人力成本費(fèi)用率

人力本錢費(fèi)用率篇一：人力本錢分析計算公式大全

人力本錢分析計算公式大全

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員工流失率就是辭職員工占總員工數(shù)的比例。

員工流失率的計算公式主要有兩種：公式一流失的員工人數(shù)/年度內(nèi)的平均員工人數(shù)(年度內(nèi)的平均員工人數(shù)＝年初員工人數(shù)＋年末員工人數(shù)/2)公式二流失的員工人數(shù)/(1月份員工人數(shù)＋2月份員工人數(shù)＋……＋12月份員工人數(shù))/1公式一是比擬容易操作并常用的計算公式，流失人數(shù)是一個考核周期內(nèi)流失人數(shù)的總計，分母中平均人數(shù)是兩個時點(diǎn)指標(biāo)的平均數(shù)，只代表了年初與年末的情況，采用這個公式計算流失率，結(jié)果容易失真，而公式二那么可防止這一問題。①招聘本錢

招聘本錢主要包括招募人員的直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用，如招聘洽談會議費(fèi)、差旅費(fèi)、代理費(fèi)、廣告費(fèi)、宣傳材料費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)等。還有間接費(fèi)用，包括行政管理費(fèi)、臨時場地及設(shè)備使用費(fèi)等。其計算公式如下：

招募本錢=直接勞務(wù)費(fèi)+直接業(yè)務(wù)費(fèi)+間接收理費(fèi)+預(yù)付費(fèi)用

②選拔本錢選拔本錢包括各個環(huán)節(jié)如初試、面試、心理測試、評論、體檢等過程發(fā)生的一切與決定錄用或不錄用有關(guān)的費(fèi)用。其計算公式如下：選拔面談的時間費(fèi)用=〔每人面談前的準(zhǔn)備時間+每人面談所需時間〕×選拔者工資率×候選人數(shù)匯總申請資料費(fèi)用=〔印發(fā)每份申請表資料費(fèi)+每人資料匯總費(fèi)〕×候選人數(shù)考試費(fèi)用=〔平均每人的材料費(fèi)+平均每人的評分本錢〕×參加考試人數(shù)×考試次數(shù)

測試評審費(fèi)用=測試所需時間×〔人事部門人員的工資率+各部門代表的工資率〕×次數(shù)〔本企業(yè)〕體檢費(fèi)=[〔檢查所需時間×檢查者工資率〕+檢查所需器材、藥劑費(fèi)]×檢查人數(shù)

③錄用本錢

錄用本錢包括錄取手續(xù)費(fèi)、調(diào)動補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)和旅途補(bǔ)助費(fèi)等由錄用引起的有關(guān)費(fèi)用。這些費(fèi)用一般都是直接費(fèi)用。其計算公式如下：

錄用本錢=錄用手續(xù)費(fèi)+調(diào)動補(bǔ)償費(fèi)+搬遷費(fèi)+旅途補(bǔ)助費(fèi)

④安置本錢安置本錢是企業(yè)將被錄取的員工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費(fèi)用；錄用部門為安置人員損失的時間費(fèi)用；錄用部門安排人員的勞務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。

安置本錢=各種安置行政管理費(fèi)用+必要裝備費(fèi)+安置人員時間損失本錢

〔2〕培訓(xùn)和學(xué)習(xí)本錢

①上崗前教育本錢

上崗前教育本錢包括教育與受教育者的工資、教育與受教育者離崗的人工損失費(fèi)用、教育管理費(fèi)、資料費(fèi)用和教育設(shè)備折舊費(fèi)用等。計算公式如下：

上崗前教育本錢=〔負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作者平均工資率×培訓(xùn)引起的消費(fèi)率降低率+新職工的工資率×職工人數(shù)〕×受訓(xùn)天數(shù)+教育管理費(fèi)+資料費(fèi)用+教育設(shè)備折舊費(fèi)用

