社會治安綜合治理工作考核細則

社會治安綜合治理工作考核細則一、考核背景近年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和城市化進程的加快，城市化帶來的社會矛盾、理念沖突等問題日益凸顯，社會治安面臨越來越多的挑戰(zhàn)，打擊引發(fā)群眾關(guān)注的違法犯罪行為和維護社會安全穩(wěn)定是各級政府的一項重要工作。為了促進社會治安工作的落實，各級政府先后出臺了一系列的治安保障舉措。而為了有效地檢驗和推動這些措施的落實情況，需要對社會治安工作的綜合治理進行考核。二、考核對象本考核細則適用于所有類型的城市（包括縣級市、地級市、直轄市），對城市治安工作的各級政府、有關(guān)部門和單位進行考核。三、考核指標考核指標分為兩個方面：1.基礎(chǔ)管理：開展包括打擊違法犯罪、維護社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、消防安全等方面的各項工作，確保人民群眾的人身財產(chǎn)安全，推動政治、法治、民主、科學(xué)發(fā)展的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)。發(fā)揮公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作用，建立健全包括派出所、辦案機關(guān)、社保、衛(wèi)計、法院、檢察院等部門的聯(lián)動機制。以預(yù)防為主，采取常態(tài)化、專項化、法治化的綜合治理措施，優(yōu)化城市治安環(huán)境。2.社會滿意度：在城市治理和社會治安方面得到了民眾的認可和支持。公安隊伍素質(zhì)高、職業(yè)道德高，法律意識強，工作作風(fēng)好，取得了較好的防控作用。社會矛盾得到較好的調(diào)解和化解，大型活動、節(jié)日疏導(dǎo)清控，不出現(xiàn)重特大安全事故。四、考核方法考核方法分為兩個層次：第一層次是內(nèi)部自評，各級政府、有關(guān)部門和單位通過內(nèi)部自評，對自身的社會治安情況進行評估，并將評估結(jié)果發(fā)送給上級機構(gòu)；第二層次是上級對下級的考核，為了更加客觀、真實地反映治安工作的水平和成效，上級組織力量對下級進行現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)，并對下級單位的工作進行考核。五、考核評分標準考核評分以百分制計算，基礎(chǔ)管理和社會滿意度各占50%?？傇u分結(jié)果按照優(yōu)秀、良好、及格、不合格等級別進行評定，各級政府、有關(guān)部門和單位根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲或激勵。六、考核周期本考核細則以年度為考核周期，逐級按照規(guī)定時間進行考核。下級單位須在規(guī)定時間內(nèi)將自評結(jié)果提交上級機構(gòu)，上級單位須在規(guī)定時間內(nèi)對下級單位進行評估和考核。七、總結(jié)本考核細則的出臺，將有助于進一步加強城市治理和