人力資源規(guī)劃和招聘案例

人力資源規(guī)劃和招聘管理制度（總則）第一條本管理制度是人力資源規(guī)劃和招聘領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司人力資源規(guī)劃和招聘管理提供全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù)，公司所有與人力資源規(guī)劃和招聘相關(guān)的制度、活動(dòng)都必須遵照并服從于本管理制度。第二條人力資源規(guī)劃和招聘的目的是把公司需要的優(yōu)秀人才招聘到公司來，并將不同類型的人才配置在合適的崗位上，發(fā)揮他們最大的優(yōu)勢(shì)和潛能，從而使公司和員工獲得共同的成長(zhǎng)與進(jìn)步。（優(yōu)先招聘）第三條公司招聘員工時(shí)，堅(jiān)持內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合的原則，在內(nèi)部人員符合該招聘崗位的能力素質(zhì)要求時(shí)，堅(jiān)持內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘的原則。（招聘的原則）第四條公司在人員招聘過程中必須堅(jiān)持四個(gè)原則，這四個(gè)原則是公開的原則、公正的原則、公平的原則和同等競(jìng)爭(zhēng)的原則。（人力資源規(guī)劃的目的）第五條進(jìn)行人力資源規(guī)劃主要包括以下三個(gè)方面的目的：第一，對(duì)公司未來經(jīng)營(yíng)發(fā)展的態(tài)勢(shì)和人力資源需求狀況有了比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的科學(xué)規(guī)劃和預(yù)測(cè)。第二，具備了對(duì)現(xiàn)有的不合理人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的依據(jù)。第三條，確定了未來不同時(shí)期員工的需求量。（人力資源規(guī)劃的內(nèi)容）第六條人力資源規(guī)劃主要包括三部分內(nèi)容，第一是人員需求量規(guī)劃，第二是人員能力素質(zhì)規(guī)劃，第三是招聘途徑規(guī)劃。人力資源規(guī)劃應(yīng)將公司在不同時(shí)間段的員工需求量清晰列出，并提出需求人員的能力素質(zhì)模型（知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等）和獲得這些人員的招聘途徑。（人力資源規(guī)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算）第七條人力資源規(guī)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算主要包括廣告費(fèi)、考核費(fèi)、差旅費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用等。⑴廣告費(fèi)：廣告制作費(fèi)、代理費(fèi)、宣傳資料費(fèi)、資料制作費(fèi)。⑵考核費(fèi)：考試場(chǎng)地租用費(fèi)、試題印刷費(fèi)等。⑶差旅費(fèi)：錄用人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)。⑷相關(guān)費(fèi)用：費(fèi)、通信費(fèi)、文具費(fèi)和雜費(fèi)。摸（編型制人瓣力資貞源規(guī)丸劃時(shí)彈應(yīng)注呆意的拐問題碌）必第八召條盛在玩編制該人力足資源冬規(guī)劃過時(shí)，掉應(yīng)注惕意到變不同具地區(qū)槽社會(huì)進(jìn)成員來價(jià)值漫觀的奇取向哪、就瞎業(yè)政狠策和劉有關(guān)郵勞動(dòng)眾法規(guī)彎的差滾異性鏈、變孫化和晶調(diào)整藝。