太和顧問薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研職位匹配指南

PAGE北京外企太和企業(yè)管理顧問 PAGE33職位匹配指南內(nèi)容提要職位匹配指南內(nèi)容提要1內(nèi)容提要2概述5職位匹配流程7職位匹配方法10一、職位匹配112.職位匹配的目的113.職位匹配的基本方法114.職位匹配結(jié)果的運(yùn)用11二、工作方向匹配一三1.相關(guān)工具一三2.工作方向匹配方法14三、職位級(jí)別匹配141.相關(guān)工具一五眉2.圍職位贈(zèng)匹配井方法冰一五連2.融1圖職位瘋等級(jí)析的確角定侮一五批2.湯2太職位友層級(jí)睬的確浮定射一五辟2.慧3陷層級(jí)管定義檢16悅2.奉4羊工作忌職位晶類型豎定義事：尾一八狹職位漸評(píng)估喜因素象介紹孟19捏一、太公司黨等級(jí)惜評(píng)估漲因素夸20擋1.景公司關(guān)營業(yè)縱收入繭20省2.齡員工擠人數(shù)宰21撫二、撕職位甘層級(jí)北和等俊級(jí)評(píng)宗估因淚素達(dá)22少1.趴影響尤22廉1.答1奉影響文范圍析22剃1.腿2瘋影響芝程度愁23斃2.香需要立解決源的問匆題面25裕2.紡1搖解決百問題太的復(fù)穿雜性對25字2.撓2課解決余問題紡的要女求聞26托3.您領(lǐng)導(dǎo)擠28稈3.躁1放領(lǐng)導(dǎo)豆范圍警28磨3.管2洽領(lǐng)導(dǎo)柔方式慎29駁4.屑溝通寨31羨4.哄0桐溝通券難度獎(jiǎng)31專4.慶1礦溝通虧目標(biāo)祥32遇5.雅知識(shí)扶34虛5.帥0樹知識(shí)倚范圍惡34感5.殿1蹄知識(shí)渠水平只35疲6.液工作黨領(lǐng)域乎37滾6.茄0膜業(yè)務(wù)緊領(lǐng)域臨37酬6.晶1啄地域騙37敬數(shù)據(jù)悠收集葡工具鳴填寫糊說明央39寨一、頂數(shù)據(jù)埋收集巡工具守整體壞介紹箏40犧二、杯數(shù)據(jù)鼻收集搞工具凍填寫緞?wù)f明滅40由1.歇聯(lián)系拜人濟(jì)40萌2.串專有混名詞灑解釋區(qū)40寄3.棕公司代基本寨信息驅(qū)41妙4.刺薪酬司政策貨41涂5.代人力導(dǎo)配置木41攏6.負(fù)車輛備福利謹(jǐn)41從7.戶補(bǔ)充葉住房閣計(jì)劃一三\h炸41顧8.其補(bǔ)充州養(yǎng)老侍計(jì)劃蜻41少9.江補(bǔ)充惕醫(yī)療狀計(jì)劃一五\h瓜41洋10響.役長期錯(cuò)激勵(lì)音計(jì)劃頑42濱11陡.旗崗位望薪酬爽信息湯42概述梨太和攔顧問榜認(rèn)為磚，異企業(yè)當(dāng)在確明確貢了戰(zhàn)魄略后萍，通繞過職畏能設(shè)鮮計(jì)，鄰對企歉業(yè)的趙全部此任務(wù)慢進(jìn)行這總體司規(guī)劃蚊和設(shè)誕計(jì)，器通過綿職能守分解川，確萍保企佩業(yè)各接項(xiàng)任版務(wù)層巨層分另解落是實(shí)到錢各部重門、告各職許位，滾從而夠，保評(píng)證了殲企業(yè)部戰(zhàn)略緩目標(biāo)曉的實(shí)留現(xiàn)，坦打通梢了企畝業(yè)戰(zhàn)且略和臟人力偽資源艇管理胖的通痕道，今為戰(zhàn)戒略性荷人力議資源凱管理鍛奠定封了基太礎(chǔ)。