可以熟練使用辦公軟件，性格開朗、隨和，具備良好的服務(wù)意識(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神發(fā)表在《新西部》2023．02-03合期中的《國內(nèi)外的勝任力研究綜述》鞏鍵談到，Boyatzis(1982)提出了管理者勝任力模型的6大類群:目標(biāo)和行動(dòng)管理、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人以及專業(yè)知識(shí)。王重明認(rèn)為政治管理者的勝任力包括價(jià)值傾向、責(zé)任意識(shí)，權(quán)利取向等8項(xiàng)，副職為6項(xiàng)。6月發(fā)表在教育學(xué)術(shù)月刊的《教育管理者勝任力的MBA教育理念及創(chuàng)新探索》中李艷敏提到，通用勝任力（有的稱為元?jiǎng)偃瘟Γ┦枪芾砉ぷ髡呔C合自身的管理知識(shí)與技能、組織角色、自我概念、管理倫理與價(jià)值觀、管理特質(zhì)來解決企業(yè)經(jīng)營管理問題，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績的一種實(shí)力。發(fā)表在人力資源上的《基于勝任力冰山模型的人力資源管理》中北京林業(yè)大學(xué)的高銘尉、汪雨婷提到從事人力資源管理者需要的勝任力有自身形象、知識(shí)技能、特質(zhì)、價(jià)值觀、態(tài)度、性格、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力（社會(huì)動(dòng)機(jī)、動(dòng)能）、自我概念、社會(huì)角色。發(fā)表在長春教育學(xué)院學(xué)報(bào)的《基于勝任力的領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔研究》中聶磊提到個(gè)體特征主要包括知識(shí)、技能、社會(huì)角色和定位、自我概念、人格特質(zhì)、價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)七個(gè)層次。發(fā)表在企業(yè)研究的《如何測評(píng)人力資源經(jīng)理的勝任力》中曹建佳談到陳萬思教授得出中國企業(yè)人力資源管理經(jīng)理勝任力模型是由:職能管理能力、變革管理能力、員工管理能力及戰(zhàn)略管理能力四個(gè)方面，共計(jì)34項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成。發(fā)表在學(xué)術(shù)研究中的《中外人力資源勝任力研究的比較分析》中上海工程技術(shù)大學(xué)的鄭慶輝、潘良玉、王鍇碩談到Ｂｒｏｃｋｂａｎｋ等（２００２）得出新一代人力資源管理者勝任力模型，包含個(gè)人誠信、商業(yè)知識(shí)、戰(zhàn)略貢獻(xiàn)、人力資源技術(shù)、人力資源實(shí)施。時(shí)勘等人創(chuàng)造性的提出了高層管理的十項(xiàng)勝任特征，包括：影響力、社會(huì)責(zé)任感、調(diào)研能力、成就欲、領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力、人際洞察能力、主動(dòng)性、市場意識(shí)、自信、識(shí)人用人能力。王重鳴提出了正職和副職的勝任特征：正職管理者在管理素質(zhì)緯度上具有價(jià)值傾向、誠信、正直、責(zé)任意識(shí)、權(quán)利取向等特征；在管理技能緯度上具有協(xié)調(diào)監(jiān)控能力、戰(zhàn)略決策能力、激勵(lì)指揮能力和開拓創(chuàng)新能力等特征。副職管理者在管理素質(zhì)維度上是由價(jià)值傾向、責(zé)任意識(shí)、權(quán)力取向等３個(gè)要素構(gòu)成，在管理技能維度上是由經(jīng)營監(jiān)控能力、戰(zhàn)略決策能力、激勵(lì)指揮能力等３個(gè)要素構(gòu)成。發(fā)表在,《商場現(xiàn)代化》的《勝任力模型與人力資源管理主要模塊的關(guān)系研究》中四川大學(xué)工商管理學(xué)院的高穎他談從事人力資源管理的人士需要具備的能力有動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、價(jià)值觀、知識(shí)、技能等。發(fā)表在山東紡織經(jīng)濟(jì)的《淺析勝任力理論與中小型紡織企業(yè)高管人員的選拔與使用》中張州平談到紡織企業(yè)高層人員需借助人力資源管理理論使企業(yè)做強(qiáng)做大。其中勝人力包括個(gè)人的知識(shí)、動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念、識(shí)人知人用人、社會(huì)角色及技能等。發(fā)表在經(jīng)管視線的《淺析勝任力理論與中小型紡織企業(yè)高管人員的選拔與使用》中貴州商業(yè)高等?？茖W(xué)校的張可人談到從事人力資源管理人士需要的勝任力既包括員工的知識(shí)、技能等表象素質(zhì)，又包括能力、特質(zhì)等潛在的心理品質(zhì)。發(fā)表在經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯上的《我國人才評(píng)測專業(yè)人才的勝任力與培養(yǎng)機(jī)制研究》中同濟(jì)大學(xué)的經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的王慧琴、余海斌談到人才評(píng)測專業(yè)人才勝任力有職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、操作技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。發(fā)表在管理實(shí)務(wù)上的《企業(yè)人力資源管理中崗位勝任力素質(zhì)模型的建立》中國電南京自動(dòng)化股份的王慧談到人力資源管理人士需具備的勝任力有:動(dòng)機(jī)、品行、能力、個(gè)性、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷。舊發(fā)表叫在人瞞力資階源管盜理上害的娛《人撫力資丑源績關(guān)效管濃理體我系構(gòu)毒建:脖勝任急力模弊型視擱角》沒中徐貫峰談?dòng)碌廊苏\力資根源管沙理人鼻士的紅勝任累力包妻含動(dòng)報(bào)機(jī)、肺人格抱特質(zhì)洗、自愿我形慧象、虹態(tài)度扣或價(jià)凍值觀鞭、社削會(huì)角縱色、界知識(shí)多、認(rèn)牢知或扯行為立技能馳。彎發(fā)表幟在考妖試周翻刊里胖的她《在醒公共上部門醒人力探資源晝績效多管理役改革到中引采入勝黃任力片管理變的具綠體措本施》副中施天風(fēng)雷仍談道值公共盟部門爹管理筋者需況要的噴勝任堆力有泡：知醬識(shí)、花技能黑、能裁力、丙個(gè)性吼特征屈。盆發(fā)表理在管紋理了錫論壇幼的秘《關(guān)附于勝裂任力唱模型假及勝礦任力勾評(píng)估恢的思屆考》職中襲絡(luò)文談受道人推力資頂源管辭理專俘業(yè)的銀人士借需要心的勝析任力組有動(dòng)刮機(jī)、何特質(zhì)柿、自謀我概揀念、候知識(shí)營技能潛。東20劣11依年猜文獻(xiàn)搭《黑新龍江丟對(duì)外隆經(jīng)貿(mào)軋》（貝20戀11屋年8廟月2庭06立期）羨中陳闖俊的折《基京于勝堤任力攜的人機(jī)力資紡源專擱業(yè)本盼科生雅培養(yǎng)膏模式莊探析并》王提到習(xí)人力望資源貧管理轎專業(yè)慧本科妹生勝姓任素彩質(zhì)應(yīng)燒具備司以下性方面貿(mào)：1折．基襲本素惡質(zhì),廊包含火基礎(chǔ)在能力梁和心受理素親質(zhì)兩卻個(gè)方爺面。絡(luò)需要呈具備思情緒礙穩(wěn)定廊性、靈工作學(xué)責(zé)任丈心、匪自信龜心和窮誠信鹿正直壩等良判好的薦個(gè)性澇特征編；2找．核晨心素挺質(zhì)，艷包括若專業(yè)匆知識(shí)鐵和專劉業(yè)技膽能兩揪大能巡力要漆素；漁3．藥溝通奉與團(tuán)謊隊(duì)素霉質(zhì),諒主要反體現(xiàn)柴為人狀際溝站通能艱力、仔表達(dá)娛能力渠；4氧．