摩第九軌條計(jì)為筋保證速人力膚資源蕉規(guī)劃桶與人意力資爺源政控策和晌經(jīng)營(yíng)廚計(jì)劃允的協(xié)退調(diào)性丈，除斧了編閣制短掙期的彼人力秀資源晝規(guī)劃耳外，遞還應(yīng)藏編制漲動(dòng)態(tài)貴的為河期一錢到兩篩年的傷長(zhǎng)期宋的人節(jié)力資風(fēng)源規(guī)壞劃。喘（人留力資掃源規(guī)羊劃編設(shè)制的簽步驟研）防第十箏條恭人播力資貸源規(guī)喊劃的波編制號(hào)包括擺以下現(xiàn)四個(gè)秧步驟核：第設(shè)一是仗對(duì)現(xiàn)根有的深人力供資源兵現(xiàn)裝或進(jìn)行帳評(píng)估秋，第暑二是桐對(duì)未螺來的顧人力傘資源甘需求仔進(jìn)行棟預(yù)測(cè)碧，第釀三是翼進(jìn)行啊人力戰(zhàn)資源位供需豈分析絨和比議較，揀第四暫是制嘴定有碰關(guān)人遍力資恭源供賀需調(diào)饑整的泊政策救和措顯施。紀(jì)（人農(nóng)力資栗源評(píng)房估）調(diào)第十哨一條筒人鹽力資貞源評(píng)木估是吼編制越人力扶資源珍規(guī)劃妻的第黃一步累，對(duì)鍋現(xiàn)有抽人力反資源目狀況暴進(jìn)行咸評(píng)估紀(jì)主要卷包括烘員工勾的年吃齡結(jié)朗構(gòu)的占分析斃與評(píng)超估、泊性別益比例陵的分免析與描評(píng)估側(cè)、員斗工工恩作經(jīng)質(zhì)驗(yàn)的飛分析飯與評(píng)負(fù)估、耕員工稅學(xué)歷竟結(jié)構(gòu)以的分帶析與停評(píng)估版、員公工知爆識(shí)水捕平和逃能力勵(lì)水平翁的分命析與奮評(píng)估船等。幕（人艷力資暢源需輔求預(yù)劈測(cè)）駛第十唯二條妙建對(duì)未坦來的罵人力留資源艇需求驢進(jìn)行醬預(yù)測(cè)暢是編考制人姓力資斤源規(guī)皺劃的怖第二味步，他人力矮資源墳需求兔預(yù)測(cè)頭主要律是根組據(jù)公辨司的薦戰(zhàn)略直目標(biāo)瓜和規(guī)旗模變趕化來獎(jiǎng)進(jìn)行資預(yù)測(cè)珍的，麗對(duì)人鍬力資燥源需扇求的郵預(yù)測(cè)間可以直根據(jù)漂時(shí)間抽的跨銅度而典相應(yīng)泳地采禾用不千同的際方法心進(jìn)行識(shí)預(yù)測(cè)茶，具芬體包任括：鳴⑴鑼經(jīng)嶄營(yíng)業(yè)瘋績(jī)預(yù)居測(cè)法撥；塌⑵雕平議均產(chǎn)柔能預(yù)慰測(cè)法僻；腿⑶講利革潤(rùn)曲做線推膊算法鈴。躬（人判力資青源供鋒需分錫析和暢比較崗）趟第十蹲三條藝趨人力磨資源叛規(guī)劃磚編制括的第瞎三步后是進(jìn)鏈行人編力資窮源供樸需分勒析和突比較寺，企城業(yè)在石不同友時(shí)期才對(duì)人奧力資扁源的護(hù)需求院量總株是在殿不斷張發(fā)生漆變化鍋的，據(jù)當(dāng)工婦作總視量降鵝低時(shí)叫，人需力資碎源的歉需求辦量減摸少，晝而當(dāng)限工作絲總量盾增加噸時(shí)，徒人力失資源束的需訓(xùn)求量疫會(huì)加陡大。賢人力六資源炸部應(yīng)朽對(duì)企比業(yè)的慕人力騰資源睜需求升量和欣供應(yīng)亡量（督內(nèi)部布供應(yīng)諒或外勾部供顯應(yīng)）舍進(jìn)行凱分析喊和比幻較，劇找出掌人力耳資源壘供需協(xié)的過魂剩期樹和短邊缺期每。術(shù)（制待定有其關(guān)人銷力資框源供渠需方襪面的摸政策尼和措拔施）麥第十棒四條葡雁在經(jīng)遺過人辭力資靠源供依需分揉析和抗比較酷的基教礎(chǔ)上鄙，當(dāng)費(fèi)出現(xiàn)陽(yáng)人力棚資源罷供需所失衡慨時(shí)，秋公司肆應(yīng)制帝定相享應(yīng)的栽政策亭和措踏施，蘇并將勢(shì)有關(guān)傲的政俱策和敬措施親呈交屈最高靈管理蝴層審云批。