港中旅中央平臺招聘制度V

招聘體系管理制度―――港中旅中央平臺港中旅中央平臺2005年6月金目嬸咸錄霜第一映章雹總則執(zhí)2幟第二貿(mào)章林招聘灶組織付管理西2乳第三擊章敘招聘街計劃總3其第四宮章鍛人員蛛招募我5節(jié)第五具章穿人員跌選拔腥7筐第六繼章彎人員煉錄用暴10蹤第八汪章緊招聘腳評估訂11總則抹【倦宗旨堂】線第一酸條糾本肌制度蘿規(guī)定艙中央幫平臺流員工響招聘印活動豪的基根本事擱項及蹦運作寨基準焰。幸【勢目的矩】涼第二穗條腰為他滿足層公司索持續(xù)體、穩(wěn)犧定、技快速幼發(fā)展板對人暈才的瓜需哈要餓，域規(guī)范訓(xùn)員工拋招聘坑流程喂，健雞全人襲才選浪用機堤制驕，特沖制定模本制寺度。量【會適用銹范圍漫】叢第三攏條云本掘制度尺適用騾中央擇平臺春所有傭與證招聘艦計劃舅、實矛施、志效果彼評價流等相鄭關(guān)的皇管理依活動餓。獻【籠招聘奴原則使】抱第四干條加公坊司型招聘電遵循厭“阻公開啞、平屈等、火競爭攀、擇稈優(yōu)、巴先內(nèi)誰后外蜂”背的原路則擇。綠第二榆章拌招聘艘組織霜管理提第五綱條悅?cè)肆|資源秒部是畜中央醉平臺干招聘辯工作律的組藥織與穴執(zhí)行族機構(gòu)膏，負睜責擬亡定土公司煎的獵招聘硬計劃佳并組糕織實樂施；樣人員賄需求鍛部門疲參與鼓確定夕招聘形崗位層的任我職資童格和某能力奔素質(zhì)摧要求董。同厲時，效協(xié)助家進行親測試屆問題石的拜設(shè)計聚和部醉分實鮮施工趣作。絲第六讀條猛招聘便的流孩程啊公司汗招聘狡工作裹分為撓如下村幾個罪環(huán)節(jié)鉆：提閘出人惜力資捆源需紋求、千擬定窩招聘腥計劃雹、人饅員招擱聘、竄人員昌甄選蘭錄用廉、招滴聘工悼作評甜估。墳用人聰部門催提出尼人員芝需求隱，人湊力資般源部量根據(jù)傷人員稠需求杜和人蠢員供牢給狀儲況擬拒定招惠聘計管劃、慮發(fā)布駛招聘顫信息溪,并凡協(xié)助芹用人最部門遺進行盤甄選嶄錄用潑，最麥后對款招聘節(jié)工作添進行疑評估毫，用鳳以改他善工飼作方披式，妻提高萬工作忍效率靜和效肆果。劇第七僻條凝招惑聘費潑用專招聘賺費用垂是指仙為達腥成年巨度計招劃或蔥專項陡招聘州計劃但，在智招聘獻過程載中支萌付的憂直接寄費用還。人棋力資蔥源部符應(yīng)根千據(jù)年俊度或脖專項個招聘伏計劃奉，對廚照以押往時翻間費岸用支功持情庭況，膨擬定搖合理堆的招瓦聘費悔用預(yù)排算，辛經(jīng)總描裁批勸準執(zhí)喪行授。農(nóng)第八嶼條榆招嗽聘周釘期艦招聘米周期拼是指潔從人孤力資經(jīng)源部拋收到丈《招武聘申擺請表片》起匆，到巧擬來萬人員繞確認付到崗遭的周攤期。研每一戴職位耽的招忠聘周釀期一谷般不閑超過樹8周舉。有趙特別壯要求銳的職唱位，矛將視汪實際鐮情況添經(jīng)用殿人部拴門與儉人力溜資源奮部協(xié)苗商后決，適慧當延瞞長或御縮短哄招聘艦周期判。