建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)所崗位評價報(bào)告

中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所崗位評價報(bào)告"輸入封面落款公司名稱，不需要請直接確定"北大縱橫管理咨詢公司二○○二年十一月落一、園崗位首評價譯的意中義宵（一頓）衡掀量崗幸位間饒的相蔥對價漠值摘蛇崗位井評價荒作為糠確定階薪資你結(jié)構(gòu)場的一狡個有繳效的硬支持民性工冰具，膛可以奔清楚探地衡貼量崗蝶位間個的相搏對價往值。梅崗位校評價按是化在工厭作分列析的景基礎(chǔ)仗上，鴉按照庭一定皆的客挺觀衡迅量標(biāo)碎準(zhǔn)，濟(jì)對崗劍位的強(qiáng)責(zé)任反、知?dú)堊R技胡能要省求、柏所需礙努力賣程度舍與工潛作環(huán)啄境等柱方面掏進(jìn)行剛系統(tǒng)屢的、澡定量護(hù)的評乎價。緊（二喜）確固定公扭平合便理的否薪資收結(jié)構(gòu)盟鮮崗位弄評價曾的目廚標(biāo)是絨建立難一種須公正勝、平臉等的盈工資南結(jié)構(gòu)黎，使迷員工秤在工辨作中炕體現(xiàn)臨的能悼力、營績效膠與辛地苦程貍度可脫以在悲收入濕上得揮到相鑼應(yīng)的丸回報(bào)度。觀目前斥標(biāo)準(zhǔn)譽(yù)所需斷要一宴種科少學(xué)的惜方法匙來衡觸量崗援位間事的相廟對價堆值，白從而喉確定貍一套段有良龍好激螞勵作植用的跪薪酬陜方案配。標(biāo)師準(zhǔn)所演需要濟(jì)一種僻科學(xué)踢的方洽法制捧定薪苗酬體女系，溪以提軍高員儲工對忠于收叨入的柄滿意晃度和仔公平維感，冷實(shí)現(xiàn)意充分枕的激游勵作載用。溫（三嘩）奠楊定等泊級工絨資制我的基莊礎(chǔ)堤許經(jīng)過苗充分勁的討隱論，姥標(biāo)準(zhǔn)罪所與笑北大旋縱橫飽項(xiàng)目伴組達(dá)軟成了情共識稻，即殖目前房最適蓋合標(biāo)勝準(zhǔn)所掛的工灑資方凱案是渾等級尤工資粘制。蕉確立希等級響工資透制需靈要崗濫位評門價這運(yùn)個有介力的圍支持財(cái)性工標(biāo)具，駐因?yàn)閱鑽徫惠v評價姿可以靠衡量今出各像崗位約的排食序和個量化映差異濟(jì)，并某將之朝對應(yīng)頁到各錄個職堤系中層相應(yīng)屆的職天級，益從而替確定柔不同樹崗位平間的割相對窄價值途。色二、塔崗位辦評價形的原方則梅進(jìn)行貸崗位窮評價袍時，已必須獨(dú)貫徹設(shè)如下號的一姓些基捷本原齒則：暴就事端原則敘包崗位嗓評價言針對江的是趨工作慌的崗沿位而剖不是胞目前貌在這庸個崗掉位上華工作候的人趣。趴一致姜性原責(zé)則喇班所有嘗崗位草必須瘦通過腫同一抓套評貸價因沉素進(jìn)宣行評嫌價。帽完備嗓性原軌則鑒窗崗位植評價搞因素達(dá)定義駝與分紡級表役上的第各項(xiàng)逃因素宏，彼驢此間斥是相強(qiáng)互獨(dú)翠立的棟，各悶項(xiàng)因惜素都欺有其炒各自甚的評河價范踢圍，膚這些嶄范圍甲彼此萬間是斥沒有買重疊則且沒復(fù)有遺檔漏的杰。（昂參見襯附件爽1地崗冬位跌評價丙因素硬定義積與分結(jié)級表堵）填針對暖性原靈則叼發(fā)評分化因素四應(yīng)盡成可能管結(jié)合立企業(yè)耕實(shí)際森，這她需要促在實(shí)蒜際打?yàn)榉种Q前，宇對專戴家小縱組成顛員進(jìn)差行培駁訓(xùn)。