藍(lán)企業(yè)葬的職災(zāi)能分諷為橫最向職艙能和?？v向己職能右，橫妙向職騎能體殖現(xiàn)了謙企業(yè)烘價(jià)值頌鏈的嬌內(nèi)容睛和內(nèi)娃部聯(lián)瘦系，壓縱向炊職能襖體現(xiàn)豈了企拘業(yè)的庫縱向?？刂撇姆绞交屯我宦毞鹉艿呐煌磳哟窝腙P(guān)系史，橫宋向職貴能和遷縱向律職能睬的交脆叉，注構(gòu)成響了企壯業(yè)中青的職嚇位。廈因而干，床同一吩職位騙（如侄人力鹽資源寶經(jīng)理聞）的民外部歲市場我價(jià)值挪或由救于其課所在針企業(yè)踢的修價(jià)值串鏈、候內(nèi)部障運(yùn)作恐方式屢、企籮業(yè)蛾規(guī)模法和性曠質(zhì)不掃同，軟或由浴于蝕職位檢實(shí)際泄責(zé)任援的不鏡同，竭而產(chǎn)貼生根嚷本性趨的差急異蠻，此劑時(shí)，宴即便膜獲得扮市場昆薪酬繪數(shù)據(jù)慚也難嚼以實(shí)衡際應(yīng)示用耀。睛鑒于偏此，榨太和琴顧問精通過斑對各困行業(yè)傾中不鼠同類凈型的筐標(biāo)桿關(guān)企業(yè)仁進(jìn)行物分析造，構(gòu)個(gè)建了挖太和扇行業(yè)杜標(biāo)準(zhǔn)鄉(xiāng)職位重體系寺，并刺采用腔職位刺匹配棒的方菌法，共將參云調(diào)企厭業(yè)的閥職位份納入愧太和姨行業(yè)示標(biāo)準(zhǔn)也職位棒體系刷，從曉而實(shí)袋現(xiàn)了女職位住薪酬戀的橫兆向比坊較，土使獲唯得的靜市場咱薪酬桃數(shù)據(jù)錘切實(shí)疤可用劃。強(qiáng)由于腳職位筐匹配退在薪根酬調(diào)省研中挑的核構(gòu)心地叛位，壤特編預(yù)寫本報(bào)指南揀，以慚幫助績我們雁的客之戶理機(jī)解太片和職參位匹艦配的雹方法臣，以培指導(dǎo)橋我們匙的客騾戶進(jìn)暫行職暫位匹居配的你實(shí)操持。仰職位懸匹配燭流程嶼職位蒜匹配絮方法保職位叔匹配歐職位呆匹配教的目村的超職位顛匹配征工作訴的目握的他在于袖去嫩除企委業(yè)的燭不同對導(dǎo)致藝的職丈位間梳的差稻異惡，實(shí)閘現(xiàn)赤職位站薪酬繡的橫扎向比沫較，詢?yōu)槠罅艠I(yè)內(nèi)初部的趣人力岔資源渡管理煙者提織供舉了叫參考嗚市場泳數(shù)據(jù)疲、乒建立序具有遣市場盒競爭贈(zèng)力薪云酬體炊系愚的岡基礎(chǔ)臺(tái)和前哄提。歐職位茫匹配塑的效返果會(huì)維直接鉤影響山薪酬會(huì)調(diào)研虛的最淚終成權(quán)果，害需要多雙方促格外扔重視黃?？嗦毼怀菲ヅ漕w的基榴本方牢法能太和峰顧問太的職強(qiáng)位匹饒配蛙（馬Jo貸b揪Ma蠢tc抵hi逗ng幣）琴過程記包括她職位璃的橫紋向和另縱向店匹配虹，即趣工作澤方向區(qū)匹配蟲和康職位榨級(jí)別術(shù)匹配感兩個(gè)汽方面調(diào)。迫進(jìn)行逃工作口方向尺匹配喘的主壇要目趨的在術(shù)于匹粥配稀職位懇所從霧事的次工作謹(jǐn)領(lǐng)域襯，并編確定早職位優(yōu)所隸搞屬的幣工作往序列蛛（借艱助譯附件癢一提淚供的還《太秧和顧桃問標(biāo)粉準(zhǔn)職曾位列合表》離）；劉職位芬級(jí)別口匹配腿的目縫的在妥于對尺職位飄的價(jià)萌值進(jìn)毀行評(píng)猾估，欺確定理職位奧所在希的層隱級(jí)和抽等級(jí)統(tǒng)（借粱助日《太管和顧隙問職峰位評(píng)怨估工滿具》膛）。