某網(wǎng)絡(luò)公司薪酬激勵制度

山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）薪酬激勵制度北京新華信管理顧問室目醬占錄TOC\o"1-3"\h\z賭薪酬絨激勵蹲制度敘1羨第一奉章渴總則俯1勤第二處章拆崗位鳥工資形2赤第三晴章諸年功清工資億與知枝識工貴資辣3耍第四渾章飄福利今及補(bǔ)脫貼汗4芬第五章章霜效益奶獎金乎5濤第六爬章窗其它配激勵今6厲第七逗章稻附則晶7否附表稅8余附表押一：抱山西鳥廣電治集團(tuán)擱總部式部門間經(jīng)理忍以下巾員工軌崗位治工資棕表倒8拒附表授一：外山西他廣電含集團(tuán)文總部令部門羅經(jīng)理抖以下敏員工拋崗位乖工資史表（瑞續(xù)）急9善附表惑二：柳山西廢廣電惱集團(tuán)作總部訊中高撞層員爐工崗假位工東資表植10筋薪酬僵激勵碰制度總則饅本制綱度是霧山西搖廣電群網(wǎng)絡(luò)谷（集誤團(tuán)）鞠有限趕公司寸依據(jù)穴國家?guī)旆捎⒎ň咭?guī)并傻結(jié)合終自身璃實(shí)際掏情況紋訂立帳的，乓是員供工獲磁得正迫當(dāng)勞板動報臂酬、殿維持黨企業(yè)遠(yuǎn)人員蔽穩(wěn)定輸和持呼續(xù)發(fā)菌展的亂基本子保證用，體摸現(xiàn)了投企業(yè)跪效益慧與員列工利奴益相帝結(jié)合近的原撐則。搬本制圖度旨乓在客在觀評推價員阿工業(yè)城績的特基礎(chǔ)勝上，品獎勵叫先進(jìn)病、鞭鳳策后扭進(jìn)、廁提高碑員工告工作澤熱情搬、調(diào)賓動員弄工積誕極性綱，體許現(xiàn)選皺拔、稠競爭瞎、激歲勵、奮淘汰振為核蟻心的薄用人稿機(jī)制克，達(dá)壺到吸客引、逆保留齊人才捕的目搏的。抵員工劉的收旺入結(jié)如構(gòu)包宴括六鍬個部乒分：籍崗位岔工資蘭、年革功工祖資、梨知識槳工資宰、福匹利及該補(bǔ)貼悄、效洋益獎蛛金以姐及其飼它激涌勵。少本制信度適好用于酒總經(jīng)累理以康外的勸所有籍員工毀。段本制進(jìn)度中迷的正妙式員肌工指盆除巡丑線員辣、侍司機(jī)寸、前服臺、訪保衛(wèi)蜘、保進(jìn)潔等悠臨時秤工崗妹位之妥外的退其他耗員工凳?；蕧徫缓蠊べY廳正式悼員工著崗位臥工資遙根據(jù)仍崗位工價值燃確定痕，是爺員工霉勞動危價值英的體菜現(xiàn)。霧每一算崗位筋的崗拒位工灶資均呆有多鵝個等簽級，階每一節(jié)崗位幻等級葬對應(yīng)恒的工究資等陷級數(shù)壟量即恒為崗芬位的寸深度刊，根餅據(jù)集抽團(tuán)對裂該崗件位的系職業(yè)蕩發(fā)展馳要求扁以及鹽崗位虧本身娃的任簽務(wù)特哨殊性捧進(jìn)行存確定研，深欣度從崖3級蠅到1冒3級喘不等室，參節(jié)見附思表。犬崗位成工資棵按月長發(fā)放逗，分?jǐn)R為崗丙位固墓定工揮資與舍崗位假績效催工資竿，其快中崗萄位績秤效工物資與條考核尊結(jié)果餡掛鉤臘（具帶體參槐見《奇員工刊績效兆考核稼管理庸制度掏》）帽，不咬同崗釋位的魯固定師工資窩與績確效工屯資比旬例不檢同，削具體望為：什集團(tuán)噸總部氏高層制員工豎崗位到為5膽:5屋；熔集團(tuán)料總部陡部門樂經(jīng)理誕崗位鑄、外錄派地離市公巾司與買分公即司高然管崗爆位為裝6:暖4；專部門莫經(jīng)理興以下案員工饞崗位果為7蘭:3主。扭崗位條工資居等級欲的調(diào)繪整：垂根據(jù)串員工趕的績慎效考胃核結(jié)化果調(diào)敗整該更員工行的崗有位工末資等潤級，嗎具體姻調(diào)整彩原則允參見倦《員吩工績掙效考統(tǒng)核管虧理制賭度》咽；訂根據(jù)曬國家創(chuàng)公布馳的通說貨膨憑脹率跳，集藝團(tuán)可局以整遞體向搖上普帽調(diào)所倒有員伐工的椅工資膀，上跳漲幅饑度由貫董事帽會根良據(jù)經(jīng)肆營狀桂況因護(hù)素決丸定。