招聘工作計(jì)劃

招聘工作方案篇一：2022年招聘工作方案

2022年工作方案

一、招聘崗位

根據(jù)公司上年度人員需求情況，做出以下崗位招聘方案：

二、招聘工作施行方案

篇二：招聘工作方案

西安聚投廣告文化傳播招聘方案

一、招聘崗位及人數(shù)：

派單員：50人

客戶經(jīng)理：15人

雜志編輯：1人

雜志美工：1人

活動(dòng)籌劃：假設(shè)干

活動(dòng)執(zhí)行：假設(shè)干

二、崗位職責(zé)及要求：

派單員

崗位職責(zé)

1、每天工作積極主動(dòng)，精神飽滿

2、公司的形象代表與客戶的信息傳遞員

3、不浪費(fèi)公司宣傳單，做到工作高效

4、派單時(shí)，多留有意者，并及時(shí)把聯(lián)絡(luò)方式與溝通時(shí)存在的問題反響給公司

5、派單時(shí)，多與接單者溝通、交流，

6、派單時(shí)，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

7、派單時(shí)，不與城建執(zhí)法人員及環(huán)衛(wèi)工人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

8、派單時(shí)，多搜集私人主題派對(duì)的活動(dòng)調(diào)研，觀察時(shí)間段的人流量，并及時(shí)匯報(bào)

崗位要求

1、主動(dòng)溝通

2、態(tài)度熱情

3、百問不厭

4、微笑不斷

5、樂于助人

6、為對(duì)方著想

7、擅長(zhǎng)引導(dǎo)

客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主題派對(duì)的營(yíng)銷工作，直接與客人接觸，與客人建立良好的關(guān)系，進(jìn)步客人的消費(fèi)額，留住老客人，開展并建立新客群。

2、配合公司管理人員的工作，以公司的利益為大前提，搞好各部門管理人員的關(guān)系，搞好內(nèi)部溝通，以便更好地效勞于客人。

3、注意儀容儀表，發(fā)型整齊，談妝，指甲修剪整齊，干凈，穿著制服。

4、愉快地承受工作，接待客人時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情，彬彬有禮，落落大方，客戶經(jīng)理必須保持一種安康向上的心態(tài)對(duì)待每一位顧客，不可厚此薄彼。

5、顧客分開時(shí)應(yīng)有禮貌地與道別，并送至樓下大門處，真誠(chéng)地邀請(qǐng)客人下次光臨。

6、客戶經(jīng)理應(yīng)遵循行為標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的品德和素質(zhì)。

7、客戶經(jīng)理應(yīng)具德最根本的溝通技巧和營(yíng)銷技巧。

8、每日做好工作記錄和工作總結(jié)。

雜志編輯

崗位描繪：

1、良好的語言表達(dá)才能，豐富的想象力和創(chuàng)造力；

2、文筆比擬好，英文程度良好，能獨(dú)立完成籌劃工作及文案撰寫；

3、富有團(tuán)隊(duì)精神，工作溝通才能強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，抗壓才能強(qiáng)，配合攝影完成工作；

4、負(fù)責(zé)公共促銷宣傳活動(dòng)、主題派對(duì)活動(dòng)籌劃與創(chuàng)意等

崗位要求：

1.理解時(shí)尚、發(fā)藝、時(shí)裝、美容、化裝等時(shí)尚元素的流行趨勢(shì)，對(duì)時(shí)尚元素敏感，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)了如指掌；

2.擅長(zhǎng)研究時(shí)尚領(lǐng)域，并對(duì)其有相當(dāng)?shù)臒崆榧澳托你@研的精神。

3.對(duì)美感和細(xì)節(jié)有高標(biāo)準(zhǔn)要求，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作；

4.有雜志工作經(jīng)歷優(yōu)先，時(shí)尚博主，論壇時(shí)尚版塊斑主優(yōu)先，至少具備兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷。

雜志美工

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)雜志的制作、美工、排版，頁面廣告設(shè)計(jì)。

崗位要求：

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.有良好的美工根底及設(shè)計(jì)創(chuàng)意，純熟使用Indesign、Pagemaker、Photoshop、Freehand、Illustrator等軟件；

3.有雜志排版、平面設(shè)計(jì)一年以上經(jīng)歷；

4.能純熟運(yùn)用視覺元素，對(duì)圖片有較強(qiáng)的審美才能，能根據(jù)刊物定位創(chuàng)新版面風(fēng)格；

5.跟進(jìn)設(shè)計(jì)的變化和需求，注重相關(guān)資料的搜集；

6.根據(jù)編輯的要求，完成版面設(shè)計(jì)；

7.配合編輯完成校樣修改和版面調(diào)整；

8.注重細(xì)節(jié)，有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有創(chuàng)新精神。