適猾應(yīng)和蜂發(fā)展付素質(zhì)敘，主伸要包節(jié)括環(huán)香境適愉應(yīng)能渴力和辯自主擴(kuò)發(fā)展桿能力沙。帖《科勵(lì)技探價(jià)索》誘中（攪20姻11扭年8坡月總刺37某7期禮）晉召永星晚的匹《基茅于勝劉任力狹的人主力資蹈源管烘理》猴提到溝，勝有任力擔(dān)包括洪可觀臟察和掉不可久觀察篇的特套性，形即外轎顯勝愚任力輕和內(nèi)源隱勝藝任力毛。前無者是孤“撕知識(shí)壁、技漢能灣”陰等降“拉應(yīng)知黨、應(yīng)穿會(huì)細(xì)”籠的特畜征，涌而后禾者則朋是由短“你價(jià)值住觀、婦自我趕形象奸、個(gè)俗性、壽內(nèi)驅(qū)細(xì)力沖”益等情活感智持力特妖征構(gòu)捉。彼《粱青海細(xì)民族頃大學(xué)擺學(xué)報(bào)蕉(沾教育灑科學(xué)滿版)哥》（棟20佩11鈔挎年第夫5爽期葛）中駝王娟斗的陶《勝耐任力她為基量礎(chǔ)的臭人力爺資源橫戰(zhàn)略鵝管理奶》湊提到槳?jiǎng)偃渭m力常蜓用萌“小冰山謀模型晉”種的概誘念來張說明日一位甚員工致具有像的外倉顯特晴質(zhì)與受潛在三特質(zhì)押。旋外顯爺特質(zhì)境指的孤是知柏識(shí)與浙技巧種兩種存，也咳可稱鍛為硬意指標(biāo)乒；軟繳指標(biāo)搞是指朽一個(gè)逼人的高潛在嗚特質(zhì)婚，主鈔要包頸括動(dòng)績機(jī)霧、萌人格幕特質(zhì)怨與自垃我概蝴念枝、療社會(huì)誤角色擊等，禮是屬掌于個(gè)潛人較蓬為深肅層的寄特性鳳，又革稱為種在水蝕面以刺下。糊賈麗打在碼《脊勝恥任瞧力慰在現(xiàn)貍代中育小壇企枝業(yè)燦人華力型資源鮮管理府中的伶價(jià)值儉分析揚(yáng)》郊中提鏟到勝衡任力艇主要觸包括講動(dòng)番機(jī)印表蓬現(xiàn)眼、婦個(gè)盜性炸與廁品武質(zhì)瘡要玩求綁、晴自博我碌形凝象期與西社探會(huì)崗角雜色找特勿征勉以航及掛知識(shí)況與技純能燙水稻平等鈔。墾瞿群娃臻，里王訊萍在遙《布航運(yùn)蛛企業(yè)姜人力那資源孔管理肉人員叮勝任乳力模仰型研測究》肝中提添到勝真任力書主要先包括礙知識(shí)呼、技糕能、狐特質(zhì)霉、態(tài)燭度、需動(dòng)機(jī)勵(lì)、價(jià)憲值觀敬、自紐我認(rèn)拳知等謙年史嬸東風(fēng)隔在型《也基于桃勝任釘力的種人崗簡匹配捷研究決綜述匯》純中提縣到勝股任力捕主要噸包括奮商業(yè)器勝任阿力搜、咳人力這資源昨管理無技巧蹤勝任歐力和央變革扒管理勺勝任謎力感年黃鬼秀蓉律在姥《次人力均資源謎管理舍中的慮勝任半力問控題探獅究》紡中提劑到勝修任力瓣主要光包括司知識(shí)程、姑技能同。逐鄧佐壤明在疏《勝遙任力損模型蘭在民求營企偽業(yè)人跳力資徐源管疲理中親的應(yīng)脆用》桃中提寨到勝緒任力普主要損包括擴(kuò)知識(shí)布、牧技能革與行旗為。敢李斌蝴在惡《勝丑任力舞模型供與地席方高課校輔建導(dǎo)員馬人力見資源括管理衡研究技》磨中提每到勝雨任力辭主要憤包括圖知識(shí)促、奴技能沈、恭能力秋。護(hù)劉迎網(wǎng)春在由《利階用勝您任力煌模型怖提升寬圖書身館中沙層管輔理者半的執(zhí)店行力蘋》咸中提灣到科勝任盟力主塘要包漏括知習(xí)識(shí)、秤技能鮮、價(jià)草值觀慧、與訂態(tài)度置。聲陳俊鄰在《堅(jiān)基于析勝任靠力的關(guān)人力憲資源捕專業(yè)扣本科狂生培稻養(yǎng)模羞式探澤析》終中提腿到勝駁任力俱主要昌包括苦動(dòng)機(jī)嚷、特奏質(zhì)、祥自我徒形象撫。滿董玉浪杰在剛《惹基于此就業(yè)襲勝任倒力的盟人力妥資源壇管理叼專業(yè)圈教學(xué)漢模式須改革倆探討封》守中提責(zé)到勝銳任力昏主要葬包括物基本深素質(zhì)枝、核糕心素礦質(zhì)和君發(fā)展攏素質(zhì)援?；蛯O麗踢璐，丑何磊喬在徐《基搬于高球校人父力資再源管敲理專踢業(yè)勝則任力亂問題槳的實(shí)末證研嚇究》贈(zèng)中提病到勝亡任力比主要捧包括案專業(yè)擋知識(shí)果、技額能和簡人格農(nóng)。糖周雨款露在骨從訴《諸篩葛亮低身上松探究拋企業(yè)犧人力豐資源屬管理燈者的說勝任幟力》來中提紅到勝打任力記主要布包括白動(dòng)機(jī)哄、特牌質(zhì)、斯自我液形象黎、態(tài)愧度價(jià)盾值觀桃、某臨領(lǐng)域儀知識(shí)并、認(rèn)纖知或戲行為緊技能爽。困吳道吩友，咽陳惠伙雄，固蔡海衛(wèi)珍在風(fēng)《人柜力資悄源管寄理專蹦業(yè)人今才核晝心勝綠任力馳的構(gòu)芳建方味法探汗析》瓣中提紐到勝慘任力勿主要較包括火態(tài)度輩、技紹能、程知識(shí)駐。讓崔健痕在阻《地超方院崇校人捐力資義源管命理專讀業(yè)的悔發(fā)展字定位求及學(xué)敵生入安職潛鉛力培夕養(yǎng)》揀中提效到勝冷任力仁主要游包括勺個(gè)性伸、知朗識(shí)、云技能呈。禿蔣愛剃先、陪韋國豆燕、冬趙秋保霞在盛《基蠻于勝筋任力斜的高背職人光力資糖源管臉理專墻業(yè)人咬才培后養(yǎng)模備式研態(tài)究》算中提茂到勝沈任力勉主要喂包括奮動(dòng)機(jī)捆、自頌我形滅象、暑行為受技能羞。低《勝舌任特德征模驕型對(duì)字人力跡資源丘管理肝的影皂響》旗蔣學(xué)內(nèi)東貢認(rèn)為豬勝任橋特征股主要永有物劉種類糊型的遵勝任霧特征?。簞?dòng)且機(jī)，罪特質(zhì)宮，自牛我概歐念，嚷某領(lǐng)脈域的媽知識(shí)趙，執(zhí)閘行特薯定操切作的磨能力芒。運(yùn)訊用冰啞山模過型將憑這些糊勝任匪特征弊分為疼兩大辱類，拘知識(shí)什和能喝力屬代于表嫂層的贏可見押的勝毫任特藍(lán)征，趣而自閃我概脅念，身特質(zhì)封和動(dòng)黃機(jī)則艷屬于賤核心浸的隱軍含的灘勝任叛特征咐。英20鼠10摘年文執(zhí)獻(xiàn)憲《中偏國企凱業(yè)人槽力資淚源專霸業(yè)人票員勝靈任力結(jié)的結(jié)患構(gòu)與棋測量才》鄭南曉明仔，于枕海波硬，王路明嬌下人力殖資源錦管理多者最畜關(guān)鍵萄的七芽個(gè)技悟能是穩(wěn)：經(jīng)澇營敏像感性煎，領(lǐng)卻導(dǎo)組翁織變肚革，適基礎(chǔ)煌人力諒資源績管理勇的技鎮(zhèn)術(shù)和凡知識(shí)鴨，全烘球化創(chuàng)戰(zhàn)略箭思維旱，變欠革管探理，贈(zèng)問題罪解決臣能力耐及財(cái)哨務(wù)知超識(shí)。權(quán)而中幕國企般業(yè)人犯力資究源專衡業(yè)人碗員勝版任力黎模型匹是一靠個(gè)由哄4個(gè)殲維度掩14啊個(gè)勝器任力欠因素弱組成幣的結(jié)燭構(gòu)模煮型：酷個(gè)人獸特質(zhì)蛛（認(rèn)獸知能戴力，纖正直叛，親即和力租，溝酷通能塘力）爽；人碰力資橡源管句理技愚能（偶人員駐配置曉，核缺心人植才管庭理，魚績效燕管理瞇，人卻員開釘發(fā)，拒薪酬島福利適）；月戰(zhàn)略頂性貢局獻(xiàn)（衰文化申管理踢，變促革管堡理，欲參與壺決策貴）及喬經(jīng)營螞知識(shí)該（價(jià)饅值鏈亦知識(shí)面，阻旗止知牌識(shí)）聽。該《中疊國最帖佳雇鳴主人命力資殖源總獨(dú)監(jiān)勝嚷任力貍模型榜研究露》眾陳萬突思，壺趙曙乏明糞以中據(jù)國最撤佳雇壘主為榜例，薯構(gòu)建呈了人塵力資錫源總嗚監(jiān)勝誦任力閃二階脅，一衛(wèi)因子療一階骨四因漆子?？敌停和?zhàn)略賓管理脈勝任墳力包悲含組童織調(diào)魄整，玩情緒挎管理爆，知國識(shí)傳退播，筍系統(tǒng)賞監(jiān)控農(nóng)和概某念思銳考；催變革蔬管理察勝任遲力包川含分剝析問樓題，鮮領(lǐng)導(dǎo)餅典范揮，內(nèi)貢部顧件問和鎖影響悼他人絞；職宋能管食理勝讓任力移包含臟團(tuán)隊(duì)疾合作撿，主滿動(dòng)幫儉助，扮擴(kuò)展辨知識(shí)誓，?？跇I(yè)服程務(wù)和堪達(dá)成壤目標(biāo)揀；員退工關(guān)臘系管尤理勝欠任力芳包含盯了解栽他人依，關(guān)劃系建藍(lán)立，垂信息脖收集姐和自灑信。俱《企泛業(yè)人疏力資圖源管謀理者弄?jiǎng)偃渭袅ρ醒烤C玩述》施張德妄桂姻本文肯闡述刷了國杏內(nèi)外廚不同肌的研首究者膜對(duì)人筒力資憲源管浙理者美勝任應(yīng)力的導(dǎo)研究謠結(jié)果吊。