②崗位培訓(xùn)本錢

崗位培訓(xùn)本錢是企業(yè)為使員工到達(dá)崗位要求而對其進(jìn)展培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用，包括上崗培訓(xùn)本錢和崗位再培訓(xùn)本錢。上崗培訓(xùn)主要通過以老帶新的形式完成。其計算公式如下：

崗位培訓(xùn)直接本錢=∑指導(dǎo)小組時工資×指導(dǎo)小時I×每月指導(dǎo)次數(shù)I+∑〔被指導(dǎo)者小時工資K×指導(dǎo)小時K×月被指導(dǎo)次數(shù)K〕

崗位培訓(xùn)間接本錢=培訓(xùn)人員離崗損失費(fèi)用+被培訓(xùn)人員不純熟造成損失+培訓(xùn)材料費(fèi)+各種管理費(fèi)

崗位再培訓(xùn)本錢計算與崗位培訓(xùn)本錢計算類似，只是再培訓(xùn)本錢比崗位培訓(xùn)本錢損失費(fèi)用要小些，時間可能短一些。其計算公式為：

崗位再培訓(xùn)間接本錢=培訓(xùn)再培訓(xùn)人工費(fèi)用+材料費(fèi)用+管理費(fèi)用+各種培訓(xùn)造成的損失費(fèi)

〔3〕離任本錢

①離任補(bǔ)償本錢

離任補(bǔ)償本錢是指企業(yè)辭退員工，或是員工自動辭職時，企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用，包括至離任時間為止應(yīng)付員工的工資、一次性付給員工的離任金、必要的離任人員安置費(fèi)等支出。

②離任管理費(fèi)用

離任管理費(fèi)用是企業(yè)管理人員因處理離任人員有關(guān)事項(xiàng)而發(fā)生的管理費(fèi)用。

面談時間本錢費(fèi)=〔與每人面談前的準(zhǔn)備時間+與每人面談所需時間〕×面談?wù)吖べY率×企業(yè)離任人數(shù)離任員工的時間費(fèi)用=每人面談所需時間×離任員工的加權(quán)平均工資率×企業(yè)離任人數(shù)

與離任有關(guān)的管理活動費(fèi)用=各部門對每位離任者的管理活動所需時間的平均工資率×有關(guān)部門職工的平均工資率×離任人數(shù)

離任前效率損失=正常情況平均業(yè)績-離任前期間內(nèi)平均業(yè)績

③空職本錢

空職本錢是指員工離任后職位空缺的損失費(fèi)用，由于某職位空缺可能會使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不利的影響，從而會造成企業(yè)的損失。

篇二：人工本錢率

人工本錢利潤率計算公式及意義

人工本錢利潤率＝〔利潤總額/人工本錢總額〕×100％

該指標(biāo)說明，在企業(yè)新創(chuàng)造價值當(dāng)中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關(guān)系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工本錢利潤率越高，說明單位人工本錢獲得的經(jīng)濟(jì)效益越好，人工本錢的相對程度越低。

人工本錢利潤率是人工本錢構(gòu)造性指標(biāo)之一，是指人工本錢總額與利潤總額的比率。它反映了企業(yè)人工本錢投入的獲利程度。

而對企業(yè)主管部門來講，人工本錢利潤率的變動趨勢，根本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。假設(shè)人工本錢利潤率下降就應(yīng)分析其原因，假設(shè)由于產(chǎn)品賣不出去，就應(yīng)盡快進(jìn)展產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整；假設(shè)是因?yàn)樵牧蠞q價或人工本錢過快增長，就應(yīng)采取措施，努力降低物耗本錢或人工本錢。