9.發(fā)送簡(jiǎn)歷請(qǐng)附上以往作品電子版本，面試時(shí)請(qǐng)攜帶以前的作品。

活動(dòng)籌劃

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)活動(dòng)實(shí)際情況制定相應(yīng)的活動(dòng)方案及方案

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)文案的籌劃，創(chuàng)意，撰寫

3、負(fù)責(zé)各類活動(dòng)的組織，執(zhí)行，跟蹤，總結(jié)

4、制定各類活動(dòng)的籌劃方案及活動(dòng)策略

崗位要求：

1、專科以上學(xué)歷

2、有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先

3、熟悉活動(dòng)運(yùn)營(yíng)和各類型活動(dòng)籌劃技巧

4、有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)才能

5、有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變才能，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)才能

6、注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力

7、純熟的操作辦公軟件

8、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

活動(dòng)執(zhí)行

崗位職責(zé)：

1．具有主題派對(duì)活動(dòng)籌劃工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2．協(xié)助籌劃組的組織協(xié)調(diào)工作、活動(dòng)籌劃部日常管理及上級(jí)交辦任務(wù)；

4．根據(jù)活開工程制定活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)流程、細(xì)那么及標(biāo)準(zhǔn)說明的性質(zhì)手冊(cè)；

5．具有優(yōu)秀出色的文案籌劃才能、提案制作和陳述才能；

6．具備良好的安康心理素質(zhì)、積極處事態(tài)度，在工程執(zhí)行中能很好的調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極合作性；

7．將活動(dòng)籌劃方案轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的執(zhí)行方案，細(xì)化工作流程，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求完成工作；

8．具有文化、廣告、公關(guān)公司或同崗位工作經(jīng)歷

相關(guān)要求：

1．有1-3年活動(dòng)籌劃及執(zhí)行統(tǒng)籌經(jīng)歷，具有良好的客戶效勞意識(shí)及維護(hù)才能；

2．具備一定的活動(dòng)執(zhí)行力，有一定的活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控與全局思維才能，與客戶溝通、會(huì)談等技巧；

3．具有良好的活動(dòng)籌劃才能，熟悉提案才能、技巧，具有良好的心理素質(zhì)、積極處事的態(tài)度，在活動(dòng)執(zhí)行中積極調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的合作積極性；

4．具備執(zhí)行才能，可以全面合理的配合團(tuán)隊(duì)作業(yè)分工及資源統(tǒng)籌，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌、判斷；

5．具有良好的溝通才能，熟悉客戶效勞流程及各個(gè)環(huán)節(jié)；

6．具有良好的學(xué)習(xí)、思維敏捷，條理明晰強(qiáng)烈的責(zé)任感，為人正直誠(chéng)信遵守職業(yè)道德；

7．純熟操作各種辦公軟件，具有高度的工作熱情，可以承受較強(qiáng)的工作壓力，性格樂觀開朗，謙虛慎重，能適應(yīng)加班。

三、招聘方式與渠道

1、網(wǎng)絡(luò)招聘

必須開通一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，鑒于咱們所招聘崗位大局部屬于根底崗位，針對(duì)性、專業(yè)性比擬強(qiáng)的崗位不多，所以建議咱們可以跟58同城建立合作關(guān)系。例如，派單員，無論兼職專職咱們完全可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道招到位，不過個(gè)人建議派單員招兼職的比擬適宜，專職的就不是僅僅派單了，還有市場(chǎng)調(diào)研方面的工作；

另外咱們可以加一些QQ群〔如：招聘交流群、兼職交流群等等〕兼職的、專職的，或在一些網(wǎng)站論壇發(fā)布咱們的招聘信息，以及關(guān)于咱們私人主題派對(duì)信息的線上發(fā)布推廣〔例如，社區(qū)群、百度貼吧、大秦網(wǎng)論壇等〕

2、外部傳單派發(fā)

首先咱們把派單員按區(qū)域劃分為假設(shè)干組，于人流量比擬密集的區(qū)域〔例如，城中村、人才市場(chǎng)等〕進(jìn)展傳單的講解并發(fā)放；一定要區(qū)別于傳統(tǒng)的傳單發(fā)放，因?yàn)槲覀儾粌H僅是把單子發(fā)出去，要讓人初步理解公司所招聘的崗位職能，并留下聯(lián)絡(luò)方式，從中挑選我們需要的

人；

前提條件，咱們的派單員要先到位，這個(gè)可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道來招聘；也可以利用已招到的派單員推薦自己的朋友來做；同時(shí)我們還可以聯(lián)絡(luò)一些學(xué)校，找一些應(yīng)屆或在校生做兼職；