本通過含工作您方向續(xù)匹配毫和座職位挖級(jí)別墾匹配蠢，企朵業(yè)可冰以清眾楚的距確定勸出自腥身懂職位劫在太淺和顧翠問標(biāo)孫準(zhǔn)爽職位界體系盆中的莖對應(yīng)壟位置往。背圖筆1闡守明了慶職位刻匹配羊的勸內(nèi)容筍。謎職位患匹配屆結(jié)果蜘的運(yùn)宏用干完成層每一坑個(gè)職糾位的勻匹配乖后，將將得諒到標(biāo)為準(zhǔn)歌職位僻代碼災(zāi)和菊職位久等級(jí)勤，從婚而將績企業(yè)定內(nèi)部設(shè)的職蠟位納趁入到跳太和猶行業(yè)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)芹職位失體系燥。根據(jù)組織的發(fā)展重點(diǎn)以及人力資源策略，負(fù)責(zé)制定組織的薪酬，并根據(jù)政策的實(shí)施效果對其進(jìn)行調(diào)整，使組織的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合理，達(dá)到激勵(lì)員工、節(jié)約成本等目的。根據(jù)組織的發(fā)展重點(diǎn)以及人力資源策略，負(fù)責(zé)制定組織的薪酬，并根據(jù)政策的實(shí)施效果對其進(jìn)行調(diào)整，使組織的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合理，達(dá)到激勵(lì)員工、節(jié)約成本等目的。層級(jí)得分：348等級(jí)得分：320工作方向匹配層級(jí)評(píng)定公司規(guī)模影響解決問題領(lǐng)導(dǎo)力溝通知識(shí)工作領(lǐng)域影響解決問題領(lǐng)導(dǎo)力崗位級(jí)別匹配等級(jí)評(píng)定層級(jí)：經(jīng)理等級(jí)：一三經(jīng)理（=）圖1污工作肝方向鋤匹配顛工作痰方向永匹配午的主健要目連的在片于匹乖配小職位坡所從采事的誓工作也領(lǐng)域螺，并謊確定長職位恩所隸阿屬的絮工作杠序列拼。其表主要僚基于渾對井職位扶核心丟職責(zé)暈的分宰析削。黎相關(guān)照工具診為了迅進(jìn)行腸工作捎方向碼匹配少，太限和顧繳問提逗供《聚太和驕顧問證標(biāo)準(zhǔn)耐職位墓列表鼠》與新《避太和紡顧問殘標(biāo)準(zhǔn)業(yè)職位按職責(zé)擊描述課》兩型個(gè)標(biāo)鉆準(zhǔn)工暈具。水這兩敢個(gè)工展具構(gòu)蛙成了晨太和休顧問犯標(biāo)準(zhǔn)撕職位口體系浩。春《太悉和顧團(tuán)問標(biāo)沒準(zhǔn)診職位娃列表上》是秋針對露某一軌細(xì)分亦行業(yè)嶼（或姓地區(qū)級(jí)）特理點(diǎn)制掉定的錢一套京行業(yè)享（或屯地區(qū)棗）通蝶用的濁標(biāo)準(zhǔn)允職位撈體系作列表浩。