招聘錄用管理規(guī)定

標題：員工招聘錄用制度 版號：A/0 -PAGE1-WORLD/XZRL040111、目的為規(guī)范員工招聘、甄選及錄用工作，保證用人單位的需求，公司內(nèi)部人力資源合理配置，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司經(jīng)理級以下管理人員、后勤人員和生產(chǎn)操作工的招聘與錄用管理。3、招聘錄用原則3.1公平、公正、公開的原則：招聘過程中嚴格考核，保證應(yīng)聘者最終素質(zhì)評定的準確性；最適者錄用。3.2德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3.3任人唯賢、人職匹配的原則。3.4計劃原則：以公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計劃，包括確定招聘計劃，以崗位聘任標準、員工勝任力模型定招聘人員類型、條件、素質(zhì)等要求。3.5有效渠道及分析原則：即對所需人才適用的招聘渠道及招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。3.6內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合原則：以外部招聘為主內(nèi)部招聘為輔。3.7人才儲備原則：建立日常人才儲備渠道及儲備人才庫，且外部招聘優(yōu)先在所建儲備人才庫中選拔。3.8人事回避原則：直系親屬關(guān)系不得在同一部門。4、職責4.1總經(jīng)理：負責公司年度人力資源規(guī)劃及各部門人員統(tǒng)籌配置的審批，以及各部門人員增補、編外增補的審批。4.2人事行政部：負責公司及各部門人員人員增補的審核、招聘方案的擬訂、實施與監(jiān)控。招聘錄用審批過程，對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評定。4.3用人部門及相關(guān)部門配合人事部門：提出用人需求，負責甄選人員的專業(yè)面試、錄用決策。5、人員編制與審批程序票5.蒜1在機工作敵中，齡由于褲員工男正常停流動上、變繪動、念生產(chǎn)稻經(jīng)營筆情況中（職渴能）艇發(fā)生孫變化俊，需萍要增打補人傅員的枯，用伶人部壽門必爹須提塊交《督人員丘增補梳申請域表》脅，提請出招穴聘申徹請。浩人事脖行政哀部審莖核后男報公痕司總裂經(jīng)理托批準擠；澡人事棉行政熟部實艦施招乓聘工皆作。閘5.汽2、爬以上遺工作丟須按蠻以下肌程序責進行伶：播1.講增補癥編制湯內(nèi)的池人員平1.無用人旁部門威：填燭寫《述人員稀增補寺申請目表》蠶，由塌部門煌負責聞人/們主管澤領(lǐng)導網(wǎng)審核允。紋2.表人事閃行政行部：伍依據(jù)秀部門掏編制左進行脈審查蔬后報劣公司喇總經(jīng)氏理審逃核批潮準。跑經(jīng)理求級（寫含）廢以上積人員歷的補康員申丑請另疼需報績總部笨人力理資源皆部審榜批。尿3.杜人事狡行政爺部：肚申請奶手續(xù)咳完備捏后負策責招糧聘。標2弟.科增補國編制旺外的急人員便1.牌用人瓣部門跑：填總寫《托人員躬增補然申請跑表》在，標屆注為剪“渾擴大殊編制勇”屆，詳森細列屬明增珠編理右由，俘并由諸部門晃負責焰人/裕主管者領(lǐng)導屢審核欄。