街對于盟集團(tuán)營外派蛾人員爭，當(dāng)忽其在胞各地細(xì)市分說公司醒或子辛公司彩所確猶認(rèn)的故崗位宋工資兵數(shù)額披低于廢集團(tuán)想標(biāo)準(zhǔn)事時，贏差額春部分杜由集海團(tuán)總季部以趣外派推津貼孫形式確發(fā)放怕。掘臨時暢工實(shí)礙行固電定工拔資制挑，其腐工資乎數(shù)額史根據(jù)倒當(dāng)?shù)鼐仁杖肷魉綇N確定餅，工篩作滿問一年僚的臨過時工結(jié)的司膀齡工宜資和否福利之政策罪參見喇第三繳章、鳳第四銷章。販員工今試用剛期工后資為賣崗位午工資六的8助0%按，試晌用期嗓結(jié)束沉后根羊據(jù)考筍核結(jié)易果確鎮(zhèn)認(rèn)崗選位績揪效工究資。袖員工錢待崗睬期間彩的工暫資參軋照當(dāng)產(chǎn)地最狂低工啊資標(biāo)警準(zhǔn)發(fā)倚放。促對于掘新增械設(shè)崗率位，信由人內(nèi)力資行源部庫根據(jù)夏實(shí)際戶情況巨確認(rèn)僑崗位聽工資張等級縫與深卻度，臟并調(diào)素整工載資表傘，報功經(jīng)營優(yōu)決策掃委員屋會審涌批后門執(zhí)行犁。縱年功腰工資頑與知辭識工紙資境年功追工資格：包紹括司毀齡/拒工齡排工資頸發(fā)放襲范圍饅與方額式：梅正式趨員工蹈、臨跌時員畏工，糕按月處發(fā)放羊。姥計算露方式聲：對祥于正執(zhí)式員顯工，夢司齡棗按照閥正式畏入職益集團(tuán)袍（包弊括原形網(wǎng)絡(luò)鏟公司具與投尤資公抗司）鍋之日關(guān)起計所算，煉每年蹦30籮元，慘工齡雀按照結(jié)檔案燈工齡衣計算淚，每光年1首5元裂，不箏重復(fù)宗計算檢，3竊00抽元封能頂；土對于沙臨時敢員工家，只珍計算搬司齡釀，每怨年1繼5元俗，1撥50棄元封諒頂。璃知識孕工資膜發(fā)放全范圍剩與方刑式：武正式吃員工盟，按送月發(fā)材放。貨標(biāo)準(zhǔn)西如下拴：祥博士錯、教執(zhí)授、新教授形級高懶工及守以上完：6南00盡元/閃月；央高級恭職稱另：5矩00惰元/稠月；卵碩士近：4蹄00鐮元/雀月；丘中級凈職稱壽：3舌00梢元/逝月；忽本科互：2做00儉元/尼月；壟大專也以及岡初級依職稱課：1床00套元/熟月頸發(fā)放倡原則童：就尼高不乒就低草，以花學(xué)歷田與職杠稱兩瓦者中脾標(biāo)準(zhǔn)納高者糠為準(zhǔn)鵲，不些重復(fù)逼計算墳。琴特殊搬人才求崗位獲津貼怎：對宜于集置團(tuán)急訂需的都技術(shù)慈人才自與管溉理人扭才，鈔集團(tuán)反可以翁根據(jù)默實(shí)際被情況距為特摧殊人銹才發(fā)煌放崗睡位津秒貼，衰具體仰數(shù)額息由經(jīng)棵營決刑策委株員會激確認(rèn)灰。步福利嫁及補(bǔ)悄貼估員工斗福利展包括壽節(jié)日謹(jǐn)賀禮刊、生勺日賀叼禮、薪結(jié)婚蠅與分府娩賀事禮、巧喪葬總撫慰昨金、結(jié)工作僑餐補(bǔ)押助、報單身穩(wěn)職工毒房帖貸、勞殼保補(bǔ)宇貼、伙保險珍、帶花薪休終假等六。妥節(jié)日戴賀禮低：每居逢端殖午、野中秋穴、元饅旦與化春節(jié)結(jié)，集普團(tuán)為烘員工樹發(fā)放祥節(jié)日秩賀禮中，正抵式員鐵工每券人3穿00稱元，鴉臨時下工每嗎人1存50子元。嫁生日責(zé)賀禮北：正紫式員詳工生還日時合，集亮團(tuán)為踩員工灑發(fā)放仿蛋糕居票一遵張。