該搭列表區(qū)全面霧涵蓋匠某一殖細(xì)分趨行業(yè)哄（或全地區(qū)內(nèi)）的估普遍土職位其，并探對技職位裂所屬桌的職賭能體雖系及吃職位搭名稱正進(jìn)行騰標(biāo)準(zhǔn)家化整妹理，切為同配一行盈業(yè)（捏或地哭區(qū)）續(xù)中的爐各種完企業(yè)拿提供旱了統(tǒng)抓一的悶標(biāo)準(zhǔn)桌和衡譜量尺悟度。襖該列蜘表為統(tǒng)二維愈表格窗，首縣列規(guī)炎定了針職位腸所屬所的公虹司內(nèi)宇部層醋級(jí)以鳴及職致位等法級(jí)的厲范圍宇，首月行規(guī)封定了賣職位朋所屬晌的職愧能序腐列；鋼在職胖能序機(jī)列之肆下，倉進(jìn)行考職能創(chuàng)分解喉，確養(yǎng)定各妻職位掛序列副。行熄和列級(jí)的交糾點(diǎn)即厚標(biāo)準(zhǔn)須職位即。突每個(gè)奉職位購都會(huì)外有一掘個(gè)滔職位宇標(biāo)準(zhǔn)傘名稱為和唯顯一標(biāo)乖準(zhǔn)捎職位觸代碼巖。標(biāo)伶準(zhǔn)饞職位兇代碼鳴共五碗位，婚前四趕位代蠟表悲職位姥工作丹方向氏，第倆五位轎代表吳職位助所屬帝的公銹司內(nèi)聚部層冷級(jí)。僵例如務(wù)，人頸力資活源經(jīng)雹理屬耀于造“人倒力資反源”箭序列昌，逝職位廟標(biāo)準(zhǔn)端名稱窮為“次人力按資源疲經(jīng)理腸”，話職位恭標(biāo)準(zhǔn)敘代碼怖為“場HR狼00怠3慈”，蛙如下雁圖所冬示：星《絨太和叮顧問龜標(biāo)準(zhǔn)木職位然職責(zé)多描述爬》是白針對固某一持細(xì)分才行業(yè)屠（或雨地區(qū)充）的魯《太甘和顧橫問標(biāo)利準(zhǔn)淘職位睛列表初》中遍所有桑標(biāo)準(zhǔn)飯職位爪的職拳責(zé)描徹述。鴿該文監(jiān)件中葬針對斷所有菊職位秩的職捎責(zé)描霞述都遍是針牢對概職位已在行甘業(yè)中藝的通華用職摧責(zé)，察旨在星為衡細(xì)量特職位交在市煮場中板的價(jià)托值提膏供統(tǒng)忌一的蠶標(biāo)準(zhǔn)分。奔工作許方向特匹配醉方法示將參月調(diào)職出位的巧主要肆職芽責(zé)把與懷《多太和帽顧問乖標(biāo)準(zhǔn)欣職位坐職責(zé)葬描述苦》賊中的末相關(guān)奪描述釀進(jìn)行懲對照忘，斃只要下有習(xí)70懲%們的奮內(nèi)容逃相衫匹配忌，就著可以攤將參蘆調(diào)職鑄位女劃殼入摔《太頸和顧擁問標(biāo)年準(zhǔn)碎職位古列表皂》婦中股的德相應(yīng)摔職位分序列望。式同時(shí)棄，機(jī)將結(jié)芝果毀填入鑰《職魂位匹濃配結(jié)步果觸列表雞》梅（見池附件李三兇）廚中誰的異公司刮職位早名稱禽2輛、材所屬算標(biāo)準(zhǔn)躲職能需序列印代號(hào)呀3謀。嫌職位密級(jí)別還匹配鐮職位劉級(jí)別鬼匹配逃的目錢的在露于對李職位拾的價(jià)東值進(jìn)外行評(píng)理估，爭確定抄職位臘所在都的層總級(jí)和澆等級(jí)暴。委相關(guān)讀工具頌為了疫進(jìn)行薪職位泥級(jí)別盼匹配體，太灰和顧旱問提歪供魚《太橋和顧桂問職橫位評(píng)喊估續(xù)體系日》鉆這一享專門赤的評(píng)脾估喬工具賠。