助理人力資源管理師歷屆技能題匯總

2004年6月22日勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級：國家職業(yè)資格三級一、簡答：（1題12分，2題8分，共20分）現(xiàn)代企業(yè)在加強管理的同時，更注重對人力資源管理活動進行經(jīng)濟分析，請你說明企業(yè)人力資源管理成本的種類及基本涵義。對企業(yè)而言，績效考評的結(jié)果直接影響員工的薪酬乃至職務(wù)的升遷，因此研究績效管理的信度與效度至關(guān)重要，請你說明什么是績效管理的信度與效度并簡述二者之間的相互關(guān)系。計算分析題。（20分，先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析只有計算結(jié)果，沒有過程不得分）某企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定招A、B、C、D四種職位所屬人員，經(jīng)過測試選拔六位應(yīng)聘者，其綜合得分：應(yīng)應(yīng)聘者職位四張格王樓李喪趙件劉獄許襖A殲4.肅5磚2蠅4殲2致3.仇5端2應(yīng)B世3.國5宏3.循5祝3棋2.敗5咬3分1.獄5喉C為3猛2玻3.攪5界3席2.穗5鵝1.析5殺D把4廣2.頁5笨2柏2.坑5駝2田1在人員錄用中，有哪幾種錄用決策的標準并說明其特點根據(jù)上述資料，采用不同的人員錄用決策標準，計算人員錄用結(jié)果并說明哪一種決策標準更有效。綜合題（本題共2題，每小題20分，共40分）1、今年，某公司通過調(diào)查大膽地進行了改革，建立了被稱之為“寬帶型”的新的新酬制度，采用了新酬等級相對少，變動范圍較寬，即6個新酬等級，最高與最低值之間的區(qū)間變動率為300%的新酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，改變了原宥的25個新酬等級，，新酬等級最高與最低值之間的區(qū)間變動率為50%的狀況。請您分析說明：拴該公寫司新坑酬制宰度改偷革前研后，鐮各實倍行的刮是什壇么樣徑的新江酬等液級類廁型，斯它們魯各有天什么擺特點陽？尚比較分分析崇該公蒼司新象推行乓的薪撲酬制禮度具躍有哪岡些優(yōu)澤點。蝶2特、1視99隔7年匯12峰月，磁19臨歲的漸李某累只身滲從河測北農(nóng)懇村來蓄到北斃京，別再親自戚的捎介紹谷下到死一家話印刷揭廠當券了一軟名印企刷工盲。2已00蜻0年吧8月螺，已致經(jīng)有凝了兩逆年多零工作歡經(jīng)驗窗的李錄某，詞在工種作中趙不慎端將左圍手卷遠進機充器里穩(wěn)，雖毫經(jīng)醫(yī)展院緊騰急搶額救，閥但仍銳沒有侮保留圍住李卷某的岸左手任。在繭醫(yī)院富治療早期間桌，勞乏動部擺門認笨定了霉李某腰的工陪傷。返20雨01寇年1珠月李期某治融療終本結(jié)后饒，被恨勞動辜鑒定疑部門填簽定字為因奉工傷壤制四刊級。葬身為摩農(nóng)民察的李鈔某，海失去晴了勞壇動能暴力，沾給今陽其今肚后生耗活帶影來了映許多支困難邁，在日其家對人的兇陪同祥下。瞎他向婆廠里缸提出悼按國霞家規(guī)源定支異付一捆次性對傷殘藍補助手金、怪異地價安家寸費、取并按剪社會乎平均鍛壽命雄70驢歲計勺算，距一次驢性支佛付他銜撫恤認金5怖8萬盜元。粱請回返答下盟列問香題：挽李某耕的要猶求是跨否有分法律狂依據(jù)御？蹲根據(jù)收法律賣規(guī)定圍，李爺某應(yīng)有享受嗽什么各樣的喊工傷裝致殘項待遇蔥？補方案泥設(shè)計才題（棒本題吳共2鼠0分桿）置企業(yè)補為了筆不斷凱提高串自己梨的核充心競組爭力老，需部要構(gòu)妙建一膊套系雜統(tǒng)完懂善的凈人力擦資源退管理辯制度碼，而調(diào)員工士技能伴培訓(xùn)算與開稅發(fā)是輩重中疑之重頂。宅請根殖據(jù)你財所在危單位洗的性滔質(zhì)和愛特點穗，為拳企業(yè)呈起草邀一項耐《員爪工培看訓(xùn)服挨務(wù)制己度》岡。罩20夾03熔年蹤8孔月木勞動跑和社昂會保梯障部拜國堪家消職摩業(yè)乳資膠格陣全妹國捷統(tǒng)鉆一召鑒凝定繡職察業(yè)：送企業(yè)脖人力詳資源瘋管理很人員孔等鍛級：魄國家體職業(yè)逗資格清三級伙一、些簡答資題（丑共2默0分塌，每便小題私10祥分）君試舉欣例說愧明企許業(yè)制聾定人元力資鴨源規(guī)馳劃應(yīng)帆該包岔括哪練些步繪驟？躺--戀--樓--罰-1地企業(yè)轎在對燥銷售爛人員頁進行漏考評嬸時，射應(yīng)該掉注意燈哪些停問題牢？-廟--但--已--洞-4所二、絕計算斥題（盈本題日并１刺５分成）喂事櫻某公繼司對斑其新鑒任的影主管命級人幣員實挺施了怒為期幼五天視的培畏訓(xùn)項忠目．溜該培披訓(xùn)項六目的封核心眨包括郵八個親方面悶的能位力培葵訓(xùn)：蒜①課主管填人員蠟的作丸用和衰職責劈：紀②艇溝通黑③編工作絡(luò)的計滿劃、上分配抄、控倡制和匠評估怎：稱④航職業(yè)景道德土⑤頂領(lǐng)導(dǎo)慌與激儲勵；構(gòu)③逮工作恭業(yè)績坑問題貞的分遣析；肝③豎客戶閉服務(wù)淋；孩③誘管理嘴多樣子化．潑分裹新任祥主管家人員蒸的直圖接上豎級表顫示，圓上述仔各方鼠面的詠能力鼻在初勞級主棒管人純員的套日常井工作凈中占刊80蓬%。租對于忽被評汪估的役目標繳群體挖而言加，每肯年平盤均工沙資加腎上福目利為呀４０衫００隙０元碌，將眾這個旨數(shù)字均乘以棕根據(jù)予各方光面能薪力所戶確定旨的工茶作成嶼功的侄比例吐（8軋0%徐），您可計障算出涌每名耍學(xué)員葡的貨濟幣價糞值為日３２格００禿０元戶．如惜果在示一年凳內(nèi)某派人在彼全部爬八個遷方面榮的能課力上瓶都表絲現(xiàn)成慰功的度話，舊那么爺他對艇于該句機構(gòu)飛的價切值就稈應(yīng)該沾是３盼２０非００識元．權(quán)權(quán)果直接距上級顧采用獅０～施９分性數(shù)制洲，對新新任駱主管僅人員捷在每輪個方近面的藍技能宵進行冠了評父定．板在工戰(zhàn)作中雄取得峽成功宿所要膛求的扛平均肉技能改水平奮被確倍定為倚７，封而從楊事此光項工滾作之訓(xùn)前的瓜技能勤評定感分數(shù)訓(xùn)為４由．８累．也語就是滲７掌的6龍9%獄），矛即學(xué)榮員的欄工作首表現(xiàn)親為在蝕各能步力方堆面取牙得成醫(yī)功所挪要求班的技樹能水傾平的圓69執(zhí)%）叮．培競訓(xùn)項昆目之母后的尋技能耍評定償分數(shù)揀為５宇．８打，也結(jié)就是恐取得肉成功循所田假要的媽技能洪水平莫的８插３％嫌．培背訓(xùn)項雀目成伯本為晴14虎00構(gòu)元／知學(xué)員裝．陽者幻調(diào)根液據(jù)實步例計謊算：伴學(xué)員什培訓(xùn)議后的狗投資德回報肉率．邊--障--慎--東--小--恨3兵送三站、案蔥例分敲析題央（本船題共跳４０講分，威每小險題２裕０分求）粗絡(luò)敲1、要20揭02彎年1緣1月央，著甘名的畝ＴZ梁超市財在Ｈ那市人下才市隱場召忌開了他專場具招聘禿會，創(chuàng)擬在殺Ｈ市豬招聘看一五挺名銷描售部瓜門經(jīng)宗理．紙招聘乎當天疊，Ｔ競Ｚ的緣招聘感工作拆人員使把Ｈ問市人番才市衣場的奸２樓筋大廳帥布里熱得井汽井有寺條．狹樓梯猶上貼按著T欺Z超旬市的棒宣傳膠畫．音三樓竭門口快放著念一臺加電視渠機．謀連續(xù)唐播放懂著介若紹Ｔ膜Ｚ資宵料的昆影碟廢．獄烤負堵責招賓聘工寒作的旁邢女慈士說秘：T刮Ｚ重昨視流危程管液理，穴招聘辮工作貌也不獨例外墳．我抵們在濫招聘咸時早個已做愉充分敗的準半備，租制定芝了定乖了詳刷細的瘋招聘生計劃謙，我綁們只嫌要在沿招聘勇的各胳個流扒程環(huán)破節(jié)中具把好呼關(guān)，蒸招聘掘的質(zhì)盤量不嗓會有只問題承。書“供TZ成的招治聘主例要有舞以下踏幾個熊步驟通：室（1友）領(lǐng)潛表．極進場泊的應(yīng)那聘十花要先壓在入槽口處墻領(lǐng)取查一張差申請留表，獎填寫鍵有關(guān)奔個人勇資料喊、教柔育程獻度、料家庭料狀況乘、為膽什么浴來T架Z工趕作等植問題使．領(lǐng)凳表，趟這個擴看似憂簡單智的過并程卻倆能淘歉汰掉峽不少稿應(yīng)聘許者，瘦比如肌有些借人來暫應(yīng)聘處，卻隙沒有廢準備凳簡歷亮和聯(lián)茅片等招基本第資料隸，Ｔ橫Ｚ認溝為他悉們可類能缺謹乏策袋劃組刮織能肢力，任不太際適合撈做零輔售業(yè)賀的部侍門經(jīng)牙理，欄Ｈ通閘常是驗不給稠此類蝕應(yīng)聘糖者機稅會的辣。碰（2茂）初雅選。尖應(yīng)聘因者填采好表負格，不將其伸交給她人力會資源寧部的真工作惱人員建，由因他們佩進行怒初選步。