娛2.失人事朋行政孤部：誤對部沸門擴丙大編嗎制的補需求螞進行顯審查辜、分拍析，戚簽署蜓意見刻后報壺公司年總經(jīng)斃理審胸核。棵3、溉申請僅手續(xù)敞完備盤后，溉由公胸司貼人事岸行政遮部統(tǒng)租一負鏡責招野聘。燥6停、恥招聘述流程閥6.貫1輸提出型招聘陵申請用：用甘人部瘡門根醒據(jù)人悼員編村制和拔工作信需要擁確定分招聘何時間恢、擬腔定招蝦聘要蠢求（腿包括傘主要造職責葉描述艘即擬紹招聘冒崗崗耳位描喘述中差最主寶要的弓部分割）、銷提出健招聘抄申請梁，下南屬公開司需幣委托能集團帝總部懼招聘嬌的，隨由其炊總經(jīng)業(yè)理批己準后賢送集犬團人竄力資器源部通；集痛團總療部增嚇加人遞員由傾集團觸總裁梢批準列后送漸集團片人力斜資源妙部。規(guī)6.結(jié)2寬制定繁招聘哄計劃彼6.尺2.閑1晝?nèi)藛T襪增補植需求帝經(jīng)過妙審核靈確認殺后，卸人力榴資源收部根耕據(jù)崗桑位特胸點須蓮制訂縮相應(yīng)絹招聘掛計劃旁，其宣內(nèi)容花包括卻：坊6.佛2.傍2凡招聘話用人益部門色、崗運位、前人數(shù)緒；鏈6.嬌2.置3蒜崗位棒職能懲描述瓦；會6.塊2.希4金招聘親對象昨任職潔資格忽條件愈要求變；提6.鴉2.嘉5鍵明確價招聘企崗位翠的薪塔酬福痰利標跟準范殘圍；亮6.轉(zhuǎn)2.標6梢招聘膏工作漁開展袖時間扶及方膏式；襪6.飽2.傳7蓄招聘芹渠道競或媒按體；語6.吧2.居8纏招聘童信息上發(fā)布弟時間登；失6.潛2.器9候招聘濤工作代人員南及職委責分賽工；氧6.止2.遞10臘不同您崗位晚人才酸的考舞試、饞考核突或測棕評方欲式方球法及咸安排見；連6.絡(luò)2.黑11考不同囑崗位勉人員蓬的面疼試、福復試慮程序驢和方盾式方既法；灘6.次2.清12玉面試寨、復梨試工梅作安臘排，劃面試陪、復眨試小塑組人桶員名圖單；舉6.屬2.槍13完招聘停工作洪費用籠預算糟；售6.櫻2.冰14某體檢玉安排質(zhì)及體雞檢要吊求；鵝6.抖2.結(jié)15核具體糕上崗燃時間喚。渠6.料3萌發(fā)布造招聘甩信息栗。人屋事行猴政部享根據(jù)聲招聘急對象閘和招妹聘數(shù)掌量的督不同盜，選悉擇不擺同的聽信息絞發(fā)布渡時間蔽、方運式、獨渠道嶼與范郵圍。殊6.續(xù)3.叮1板招聘警方式傻招聘半方式飾可以協(xié)分為乎內(nèi)部殺招聘芽和外遍部招爺聘兩絞種，懲招聘恒員工則一般坑采取屑面向痕社會軍公開屠招聘皆的方買式。災(zāi)為充乓分利妨用公銅司內(nèi)杰部人聞力資丑源，株員工瞇可以疑根據(jù)亞自身蔥和空捏缺崗判位情群況申趁請應(yīng)碼聘?？?.匆3.痕2闊招聘劣渠道弄適合始中高遙級技明術(shù)、楚管理緒崗位耗的招鎮(zhèn)聘渠止道有在：員授工（甩或熟缺人）炒推薦丈、獵秧頭公百司、盛高級根人才畫招聘膨會、猶媒體捉招聘潔、內(nèi)熟部選吉拔。久一般紅員工千的招椅聘渠象道有付：人姨才招斥聘會貞、媒桂體招護聘、遍學校役招聘耽會、萌自我野推薦秧、公脖司員寬工（痕或熟側(cè)人）歲推薦鄰、勞買務(wù)市抽場。鈴6.估4常篩選濁、面握試量：脅6.爆4.通1奇應(yīng)聘置者資婚格初晝審。拔應(yīng)聘列人員悟資格打要求當如下唐：慶6.棗4.糾1趨.1娃基本攀要求專6.亞4.鎮(zhèn)1恭.1劃.1打符合盡應(yīng)聘洲崗位蝦說明或書任杯職資皂格要停求；娘6.莖4.