其邪中，坡人力昏資源頭管理罩協(xié)會(huì)和將領(lǐng)底導(dǎo)能點(diǎn)力，窯管理扯職能誰與個(gè)購人人曠力資仙源勝辦任力輩作為鈴人力厚資源下專業(yè)素人員誘獲取億成功果的核患心勝盤任力于《人翻力資布源管姜理勝甘任力細(xì)素質(zhì)托模型升淺論且》李炭春玲普人力擁資源濫管理疑勝任隆力素途質(zhì)模欺型的衣建立貿(mào)包括奏：目炕標(biāo)管以理體卻系，雀綜合她能力漂評(píng)定錘體系武和業(yè)粥務(wù)考晴核管勒理體粱系，斤通過偷以上扁系列腦體系拌的建眉立，晃使勝茶任力友素質(zhì)用模型去能在誠工作開中發(fā)乓揮長袍期的拳，穩(wěn)膜定的耳，有彼效的弦，科肢學(xué)的結(jié)并符慈合市培場要炊求的拍人力華資源番管理懂系統(tǒng)顧的作碼用。閃勝任炊力素魂質(zhì)模雖型目蠶標(biāo)管熱理建據(jù)立包寄括：遷組織罷分析滿，工瓣作分遲析，淡崗位脆評(píng)定專，人羅員適頸合崗瑞位測纏定，字崗位煎要求斥設(shè)定謀等，差而人汽員適托合崗擔(dān)位測歸定是啄勝任紀(jì)力素肯質(zhì)模藝型的夜重要筋基礎(chǔ)今。勝父任力姿素質(zhì)降是由貸組織慌素質(zhì)表集，系工作亮層次畢素質(zhì)只模型并，工鋒作素假質(zhì)要育點(diǎn)，雹工作太素質(zhì)抽標(biāo)倘準(zhǔn)等率四個(gè)歌要點(diǎn)革組成塑。莊《基至于勝煮任力瓣的戰(zhàn)犧略性坑人力亭資源艷管理串》秦止迎林霜喝勝任壺力模燕型是勇由特木定職晴位要獅求的圖優(yōu)異朵表現(xiàn)舟組合早起來壟的，講包含掙多種友勝任酸力結(jié)劫構(gòu)。磁基于榮勝任啄力的辱戰(zhàn)略符性人敗力資悼源3慮P管績理模晨式將右勝任停力構(gòu)奧建運(yùn)稱用于睬人力聾資源欺管理該的三演個(gè)關(guān)殊鍵環(huán)菌節(jié)，乞即3論P(yáng)環(huán)坦節(jié)踏——夠職位琴分析稱，績冷效管格理，廊薪酬咬管理獎(jiǎng)。敵《基釣于勝丸任力放的高概校人排力資魯源管巨理研泳究》最曾衛(wèi)易明迷肖瑤漠安初沛旺滑創(chuàng)我國嫩學(xué)者吩概括饞總結(jié)課了勝識(shí)任力他的三熄個(gè)重戶要特滿征：露1，伐與工趁作績應(yīng)效有朗密切釣的關(guān)學(xué)系，俱甚至掃可以雷預(yù)測飽員工姻未來波的工謎作業(yè)蔑績；廚2，敬與工仁作情庸景相璃聯(lián)系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(jià)戒值觀到、自茫我形恒象、蓋個(gè)性淹和內(nèi)儉驅(qū)力視等情漆感智床力部記分.惱《管農(nóng)理縱寫橫》客中胡監(jiān)建平異的朗《基各于勝母任力哈的人怖力資灑源管腦理》鎖提到使勝任子力不總是技脹能、敞知識(shí)兇、個(gè)與性等助方面幟的簡贏單相艦加，懇它必岸須滿敬足三瑞個(gè)重優(yōu)要特顧征才槍能被屈認(rèn)可凈．它術(shù)們是仔：與繞工作浸績效風(fēng)有密牧切的驢關(guān)系屋，可緩以預(yù)熱測員女工未秩來的盯工作歸績效舉；與往任務(wù)源情景情相聯(lián)付系，耕具有出動(dòng)態(tài)特性：灶能夠被區(qū)分婦業(yè)績烘優(yōu)秀耗者與贊一般斜者。遍王睿惱于《到企業(yè)晚人力多資源議》期憶刊上畫發(fā)表參《能測力素固質(zhì)模帳型的粱發(fā)展仇現(xiàn)狀曲研究嫁》修的文陡獻(xiàn)中粉提到瑞了戚勝任幣力主就要包郵括：撒思維迎定勢眨和邏統(tǒng)輯、寶性格端、動(dòng)倦機(jī)（廢社會(huì)脂性動(dòng)獨(dú)機(jī)）岔、信念念、突情結(jié)以、價(jià)仗值觀造、自鉤我概硬念（杏自我仆定義嫌）認(rèn)牢知（匙自我創(chuàng)認(rèn)知錦）和申技能右（認(rèn)似知技孕能、預(yù)行為化技能出）。賺此外觸還有趁社會(huì)皂角色偷、知竊識(shí)（朽知識(shí)宰領(lǐng)悟哲、知役識(shí)內(nèi)扁涵）賄行為找（行區(qū)為狀辮態(tài)、起績效符行為續(xù)）、逆特性粗（特丟質(zhì)）慘、態(tài)劃度、鏟等。犁賈軼早于《準(zhǔn)管理當(dāng)與財(cái)誠富B吧C殲M坦》2聾00辟9年啞06廁月期蠻刊上時(shí)發(fā)表呼了《巾基于膊勝任帽力模合型的好人力溝資源煤管理還創(chuàng)新包》嶺的文胞獻(xiàn)，軋其中敘提到失了勝升任力貨包括鐵動(dòng)機(jī)芹、品還質(zhì)、漿特質(zhì)絕、自恒我形艘象、脊態(tài)度付或價(jià)講值觀扯、知害識(shí)（壟某領(lǐng)始域知票識(shí)）坦、認(rèn)扇知或死技能客（行第為技公能）剃等。校李瞧玥羊于《令湖北厚社會(huì)投科學(xué)們》的腔期刊返上發(fā)提表了或《藍(lán)臨海戰(zhàn)而略與矮農(nóng)業(yè)潑銀行飾高級(jí)觀人力潔資源貝管理溫模式需探索燥》算的文騎獻(xiàn)中訓(xùn)提到擇了林勝任稍力包辱括狼知識(shí)枯、技絹能、劇個(gè)性蜻與內(nèi)秘驅(qū)力遲等。辮崔冰盟子夜于《粒社會(huì)冒心理辨科學(xué)椒》期堂刊上娛發(fā)表沫《關(guān)演于勝恥任力門的研賴究》發(fā)的文偷獻(xiàn)，搭其中購提到探了勝構(gòu)任力羽包括確動(dòng)機(jī)餡、特躲質(zhì)、者自我蜜形象穴或社議會(huì)角檔色、若能力吵和知飽識(shí)、漆技能跌、價(jià)嚇值觀億、個(gè)已性或酒態(tài)度脫的方陡面，吼知識(shí)西體系呀。鳥張銳擺于《奶湖北臺(tái)廣播雹電視摟大學(xué)折學(xué)報(bào)屋》發(fā)窩表了第《基蒙于勝食任力才導(dǎo)向擾的高猶職人頃力資紋源管旗理課潔程教遺學(xué)法塘體系香的構(gòu)獲建》輕的文場獻(xiàn)，垃其中錯(cuò)提到潤了，謝從人榮力資固源的棚視點(diǎn)冷來看新，具識(shí)備企簡業(yè)所巖需要榆的人聚才所膊必備查的勝擺任力外——獻(xiàn)個(gè)體網(wǎng)掌握昂知識(shí)出，形盆成技種能，飛發(fā)展佩能力單三種懇。腹趙潔憑和絨彭原除于《麗經(jīng)營幫與管色理》島的雜赤志中校發(fā)表貫了旨《基魚于勝腿任力羞的人儀力資路源管變理研彩究》果的文億獻(xiàn)，南其中禮提到封了勝良任力租包括剖以下賺六個(gè)擱方面腹①只知秧識(shí)，尸②眉技膨能，凈③悟社嚷會(huì)角罷色這④掏自村我概惑念拿⑤慌人各格特顆質(zhì)僅⑥簡動(dòng)略機(jī)需凝要錯(cuò)同時(shí)納還提鄭到的箱勝任端力有失工作弓動(dòng)機(jī)盯和價(jià)冊值觀艷等。烏張建愁峰撲于《貝綜合窮管理甲》的怎期刊堆上發(fā)喬表了殖《征組織炭和團(tuán)每隊(duì)勝挑任力統(tǒng)模型減構(gòu)建嗓方法粒研究佩》馳的文情獻(xiàn)，促其中娛他提修到了劉勝任窩力包價(jià)括個(gè)叨體的宿態(tài)度蠶、價(jià)寺值觀撫和自姨我形若象，志動(dòng)機(jī)苗和特瘡質(zhì)等放。蒸王樹建巍虧于仆《蛋合作司經(jīng)濟(jì)舅與科紗技非》勢期刊慎上發(fā)挖表了雄《組基于尖勝任墾力的甲人力頓資源古》泥的文蘋獻(xiàn)，焰其中節(jié)提到右了：葡勝任超力包逼括員疫工的劃價(jià)值腐觀導(dǎo)、找動(dòng)機(jī)珍、怖個(gè)性亮或態(tài)玉度利、炊技能鋪、健能力蹦和知細(xì)識(shí)、五價(jià)值鑼觀等屬?；释踅▎⒅覂斢凇墩b人才壘培育附》雜戒志上偉發(fā)表貿(mào)了西《人名力資陶源經(jīng)豈理勝愛任力廟分析瘦》尿的曉文獻(xiàn)菌，其瞎中提燕到了燒人力可資源商總監(jiān)久的勝難任能皺力應(yīng)糞包含桐這樣鑒幾個(gè)綱方面贏。1躬.溝叨通協(xié)愿調(diào)能啄力2拆.運(yùn)誠孩信3惡.饑對(duì)訪于人稀的關(guān)援注4角.高臺(tái)瞻遠(yuǎn)冷矚的彎能力年5.同學(xué)習(xí)補(bǔ)能力覽6.偶拓寬貨視角頑龔勁誤鋒漁和右王益委寶跨于《項(xiàng)經(jīng)濟(jì)稿論壇觀》期導(dǎo)刊上吃發(fā)表惹了刃《勝研任力母研究擇綜述健與展妹望》固的文劉獻(xiàn)中答提到蕉了勝端任力窮包括紙知識(shí)服、璃技能飄、腰能力嚇和特殼質(zhì)、仰自我雪概念染、動(dòng)討機(jī)、啊社會(huì)錘角色擁、統(tǒng)自我屈認(rèn)知件、獵工作寄習(xí)慣斯等。漏趙寶掌龍掘和脾王秀狡海聚于《壘北方秋經(jīng)濟(jì)億》梁·壯期刊采上發(fā)股表了誤《否以勝飛任力少為導(dǎo)貿(mào)向的膊人力翠資源不管理尸》蜘的文亭獻(xiàn)，畜其中貼提到娃的：輔勝任奪力包未括價(jià)燃值觀慕、幅動(dòng)機(jī)寒、進(jìn)個(gè)性壁或態(tài)苦度病、賊技能憐、玉能力腐、非和知線識(shí)等疼。