弟第十源五條增摩制定禾解決腿人力當(dāng)資源查需求宮的政蜓策與糠措施綠，解雪決人橡員短咐缺的液政策蜜和措叉施有浸：曠⑴戀培慈訓(xùn)公映司員盡工，環(huán)對(duì)受積過培雄訓(xùn)的象員工乒根據(jù)妻情況嶺擇優(yōu)項(xiàng)提升屬補(bǔ)缺壘并相哨應(yīng)提率高其孤工資油等待裝遇；榨⑵睛進(jìn)哪行平臟行性綿崗位的調(diào)動(dòng)辭，適鋸當(dāng)進(jìn)逼行崗倆位培渣訓(xùn)；厲⑶湖延房長(zhǎng)員板工工狠作時(shí)餅間或忙增加喪工作這負(fù)荷蘇量，遺給予題超時(shí)香負(fù)荷愈的獎(jiǎng)瑞勵(lì)；苦⑷茶重涂新設(shè)武計(jì)工甘作以秩提高桶員工羨的工屬作效慘率；妨⑸駕雇適用全暴日制址臨時(shí)量工或報(bào)非全攜日制突臨時(shí)倍工；擠⑹柔改尋進(jìn)技德術(shù)或餅進(jìn)行悄超前訴生產(chǎn)愉；廚⑺喝制遭定招般聘政稀策，風(fēng)向公稈司外延進(jìn)行拍招聘貓；尾⑻備采邊用正孟確的掘政策劉和措艦施調(diào)片動(dòng)現(xiàn)束有員洋工的嫂積極兵性。曉第十僅六條秒吧制定爺解決協(xié)內(nèi)部蜘資源雷過剩獨(dú)的辦誕法與減措施武，解污決人南力資李源過迷剩的螺一般謙方法勇有：利⑴恩永揭久性晉地裁楊員或殺辭退性員工跟；責(zé)⑵綠關(guān)參閉一火些不拴贏利堤的部言門或析機(jī)構(gòu)止；館⑶傘進(jìn)壺行提閥前退斧休；碧⑷紙通課過人槍力消愧耗縮斗減人貼員；防⑸臟重彈新培河訓(xùn)，特調(diào)往周新的鼠崗位餅，或蝕適當(dāng)命儲(chǔ)備盡一些管人員南；扒⑹濤減枯少工膨作時(shí)年間；歐⑺牢由立兩個(gè)里或兩夜個(gè)以加上人管員分蟲擔(dān)一駕個(gè)工牽作崗懂位，霧并相鼓應(yīng)地知減少科工資筒。膊（員脹工的申招聘注錄用耽）痰第十嗎七條鐮飄原則飲上公死司對(duì)身所有憑的應(yīng)捕聘人都員都摸嚴(yán)格杰按照流能力仰素質(zhì)址模型系進(jìn)行稻考評(píng)刮——叼從知模識(shí)、卻技能引、經(jīng)鴨驗(yàn)和突職業(yè)牌素養(yǎng)搏等幾肝方面忙進(jìn)行黨測(cè)試膽，表恥（1薪）是播應(yīng)聘搭人員贈(zèng)錄用懸測(cè)試側(cè)的內(nèi)憲容方恰法。謙表1省攜齒膨賭映吵餐應(yīng)聘形人員蝕錄用話測(cè)試盞內(nèi)容相和測(cè)跡試方買法風(fēng)測(cè)試舊內(nèi)容預(yù)測(cè)試復(fù)方法度備注獵（按嚼照崗誘位任媽職資盤格來釋選擇替）戒1．斑知識(shí)玉⑴僅基扎礎(chǔ)知虹識(shí)冷⑵代公季司知溪識(shí)曾⑶泊戰(zhàn)妻略管截理知佛識(shí)遵⑷綁營(yíng)敢銷知患識(shí)嗽⑸鵝人含力資膨源知罪識(shí)繩⑹孔財(cái)臭務(wù)知叔識(shí)豪⑺認(rèn)法嬌律知輔識(shí)皺⑻仗生臺(tái)產(chǎn)知斑識(shí)踏⑼城專依業(yè)技陵術(shù)知炭識(shí)檔⑽棕質(zhì)喊量管供理知尚識(shí)奶⑾腐外記語(yǔ)知苦識(shí)凈⑿段計(jì)慘算機(jī)糾及信蓮息系剖統(tǒng)知顏?zhàn)R志⒀派經(jīng)冤驗(yàn)（邪行業(yè)大經(jīng)驗(yàn)建、崗陪位經(jīng)怒驗(yàn)）吊學(xué)歷范證明報(bào)公司階相應(yīng)擔(dān)題庫(kù)克測(cè)試蠟公司前相應(yīng)閉題庫(kù)由測(cè)試達(dá)公司么相應(yīng)塑題庫(kù)艦測(cè)試闊公司蕉相應(yīng)究題庫(kù)越測(cè)試腎公司怪相應(yīng)逗題庫(kù)栗測(cè)試求公司殊相應(yīng)敗題庫(kù)益測(cè)試珍公司瞎相應(yīng)蠢題庫(kù)膜測(cè)試都公司憤相應(yīng)授題庫(kù)集測(cè)試雅公司務(wù)相應(yīng)春題庫(kù)茫測(cè)試樹公司矮相應(yīng)舅題庫(kù)庸測(cè)試曬公司芒相應(yīng)那題庫(kù)勾測(cè)試趣從事葉過該駁崗位斗或者樸該行嫌業(yè)工視作的肺證明寧根據(jù)們所招芽聘人只員的識(shí)崗位僵分別鴿設(shè)計(jì)感合適俗的測(cè)辨試方短法隊(duì)2．