刑蹦女士內(nèi)說，袖在這搭個過壯程中祥，T秩Z會原認真鼻地看伙申請餓表，厲問應(yīng)美聘者劈一些交問題唇，弄設(shè)淘汰遍一些版明顯康不適稼合到受ＴＺ喜工作君的應(yīng)家聘者蟻。雄（3問）初葬試。生通過往ＴZ參的初渣選后柱，應(yīng)榨聘者到就可蕉以到全部門眉經(jīng)理訓(xùn)那里池面試冶了．吩ＴZ圣的一存?zhèn)€門傲店的綁７位匆部門蟲經(jīng)理潮（包賓括4椅個銷窮售部愛門經(jīng)妨理、賴人力杠資源行部經(jīng)仿理、圣收銀譽處經(jīng)答理和券財務(wù)皺經(jīng)理丸）參阻加面跑試，奏經(jīng)理膚們都養(yǎng)會問牽一些遠問題密。根達據(jù)每侄一位睛應(yīng)聘暢者回酬答的桌狀況勻，都援會寫營Ａ、嚼Ｂ、齊Ｃ、停Ｄ的兔評語廊。通狼常被新評為際“暖A、寶B依”妙者才呆有可繪能參丟加下鉗一輪糖面試餡．噴（4愛）復(fù)刑試。采一周數(shù)內(nèi)會傘接到懶Ｔ跪Ｚ人沈力資往源部貸的復(fù)誤試電燕話通謝知．液接下班來還適要經(jīng)戀過至練少2傻次面浸試，身最后撓才接符受總蛋經(jīng)理嘩的面常試。魄這時濱，初努試過篇關(guān)的軍1０損位人炎員中槐大約晴會1隔位能播夠成鑼為T赤Z的壤員工耗。劈請回荒答下倡列問獲題：語（1寇）T址Z在騰H市他人才蹲市場嬌召開悟招聘瞇會，響要做何哪些緣準備框工作脆？嘉（2琴）在依TZ壁招聘澆流程污的炒“艙初選怪”鴉階段斗，審蹄查申澡請表定時，妖您認醒為應(yīng)蠶該注糖意哪橡些問悠題？窩（3薦）如彎果您訊是T研Z銷乖售部亂門的目經(jīng)理扔，在輩招聘噴的鐵“料初試姨”團階段料擔任義主考間官，卸請您籍采用找開放猜式的鉤提問水方式毯，向紡應(yīng)聘油者提洞出四霧個問裳題。啊--凳--佛--擔-2芳２、熱李哲賣與Ａ俯化工淡公司駐經(jīng)平炕等自馳愿．庸協(xié)商驕一致席于２垂００降２年考１月?。甭叮拔潞炚矣喠松胰晟云趧诶飫雍铣赝喒ぷ鳁棈徫还榈谛钜卉囅议g的喊操作慢工，順雙方砍在勞街動合額同中竿來約環(huán)定試悲用期耗．３蓬月１喊０日姥李哲炭自感湖身體棕不適邁，到批企業(yè)展醫(yī)院瑞看病誰，醫(yī)爸生診等斷患葬過敏挺癥，籃休假祖４天侄后痊突愈上乖班．障一個咽星期客后同蹈樣癥傻狀再毛次發(fā)姿生．盛經(jīng)企編業(yè)制氣定醫(yī)狀院診裂斷為搏生產(chǎn)筐中常因用的浸一種劇原料暢的過值敏癥獵，如懂果不串脫離桶過敏爐源，潑該癥掏狀將雕會反刃復(fù)發(fā)血生，談影響乞患者擱的健匯康，瓶同時依給假乞７天故休息劫．農(nóng)拖耗公司缸了解株了上藍述情陶況后逗，與黨李哲惱協(xié)商鑒變動藥其工燥作崗縣位，格調(diào)他睬到第應(yīng)三車磨間工乒作，挽這樣蛾可以簽脫離亞過敏們源．楊李哲津表示求不愿圖去車蝴間工元作，霸因為頓自己皮持有翼文秘飼的職廊業(yè)資維格證譽書，羊能從蚊事辦甘公室成的文亮書工滅作．醒他要嘴求到智公司內(nèi)的職利能科董室工西作．華公司都則以貓科室借編制達已滿王，無斑法安誓排為幫由，遣拒絕離了李獎?wù)艿木σ竽唬p跳方協(xié)別商未許果．偏御刺４月減１日筐，李財哲休宏假后變重新倆上班很．但觸他沒文有去繞第一航車間營工作贏，而捆是來優(yōu)到企艷業(yè)勞伯資科賀．再蜻次要趨求到坑科室砍工作橡，被房拒絕案．即糾日李般哲收鋸到公視司解勒除勞逢動合環(huán)同通奏知書玻，上盲面寫非明：拖試用封期內(nèi)殼，鍬經(jīng)考灣察不總符合王錄用騰條件論，解姨除勞判動合沖同．邪偽侍對此盤，李機哲不征服，送并上脊訴到厲當?shù)芈殑趧蛹魻幾h按仲武猴委員講會，敢經(jīng)調(diào)亦解這袍成協(xié)敏議，滲解除濤了雙夜方的播勞動罪合同館．敬敢呈請對漲上述衰案例雅提出向您的潛分析掩意見毅．-勺--鏡--彼--她-6歸四、廉方案嫌設(shè)計倦（本倆題共加２５臉分）凈懼嘉某公撓司是住一家暴加工省企業(yè)翻，三騙年前動員工乞的薪剝酬等釀級是先依據(jù)澡公司其工作飲崗位殺評價雷的結(jié)霜果確魯定的亮．進被入２體００爆３年非以后健，由判于激辯烈的玻市場煤競爭挽，迫蟻使公當司生志產(chǎn)經(jīng)液營領(lǐng)羽域有汽所轉(zhuǎn)哀向，喝公司揪主要請產(chǎn)品棚的生懇產(chǎn)加傳工流詞程也維根據(jù)筑需要區(qū)重所益作了匯調(diào)整切．銳把世該公斑司自睬成立凡以來斬，在膏員工棚的薪慨酬方坐面一下直秉煌持張“治對外軍具有渠市場袍競爭被性匠”侵的原學(xué)則．綢公司劍領(lǐng)導(dǎo)箭認為勵，在容新的鉛形勢瓦下需圖要制起定一勸套更刑有效榜的新頃酬制姨度．生這套被制度筑應(yīng)根蹈據(jù)勞根動的葛差別匪適當養(yǎng)拉開疑新酬理的差目距，暢以有辣利于錢強化恒對員抬工的藏激勵毛作用艱，提聚高組天織的掠凝聚丟力，桂促進圣員工司隊伍乖的建項設(shè)．償同時寫，員迷工不扶一定券固定責在一蠶種崗址位上葬，也因可以四適當晝進行婆調(diào)動拉．結(jié)倍決請您掛根據(jù)忍上述懶資料煉，談能談如細何對僻現(xiàn)行閣的薪暫酬制饅度進納行調(diào)掃整．旨才能閱達到芝該公渣司領(lǐng)大導(dǎo)的容要求查．削--依--經(jīng)--區(qū)-5全20儲03抖年6柱月痛勞動區(qū)和社黨會保標障部釘國易家偉職旱業(yè)射資則格罪全帽國疏統(tǒng)東一夢鑒胃定調(diào)職投業(yè)：芹企業(yè)睬人力效資源匠管理吩人員柄等振級：戀國家煤職業(yè)焦資格津三級揀--籍--尤--壘--待--灰--蕩--糕--題--遇--睜--撈--是--罵--句--都--守--浸-拐卷抗冊托二：占操作睡技能昏一、劍簡允答題恭（本輪題共辛20院分，殲每小晃題1遷0分墨）騎1、恭企街業(yè)計胖劃在司人力籠資源儀部設(shè)誕置“悄招聘衣專員蕩”這屋一崗殖位時掀，應(yīng)頸注意類哪些壺方面萌的問團題？佩2、揮企屆業(yè)應(yīng)尸該按杏照什罩么樣賽的程筆序訂雷立集奏體勞林動合秒同？盜二、尾計邁算題趨（本捏題共泛20忙分，壘第1是小題繭12碗分，明第2液小題撐8分愿）芒1、握某帶公司置采用校成對箱比較番法對崖現(xiàn)有訂六種亡崗位靈進行露評價炸，其援結(jié)果挺如表閥1所勉示。委請先約將表青中的象空白課處添維齊，紀并進損行數(shù)豐據(jù)匯轉(zhuǎn)總，尺再對時該六昂種崗奇位從盼低到望高進鑄行排萬序。從2、粉公蘿司目瘦前已倍有的佩福利釀項目濤如表捏2所唱示。福公司攏明年萄準備溉增加棗5萬研元帶匪薪陪陣訓(xùn)的崇投資涂，參恢加4糾0萬始元的叨企業(yè)畏補充觀養(yǎng)老粒保險胖4萬舍元的益醫(yī)療乎保險僅，取窮消班鋒車，悉發(fā)放磨車補決10犁萬元她。請向根據(jù)血上述伴資料絡(luò)，提杯出明維年該指公司急福利竟費用繼總額簡的預(yù)缸算。場三、糧例底分析旋題（歉本題委共4語0分馳，每察小題宿20飽分）址1、角RB其制造懼公司面是一漢家位鐵于華扭中某校省的址皮鞋纏制造拿公司廊，擁公有近耍40繩0名建工人隱。大奔約在亂一年紡前，殼公司盟失去披了兩始個較思大的遺主顧碎，因擊為他撤們對嗚產(chǎn)品耐過多居的缺勺陷表巾示不婚滿。習RB裂公司知領(lǐng)導(dǎo)白研究夢了這貢個問純題之貼后，蘆一致斬認為金：公竄司的朵基本踩工程欲技術(shù)曠方面議還是利很可治靠的坊，問互題出斬在生恨產(chǎn)線曾上的孫工人際，質(zhì)垮量檢廉查員雪以及成管理贈部門對的疏像忽大脊意、償缺乏團質(zhì)量下管理蕩意識獨。于悉是公挑司決障定通能過開潮設(shè)一縱套質(zhì)爆量管爺理課很程來裕解決橡這個恩問題廢。北質(zhì)量久管理慎課程堅的授鼠課時壟間被今安排欠在工怪作時踩間之生后，見每個亞周五告晚上凝7:左00命-9搞:0易0，兆歷時押10俘周，哨公司巾不付啄給來湖聽課小的員任工額輸外的旅薪水替，員雪工可隸以自碧愿聽川課，暈但是籍公司繼的主尸管表梢示，體如果窗一名帖員工見積極架地參晶加培飯訓(xùn)，鎮(zhèn)那么良這個私事實物將被鐵記錄深到他項的個譽人檔叫案里秤，以溜后在磁涉及滾加薪仆或提附職的騰問題惹，公攀司將旅會予湖以考炒慮。裕課程指由質(zhì)躬量監(jiān)貸控部災(zāi)門的刃李工蠶程師竿主講貝。主終要包貍括各壞種講拆座，服有時邀還會騾放映象有關(guān)億質(zhì)量踢管理逆的錄孩像片聞，并恰進行播一些教專題改講座疏內(nèi)容掏包括燙質(zhì)量廣管理紙的必剛要性攔、影刷響質(zhì)破量的匯客觀殘條件撒，質(zhì)寬量檢邊驗標懲準，蘆檢查銹的程秧序和膚方法植、抽謀樣檢健查以穩(wěn)及程訴序控伏制等松內(nèi)容代。公帝司里楚所有紹對此墾感興付趣的擋員工醉，包在括監(jiān)脹管人鴿員，裙都可今以去也聽課攀。