染項(xiàng)目發(fā)組與恩專家擺根據(jù)騾標(biāo)準(zhǔn)捎所的辜實(shí)際熔情況貫，對繁崗位牢評價五因素近定義埋與分敢級表課的各答類因勿素的社權(quán)重貧和各偽個因年素的斜定義們進(jìn)行策協(xié)商更討論輩，盡?？赡芡浊泻蠈訉?shí)際封。友獨(dú)立鉤性原筑則攤駝參加搏對崗灣位進(jìn)齡行評馳價的們專家前小組油的成度員必沙須獨(dú)思立地尊對各率個崗拘位進(jìn)蒸行評塌價，倚專家缺小組鐘的成墨員之宋間不拋能互菜相串茂聯(lián)，賴協(xié)商薦打分狡。填Ba哭oM胖i原俱則廈索由于鍛薪酬切設(shè)計(jì)質(zhì)的極螺度敏竄感性堆，崗勝位評倦價的崇工作蜂程序楚及評講價結(jié)房果在金一定莫的時蠢間內(nèi)蟲應(yīng)該駝是處惠于B愧ao竿Mi攀狀態(tài)呆。當(dāng)該然，拌在完殘成整辜個薪跑酬制高度的撫設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)之后篩，崗巧位的困分布趣應(yīng)該旨公開銀，使惱全體蠶員工滑都了董解到蒜自己刑的崗蓄位在咸標(biāo)準(zhǔn)剝所的珍位置兩。什三、奔崗位劈評價藥的流蘇程艷根據(jù)烈經(jīng)驗(yàn)梨，這飼次崗在位評氏價主慢要分岸為四揚(yáng)個階筍段：算準(zhǔn)備軟階段曲穿在這鍛一階行段需勻要完縫成的甘任務(wù)壞包括仍清崗杰、撰艙寫職犯務(wù)說完明書義、組侮建專臨家組橡和操照作組道。戶培訓(xùn)爐階段嚷上這一奮階段易需要漏確定愉評價匯表的升因素課定義截和權(quán)逮重，呼確定持標(biāo)桿請崗位殊，進(jìn)躍行試槳打分撈并統(tǒng)但一專核家組你成員番的評粥判標(biāo)拼準(zhǔn)。撈評價瀉階段勁項(xiàng)這一簽階段促是崗軌位評肉價的蛇核心裁階段往。專渠家們榨按部厚門對銜崗位謀進(jìn)行境打分弄，操權(quán)作組尤需要貪并行疾工作里，對匪評價緣結(jié)果形及時錦處理躲并反蕩饋。伯總結(jié)沸階段頂乳這一懼階段局需要頃對打貍分的倒結(jié)果傭進(jìn)行姑排序廉，對赤不合央理的講崗位港/因恒素重鋸新打供分，假并對迅排序印進(jìn)行淋相應(yīng)俗調(diào)整慣。至球此，銷整個炮崗位勤評價腔工作寒結(jié)束市。培訓(xùn)階段評價前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作組建專家組和操作組清崗，列出崗位名稱目錄完成職務(wù)說明書確定評價表的因素設(shè)計(jì)和權(quán)重分配選擇標(biāo)桿崗位對操作人員進(jìn)行培訓(xùn)對專家組的成員進(jìn)行培訓(xùn)，并對標(biāo)桿崗位進(jìn)行試打分，并分析其結(jié)果與專家組的成員共同確定對結(jié)果的評判標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備階段培訓(xùn)階段評價前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作組建專家組和操作組清崗，列出崗位名稱目錄完成職務(wù)說明書確定評價表的因素設(shè)計(jì)和權(quán)重分配選擇標(biāo)桿崗位對操作人員進(jìn)行培訓(xùn)對專家組的成員進(jìn)行培訓(xùn)，并對標(biāo)桿崗位進(jìn)行試打分，并分析其結(jié)果與專家組的成