傳單的內(nèi)容以及制作：內(nèi)容包括公司的簡(jiǎn)單介紹，以及招聘崗位的崗位說明簡(jiǎn)要；制作方面咱們自己可以打印，也可以找制作公司來做，假設(shè)內(nèi)容比擬簡(jiǎn)單就沒必要找制作公司了，咱們自己就可以?。?/p>

3、與一些人力資源公司合作

之前也跟一些獵頭公司合作過，不過當(dāng)時(shí)的招聘需求主要是針對(duì)性、專業(yè)性比擬強(qiáng)的崗位，而且價(jià)格比擬高；根底崗位招聘剛剛也做了簡(jiǎn)單的一些理解，價(jià)格也不劃算。例如：佳誠(chéng)勞務(wù)派遣，300元/人并且不算管理費(fèi)〔任何崗位〕這是最低的，按咱們對(duì)派單員的需求是50名，這就15000元了，還不算其他崗位；其別人力資源公司，有的只接高端崗位，有的人力公司他們也是現(xiàn)找，還有的價(jià)格都比我剛剛列舉的“佳誠(chéng)〞價(jià)格高，而在58同城，關(guān)于派單員兼職的人很多，價(jià)格最低是10元/小時(shí)，所以咱們沒必要招聘根底崗位也找人力資源獵頭公司；我們也咨詢過其他的一些人力資源公司，如：廣匯人力資源，他們也是現(xiàn)招的；KTV的客戶經(jīng)理這個(gè)崗位可以咨詢一下人力資源公司，看他們有沒有這方面的資源

四、問題分析

咱們的招聘工作主要的壓力來源于以下幾個(gè)方面：

1、十一節(jié)假日快到了，這個(gè)時(shí)候人的心都比擬急躁，包括一些人力資源公司給我們的答復(fù)是十一節(jié)之后才給我們招；

2、KTV客戶經(jīng)理的招聘，由于這個(gè)崗位比擬特殊主要解決途徑是通過派單員單頁的發(fā)放，“采用廣撒網(wǎng)、多捕魚〞的方式從中挑選，我也考慮過并咨詢過一些人力資源公司可否有這方面的資源，不過效果不大；

3、沒有一個(gè)穩(wěn)定的、適宜自己的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道；

4、沒有公司自己的網(wǎng)站，很多崗位的應(yīng)聘人員在我們工作人員邀約面試后，都會(huì)要公司的網(wǎng)站理解公司。就包括公司要培養(yǎng)一些自己的客戶經(jīng)理，前期招聘她們也會(huì)要求看一下公司的網(wǎng)站；

5、邀約面試的成功率的問題，其實(shí)邀約面試才是真正的初試，很多人容許來卻沒來，除了一些她們的原因，我覺得更多的是我們的溝通方式的問題。

篇三：招聘組2022年度工作方案

招聘組2022年度工作方案

2022年招聘工作截止目前順利完成，本年度社招共計(jì)201人，校招50余人，根本滿足各崗位的需求，但在過程中仍然有很多問題需要繼續(xù)改良，尤其是對(duì)人才的引進(jìn)沒有運(yùn)用合理的評(píng)價(jià)體系，招聘人員自身的專業(yè)度缺乏，導(dǎo)致在簡(jiǎn)歷挑選、面試上判斷不夠準(zhǔn)確，浪費(fèi)公司資源，在招聘過程中，整體的面試錄用比偏低，而且已錄用人員的試用期離任率高達(dá)13.4%。

2022年招聘組的重心是提升招聘質(zhì)量及人才質(zhì)量，主要通過提升自身招聘專業(yè)度及建立人才評(píng)價(jià)體系來實(shí)現(xiàn)這一目的。詳細(xì)將分以下六個(gè)方面進(jìn)展闡述：

渠道建立、流程建立、評(píng)價(jià)體系、才能提升、試用轉(zhuǎn)正管理、招聘需求及預(yù)估

方案執(zhí)行時(shí)間進(jìn)度及費(fèi)用見附表一、渠道建立1、網(wǎng)絡(luò)招聘：

2022年56%的人員招聘來源于網(wǎng)絡(luò)渠道，從本錢、時(shí)效、靈敏度、信息量等方面綜合考量，網(wǎng)絡(luò)招聘都是我們的最正確選擇，2022年度我們希望將網(wǎng)絡(luò)招聘人員的比例提升到60%，所以我們必須對(duì)這一最大依仗的渠道進(jìn)展更好的利用起來：