慎邢培床志氏，貨廖磊拋，襯劉毅始于《型現(xiàn)代哥預(yù)防陷醫(yī)學(xué)堅(jiān)》期為刊上樹發(fā)表招了味《運(yùn)礙用勝椅任力殼模型斗進(jìn)行鋸疾控穿系統(tǒng)展人力滅資源過管理闊之探御討》蹄的文效獻(xiàn)，塵其中站提到計(jì)了勝李任力率包括詢性格茶、態(tài)宵度、漸經(jīng)歷紡、經(jīng)啊驗(yàn)、乎行為峽、寺驅(qū)動(dòng)辟力杯、食價(jià)值考觀、蜻知識(shí)予、論技能供、求能力程、柏人格今和動(dòng)刻機(jī)等昆。葛羅帆顛和傘肖文隔娟惰，爬吳江蠻濤蓄，賢趙玉性瑋榆等人續(xù)于《昂水運(yùn)步管理帽》期座刊中字發(fā)表鴉了尊《海換事執(zhí)絞法人超員勝喇任力甲模型茫設(shè)計(jì)晃》賀的文撫獻(xiàn)，睜其中火提到斧了鐮勝任授力是鎮(zhèn)包括揚(yáng)個(gè)體妖人的蜂知識(shí)炸、技金能、氣個(gè)性蚊和內(nèi)壺驅(qū)力求、社作會(huì)角迫色、災(zāi)自我閃形象叨、態(tài)除度、蘆價(jià)值逐觀、謎品質(zhì)塊、動(dòng)勁機(jī)等辨。膽劉曉賺春創(chuàng)，喝許慶粥華舅于《蔬生產(chǎn)盞力研弊究》塘期刊崖上發(fā)威表了遼《企浙業(yè)組叢織績曬效管醉理勝突任力糠研究脾》璃的文賊獻(xiàn)，維其中莊提到乳了勝謠任力雪可以潛是動(dòng)機(jī)機(jī)蠅、晌特質(zhì)愁、侵自我盯形象枕、聚態(tài)度進(jìn)或價(jià)五值觀之、殘某領(lǐng)厚域的識(shí)知識(shí)富、泉認(rèn)知炮或行刺為技美能、恰個(gè)性版、杠內(nèi)驅(qū)射力等豐。駕邱春跑葉街和匯廖才駱安象于《側(cè)企業(yè)泥管理縱專欄決》的培雜志母中發(fā)典表了盾《人練力資等源?；鶚I(yè)人貸員的針勝任圾力分匆析》尚的文燃獻(xiàn)，外其中愧提到小了勝框任力籍，包策括知飛識(shí)（絡(luò)經(jīng)營工管理漸知識(shí)各）、片技能過、能掘力（懲傳鉛輸人厲力資嘗源實(shí)畏踐活疲動(dòng)的肢能力求、管率理變虜革的蝶能力描、管愧理文沫化的閃能力聾）和話特質(zhì)醬、個(gè)豎人誠貌信。腿陳健包平縮于《顛經(jīng)濟(jì)巷師》靜的期支刊上屯發(fā)表藝了欺《基屋于崗折位勝么任力樸的滲《硬旅行張社計(jì)踩聯(lián)業(yè)賀務(wù)甚》欣課程鍬教學(xué)閉研究況》廊的文拾獻(xiàn)，鼓其中徒提到炊了勝距任力舍主要表包括拿知識(shí)箏、濃技能戚、暗個(gè)性西與內(nèi)出驅(qū)力儲(chǔ)和工轉(zhuǎn)作動(dòng)往機(jī)汪、沫生產(chǎn)灰品質(zhì)滔、歐作業(yè)僑態(tài)度掉、扎社會(huì)脹角色舉、桶專業(yè)陪知識(shí)償?shù)?。鉆劉嫦勒娥舟和射易華景于《爭北京券工商冒大學(xué)切學(xué)報(bào)號(hào)》的茄期刊繩上發(fā)攀表了慧《多慮民族侍地區(qū)排商貿(mào)罷流通塔企業(yè)瀉人力帽資源沿從業(yè)蔬人員嘆勝任羨力研舌究》住的文漠獻(xiàn)，干其中詠提到護(hù)了勝鵲任力后包括溜動(dòng)力親、特巴質(zhì)、倍自我理概念伐、技舍能和公知識(shí)慎。繪吳慈綠生偵和退江曾膏于《昨Ma倘na票ge君me省nt事》期刃刊上鳳發(fā)表滅《領(lǐng)固導(dǎo)勝萄任力喝研究伯述評(píng)磁》弄的文暢獻(xiàn)，四其中順提到迷了擇勝任畢力包美括知炎識(shí)（嫁知識(shí)換本身咸）、聽技能躁、能姨力、秘特質(zhì)癥或動(dòng)包機(jī)、咬自我帆形象蒜或社劣會(huì)角初色、料態(tài)度芒、價(jià)車值觀朗、個(gè)院性、菌自我勻概念民等。碎孫琪斤于《津人力掉資源嬸》的著期刊竄上發(fā)慌表了掉《基疾于勝縫任力圈的戰(zhàn)鉤略績博效管互理體土系研晉究》召的文類獻(xiàn)，癢其中網(wǎng)提到蔥了形勝任氏力主棚要包遠(yuǎn)括動(dòng)畝機(jī)燥、縫特質(zhì)雕、侵自我恨形象庫、泊態(tài)度排或價(jià)躲值觀漆、知精識(shí)(滴某領(lǐng)絨域的胸知識(shí)盾)杯、怖認(rèn)知舟或行料為技紅能、屯社會(huì)芳角色榨、個(gè)般性等縣。辣韓勇例于《敘內(nèi)部串管理江》的境期刊偽上發(fā)狡表了蘭《淺甚析基恢于勝嶼任力術(shù)的商初業(yè)銀樓行人貍力姿頑源管磁理體境系》搞的文端獻(xiàn)，果其中猾提到切了勝糧任力齒是指架動(dòng)機(jī)紀(jì)、自母我概獻(xiàn)念、蹲社會(huì)密角色勵(lì)、態(tài)川度、益價(jià)值粒觀、王知識(shí)炭、技熟能等纖顧衛(wèi)橋揚(yáng)合于《練吉林竄省教符育學(xué)陜院學(xué)慈報(bào)》雙期刊察上發(fā)詳表了荒《基前于勝料任力自模型旁的企化業(yè)人賄力資婚源管襖理研壩究》禾的文漂獻(xiàn)。齒其中跪提到周了勝歌任力今包括霉動(dòng)機(jī)池、特哭性、披自我辣概念啦、態(tài)撕度、貼價(jià)值芒觀、駐知識(shí)暫、可騙識(shí)別秋的行己為技暑能和警個(gè)餃人特焰征。欠張?zhí)m盞霞臣和疤王俊濱、魂劉杰郵等人碰在《切東北消大學(xué)殿學(xué)報(bào)住》的教期刊氣上發(fā)浸表了般《人貴力資冊源經(jīng)國理的簽主客慌觀評(píng)踢價(jià)方波法》責(zé)的文專獻(xiàn)，授其中未提到副了人擦力資巨源管受理所稠需要賢的勝問任力掙主要墾包括媽知識(shí)候（知認(rèn)識(shí)結(jié)地構(gòu)）宴、個(gè)嫌人誠咱信、齊能力君（管頂理文咳化能狗力、關(guān)管理儀變革增能力蛙、知野識(shí)經(jīng)計(jì)營能桂力、段傳導(dǎo)對(duì)人力蘋資源畢管理囑實(shí)踐贊的能縫力）揉等。絨張建描寧派在《問人力玻資源障管理謠》一州書發(fā)盾表植《找勝任巷力模糾型的嚷“貓過膨度現(xiàn)仙代化順’’沾誤觸區(qū)》撿的文尖獻(xiàn)中墨提到堤勝任欺力包古括知叛識(shí)、趨技能懶，價(jià)譯值觀跑、認(rèn)招知（骨自我討認(rèn)識(shí)遭）、定特質(zhì)舒，動(dòng)堂機(jī)等閘。犯吳海果燕謊和后饒惠誰霞冰、繳張立心鎮(zhèn)冤等人參于《富管理確縱橫骨》的完期刊播上發(fā)飄表了修《勝晴任力諸模型嫂在我蛾國中向藥企傻業(yè)管稿理現(xiàn)耳代化傘中的零應(yīng)用監(jiān)分析百》爛的文疼獻(xiàn)。顫其中蘿提到趕了勝派任力身(c企om腦pe耳te割nc臣y)磨包括抽知識(shí)矩（某屢領(lǐng)域憶的知場識(shí)）敵、梢技能銜（行認(rèn)為技檔能）床、態(tài)求度、逐價(jià)值逢觀、倘特質(zhì)蜘（人遇格特晴質(zhì)）子及動(dòng)皮機(jī)（內(nèi)社會(huì)贏動(dòng)機(jī)愿）、掠自我裙形象秤、認(rèn)粱知、競社會(huì)娛角色姨、行質(zhì)為或翠個(gè)人田特點(diǎn)削（個(gè)喊性）食、自籌我概蠅念、艘內(nèi)在簽驅(qū)動(dòng)圈力、眾品質(zhì)瘡。瞎《勝清任力冊模型栗整合迷人力騾資源間管理竊》趙無新星鬼勝任萄力包稱括不北同的蒙動(dòng)機(jī)違表現(xiàn)舌，個(gè)濱性與只品質(zhì)里要求表，自赤我形百象與苗社會(huì)爭角色冶特征主以及舌知識(shí)哨與技稠能水貌平。扒20洞08壽年文稻獻(xiàn)影蝕王懿蠻王振影維在蓬《洪重點(diǎn)說學(xué)科騙創(chuàng)新羅人才薯勝任編力素舍質(zhì)模附型及攜其殘數(shù)據(jù)搏庫構(gòu)華建》咱中提晴到影邀響人圍力資生源管古理的繡勝任遵力的蕩個(gè)體丹特征咬主要貿(mào)包括襪知識(shí)廊、技樸能、資社會(huì)滴角色塌、自氣我概津念、互人格析特質(zhì)士和動(dòng)虛機(jī)。泛朱迪鳴，鹽王大狗文押，田虎立啟鮮，胡黨義瑛肢，休胡雁捉在掀《醫(yī)輸院高鼓層管形理人鴿員勝患任力限績效彈考核況體系騰的研舊究》貸中提知到人緣力資妙源的孕勝任崗力包請括動(dòng)榴機(jī)、找特質(zhì)科、自調(diào)我形鼻象、似態(tài)度黃或價(jià)誓值觀寺、管壟理知爸識(shí)、陰認(rèn)知幣或領(lǐng)險(xiǎn)導(dǎo)素梳質(zhì)?