人工本錢分析我公司同事在網(wǎng)上搜索并匯總的，和各位交流。一、定義我國統(tǒng)計制度將人工本錢定義為：企業(yè)在一定時期內(nèi)消費(fèi)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。按現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)會計制度，這些費(fèi)用要納入企業(yè)財務(wù)本錢工程，所以稱之為人工本錢。二、構(gòu)成按原勞動部頒發(fā)的261號文件規(guī)定，企業(yè)人工本錢范圍包括：職工工資總額、社會保險費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用、工會經(jīng)費(fèi)和其它人工本錢支出等。職工工資總額：是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。一般由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；非凡情況下支付的工資六個局部組成。社會保險費(fèi)用：社會保險費(fèi)用是指企業(yè)按國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及企業(yè)自行建立的各項(xiàng)補(bǔ)充性質(zhì)的保險和為企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員負(fù)擔(dān)的商業(yè)性保險。社會保險費(fèi)用以企業(yè)實(shí)際繳納和支付為原那么，其中包括由企業(yè)繳納給社會保險機(jī)構(gòu)的局部、企業(yè)自行負(fù)擔(dān)的局部和支付給離退休人員的其它費(fèi)用，但不包括個人繳納和負(fù)擔(dān)的局部。職工福利費(fèi)用：是指在工資以外按照國家規(guī)定開支的職工福利費(fèi)用。主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，企業(yè)舉辦社會性效勞機(jī)構(gòu)中的工作人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。如：獨(dú)生子女費(fèi)、喪葬撫恤費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利設(shè)施費(fèi)、探親路費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理費(fèi)和解除勞動合同的費(fèi)用。職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和進(jìn)步文化程度而支付的費(fèi)用，職工教育經(jīng)費(fèi)目前是按照職工工資總額的1。5計提，用于職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和進(jìn)步文化程度方面的支出。除此之外，還要列入從其它渠道支出的有關(guān)職工教育培訓(xùn)方面的費(fèi)用。勞動保護(hù)費(fèi)用：勞動保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購置或負(fù)擔(dān)的、職工可實(shí)際享用的勞動保護(hù)用品、食品、飲料、服裝和保健用品等方面的開支，或是以此名義支付給職工的貨幣收入，但不應(yīng)包括企業(yè)勞動保護(hù)費(fèi)會計科目中支出的勞動保護(hù)設(shè)備購置、維修以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的非凡用品等項(xiàng)費(fèi)用。職工住房費(fèi)用：是指企業(yè)為改善職工住房條件支付的費(fèi)用。主要用于交納住房公積金、提供住房補(bǔ)貼、職工宿舍折舊等。工會經(jīng)費(fèi)和其它人工本錢支出：工會經(jīng)費(fèi)是企業(yè)按職工工資總額2的比例計提后撥繳給工會使用的經(jīng)費(fèi)。企業(yè)不在崗職工生活費(fèi)是指企業(yè)對長期不在崗卻仍保持著勞動關(guān)系的職工所承當(dāng)和支付的生活費(fèi)用。職工招聘解聘費(fèi)用是企業(yè)在招聘解聘過程中實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，如：廣告費(fèi)、場租費(fèi)、交通費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等工程。企業(yè)補(bǔ)貼給子弟學(xué)校和技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)向附屬于企業(yè)的或與企業(yè)有資助關(guān)系的中、小學(xué)和技工學(xué)校支付的各項(xiàng)費(fèi)用。其它用于職工的支出是指無法歸入以