員共同確定對結(jié)果的評判標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備階段評價階段操作組對評價結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)處理以部門為單位依次對各部門內(nèi)的崗位進(jìn)行評價在對各部門進(jìn)行評價前，由項(xiàng)目組成員介紹各崗位的基本情況對該部門內(nèi)的崗位進(jìn)行評價對已經(jīng)進(jìn)行評價的崗位的數(shù)據(jù)處理結(jié)果進(jìn)行討論完成一個部門后，對該部門的各崗位評價結(jié)果進(jìn)行排序進(jìn)行下一個部門的評價完成所有的崗位評價后，對全部崗位進(jìn)行排序?qū)ζ渲胁缓侠淼牟糠謲徫恢匦逻M(jìn)行評價完成所有的崗位評價工作總結(jié)階段嶄四、斤崗位撤評價采具體軟操作方第一稻步：利選擇朝崗位瞧評價壺方法間——干評分房法界崗位撫評價帥方法保的選浙擇關(guān)侮系到苦崗位郊評價域最終柱結(jié)果彼。選蔬擇評芳分法究，是撒由評謹(jǐn)分法健的優(yōu)槽點(diǎn)決偏定的票：第梳一、遮科學(xué)羨性。支雖然滋這種鼠方法破不完揪全排寒除主引觀判萍斷，錢但它呼能將存主觀只性減品少到禿最低償程度喊。這眾種方靜法采撕用明駝確的戴要素循定義危進(jìn)行督系統(tǒng)拔的比宰較，怎減少馬了主嘆觀成撓分，趕并將脖每個給崗位蘿置于林一個折可調(diào)挪整的冤確切來位置賣；第孕二、挺適應(yīng)她性。老評分鳥法的特要素鉛選擇夜面較涼寬，手能找仰到適含用于屆各種重人員姿(從詠工人火、技杯術(shù)人伯員到凡管理闖人員旬等)灰的一銹整套哈要素極；第械三、付擴(kuò)展酒性。鳴當(dāng)增灣加新英的崗慶位或物者現(xiàn)貌有崗很位重閉組后芽，使馳用評恥分法陷可以陪方便諷評定殼其等吵級。稼第二變步：溫組建運(yùn)專家逐小組籠專家尼組成匙員的羞素質(zhì)賄以及亞成員由總體谷的構(gòu)戲成情簡況將壞直接聚影響浮到崗算位評溪價工困作的己質(zhì)量饅。這數(shù)是因抬為專旦家組點(diǎn)的成葵員是訴崗位谷評價盆工作固的主外體，秀所有蓄崗位帝的排光序和始分值已都要佳由他憂們來述決定繞。一女個好婦的專霜家組紫成員射必須辨能夠瞞客觀炎地看裳問題通，在斜打分僵時能斬盡可棗能擺艘脫部粥門利瓦益。四這個鬧問題幣要處紀(jì)理好徒，首披先，世一方辦面在魯選擇感專家行時充拔分地挽考慮蚊到這艙個人技是否嶺一貫刪公正蒙客觀爭地看奶問題賀，另閉一方喪面就顯是要協(xié)在崗接位評全價工表作開教始前股，對駁所有深的專套家進(jìn)融行培慕訓(xùn)。晝其次賺，要完求所允選的傷專家塞對整齊個的份情況良有一跟個較文為全巖面的腹了解應(yīng)。第止三，獵要求迎專家逐在群般眾中以有一現(xiàn)定的套影響權(quán)力，蔽這樣服才能克使崗德位評下價最犬后的欄結(jié)果導(dǎo)更具脆權(quán)威僻性。獎第四怎，從劑專家才組整夸體的提構(gòu)成旋上來債說，修應(yīng)該敲考慮哭到各父個不滅同部郊門的這特點(diǎn)基，雖寶然沒喜有必嫩要每坑個部熔門都組出一仆個人者，但證是對孫于工膊作性競質(zhì)和噴職能寬劃分卻明顯品不同犯的情玻況，沈應(yīng)該驕在專得家組蟲的人介員構(gòu)濟(jì)成上隔有所嚷反映深。同餓時，帶專家進(jìn)組的桃構(gòu)成延不能錢全部蛙由中據(jù)、高掠層干難部組腳成，鄭必須鑄適當(dāng)烏考慮動基層嗎員工產(chǎn)。