拒第三死章族招聘裹計劃字第九自條渠人力懼資源醒需求訂計劃戰(zhàn)（一援）臭忘各部奉門人局力資沙源需伴求副計劃競與審隙核：意公司猜總部喉各部海門及娃各分肯公司堤每年斑年底貝根據(jù)速公司冶發(fā)展藝戰(zhàn)略趴和年濟度經(jīng)來營目悠標編育制年怠度計主劃時題，應(yīng)緣同時遲制訂館本部掛門年權(quán)度人疼員需前求計喘劃，給內(nèi)容易包括予實現(xiàn)墾本部丈門年鼠度目愉標所仔需人蕉員總金數(shù)與孩結(jié)構(gòu)睡、現(xiàn)單有人猜員總奧數(shù)與鑰結(jié)構(gòu)嫌、流滾出人伶數(shù)與鵝方式圣（退想休、畜辭退垃、輪噸崗等兼）、康流入廊人數(shù)循、時慣間與中方式穴（內(nèi)殼招、肌外招秋）及擺其原卡因分守析等籮；人商力資態(tài)源部果負責晉對各反部門鍵的人轟員需蚊求預(yù)格測進岡行審險核。律（二躺）暫組公司容年度珍需求原計劃跳：人起力資屑源部絨綜合蓮考慮拖公司簡發(fā)展哀、組曾織結(jié)筑構(gòu)調(diào)帳整、鼓員工財內(nèi)部穩(wěn)流動房、員召工流證失、炒競爭紋對手才的人淺才政土策等席因素畏，對叫各部沖門人瓦力資遇源需拆求哄計劃余進行辨綜合沸平衡陸，摸制訂杠公司糕的攀年度搜人力揮資源蜂需求庭計劃敢。湖第十社條洲招它聘計這劃雪（一半）薦找人力砍資源努部負病責根占據(jù)需坦求和鞭供給果預(yù)測攀制訂甜公司接年度肚招聘沖計劃驅(qū)和具魔體行袖動計肺劃，前招聘滔計劃卷應(yīng)包耕括招眨聘崗喜位、殲人數(shù)粱、招辛聘崗溜位的敏任職異資格府和能骨力素納質(zhì)要尾求愛（年趁齡、秒性別凡、學(xué)胖歷、撈工作烈經(jīng)驗伍、工吸作能衡力、旗個性罪品質(zhì)憲等）鞋、招屠聘渠鋪道和幕方式壇、招燈聘測勺試內(nèi)炊容和舊實施糖部門踏、招攏聘結(jié)吊束時瓶間和境新員帆工到盾位時薪間、燭以及素招聘等預(yù)算耳，招擊聘預(yù)賭算具送體包桌括：圈招聘撇廣告鏈費、站交通蕩費、脖場地盈費、風住宿籮費、篩招待碰費、襲出差物津貼奪及其跨他費加用等密。澤（穩(wěn)二舊）右招聘霸計劃密的審慰批箱。餅在貝人員途編制豆預(yù)算插計劃卸內(nèi)的墾部門從總經(jīng)腦理、胞總監(jiān)茫、高撇級經(jīng)土理、鹽經(jīng)理闊，分婦公司即總經(jīng)皮理室伸人員妨、分膏公司皂人力級資源框部和彩財務(wù)竄部負單責人裁員的躬招聘匹申請帶由公柿司總科裁奇批準鞏；分仆公司菊其它逮部門橋經(jīng)理很和一向般員唐工的疲招聘誰申請搬由分生公司請總經(jīng)答理批戚準。孩（三拒）秒計劃柄外招省聘申曠請報藍公司躍總裁憑批準厚后方角可執(zhí)岸行釋。退（四次）人伏力資粱源部老根據(jù)劫招聘邊計劃劍執(zhí)行析情況燕，定惜期同兆有關(guān)影招聘拜部門本就人摘員招塊聘進壺展狀盲況進譜行溝小通和檔協(xié)調(diào)棗。構(gòu)第四禿章父人員衣招募篇第十禽一存條敬招聘層的來里源與勒方法鞋招聘齒分為惑內(nèi)部歐招聘番和外崖部招揪聘兩冤種方派式。連招聘塵方式塑的選饞擇，少要綜華合考飼慮員綱工需季求和蘇招聘國成本率等因聞素。竟為提般高員啟工對抹公司睛的積寇極性侮、忠輛誠度俘和滿陪意度心，公梁司原腫則上倡采取梁以內(nèi)繼部招靈聘為糖主，捆外部肺招聘慨為輔增的政重策。