上類別而應(yīng)計入企業(yè)人工本錢的各項(xiàng)費(fèi)用支出。三、人工本錢分析指標(biāo)人工本錢總量分析指標(biāo)1、人均人工本錢＝人工本錢總額/平均職工人數(shù)人均人工本錢可以分析企業(yè)間人工本錢的構(gòu)造差異，對各自競爭潛力和用工效率產(chǎn)生的影響，為調(diào)整人工本錢使用方向和進(jìn)步使用效益提供參照。2、人工本錢總量增加額＝報告期人工本錢總量基期人工本錢總量或＝/基期＆215;100人工本錢構(gòu)造分析指標(biāo)1、人工本錢某局部所占比重＝報告期該局部數(shù)額/報告期人工本錢總量＆215;100人工本錢各組成局部所占比重指標(biāo)可說明各組成局部在人工本錢中的構(gòu)造比例關(guān)系的變化，企業(yè)應(yīng)根據(jù)指標(biāo)的變動，分析其中詳細(xì)的構(gòu)造性變動原因，并采取措施加以調(diào)整。人工本錢效益分析指標(biāo)〔投入產(chǎn)出指標(biāo)〕1、勞動分配率＝報告期人工本錢總量/報告期企業(yè)增加值＆215;100勞動分配率指標(biāo)表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工本錢，反映勞動投入對企業(yè)凈產(chǎn)出的影響，又反映企業(yè)新創(chuàng)造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與凈產(chǎn)出關(guān)系的指標(biāo)。它反映分配關(guān)系和人工本錢要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。同一企業(yè)在不同年度勞動分配率比擬，在同一行業(yè)不同企業(yè)之間勞動分配率的比擬，說明人工本錢相對程度的上下。2、人事費(fèi)用率＝報告期人工本錢總量/報告期企業(yè)銷售收入＆215;100人事費(fèi)用率表示企業(yè)消費(fèi)和銷售的總價值中有多少用于人工本錢支出，同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動消費(fèi)率的比例關(guān)系、消費(fèi)與分配的關(guān)系、人工本錢要素的投入產(chǎn)出關(guān)系，它反映勞動投入占實(shí)現(xiàn)價值形態(tài)的總產(chǎn)出程度，倒數(shù)說明每投入一個單位的人工本錢可以實(shí)現(xiàn)多少銷售收入。3、人工本錢利潤率＝報告期企業(yè)利潤總額/報告期人工本錢總量＆215;100反映人工本錢占利潤的比重，屬于人工本錢創(chuàng)利才能指標(biāo)。人工本錢利潤率的變動趨勢，根本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。假設(shè)人工本錢利潤率下降就應(yīng)分析其原因，假設(shè)由于產(chǎn)品賣不出去，就應(yīng)盡快進(jìn)展產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整；假設(shè)是因?yàn)樵牧蠞q價或人工本錢過快增長，就應(yīng)采取措施，努力降低物耗本錢或人工本錢。4、人工本錢含量＝報告期人工本錢總量/報告期企業(yè)本錢費(fèi)用總額＆215;100人工本錢含量，反映勞動效率狀況，是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競爭的重要指標(biāo)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，商品的競爭主要是質(zhì)量和價格的競爭，其中價格的競爭主要是本錢費(fèi)用的競爭。而本錢費(fèi)用的競爭又主要是人工本錢的競爭。5、人工本錢工資含量＝工資總額/人工本錢反映工資占人工本錢的比重6、全員勞動消費(fèi)率＝增加值/職工人數(shù)反映工業(yè)活勞動投入的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。

2022年深圳市企業(yè)人工本錢分析報告

企業(yè)人工本錢是企業(yè)在消費(fèi)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動的過程中，因使用勞動力而發(fā)生的直接和間接費(fèi)用的總和,是企業(yè)本錢核算的重要內(nèi)容。分析人工本錢對于促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步經(jīng)營管理程度、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造晉級、進(jìn)步地區(qū)競爭力具有非常重要的意義。

本次調(diào)查樣本框?yàn)樯钲谑休爡^(qū)內(nèi)的企業(yè)，采用隨機(jī)抽樣調(diào)查方式進(jìn)展，以勞動保障網(wǎng)上填報的方式獲得樣本數(shù)據(jù)。共調(diào)查制造業(yè)等12個行業(yè)中的316家消費(fèi)經(jīng)營正常的企業(yè)，根本覆蓋了深圳市的主要行業(yè)，涉及國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、港澳臺企業(yè)和外資企業(yè)5個經(jīng)濟(jì)類型，涉及從業(yè)人員7.03萬人。(見表1〕

一、人工本錢總體情況

〔一〕總量情況

2022年，深圳市企業(yè)人均人工本錢為36770元，比上年的29775元增長23.5％。

〔二〕構(gòu)成情況

從業(yè)人員勞動報酬27397元／人·年，占74.5％；社會保險費(fèi)用2815元／人·年，占7.7％；福利費(fèi)用2697元／人·年，占7.3％；教育經(jīng)費(fèi)367元／人·年，占1.0％；勞動保護(hù)費(fèi)用570元／人·年，占1.5％；住房費(fèi)用1163元／人·年，占3.8％；其別人工本錢1761元／人·年，占4.8％〔見表2〕。