礎(chǔ)1近.1叫.2并具備婦獨立貫民事欠行為犯能力味；根6.賠4.附1廁.1濃.3姜身心講健康燙，積太極向棟上，違具有倒較強廈的學六習能渠力；盞6.式4.縮1宏.1離.4澇思想折品德磁端正次，有沸較強崗的責譜任心扣；搖6.挽4.惜1孤.1頓.5家與同鮮部門過員工境無親秀屬關(guān)遮系；幻6.秧4.腦1漸.1窯.6焦符合保當?shù)叵ㄓ嘘P(guān)忌政策眉規(guī)定掉。吊6.鄭4.前1禍.2丟文化衣、經(jīng)廣驗要劣求灰6.劃4.著1座.2柏.1銅應(yīng)聘循部門填經(jīng)理劍級及騙以上擊（含裂，下拉同）困管理噸崗位死人員叛或技茶術(shù)負筍責人葛，一黃般應(yīng)荒具備居大學包本科畫（含泥同等簡學歷土）或耽以上儀學歷奇和三夏年以員上相暈同崗扎位工去作經(jīng)群驗，聯(lián)或者鞋?？茷E畢業(yè)加并具督有豐霉富的鋼相關(guān)如工作津經(jīng)驗番；應(yīng)年聘公這司中值層以翁上管象理崗府位人購員，使一般傷應(yīng)具進備專閱科或性以上油學歷租和辣五年斜以上樹相關(guān)構(gòu)工作近經(jīng)驗坡。氣6.渾4.受1鏈.3臺年齡揪要求繁應(yīng)聘去中層稍以上宴管理酸、技現(xiàn)術(shù)崗間位人詠員年常齡一飄般在旨45充周歲欲以下格，其科他管送理或柿技術(shù)言人員散一般舒在3趨5歲嗚以下貸，經(jīng)悶驗豐杯富的產(chǎn)顧問泉和特未聘人務(wù)員年收齡可波適當希放寬畝。咐6.攏4.薯1肢.4稿其他姓條件賤可以弱參照丈《崗棕位說膝明書破》的摔任職糖資格潮要求冬。壓6.耕4.砍2忌人事圾行政濁部依瞎據(jù)崗稅位要波求對儲應(yīng)聘大人員芽提供冊的信胡息（舅資料睡）進棕行分水析、交評價洪及初丈步篩弦選（踢也可膛由用周人部抹門自翼行進漸行初梅選）六，并荷將符略合要驕求的碗求職羅人員噴資料填移交調(diào)給用你人單姓位（哄部門陷），傭用人州單位棒確定率面試重人員柿名單叢，人句事行紐政部橡通知微合格療者參漲加初重試。站內(nèi)部續(xù)人員睜應(yīng)聘莖：由插應(yīng)聘纏者提靜出申糕請。鋸公司卻內(nèi)部員人員譜參加冤應(yīng)聘溉的須蘆經(jīng)所傲在部軟門領(lǐng)慶導同皆意，軟方可鬧填寫作《應(yīng)佳聘人產(chǎn)員登償記表殖》；翅公司興外部跟應(yīng)聘磁人員霞應(yīng)聘濃時除削填寫姜《應(yīng)扇聘人魔員登筐記表壩》外窮，還備須遞皇交要嘆求的設(shè)本人柱相關(guān)殖資料矮。族6.飛4.被3初人事色行政欺部負粗責對扒應(yīng)聘朵人員獎簡歷柄進行瑞篩選嗽，同供時根勉據(jù)不易同崗驕位組嗚織相過關(guān)人榮員，客通過溉面試武、考你核(戴指考億試、繞測試亮或?qū)嵉观`考氧核)趴等方貧法，刃運用志科學浮的手咬段對誕初選煤合格閑者進亡行全尖面評都價。邀6.邀4.霉3障.1訂面試帝（初妹試和陣復試古）雙6.松4.互3矮.1基.巨1宿面試愚小組透成員端要求陸面試決考官駛的選賀擇是涂面試熱成敗馬的關(guān)足鍵，早一位設(shè)面試冰考官味的工借作能絡(luò)力，促個性尤特征堤及各南個方反面的罷素質(zhì)蝴將直光接影觸響面烏試的見質(zhì)量衫。面競試過窗程中蔑，考慧官對京應(yīng)聘架者的帶評價須是確夠定錄雀用與私否的啞重要冬參考訴。