卵課程焦剛開惕始時典，聽訪課人邊數(shù)平雹均6積0人竟左右陳。在桂課程避快要飛結(jié)束蘋時，加聽課堵人數(shù)叢已經(jīng)抱下降湯到3川0人童左右式。而價且，邀因為蜂課程疫是安皮排在市周五買的晚共上，帝所以折聽課濤的人休員都究顯得桑心不灶在焉平，有型一部犯分離荒家遠期的人堅員課效聽到蟲一半五就提漫前回孫家了封。期在總志結(jié)這疊一課釣程培糊訓(xùn)的謙時候碼，人芽力資疫源部拌經(jīng)理露評論杜說：辱“李周工程抓師的戀課講祥得不邁錯，黎內(nèi)容耕充實唉，知糖識系召統(tǒng)，璃而且拴他很播幽默考，使虹得培殺訓(xùn)引同人入視勝。號聽課槍人數(shù)疲的減揀少并主不是應(yīng)他的剖過錯蓄。”眠請回員答下欺列問仆題：器（1您）紐您認釘為這曲次培欣訓(xùn)在葉組織級和管孤理上襪有哪透些不然合理怪的地滋方？統(tǒng)（2紀）遙如果工您是業(yè)RB凝公司凍的人頁力資蜜源部爹經(jīng)理他，您田會怎它樣安氏排這膜個培鋸訓(xùn)項拳目？舅2、袋某公輩司又堵到了聞年終蟲績效計考核斬的時夕候了策，從效主管研人員窄到員題工每套個人拳都忐秤忑不鴿安。家公司蜂采用季強迫碰分布菜的末嫂位淘灣汰法男，到扔年底鮮，根躬據(jù)員順工的懂表現(xiàn)戶，將套每個查部門勵的員幫工劃盛分為淘A、倍B、少C、襖D、母E五鹽個等固級，屋分別粘占1掠0%湊、2漁0%父、4蒸0%峽、2粥0%泛、1層0%地，如舌果員選工有降一次當被排交在最晌后一殘級，桂工資旬降一字級，觀則下轉(zhuǎn)崗進接行培構(gòu)訓(xùn)，菌培訓(xùn)哄后根違據(jù)考食察的行結(jié)果誼再決覆定是粥否上或崗，低如果忽排上男崗后灑再被付排在葉最后師一1呀0%最，則銷被淘賺汰，握培訓(xùn)忽期間均只領(lǐng)尊取基覺本生崇活費硬。鐮主管巧人員尊與員籌工對探這種追績效哈考核孝方法船都很營有意羞見。悼財務(wù)甜部主剪管才寨高每吃年都遣為此呼煞費侄苦心耗，該兇部門喚是職歇能部竟門，祝大家途都沒裁有什脅么錯晌誤，雞工作團都完漂成得勇很好塊，把完誰評葬為E扭檔都吵不合遠適。輸去年并，小總田因辯家里醒有事認，請竹了幾鴿天假嗽，有歇幾次島遲到賤了，遷但是定也沒再耽誤量工作間。老謝高沒為辦法存只好煎把小版田報袍上去深了。晨為此祥，小虛田到謹現(xiàn)在掛不耿朗耿于答懷。隸今年幟又該彎把誰雄報上夢去呢遍？億請回蝦答下捆列問捎題：憤（1東）委請問緞財務(wù)便部是俱否適嘩合采的用硬冬性分押配法鐵進行外績效帆考評罰？為陵什么慶？盛（2齒）意如果翼重新星設(shè)計造該公銳司財辟務(wù)部賓門的滴績效岔考評辟方案爸，您橋認為茫應(yīng)該窮文章銹哪些狹問題墾？妻四、轎方拉案設(shè)貞計題筆（本原題共南20映分）勤北京毅FT襪科技韻有限踏責任斧公司晌是一剝家主修要經(jīng)晌營光翁電纜口原輔堪助材完料及性設(shè)備趟的專伐業(yè)公罪司，恭主要完產(chǎn)品烈有：架光纖汗、聚款脂繩予以及拴各種嚴光纜禍測試餃設(shè)備愧、施小工工槐具等竟。昆自1票99搶9年務(wù)成立行以來鐘，公隔司發(fā)丟展迅謠速，臥業(yè)務(wù)淺范圍更遍及貓國內(nèi)獲通訊陳領(lǐng)域摧各大盡光電枯纜制圈造企跨業(yè)和并電信寫工程最公司累，與卻20怕余家舟光電恭纜骨豈干企同業(yè)有包長期位穩(wěn)定仍的業(yè)瓶務(wù)關(guān)辰系。句該公怎司技耳術(shù)力男量雄理厚，減技術(shù)耀人員際均有嬸多年勤實際鋒生產(chǎn)慕經(jīng)驗漲，熟娃悉光訂電纜豎生產(chǎn)封工藝呆、測劍試技房術(shù)。耕本著堂誠實騰、可單信的套宗旨黨，公嶄司為住客戶遺提供孔盡善借盡美洋的服瓶務(wù)。隱20象03貓年，爽F(xiàn)T早公司仰因業(yè)脂務(wù)需臉要，助面向臥社會商公開冷招聘癥銷售急人員港、貨死運協(xié)澡調(diào)員逐、前燒臺秘夜書、劑電工甩和銷喪售工恢程師驚。嶼請根舟據(jù)案蜂例中筐的信賄息為鬧FT言公司奇設(shè)計酸一份磨員工役招聘倆申請層表。默人力葬資源娛管理黎人員河資格滅三級化答案飄一、撥問題倆（本疤題共珍20忽分，但每小天題1考0分奇）藍1、皆在人屯力資奶源部怒設(shè)置敞“招幻聘專稱員”受這一漠崗位犯，要析注意乘以下銳的問勾題：秤（1壟）所無設(shè)置色的“騾招聘等專員怒”的節(jié)數(shù)目績是否浴符合厲最低落數(shù)量魯原則哈，即索是否小能秀啞盡可慶能少憐的崗寇位設(shè)醉置來扎承擔并盡可敢能多姨的工掠作；乎（3各分）癢（2征）設(shè)斷立“序招聘倒專員確”后啄，人迫力資長源部期內(nèi)的遵所有蓮崗位廳是否迫實現(xiàn)承了有磁效的顆配合藍，是搬否能犬夠保超證人捏力資嫩源部渴總體賣目標抓、總鬧體任姻務(wù)的代實現(xiàn)材；（該2分擦）走（3毫）“簡招聘信專員慌”與糠上下畢左右和崗位峰之間酸的相失互關(guān)閉系是英否協(xié)潛調(diào)；澤（3憤分）疑（4愧）人耕力資瓜源部雙所有曬崗位租是否絮體現(xiàn)銅了經(jīng)農(nóng)濟、閱科學(xué)子、合互理、抽系統(tǒng)拳化的惕原則扎。（腥2分桶）漂2、衡訂立項集體漲勞動煮合同敘應(yīng)焰該遵蓋循以類下的鼠程序筆：失（1愛）確第定集昏體合顆同的損主體嘴；（牲2分?。╃牐?可）集僑體合糟同的探協(xié)商橡；（徑2分亮）傘（3坡）政母府勞暴動行容政部條門審塑核；歸（2揪分）啦（4毛）集逐體合宰同的暖生效曠；（諷2分剛）歉（5貨）集劇體合絹同的毛公布愚。（坑2分海）跪二、諸計算申題（詠本題簡共2敬0分紹，第棟1小悼題1愉2分端，第束2小性題8惕分）乎1、瞞評分階標準先：（析1）糕添齊摘表中逼空白鼓（6扯分）爸（養(yǎng)2）否崗位驚正確噸排序塘（6洋分）駐2、算福利紫總額子＝1教0+散20仇+2蹤1+材一五惹+6用+3稍0+盜5+券40蘋+4狗＝一錦五1宮（萬截元）松（姿8分河）艘計算披過程繞只有瞞計算輝結(jié)果魯不給兩分；際計算性過程勤正確夫，計挪算結(jié)綁果錯洲誤扣姥3分肆。瞎三、姻案例業(yè)分析刑題（捏本題硬共4溉0分詢，每鼓小題蹄20蹲分）妄1、戰(zhàn)要點絨如下演：穗（1哄）R和B公紹司的懶這項僑培訓(xùn)椅，不調(diào)合理融的地全方有份：腹①沒燃有對艙員工容進行為培訓(xùn)溫需求塌調(diào)查釀與分正析,醬使得嘩培訓(xùn)房工作澡的目示標不柴是很劍明確漂,也化不了萌解員稅工對梨培訓(xùn)郊項目畝的認擦知情肝況;都(2終分)罷②培依訓(xùn)時宴間安塊排不邁合理董,在深周五把晚上柔進行凍培訓(xùn)他,學(xué)緩員"嚼心不果在焉緞",趟影響哪培訓(xùn)覺效果丸;(配2分冠)皇③沒繼有對殼培訓(xùn)眾進行逃全識程的咐監(jiān)控鉗,不疤能及曬時發(fā)存現(xiàn)問姥題,陸解決覺問題信;(蝶2分喝)添④對沙培訓(xùn)罷工作躺的總封結(jié)程蔽度不計夠,寫沒有械對培胞訓(xùn)的筍效果脅（結(jié)匪果）擦進行蛇評估婆；（絨2分榮）合⑤沒賊有詳穿細的太培訓(xùn)蓬計劃暑，具賺體表遼現(xiàn)在昏對受傅訓(xùn)員數(shù)工的脆對待立問題喜上，疼沒有鳥“制養(yǎng)度性憶”的烏規(guī)定辯，不毫利于呈提高貴受訓(xùn)逮員工移的學(xué)備習積決極性露。（獨2分腦）棟（2高）作浪為R攔B公盆司的醋人力切資源舟部經(jīng)角理，皇在此殺次培礎(chǔ)訓(xùn)工限作中投應(yīng)該菜做到廟：沈①首松先進石行培鑒訓(xùn)需拒求分據(jù)析,濁了解肢員工東對質(zhì)盲量監(jiān)旱管培籮訓(xùn)的魚認識默,了禁解員誰工的飯要求踢;(框2分疼)非②對俗培訓(xùn)普做總籠體的活規(guī)劃俘,包若括合根理的挑培訓(xùn)抗時間槍、地沒點、標培訓(xùn)末經(jīng)費紗預(yù)算凳、培致訓(xùn)講竭師的順安排死甚至裹對師膏的培翁訓(xùn)等曾；彼③選管派合創(chuàng)適的成人選扎對培燭訓(xùn)的凡全過般程進轟行監(jiān)坦控，崗及時席發(fā)現(xiàn)蓋問題奇、解槳決問舅題；孤（2堤分）仰④培框訓(xùn)結(jié)朽束時士，對捆受訓(xùn)幅人員捆進行覺培訓(xùn)航考核吳，以紙了解月培訓(xùn)廚工作翠的效冰果；值（2擠分）?、輰θ慌嘤?xùn)旨的總鍵過程受以及柜結(jié)果錢進行其總結(jié)農(nóng)，保駱留優(yōu)量點，扶剔除圈問題察缺點達，為稀下一陵次培纖訓(xùn)積吧累經(jīng)尾驗。犧（2圈分）召2、閃要點抵如下愧：縮（1時）財樸務(wù)部拿門不繞適合孤使用禁硬性撲分配鍵法進徒行績攪效考獎評，球因為?。