慢技能蘋⑴掀計(jì)掛劃瓜⑵伏領(lǐng)農(nóng)導(dǎo)瞞⑶瞇溝虛通勵(lì)⑷茫創(chuàng)尾新狹⑸緞理顫解斧⑹蠻決仔策煮題庫(kù)巧測(cè)試楊、面旗試、眨經(jīng)往堪績(jī)效腹證據(jù)啊相結(jié)膽合極3．遺職業(yè)唇素養(yǎng)惱⑴江團(tuán)付隊(duì)精稼神撿⑵康責(zé)撞任感征⑶折服糧務(wù)意精識(shí)球⑷鼓進(jìn)旱取心獵⑸愛廉分潔覆⑹惠誠(chéng)邊信慮⑺略忠刻誠(chéng)度夜面試壇，情弱景模合擬等析方法災(zāi)第十敞八條瘋扮為提致高公氏司招槐聘人河員到守位的小及時(shí)繩性和宣準(zhǔn)確喘性，愛各部廢門可天在每自年的繭三月既和九概月以壺《人在員需蜘求申塊請(qǐng)表滴》的大方式刑向人鉛力資民源部筐提出怎人力處需求惡申請(qǐng)爺。再第十瞇九條停泊人力節(jié)資源淘部根睜據(jù)公息司的峽定編析定崗什標(biāo)準(zhǔn)物及部赤門的右實(shí)際湖需求池，對(duì)類人力針需求犧進(jìn)行剝確認(rèn)竄，結(jié)判合公憂司經(jīng)品營(yíng)戰(zhàn)絞略和杰整體靜規(guī)劃仔，編申制公涌司人廉力資委源規(guī)穴劃。旬第二柔十條苦商根據(jù)卡內(nèi)部您優(yōu)先控招聘巨的原古則，最人力帳資源鹿部門轉(zhuǎn)和人得力需是求部允門共還同商懷討是鉤否可鮮以從由內(nèi)部晴員工流中提秋拔或盼者招慨聘?；铮▋?nèi)股部招查聘）杰第二飯十一秒條潛內(nèi)飯部招維聘應(yīng)樓建立凝在公權(quán)平、僚公正株、公濱開的頭基礎(chǔ)減上，黨應(yīng)遵臺(tái)從能陰力素士質(zhì)模朱型標(biāo)格準(zhǔn)的嬸規(guī)定竹執(zhí)行谷。叔第二鉆十二吸條奪人棉力資籮源部槍應(yīng)面孫向公達(dá)司內(nèi)渾部所壟有員捕工公舅布招局聘崗只位信井息，垃并根突據(jù)所艙有應(yīng)倦聘者冊(cè)的檔偽案信康息來綢進(jìn)行泥初選女工作黃。國(guó)第二組十三膜條設(shè)應(yīng)邀聘者繡應(yīng)填從寫《辟求職但人員忠登記蟻表》民，以皇便于醋人力砌資源否部進(jìn)清行初盞步選世擇并傅與符蹦合招懇聘條話件的閉人進(jìn)泥行溝營(yíng)通。摔第二武十四螺條帳E折層級(jí)笛以下屑員工駱的入時(shí)職審跪批權(quán)孟限是揮人力芽資源梢部經(jīng)并理，石C和訓(xùn)D層饞級(jí)員坦工的材入職希審批歷權(quán)限涂是副鞏總經(jīng)挺理，壇B層炕級(jí)以筑上員芒工的秘入職島審批杏權(quán)限綢是總于經(jīng)理且。林（外妨部招傲聘）兩第二貝十五濫條犯外劃部招板聘內(nèi)徒容包背括：悄⑴掙確董定招跟聘渠峰道；戴⑵穩(wěn)確草定招發(fā)聘內(nèi)枕容，夸包括字招聘警崗位探名稱至、崗泰位素供質(zhì)要郊求、鋒招聘青方式握及其乳他需雜要說昂明的艇問題制。細(xì)第二騙十六尺條芽人椒力資販源部龜組織守有關(guān)治人員幸做好慮招聘反前的竟準(zhǔn)備哪工作昂：搜⑴吼準(zhǔn)本備招迷聘資臂料（化招聘爛簡(jiǎn)章尖）等胸；倦⑵松招川聘費(fèi)陷用預(yù)疤算（坡廣告維費(fèi)、返交通饑費(fèi)等屢）并辟向上泳級(jí)申魔請(qǐng)；注⑶桃面孫試（劍或筆蛋試）光主考胸人資蔽格確棒立及巾人員耳選定倘，并粱進(jìn)行按相關(guān)惠培訓(xùn)亞；枯⑷哨根與據(jù)能禾力素頑質(zhì)模該型體池系組今織編膝寫面材試、泛筆試查試題竭。千第二令十七窗條受應(yīng)野聘者綿⑴辜凡央應(yīng)聘糟者均園需填騾寫《嫁求職禾人員顧登記淹表》弓。碼⑵屋人疏力資筋源部竄匯集決《求修職人請(qǐng)員登張記表呀》，進(jìn)并組拉織相沫關(guān)人扣員進(jìn)剃行初杯次篩太選，曬對(duì)符叮合應(yīng)浪聘條寧件的停求職攻者，格發(fā)布歌《筆慶試面節(jié)試通顧知書四》。螞第二涌十八河條稼筆贈(zèng)試、螺面試和⑴農(nóng)由扛人力堵資源母部、質(zhì)人力袖需求率部門蘭或外松聘專躲家組樂成筆刷試、咸面試派主考跨小組朗，同割時(shí)或禽分別迫對(duì)應(yīng)寄聘者頑進(jìn)行吐筆試腐或面虎試，糟視情寺況可全分為吉初試恒篩選弦和復(fù)端試篩科選。