〔三〕行業(yè)情況

分行業(yè)來看，金融業(yè)，交通運(yùn)輸倉儲及郵政業(yè)，信息傳輸、計算機(jī)效勞和軟件業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)四個行業(yè)的平均人工本錢排在前四位；分別為137601元／人·年、65249元／人·年、61029元／人·年、50475元／人·年。排在最末的兩個行業(yè)為制造業(yè)和其他行業(yè)，這兩個行業(yè)的人工本錢最低，分別僅有24392元／人·年和18954元／人·年〔見表3〕。

〔一〕從總量變化分析人工本錢逐步上升

動態(tài)分析來看，2022年深圳市企業(yè)人均人工本錢為36770元，比上年的29775元增長23.5％，且增幅較去年的22.9%有所加大，增速加快，說明深圳市企業(yè)人工本錢進(jìn)步幅度較大。

〔二〕從產(chǎn)業(yè)構(gòu)造分析人工本錢變化情況

從調(diào)查單位行業(yè)來看，人工本錢比起去年根本都是上升的，僅有制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八南M(fèi)和供給業(yè)、建筑業(yè)、其他行業(yè)出現(xiàn)小幅下降。可以判斷，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響親密的行業(yè)人工本錢增長較快。

1、受CPI〔居民消費(fèi)價格指數(shù)〕的增長的影響，效勞業(yè)的人工本錢上升較快。其中，居民效勞和其他效勞業(yè)的人工本錢增幅最高，到達(dá)154.7%；信息傳輸、計算機(jī)效勞和軟件業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)三個行業(yè)上升也較高，分別為50.9%，45.7%，35.6%；而市場化程度較高的租賃和商務(wù)效勞業(yè)，住宿和餐飲業(yè)的增幅那么比擬平緩，分別是21.1%和9.8%，低于平均增長程度。

2、受證券行業(yè)的景氣和2022年房地產(chǎn)價格升幅較大的影響，兩個行業(yè)的人工本錢上升較快。其中，金融業(yè)上升幅度為131.1%；房地產(chǎn)業(yè)為50.9%。

3、勞動密集型行業(yè)的人工本錢增長幅度較低。其中，制造業(yè)和建筑業(yè)的人均人工本錢跟去年根本一致，僅略微減少了0.5%和2%。

4、壟斷性行業(yè)的人工本錢有一定下降幅度。電力、燃?xì)饧八南M(fèi)和供給業(yè)、其他產(chǎn)業(yè)的人均人工本錢分別下降了31.8和41.2%。

〔三〕人工本錢構(gòu)造變化分析

2022年，從企業(yè)人工本錢詳細(xì)工程構(gòu)成分析，構(gòu)造動態(tài)變化不大。勞動報酬占74.5％，比上年增加0.4個百分點(diǎn)；各類保險費(fèi)占7.7％，增加0.8個百分點(diǎn)；福利經(jīng)費(fèi)占7.3％，增加1.6個百分點(diǎn)；教育經(jīng)費(fèi)占1.0%，跟去年持平；勞動保護(hù)費(fèi)占1.5％，增加0.2個百分點(diǎn)；住房費(fèi)用占3.8%，增加0.6個百分點(diǎn)?？傮w來說，深圳市企業(yè)人工本錢的構(gòu)造是比擬穩(wěn)定的〔見表5〕。

從工程構(gòu)成變化來看，有以下特點(diǎn)：

1、人工本錢中的勞動報酬增加比例高于總體增長比例，說明企業(yè)人工本錢的進(jìn)步局部的較大比例用于支付職工勞動報酬。2022年從業(yè)人員勞動報酬比2022年增加24.2%，高于企業(yè)平均人工本錢的增長23.5%，說明2022年10月1日至2022年6月30日特區(qū)內(nèi)最低工資調(diào)整為850元/月、特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)最低工資調(diào)整為750元/月后對員工勞動報酬的增加具有積極的引導(dǎo)作用，員工受益明顯。