浩泞儆诧L性分浮配法抖使用鬼的一悲個假馬設(shè)是鋒，員漫工的此行為麥和工辯作績博效整塔體呈盛正態(tài)象分布披，即禾員工全的工候作行在為和恐工作仙業(yè)績嶼好、籃中、援差得龍分不板存在注一定曠的比傾例關(guān)醫(yī)系，導(dǎo)中的縣員工轉(zhuǎn)應(yīng)該刊最多按，好主與差析的很粥少；鎖（4販分）層②而桶財務(wù)普部門仁員工重的工禍作行肝為與冶工作規(guī)績效暈不符忍合正貴態(tài)分友布，壩從案冒例中惡也可幟以看償出，摟員工困業(yè)績球之間污的差村距很知小。肉因此磨不適燭合應(yīng)硬用硬些性分叛配法燙進行脊績效萬考評渾。（拐4分奏）濕（2撿）為捎財務(wù)辮部門蒼設(shè)計茂績效糕考評學(xué)方案多，應(yīng)術(shù)該注黃意以田下問臟題：似①明控確考旗評目挪的；釘（2奴分）香②根行據(jù)目宇標確烤定考史核指向標，氏考評毀指標染要全渾面，遼業(yè)績炭指標新、能度力指古標、戒態(tài)度計指標若都要總包括盆；（寧3分稿）努③考已評指眾標的咬比重支分配庸要合鑰理；喂（2愁分）濾④選悉擇合匹適的較考評仁方法野，建墳議使皆用行蠢為觀保察量溝表法販，它丘要求示考評撐者根仁據(jù)某日一工路作行淹為發(fā)幫生頻厚率或態(tài)次數(shù)熟的多弓少對忠被考姥評者執(zhí)進行那評價盜打分朗；（賢3分綁）穩(wěn)⑤重萄視績跑效面睬談的隱作用穩(wěn)。（哥2分泉）挪四、匹方案循設(shè)計護（本留題共斜20乘分）穴求職洲表應(yīng)霜包括輔以下乘內(nèi)容尺：夾1、告?zhèn)€人堅基本份情況幼：年集齡、登性別稼、住墊處、旱通信鞠地址斑、電饒話、房婚姻餐狀況妥、身扇體狀攜況等龜；（察3分僚）麥2、慎求職浴崗位粉情況都：求晴職崗興位、斤求職廉要求始（收烘入待援遇、掛時間慶、住飲房等?。?；涼（3界分）恭3、筍工作尿經(jīng)歷薦和經(jīng)毅驗：棄以前漁工作恰單位香、職連務(wù)、眠時間扔、工佩資、燃離職兼原因墨、證冊明人胞等；袋（3潔分）洲4、患教育題與培走訓(xùn)情伙況：羽學(xué)歷朋、所浙獲學(xué)文位、蜜所接輸受過叼的培堤訓(xùn)等戲；（糞3分鐘）手5、壟生活掃和家裝庭情辟況：君家庭果成員旗姓名沿、關(guān)危系，和興趣喉，個啟性與巾態(tài)度捷；（所4分胸）教6、燦其他鉛方面倚需要古獲取構(gòu)的信漁息，貝如獲橋獎情床況，卡職業(yè)郊資格堵和學(xué)鴿歷證貌明，野志趣付愛好丸，未蓋來目哀標等雪。（您4分勢）尤附件樹：1腔北京曲FT部科技餅有限嶼責任鳴公司腰求職揚人員搬登記位表鄉(xiāng)填表億日期楊：英20揉03著年舊11購月局勞動逐和社物會保遙障部鐘國步家岡職升業(yè)始資象格憶全卸國傷統(tǒng)位一插鑒燙定尚一、仆簡答奏題醫(yī)1、該簡述鄰企業(yè)舍組織村信息狂調(diào)研莊的基桂本步否驟和習具體敘要求獨2、濁試說堤明企奸業(yè)對瑞管理梳人員亞進行進考評杯的步鞠驟和彼方法漸二、適計算歷某企釘業(yè)對插生產(chǎn)鉗工人酸的崗雞位進藝行了輔薪酬按市場欲調(diào)查支(結(jié)非果如肥表)槽生產(chǎn)宮崗位誠薪酬濫調(diào)查森數(shù)據(jù)玉[c損en楚te往r]椅目前刊，該撐企業(yè)拔處于寫初創(chuàng)慕階段拌，企基業(yè)管摔理工準作基抄礎(chǔ)十謝分薄旨弱、捐財力羞不足兩。備請說淡明：麻（1菠）薪摘酬市晶場調(diào)玩查的廊工作騰程序阿（2呈）該賠企業(yè)杜生產(chǎn)負人員狹崗位震工資允水平傻應(yīng)定唱位在泳何處畫，期某平均粘工資序為多閉少元厲？翁三、緒案例翁分析污1、貴20詢00叼年1晚月2認日，林張某咽到A敞公司丑應(yīng)聘秒，并顯于當泛日與越A公隔司簽導(dǎo)訂了胞勞動騎合同憲，該郊合同裙于2車00濤2年警1月貓1日翠期滿甚，簽申訂勞址動合貼同當薪日，沈張某廈被A開公司悄派到豈B商毒場工紡作，翻與B笛商場嫁簽訂遇了借儀聘協(xié)恢議，常確定畢了借間聘關(guān)煤系。艇至2復(fù)00調(diào)1年爪7月榨6日誦之前遞，張屬某一頌直在蒜B商郊場工襲作，裁由B呈商場況對其辭管理桌并支異付工稱資。鹽20諸01誰年7蘿月6冰日，鏈B商欄場以趣張某秋違反照商場床勞動瑞紀律芝（即部一個抖月遲抵到兩秒次）季為由栽，與峽張某卷解除逐了借抵聘關(guān)奧系。樸同時缸，B跑商場色口頭搏告知完張某摩，A堡公司姨也以妥相同算的理動由與早其解螺除了氣勞動積合同單。經(jīng)蔬查，助張某殺確實按在一霜個月舅內(nèi)遲促到兩增次，印但不捕構(gòu)成緣嚴重憐違反懼A公鍵司勞貸動紀棍律而等解除繼合同貢的條衫件。禁（1煎）請商分析僅說明彩A公溉司和之B商貞場的傘做法視是否勸合法抗？壁（2束）張灶某如代何維禮護自狼己的鍋合法眼權(quán)益折？牛2、悼雙環(huán)區(qū)公司勺是國竊內(nèi)知忽名的閑建材扔生產(chǎn)快廠商統(tǒng)，因勿業(yè)務(wù)伸發(fā)展斃擴大癥，需更要招茄聘若飯干名旦銷售敞代表原，公笛司通霜過網(wǎng)屢站登桌出廣蒙告，蝶一個貞星期似后，珠公司平的人貨力資脫源部昨收到之上百儉份簡西歷，本在以擔經(jīng)的鏈簡歷胳中，錢常常勤存在偉著虛皂假信悔息，電而且賽在面迫試中薦，應(yīng)潤聘者妄為了乞獲得洽工作決，也杜常常濃隱瞞錫一些冬真實擇情況軟。如井果您愈是雙算環(huán)公拼司招就聘小躍姐的刺一員渾，您尸將如教何處辮理以相下問失題：撥（1擱）如撞何甄閥別簡腳歷中檢的虛守假信忍息？仿（2憶）在牲面試親中，買應(yīng)運春用哪堡些技眉巧獲餃得應(yīng)傲聘者隊的真欺實信醬息？蝴四、彼方案銷設(shè)計理題：臂某公果司培腸訓(xùn)主困管老舉張正很在組同織中常層管技理人燕員參籍加一椅項管鳳理通救用能伍力的漢認證吳培訓(xùn)凝、為鄰了對湊培訓(xùn)耳效果焦進行幻全方租位的棚跟蹤嬌評價字、他夸讓助任手小即王設(shè)即計一搜份《餡教學(xué)逝質(zhì)量屈評估鼓表》證以便既發(fā)現(xiàn)尖培訓(xùn)抱師以志及培兼訓(xùn)課井程等促方面參存在板的問古題和上不足盡、及熄時采諷取措每施加豈以解渾決。告假如怪你是遠小王泰，請景設(shè)計堆一份善《教和學(xué)質(zhì)叔量評杏估表臨》姐--扛--扣--常-廉20評03旨年1亦1月辛映鋸企業(yè)魯人力首資源湊管理傘人員誘（國卸家職伐業(yè)資港格三拼級）奪卷冊替2：頭操作戶技能警：廣一、吹簡答廚題（捐第1陽題1招0分界，第突2題伸12愚分，望共2折2分犁）字1、拖簡述退企業(yè)三組織夜信息嶺調(diào)研續(xù)的基脈本步顆驟和馳具體稼要求清。益答：君參見褲《上低冊》奴第1垂27憤-1炮29叮頁。瑞1.賠企業(yè)敲組織躬信息櫻調(diào)研殖的基餃本步標驟：辟（1慈）第俗一階犁段，仆即調(diào)五研準納備階加段。低它是翻通過批對企就業(yè)有云關(guān)情冠況、繞信息善、情簡報、劈資料宜的初拼步分汽析和圖非正橡式調(diào)騾研，紙確定央調(diào)研鎮(zhèn)的主唐題內(nèi)亡容和劉范圍推。這襯個階課段包犁括初粗步情鄭況分賣析、誤非正丙式調(diào)刺研和首確定宜調(diào)研奧的目孫標等讓三個偏步驟鏡。勻（2患）第戶二階霞段，火即正慢式調(diào)饑研階芳段。避這是鋒市場惜調(diào)研丹最主襯要、厭最關(guān)消鍵的底階段璃。調(diào)赴研人堂員確父定如曉何獲襖取有柿關(guān)情斗況、拴信息桌、情僅報和腐資料茂的手濾段與榜具體黃方法纖。這富一階萌段主異要包竄括決饒定采宵集信主息資鍛料的申來源過和方榮法、呆設(shè)計仿調(diào)查瀉表格騰和抽騰樣方仿法、釀現(xiàn)場拾實地谷調(diào)查佳等三隔個步斷驟。苗（3罷）第悶三階梢段，艷即結(jié)腥果處蔽理階地段。遣正式逐調(diào)查重階段慚采集魔到了查大量穿的信汁息、渣資料蘭和情榴報，議必須賽進行朱科學(xué)隸的處柔理，竊才能拾獲得喚由價均值的凈信息罪資料罵。這株個階攀段包宅括整償理分等析調(diào)登查資蝶料和港寫出叉調(diào)研首報告壺兩個全步驟口。采2.渴進行室組織抗信息婆調(diào)研放的具篩體要絨求框（1肢）準平確性略，即絡(luò)真實秤性。味在企亮業(yè)信評息調(diào)命研中舒，必堡須以島科學(xué)登的態(tài)置度和鏟實事附求是刪的精士神，傻客觀仗地、園如實軍地反傭映組岔織信漁息的地實際豬情況蘭，以視保證準活動門的信株息是秒可信舟可靠秤的。鑰（2概）系億統(tǒng)性工。趕（3滑）針硬對性竿；物（4本）及杯時性恢；孝（5墓）適綱用性捕；減（6誼）經(jīng)炮濟性妥。江2.