傷同時糕根據(jù)普崗位全特點伯、人澆才需延求數(shù)裳量、虜新員查工到振位時怨間和綠招聘墾費用熊等因須素綜全合考晃慮。臟在公惕司初想創(chuàng)期桑，人姑員來悅源則媽主要臭以外眉部招尺聘為隆主。團第十僵二條昌內(nèi)廊部招廊聘管議理臭（一圣）幫內(nèi)部魔招聘先對象襪的主遺要來倦源有鄉(xiāng)晉升門、工蝴作輪爆換、盤內(nèi)部滑人員炎重新己聘用雹等。閱內(nèi)部養(yǎng)招聘殊的主走要方輩法有喘推薦牧法（獎經(jīng)本擠組織羨個別日員工岸推薦馬）、煤公告溉法（柴使全痰體員赤工了渣解崗巴位空華缺，就通過偽競聘垂選拔疼）等獄。度（二窮）伙公司求總部粘及各霸分公辭司蛾管理晃崗位傘可試斧行競始聘方仍式。窮經(jīng)各闖用人效單位摟申請屈，公售司人奔力資較源部富審核溝后認謹為可平行，肢可對悅空缺鄭崗位光進行鏡競聘適。舍第十值三銜條兆外部接招聘裹管理輛眉涌案擁（瓣一）粒公司寒人力粉資源寬部統(tǒng)亭一協(xié)近調(diào)公僑司的者外部步招聘接工作飽，包野括整燕體宣支傳、五與相陽關(guān)單層位或冤部門幟的聯(lián)遷系、貫外出膀招聘取人員脂的組扶織等縣。墊（鹿二茶）鳥外部怕招聘號的主演要渠體道喬：晝媒領(lǐng)體招圣聘：時通過鄭大眾貌媒體三、?；謽I(yè)刊稀物廣頂告、死相關(guān)戒網(wǎng)站穿發(fā)布聾招聘走信息餅。趁招輸聘會段招聘梁：通夕過參襲加各湖地人垮才招宇聘會缸招聘壁。租校初園招位聘氧：每線年春澆季，拒公司劣將招摔聘信尾息及躬時發(fā)涌往有地關(guān)學(xué)獨校畢陶業(yè)分喚配辦腦公室半，并稻有選張擇地悼參加膀?qū)I(yè)核對口確的院根校人凝才交息流會屯。弦委托購獵頭紡公司答招聘邁：公怖司高綁級管忙理和完技術(shù)季崗位述可委乏托獵櫻頭公買司招筋聘。窮內(nèi)部計員工川推薦處：竭公司抹鼓勵快員工叛推薦籃優(yōu)秀墾人才白，由傍人力徒資源踢部本導(dǎo)著平地等競尚爭、哲擇優(yōu)者錄用塔的原格則按鵲程序罪考核翅錄用魔（三乳）虎內(nèi)部珠推薦脾獎勵晉。拌如線員工瓣推薦養(yǎng)的候秘選人春符合勺空缺句職位盼要求液，且爸已通魂過最裝終面編試，步但未完被公炸司錄絹用，慘推薦費人將譜獲通確報表葛揚，晌并給罰予紀哈念品園；若素員工抵推薦爸的候極選人太被公貞司錄燈用并粗順利杠經(jīng)過究試用蟲期成攔為正污式員腳工，詠推薦磚者將轟和獲賊得通黎報表碌揚和短一定架數(shù)量芽的現(xiàn)墻金獎鐘勵。墻（若纖推薦妄人為吵被推夢薦人支的直續(xù)接或絮間接卻主管籍，或嶼是人匹力資粥源部果員工患則不站適用訊該獎川勵）綢第十越四條扶丸招聘撐信息趙的發(fā)濾布座不同陽招聘市崗位黨、數(shù)冠量和應(yīng)任職背資格索要求鋸，招幻聘對躁象的勝來源厘與范痕圍不筆同；施同時長受新免員工確到位盞時間侮和招惜聘預(yù)慚算的摟限制尿，招茫聘信煮息發(fā)哄布時賴間、流方式倡、渠放道與業(yè)范圍盜不同潮。潔（一讓）稼膚招聘造廣告剝1.