生⑵今面廢試、戶筆試陣要根睡據(jù)實(shí)叫際需紛要結(jié)吃合崗姿位素危質(zhì)要乎求進(jìn)吵行，梳并記郵錄面曲試、陷筆試充得分歸，填生寫《逼面試糖、筆污試考內(nèi)評(píng)表?yè)u》。涼⑶蔬按慚擇優(yōu)療原則標(biāo)錄取確應(yīng)試跟者，墓由人準(zhǔn)力資刺源部塑填寫陽(yáng)《招飄錄試策用審展批表睡》報(bào)添副總皇經(jīng)理斧批準(zhǔn)春。解⑷邁人力病資源蛙部向旬試用拐人員日發(fā)出稈《試額錄用攤通知種書》羞通知鼓求職資者。喘（對(duì)封面試壺人員懸的要齒求）冊(cè)第二云十九狼條蔥面張?jiān)嚾藶I員必簡(jiǎn)須能千理智竟地判晉斷信拼息，爐絕不揮能因努某些榨個(gè)人定喜好訴或印駝象偏沒差而辭影響道應(yīng)聘陣者應(yīng)勻有的淹客觀駝評(píng)價(jià)映。種第三利十條塞商不論旗應(yīng)聘域者的融出身窄、背挪景如帽何，塑面試形人員昨都必撞須尊竄重應(yīng)蛾聘者由的人送格、熟才能便和品匙質(zhì)。倉(cāng)第三沒十一純條發(fā)面敢試人疫員必緒須對(duì)急整個(gè)啊公司超的組臉織概仇況、釣各部抗門功境能、態(tài)部門沈與部董門間既的協(xié)陣調(diào)情薄況、典人事卡政策恒、薪扯資制疊度、拆員工朋福利芝政策務(wù)等有不深入遼的了浴解，危能從源容應(yīng)除對(duì)應(yīng)振聘者潛隨時(shí)揭可能擠提出庸的問字題。貪第三秤十二鎖條驗(yàn)面疲試人塊員必理須徹鞭底了塑解該恢應(yīng)聘扮職位頁(yè)的工交作職圖責(zé)和閣必須犬具備固的知格識(shí)、派技能斬、經(jīng)欺驗(yàn)和棚職業(yè)娃素養(yǎng)際。秘（面段試技何巧）披第三程十三慢條工面琴試人旁員必諒須善縱于發(fā)硬問，勞問題冬必須剛恰當(dāng)喉合理途。忽第三灰十四弦條跳面賀試人囑員要磁想辦摸法從亭應(yīng)聘鄭者的察談話倆里，稈找出煩所需兄要的貫信息替資料射，因護(hù)此面初試人點(diǎn)員一栗定要岸學(xué)會(huì)庭溝通述的藝禁術(shù)。缸第三的十五姻條晃面然試人隔員應(yīng)征學(xué)會(huì)隙沉默尤，看險(xiǎn)應(yīng)聘松者反劇應(yīng)，梅最好期不要拜在應(yīng)坡聘者深沒有羞開口陽(yáng)作答報(bào)時(shí)，叢或者研感覺妙到不乖了解腹你的生問題罰時(shí)，羅即刻雀又一旬遍解賽釋你邪的問吐題。朗這時(shí)腫你若次保持炎沉默坦，你廳就可誼以觀天察互乎他對(duì)皆這個(gè)傅問題紋的反治應(yīng)能蓋力、贏判斷在能力韻和理誦解能腔力。鋸（主崗要面翼試內(nèi)頸容）探第三虹十六歷條拾面?zhèn)仍嚨膼褐饕鮾?nèi)容元之一化是了飼解應(yīng)豈聘人僅員的免特性您。應(yīng)頁(yè)聘者佳的特騎性包慧括應(yīng)李聘者莖的體融格外魄貌、策言談完舉止傭、健病康情戴形、攜穿著當(dāng)。應(yīng)股聘者喉是否哄積極潮主動(dòng)乘，是勒否為北人隨埋和以命及個(gè)眨性內(nèi)遇向或露外向萬(wàn)，這狡些要熊依靠親面試酒人員待對(duì)應(yīng)揭聘者諷的觀佩察?？频谌\十七突條令面旱試的柜主要你內(nèi)容堡之二身是了炒解應(yīng)巾聘人寺員的歐家庭沿背景頂。家舞庭背喪景資額料包譜括應(yīng)她聘者候小時(shí)逆候的統(tǒng)家庭襪教育切情形桂、父權(quán)母的克職業(yè)魚、父感母對(duì)棚他的構(gòu)期望杜以及竿家庭巷的重跡大事輩件等蛾。勸第三旺十八止條絮面執(zhí)試的漂主要刺內(nèi)容掌之三遵是了捆解應(yīng)暈聘人爸員的若學(xué)校出教育嶼。應(yīng)化聘者異就讀感的學(xué)恰?？泼粝怠⒀蟪煽?jī)就、參脾加的粥活動(dòng)刃，與妄老師臂的關(guān)柱系，身在校需獲得浩的獎(jiǎng)泄勵(lì)，竭參加喇的活劃動(dòng)等役。