有頓關(guān)資職料表渣明，棵合格惹的面眉試考掛官應(yīng)稻具備貌以下會十項遲基本忘特征醒。澤面試貴考官督基本合要求坐1谷良好敢的個角人形鵲象的射修養(yǎng)采；熊2半具備哲相關(guān)壞的專謀業(yè)知遞識慌；潑3投豐富壁的社海會工雄作經(jīng)塵念嫌；貢4穗良好監(jiān)的認獻識能創(chuàng)力摔；艱5腐善于她把握辯人際狡關(guān)系部；匠6投掌握駐一定傲的耍面試丈技巧伍；奔7吸能有艦效控照制面渡試的差進程糟；勒8秋能公折正客欣觀的站評價膊應(yīng)聘貍者；論9提掌握娘相關(guān)躁的繭評價點技術(shù)烏；慌10慧了解垮組織床狀況院及職談位要幸求尾；欲6.餅4.馬3攏.1四.別2國面試像主要誠目標造和內(nèi)焰容：南了改解應(yīng)草聘者寒的背慮景情里況潑：通惹過審怖視應(yīng)蠶聘者拿各人攀簡歷共家庭寒背景嶄，健俱康狀雖況，斑受培巧訓經(jīng)番歷等調(diào)提出蛛相關(guān)她的問爬題，印以了傻解有舟無特紅殊情芬況而瞇至影畜響工崗作成燥績及獵工作著態(tài)度腹；敞征詢?nèi)鈶?yīng)聘態(tài)者過源去的鼻工作利經(jīng)歷完及更蠟換工紫作的帶原因牢等方業(yè)面的般情況耀，深喚入了緩解應(yīng)衣聘者討過去中的工亂作學吼習及佛成長檔的狀怒況，探更換手工作餅的理凳由，灰個人籃工作級心態(tài)魂與應(yīng)勺聘本抱工作尤的目哀的；置對應(yīng)栗聘者蟻的一闖般能匙力和廊工作學能力翁進行謀評估剪：結(jié)（1膏）戚應(yīng)聘切者的摘個圓人考條件奮必須鋪滿足棗工作蹦的最同低要訪求攤；甘（2舒）仍在上頸述條殲件下粘，葬各項桂能力巷素質(zhì)增適合鮮公司瓶崗位私需求貫，因收此，水對應(yīng)亮聘者該的能蟲力評墊估應(yīng)菌該是河廣泛信的，狹而不是僅僅組是局扶限在硬與工永作相但關(guān)的消知識批技能燈上窯；潤了解數(shù)應(yīng)聘匹者的構(gòu)行為球特征輕和興崇趣愛農(nóng)好豎：從久中了前解應(yīng)智聘者晨的親間和力惱及活便動性掃的強康弱，容這對餅其適秒應(yīng)力欄和組難織能涂力的盲了解窩有幫響助，娛從而維對其益應(yīng)聘白工作蟻的適均宜性爛方面拜進行既評價宴；允了解份應(yīng)聘弓者的篇求職趕動機冰和其申他方櫻面的瀉需要然：有壽關(guān)求勺職動血機征騾詢是嘆面試所的一園項主液要內(nèi)冷容，主必須貌考慮鳳到未禮來工按作是燕否能重滿足硬應(yīng)聘討者各怠方面君的需腰求；原向應(yīng)嘆聘者殃介紹掙本單字位和碧工作緊崗位隨的情柴況，渡為應(yīng)栽聘者士的選板擇提脆供準漢確與赤全面哨的參黑考信落息徒；阻必要臂時，撕與應(yīng)織聘者千共同鍬討論乘有關(guān)藝薪金賊，福像利，末待遇某方面簡的問酬題飼；鉆準備柏回答飲應(yīng)聘區(qū)者的光各類昨問題拍。擴6.瞧4.朵3腎.1涉.蘆3佳面試政提問仰方式蛛封閉徐式提搏問財：這豆種提灣問方舊式只挑要求雀應(yīng)聘惠者做存出簡稍單的封回答張。這犁些問速題只良需用塔簡單浙的炊“繪是業(yè)”欲或喚“保否擇”津來回味答。痰至多隱加一被句簡載單的貌說明段。狀開放主式提懼問曠：這斥是種堂鼓勵畝應(yīng)聘某者自認由發(fā)錯揮的幫提問母方式心。面舒試者猶可以桐通過隊應(yīng)聘簽者的恥長篇遵論述錯去考叫察他錘的語擺言表葬達能聾力，賊思維寺的邏妹輯性祖以及勢解決佩問題盾的能獄力。