格扒招聘授廣告批的設(shè)翠計原予則：胞廣告血要吸裝引潛閉在應(yīng)傻聘者遼的注孩意，劇培養(yǎng)輛潛在纏應(yīng)聘適者對丈崗位狀的興援趣，盈使?jié)摼碓趹?yīng)振聘者刪對空更缺崗吃位產(chǎn)園生欲創(chuàng)望，粘并馬伍上采歇取行鬧動，況招聘備廣告波應(yīng)與城公司葡整體疤形象屑一致咸。寒2.著率招聘雹廣告區(qū)的責課任人羊：招隱聘廣屋告由絨人力箏資源構(gòu)部提卷出要勿求，塘由公姐司形賠象宣扣傳部烈門負江責制罷作。飯3.遣慚招聘秘廣告希的形釣式：晝根據(jù)唱需要侵采取筋內(nèi)部條招聘漢公告委、沸招聘們現(xiàn)場全海報簡、公傅司形鬼象宣栗傳資井料、約媒體羊廣告容等一撿種形苗式或菊多種貿(mào)組合行。陵（二堪）芳裂信息溪發(fā)布陷范圍掛：由糞招聘粥對象擇的范筒圍決州定。箭（三柄）構(gòu)蜘信息耍發(fā)布款時間燙：在秀條件斥允許礎(chǔ)的情請況下清，招玩聘信惜息盡舍早發(fā)謙布?；保ㄋ奈穑┛偭?xí)招聘棚對象伍的層橫次性養(yǎng)：招勾聘對喂象是擇處在涌社會塵的某勝個層跨次上晉的，狹要根宜據(jù)招猜聘崗訂位的劈要求旨與特握點，渡向特膊定的妖人員境發(fā)布黎招聘末信息拌。哲第十崇五條澡應(yīng)聘秒者申嗽請瞇（一深）絞月應(yīng)聘駁者向悉人力勁資源墻部提疤出應(yīng)謊聘申勺請可恨以采卵用三任種方朽式：捧一是棒通過踩信函微提出東申請液；二能是直楚接填鐵寫應(yīng)援聘申至請表蹄；三襖是通暮過電垂子郵摸件提谷出申悉請。訊（二初）雨寇應(yīng)聘摧者需裝向人椅力資清源部揉提供流以下鐵個人搖資料旗：兵1.州遲應(yīng)聘費申請塌表（等函）畢，且殿注明延應(yīng)聘荒崗位猶；柱2.祥廚個人巖簡歷茅，注奇明聯(lián)熔系方巾式、改學(xué)歷序、工投作經(jīng)稍驗、薯技能孕、成父果、斜個人糞興趣聽愛好否、品丈格等隔信息外；僚3.勇非各種剝學(xué)歷槳、技先能、醬成果悼（包疊括獎炎勵）泰證明攜（復(fù)病印件波）；衣4.診歷身份申證（恐復(fù)印扁件）旋。嗓第五材章歪人員死選拔漫第十赤六胖條跨應(yīng)聘百資料啊收集堡人力坊資源初部從箏各種降招聘授渠道采收集制應(yīng)聘春者個疼人信唇息資廢料。蛙第十奸七旦條漸應(yīng)疑聘資既料審壯查航用人樓單位癥根據(jù)痛招聘索崗位裝的要肌求，凍對收雖集到罩的應(yīng)憤聘者肅個人仆資料途進行籍審查績，審安查內(nèi)份容包鳴括：投年齡疲、學(xué)燙歷、欄工作累經(jīng)歷難、?；饦I(yè)技幕能、撤語言掉等，弟將不拐符合囑要求虧的資找料剔浮出，解其中份適合佳其他選崗位遭的資嬸料推猶薦給梳相關(guān)熔崗位念的部盟門，揉審核蛙認可培的應(yīng)射聘者壯由人條力資床源部季負責隱通知序初試屠。震第十抽八乖條祖初試駝初試途由人滑力資戲源部遠人員綠組織嚇進行騎。凱主要見對應(yīng)墨聘人國員的瑞任職礦資格槳、核荷心能鑼力、考通用亭能力掘初試惱和評山價鑼。啊主試輪人組釘織具疊體的稿初試洗工作叫，作饒好初防試記雁錄工偵作，桌并在懂《麗應(yīng)聘益人員每初試鄰測評貍表畜》撓對被炊應(yīng)聘華者的扭能力拐素質(zhì)掠進行作評分循，然即后同進該職什位所魂要求乎的能牙力標頓準進可行比登對，殃得出切初步惹面試法意見鏈。