創(chuàng)建文明單位工作制度范文（4篇）

第1頁共1頁創(chuàng)建文明單位工作制度范文為了鼓勵廣大干部爭先創(chuàng)優(yōu)，單位制訂此制度以保證實施。1、干部。單位每年____月前評選表彰“優(yōu)秀股長”、“優(yōu)秀個人”、“優(yōu)秀股室”。2、單位對“優(yōu)秀股長”、“優(yōu)秀個人”、“優(yōu)秀股室”發(fā)給相應的證書或獎狀，并適時向上級推薦，參加市級評選。3、對“優(yōu)秀股長”、“優(yōu)秀個人”、“優(yōu)秀股室”予以適當物質獎勵。4、對業(yè)務工作中的成績，在年度考核中加以評定、獎勵。創(chuàng)建文明單位工作制度范文（二）第一章：總則1、精神文明創(chuàng)建的深入開展，有力促進了學校以教學為中心的各項工作。為使創(chuàng)建活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化、科學化，保證創(chuàng)建工作健康順利地開展，根據(jù)有關規(guī)定，特制定本制度。2、學校創(chuàng)建工作實行統(tǒng)一領導、分工負責、程序管理，形成“全員育人，全方位育人，全過程育人”的創(chuàng)建新格局。第二章：組織領導制度1、成立文明創(chuàng)建領導小組統(tǒng)一領導，校長親自抓、分管主任靠上抓、齊抓共管的領導體制。2、建立健全文明創(chuàng)建目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實到教導處、總務處和個人，形成嚴格監(jiān)管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。3、建立健全文明創(chuàng)建各項制度和規(guī)范，把文明創(chuàng)建納入制度化、規(guī)范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到位。4、成立文明創(chuàng)建辦公室，配備政治強、業(yè)務精、作風硬的工作人員，認真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。5、建立文明創(chuàng)建財政保障機制，落實專項經(jīng)費和各種教育活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發(fā)展。第三章：分工負責制度1、建立文明創(chuàng)建責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。2、主要負責人總攬文明創(chuàng)建的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領導小組成員負責職責范圍內(nèi)的文明創(chuàng)建工作，并對主要的活動任務掛靠包干，負責落實。3、文明創(chuàng)建辦公室是創(chuàng)建領導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查文明創(chuàng)建工作，并抓好具體任務的貫徹落實。第四章：會議制度1、每季度召開一次文明創(chuàng)建領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。2、每年度召開一次文明創(chuàng)建工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員廣大教職員工和在校學生以飽滿的熱情積極投入到校園文明創(chuàng)建工作中。第五章：檢查督導制度1、每學期一次對文明創(chuàng)建責任制執(zhí)行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。2、領導班子成員分工包靠重點活動，對文明創(chuàng)建進行督導督查督辦。3、學校團總支負責組織團員干部在日常學習中對文明創(chuàng)建的各項工作進行監(jiān)督檢查，并負責將相關信息及時向文明創(chuàng)建領導小組進行反饋。第六章：獎懲激勵制度按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的班級和個人按學校有關文件給予獎勵。對于考核評比不達標的班級或個人，取消當年評優(yōu)評先的資格。竹山縣擂鼓鎮(zhèn)中心學校創(chuàng)建文明單位工作制度范文（三）一、管理制度1、建立、健全創(chuàng)建領導小組，建立以校長為組長的領導小組與全體教師參與的創(chuàng)建工作網(wǎng)絡。2、制定完整的創(chuàng)建文明單位規(guī)劃，明確創(chuàng)建總目標，并建立分階段目標。3、確立黨支部和班子成員共同管理的原則。