2、社會保險費(fèi)穩(wěn)步增長，員工保障程度進(jìn)一步進(jìn)步。2022年，員工繳納的社會保險費(fèi)為人均2815元，與上年的2050元相比，增長37.3%。職工社會保險費(fèi)用可以穩(wěn)步增長，主要有以下原因：一是政府加大了社保政策的宣傳和執(zhí)法監(jiān)察力度，擴(kuò)大社會保險覆蓋面；二是企業(yè)逐步認(rèn)識到為員工繳交社會保險的重要性和積極作用；三是員工本身法律意識增強(qiáng)、維權(quán)意識進(jìn)步。

3、福利費(fèi)用在人工本錢中所占比例繼續(xù)大幅進(jìn)步，員工受益很大。四、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益分析

〔一〕每百元人工本錢銷售收入程度分析

1、企業(yè)平均每百元人工本錢銷售收入率總體下降。2022年，深圳市企業(yè)平均每百元人工本錢所的銷售收入為1361元，相對于2022年的1643元，下降了17.2%?！惨姳?〕

2、傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)平均每百元人工本錢銷售收入率下降。其中，交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)這些傳統(tǒng)行業(yè)降幅較大，分別降低57.6%和50.2%，另外制造業(yè)也下降了4.2%。根據(jù)招商銀行2022年年度報告，截至2022年12月31日，該行企業(yè)貸款主要投向制造加工業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)，批發(fā)及零售業(yè)等行業(yè)，上述三大行業(yè)貸款總額合計為人民幣2669.20億元，占企業(yè)貸款

總額的59.87%。這某種程度上也反映了制造業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)這三個行業(yè)在資金流通上的窘境。

3、高新技術(shù)行業(yè)的企業(yè)平均每百元人工本錢銷售收入率上升。2022年，深圳市的信息傳輸、計算機(jī)效勞和軟件業(yè)，建筑業(yè)的每百元人工本錢銷售收入率顯著上升，增幅高達(dá)119.8%和61.1%。據(jù)有關(guān)資料，連續(xù)多年保持高速開展的深圳軟件產(chǎn)業(yè)，2022年繼續(xù)高歌猛進(jìn)，并有望打破三個“整數(shù)關(guān)口〞：全年軟件產(chǎn)業(yè)總收入可打破1500億元；軟件總收入打破1000億元；軟件出口額將比上年增長40％，打破40億美元。目前，以金蝶、金證和騰訊為代表的深圳軟件出口占據(jù)全國半壁江山，華為、朗科、東進(jìn)等企業(yè)也已在高端知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域與著名跨國企業(yè)叫板。

3、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)平均每百元人工本錢銷售收入率出現(xiàn)下降。當(dāng)前鐵路、公路、軌道交通等根底設(shè)施建立保持強(qiáng)勁增長勢頭，建筑業(yè)正處在行業(yè)景氣周期中，為行業(yè)增長提供保障，而作為建筑業(yè)重要的下游產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)的每百元人工本錢所得銷售收入同比卻有所下降，下降幅度為0.9%，說明一度熾熱的房地產(chǎn)市場已經(jīng)開始降溫。

4、低端效勞業(yè)的企業(yè)平均每百元人工本錢銷售收入率上升。2022年，住宿和餐飲業(yè)、居民效勞和其他效勞業(yè)每百元人工本錢所得銷售收入也有一定增長，分別是27.1%和19.5，這主要是受2022年物價指數(shù)上漲的影響，隨著糧油等原材料的價格上升，相應(yīng)的消費(fèi)價格進(jìn)步，銷售收入增加。

〔二〕每百元人工本錢利潤程度分析

人工本錢的利潤率，是人工本錢與經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合的一個相對指標(biāo)，其計算公式為：人工本錢利潤率=一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額/同期企業(yè)人工本錢總額×100%

對企業(yè)或企業(yè)主管部門來講，人工本錢利潤率的變動趨勢，根本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。2022年深圳市每百元人工本錢利潤率為101%，比2022年下降了24.6%?！惨姳?〕