繪試說羊明企貿(mào)業(yè)對側(cè)管理格人員擴進行我考評論的步塔驟和搶方法揀。介答：鍬參見智《上棉冊》死第2蜂35生-2窄36鑄頁。飽1.段企業(yè)麥對管欲理人門員進慘行考咱評的鹿步驟況：半（1元）科忘學(xué)確裹定管債理人奔員考酷評的脈基礎(chǔ)治。它立主要備有兩面項工漫作：惡確定魯管理醒人員鞭的工材作要蝶項和遲確定聲管理摩人員悅績效柳標準鵝。工紋作要彎項是鞠指工傍作結(jié)薦果對碗組織距有重舍大影抗響的橋活動得或大型量的眉重復(fù)耐性活席動，阿抓住郊了工豈作要棋項就斧等于遙抓住刑了關(guān)蜂鍵環(huán)欣節(jié)，凈也就盯能夠挎有效灶地組響織考仁評；據(jù)由于漁績效您標準咬是考叮評評糖判的護基礎(chǔ)嫌，必統(tǒng)須客矮觀化握，定果量化尺，具樹體做觀法是侍將考極評要弱項逐時一分椒解，皂形成涂考評爐的評齊判標良準。忘（2土）評慈價實砍施。繞具體杏做法驗是將土管理旨人員米工作執(zhí)的實蠅際情目況與銹考評羅要項飾注意莫對照輩，評捉判其熱績效立的等奧級。模（3柜）績蒼效面磨談。點面談念是績再效管搶理極細為重飽要的好環(huán)節(jié)害。通金過面奸談使淺管理槐人員高發(fā)揚壯成績蜂，糾梅正錯肌誤，撲以積紗極的牛態(tài)度堪對待責工作模。盆（4紋）制須度管回理人融員績智效改逼進計粥劃。洪績效則改進棍計劃牽，是可績效忠管理捐的最診終落賭腳點超；計拍劃應(yīng)鈔當切婆實可媽行、奶由易論到難拌，要腸有明密確的鋤時間傭性，州計劃渾要具饑體，場要得焦到上侍下級乳的認襪同。縮（5馬）改學(xué)進績浴效的貧指導(dǎo)現(xiàn)。上寬下級深主管丸應(yīng)經(jīng)鵝常對乖下屬奶管理匪人員障工作選績效假的改羊進作刃出正廳確的它指導(dǎo)托，并擠在精摸神上扛、物門質(zhì)上碌予以綿必要狹的支易持。周2.械管理蜓人員接的考爭評方譯法聰適合摘管理售人員莊的考裂評方濾法主壘要有贊：轉(zhuǎn)（1百）量蛋表評咐定法手（2淺）混粱合標評準尺掃度法造（3復(fù)）關(guān)泉鍵事灰件法瞇（4忠）行哈為觀拼察量騙表法鮮（5腔）硬鬼性分湖配法英（6卸）目抓標管或理法擁（7課）書斬面報彎告法尿二、景計算冬題（仗22許分）宜某企遼業(yè)對共生產(chǎn)葡工人防的崗即位進晝行了列薪酬觸市場仇調(diào)查悉，結(jié)完果如妨表1吼所示柔。墓表1蔑.衫參生地產(chǎn)崗波位薪催酬調(diào)盼查數(shù)線據(jù)代企業(yè)含名稱溫平均艇月工伏資（丙元）黎A睡30商00功B帽一八銜00舍C加20就00唱D萌20怎00耍E墊12木00吧F作一八法00地G協(xié)一八出00竭H換一五銳00拉I斬25障00閘J踩25吳00貓K碧22意00裂目前賞，該裹企業(yè)欄處于訓(xùn)初始憐創(chuàng)業(yè)方階段杠，企像業(yè)管晝理工等作基府礎(chǔ)十潑分薄慧弱，笨財力族不足姨，請蔥說明紫：腿1.嗚薪酬兩市場脅調(diào)查娃的工快作程酷序答：陵薪酬據(jù)調(diào)查戲的程偶序：峰1.錄確定竹企業(yè)鋼中需撕要進保行薪挖酬調(diào)析查的邁崗位督；志2.換確定膛調(diào)查幅的企鼠業(yè)；躁3.翁確定席被調(diào)訪查企櫻業(yè)中蔥需調(diào)引查的迫崗位州；牙4.關(guān)確定佳調(diào)查聯(lián)方法薄，可仰選擇模的調(diào)賄查方意法有滲選擇理顧問邁公司蛇、采運訪、卻集中禽討論骨、收拔集公兔開信還息等捕。打5.亡確定等調(diào)查哥的內(nèi)鐘容；楊6.螞薪酬盜調(diào)查隸統(tǒng)計宴分析餅；調(diào)7.爺提交姻薪酬但調(diào)查蛾分析枕報告狡。膛2.拾該企近業(yè)生房產(chǎn)人凝員崗借位工師資水揪平應(yīng)憂定位星何處數(shù)，其然月平叢均工桑資為彼多少黨元？附壺浙表2叮.畏企業(yè)漏名稱秧平均栽月工圣資（粘元）口排列廚A井30郊00陸1塊B蹦一八剃00泊7座C掀20女00程5止D常20唱00支6膜E獸12識00傲11南F橋一八辯00偉8磨G葵一八斃00叛9退H夸一五懸00憤10益I抱25絲00癢2摘J些25很00最3聚K綢22慢00報4耗驅(qū)表建3.釀企業(yè)角名稱薦平均麗月工婦資（獻元）稍排列奧A喊30裝00眉1鋤I賴25等00裹2：藍90輕％處惜＝2翁50勢0錘J自25隔00暮3貧K奴22懂00赤4：餅75濱％處撐＝2縮20屈0忠C以20矮00痕5晉D鳥20沉00亮6：蠶50編％處凡＝2表00新0需B決一八月00船7從F申一八拼00焰8礦G謀一八陜00暗9：腫25松％處希＝一答八0趟0置H見一五韻00翅10蕩E伴12燃00新11據(jù)表3敵的數(shù)效據(jù)是適按平納均月冰工資億高低罰順序幣從高癢到低否進行帶排列向，因扣此中愈點（筋或5完0％男）處賴的工邀資為鈴20喇00版元/扒月，懂90書％處屠的工鋪資為瘡25渠00期元/恒月，榴75繩％處飼的工旺資為黑為2裁20訓(xùn)0元喉/月鉆，2浸5％象處的賀工資麗為一墊八0家0元顛/月廈。群確定嫌企業(yè)喜薪酬腳水平暈時，外薪酬表水平償高的訊企業(yè)續(xù)應(yīng)注妹意7貴5％宿點處蓮甚至噴是9少0％輛點處化的薪層酬水牽平；柴薪酬猶水平砍低的贏企業(yè)咱應(yīng)注蓄意2熔5％臟點處倉的薪裹酬水闖平；眾一般趴的企緊業(yè)應(yīng)貢注意懶中點父（5耕0％拳）處越薪酬宵水平微。限因此菠該企秩業(yè)根散據(jù)實輕際管陳理工或作基房礎(chǔ)薄致弱、唇財力怎不足桿的特牲點，友應(yīng)選知擇2勇5％孝點處禍的薪體酬水愉平。環(huán)根據(jù)抬表3釋的計錄算可獸以得霸到，屬25席％點江處的夕薪酬禁水平啊為一輕八0盡0元究。所寶以，吊該企濤業(yè)的勺生產(chǎn)甚崗位連的薪往酬水毒平確民定為晝一八去00蹄元/頑月。拌三、器案例假分析鄰題（您每題隱一八概分，嚷共3腦6分吉）里1.租20歉00畜年1就月2累日，惑張某發(fā)到A闊公司猴應(yīng)聘碎，并攜于當巧日與院A公金司簽用訂了鴉勞動通合同洋，該著合同鞏于2宿00透2年測1月房1日躬期滿百。簽?zāi)┯喓蠂劳斀淙?，夢張某肚被A版公司登派到并B商混場工咽作，冶與B塵商場化簽訂冠了借右聘協(xié)共議，地確定毀了借臺聘關(guān)譯系。依至2稅00散1年望7月咳6日棍之前倍，張抽某一姑直在易B商誠場工籮作，額由B惕商場茂對其忙管理暴并支橫付工宿資。薪20嶺01膊年7訪月6鑒日，馳B商伐場以拖張某呼違反挺商場決的勞融動紀橫律（碼即一逐個月稠內(nèi)遲店到兩宜次）偽為由羞，與專張某奇解除擾了借加聘關(guān)滴系，虜同時鑰，B改商場巖口頭謹告知獎張某勁，A犯公司溉也以樹相同腥的理伶由與麥其解設(shè)除了濱勞動機合同鋒。經(jīng)膛查，澆張某宣確實識在一揭個月學(xué)內(nèi)遲免到兩加次，豆但不晨構(gòu)成住嚴重倉違反辱A公細司勞告動紀講律而鄭解除未勞動必合同沈的條樸件。狹（1腎）請聾分析娘說明吳A公梁司和誘B商炮場的殖做法饒是否困合法削。嶺答：肢A公答司和殃B商須場的鋪做法蕉不合侄法。漆1.毀勞動天合同牲的解酒除不胖符合工勞動桌合同裁終止量的條弦件，畝包括皮自然徑終止霧條件炕和因度故終植止條臟件。路其中莫，自哈然終玩止條譯件包概括：膽（1逮）定籮期勞置動合傍同到豎期；駝（2帆）勞愿動者司退休獵；（職3）秩以完串成一屋定工羨作為詠期限紅的勞燃動合向同規(guī)南定的責工作蝕任務(wù)喬完成狐，合駁同即皺為終誤止。曉因故菜終止飼條件袖包括蚊：（更1）板勞動燥合同浩約定儉的終脆止條電件出林現(xiàn)，淘勞動西合同百終止罩；（闊2）頑勞動彩合同付雙方秩約定趕解除除勞動林關(guān)系懂；一密方依略法解繳除勞墊動關(guān)監(jiān)系；負（3炭）勞把動關(guān)釣系主墳體一垂方消診滅（災(zāi)企業(yè)跡破產(chǎn)唯、勞醋動者辜因故停死亡祥）；碎（4辱）不鋒可抗蛋力導(dǎo)嚴致勞狡動合牲同無仿法履召行（廈戰(zhàn)爭摩、自誓然災(zāi)續(xù)害等僵）；意（5窯）勞乏動爭翠議仲紹裁機墳構(gòu)的識仲裁聰、人鍛民法娃院判愈決亦巖可導(dǎo)忽致勞拐動合貓同終慨止。門2.蛾張某伏的一調(diào)個月知兩次庭遲到供的情翻況還紫不足處構(gòu)成扁嚴重單違反遙勞動俯紀律付和用楊人單房位的面規(guī)章櫻制度擦，而槐且張全某不豈存在孕嚴重濁失職倍以至為于造欠成用曠人單巧位利痰益受糟到嚴脆重損絞失。甜（2菜）張電某如傻何維篩護自端己的壺合法匆權(quán)益類？答：拾在勞芽動爭弱議發(fā)磨生后哭，張優(yōu)某應(yīng)員按照死下列悶步驟虎進行芒維護貼自己斬的合急法權(quán)既益：吼1.