A、繼續(xù)堅(jiān)持專人定時(shí)對(duì)招聘崗位進(jìn)展更新，定時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)展搜集〔上午9點(diǎn)，下午4點(diǎn)〕；

B、網(wǎng)絡(luò)人才信息庫的建立，對(duì)于公司暫無需求但又符合崗位要求的簡(jiǎn)歷備注并分類收藏，這一點(diǎn)2022年未做到，2022年要堅(jiān)持做到這一點(diǎn)；

C、在結(jié)合幕墻論壇、中國(guó)幕墻網(wǎng)及百度貼吧等門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘貼，傳遞崗位、公司福利等信息，盡量糾正負(fù)面新聞，讓外部人員可以更直接全面理解公司及崗位相關(guān)信息；

D、儲(chǔ)藏其他適宜的網(wǎng)站，考慮到2022年度職能崗位、廣州、東莞工廠管理人員及局部中高級(jí)技工的招聘需求，應(yīng)當(dāng)對(duì)網(wǎng)站進(jìn)展補(bǔ)充，綜合考量崗位、地域、本錢等因素，方案在卓博網(wǎng)、南方人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)中新增一個(gè)作為合作網(wǎng)站，綜合分析趕集網(wǎng)〔已合作〕更具可行性；

E、對(duì)于一些可以免費(fèi)發(fā)布信息的招聘網(wǎng)站，如58同城、百姓網(wǎng)、百度招聘網(wǎng)等，持續(xù)發(fā)布我們的崗位信息，加大公司招聘信息的覆蓋率。

2、現(xiàn)場(chǎng)招聘：

A、繼續(xù)加強(qiáng)與南方人才、東莞智通人才市場(chǎng)的合作，預(yù)計(jì)在年后的招聘頂峰期會(huì)有2-4個(gè)場(chǎng)次；

B、仍需在廣州、東莞及附近區(qū)域開發(fā)適宜的小型人才市場(chǎng)，為將來工廠人員的招聘工作奠定根底〔位置、人才類型、輻射范圍及費(fèi)用等〕；

C、儲(chǔ)藏適宜人才市場(chǎng)或中介，探究特殊情況下的公司專場(chǎng)招聘合作，可以為公司快速、批量的招聘根底崗位，尤其是純熟的技工；3、獵頭推薦：

現(xiàn)有合作的獵頭有科特杰、普恩咨詢及大瀚獵頭三家，但大瀚獵頭從簽約至今未成功推薦過人才，考慮明年不再合作，科特杰及普恩的資源重合度高，考慮合約的條款，2022年將已普恩作為主要的獵頭渠道，科特杰作為備選渠道，為防止獵挖工作處于被動(dòng)地位，我們需要再儲(chǔ)藏、開發(fā)2-4家獵頭公司，并且利用獵頭資源的同時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)跟其工作人員溝通，不僅僅是讓他提供適宜的人才，更應(yīng)該理解他們的渠道、學(xué)習(xí)他們的工作方法，爭(zhēng)取最大化的利用獵頭公司的資源；目前已儲(chǔ)藏的有一覽英才。4、報(bào)紙媒體：

為解決急招崗位需求，2022年預(yù)計(jì)在信息時(shí)報(bào)，羊城晚報(bào)，南方日?qǐng)?bào)，南方周末這幾家報(bào)刊中儲(chǔ)藏一家作為應(yīng)急合作渠道。5、校園招聘：

2022年共去9所高校進(jìn)展校園招聘，共錄用50余人，雖然在整體質(zhì)量上較往年有所進(jìn)步，但實(shí)際的生源來自211、985高校不多，尤其在中南大學(xué)、湖南大學(xué)、華南理工大學(xué)根本是放空的，主要錄用的學(xué)生還是來自三類院校甚至是五類院校，校招是每年的重點(diǎn)工作，也是公司人才引進(jìn)及開發(fā)最珍貴的渠道資源，今年的校招工作雖然順利完成任務(wù)，但是我們明年的工作任務(wù)仍然很重，尤其是要與重點(diǎn)院校簡(jiǎn)歷良好的合作關(guān)系，2022年我們將通過以下措施來實(shí)現(xiàn)：A、加深聯(lián)絡(luò)：完善重點(diǎn)高校通訊錄，要求將機(jī)械、土木相關(guān)院系、就業(yè)指導(dǎo)中心指導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)方式記錄在案，并與各重點(diǎn)高校相關(guān)指導(dǎo)保持長(zhǎng)期溝通，務(wù)必做到節(jié)假日有短信問候，重大節(jié)日〔元旦、春節(jié)、端午、中秋、教師節(jié)〕有一次溝通，并郵寄公司宣傳冊(cè)、紀(jì)念品或節(jié)日禮物等表示問候；