1、產(chǎn)業(yè)交融，效益上升。信息傳輸、計算機(jī)效勞和軟件業(yè)每百元人工本錢利潤率為250，居各行業(yè)之首。與2022年相比，漲幅高達(dá)121.2%。深圳市軟件行業(yè)協(xié)會最近調(diào)查發(fā)現(xiàn)，深圳軟件產(chǎn)業(yè)已走出一條與設(shè)備制造業(yè)交融開展的道路，正促進(jìn)制造業(yè)從消費(fèi)型向研發(fā)和消費(fèi)效勞型轉(zhuǎn)變。目前，深圳軟件業(yè)在設(shè)備相關(guān)軟件〔即嵌入式軟件〕、企業(yè)信息化軟件、金融證券軟件、通信和網(wǎng)絡(luò)效勞等領(lǐng)域具有顯著的優(yōu)勢，其中設(shè)備相關(guān)軟件更是在全國占有絕對優(yōu)勢。設(shè)備相關(guān)軟件引導(dǎo)深圳504家電子信息設(shè)備制造企業(yè)和機(jī)電設(shè)備制造企業(yè)走上了以軟件為核心的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整與增長方式轉(zhuǎn)變的道路，形成了通信、醫(yī)療電子、數(shù)字裝備、數(shù)字電視和汽車電子等經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

篇三：人力資源常用計算公式大全

2022-02-10人力資源研究人力資源研究

HRresearch881、人力資源專業(yè)知識的分享、互動；2、HR行業(yè)信息的發(fā)布、揭秘；3、HR相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢、產(chǎn)品等推介！博主個人號：rockysmlHR必知的九大效益計量公式

1.人事費(fèi)用率：

人事費(fèi)用率指人力本錢占銷售額比重。該指標(biāo)反響了人力本錢的投入產(chǎn)出比，計算的是人力本錢投入在企業(yè)總收入中的份額，是最能直接反響人力使用效率的一個指標(biāo)。

計算公式：人事費(fèi)用率＝人事費(fèi)用總額/營業(yè)額*100％

2.人均勞動消費(fèi)力：

人均勞動消費(fèi)力是指每一個勞動力平均所創(chuàng)造的公司營業(yè)額。

計算公式：人均勞動消費(fèi)力＝公司營業(yè)額/勞動力人數(shù)〔員工人數(shù)〕

3.人事費(fèi)用投入產(chǎn)出率：

該指標(biāo)反響的是每投入1單位的人事費(fèi)用，能產(chǎn)生多少單位的營業(yè)收入。計算公式：人事費(fèi)用投入產(chǎn)出率＝公司營業(yè)額/人事費(fèi)用總額

4.人力本錢利潤奉獻(xiàn)率：

人力本錢利潤奉獻(xiàn)率指企業(yè)投入的人力本錢代價與企業(yè)最終獲得的以利潤表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。

計算公式：人力本錢利潤奉獻(xiàn)率＝稅前利潤/人事費(fèi)用總額

5.薪資占人事費(fèi)用的比例：

計算公式＝薪資總額/人事費(fèi)用總額*100％

6.人均薪資與人均勞動消費(fèi)率的比例：

人均薪資與人均勞動消費(fèi)力的比例關(guān)系在于說明薪資與勞動消費(fèi)力的變化關(guān)系，如人均勞動消費(fèi)力越高，人均薪資越低，那么對投資者而言，投資報酬率越高，也就是投入最低的本錢獲得最大的效益〔這個指標(biāo)數(shù)字越大，公司老板越快樂啊〕。計算公式＝人均勞動消費(fèi)力÷人均薪資*100％

7.培訓(xùn)費(fèi)用占人事費(fèi)用的比例：

計算公式＝培訓(xùn)費(fèi)用/人事費(fèi)用總額*100％

8.人均招聘本錢：

計算公式：人均招聘本錢＝招聘費(fèi)用總額/到崗總?cè)藬?shù)

9.離