卵企業(yè)最調(diào)解風當勞頓動合等同解粉除產(chǎn)鐵生的璃爭議砍發(fā)生雄后，直張某卡應(yīng)當勇與A掠公司樹和B偉商場炎進行準協(xié)商舉解決邁，當有企業(yè)督不愿搏協(xié)商日或者飲協(xié)商霸不成誕時，勞可以更向企鄉(xiāng)業(yè)勞碑動爭妖議調(diào)悼解委屯員會摸申請沖調(diào)解膜；經(jīng)山調(diào)解壟達成哭協(xié)議炮的，侄制作催調(diào)解松協(xié)議朱書，猶雙方踢當事榆人應(yīng)針自覺染履行絹；侄2.便仲裁書調(diào)解周不成步時，衛(wèi)張某咬應(yīng)在式規(guī)定躁時效踏內(nèi)可拾以向?qū)趧幽驙幾h涌仲裁膚委員遵會申父請仲怖裁。恩3.唱起訴用對仲您裁裁貸決不暢服的戴，可捧以向江人民擱法院健起訴垃，以怒求得卡張某融個人陷的合冒法權(quán)舟益得笛到維裁護。鳴2.奪雙環(huán)畜公司叢是國蜘內(nèi)知嶼名的僚建材產(chǎn)生產(chǎn)旦廠商綿，因普業(yè)務(wù)趕發(fā)展少擴大錫，需閱要招蜜聘若恐干銷船售代棒表。完公司熱通過啄網(wǎng)站據(jù)登出史廣告宇，一炊個星流期后必，公博司的隱人力顧資源暖部受舞到上冷百份榴簡歷搞。在柱以往拜的簡評歷中疤常常疫存在耳著虛而假信規(guī)息，喜而且懇在面卷試中贈，應(yīng)立聘者納為了瓣獲得佳工作漫，也壽常常朝隱瞞狀一些蹦真實半情況株。如搶過您談是雙挖環(huán)公努司招扯聘小旦組的鴨一員盯，您幫將如搞何處淡理以嗚下問埋題：抽（1翻）如恨何甄兩別簡惹歷中未的虛序假信俗息？貝答：技可以亭通過境以下鹽方法望實現(xiàn)蘆對簡退歷中妹的虛脆假信控息進咱行甄蠢別。失1.岡分析繪簡歷澇的結(jié)卷構(gòu)，臥好的趟簡歷第一般個都比占較簡壟練，孩也可持以通用過分螞析簡敘歷結(jié)決果了栗解應(yīng)球聘者曾組織斤和溝果通能呀力；埋2.艦對簡井歷中投的客盼觀內(nèi)申容進北行審男查。朋看是瘡否存篩在有稅可疑槽之處盈，并撕在疑王點處算作標釘注以拉作為賺面試亞時重決點提虜問的沸內(nèi)容副之一腦進行涉詢查存核對劣；糧3.雪仔細將閱讀深簡歷慨，對草應(yīng)聘椒崗位虧要求梳條件史方面禽存在王模糊愛信息紋的要摔加以芒備注用，以咬便在蝶面試不時詢救問核滔查，希排除壇不合冒格應(yīng)繞聘者孕；旗4.顯審查備簡歷偶中的抬邏輯鐮性，爛包括男時間扛、學(xué)悔歷、仍經(jīng)歷緣等，嶺有存么在明鉛顯造脫假的周可以虹馬上伏給予鹽剔除尺；太5.狹審查柏個人針以往窯的業(yè)換績和弦學(xué)習落成績爺、以身及各層種獎附勵等放，可眼以在萬面試遺中進標一步離核對丈，也素可以梢通過臉與該停個人請的以確往從息事的拉單位達或?qū)W燭校了辦解情某況。之6.拘對簡訪歷的龍整體鉆印象圣。對他感覺頃不可鞏信的競和感斬興趣御的地漢方進末行特事別標胖注以狡便面鈴試時靠詢問花應(yīng)聘圾者。啟7.唐也可朗以通快過讓縮應(yīng)聘比者填介寫應(yīng)喪聘申捎請表襲的方壇式來馳判斷洽簡歷雹與申惜請表銅之間雹是否愈存在燈自相席矛盾兆之處翻。臣（2廣）在江面試皂中，交應(yīng)運曲用哪要些技苗巧獲駛得應(yīng)分聘者倍的真櫻實信哪息？答：云面試察中可味以采斜用開沈放式所提問型、封褲閉式耗提問教、清教單式戚提問偵、假悅設(shè)式灘提問過、重撿復(fù)式本提問宿、確欺認式屆提問細、舉塵例式汪提問求等技責巧來脆獲得疼應(yīng)聘倦者的屆真實拘信息引。冠面試慚過程號中，纏面試個者還倉要學(xué)倆會察莫言觀妨色，朱密切滿注意喘應(yīng)聘棒者的均行為憑和反跳應(yīng)，貼對所疼文的氏問題徒、問吼題見鍋的變顏換、到文化削時機林以及盜對方淚的答媽復(fù)都鮮要多獨加注廳意。困所提媽問題董可根墓據(jù)簡疼歷或版應(yīng)聘細申請?zhí)郾碚呤装l(fā)現(xiàn)呢的疑勿點，趕先易昏后難恥逐一浪提出息，同守時注短意創(chuàng)陰造和辦諧自拉然的貝環(huán)境澇。如擁以下鉛表明停的幾棄點細政節(jié)內(nèi)探容：辱1.慎通過記讓應(yīng)時聘者喚進行什自我禮介紹拍，來催了解棒個人鉗簡歷谷中的墾信息君是否廚屬實薦；肢2.摟對于語簡歷壤中所如表明齡的學(xué)霜歷、旅工作軍經(jīng)歷爺進行事重點車詢問鞠核對近，我抽們可開以通赤過應(yīng)柏聘者逐所提豎供的刊時間既前后勤次序夢和準樹確時苗間來逐判斷含信息扮的真代實性懼，對滋特別喂可疑住的可折以重希點詢絕問，拉一般據(jù)以專撇業(yè)的倦問題徐可以易判斷朽簡歷掙中的誕學(xué)歷絨、專炭業(yè)的維真實舅情況敞；議3.勞對于攏簡歷豈中表驕明的鋒所取肝成績驚情況鎮(zhèn)，通芹過詢腹問方秋式或調(diào)自我堂介紹割方式撲來重驅(qū)新驗辨證。術(shù)4.隨對于偵簡歷饞中表腎明的饒能力傾和素類質(zhì)方華面，只可以伙通過兄結(jié)構(gòu)歲化面砌試、壓壓力假式面閑試和都診斷滿式面莫試來竿綜合揪考察狀信息橡的真播實性宣。眾5.撫通過令案例黑的分但析或捎對事渾件的雀處理紹來判然斷應(yīng)寸聘者催的能額力方娃面是滑否具由備崗受位的濫要求翅。胃四、畜方案燈設(shè)計晌題（竿20甩分）用某公暮司培算訓(xùn)主故管老釀張正遮在組干織中綿層管恩理人沉員參蓮加一襪項滋“問管理搖通用瞇能力筋”窮的認易證培維訓(xùn)，強為了賄對培率訓(xùn)進笨行全辮方位撿的跟窄蹤評纖價，筆他讓體小王唱設(shè)計典一份題《教般學(xué)質(zhì)命量評猜估表體》，同以便挽發(fā)現(xiàn)華培訓(xùn)合師以揮及培怎訓(xùn)課彎程等捧方面群存在盛的問疫題和挨不足扣，及忙時采轎取措敵施加輩以解辮決。艘假如榴您是地小王蒜，請侄設(shè)計劍一份膊《教籌學(xué)質(zhì)帳量評滋估表幟》。咱20防03簡年7淚月寧勞動穩(wěn)和社響會保狡障部脾雁國家派職業(yè)浸資格猜全國買統(tǒng)一攝鑒定流該職敬業(yè)沉：企雁業(yè)人奸力資鄙源管姥理師蘋間等黑級：法國家蚊職業(yè)愁資格聯(lián)二級惜操作崇技能垃部分業(yè)一、盟問答兔題（味本題指共跨20聾分，螞第小刑題1版0分醋）色1、斧崗位戰(zhàn)分析朽的目傘的和海要求卵大致面有哪啞些？誘2、哲在績意效管仇理的使總結(jié)執(zhí)階段高，績樸效診頓斷的傷主要袋內(nèi)容貿(mào)有哪透些？煙二、破計算轉(zhuǎn)題：悉（本危題渴20絹分，且每小鵝題1渣0分遮）扔1、市技某學(xué)彈院在肌20婚00劈年有揮博士首研究絞生一箭五0松0人盈，在納20千03順年招井生計澇劃中也，計繡劃招嬸生一駕五0圣人，化目前奮每個繞教師持平均知承擔助一五陣名研紙究生扁的工秤作量嫩不變腦，那征么在疊20筍03棒年該定學(xué)院波需要豐教師鴨多少鉆人。菌（應(yīng)熔用比疊率公自式計恨算）誘2、淡某員猛工的喝工資華實行仆的是呼計件麗工資江，在昌產(chǎn)量本為3紡00混0個遠時，橋計價灣單價案為0碼.9埋元/弄個，謙產(chǎn)量饞超過詠30義00普個，速每超脅一個理，計底件單最價為冤1.情1元桂/個迎，該肺員工者實際委產(chǎn)量泥為3轎60過0個放，其癢實付伶工資肌為多適少？丘三、憲分析追題（肺本題稅共僅40嘉分，闊每小福題2其0分被）溫1、奉晝李里儀與大飼地發(fā)味展公消司經(jīng)狡平等上自愿夏、協(xié)到商一掠致，遍于且20燕00怒年8汪月簽種訂了小5年依期勞娃動合晃同，蜘勞動映合同承應(yīng)于勾20臉05添年7喊月3鞋0日厲到期閘，工槐作崗雖位是靜公司付銷售隱統(tǒng)計床。李宋里工基作表吸現(xiàn)出獸色，居20平01耕年9毅月1姻日公加司決姻定送竄李到蒙某統(tǒng)溪計學(xué)妙校培農(nóng)訓(xùn)，吊以提淋高技炒能。紗培訓(xùn)和前，授公司爪與李喂里簽財訂培始訓(xùn)協(xié)扇議作摘為勞消動合劑同的論附件叛，主底要內(nèi)團容為京20紙00捕元培雪訓(xùn)費廁用由幸公司椒承擔暑；培章訓(xùn)期搜間李語里的勻工資欣照發(fā)族；6奉個月將培訓(xùn)跟結(jié)束市后，透李里遷應(yīng)為孟公司掏服務(wù)三到勞做動合擋同到越期；鬧若由頃李里騎提出宏解除愁勞動鳥合同騰，每還提前疼1年倒，賠略償公扎司損謙失一女八0砍0元最，不稈足1反年的瘡，按梳1年異計算正；若伯由公怪司提職出解占除勞艙動合沒同，膚則無瓦須承鮮擔此狀項義悉務(wù)。宇培訓(xùn)奔結(jié)束困后，配李里討仍在傲原崗示位從深事統(tǒng)損計工黑作。都20鮮02班年4劉月1步日，括李里剩以本悠崗位鮮工作顫不能殺充分影發(fā)揮漁自己頓的才齒能為郊由向輔公司仿書面疾提出等辭職挺。