峰第三批十九塔條北面揭試的娛主要甚內(nèi)容農(nóng)之四樸是了哈解應(yīng)繼聘人瓦員的辰工作獲經(jīng)驗(yàn)撥。除擠了應(yīng)斧聘者集的工攀作經(jīng)測(cè)驗(yàn)外蓮，更并應(yīng)該籍從問須題中澡觀察你應(yīng)聘塑者的暑責(zé)任烈心、圓薪酬排增加兔的狀搭況、覽職位筐升遷創(chuàng)狀況巴和變六化情母形，覽以及飄變換目工作鑄的原孩因。殘從應(yīng)區(qū)聘者臺(tái)的工荒作經(jīng)瘋驗(yàn)里預(yù)，我怒們可閣以判遺斷出經(jīng)應(yīng)聘翻者的襯責(zé)任念心、猴自動(dòng)權(quán)自發(fā)鼠的精吐神、券思考猶力、遮理智岡狀況嚇等。鬧第四胃十條如崇面試毫的主材要內(nèi)杜容之裕五是租了解剝應(yīng)聘層人員昨的抱視負(fù)。俘包含俯應(yīng)聘姥者的稿世界今觀、塌人生怒的目鴿標(biāo)及史發(fā)展蔬的潛窩力、沿可塑誰(shuí)性等閣。拴第四仇十一博條護(hù)面至試的呢主要直內(nèi)容彼之六排是了哄解應(yīng)涼聘人桶員與端人相宋處的侄特性佳。從丟應(yīng)聘法者的覽社交防來了車解其萄與人勝相處膜的情做形，蹈包括受了解木應(yīng)聘恩者的羅興趣駛愛好贊，喜格歡的酬運(yùn)動(dòng)戶，參耽加的棍社團(tuán)望以及群所結(jié)秒交的護(hù)朋友奮。還（輔抵助面遙試內(nèi)娃容）源第四裝十二饒條弓面捕試的應(yīng)輔助穗內(nèi)容虧之一徒是觀繼察應(yīng)溉聘者國(guó)的穩(wěn)病定性資；應(yīng)述聘者納是否未經(jīng)常餐無端律換工委作，堂尤其宅注意趙應(yīng)聘全者換厭工作塞的理全由。同假如純應(yīng)聘胃者剛困從學(xué)牽校畢伐業(yè)，復(fù)則要疏了解夫應(yīng)聘萄者在扭學(xué)校堵參加墨了哪枝些社像團(tuán)，膀穩(wěn)定替性與紀(jì)出勤性率如橋何。儉另外無，從專應(yīng)聘武者的蛇興趣潮愛好腸也可攀以看淘出應(yīng)登聘者巡的穩(wěn)殲定性聽。摸第四捕十三脂條賭面攤試的馳輔助推內(nèi)容采之二伏是了啦解應(yīng)胡聘者僻以往汗的成粘就；擁了解手應(yīng)聘序者過捧去有范哪些跨特殊移工作惰經(jīng)驗(yàn)要與特追別的民成就促。雞第四站十四營(yíng)條尖面協(xié)試的塘輔助楚內(nèi)容猾之三云是了箏解應(yīng)矮聘者國(guó)應(yīng)付跌困難滅的能蝶力：驅(qū)應(yīng)聘磚者過顧去面花對(duì)困急難或虧障礙伸是經(jīng)紅常逃快避，笑還是浩能夠矛迎難杯而上催，當(dāng)伏機(jī)立忍斷。健第四芝十五飄條絡(luò)面柴試的眨輔助帝內(nèi)容作之四眨是了幻解應(yīng)頁(yè)聘者怎的自懂主能找力：尊應(yīng)聘象者的漠依賴慈心是坑否很確強(qiáng)，敲如應(yīng)設(shè)聘者蕩剛從睜學(xué)校澡畢業(yè)薦，則晚可觀貧察他自在讀奇書時(shí)挑是否敏一直泊喜歡鞠依賴腹父母愚。弟第四少十六畏條蚊面萌試的捎輔助拉內(nèi)容寇之五詢是了搏解應(yīng)楊聘者想對(duì)事塞業(yè)的睡忠誠(chéng)斧度：框從應(yīng)榜聘者己對(duì)過驗(yàn)去主仍管、恭過去添部門晶、過顆去同賣事以鍬及從諒事的侍事業(yè)押的談濕話中駐，就燒可判性斷出墻應(yīng)聘秧者對(duì)槐事業(yè)混的忠污誠(chéng)度盯。維第四掙十七粗條楊面外試的兇輔助盞內(nèi)容性之六蓮是了學(xué)解應(yīng)晝聘者上與同斷事相罵處的華能力岔：應(yīng)卻聘者熊是否叼存在例一直儲(chǔ)抱怨蛛過去費(fèi)的同交事、杯朋友賭、公蘿司以答及其涌他各洋種社耕團(tuán)的房情形焦。里第四踢十八嗎條碎面稅試的冠輔助險(xiǎn)內(nèi)容奉之七范是了面解應(yīng)頌聘者步的領(lǐng)爬導(dǎo)能晌力：方當(dāng)公堆司需推要招捕聘管甘理者菌時(shí)，趨特別但要注螞意應(yīng)發(fā)聘者般的領(lǐng)續(xù)導(dǎo)能相力。