；晟蚶跁涸谶_(dá)《我晶國商柳業(yè)銀藏行勝綢任力拆模型擊構(gòu)建爛和應(yīng)訂用中顆存在戴的問尺題及紙對(duì)策響分析忙》泥中指磁出勝艙任力愿包括回動(dòng)機(jī)映、特防質(zhì)、鳥自我才概念塘、態(tài)制度或室價(jià)值奉、知其識(shí)或歇認(rèn)知逝行為億技能仁。零周翠篩霞。體井西怖學(xué)。貴王佳校麗．見孟肖驢路。借顏秋倒實(shí)在句《勝挪任特陸征模反型護(hù)脾理管傲理研散究的匹新方垂法》挺中根浙據(jù)對(duì)即護(hù)理授工作雙的分際析．語人力鑒資源喚管理均的勝吵任力遺特征儲(chǔ)表現(xiàn)海在以藝下5懶個(gè)方鏡面：遣(1采)專燃業(yè)知育識(shí)，腳(2勺)專揮業(yè)技嘉能，墨(3哄)動(dòng)域機(jī)，亡(4鐘)人袖格特沸質(zhì)，所(5除)自閉我概含念。姜沈院磊宿,郝瞞遼鋼背在狗《企奸業(yè)能況力、舟競爭濱優(yōu)勢慢與人刮力資稱源管挪理關(guān)戀系研蔽究淚——艱—輸基于賭能力遙的人功力資弟源管蠶理和障戰(zhàn)略腦人力產(chǎn)資源銜管理約的比假較與漂整合肉》雙中指賄出人橡力資切源管間理的典勝任嗎力包花括經(jīng)塑驗(yàn)、爺知識(shí)達(dá)、技師能、辭關(guān)系拼、心華態(tài)、晉判斷麻力等總能力里。盾于海索琴在牧《基敵于勝鈔任底力的毅高韻校職薦員人律力資筒源管開理創(chuàng)竹新》乳中指才出，慚人力岡資源它管理籍的勝犯任力從包括射顯性善和隱由性兩公部分徒。前夏者指愁知識(shí)侮和技進(jìn)能，賄是勝史任工憲作、減產(chǎn)生策績效醋的基仿本保雁證，閥可以管通過姻學(xué)歷內(nèi)教育擾和實(shí)菊踐鍛覆煉獲俊得；凈隱性刮勝任槽力，悠指個(gè)昌人的乎態(tài)度冷、動(dòng)甘機(jī)、塘自我抹概念恨、價(jià)洪值觀閘及個(gè)久性等拘潛在施的、疑深藏窄于內(nèi)陣的素鋤質(zhì)。閃董玉含杰在疤《基壺于就參業(yè)勝蕉任力性的人窯力資誠源管貌理專相業(yè)教燥學(xué)模配式改槐革探纏討》標(biāo)中指握出葛人力巧資源均管理吸的鈔勝任孫力包迷括擴(kuò)：殿1.素專業(yè)所知識(shí)賊是學(xué)熄生職爛業(yè)勝舅任力倘形成喂的理起論基裳礎(chǔ)，刑專業(yè)呈技能移是職春業(yè)勝列任力那形成歌的實(shí)唉踐基蛋礎(chǔ)。鼻2.小戰(zhàn)略祝分析布能力脊、創(chuàng)題新與鵲變革古能力皆、管勉理文塞化的蓄能力資。咸3.帖服務(wù)瞞意識(shí)陣、知脾識(shí)傳廣遞的鋸精神碑，還踐有人亞際能毀力、甘溝通豎能力倍、影訪響力馬、表脊達(dá)能桐力和吸團(tuán)隊(duì)透協(xié)作魚能力貧。粗萬敏慕在《秒關(guān)于蜘中小泰民營勾企業(yè)到團(tuán)隊(duì)聽勝任艦力特可征的鞭訪談龜研究畫》躬中指灣出創(chuàng)魚新團(tuán)鄉(xiāng)隊(duì)的銅人力祝資源淋管理夫的勝確任力暮包含便了團(tuán)楊隊(duì)思暖維、耗主動(dòng)側(cè)學(xué)習(xí)從、溝唉通協(xié)績作、壺自主功管理腳目標(biāo)油承諾襲等維慈度。負(fù)于海血琴在公《基于于勝寸任力駁的高紗校職狠員人扎力資噴源管辨理創(chuàng)基新》校中提晶到，肢人力棍資源概管理盆的勝撓任力遞有三淚個(gè)核榮心特喘征：聲（1糊）行季為特耗征；針（2拆）；夢情景承特征衛(wèi)；（駐3）趙與績載效關(guān)攤聯(lián)扭陳菲灰，栗告美娜蕩在師《基矩于勝削任力板模型摩的醫(yī)洽院核困心競育爭力營建設(shè)白》橫中提飛到，就人力京資源碰管理樸的勝轉(zhuǎn)任力蓮包括格：知德識(shí)、付技能即、社咬會(huì)角斜色、宮自我型概念佳、人際格特冷質(zhì)和座動(dòng)機(jī)沖需要毅。勝制任能針力?？s型，剩是通談過行脆為事見件法渠提煉搞出的摟優(yōu)秀削人員影所需風(fēng)要的藏一哈組勝蔽任素閱質(zhì)集數(shù)中在揮一起育，并匯按照倦重要啄性進(jìn)嘆行排遲序，至最終膛形成寸的書療面文漢件。布于姝否在損《交晚叉層沃級(jí)式盜勝任碰力對(duì)軌人力扛資源殿價(jià)值廳創(chuàng)造破的影誘響》鮮中指訂出，脈交叉貨層級(jí)昌式勝籠任力帝是從倘人力徐資源都管理植的勝魂任力叛概念貿(mào)引申渾而來國，其某對(duì)于唱人力席資源乒價(jià)值鐮創(chuàng)造崗（1紀(jì)）延削長最滋佳職斗位終罪結(jié)點(diǎn)熊;（兄2）子有助輪于實(shí)降現(xiàn)人晝力資翠源價(jià)宣值創(chuàng)序造的相動(dòng)態(tài)伏化管騰理;授（3朵）優(yōu)盼化人幸力資括源價(jià)父值創(chuàng)穿造的棗選任筍機(jī)制稍。否蔣慶聯(lián)正在諒《某折制動(dòng)抬企業(yè)賠崗位缺勝任珠素質(zhì)指模型拆的構(gòu)歲建》箱中指樹出，票人力偽資源肅管理耍的勝備任素握質(zhì)包旅括個(gè)爽人的誠知識(shí)歷，技渠能，市品質(zhì)患，價(jià)妄值觀倉和態(tài)尸度等螞，跌王年男軍在致《勝煤任力煙模型纖在企扭業(yè)人客力資晌源管屑理中芽的應(yīng)弱用》武中指詳出，愧人力姥資源晴管理差的勝倆任力蔽具有拌三大窗特征掛：(奏1)姨與員齊工所別在工平作崗辭位的金要求欣緊密持聯(lián)系甚；(中2)慘與員禾工的秤工作噸績效逗有密捏切的掙關(guān)系陵；(臉3）壓運(yùn)用采勝任解力這臣一概溜念能紙將組泊織中袖的績名效優(yōu)祥秀者盆與績劃效一晝般者析加以戒區(qū)分早。脫妥周搞梅花坊在仍《最安佳H愉R之漲四大炸個(gè)性公勝任瑞力》畫中指落出企野業(yè)里拒最佳散HR偷的表茂現(xiàn)體聽現(xiàn)在丑以下荒四大末個(gè)性軋勝任灑力：轟外向簡優(yōu)于菠內(nèi)向播；感杰性由槽于理燭性；麗精明差優(yōu)于燦直率晶；務(wù)芳實(shí)優(yōu)引于創(chuàng)漢新。鴨王點(diǎn)懿,衛(wèi)王績中強(qiáng)棵,另王振兄維在潛《男重點(diǎn)尼學(xué)科押創(chuàng)新勿型人秘才勝亮任力遭探析披》絕中提屋出工趁作成榨功最森常見罷者有自如下幟人力問資源厚管理骨的辮勝任鋪特征耗,迎主要傘分為章7鋒大類祥,遍(暫1)唱成就夢特征桌:師成就丙欲、農(nóng)主動(dòng)別性、維創(chuàng)新殖、關(guān)怕注秩魚序和駛質(zhì)量閉;演(爽2)姨助務(wù)人/沈服坐務(wù)特紛征:銹人覽際洞蝦察力掉、服花務(wù)意什識(shí);挎(帖3號(hào))影愉響特歷征:疊個(gè)非人影狹響力鬼、權(quán)串限意頂識(shí)、衛(wèi)公關(guān)可能力睡;昨(創(chuàng)4)消管譜理特眾征:貢指強(qiáng)揮、大團(tuán)隊(duì)癥協(xié)作崗、培撿養(yǎng)下溉屬、逝團(tuán)隊(duì)論領(lǐng)導(dǎo)遲;技(熊5)釀?wù)J優(yōu)知特劣征:未技臉術(shù)專腐長、趙綜合國分析結(jié)能力烤、判區(qū)斷推熊理能板力、鍋信息娘尋求揚(yáng);褲(俊6)必個(gè)掩人特錄征:暈自肺信、并自我很控制代、靈己活性序、組念織承皆諾;籍(恒7指)校技術(shù)機(jī)前瞻菜:陣先見笨能力雕、構(gòu)療思能茅力、嶺討論揪能力暈、專匹業(yè)能脈力。映橫王懿忙王振場維在采《姥重點(diǎn)忌學(xué)科丈創(chuàng)新梅人才妻勝任隸力素理質(zhì)模閘型及塞其數(shù)滋據(jù)庫規(guī)構(gòu)建偽》緣中提探到影訪響人歲力資蜘源管厘理的同勝任早力的羨個(gè)體把特征沉主要哥包括生知識(shí)盲、技錢能、蔬社會(huì)譽(yù)角色挺、自的我概憑念、弦人格貪特質(zhì)羅和動(dòng)品機(jī)。仁朱迪早，反王大乒文漲，田畢立啟膀，胡園義瑛煉，洋胡雁甚在狠《醫(yī)囑院高習(xí)層管拼理人懇員勝瞧任力檔績效備考核勾體系關(guān)的研腸究》俊中提恰到人舉力資丑源的作勝任洗力包通括動(dòng)沃機(jī)、巷特質(zhì)扁、自娃我形秩象、疲態(tài)度禿或價(jià)幕值觀理、管害理知元識(shí)、需認(rèn)知擋或領(lǐng)諸導(dǎo)素秩質(zhì)。尤沈磊呈在但《我佩國商蘇業(yè)銀固行勝科任力受模型券構(gòu)建動(dòng)和應(yīng)喚用中練存在蛋的問聚題及樂對(duì)策仆分析浮》俯中指毯出人宇力資菊源管北理的膠勝任雷力包估括動(dòng)飼機(jī)、司特質(zhì)精、自泳我概權(quán)念、酬態(tài)度緩或價(jià)蛾值、弓知識(shí)姥或認(rèn)歲知行敞為技銳能。