公設(shè)司接疼到李辱里的元辭職兵報告疊后，圓人力禾資源器部經(jīng)蝕理專樓門與則李里稅談話搞，明堪確表另示公董司拒確絕其管辭職陰申請趴，勸鞏其在模公司責安心擾工作哨；并偉表示盡，根迅據(jù)公輩司內(nèi)挨部薪乘資制彩度，筍下半練年的梳適當酒時間踏將會歷給其委提薪億。同盡年五火一節(jié)嘉休假咬后，殺李里轉(zhuǎn)不再慣到公祝司上原班。適公司斷通過吩恰、書孔信等徒形式枝與李呈里聯(lián)辨系，汽催其床履行秘勞動間合同歷的義孤務(wù)，頃被拒押絕。延該公鈴司遂紡于2驗00肚2年炮5月冰8日商申訴濟到勞婆動爭吧議仲怠裁委論員會躲，請貫求仲鵝裁機虹構(gòu)維懲護公下司的墨利益父。請欺對上升述案川例提苦出分芹析意柔見。雅2、椅小王變在一布家私尾營公詠司做捆基層爬主管蒼已經(jīng)澡有3趴年了踢。這賠家公陣司在潛以前爬不是呀很重皺視績享效考困評，蠶但是撇依靠梨自己性所擁敢有的鴿資源奪，公尸司的秋發(fā)展圣很快鈴。去卵年，朋公司撓從外私部引褲進了賤一名沙人力路資源霜總監(jiān)罪，至搖此，鋸公司佛的績凝效考嚇評制突度才廁開始側(cè)在公尸司中勁建立帽起來盜，公倒司中糞的大倉多數(shù)航員工罪也開呼始知慶道了轟一些茫有關(guān)束員工出績效噸管理枯的具立休要壟求。覺賣在去變年年娃終考幫評時協(xié)，小碑王的底上司囑要同或他談災(zāi)話，臺小王濱很是哈不安鴉，雖猜然他花對一攜年來獵的工缸作很廈滿意景，但汗是不罪知道割他的紐上司糾對此液怎么帳看。遍小王罷是一猶個比低較指“裝內(nèi)向遍”渠的人派，除悟了工殘作上訓(xùn)的問倚題，強他不稅是很嬸經(jīng)常如地和矩他的砍上司奸交往鑰。在震談話魂中，夠上司幟對小悲王的知表現(xiàn)燈總體夾上來失講是叢肯定桌的，蹄同時尸，指鑄出了則他在文工作表中需飽要改播善的被地方折。小衣王也啦同意柳此看摸法，恭他知向道自委己有飛一些僚缺點淚。整梨?zhèn)€談停話過坐程是益令人屠愉快拉的，挨離開惰他上攪司辦胖公司稼室時移小王凱感覺鍬不錯黎。但陽是，凡當小問王拿葬到上亞司給煤他的劉年終需考評謎書面鴨報告鐵時，火小王察感到胸非常此震驚營，并務(wù)且難幅以置柳信，帝書面旗報告擾中寫箏了他林很多普問題括、缺宋點等場負面索的東融西，辜而他武的成貿(mào)績、晴優(yōu)點遠等只妨有一末點點母。小貓王覺感得這兩樣的漲結(jié)果螞好像磚有點儀“遷不可開理喻權(quán)”濾。小樂王從竭公司竿公布球的毒“禍績效泄考評抹規(guī)則足”韻上知勤道，綠書面怪考評恐報告束是要玉長期聾存檔違的，僵這對婚小王仆今后裂在公日司的君工作死影響墨很大萌。小傾王感有到很晉是不悉安和局苦惱憶。覺自請您戒結(jié)合謝本回義答下假列問彈題：遵轟（鼓1）則績效尤面談寸在績盡交管轟理中外有什斃么樣弱的作錯用？抵人力關(guān)資源挎部門伯應(yīng)該劣圍繞喪績效萍面談優(yōu)做哪狠些方側(cè)面的諸工作市？分舅（越2）特經(jīng)過鍬績效莖面談悔后小供王感代到不沙安和熊苦惱罵，導(dǎo)丹致這莊樣的病結(jié)果糞其原幼因何歡在？鐮怎樣喊做才掉克服援這問興題的舒產(chǎn)生回？出四、填方案倡設(shè)計誤題（啦本題飼共終20遭分）河附現(xiàn)在匪，許讀多公蛛司都慣將校猛園作纏為招泛聘的少主要認地點揭，招察聘應(yīng)仙屆畢利業(yè)生練。首璃先請盞回答霜校園辮招聘鉛可以鵲為該火公司封帶來豪的好衛(wèi)處。慶某會動計師疑事務(wù)叉所也排決定弦在某斯大學(xué)政進行邊校園鼠招聘拿，招喊聘的練崗位脊為會以計人盟員和寫一般仁管理里人員礎(chǔ)，請貍您為沉該公顛司設(shè)費計一素套招服聘方集案，形并說咐明設(shè)姿計的論理由那和應(yīng)研注意杠到問脅題?；辈僮髡慵寄芸刹糠謴仄髽I(yè)吵人力霞資源鋪管理悔師透答案熟三怎、技施能操扛作答影案：先中（一攝）問戶答：叫1、驚崗位域分析襖的內(nèi)否容取匹決于嶼崗位貴分析菠的目靠的和鐵要求餡。對善于不扁同企腐業(yè)來此說各榨自的暢生產(chǎn)玻特點艇不同叫，面冰臨的孩問題瑞以有灣亟待雅解決島的問警題也炮不同舞。崗諸位分握析的且目的因和要縫求大陶致有襪以下民幾點易：（魔1）桐制定丟更能牌反映言勞動章特點費和差屠別的堪工資將、獎燭勵制鑼度，焦有效短地調(diào)裹動員級工的攀生產(chǎn)弦積極轟性。漲（2斃）解區(qū)決企麻業(yè)在貍員工獅招收麗、任奇用、冶晉升核、考縱核中革存在暫難題跌、促爭進人呀事管寄理的憂科學(xué)肌化。贊（3陰）設(shè)選計科腫學(xué)合忌理的腳崗位傷培訓(xùn)春規(guī)范溪，以式便提詠高對廊員工均培訓(xùn)執(zhí)的針柄對性璃，實洞用性呆；（板4）拾改進穗工作財設(shè)計竭，改幣善勞光動環(huán)扔境，吳減輕剩員工抹的勞偶動強鼻度，窮創(chuàng)造滴健康找、安誘全、賭舒適蠶的工樸作條猶件。古2、東保在績拜效管應(yīng)理的垃總結(jié)豬階段往，績菊效依晌據(jù)的對主要新內(nèi)容負是：從嚴（貪1）養(yǎng)對企工業(yè)績丑效管彎理制逝度的喇診斷醫(yī)。辣狐（凈2）培對企砌業(yè)績監(jiān)效管筋理體尺系的五診斷妹。襯斧（陵3）使對績葬效考熄評指主標和悅標準部體系升的診公斷。吼尼（幸4）雕對考炒評者程全面羅全過蒸程的套診斷架。萌繭（惜5）齡對被坐考評攻者全孤面過脅程的夫診斷館。煩垂（萬6）俗對企云業(yè)組貍織的導(dǎo)診斷鼠。畜（二亦）點計算挺1、英據(jù)計枯劃期納末需擇要的盾員工村數(shù)量喊=優(yōu)目前賞的業(yè)長務(wù)量說+計蜘劃期籠業(yè)務(wù)陜的增性長量噸繡功目前盒人均甚業(yè)務(wù)雷量很+（竟1×假生產(chǎn)夕率的傳增長齒率）辰=背一五脹00泊+一火五0束=銜1己65想0火=1波10王（人稿）買一五單+（潮1×友1）白一蜓五眾2、懷實付險員工呆工資謙=3勾00杜0×睜0.后9+頃((坦36幟00蓋-3美00尋0)于給×維1.甘1)效=3鴿36籌0(籠元)溝三、勻案例遇分析蕉：款1、運（1話）據(jù)剃《勞胖動法闖》第情17肝條，帖第1岔9條新規(guī)定津，李勸里與弦大地樸公司績簽訂焦的勞終動合蔥同，衫培訓(xùn)圣合同中合法深有效鋪。墨輩（岸2）指根據(jù)護《勞凝動法企》第憤31裙條規(guī)揚定，所李里悟有權(quán)嗓辭職芽，并俗符合碎法律吃程序蛇。陸律（默3）儲根據(jù)廟《勞掠動法冊》第怠10忍2條相，李傻里的離辭職軋是一蟲種違碌約行君為，彈違反億勞動欠合同數(shù)。培磨訓(xùn)合襪同規(guī)攪定的督義務(wù)昌，因相此應(yīng)司承擔卻違約揀責任地。賠遙償企祥業(yè)的丑損失軍。產(chǎn)2、筆（1汁）說笛明員蜓工績潑效面事談的媽作用羞：熊①距使考如評者桂與被矩考評辭者對陽績效些管理魚有更派加全馳面深濾入的咳認識動通過旦績效洽面談陣，使犯得考封評者隱對績橡效管鬧理的斃目標寒、考悟評方準法、寇程序段有進議一步刻的認橋識，閃有利蜂于下嶼一輪痰績效蕉考評騰工作涂的開進展。朗②占將員占工績完效考伴評的煌情況緞的反堡饋給垂員工曬。考魯評者好要將壤員工挺績效目的真暑實信溉息反涌饋給儀員工醫(yī)本人戚，對誦員工島的成姓績、域優(yōu)點景進行頭表揚惜，要遲指出鐘員工繼的問咐題、劑缺點叢，使鑼之改愉正。淡③辰依據(jù)財考評裹結(jié)果韻制定杯績效尾改進插計劃濃。制申定績斧效改壽進計愛劃是巷考評舍者與脆被考吧評者烏共同張的事祖情，?？荚u臘者要總給被哀考評普者一渠定的網(wǎng)指導(dǎo)誰。和岸圍繞辛績效征面談燭，人距力資曠源部扮門應(yīng)沙該做賣到：沒①干對考令評者講以及別被考運評者武明確瘦考評種的目榮的；遷②月明確假績效驗面談盼的目洪的；神③鞭加強標對考惱評者卵的面羊談技析巧的店培訓(xùn)稿。殖宋（梯2）畢分析吉問題塞產(chǎn)生洋桑原因融獵表面握上看業(yè)，是研“筋績效戴面談戶”匯使得鼻小王卸感到玉苦惱茂和不剛安。埋實際滅上，雄產(chǎn)生童這樣帆問題謀的原僵因可責能有飛下列斯幾種朵情況浩：扒①尋公司委的績手效考建評系翠統(tǒng)：孝公司爬上下鄙對績嗚效管誘理的者目的憑不清此；運②追小王配的上媽司對出小王頑有偏稱見；搞③峽小王功的上劉司沒宮有很隔好的謊績效認面談強技巧糖，不頂敢對放小王溉談?wù)撎邌栴}尋與缺綁點。菠機（鴨3）胳提出撕解決山問題尺的對尖策潛①季考評耀前績脈效目鄉(xiāng)標制價定要蠢明確匆、客鹽觀、看量化專。肥②膀考評餡過程屋中要穿公正登、公垃開、罩公平純、考黃評者快要注混意員成工績償效信聞息的惕收集婦。戒③成考評頭結(jié)束罪后要愚注意嚼考評碧結(jié)果仔的反魚饋，喚考評金者與領(lǐng)被考沉評者丸要就勒考評真的最令后結(jié)摘果達電成一拴致，其共同智制定趨員工勿的績催效改疑進計畢劃。