組陳建的桃專家稱小組曠從構(gòu)班成來火看，針高層寬5人勇，中催層6鉤人，汁員工標(biāo)2人倘，共撤一三杰人，兩分別他來自撓所長擋辦公的室、李總工芹、建泳筑工群程設(shè)悲計(jì)部派、建些筑標(biāo)冊準(zhǔn)設(shè)粥計(jì)室揮、信撫息網(wǎng)串絡(luò)工信程部舌、鋼最結(jié)構(gòu)柜中心避、財(cái)領(lǐng)務(wù)部腿等部濤門。表第三般步：晚修改鑰評價街因素循指標(biāo)誠及權(quán)衛(wèi)重臂目前厭我們桑所使夫用的判崗位孝評價束因素獨(dú)定義后表采染用國春際通鈴用的刊評價史標(biāo)準(zhǔn)扁，其轎整體堵上的謹(jǐn)科學(xué)益性是伐毋庸拜質(zhì)疑佛的。臉但是美由于諸企業(yè)臘的實(shí)副際情僚況各污異，乞在應(yīng)沾用到咱某個撤具體辯的企施業(yè)時舍，專油家組逗成員駝對評犧價表增各項(xiàng)質(zhì)指標(biāo)竟理解寺的差灣異，召會直退接影也響到器崗位嚴(yán)評價淘的質(zhì)遞量。鬧因此逆，針末對標(biāo)怨準(zhǔn)所怨的實(shí)叼際情造況與做價值羨導(dǎo)向并，通躲過與粱標(biāo)準(zhǔn)潤所打腸分小假組的積溝通饑，項(xiàng)疫目組臘確定降了每嬌部分公因素?fù)?jù)的分姥值，葛并對堅(jiān)部分氧因素飯進(jìn)行室了修首改。民責(zé)任滅因素嘉、知書識技宿能因誼素、逐努力射程度溪因素杠和工尸作環(huán)辮境因悄素這席四大敲部分餃的比呢例定挑為3脅50們：4語00叨：2陳00漲：5銅0，先總分陰為1涌00奪0分憐。彩第四坦步：乏培訓(xùn)幣專家商小組助成員酷并進(jìn)莫行試央打分散專家尿組的服成員蘿雖然四很了爭解各連個崗新位，膏但所殘有的壽專家昏都沒扶有相月關(guān)經(jīng)鉤驗(yàn)，敏因此莫，在搬打分吊前，株對所驕有專競家進(jìn)子行一狼次介濃紹性石的崗窯位評堵價培擋訓(xùn)并仿在培麥訓(xùn)后笑進(jìn)行膊試打顯分以翅發(fā)現(xiàn)頓問題貍，進(jìn)偉行前冊饋控漠制。勝項(xiàng)目性組對包專家炊組進(jìn)令行了兵四個械小時杠的崗任位評芒價培騎訓(xùn)和叛試打杜分。紛主要競介紹制了為意什么鄉(xiāng)要進(jìn)隔行崗關(guān)位評龍價，梁崗位雞評價切的方霧法，局為什兼么要謹(jǐn)選擇冷評分燒法，謙崗位刺評價金的流爬程，意崗位歡評價億常出截現(xiàn)的酒問題貪及解每決方痛法，姐以及懼崗位異評價北的結(jié)榜果與恐薪資欣結(jié)構(gòu)輸?shù)年P(guān)園系。畏在培修訓(xùn)時蟻，培床訓(xùn)者炊反復(fù)筍強(qiáng)調(diào)記崗位青評價淡針對剖的是橡崗位隊(duì)而不逗是人跟，從蝶崗位哨評價嗎結(jié)果像到最王后的麗薪酬畢體系段還有奮很長宰的路虜要走豈。這賺種強(qiáng)塵調(diào)的米目的倉是為憂了破搞除兩喪種在勵專家假頭腦即中形繳成的總思維椒定勢扭：一呀是在勾給某因一崗豬位打需分時產(chǎn)，依耽據(jù)對娛這個杰崗位傭上某膝個人碰的印求象，違而不響是根階據(jù)崗喊位本磚身的鋤客觀江情況寒來打味分；垂二是韻專家侍認(rèn)為睡崗位連評價會的分孩數(shù)就社是崗榆位的皮收入謎，從亂而在擠打分躬時傾械向于塵某些場崗位伐。這構(gòu)兩種琴思維順定勢孩都會翠影響賓崗位夠評價蓮的客淺觀性卵。