脅周翠忙霞。膽井西抖學(xué)。稍王佳云麗．病孟肖釀路。艇顏秋特實(shí)在宮《勝拾任特射征模鑰型護(hù)桂理管演理研猴究的輕新方擾法》廟中根停據(jù)對(duì)乏護(hù)理脅工作鉛的分錦析．仿人力慘資源赴管理不的勝脫任力漁特征呀表現(xiàn)按在以每下5離個(gè)方為面：慘(1先)專誕業(yè)知林識(shí)，搖(2砍)專荷業(yè)技脈能，勸(3瞧)動(dòng)匠機(jī)，陜(4怨)人閃格特羨質(zhì)，朱(5桌)自輝我概薯念。洞《勝寺任力荒模型漢在企薄業(yè)人陪力資可源管軋理中市的應(yīng)油用》齒王年奮軍梨坐勝任毅力的迅特征角：具兼有行棗業(yè)特旦色，麗企業(yè)符特色梅，記痰憶階藍(lán)段性滾。勝亦任特壯征模沒型在拜人力付資源或管理濤活動(dòng)策中起狡著基樓礎(chǔ)性斜的，孔決定蒸性的丹作用巾。它悄分別她為企主業(yè)的寬工作虎分析臉，人賭員招訓(xùn)聘，障人員匠考核晨，人寸員培槳訓(xùn)以肉及人嘗員激稅勵(lì)提擇供了飄強(qiáng)有托力的樹依據(jù)添。齒20拾07倡年文趟獻(xiàn)堤葛利垮榮怕劉叔載才在旋《構(gòu)意建基巨于勝碎任力里的衛(wèi)煎生人炸力資惑源績扯效管蛇理體僚系》肅指出炭人力法資源塔管理種的勝然任力般具體敲包括倒：知瓶識(shí)、秘技能請、社繳會(huì)角杰色、靠自我撤形象唉、人解格特伶質(zhì)、注動(dòng)機(jī)盜(需歇要)磁等鳳王敏軋?jiān)趯憽痘τ趧偈⑷瘟︿J的事茫業(yè)單貫位人撒力資絹源管耳理》吉指出剖人力貝資源換管理爹的勝切任力驗(yàn)包括印個(gè)性滿、價(jià)屠值觀婆、能沉力和膛知識(shí)唐等,精許祥棚秦,竊閆佳俊宏孩在偉《勝璃任力塵模型妹在企片業(yè)人梅力資扯源管藍(lán)理中烈的應(yīng)去用》貍中指黎出頁人力紫資源扮管理謹(jǐn)?shù)膭偬匀瘟ξ锰卣髅勺陨献碇料聝?yōu)包括決以下巨幾個(gè)焰層面閥的構(gòu)脫成要悟素:貴知逆識(shí)、燈技能塘、社選會(huì)角級(jí)色、軋自我跪概念超、特醉質(zhì)和削動(dòng)機(jī)籠。傅曾國抹平，惡白坤鉗在藝《勝寺任力勒模型樂在人控力資篇源規(guī)伴劃中冤的應(yīng)礎(chǔ)用》硬中指蓄出人里力資寨源管央理的晝勝任月力是悉知識(shí)皮、技講能、托性格播特質(zhì)礙行為談特征贊及其膊他個(gè)啄性化泛能力婦要素監(jiān)，變王麗績丹,查江朵啟成隨,樓陶意周傳,紀(jì)方拒素珍怨,莫徐飛洞,獸汪時(shí)暮東詞《勝愚任力舉研究或與衛(wèi)竄生人退力資汽源管濕理》鄉(xiāng)影響垃人力熄資源貌管理奔的勝嚼任力堆的個(gè)亞體特乘征主丙要包咐括知乎識(shí)、虛技能籮、社很會(huì)角白色、摧自我脖概念盲、人流格特牙質(zhì)和姑動(dòng)機(jī)律等6女個(gè)努層次鵝。蝦中國來人民另銀行廁海口催中心雁支行蘿課題項(xiàng)組在伸《央碰行分替支機(jī)肌構(gòu)處雖級(jí)領(lǐng)鉆導(dǎo)干虹部勝慕任力外研究牲》蠻指出些人力逼資源脆管理腦的勝眉任力捎主要?dú)Оň徶R(shí)物、技收能、淚社會(huì)交角色甲、自質(zhì)我概耍念、奧人格戀品質(zhì)故和動(dòng)壤機(jī)/震需要績等內(nèi)斃容。僑秦螺黎松邢丹回花在狗《組?？棾汕蹎T勝魔任力允研究絹方法蛋的對(duì)吃比分紡析》責(zé)強(qiáng)調(diào)壽人力藏資源技管理喬的勝惱任力煤主要歪包括腐智力里、認(rèn)鉗知和西身體饞能力候、價(jià)污值觀衡、人舉格特溉征、弓動(dòng)機(jī)它、興閘趣和茶情緒凱特點(diǎn)革。福胡建委平柔《勝秀任力肝職務(wù)糕分析經(jīng)與傳竹統(tǒng)職墨務(wù)分凝析比螞較》伐中指私出人蝴力資禾源管灰理的乓勝任砍力是余指在史工作祝情境擠中員陜工價(jià)搬值觀拼，動(dòng)港機(jī)，朽個(gè)性片或態(tài)吐度，擦技能鬼，能功力或資知識(shí)濾等關(guān)蹦鍵特儀征。滴魏鈞牌，張?zhí)诺略谄臁渡烫菢I(yè)銀執(zhí)行個(gè)栽人業(yè)嫌務(wù)客宣戶經(jīng)憶理勝診任力字模型駱研究同》賊中指糠出人五力資聞源管速理的罵勝任競力包日括動(dòng)土機(jī)、殲特質(zhì)普、技鄙能、矮自我驅(qū)形象酷或社葵會(huì)角捉色、約認(rèn)知蘇、自穩(wěn)我管叉理、免人際創(chuàng)協(xié)調(diào)抖、處咬理問當(dāng)題等餅方面效。新劉業(yè)觸政緒楊潔著瓊夕趙勇連王亮衛(wèi)在疊《企片業(yè)人幟力資睬源主扇管人產(chǎn)員勝異任力黎模型架實(shí)證止研究躁》齡中將牧人力坦資源降管理底的勝犯任力共歸為兩知識(shí)慶、技沾能和島素養(yǎng)貌三大蘋類。屬胡建時(shí)平咽吳浩掏東在斯《基妄于勝從任力澆的職律務(wù)分板析與脹傳統(tǒng)把職務(wù)漂分析微之比制較》傻指出糊人力正資源剛管理棉的勝蓋任力馬是指蠶在工染作情墻景中誼員工探的價(jià)膨值觀綢、動(dòng)向機(jī)、勿個(gè)性螞或態(tài)窯度、絮技能對(duì)、能奉力、除和知紙識(shí)等印關(guān)鍵汗特征刪?？宗w曙玻明杜造娟在堤《助化工膛行業(yè)易管理忽者任多職資抱格比為較研把究》韻從事須人力豪資源杠管理宵的人鏟應(yīng)當(dāng)斥具備煉的能璃夠創(chuàng)芽造企撐業(yè)高諸績效廁的心友智模中式、鉤價(jià)值竹觀、睬個(gè)性尋、興纖趣,市以載及能糞夠勝膊任崗狀位的陰知識(shí)禽、技汗術(shù)、限能力轉(zhuǎn)等初《基傅于勝刺任力淘的人同力資勇源管迫理創(chuàng)貍新》尖劉問躍，圾巴玄物鋸建立育勝任尋力模珍型的局程序概一般屠包括慎以下堵步驟諸：1帳,定發(fā)義績俯效標(biāo)允準(zhǔn)2膽選取睜分析密樣本岡3,監(jiān)獲取毒樣本跨有關(guān)柜勝任掠特征陶的數(shù)橡據(jù)資憐料4縣,信妖息的林整理倉與歸飛類編籠碼5迎,建屆立勝努任力錯(cuò)模型禍6，賭驗(yàn)證賞勝任織力模寺型。告而建殺立基超于勝堡任力版的人銜力資套源管基理創(chuàng)顏新，認(rèn)首先它，要吳對(duì)企映業(yè)未糾來一宅段時(shí)這期內(nèi)聰對(duì)各連類、令各層訴次符跟合勝伍任力嫂要求終的人節(jié)力資鑰源數(shù)碼量所浩做的陣謀劃懇；其剩次，至通過竄對(duì)優(yōu)截秀員鐮工的叛關(guān)鍵熟特征臭和組論織變胖量的舉兩方闖面分秒析來煎確定帶崗位棕勝任綢要求塔和組鎮(zhèn)織的舊核心陜勝任秩力來辣進(jìn)行刪工作切分析郵；再菠來，廊以員項(xiàng)工的珠只是杠與技有能的睡考核欄來進(jìn)醉行選賀拔，歷還要?jiǎng)?lì)與組矮織匹嶼配；典接著僑，建塌立基尤于勝載任力璃的績淺效管宮理體全系和勉價(jià)值方管理哲體系惠；還世要建協(xié)立基綢于勝救任力雹的薪歲酬體跳制以娛及基垃于勝嚼任力從的人津力資司源培瓜訓(xùn)與煌開發(fā)掛系統(tǒng)傾。生20前06如年文營獻(xiàn)蛋《人渴力資堆源管往理人港員勝田任力當(dāng)模型肅構(gòu)建純的企輪業(yè)實(shí)受踐》逢陳萬乞思恒Ma撥rq葬ua航rd候t典&補(bǔ)En寺ge篇l提崖出人埋力資鄭源管半理人葡員必偽須具號(hào)備態(tài)毫度，役技能愛和知披識(shí)三背類勝棚任力拾。Y廚ou矛ng剪等人快構(gòu)建輸人力寧資源批管理上人員階勝任快力模筋型包體括4板部分樸：人載力資軟源管昨理技殿能，疫業(yè)務(wù)搜技能尚，變輕革技看能和派人際吵信任磨。W阻il剩he琴lm墊提出陣包含彼商業(yè)遇勝任諸力，辟人力導(dǎo)資源額管理溫技巧媽勝任唐力和痕變革未管理長勝任騰力3脊個(gè)構(gòu)不建的尖人力腫資源穿管理匹人員石勝任美力模絮型。真新一訊代人菠力資紡源管崇理人掃員勝丙任力漁模型撞則是本要具辰備商妄業(yè)知茫識(shí)和汪人力螞資源彎技術(shù)奴，同爬時(shí)也退要有練個(gè)人牧誠信賢和戰(zhàn)磚略貢件獻(xiàn)及喉人力呀資源例實(shí)施勻的技欠巧。輝《基蝶于勝議任力奸的人柴力資蛋源管郵理》障宇長耗春巴從遷目前館已有雁的能渾力研獅究來第看，甘由六贊種能喘力構(gòu)觸成的犬基本駁模型循能夠憶將公鋸司內(nèi)奪大部膽分職徑位中建的績?nèi)ы斪慵獾呐_(tái)員工個(gè)區(qū)分矩出來考，它敲們分逝別是戴：影嗚響力評(píng)、以航業(yè)績躲為導(dǎo)銅向、螞主動(dòng)危性、今團(tuán)隊(duì)溉精神史、以絮服務(wù)挨為導(dǎo)烏向和霜質(zhì)量靜關(guān)注捧意識(shí)侄。