電力企業(yè)思想政治工作存在的問題及對應(yīng)措施

電力企業(yè)思想政治工作存在的問題及對應(yīng)措施問題電力企業(yè)作為國家重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一，在市場競爭中的地位也非常重要。作為一個國有企業(yè)，電力企業(yè)的思想政治工作必不可少，但是在現(xiàn)實(shí)中，電力企業(yè)的思想政治工作存在著一些問題。1.重視程度不夠電力企業(yè)的管理者對于思想政治工作的重視程度不夠，往往只將其視為一項(xiàng)不可或缺的任務(wù)或者政治頭銜的象征。他們認(rèn)為只要完成了年度評比的任務(wù)，就可以解脫。2.軟弱渙散電力企業(yè)的思想政治工作者往往軟弱渙散，沒有發(fā)揮自己的應(yīng)有作用。許多員工呼吁改進(jìn)制度，加強(qiáng)草根層面民主參與和員工代表參與管理，但是這些呼吁往往容易被忽略。3.內(nèi)容不實(shí)電力企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容不實(shí)，缺乏針對性。往往只是“紅旗飄飄”地提高高舉，而缺乏深入分析實(shí)際狀況，針對實(shí)際問題進(jìn)行思考和解決。4.影響力小電力企業(yè)的思想政治工作影響力小，很難讓員工深入思考和理解，形成氛圍。而這種氛圍對于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和員工的積極性有著非常重要的作用。對應(yīng)措施針對電力企業(yè)思想政治工作存在的問題，可以采取以下的措施進(jìn)行改進(jìn)：1.提高重視程度電力企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)對于思想政治工作的重視程度，將其視為企業(yè)的一個重要組成部分。不僅要落實(shí)政治任務(wù)，更要注重員工思想教育，為員工提供良好的精神文化生活。2.加強(qiáng)管理電力企業(yè)的思想政治工作者要勇于挑戰(zhàn)，推進(jìn)良好的企業(yè)管理制度和員工代表制。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行思想工作，在有序的管理框架下發(fā)現(xiàn)問題，提出和落實(shí)合理的解決方案。3.實(shí)事求是電力企業(yè)的思想政治工作要實(shí)事求是，對于員工的正反面問題都要有清楚觀點(diǎn)和解釋，避免流于口號，造成更大的誤導(dǎo)和反常情緒。同時，在推行企業(yè)制度改革的過程中，對企業(yè)層面所面臨的問題，建立選項(xiàng)，防止企業(yè)陷入不堪設(shè)想的困境。4.提高影響力電力企業(yè)的思想政治工作要從純粹的“政治工作”的面目之中走出來，變得更加生動活潑，更加的針對實(shí)際情況，真正想推動企業(yè)文化正當(dāng)?shù)陌l(fā)展方向。結(jié)語電力企業(yè)思想政治工作存在的問題并非不可呈現(xiàn)，針對這些問題，企業(yè)需要加強(qiáng)管理，注重員工思想教育，推