淺談如何做好基層員工的思想政治工作

PAGEPAGE4淺談如何做好基層員工的思想政治工作摘要：人的思想問題，往往通過各項具體業(yè)務(wù)活動表現(xiàn)出來，一個人思想政治覺悟和認(rèn)識能力的提高，最終要落實到積極地、創(chuàng)造性地做好自己所從事的業(yè)務(wù)工作上來，因此作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或思想政治工作人員，必須懂得運營生產(chǎn)管理，必須深入到員工中去，在平等、民主的氣氛中加強(qiáng)與員工交流溝通，把思想政治工作同運營生產(chǎn)有機(jī)地結(jié)合起來，加強(qiáng)思想政治工作的針對性、及時性和有效性，確保員工思想穩(wěn)定和保持旺盛的斗志，保證運營生產(chǎn)順利進(jìn)行。關(guān)鍵詞：基層員工思想政治覺悟認(rèn)識能力在當(dāng)前公交行業(yè)加速發(fā)展的新形勢下，基層思想政治工作應(yīng)責(zé)無旁貸地肩負(fù)起“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的責(zé)任，堅持經(jīng)常性，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持群眾性，黨、政、工、團(tuán)一起抓，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動職工的積極性，為公交事業(yè)改革和發(fā)展提供思想保證和精神動力。公交車長作為公交企業(yè)的對外服務(wù)窗口，處處代表著城市公交的形象，稍有不慎，便會給公交的聲譽帶來損害。但是由于一線車長的工作單調(diào)、責(zé)任風(fēng)險大、勞動強(qiáng)度大、職工的思想意識上有一種壓力感、緊迫感、枯燥感。加之現(xiàn)在城市交通的擁擠和乘客對乘車舒適度要求的提高出現(xiàn)的差距，車長在服務(wù)的同時還要解釋和化解由此產(chǎn)生的矛盾和磨擦。怎樣給一線車長減壓，解決他們的各方面壓力，平撫他們的思想波動，更好的、心情愉快的進(jìn)行工作，是我們每個管理人員尤其是思想政治工作者迫切需要解決的問題。對此，我談幾點看法。一、相互關(guān)心是思想政治工作的基礎(chǔ)。相互關(guān)心是思想教育工作者和工作對象連接的紐帶。思想教育工作者應(yīng)深深懂得，只有關(guān)心人，才能教育人，只有關(guān)心人，才能當(dāng)教育者。從這個角度講，思想教育的過程就是相互關(guān)心的過程，只有相互關(guān)心，才能消除二者心理上的隔閡；只有相互關(guān)心，才能縮短二者感情上的距離；只有相互關(guān)心，才能使人從內(nèi)心感到親切和溫暖。人是有感情的動物，人的情感是人們對周圍一切事物的態(tài)度體驗，是人感情的抒發(fā)，是人的意識的外部體現(xiàn)。關(guān)心人的人如果不能以誠相待，以心交心，不能從思想上主動與工作對象進(jìn)行感情交流，就不能引起思想的共鳴。應(yīng)該主動地從工作上幫助他們，生活上體貼他們，為他們排憂解難，與他們同甘共苦，知道他們想什么。需什么，做什么，只有這樣才能與他們有心與心的感情交觸，才能做好思想政治工作。例如，我們在區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個環(huán)節(jié)?！八膫€結(jié)合”是“表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主?？隙ǔ煽兣c物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹?。正常教育和開展各種有益活動相結(jié)合，這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應(yīng)根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達(dá)到職工能聽進(jìn)去，并愿意去做的目的?！耙粋€區(qū)別”是：認(rèn)真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當(dāng)然對一些屬于思想問題的要做細(xì)致的思想工作，力求解決?？傊覀冏鏊枷胝喂?/p>