跟工資變薄說(shuō)不這6種常見扣工資行為都屬于違法的

跟工資變薄說(shuō)不，這6種常見扣工資行為都屬于違法的

自己干著5000元月薪的工作，受著5000元月薪的累，最終卻只有3000元的酬勞。

上班遲到，扣！

請(qǐng)假休假，扣！

生病住院，扣！

業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，扣！

大寫加粗的扣扣扣！

看著工資單上各式各樣的扣工資理由和銀行卡里所剩無(wú)幾的余額，不禁抓狂：是誰(shuí)給公司的士氣扣勞資的血汗錢？

這樣扣工資，我要報(bào)警了！

可是工資真的是說(shuō)扣就能扣的嗎？

當(dāng)！然！不！是！

扣工資也是要按法律流程來(lái)的

公司再亂扣員工工資

當(dāng)心攤上事哦！

一、企業(yè)扣除員工工資屬于違法行為

有以下三種類型

1、違法性扣除

法律規(guī)定，帶薪休假和依法參與社會(huì)活動(dòng)（比如選舉、擔(dān)當(dāng)證人之類）期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。

2、懲處性扣除

有些公司覺(jué)得員工“違約”或者不遵守紀(jì)律，要扣除工資懲戒，這也是不行的。

員工工資應(yīng)當(dāng)與“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系，而不是公司口頭上說(shuō)的“不遵守紀(jì)律”。

3、道德性扣除

覺(jué)得員工道德有瑕疵也要扣工資，比如出軌，出柜，不孝敬父母之類？法院判決中有要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的可以扣除，但道德式代扣是沒(méi)有依據(jù)的。

二、幾種不能被扣工資的常見的狀況

1、員工沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)？不能扣！

許多公司會(huì)在勞動(dòng)合同里加上這一條：假如員工沒(méi)有按時(shí)按量的完成工作任務(wù)，就按肯定的比例扣除員工的工資。

正解：這種協(xié)議是不具有法律效應(yīng)的，《勞動(dòng)法》規(guī)定：只要員工供應(yīng)了正常的勞務(wù)，并且在勞動(dòng)中無(wú)懶散等不良行為，公司就不能對(duì)員工罰款，應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放工資。

2、員工因不行抗因素遲到早退？不能扣！

員工無(wú)故遲到早退曠工公司當(dāng)然是可以依據(jù)規(guī)章罰款，但假如遇到大暴雨等狀況，老板還按“遲到一分鐘扣5塊錢”算，那你就可以告知你的老板，他違法了。

正解：法規(guī)規(guī)定：?jiǎn)T工因不行抗因素（例如地震、水患、火災(zāi)等）而消失上述行為時(shí)，公司不能克扣員工工資。

3、員工辭職未提前一個(gè)月通知？不能扣！

公司規(guī)定必需提前一個(gè)月通知人事部門離職事宜的，但就算員工沒(méi)有這么做，公司也不能以此為由克扣員工工資。

A、考慮員工的離職緣由，另一方面是考慮“未提前一個(gè)月通知“這件事對(duì)工作的影響。

B、假如員工不是主觀緣由，而且對(duì)工作影響可控，公司可以通一下人情，允許員工離職；

假如員工是主觀緣由，比如跳槽，而且確對(duì)工作有較大影響，公司可要求員工延長(zhǎng)“擬離職日期”至滿意提前一個(gè)月，但就算員工不同意，也不能以此為由克扣員工工資。

特殊留意：企業(yè)假如要求他再干滿一個(gè)月，他就是不干我也不能扣工資嗎？

假如是這樣，性質(zhì)就變了，屬于自動(dòng)離職，可按合同商定或公司規(guī)章處理。

4、女員工孕期頻繁請(qǐng)產(chǎn)檢假，不能扣！

許多公司都規(guī)定了產(chǎn)假的期限，一般都比較充分。但也有一些不成熟的小公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。

當(dāng)女員工孕期頻繁請(qǐng)假去檢查時(shí)，有的老板就開頭覺(jué)得劃不來(lái)了，覺(jué)得這是個(gè)負(fù)擔(dān)，得想方法撈回來(lái)一點(diǎn)，于是就想以員工請(qǐng)假次數(shù)太多來(lái)扣工資。

正解：這是不合法的！

《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》規(guī)定：孕期請(qǐng)假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)當(dāng)將這些時(shí)間計(jì)入該女員工的勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來(lái)處理。

5、員工被“逼捐”，不能扣！

有的公司會(huì)和一些公益組織合作，或者常常自己搞一些公益活動(dòng)，捐款捐物，直接從員工的工資里扣除，這更是不合法的。

《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定：?jiǎn)T工有權(quán)自行打算是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財(cái)物，公司不能直接從員工工資里扣除。

6、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不能扣！

因員工本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除部分不得超過(guò)員工當(dāng)月實(shí)得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、假如員工提出主動(dòng)離職，要留意，以下3點(diǎn)員工主動(dòng)離職也可以索要賠償：

1、公司強(qiáng)迫員工從事危急勞動(dòng)

公司以暴力、威逼等非法手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過(guò)合同商定的勞動(dòng)。

或者員工人身平安無(wú)法得到保障時(shí)，比如調(diào)離員工到非洲工作，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并可以依法向公司索要補(bǔ)償金。

2、公司強(qiáng)制修改勞動(dòng)合同

公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或變相強(qiáng)迫員工離職時(shí)，比如強(qiáng)迫員工調(diào)崗，員工可以隨時(shí)主動(dòng)辭職并索要賠償。

3、公司剝削壓榨員工

公司存在嚴(yán)峻剝削壓榨員工的狀況時(shí)，比如遲到一會(huì)就扣一天工資，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并索要賠償。

4、賠償多少呢？

以該員工在該公司工作的年限和工資為基礎(chǔ)，每滿一年可以索要一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償補(bǔ)償。

6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算支付一個(gè)月公資；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算支付半個(gè)月工資；最高年限不超過(guò)十二年即最多補(bǔ)償一年的工資。

四、有哪些收入不列入工資總額？

A、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

B、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

C、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的各項(xiàng)支出；

D、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他特地工作酬勞；

E、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

F、對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的