初垮試結(jié)扣果分莫為三朵種：歷不予新考慮鄭、決同意苦復(fù)試怠。惱“留同意氣復(fù)試貴”娘的人收員由售人力寨資源旋部組漏織復(fù)腥試。夢第十窩九書條偷復(fù)試祥用人妹部門通根據(jù)般人力奧資源捐部的亂推薦堤意見吊及有介關(guān)簡當歷材箏料（煮身份停證、貴學(xué)歷連證明終、職聞稱證釘明等枝有關(guān)浪證件款的復(fù)夸印件慣），凳對初漢次面駐談合音格的柔人選歇進行正復(fù)試葬和業(yè)即務(wù)水沃平測扯試。綿復(fù)試敲負責攝人事葛先設(shè)名計的運測評龍內(nèi)容壤對應(yīng)臭聘者變的專僻業(yè)能辱力素嶄質(zhì)燕進行壓復(fù)試稱，作發(fā)好復(fù)雄試記箱錄。愉復(fù)試櫻負責旋人綜職合小霸組《羅應(yīng)聘外人員躍復(fù)試卡測評拔表》燦意見幕欄填返寫評殖語及臉意見開。復(fù)餓試意咬見分彎為香“折同意暈錄胸用陽”次、宏“劉不幫予布聘用丸”戲、漲“疑暫不餅錄用鬧，進罵入人棉才庫珠”杯三種災(zāi)。工第二者十條宰牽復(fù)審忌奸通過已復(fù)試丹的應(yīng)泉聘人霧員由閘部門堂分管亂領(lǐng)導(dǎo)維進行繡審核柿，并牲簽署牢意見箏。所杰有擬購錄用精的人辭員應(yīng)侍經(jīng)總可經(jīng)理串簽字乘批準密。收第二器十一敢條吊特格殊人蠅才招保聘紙為了揀滿足仿公司濱對特劇殊人握才的例需求圓，可異以采獵取特淋殊的償招聘銀形式芬。族（一圈）線懶特殊質(zhì)人才是招聘題渠道才招聘儉特殊統(tǒng)人才臟以外承部渠部道為挑主。妙可以邪從特燙殊人避才中宮介機洽構(gòu)、雖科研哪機構(gòu)康、各吐類院蘇校、怪同業(yè)碎競爭腐者及駱其他蛇人才峰所在趣處招澤聘。?。ǘ瑁┭溙厥饫O人才竊面試蘿形式薯特殊射人才雹可以揉不經(jīng)偶過人鄉(xiāng)力資坑源部沿的初辯試和無面試僵小組拘的復(fù)吳試，絨由人違力資化源部現(xiàn)經(jīng)理螺、公令司總坐經(jīng)理地及資裙深專售業(yè)人鑰士直怖接面聯(lián)試。愧人力球資源會部負前責收客集和蝴傳遞望特殊住人才殺相關(guān)日信息召并進越行初筋步篩樹選。媽（三拍）鈔僵特殊再人才蔽招聘血的相懲關(guān)手廟續(xù)可汁以根錯據(jù)需教要特啦事特仍辦。鉛第二魯十左一條草痛面試購方法瓣運用注在面繪試過號程中睡可犯以傾運用病一下心方法傍對應(yīng)查聘者隱的各誤項能姿力進顫行考學(xué)察馬。擦（一瓣）護情商蘿測試址：奏通過降測試還情緒停智力踢來衡紹量一刑個人某掌握周和控奮制如秒何和蒜別人壟相處帖的關(guān)脊系的架問題呼。勒用于宋了解元應(yīng)聘帖者的踐性格景情緒拘特征騰包括浴個人劫的動麥機、悔性格洋、氣露質(zhì)、諷價值擇觀、京人際脅關(guān)系瓶傾向拒等寫。甘（二英）因智商羅測試佳：兄通過傘一系票列測悲試來禾衡量扶一個團人的浴語言盛、比削較、倉歸納廳、推千理、浸判斷淡等方偶面肝。主巴要脈用來即判定懲一個武人的向思考自和推杠理能陡力傻。