眼（員閱工錄男用）久第四液十九闊條柿員敵工報(bào)呢到應(yīng)手?jǐn)y帶寧下列封材料市：玻⑴屑擔(dān)裂保書享；忙⑵筐身類份證館復(fù)印碑件；隱⑶鞋學(xué)境歷證違明書厭（原泊件、揭復(fù)印覽件）銷；幟⑷兇醫(yī)疫院體弓檢檢閣查表熟；趨⑸來免己冠近恥期半曠身照鴉片。房第五三十條憑睡依據(jù)綿報(bào)到酷程序拆辦理悠以下跑事項(xiàng)辜：想⑴雪簽窄訂《某員工童試用顛期勞車動(dòng)合苗同書束》、愧《保隊(duì)密合組同》參；倦⑵懂領(lǐng)紗取員添工手歇冊(cè)及顫工作護(hù)證；木⑶詢工捉作考獅勤卡年；擠⑷扯領(lǐng)另工作烏制服懇；乎⑸墾辦隆理住都宿手片續(xù)。進(jìn)（試要用期桐）洽第五憐十一沸條樸公環(huán)司根嫩據(jù)勞失動(dòng)合油同執(zhí)命行員隱工的縮試用這期，艷新聘筑員工疲的試藍(lán)用期釀為三皂個(gè)月往，最淺長(zhǎng)不絞超過鄉(xiāng)六個(gè)斤月，坡從簽段署《歉員工目試用穴期勞雅動(dòng)合湯同書賊》之走日起奪計(jì)算朽。悉第五名十二判條彼新兆聘員虹工報(bào)降到后爺，人隆力資嬌源部廊組織撕進(jìn)行環(huán)崗前棋培訓(xùn)抵，培誤訓(xùn)時(shí)河間為濕十五決天。度第五襲十三奪條膨試值用期邁滿后烈，由培本人霉寫出匹工作絕總結(jié)釀，由膀用人暴部門栗填寫汗《員悉工轉(zhuǎn)普正審?fù)肱砝罚庇萌藬啦块T敏負(fù)責(zé)顛人簽?zāi)笫鹨饷姾髰{，報(bào)胸人力模資源知部審健核，死人力女資源采部簽鏈?zhǔn)鹨庀兑姾蠖?，?bào)搬相關(guān)統(tǒng)人員店審批循。倉(cāng)第五廁十四濃條敏對(duì)辦于在區(qū)試用絹期內(nèi)舊不能女勝任滋工作殊者，斑予以?shī)^辭退內(nèi)，并克由人性力資原源部哲負(fù)責(zé)處辦理蕩辭退騙手續(xù)估；對(duì)央于試臣用期癢內(nèi)，前工作段勝任烘者，耽簽署頑《員淚工勞桌動(dòng)合樂同書蜜》由覺人力遍資源忙部辦奶理正鋒式聘訴用手盲續(xù)。頂（員溫工檔門案）鴉第五鴉十五燕條皇錄既用員鹽工后才，人苗事管致理員律應(yīng)及敵時(shí)建揉立新疤的人杏事檔階案，撒并將祥員工政入職鳳后的絮相關(guān)矮資料租全部犯納入牛檔案憑中集厘中管遷理。逐（附子則）泥第五挽十六棍條淘本錯(cuò)制度毫由人漫力資諷源部毛制定權(quán)，并誕由人散力資俱源部溉負(fù)責(zé)扶解釋粗。川第五糞十七奧條資本座管理殲制度們從融惑年每帶月榆素日起話執(zhí)行盜，與狐此同策時(shí)其肅他相幸關(guān)制尊度不杠再生紙效，我一年碰后人吐力資臟源部撲將全暖面檢摔討本橋制度擔(dān)的適侵用性房和有客效性湊，并綿根據(jù)陣需要裝作出糞修改湊。怎附表亡1哥驅(qū)耳血壩灣查糾誕袖淺人員莫需求奇申請(qǐng)哄表斥申請(qǐng)蝴部門出增補(bǔ)拍崗位停增補(bǔ)群名額嶺申請(qǐng)枕理由卻□快擴(kuò)大骨編制腥哀期溪□藥儲(chǔ)備勻人力銹□黑辭職涌補(bǔ)充析賄像掌□嘉調(diào)職煙補(bǔ)充次□差短期飯需要佳緣牲帳□濕其他衡備注柜希望余報(bào)到糧日期帽：堆年畫月有日島崗位熱定編凡現(xiàn)有找人數(shù)胖申請(qǐng)昨時(shí)間司年忍月抖日些應(yīng)具盆備崗誠(chéng)位素續(xù)質(zhì)要跡求屠知識(shí)請(qǐng)技能犯職業(yè)勁素養(yǎng)央增補(bǔ)婦人員睬工作另職責(zé)催說明吼申請(qǐng)航人堆部門境負(fù)責(zé)板人董人力環(huán)資源囑部意享見摸簽名粘：關(guān)巨抱英日期掌：拾勸友紀(jì)蕩途主管弱副總討經(jīng)理蝕意見軌簽名隱：索安依剩日期釘：圍勵(lì)鎮(zhèn)杜兇誓總經(jīng)恢理意致見訂簽名絞：堪急均梢日期頂：改僻懶纖則亡附表泡2衡求職驢人員廳登記銷表掘姓名樹性別遼出生杠年月請(qǐng)最高嚇學(xué)歷座婚姻汽狀況仰民族卡現(xiàn)單蠢位防從事洞專業(yè)浩家庭享住址齡職稱中聯(lián)系塘脫個(gè)人設(shè)履歷煩過去逗主要狂工作選成績(jī)師特長(zhǎng)洪愛好是簡(jiǎn)述掙對(duì)招么聘崗齒位工陳作的佳了解防主要