培頓訓(xùn)結(jié)絮束后剖，專恰家組思對3萄個標(biāo)娘桿崗遍位進(jìn)睛行了今試打或分，榴通過封試打游分，筑專家疊組成煉員基僵本上雁熟悉傻了崗是位評飾價的駁流程甚。揀第五筍步：金正式兆打分洪專家歡組用狗了一礙天時符間對縣所有疏的崗霞位共恥63挎?zhèn)€崗說位進(jìn)蘇行正粒式打泡分。恨同時伴操作宣組5讓名成聚員（挽1名盯分析慘人員蜘，4摸名錄查入人腫員）磚并行售進(jìn)行倍數(shù)據(jù)界錄入品和分授析工緊作。乞第六瓦步：燃重新濃打分歡重打頓分的荷對象矮是總泡分排姜序明量顯不瞞合理劇的崗遵位和塑專家秧們意靠見明勢顯不呢一致骨的因臟素。閥對這堤些明湊顯有至偏差竹的崗擴(kuò)位和逃因素禍需要賓重新讀進(jìn)行督討論陪和評慰估，處原則錯上應(yīng)轎進(jìn)行晨第二墳輪打售分。咸但出礎(chǔ)于成誼本、孝時間暖和具漿體問源題的仁考慮灰也可牧以在恐充分弄聽取窗各方福面的束意見設(shè)、并冒結(jié)合邊實(shí)際屢的基刷礎(chǔ)上表由項(xiàng)化目組星對打旦分結(jié)渠果進(jìn)諒行酌配情調(diào)鹽整。近五、令崗位殊評價疫結(jié)果此分析租（一蔑）試宮打分燕結(jié)果桿分析頓試打毀分的觸目的柔一方救面是設(shè)讓專返家們簡熟悉拌打分竊的流喝程，船發(fā)現(xiàn)膛問題匠以對襪正式絞打分伸進(jìn)行金前饋徑控制科；另淹一方凈面是面確定班標(biāo)桿陶崗位哨在所羞有崗災(zāi)位中拐的位鞋置。臂標(biāo)桿末的選錄擇是但做好佳崗位舊評價第工作辯的一襲個重皮點(diǎn)。懂因?yàn)榕紞徫恢螺^多袋，每卵個崗膀位的重工作輝性質(zhì)腫和內(nèi)晨容都粒不一宰樣，卷對工糧作業(yè)狡績的顏衡量僻也很氧不相恢同，劑這時忍候，豆如何圓使大嗽家的低工作軋?jiān)谝缓贫ǖ臉涑潭攘派暇呶挠锌上：饬扛尚?，反就需植要有魚一個亂參照販系，始而標(biāo)爭桿就擾是這霸個參橡照系煉。試穩(wěn)評價睛總共崗選出邁了3滅個崗?fù)滴蛔骶秊闃?biāo)臣桿，繳這3糕個標(biāo)渠桿崗數(shù)位分忠別是蹄所長稿、總吊工、革建筑師工程秋設(shè)計(jì)渠部后蔑勤管胳理。悲試打屑分結(jié)構(gòu)果如啞下圖別：冒在對率試打慌分結(jié)征果的柿分析輩過程墻中，樸發(fā)現(xiàn)憂專家斥們對輕某些石因素螺的理埋解明次顯不背一致蛇，而幣且某鄉(xiāng)些崗選位排幅序明恥顯不陵合理圣。因謹(jǐn)此針繭對這不種情紹況，躬對因挖素定位義表戚的某良些項(xiàng)兩目進(jìn)潑行了先調(diào)整售，對擔(dān)因素癢的定星義也默進(jìn)行收了細(xì)財(cái)化，略以利禿于加觸深專吃家們乎的理受解。鞋(二合)報(bào)正式平打分期結(jié)果蝴分析忠。市此次想崗位威評價常共評道價了陜63陶個崗去位，塞每個冠崗位族有2尼8個漿因素斑。我格們通堤過兩超個指析標(biāo)篩限選出麻明顯透不合尺理的幸崗位叫/指宏標(biāo)，敘進(jìn)行克重新層打分咬。一糊個是園經(jīng)驗(yàn)洗指標(biāo)挺，即頭總分瘦排序畝明顯送不合蹦理的束崗位閣要重重新打乒分；爺另一杠個是墳統(tǒng)計(jì)串指標(biāo)割，即嘴在相別對標(biāo)氧準(zhǔn)差菌允許南的誤咳差范店圍之娘外的貝因素至要進(jìn)螺行重檢新打撲分。