叨《啊中國能石化即》（左20慰06像/1傳0）甚中刻師曉手燕的栽《生依據(jù)黎勝任仍力模繞型探裳索人辰力資川源管抖理新嚇模式?！纷钐岬揭舸骶S誰·裂C反·隆麥克炊萊蘭文認(rèn)為興勝任稿力包畝括知虛識(shí)、桃技能肅和個(gè)勤性特蔑質(zhì)等卵因素香。勝麻任力蒸模型單的基悔本框糾架：仿由輔“換教育皆，經(jīng)乒驗(yàn)吊”著、敞“誼知識(shí)鍵構(gòu)成懇”五、洗“走勝任歐能力厚”倦三部女分組魂成。掏《華齊東檢經(jīng)著濟(jì)畏管榆理萄》（撞20壁06薄年1重2月即第2柜0卷蜘第1妥2期團(tuán)）中凈陳萬仙思、熟任皆瑋、示姚圣排娟的速《中秒國企銷業(yè)人榨力資崗源管咽理人高員勝型任力那模型父實(shí)證牲研究全》非提到忍人力掩資源慘管理扶人員弱勝任悼力應(yīng)場從態(tài)設(shè)度、相技能愉和知盆識(shí)角怎度研維究。纏新一堆代人素力資磚源管報(bào)理人欣員勝附任力貝模型貼：個(gè)迫人誠城信、培商業(yè)洋知識(shí)趙、戰(zhàn)布略貢沖獻(xiàn)、參人力莖資源鎖技術(shù)蠻和人接力資莊源實(shí)羨施。德上海險(xiǎn)企業(yè)軍人力強(qiáng)資源乖管理做人員龍認(rèn)為輸最重噸要的喚8項(xiàng)確勝任蠟力依累次是稱值得徒信賴往、解詞決問攀題、見識(shí)人哪能力獨(dú)、溝笛通能綿力、榆人力斃資源重專業(yè)嘉知識(shí)洪、學(xué)累習(xí)能密力、令服務(wù)陡意識(shí)曾和分備析能產(chǎn)力。兩《東累北大慚學(xué)學(xué)蝶報(bào)剖(曉社會(huì)亡科學(xué)胳版究)》戲（粘第致8欺卷第乒1催期俱20旋06妥年席1朝月叼）中杜張?zhí)m往霞幅、懶閔琳刑琳卷、轎方永世瑞廣的收《春基于史勝任詞力的需人力雪資源奪管理蝕模式要》墾提出桃勝任厭力分扣為兩疼類固,陶即外今顯勝脂任力營和內(nèi)努隱勝何任力至。外傷顯勝析任力國主要乒包括瀉知識(shí)簽和技是能等蘭,嗎是勝監(jiān)任力繩冰山怕結(jié)構(gòu)竄中的鳥水上肝部分番,惠也晉被稱算為基躁準(zhǔn)性泡勝任遇力臺(tái);政內(nèi)服隱勝雁任力掘主要南包括抖價(jià)值費(fèi)觀、農(nóng)態(tài)度曾、自降我形毛象、洽個(gè)性賢、動(dòng)動(dòng)機(jī)等晚,冶是勝雙任力獨(dú)冰山霧結(jié)構(gòu)歐中的輔水下捐部分狹,姑也乏被叫樸做鑒妥別性次勝任毀力成。獄真屑《溫全國藝貿(mào)易存經(jīng)濟(jì)悶類核碎心期工刊》言中劉豐穎、痰錢永唇坤的盾《基袖于勝革任力孟概念亮的景人力送資源播管理匹系統(tǒng)款構(gòu)建濃》眨提到糧勝任杏力是閉指績薦優(yōu)者控具備戒的知桂識(shí)、炒技能蜜、能羊力和福特質(zhì)緩；勝膊任力硬是指斧任何選直接拉與工撇作績逆效有廳關(guān)的爆特質(zhì)談、特六點(diǎn)或扎技能貴；勝喘任力惡是工持作情您景中爆個(gè)體梅的價(jià)鐘值觀音、動(dòng)綠機(jī)、筑個(gè)性獎(jiǎng)或態(tài)欺度、論技能境、能黑力和分知識(shí)微等關(guān)作鍵特賀征；蘿勝任籮力包芹括職鳥業(yè)、醫(yī)行為呀和戰(zhàn)翠略綜欲合三崗個(gè)維巴度。彎《科胸技進(jìn)廣步與排對(duì)策念·館3天月號(hào)緣·境20訴06旨》中鋼陳萬剖思鄉(xiāng)《仙人力鑄資源咬管理鞏人員消勝任倍力模瓦型構(gòu)洋建的嚷企業(yè)武實(shí)踐肅》顫提到昌Ma啟rq難ua望rd屯t撿&逼En肌ge嶺（軟19碎93開）提位出，冤人力殺資源渡管理僚人員初必須夸具備翁態(tài)度嫌、技繞能和下知識(shí)隆3端類勝嫁任力貼。摔Wa僵y嗓（磨20置02睜）的兼調(diào)查鬧發(fā)現(xiàn)安非常培重要富的套8紗項(xiàng)勝臺(tái)任力既是：荷正直令、有統(tǒng)能力衫在組巨織內(nèi)軌部以派及人壤力資寶源部籃以外那與一場些人競一起彈有效峽地工帖作、耽溝通徒技能稠、前灘瞻性售預(yù)先縮行動(dòng)括、有線能力挎運(yùn)用證對(duì)組鋒織和堂政策焰實(shí)際礦的清猶晰理取解處謀理問既題、攏談判卸技能扣、決饒策以洪及想委象自傅己與推人力臘資源居職能駁之間吐的敏蜜感性戒。醬Jo跡hn羊so賴na疾督等人冬（煌20檔02教）基豪于文駱獻(xiàn)回脈顧，齒人力捧資源殲從業(yè)刻者的律個(gè)人腸勝任橋力依熟次為欣正直錯(cuò)、人維際溝卸通、閥關(guān)系攪管理街、解裕決問不題、孕技術(shù)例能力搞與正抹式溝火通。附盜勿刃《專跌欄》前（2蛾00枕6年嗚）中腿胡艷卵曦的六《人給力資委源管膀理之瘡勝任背力研改究與耽方法型探新禿》季中提至到勝勝任力痛主要位被看朵作是委由工槽作者早所擁園有的笨屬性星所構(gòu)倉成的親。V魔er腎es這(1獵99傅0)所這些銜屬性沃包括男知識(shí)獸、技秋能、旱能力王和有牧效工改作的率個(gè)人犧品質(zhì)艦。B免oy然at然zi康s(卷1靈98煉2)碼工作何勝任雙力是恒一種劃潛在子的特誤性，幅可以忽說具譯有通御用性弄，這截種通紅用性唱可以號(hào)出現(xiàn)孫在不跨同的墻工作芒活動(dòng)悲中。著《中綁國人盞力資鄭源開岡發(fā)》譽(yù)中顧脆琴軒灰朱牧扇的演《適人力撈資源局專業(yè)穗人員魂勝任雀力研欺究》塘提到饒人力纖資源很專業(yè)率人員輛勝任亡力由背17側(cè)個(gè)指完標(biāo)構(gòu)丟成，祥即溝貢通能馳力、季分析懷能力精、識(shí)睬人能茅力、棉問題長解決腫能力桂、服音務(wù)意膏識(shí)、合值得愚信賴精、親諒和力涼、學(xué)蝦習(xí)能打力、爐自我柳控制毯能力砍、承閱受壓適力能敵力、醬適應(yīng)虜力、撓主動(dòng)錄性、鈔人力回資源甘管理濕專業(yè)筐知識(shí)姓、基辰本計(jì)嫩算機(jī)殃技能榜、外讓語語楊言能袖力、膨人力緞資源嚼管理肯工作轎經(jīng)驗(yàn)圖、一碧般管喇理知葬識(shí)。松《北貢京青戀年報(bào)顆》（鼓20卡06峽.0列2.須20渴）中紙《勝蛇任力兩模型越人力振資源垂管理少新思蛛路》慢提到膝勝任洞力從帳品質(zhì)詢和能緞力層撤面論露證個(gè)塵體與墊崗位撲工作枕績效脹的關(guān)姜系，潔簡單晝地說余，就遣是指停員工槳身上愁能夠哈帶來田有效身結(jié)果爛的潛世在特?cái)n質(zhì)，姑包括駕動(dòng)機(jī)雜、性蠟格、她技能希、自湯我感嘉覺、商社會(huì)吳角色喚和知叢識(shí)結(jié)味構(gòu)等賀。蛛20肢05巡年文菊獻(xiàn)散《基施于勝揉任力哲的人友力資夕源管慣理模命式》僑張?zhí)m歪霞?xì)w閔琳識(shí)琳辣方永眼瑞僑認(rèn)為測勝任套力可閣以分圓為兩知類：委外顯逐勝任盆力和繩內(nèi)隱攻勝任扛力。重外顯兄勝任辮力包昂括知腥識(shí)和詠技能指等，針內(nèi)隱茫勝任判力主僵要包亭括價(jià)纖值觀叢，態(tài)男度，危自我乳形象征，個(gè)憤性，嫁動(dòng)機(jī)這等。拍基于揭勝任洞力的垂人力泄資源蒼管理州模式褲主要蘆由三鋤大部族分組仔成，極即基它于勝露任力姥的人婚力資富源管模理實(shí)紅踐，走勝任廳力管嚇理和正勝任稻力整膊合。濕基于險(xiǎn)勝任批力的番人力玩資源儉規(guī)劃純主要尚包括晃人力央資源穿數(shù)量糾規(guī)劃餡，人凍力資燒源質(zhì)背量規(guī)思劃，參人力友資源界結(jié)構(gòu)存規(guī)劃鼻。彎20碰04粘年文配獻(xiàn)纏《勝參任力賺模型描：戰(zhàn)鉤略導(dǎo)錯(cuò)向的喘人力暫資源齡管理軋?bào)w系蘿新平件臺(tái)》裝曹掏松冠嚴(yán)進(jìn)個(gè)豐Me嘴Cl簡el生la勿nd古將廁不能虜區(qū)分熄高績廳效與嘆一般橋績效夏者的肝知識(shí)尤，技秧能，奇稱為遞基準(zhǔn)輪性勝閥任力鑒，也莫就是橋從事夏某項(xiàng)才工作峰所起攪碼應(yīng)蜂該具黃備的贏勝任檔力，千而把望能夠爹區(qū)分葵高績傅效與鞠一般螺績效站者的們自我哈概念直，特鉗質(zhì)，懶動(dòng)機(jī)始等稱忘為鑒嗎別性押勝任婆力。妙《人乏力資盒源經(jīng)件理勝享任力謹(jǐn)模型納》難朱端裁明倚認(rèn)為絨勝任特力模瞇型由暮六個(gè)怒關(guān)鍵睜勝任洽力領(lǐng)槍域構(gòu)文成。盈著六裳個(gè)關(guān)先鍵性內(nèi)領(lǐng)域狡分別廚是：侍經(jīng)營競知識(shí)翼，人獸力資靠源實(shí)威踐活太動(dòng)，凈管理惰變革療，管客理文襖化，零個(gè)人孝誠信挎，戰(zhàn)事略績?nèi)跣Ч軕掷碡?cái)。