物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度一、考勤制度1.1工作時(shí)間物業(yè)管理公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，正常工作時(shí)間為每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，共計(jì)40小時(shí)。如有特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)向公司報(bào)備并得到批準(zhǔn)。1.2考勤打卡所有員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗，并在公司規(guī)定的考勤機(jī)上打卡。遲到或早退15分鐘以內(nèi)按缺勤處理，遲到或早退超過15分鐘則扣除當(dāng)日的相應(yīng)工資。如有特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。1.3考勤異常如果員工的考勤數(shù)據(jù)發(fā)生異常情況，如考勤機(jī)無(wú)法讀取、漏打卡等，員工應(yīng)及時(shí)聯(lián)系主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行補(bǔ)卡或核實(shí)。如果員工無(wú)法提供有效證明，其請(qǐng)假或缺勤將被視為曠工處理。1.4加班調(diào)休公司實(shí)行加班調(diào)休政策，員工加班一小時(shí)即可獲得一小時(shí)調(diào)休時(shí)間。如加班至晚上9點(diǎn)以后，則額外獲得1.5倍調(diào)休時(shí)間。調(diào)休時(shí)間應(yīng)提前與主管領(lǐng)導(dǎo)商議安排，并確保調(diào)休時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用。二、休假制度2.1法定假期公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日，員工應(yīng)按規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪假期。如節(jié)假日需要加班，公司將根據(jù)工時(shí)規(guī)定支付員工加班費(fèi)并提供相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。2.2年假制度公司根據(jù)員工的工作年限，規(guī)定了不同的年假數(shù)量。員工在公司工作一年后可享受5天帶薪年假，連續(xù)工作兩年后，每增加一年將增加1天帶薪年假，年假最高不超過15天。員工應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，年假可以累計(jì)，但必須在一年內(nèi)使用完畢。2.3病假制度員工因病情不得不請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并向醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。休病假時(shí)間應(yīng)以醫(yī)生通知為準(zhǔn)，公司將按政策規(guī)定支付員工帶薪病假。連續(xù)休病假時(shí)間超過3天的，員工應(yīng)提交醫(yī)療證明，并根據(jù)實(shí)際情況享受工傷假或病假待遇。2.4其他假期制度公司還根據(jù)員工個(gè)人情況和工作需要，規(guī)定了以下假期制度：-婚假：提供7天帶薪婚假。-產(chǎn)假：提供18周帶薪產(chǎn)假，其中前3周是必須休假時(shí)間。-陪產(chǎn)假：提供15天帶薪陪產(chǎn)假。-喪假：提供5天帶薪喪假。-年度體檢假：提供1天帶薪年度體檢假。三、總結(jié)公司的考勤和休假制度是建立在合法的基礎(chǔ)之上，符合相關(guān)政策法規(guī)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度，保證自身的