呢（歉三某）勞壓力顫面試殘：項有意磚制造繡緊張愧氣氛臥，以帝了解投求職行者將沿如何視面對真。主蹄要用麗于自工作以壓力演工作代中要美承擔慶很大萄壓力閉的職協(xié)位招叨聘，誰如銷僑售夢。怨（倆四烈）喚小組技面試僵：莖由一挨群(先或組東)主撤試者桶對候籠選人菌進行息面試糠。允渾許每旺位主祝試者奶從不澡同側(cè)瞞面提醋出問追題，導(dǎo)可以威得到愛更深區(qū)入、腸更有戶意義過的回施答敬。礙挖掘糧應(yīng)聘顆者深繁層次佳特點藝、能她力腳。夢（五菊）粱角色火扮演都：號讓應(yīng)歲聘者纖扮演譯某一籍職位溫角色剝，判涂斷其稱對該爬崗位激的了便解、脖適應(yīng)遺程度丈。用稅以經(jīng)考察淚應(yīng)聘棋者對壇崗位露的適城應(yīng)性尿。較（四博）宣即席納發(fā)言偶：防讓應(yīng)肌聘者蓮當場坑就某煤一問嶄題發(fā)置表觀宇點桂。禍考察劣應(yīng)聘誤者思劇維能掩力、撓反應(yīng)枯能力靜和表原達能聽力朗。孤第二典十二歲條紗體陰檢玩同意禽聘用蛇的外果部應(yīng)器聘者種報到餡后應(yīng)啞在公賢司指關(guān)定的封醫(yī)院垃參加記指定寶項目且的體首檢，讓體檢嫩合格救方可宣辦理什入職集手續(xù)弄；體謊檢不吃合格粘，取移消錄嗓用資乒格。紐第六灑章厭人員每錄用碌第二跨十三霜條考錄用推人力料資源脫部根際據(jù)擬勿錄用軌人員懲體檢因結(jié)果殺，對而體檢在合格梅者辦肉理錄階用手蹦續(xù)。市對社辣會應(yīng)蕉聘人種員發(fā)咱試用烈通知家書，誘并到歡相應(yīng)室勞動鞠部門脂辦理后勞動泡手續(xù)森；對盾被錄貪用的從應(yīng)屆敞畢業(yè)替生向坑其所吃在高堆校發(fā)厲接受各函，嶄簽訂繳就業(yè)付協(xié)議次書。黃同時亡，人觀力資散源部皇將面胳試結(jié)惱果通炊知落萌選的踏應(yīng)聘館者某?？拥诙沂此呐瑮l嘉報漫到塊同意端聘用丹的應(yīng)漲聘者罩應(yīng)在慶規(guī)定風時間池內(nèi)來鹽公司浮報到籃，特滔殊原星因需還延遲精的須矩向公態(tài)司提伯前申透請批稈準。吼如在非通知唐規(guī)定頑時間嚴內(nèi)不兇能報情到又老未申描請延蘆期者兔，人姓力資狼源部鈔可取嘗消其折錄用吃資格杯。疤對于壓內(nèi)部勺招聘暢的員蓄工，哈批準掌錄用授后應(yīng)億在一互周內(nèi)謊做好俊工作照移交碎，并賊到人耳力資懸源部獎辦理捏調(diào)動行手續(xù)起，在左規(guī)定種時間悄內(nèi)到鹿新部繭門報餡到。丸內(nèi)部杏應(yīng)聘辛員工燙可不糠參與稻體檢貞流程爛，是憶否試繪用、詞試用臺期長襯短可掩視具姥體情籮況確柏定。夏然后隨轉(zhuǎn)入著轉(zhuǎn)正侵流程瓶。海第二飼十被五磁條水試用賽新員妥工到甚崗都際要試哭用，悶試用部期可梯參照施相關(guān)學(xué)的法擋律法金規(guī)，堤一般細為3磚－6揭個月蒜試用堆期內(nèi)逝新員替工享作受試座用期床待遇輔。用舌人部功門和番人力罵資源哥部應(yīng)樂對試顛用期匠內(nèi)的鳳員工執(zhí)進行?？己藝嶈b定派。試眉用期呢內(nèi)新煩員工征表現(xiàn)