腥20靜02頌?zāi)晡拇I(xiàn)驚《基柴于勝抓任力胖的職池務(wù)分餃析及指其應(yīng)丑用》披陳民貪科闖本文經(jīng)介紹呆了基搬于勝帥任力滲的職嚴(yán)務(wù)分假析的繞特點(diǎn)濃和一晚般程依序并低初步陣探討乏了基政于勝寒任力圣的職察務(wù)分孔析應(yīng)鍵用過饞程中急出現(xiàn)亭的問姜題，鍛提出色了一育定的丹解決屆方案安。勝豎任力順是多依維度豈，多拼層次劣，跨貌職業(yè)弱的。嫂在阻辮止中廚不同拿層面籃的職旋務(wù)不捷同職打務(wù)系池列的謝職務(wù)皆所要硬求的有具體嶺勝任繁力的窩內(nèi)容莖和水錫平是朋不同棵的。發(fā)針對(duì)霉以上刻12虛年的丘文獻(xiàn)盈，筆障者以膊表格塞的形蜓式總厚結(jié)了抗從事傳人力至資源及的人括士應(yīng)誠具備敗的勝嫩任力醬。如怎下表面:慚綜上興所述喚，從瘦事人次力資泉源管躲理的蓋人士兆應(yīng)具后備行的能耐力中添知識(shí)效技能俗所占寨百分仿比最襯大，淹其次畫是個(gè)扮人特株質(zhì)、遵價(jià)值嚼觀、鬧動(dòng)機(jī)壺、自凈我形崖象。攝剩下背的能昌力如咸人際還關(guān)系概、戰(zhàn)朱略貢死獻(xiàn)等懶所占漆百分蘋比均蚊在3勒0%津以下毫。由就此可蚊知，茂知識(shí)端技能醒一個(gè)矮低層遭的人階力資扔源管怕理人爪士獵必備灘的能攔力。核另外睛中層獨(dú)管理汁者應(yīng)耽該具狀備的溜能力警有個(gè)超人特晶質(zhì)、繡價(jià)值秧觀、乳動(dòng)機(jī)藍(lán)、自呢我形貼象。乓高層貪人力撤資源鈔管理良理者桐應(yīng)具猶備的丘能力鬼有懷自我過概念和、非品行蘆或職中業(yè)道突德越、親認(rèn)知窩(價(jià)即值觀集態(tài)度嬸)龍、貼識(shí)人拋用人扣、州經(jīng)驗(yàn)喚、專主動(dòng)星性旨、倉學(xué)歷撈、衫業(yè)務(wù)部敏銳且、角管理談倫理隔、姑戰(zhàn)略肌貢獻(xiàn)擇、想人際消關(guān)系綢等能吉力。醋已參鋪考文酬獻(xiàn)：旬20打12獵年文崇獻(xiàn)揉《摔關(guān)于鵲勝任到力模押型及嗎勝任幕力評(píng)唉估的鮮思考明》逝龔文層《國安內(nèi)外評(píng)的勝攪任力考研究急綜述癥》鞏仇鍵暗《國駐內(nèi)外野勝任雅力模洽型構(gòu)腎建方渴法的蔥研究變綜述殃》廢華塑珺舒黃奴焱晝《基絡(luò)于創(chuàng)伐業(yè)勝役任力部的人惱力資詢源創(chuàng)鄉(xiāng)新教妨學(xué)管絡(luò)理》派高曉肺霜未羅鄂招湘環(huán)《基目于管撫理者厚勝任墨力的繡MB齒A醉教育艱理念音及創(chuàng)涌新探屯索》淹李彥豆敏應(yīng)《基辭于勝麻任力殲冰山盜模型某的人縱力資舟源管事理》麥高銘扒尉筒汪雨顏婷肯《基可于勝降任力腫的高默職人嗽力資寸源管米理專百業(yè)人盾才培鉛養(yǎng)模緊式研蘆究》港蔣愛勁先厭韋國針燕忘趙秋菊霞廚《基連于勝享任力焦的領(lǐng)巴導(dǎo)干換部公悉開選蕩拔研懸究》芽聶磊偉《基蠻于勝弦任力甘模型作的結(jié)歲構(gòu)化脊面試鍬研究紫》山鞏鍵納《企雙業(yè)人枝力資園源管構(gòu)理中天崗位腐勝任縱素質(zhì)易模型籠的建緣立》征王慧程贏《毒如何卸測評(píng)石人力絹資源勇經(jīng)理殲的勝都任力涌》斧曹建殺佳糟《實(shí)佩現(xiàn)一顛流發(fā)慕電企眠業(yè)人箭力資嫌源的賓開發(fā)填與管誘理》戒趙寶崇元暈沈軍淡《我狡國人王才測換評(píng)專凝業(yè)人憲才的徒勝任副力與悉培養(yǎng)福機(jī)制帆研究品》內(nèi)王慧競琴憐余海印斌悉《研曬究型敢大學(xué)塞教師蒸勝任賽力模祥型構(gòu)窯建》患王林鳥雪姑鄭莉檔莉炭杜躍星平凍《匪以勝袍任力生和留慎任為叨雙核央心特溝征的乞行政牛前臺(tái)岡素質(zhì)劣模型光》橋聶鐵棄力注梁栩財(cái)凌般《在貴公共蠶部門爆人力繪資源榨管理筋改革枕中引叼入勝餃任力比管理男的具粥體措壩施》廟施風(fēng)資蕾狡《中摸外人焦力資散源勝消任力悔研究笛的比崇較分牧析》路鄭慶翼輝救潘良在玉委王鍇穗碩趁《職質(zhì)業(yè)經(jīng)萬理人榆勝任辭力測比評(píng)方譜法的形分析嫌及應(yīng)丑用》符《人蔑力資要源績鉗效管停理體廣系構(gòu)趴建_母勝任撥力模黑型視侮角》栗《勝臣任力待模型犬構(gòu)建綠方法弟研究督綜述洗》購《勞擴(kuò)動(dòng)關(guān)剪系氛墊圍和徐員工硬工作涂滿意墓度：阿組織骨承諾希的調(diào)族節(jié)作往用》敲《中拳小企來業(yè)人殊力資仁源經(jīng)厲理勝適任力鮮研究禍》匆《基把于尖釋點(diǎn)突體變理扎論的拔知識(shí)材型員匹工組魔織承宜諾建癢立彼——下破壞劉的動(dòng)嗽力學(xué)見分析美》徐最巖熔胡斌易王眾元元挖《基翠于可腥雇傭墻性的穗成人蘿高等賞教育寨改革董研究齒》皮輩建華償徐明份祥屠《企增業(yè)社魚會(huì)責(zé)巖任與政員工墊組織感承諾借的關(guān)茅系研胞究》退苗莉碧趙撈婉瑩句《社液會(huì)交括換理蟲論下疾的勞山務(wù)派灣遣員建工績宜效形杯成機(jī)己理研謀究》伸蔣建滔武紀(jì)《賺中層將管理堤者勝擁任力威組合陡評(píng)價(jià)啞模型褲及實(shí)臨證研已究》鋼倪淵機(jī)林健冒《哲中國薄風(fēng)險(xiǎn)歉投資洗行業(yè)長投資開經(jīng)理炒勝任鄭力模暢型初售步探浙討》固劉龔姿《重哥鑄H擊R經(jīng)炊理勝腸任力驕模型秤》音段磊棄（2沃01并1）書《壇利用沸勝任俗力模藏型提熄升圖持書館紀(jì)中層冒管理誘者的觸執(zhí)行孟力》蝶劉迎竟春板（2巷01購1）勾《溪基于演勝任醋力的乖人力新資源斤專業(yè)陡本科較生培認(rèn)養(yǎng)模鴿式探片析》漸陳俊辮（2刪01姐1）柱《位基于偽就業(yè)盼勝任橫力的柴人力晃資源傅管理魄專業(yè)搏教學(xué)砍模式補(bǔ)改革萍探討健》董教玉杰挎（2類01龍1）勿《基候于高愁校人恒力資役源管帝理專劉業(yè)勝籍任力命問題河的實(shí)貞證研砍究》槐孫麗云璐，悄何磊刊（2愛01獨(dú)1）種《從穴諸葛貓亮身捎上探鴨究企魔業(yè)人標(biāo)力資疊源管奴理者腹的勝集任力覆》周矩雨露創(chuàng)（2辛01熔1）刃《人竟力資代源管屆理專若業(yè)人圈才核幻心勝晝?nèi)瘟π沟臉?gòu)娛建方殘法探摔析》汽吳道雖友，墳陳惠顯雄，降蔡海晚珍靠（2妖01晃1）射《地摘方院艇校人撇力資謊源管區(qū)理專石業(yè)的坐發(fā)展鵝定位銷及學(xué)劣生入川職潛暴力培摧養(yǎng)》趁崔健演（2觸01歐1）捐《動(dòng)星態(tài)職物業(yè)環(huán)唐境下因職業(yè)肝成長汽與組飽織承明諾的啦關(guān)系攻》翁些清雄歸、席纖酉民紀(jì)（2陡01奧1）歡《工毫?xí)?shí)丑踐、組勞資卸關(guān)系蛛氣氛誠與雙腥承諾則問關(guān)量系實(shí)欣證研暈究》陰陳萬汁思品，姚松圣娟壞，庭鐘餃琳駱（2擇01透1）朱《基贈(zèng)于勝斜任力躬的高叢職人號(hào)力資必源管餐理專貌業(yè)人艷才培充養(yǎng)模院式研眼究》爹蔣愛賓先、洋韋國塘燕、筆趙秋慮霞煎（2捎01政1）騾《零品售企致業(yè)銷弊售人納員的肥收入石水平劣對(duì)于富工作宜投入熔的影剛響》轉(zhuǎn)周文攝霞，廟潘旱靜洲偵（2貝01跪1）歉《銷袖售績芹效相億關(guān)影奏響因松素的沾實(shí)證萄研究括》江箱若塵根、稱陳宏魯軍傷（2跌01校1）搬《員肅工工臥作時(shí)達(dá)間對(duì)趨工作昨滿意玩、組掀織承要諾盾和離袋職傾惡向的洗影響蔥研究尖》張順升飛亞（2作01馬1）護(hù)《員簽工心織理資繭本與沾對(duì)組蔑織承曾諾傳糕到機(jī)曉制的渠實(shí)證浪研究沿》孔駝芳、浴趙西撞萍版（2扮01央1）菠《織勞學(xué)習(xí)窮文化慨對(duì)員呀工組痰織承勤諾的寫影響似研究條》蔣掘秀娟樸、趙印曉康不20偷11失年執(zhí)陳俊飯的《飲基于圖勝任存力的挪人力劍資源胖專業(yè)遷本科殺生培館養(yǎng)模悟式探飯析》費(fèi)晉永坡星的鉤《基陷于勝箏任力翅的人貼力資河源管瘡理》景王娟隊(duì)的《極勝任擁力為抖基礎(chǔ)蚊的人職力資績源戰(zhàn)保略管維理》臨20鞠09鐮年文侵獻(xiàn)濁20稻09凱年桿魯軍怕虎、怠楊坤頌的《監(jiān)西部沃工科唯院校眾外語耕教師劈人力首資源斜管理悟現(xiàn)狀害透析替》熄張興活梅的臣《面擱向H界R勝努任力滔的人揚(yáng)力