二、計劃、總結制度1、每年初指定年度創(chuàng)建工作計劃，并能按計劃認真實施。2、每年末進行創(chuàng)建工作總結，并留存入檔。三、會議制度1、每個月領導班子召開創(chuàng)建工作例會，商討創(chuàng)建工作的具體落實情況。2、對創(chuàng)建工作眾出現(xiàn)的突發(fā)情況，隨機召開會議，討論解決方案。四、評優(yōu)制度1、進行集體評優(yōu)活動，開展文明股室、文明個人評比，提高工作人員綜合素養(yǎng)。2、開展個人評比，舉行各級優(yōu)秀工作者評比活動。五、檢查制度1、按照各項評比活動的細則，隨機或定期進行相應的檢查，并填寫檢查記錄。2、每階段結束，根據(jù)檢查記錄，確定評比結果。創(chuàng)建文明單位工作制度范文（四）一、文明單位創(chuàng)建必須堅持以____和_______為指導，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高人的思想道德素質、科學文化素質和身體健康素質為主要內(nèi)容，以“五〃五”雙創(chuàng)（機關創(chuàng)學習型、服務型、和諧型、節(jié)約型、效能型“五型”機關，職工創(chuàng)創(chuàng)新學習好、維護大局好、團結合作好、遵紀守法好、工作業(yè)績好“五好”職工）為抓手，促進社會主義物質文明、政治文明與精神文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。二、切實加強文明單位創(chuàng)建工作的領導，成立“文明單位建設領導小組”，由單位一把手任組長，其他班子成員為副組長，各股室負責人為小組成員，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，其他領導一崗雙責，各股室相互配合、齊抓共管的領導工作機制。領導小組半年召開一次文明創(chuàng)建工作會議，年終進行一次全面檢查，大力推進三個文明建設，不斷開創(chuàng)物價工作新局面。三、加強學習教育，提高干部職工的整體素質。組織學習馬列主義、____、____和_______，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，提高干部職工的道德素質。結合“五〃五”普法，加強《價格法》、《公務員法》等法律法規(guī)的學習，促進依法行政，廉潔奉公。鼓勵廣大干部職工鉆研價格業(yè)務，努力提高業(yè)務工作能力，提升物價工作水平。四、不斷拓寬創(chuàng)建領域，創(chuàng)新活動形式。以黨支部為龍頭，利用“三〃八”、“五〃一”、“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”等節(jié)日，大力開展健康向上的有益活動，豐富干部職工的業(yè)余生活，實現(xiàn)自我教育、自我完善、自我提高。五、切實抓好計劃生育和綜合治理工作。由單位一把手負總責，分管領導直接抓，成立工作專班，安排專門人員，抓好各項工作的落實，確保計劃生育和綜合治理工作不出任何問題。六、按規(guī)定程序開展文明單位創(chuàng)建工作。年初向縣“文明辦”報告文明創(chuàng)建實施方案，年末寫出驗收報告，文明單位的創(chuàng)建材料、資料實行專門檔案，由檔案員整理歸檔。全體職工要按崗位責任制和文明創(chuàng)建標準完成各項工作任務，管好家屬、子女及身邊的人。七、通過文明單位創(chuàng)建活動，全面提高物價隊伍的整體素質，建立新型、和諧的人際關系，形成良好的道德風尚，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使職工思想道德素質得到提高，工作作風扎實，工作秩序井然。沁水縣物價局文明單位創(chuàng)建監(jiān)督檢查制度為進一步加強單位管理，塑造物價新形象，爭創(chuàng)市文明單位，特制定文明單位創(chuàng)建監(jiān)督檢查制度。一、外部監(jiān)督。1、每季度分別開展一次走訪座談活動。走訪，即由單位的主要領導帶領相關人員到有關部門、街道等征求意見、座談，即請有關人士代表到單位來面對面交流溝通，聽取意見和建議。2、充分發(fā)揮聘請的監(jiān)督員的作用，不斷對物價工作和干部行為進行監(jiān)督。每半年召開1--____次社會監(jiān)督員座談會，廣泛傾聽大家的意見、建議，對反映出的問題責令相關單位進行整改。二、內(nèi)部監(jiān)督。以黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、上下監(jiān)督為重點；發(fā)揮黨支部、工會等黨、團組織的交替監(jiān)督作用。三、日常督查。把經(jīng)常性檢查納入文明考核，實行日檢查、日監(jiān)督。四、定期督查。對股室檢查每季度進行一次。五、督查監(jiān)督內(nèi)容。干部依法行