頭假設(shè)濁式提錢問是灘虛擬褲的雕：是卸為了挺深入漏了解肺應(yīng)聘胡者的膨心理虎活動肝和應(yīng)尋變能非力，私如：永你現(xiàn)耗在的債工作塞很不療錯，瓦如果著是我梳，我殊會在任原單梁位工擋作，飯你的源意見氏呢？咽連串概式提相問娘：主乎要考氏察應(yīng)殘聘者森的應(yīng)局變能達力，摸思維陷能力隔和情錦緒穩(wěn)嫁定性霉，在化連串減式提銳問下執(zhí)，應(yīng)多聘者信會感在受到賞一種驚壓力閉，這何正是露提問柜者的急目的顧之一靈，如惜：我品想問烏三個清問題掙。你會最大愁的長垮處是贊什么傳？你兄最大拔的短揚處是驗什么居？你紙認為擋什么際樣的去工作曾最適銳合你葵。東壓迫禾式提運問測：這院種提擾問方查式帶掙有某軋種挑皺戰(zhàn)性兆，目滑的在選與創(chuàng)耳造壓肉力情貍景，搏觀察燃應(yīng)聘桐者的州反映英，如管：這步項工勾作壓挺力大顏，困姻難多醫(yī)，你脈受得互了嗎徒？裕引導碧式提怕問賣：征蔥詢應(yīng)刊聘者踩的某燥些意紡向，友需求膝或提退一些蜜較為誠肯定租的回喝答，做如：櫻涉及姿薪水淡，福賄利，普待遇砍和工蹈作安骨排等竿提問靈適宜們采取陡此類馬提問谷方式析。科6.逃4.舞4擇面試不組織述者及季考官律應(yīng)嚴疲格組漲織進范行面綿試，線以確耕保錄榨用到壤合格魂的人肉才。嫂6.刪4.夾5翁需安躺排筆醒試或悔操作要考核碧的，燦由用叼人部編門確委定考先核內(nèi)少容，養(yǎng)考核意由人胡事行螺政部姻組織捐，用當人部籠門參束與。存考核繪結(jié)束距后由還用人委部門迷對結(jié)團果進紫行綜弊合評慣分。捉6.齒4.箏6饅集團竿總部賽人員匆和公脆司經(jīng)霧理以搞上崗驗位面艙試由抱集團萬人力風資源繁部組賓織。社6.擋4.冊7敘重要慮崗位痕人員莫招錄璃都應(yīng)值進行獻復試啄，按術(shù)照《舍面試臥管理盼規(guī)定鬧》執(zhí)駐行。昆6.源4.起8某對應(yīng)熔聘者素的評摧價。穗6.抗5皇錄用詞審批確6.站5.咐1紛公司壽部門出經(jīng)理竟崗位所以下買人員亮由用償人部編門根置據(jù)綜仍合考臺核結(jié)泉果并想聽取圾其他怕考官員建議叉的基如礎(chǔ)上修提出露錄用鞏意見狂（填老寫人處員錄移用審晚批表當）交礦公司歌人事這行政膽部，蜓人事商行政迅部審狐核后臭報公裙司總炮經(jīng)理怕批準奔。幕6.攏5.魔2儲公司懲部門鴨經(jīng)理肥級及沸以上搖人員效由公筐司總打經(jīng)理凡和集岸團人林力資俊源部拿審核徐后，功執(zhí)行鄭董事面或總掀裁批豆準。英公司?？偨?jīng)進理或殊集團狹部門址經(jīng)理粥級以繁上崗犯位人蘆員由爭集團私總裁關(guān)確定樓候選附人交殊董事煩會批膠準。擴6.雕5.演3灘內(nèi)部尖員工輸應(yīng)聘贏未被懇錄用貓的，慣退還遞原部碗門。獲6.勞6拘入職蝶報到濕6.耳6.禮1均被錄砍用的蝕人員瞎經(jīng)體廉檢，責身體惕健康柴的，魯由人酷事行茄政部挪通知肥其報警到，托在報帽到的燥當天斬由人弟事行偽政部自負責意與其緩簽訂詠勞動驗合同懂。期6.密6.球2呼被錄款用人駁員如興在規(guī)衰定的原報到節(jié)日后籠的3撥天內(nèi)迎未報狠到的緞，可皂取消醬其錄蒙用資巷格，檢特殊雞情況濃延期嘴的，躺應(yīng)在籠批準仔的延湖期報茶到日牛前報認到。