B、品牌推廣：在各重點(diǎn)高校畢業(yè)論壇或高校聯(lián)盟BBS上開設(shè)公司板塊，發(fā)布公司工程業(yè)績(jī)、近期動(dòng)態(tài)、福利政策、行業(yè)職業(yè)開展等信息，利用網(wǎng)絡(luò)信息流通快、覆蓋面廣的特點(diǎn)傳播公司幕墻品牌；討論對(duì)一兩所高校進(jìn)展校園活動(dòng)贊助，如籃球、足球賽，專業(yè)技能類比賽等；這是一項(xiàng)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的工作，需要堅(jiān)持長(zhǎng)期執(zhí)行，效果凸顯也是需要時(shí)間的，但是必定能為公司將來的人才引進(jìn)、品牌的推廣起作用；

C、邀請(qǐng)考察：邀請(qǐng)幾所須加深合作的高?！埠洗髮W(xué)、南昌大學(xué)、中南大學(xué)、華南理工大學(xué)、廈門大學(xué)、福州大學(xué)等〕教師、優(yōu)秀學(xué)生到公司參觀考察，加強(qiáng)對(duì)幕墻行業(yè)，對(duì)公司的理解。

D、宣傳工作〔以2022校招實(shí)際情況進(jìn)展補(bǔ)充〕：

增加微信宣傳渠道，加大微博宣傳力度，局部院校招聘海報(bào)提早3-5天張貼；提早找到適宜的學(xué)生助理，在學(xué)院論壇、QQ群等公共平臺(tái)幫助公司宣傳校招信息。E、招聘執(zhí)行〔以2022校招實(shí)際情況進(jìn)展補(bǔ)充〕

1、住宿：選擇通往各院校直線間隔平均的酒店〔要求價(jià)格合理、交通便捷〕；2、交通：盡量選擇工程人員私家車或者選擇的士；

3、面試：搜集簡(jiǎn)歷時(shí)檢查應(yīng)聘登記表，補(bǔ)全信息；按照崗位硬性要求嚴(yán)格挑選簡(jiǎn)歷，不滿足條件的淘汰，以免增加后期的工作量；繼續(xù)優(yōu)化筆試、性格測(cè)試、無指導(dǎo)小組討論等復(fù)試環(huán)節(jié)；

4、錄用：前方統(tǒng)一信息并報(bào)批總部后于2天內(nèi)發(fā)布錄用通知，招聘中任何涉及錄用、復(fù)試的通知標(biāo)準(zhǔn)版本，統(tǒng)一使用，由前方填寫錄用通知書并快遞至學(xué)校指定專人〔優(yōu)秀人員可現(xiàn)場(chǎng)直接錄取〕；

F、后期整理：〔以2022校招實(shí)際情況進(jìn)展補(bǔ)充〕

1、三方協(xié)議簽訂，招聘完畢后會(huì)收到大量的三方協(xié)議，需要2天左右的時(shí)間集中處理。

2、毀約處理，每年簽訂好三方協(xié)議必然會(huì)有局部同學(xué)毀約，事先做好毀約處理的準(zhǔn)備，如毀約證明的制作，毀約賠款的賬號(hào)先找財(cái)務(wù)要來。

3、招聘效果盤點(diǎn)，招聘完畢后1個(gè)月內(nèi)做好本科生預(yù)錄用、最終錄用的表格，便于分析。

4、剩余資料盤點(diǎn)，招聘完畢后2周內(nèi)盤點(diǎn)剩余的招聘資料，給每個(gè)學(xué)校的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷建一個(gè)資料庫，存放帶回來的簡(jiǎn)歷、資料等，以備后用，尤其是優(yōu)秀但是未錄用的學(xué)生簡(jiǎn)歷，需要帶回來，后期不招的時(shí)候用。

5、招聘總結(jié)，招聘工作完全完畢后，寫一篇報(bào)告，回憶招聘過程，總結(jié)此次招聘的效果、缺乏之處、可繼續(xù)借鑒之處，為下一次的招聘行程題出建議。

2022年校園招聘預(yù)測(cè)〔與2022年相當(dāng)〕

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崗位設(shè)計(jì)研發(fā)施工管理市場(chǎng)營(yíng)銷商務(wù)部財(cái)務(wù)管理投標(biāo)部消費(fèi)制造采購供給質(zhì)量平安

東南亞大

廣州總部華南大區(qū)澳洲大區(qū)港澳區(qū)美洲大區(qū)總計(jì)

區(qū)

221321

4〔含1碩10〔含14〔含1碩6〔含1碩4