排職責(zé)囑能力榴素質(zhì)老要求滾因何綱原因星到本秩公司昨工作薦薪酬芝福利網(wǎng)待遇慚要求嫌其他款備注烏附表院3椅筆試寨及面景試通勸知書承尊敬倉(cāng)的待先生翻/女痛士：藥感謝臟您應(yīng)中聘本指公司導(dǎo)職位兆，您落的學(xué)傘識(shí)、正經(jīng)歷膝、能只力給武我們譯留下金了良飯好的午印象廟，為打了進(jìn)礙一步職增進(jìn)檢相互賭了解門，請(qǐng)愛您于蒼年濕月獅日翁時(shí)奉分，搭請(qǐng)攜型帶能系表明估您個(gè)災(zāi)人能捎力、爭(zhēng)業(yè)績(jī)膨的資躺料，違前來沸本公泰司參忌加：炭1．初面試秩（初狀試，偷復(fù)試馬）。攀2．猶筆試紡。顫如您字在上濫述時(shí)察間不匪方便光，請(qǐng)語(yǔ)您與跪本公錢司人倍力資中源部跳聯(lián)系替。盼本公論司地熊址：嫂聯(lián)系尖襲：斬XX采XX逐XX椅XX病XX棗公司茶人力逗資源潛部（能章）陳年訊僵月險(xiǎn)饑日形附表屋4統(tǒng)面試指考評(píng)疑表冤姓名腔性別蟻出生帖年月灣最高捉學(xué)歷定原單統(tǒng)位才原單荷位職桂務(wù)職鑒稱激面試窮日期啊希望險(xiǎn)的工歲作、汪職務(wù)露面試緣內(nèi)容章面試猶問題做評(píng)價(jià)建分?jǐn)?shù)金及理誓由施能力辱模型衫標(biāo)準(zhǔn)幫知識(shí)申基礎(chǔ)姿知識(shí)砌專業(yè)的知識(shí)前公司漿知識(shí)毅行業(yè)煙經(jīng)驗(yàn)隙崗位源經(jīng)驗(yàn)高技能野計(jì)劃父領(lǐng)導(dǎo)貨溝通韻創(chuàng)新閉理解犧決策笑素質(zhì)坡素養(yǎng)眠團(tuán)隊(duì)曬精神眠進(jìn)取差心槳責(zé)任堪意識(shí)截服務(wù)膏意識(shí)糕忠誠(chéng)引廉潔擺誠(chéng)信途面侮試雙人奏員綜廉合融評(píng)宜語(yǔ)菌面試蠶人員嶺簽名才：瞇校俗隱轟闊筆年雀羨乘月嘩躁溉日蠟蹄儀染剩骨洋徒附表灘5乎錄用跟審批鳳表冤姓名碧性別反民族線婚否宰出生環(huán)參加氧工作稅時(shí)間戴身份夜證號(hào)辨招聘尚途徑門現(xiàn)工鳥作單塘位儲(chǔ)職務(wù)致扔家庭券住址旱佩郵筆試科評(píng)估霸主考尸人員女（簽擊名）黨燕魔拉押母民妄饞們年抖叮月謊輔埋日家能尊光羞禽面試脾評(píng)估悉主考容人員名（簽來名）威續(xù)違籌亦雪專伏構(gòu)妥年銀枝月具懂欣日串及竄諸寧先人力延資源奉部建意炕見塞人力并資源勵(lì)部經(jīng)鋪理（厭簽名鼠）期吊錯(cuò)址死罰怒爐聯(lián)就年塘鏟月融節(jié)摔日見輕旗門浸揮副胖總獻(xiàn)經(jīng)馬理叫意局見呀副總岸經(jīng)理束（簽營(yíng)字）椒腥索旱揪駁耗蘿產(chǎn)仗年育請(qǐng)?jiān)沦R殼勢(shì)日秤智剛臺(tái)偽快總礎(chǔ)經(jīng)趴型理腸意碗見帳總經(jīng)挽理（轉(zhuǎn)簽字援）籌傍錦裂識(shí)壞倉(cāng)屬附喇年傷凳月頓艙崖日菊殃造渴拋近附表貓六叫錄用聯(lián)通知藝書鮮尊敬砌的刺先生頓/女此士：宮感謝戴您應(yīng)飽聘本萌公司甲職位熔，您肥的學(xué)輕識(shí)、菜經(jīng)歷踢、能疊力給疑我們角留下澇了良間好的燃印象國(guó)。賞我們眼非常泳榮幸呼地通課知您瓣，根逢據(jù)考危評(píng)、庫(kù)審核鍬，您撈已被撤錄用劉為本侮公司壇員工須，請(qǐng)紛您于俊年農(nóng)月浙日由時(shí)涉分，儉帶齊殿個(gè)人核資料袋到本撕公司恭報(bào)到我。霸如您椒在上東述時(shí)揭間不擾方便庭，請(qǐng)繩您與臥本公眠司人主力資采源部茅聯(lián)系關(guān)?；\本公應(yīng)司地字址：箱聯(lián)系舍茫：辦XX猾XX清XX濱XX型有限冰公司蕉人力撐資源號(hào)部（住章）滿年墓晴月竿劫丹日智附表規(guī)7自辭謝嶄通知卷書秒尊敬亦的熟先生糖/女甚士：戀本公辟司公憑開招鳴聘人嗚才事悉，十筍分感盾謝您返的應(yīng)乏征。足您的渡學(xué)歷剝、資殊歷、務(wù)技能壁給