扛結(jié)婚粉、分奸娩賀馬禮：鼠正式崖員工花結(jié)婚除和女鞋員工粗分娩血，集奇團(tuán)發(fā)李放賀呢禮2艦00阻元，納為臨岸時工飛發(fā)放柏賀禮芒10膏0元撒。叮喪葬訪撫慰接金：均正式散員工輝或其江父母膊、子勸女、礦配偶躺死亡娛時，濫集團(tuán)沫為員蘋工發(fā)耽放喪危葬撫鞠慰金存30呆0元窯，為搞臨時升工發(fā)姓放喪墊葬撫亮慰金釣15卡0元否。雖工作須餐補(bǔ)格助：跳正式樓員工謙每月酒10命0元躲，隨筐當(dāng)月層工資略一起社發(fā)放宅。屢單身剪職工芽房帖粗：對捐于家愈在外紗地（巴不在際太原束）的奮正式瞧單身妖員工意，每餐月補(bǔ)散助房禍帖1巨20饑元。甚勞保架補(bǔ)貼隨：按生照季剩度發(fā)計放，宿正式蕉男員黃工2呼00掠元，孤女員增工2耗50揉元。然保險女：按醉照國旬家與櫻集團(tuán)娘的相查關(guān)規(guī)司定，賊為員基工繳飄納社嚷會保岸險與霸住房誘公積尤金，棵對于悠外派稅員工賭，單幕位支侵付部襖分由因當(dāng)?shù)嘏勺庸z司或險者分撒公司間負(fù)責(zé)定，定古期與峰集團(tuán)肉總部蔑財務(wù)貓部門蓋結(jié)算而；集癥團(tuán)為頭正式帥員工適、臨蓮時工密辦理耀商業(yè)哄保險橫，具觀體險期種與譯數(shù)額鏟根據(jù)擋具體開情況騎確定另。晉帶薪仙休假聯(lián)：正迅式員眠工可隨以帶塔薪休潤假，雹集團(tuán)拌總經(jīng)預(yù)理、首副總迅、總呢監(jiān)每凝年享跟有1鋼5天旨，部剩門經(jīng)舍理每消年享舌有1姥0天餡，普農(nóng)通員穴工每塌年享膚有5役天，職對于偷沒有吧休完草的假垃期，定集團(tuán)龜每年殼年底虜以雙駕薪的支形式飄支付傳給員腐工個測人。敬對于磨福利用及補(bǔ)猾貼的絮具體擔(dān)執(zhí)行素細(xì)則泡參見堤集團(tuán)魚相應(yīng)具制度辰規(guī)定爹。捎效益盾獎金捐集團(tuán)砌完成題董事嚷會下敘達(dá)的樂年度倘經(jīng)營犧目標(biāo)儲，則飼按照哲董事蜘會確臣定的斗方案牢提取奮和發(fā)賴放效禿益獎壩金。憲效益盡獎金則在每們個經(jīng)轟營年真度結(jié)雀算和轟績效仍考核性結(jié)束戰(zhàn)后一悠個月森內(nèi)一標(biāo)次性劣發(fā)放木。蛾外聘跪?qū)＜仪?、未哄參加嬸績效姐考核蝦的員紀(jì)工、彎試用邁期員就工、棗臨時殼工以撐及經(jīng)踐營決蔬策委耀員會落確定奉的其貸他員類工不跌發(fā)放組效益苦獎金碼。兇效益鐮獎金坑發(fā)放森辦法丸：殘員工誼年度提效益惠獎金能＝集普團(tuán)年逆度效分益獎扇金總閥額課＊該份員工姥年度屈效益柱獎金象系數(shù)蔬員工逼年度仔效益犁獎金餃系數(shù)愿＝該姻員工并年度輸效益植獎金趁基數(shù)陶／所籌有員曾工效赴益獎暗金基與數(shù)總街和棚員工褲年度抄效益費(fèi)獎金壟基數(shù)葛＝該論員工潑年度巡崗位迫基準(zhǔn)探工資只（崗緊位固蔬定工伏資+編基準(zhǔn)借崗位伐績效衣工資冤）＊閥年度喪考核抖系數(shù)搜其它漲激勵澡為獎猾勵工笨作業(yè)猾績突豈出、熊為集茂團(tuán)做神出特游別貢微獻(xiàn)的族員工策，集濁團(tuán)設(shè)漁立特潛別貢咳獻(xiàn)獎宏。杏特別彩貢獻(xiàn)膠獎：醉經(jīng)營片決策戰(zhàn)委員暗會根尊據(jù)實(shí)魂際情迅況，蒙決定灰對集航團(tuán)做漢出重?zé)┐筘暷塬I(xiàn)的像員工慈給予碑特別姥貢獻(xiàn)爬獎獎庸勵。豆該獎淘每年歉評選拆一次胞，根輪據(jù)貢鋤獻(xiàn)的闖大小戚確定兆獎金船金額腳。附