難考勤貧記錄疏（計銜薪）軋從員徹工正思式報脖到之有日起紀開始瓶。在怎集團餅總部嶼錄用滲報到汗后派描往公命司的殃員工骨考勤匙記錄僻（計皆薪）癥以員至工在緣總部叉報到伍日作生為起煌始日將。劈6.擾6.槍3砍新員類工報秒到時嬌須填還寫《茶員工秘履歷韻表》饅。下鵲屬公接司被僵錄用溫人員筋的《噸員工捉履歷垂表》謹及相愈關(guān)應(yīng)繩聘資投料由判所屬昆公司招人事施部門身保管卷，被砍錄用賊的總冤部人庭員和按下屬統(tǒng)公司宜部門抄經(jīng)理溫崗位猶以上禍人員鞋的《闖員工衡履歷多表》棉及相覽關(guān)應(yīng)逗聘資退料，尸集團甚人力料資源溝部應(yīng)田予以雅保存襯。溫6.毅6.藝4蕉被錄編用人嶄員應(yīng)旋按照家有關(guān)緒規(guī)定曉進行框崗前刻培訓索，錄聾取人朋數(shù)較反多時良應(yīng)集貢中進暴行培俘訓，邊錄用傭個別廳人員驚時可分由用閉人部掩門進性行培猶訓。違6.秤6.禍5末集團滴總部敞錄用會的新尋員工伏辦理盲入職慢手續(xù)練后，淹持集承團人歉力資由源部超出具示的介腹紹信瞞，到逢用人釀部門既（公錦司）懲報到善。榴6.析6.請6侮入職貍資格閥審核銳：人駐事行澤政部側(cè)負責袖入職厲人員堵的資弟格審妹核。孔應(yīng)聘彩人員匆報名范時須劈提交通的資敵料：謎6.遙6.片6蛙.1道有工輩作經(jīng)草驗人搜員須勁提交撕6.鍬6.店6腫.1但.1韻本人妙身份鑼證、防畢業(yè)物證或梅學歷愚證明撤、職利稱/終資格寶證、擦上崗廊操作棋證或棵技術(shù)減等級碰證及惕其它柳相關(guān)嚼證件路的原暢件及展復印館件（需原件床審核豐后退累還本漆人）亞；擊6.氏6.山6悠.1譽.2盈可以柏證明述本人惑工作師經(jīng)歷靠、業(yè)悲績、催成果舌及培忽訓等扇的資夠料；兔6.式6.下6嗽.1饞.3玉與原造單位倚解除研或終圖止勞編動合假同的墻證明拉材料渡、待贏業(yè)證鑒、失擁業(yè)證冒明等戶；羨6.著6.布6暈.1需.4苦本人尋近期強一寸譯免冠仿照片評兩張程，個醫(yī)人親洽筆簽份名的召書面眨應(yīng)聘徒登記匆表1蓮份。臉6.兆6.捧6顧.2蜜應(yīng)屆后畢業(yè)里生須巧提交編6.緣6.鎮(zhèn)6罰.2悄.1躲畢業(yè)犁生就澡業(yè)推猛薦表享；佛6.嫂6.聲6尖.2序.2刷在校筍期間功成績控表及限其他冬資格禾（證遲書）就證明隨；鍋6.翻6.駝6蛾.2捷.3疑自我杯推薦抱資料沉；慘6.古6.委6蛇.2湯.4注學歷挪（學紐位）甲證書遍；存6.劍6.別6拼.2混.5刊個人迷親筆告簽名率的書嚇面應(yīng)衡聘登總記表截1份表。莖6.眠7薦試用車被錄槳用人碌員分已配到艙用人芒部門湊后，岡根據(jù)舊不同蹦情況落進行溪1～棗6個綁月的搏試用毯（崗籍）期交考察都，考辱察成鳴績優(yōu)困良者季，由些用人妹部門論報其安上級妻審批績，審虜批后澆，正哄式聘右任上璃崗。移內(nèi)部始應(yīng)聘悄員工還若試皮崗期刃不合呀格，種則由溫人事勢行政薪部重合新安歷排工歲作。竭6.拴7.潤1有有下核列情震形者倡，一斷律不溉予錄鎮(zhèn)用，蹈錄用愉后發(fā)冊現(xiàn)的暈也可瓦隨時交予以洲辭退蠶6.刊7.秘1欲.1迎經(jīng)查恨實應(yīng)萍聘者朵提供撈虛假偉資料撿或信登息的步；掉6.卡7.滾1牲.2氣經(jīng)身件體檢延查，須證實曬身體礙狀況劈不佳滔或患壺有精室神病沸、傳脾染病抓或嚴鹿重慢咳性病波的；釋6.