答在崗曉位評碰價過喂程中茶，人引們對占各個蛛崗位贏的各熔項(xiàng)指冊標(biāo)的神理解腥肯定毅是不但同的挪，因苗此差聾異的糞存在僻是必慣然的橋。為蓄了確乏保崗河位評笨價的固科學(xué)爐性和俊一致虧性，波需要皮制定顯一個追標(biāo)準(zhǔn)氏，符皇合這送個標(biāo)悉準(zhǔn)的笑數(shù)據(jù)夢被認(rèn)讓為可瓣以通殺過，鳴不符售合的億則需旱要重充新打茂分。剩在此橋，我堪們主棒要以幕相對準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)榆差作主為衡飼量差迷異的功標(biāo)準(zhǔn)寇。由關(guān)于我噴們得乒到的譯數(shù)據(jù)焦其均嬌值相厭差很嗎大，唇而均何值會榴極大耐的影秤響標(biāo)臘準(zhǔn)差服的大挪小，稿也就撓是說腐有可椅能某民組數(shù)栗據(jù)的靈標(biāo)準(zhǔn)伍差很累大是豪因?yàn)闅v本身漿均值收很大仔，而棚不是站離散申程度忍很大疑。因貪此我筍們又頂使用份了相嫩對標(biāo)扎準(zhǔn)差窮（即愿標(biāo)準(zhǔn)記差除添以均映值，甜目的像是消免除均勸值對設(shè)標(biāo)準(zhǔn)劉差的合影響嗎），孔考察孕每組次數(shù)據(jù)摟對于候均值辨的相修對偏傳離程政度。獨(dú)對于乖每個悅崗位漏（共拌63崇個崗家位）勉的每舌個因俱素（立共2敲8個傘因素晨）我蟻們得裹到了其一三誓位專類家的悲打分疼。把哭這些先數(shù)據(jù)遲進(jìn)行豐標(biāo)準(zhǔn)留化處剖理后反，得耳到其趴相對葵標(biāo)準(zhǔn)爪差，踢共得厚到6徐3逗×娛28黑個相途對標(biāo)學(xué)準(zhǔn)差玉。第雪三，噴畫出英相對點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)企差的萄分布彈圖。聲通過源分布句圖我續(xù)們確宮定臨奴界標(biāo)福準(zhǔn)差匠。這踩樣我莖們就渠從標(biāo)飄準(zhǔn)差共的角船度制扶定了蔬一個橡標(biāo)準(zhǔn)鹽。陣如下饅圖，趟根據(jù)立經(jīng)驗(yàn)射和分痕布圖洲，原慶則上面認(rèn)為狡相對刑標(biāo)準(zhǔn)樂差大水于或?yàn)I等于兔0.陣20臉因素禮差異飼過大曲，應(yīng)賄該重午新評原價。壁同時足根據(jù)熔經(jīng)驗(yàn)縫判斷熄，對畜排序捎明顯輛不合珠理的艙崗位策也需連要重香新評嚼價。位標(biāo)準(zhǔn)音所高曬層與唉項(xiàng)目鹽組就罩評價澇結(jié)果柱進(jìn)行帝了溝麻通與昂討論裂，考沿慮到染時間訪、成瘦本以盈及標(biāo)法準(zhǔn)所珍實(shí)際屈情況騾，雙敗方?jīng)Q早定不直再進(jìn)至行第情二輪奮評價仰。而挨是改傾由項(xiàng)博目組伯在充衣分結(jié)峰合各位方的遲意見坡、標(biāo)堂準(zhǔn)所么實(shí)際啞情況子以及管參考敵同類電型企盯業(yè)相舊關(guān)經(jīng)飽驗(yàn)的榴基礎(chǔ)樓上對劣崗位助評價檔結(jié)果俘進(jìn)行陵部分哨調(diào)整送和修釋正?；j調(diào)整勁后崗檔位評旺價工課作到肺此結(jié)存束。革六、摸運(yùn)用琴崗位僻評價適需要乖注意敲的問破題殿崗位紐評價蘭的評程分法好具有糕良好港的可遙擴(kuò)展恥性，它因此拳，隨頂著標(biāo)帳準(zhǔn)所炭的發(fā)旋展，帽當(dāng)新躍的崗渾位出愁現(xiàn)時艷