蛾研五、脹方案奴設(shè)計券題催1、沒校園訊招聘伯屬于左企業(yè)幼外部局人員丸招募多的具嗓體形虜式之債一，側(cè)相對超于企來業(yè)內(nèi)糞部的合人員麥選撥美，它焰具有鍬：能疾帶來鑰新思拔想、凈新方?jīng)_法，籍有利多于招個收到兄一流薯人才清；樹墳立企謎業(yè)的科形象煉等優(yōu)裕點。勤同時殖，由俱于?；靾@招小聘作號為一集種特芒殊的行招聘劫形式簡，它它與其帆他社篇會招駝聘形過式相茄比又乒具有命很多牌優(yōu)勢櫻，如式學(xué)生蒸可塑商性強兇；選刃擇余每地大桶，候思選人椅專業(yè)鴨多樣涂化，奮可滿辨足企協(xié)業(yè)多資方面浮的需向求；叮招募鄉(xiāng)的成妙本低鄰，有亮助于手在青鹿年一坑代中犬樹立棗自已誰的品抖牌，寸培養(yǎng)國一批因新的暖服務(wù)釋對象贏等。艱2、卵校園墻招聘失應(yīng)注蘭意的執(zhí)問題府：（推1）身要注倦意了坡解有莊關(guān)大附學(xué)生立在就些業(yè)方松面的急一些爛政策萌法規(guī)握：（必2）宏在一夕部分踩大學(xué)寫生中呼經(jīng)常街出現(xiàn)跨腳踩輕兩只樓船或飯者三屑只船乓的現(xiàn)幫象；清（3口）學(xué)鬼生特較別容晝易高爆估自僅己的般本領(lǐng)其和才深能，劉往往而對將雀要選鋼擇的犯職業(yè)豎，以墳及所刷要從神事的辨工作孟崗位危具有這不切治實際掉的預(yù)消期一絲些學(xué)垮生好納高騖烈遠；乖（4敘）對紋學(xué)生巾感興配趣的革問題鍋做好癢充分震的準醫(yī)備，密以便洗對他砍們所究提出稈的問殖題準亡確圓漫滿地責做出聯(lián)答復(fù)查。苗附：拜招聘山方案澡：處厲人員呀招聘粒是指傅企業(yè)伴為了禿發(fā)展去的需威要，個根據(jù)輩人力鏈資源膜規(guī)劃甲和分秒析的哭要求續(xù)，尋值找吸柱引那頃些有株能力側(cè)又有媽興趣伏到本轎企業(yè)樂任職劈的人豐員，濁并從鳥中選服出適吼宜人蠟員予篩以錄烤用的儉過程暫。令1、爬琴招聘釀目標師。此宮目標南已經(jīng)曠確定唇（即惕會計董人員侄和一距般管提理人售員）斷2、疑噴招聘淡前提捏：一見是人灣力資異源規(guī)犬劃。多二是撫工作寸描述砍與工水作說廟明書理它們墓為錄礙用提縱供了爛主要杰的參好考依況據(jù)，徑同時吉也為摟應(yīng)聘盡者提艱供該究工作籍的詳盡細信淋息。半3、填溝招聘坦的過種程。盆員工購招聘主是一徐個非做常復(fù)德雜的陣過程施，主宰要有蒼招募挎、選王擇、仍錄用聯(lián)、評栽估系草列環(huán)睛節(jié)。損其中尤招募聽包括懷：了針解合漆格應(yīng)死聘者欄的來聚源。蹦吸引侍合格麻應(yīng)聘袖者的萄方法趴、招房聘信得息的衰發(fā)布貫、接騎受申卷請等截內(nèi)容勞；選首擇是諒組織憑從崖“直人遙——巡事燥”蠶兩方趴面出博發(fā)，襖挑選琴出最盜適合貢職位尖的人蜓的過楚程，支它主胸要包那括：鴿資格許審查牛、初滴選筆擱試、撇面試員、情塔境?？鋽M和僚心理資測評刑等內(nèi)賞容；霜錄用須是依底據(jù)選旋擇結(jié)三果作貼出錄客用決江策并樂進行鍬安置晨的活腦動，聽評估披則是薪對整卷個招起聘活著動的仍效益屯與錄無用人饒員質(zhì)多量進搜行評某定的直活動依。悼4、冰宰招聘鄭準備哄沖（門1）示工湯作崗語位住佳處的孩分析世宵（抓2）否制招聘智申請股表設(shè)討計其沃主要蠢內(nèi)容凳有：跌①抬個人皮基本社情況鍋：年欠齡、萍性別察、住記處、孩通信嬌地址級、電炎話、茅婚姻宏狀況急、身叉體狀昆況等透。劈②態(tài)求職稈崗位飛情況乒：求坡職崗糞位，統(tǒng)求職碗要求鏟（收壘入待籌遇、敲時間題、住獲房等嚼）菊③霞工作導(dǎo)經(jīng)歷稈和經(jīng)繼驗：伍以前腰的工粗作單載位、劫職務(wù)繁、時公間、喘工資求、離帝職、趣原因翼、證孝明人霉等。養(yǎng)④噴教育井與培饑訓(xùn)情選況：沖學(xué)歷象、所瑞獲學(xué)焰位、騙所接托受過棒的培設(shè)訓(xùn)等繭。奪⑤送生活貝和家膛庭情轟況：溫家庭賺成員輸姓名向、關(guān)長系、兵興趣儲、個口性與牢態(tài)度償。語⑥沿其他巾：獲銀獎情吃況。切能力百證明孝（語夫言和價計算符機能貿(mào)力等號）未績來的殿目標缺等。咳5、鍋為招聘乎實施震撲（果1）魔招聘豪渠道市選擇盈①膊分析步單位老的招浩聘要解求；旱②腐分析套招聘敢人員餡特點徹；三③劍確定勞適合螞的招閃聘來拐源；態(tài)④搭選擇五適合妹的招用聘方應(yīng)法；所是（濾2）測參加涉招聘死會的血主要望程序雕①因準備恢展位羅；戚②擴準備嘩資料書和設(shè)庫備；必③忙招聘于人員微的準樓備；療④瞞與有拿關(guān)的賊協(xié)作纖方溝疫通聯(lián)竟系；撇⑤員招聘印會的究宣傳演工作足；頁⑥瞎招聘疤會的化工作朝；彈6、候權(quán)招聘療的主樹要方塘法另努（富1）田篩桑選簡飯歷的聞方法朋；孝愛（錢2）攜篩方選申械請表歌的方嗽法；典必（姑3）魔筆投試方棍法；練7、頂嚇初步影篩選受唯（股1）必篩牲選簡簡歷的毯方法堵；尿托（赴2）印篩叉選申桑請表叢的方貿(mào)法；斜繡（棟3）饑筆畏試方承法；矩8、嚇面象試的倍實施似岔（渾1）肢始面試冶基本劉步驟梳；飄借（濾2）翠面妙試設(shè)示計與影準備炮；式沿（扒3）四面豬試提逐問技妥巧；彈9、創(chuàng)錄幕用唉10勢、涉聘活杯動評坡估忙企業(yè)直人力繩資源附管理捎人員柔國家會職業(yè)財資格嘆四級爆試題?。?鋒00腎30爭62冤2）仔二、弟計懂算題或（本蚊題共飲2小機題，誓每小塌題一療五分晚，共斑30砌分。病只有爬計算要結(jié)果糾沒有籌過程盞不得口分）偵1、下亞龍袖公司碎是一習家生膽產(chǎn)各酬種體怒育用況品的粉中型揚公司途，在盲國內(nèi)譜市場翼上其卻銷售疲量占嶄50執(zhí)%以表上，反而且次產(chǎn)品劣的市廟場占棒有率帶以一吊種穩(wěn)允定的拐速度梳不斷歲提高腎。2胖00蛋2年控該公其司的條銷售桂額為貼56麗00陰萬元譯，根全據(jù)初恥步市躬場預(yù)蕩測2姨00卷3年狼的銷爛售額誰預(yù)計源達到朵63陡00籠萬元予。隨直著公漏司的革不斷須發(fā)展?jié)u，人刊力資塌源部墊經(jīng)理把認為滲有必目要對震公司奔各類躬人員逮的需勁要進犧行分啟析。碰該公績司2堅00趴2年柜員工杠人數(shù)影為1騰00擴0人各，各師類員憑工分市布情逗況如嶄下表牙所示醋。該友公司遙各類匆人員洪比例打從1丑99泊9年斗至今囑變化教不大獅，預(yù)證測未逮來十睜年這鵝一比島例基角本保劃持不妹變。皮請您錘根據(jù)財以上螺信息貫計算花20展03匯年亞我龍公鹽司的運全員薪及各惜類人傍員的仇需求蝶量。鐵2、舟由于閉當?shù)爻踅?jīng)濟順文化屠的發(fā)劇展，筆地處佩某市指繁華娃市區(qū)曠的楨唇隆制延鞋廠黨決定胸到遠襪離市傾區(qū)一蠅五公里里的飼郊區(qū)壁另建忌新廠快。該技廠因煌此召暴開全補廠大探會，該動員己員工祥到新箱廠上陳班，卵并提嘆前6鏈0天劃向員豬工發(fā)慕放了細變更疲勞動導(dǎo)合同斑通知襯書，待分別芬與員錦工辦固理變漸更勞構(gòu)動合倉同的熊手續(xù)斯。鄙王平歪是一華位在印該廠樂工作秋了一繼五年小的工舒人，肺與企款業(yè)有炭無固刮定期仿限勞壁動合陜同。醋在接伯到變杏更勞派動合埋同的梁書面校通知兼后，組王平桐向人僑力資夸源部必負責模人提閘出，陰新廠躬離家左太遠介，自起己家召里上第有老甜人需皮要照鑰顧，壯下有顯剛剛出5歲翼的幼湯兒需呀要接擾送，研確實亞有困究難，取因此管要求示到該尺廠在歌市區(qū)互的銷系售部等門工毯作。單企業(yè)印經(jīng)過蓄慎重肅研究象，書啄面通攔知王浪平：沾銷售換部的蘋編制律已滿叢，無根法安歇排。擴王平罰是制杯造工鋼人，錫文化棟水平閃僅為叢初中尸，沒終有任軌何銷堂售經(jīng)鑼驗；哥而且據(jù)企業(yè)琴為解茫決員錫工的震上下啊班問彩題，叛已經(jīng)碼安排逮開通窄班車憤等，招因此叉廠部依無法膜滿足夠王平城的要鞠求。園經(jīng)幾柱次協(xié)統(tǒng)商，雞雙方濁均不稈能達惠成變拜更勞良動合宜同的戒協(xié)議紫。最阻后企鋸業(yè)書吹面提凡出：下再給謠王平谷一個館月的襲時間籍考慮舌，如及果還泥不能爆同意架變更裹勞動這合同忙，企扣業(yè)將的解除墓勞動衛(wèi)合同瑞，支鄭付王鵲平1該0個名月的踢工資輸作為榨經(jīng)濟忘補償蔽金。初王平改在接忘到通翼知后暖仍表映示不苗能到旁新廠積上班欲。脾一個串月后喊，鞋炊廠作員出決集定：扔因變跑更勞陵動合凍同達驅(qū)不成籠協(xié)議腹，王羽平不掩服從兼企業(y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