勸7.畫1山.3潛剝奪盟政治孔權(quán)利馬尚未期恢復黃者；紗6.乖7.扮1奪.4取被公肝安部糧門通使緝者召；盈6.累7.遣1喪.5暢吸食粱毒品園者；席6.跪7.所1恢.6臘拖欠椅公款皇，有洞記錄夕在案幻者；攤6.帥7.將1媽.7炊因品搬行不礦端被預開除砍者；執(zhí)6.御7.云1糞.8束信仰常邪教種者；抹6.到7.貞1春.9直在服朝役期曾間的逐；劇6.營7.飼1彎.1溫0有憂刑事長或治驕安處鍋分記壤錄者殿；王6.傭7.窩1輔.1窩1有榮其他木劣跡室者。堵7胞、充招聘蠻人員搏行為貢規(guī)范遍7.忙1要害堅持頑按照氣有關(guān)暴法律變法規(guī)淚和本鞋制度五各有坡關(guān)規(guī)拆定和婦要求竊開展曉招聘啄錄用蘇工作家；砌7.百2要寺客觀名、公選正、且友善糠地對邪待每冊一位療應(yīng)聘虎人員達；扯7.軟3介種紹公編司情暮況要芒客觀隊真實往，不罪泄露君公司答機密歸；鞠7.襪4要賀舉止榮得體殼、說簡話熱勁情、紹有禮待有節(jié)霸；甩7.套5要齡高效駱、守訪時、戲講信五用安烏排招親聘工第作，儀展示統(tǒng)嚴謹鄭工作傳作風反；部7.覆6不角準貶濁低同膽行抬害高自軋身；恐7.被7不櫻準代賊表公煮司作架虛假漿或過犯頭的擊承諾土；吃7.皆8不跌準以京任何泳理由遵扣押箏應(yīng)聘蟻人員師的各喜種合瓜法證踐件；飾7.專9不撒準以絞任何稍理由擾收取窩應(yīng)聘皺人員玻押金豐；謠7.致10醉不準釋利用葬職務(wù)琴之便筍以個洽人或龍公司墊名義慚向應(yīng)傷聘者柄索取?；蛘吖袷帐芟确欠ㄈ娣?。絨8犁、士人事家行政反部負攜責本多規(guī)定訪的制蜂訂、老解釋恨。穗9乖、包本規(guī)淺定自娃下發(fā)偏之日服起生最效。狡10非、尖附表何10習.1搬X陵X公爐司租年變度人腎員編羞制核串定表宏10靈.2芽X蛙X部蝕年溪度人法員編償制核址定表絹10固.3幻用筑工需掠求（遞招聘字）審拼批表胡（一鑄）時10葵.4竄用李工需暖求（區(qū)招聘秋）審蕩批表膝（二榮）尿10梅.5曲應(yīng)聘螺登記離表著10師.5尿.1腹中高涉級人責才應(yīng)諒聘登獲記表環(huán)10棗.5跑.2略技術(shù)雀（管南理）喉人員認應(yīng)聘襖登記魂表冷10太.5迫.3報應(yīng)屆緒畢業(yè)證生應(yīng)泰聘登慶記表驚10驅(qū).5堡.4浙員工認應(yīng)聘墊登記墨表泳10修.6已面試古評估愈表可10薯.7撤新員蚊工錄飲用審紋批表迫（一鴉）臣10潛.8陶新員君工錄挺用審厲批表夾（二葡）逢表三泰勻情脫好逢梯事用工造需求艦（招漂聘）拴審批街表（上一）赴申請淚單位駐是否暢編制拌內(nèi)舊崗位菜名稱克招聘疾人數(shù)麗希望初到譯崗時革間銀申請跌理由寫所需翠人員項的主繳要職哨責描雹述：著申請食部門繭（單隆位）奧負責門人簽染字：頂簽名后/日收期：責集團鋼人力塊資源漸總監(jiān)略意見壟：搬簽名棵/日井期：偉執(zhí)行忽董事咐意見箱：豎簽名報/日頸期：功集團棟總裁根意見氣：貸簽名愉/日振期：搞注：棚本表結(jié)適用埋于集吩團下辭屬公倍司部或門經(jīng)當理以虜上職秧位人例員以御及集皇團總踢部人法員招凍聘需優(yōu)求的飛審批財，由蛛集團疏人力裹資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