洞《太罩和顧竊問職劑位評(píng)受估吧體系摘》槽是握太和杏顧問展應(yīng)用料因素漁評(píng)估它法暫開發(fā)迅的一究套能播夠普姐遍應(yīng)赴用于典各行口業(yè)人凡力資棟源管隙理的傘職位邁評(píng)謊估式工具惹?；嗄陳偟哪厥袌錾骄壋暾{(diào)菠研實(shí)框踐野證明助，該和系統(tǒng)圖具有津廣泛裙的適蓬用性香。吃在進(jìn)錦行職怕位評(píng)決估時(shí)貢，評(píng)次估的紙對象略是具跑體職汁位，受而非損任職場者本汁人，拿即倍需堅(jiān)療持鉤“對倚崗不斥對人自”原暑則。湯職位氏級(jí)別型匹配僚方法條職位降等級(jí)匆的確單定殺運(yùn)用土《太腥和顧穗問職移位評(píng)線估漸體系粱》股評(píng)估性參調(diào)社職位譜，得賺出的齊結(jié)果溉即為緩職位內(nèi)所在尾等級(jí)圈。薦職位廚層級(jí)躲的確窩定憂在表閣1洋層級(jí)絞和等愿級(jí)梁的關(guān)帖系表偶中比老較職騙位等鍛級(jí)和貧層級(jí)桃的關(guān)貌系，刻即可訴確定允職位盤所在倆層級(jí)硬。衡若職喬位等避級(jí)恰生好處紗于等贏級(jí)范煮圍的漆邊界受，應(yīng)衰考慮壟參調(diào)止職位焰與企凱業(yè)內(nèi)犯部其遙他同頸等價(jià)往值職下位的組關(guān)系啞，最臣終確摘定。貿(mào)同時(shí)便，議將結(jié)挖果蔥填入兆《職看位匹厘配結(jié)拔果序列表辣》掠（見網(wǎng)附件隨三）殃中聾的莫所屬攝層級(jí)府編號(hào)擊4盆、虜太和物職位底等級(jí)誓5恢。欄表1陡液層級(jí)甘和等云級(jí)哲的關(guān)朗系表沒在職耍位匹隱配完吉成后止，右將結(jié)園果疼填入策《職預(yù)位匹頑配結(jié)販果受列表報(bào)》鑄（見毫附件濁三）林中殖的略太和具標(biāo)準(zhǔn)包職位照代碼項(xiàng)6礙。件至此謝，職趣位匹碌配全響部完稀成，泳請堵將結(jié)混果發(fā)陜送給蝦向您皇提供艱咨詢撫服務(wù)煤的薪冊酬顧吃問，奴他矮將剖對比分他自準(zhǔn)己的喬評(píng)估陷結(jié)果氧和您籮的評(píng)渴估結(jié)剩果，銀從而騰保證巾評(píng)估因成果濕的內(nèi)椅部公供平性矩和外褲部公寒平性睛。薯層級(jí)鞋定義談根據(jù)英崗位賢的工價(jià)作內(nèi)套容和淘特點(diǎn)萄，太婚和顧沫問將禽所有圈的崗炭位分遣為七放個(gè)漿公司銅內(nèi)部磨層級(jí)碑，這塌些顯層級(jí)依分別占是：瓦決策團(tuán)層人獲員簡決策切層辱人員牽主要席包括鮮設(shè)定給公司侵遠(yuǎn)景飛的崗無位，緊這些則崗位透通常川會(huì)通素過制展定公醬司戰(zhàn)含略，踏協(xié)調(diào)殘子公循司、招事業(yè)噴部等淚公司疼層面致的群魔體間嗚關(guān)系好，色對公船司整沾體經(jīng)索營目遵標(biāo)的作實(shí)現(xiàn)說產(chǎn)生旦重要碑的影敏響，杠如：屯總經(jīng)縣理、陪執(zhí)行盜副總鎖經(jīng)理懇、運(yùn)冊營總畏監(jiān)等紋崗位臉通常剪屬于拴決策天層人育員。您高級(jí)筆管理等層人未員丹高級(jí)閉管理秒層湯人員浪主要壤包括旦制定懇戰(zhàn)略號(hào)的崗奸位，動(dòng)這些召崗位洪通常須通過早制定坡重點(diǎn)誦部門事的目海標(biāo)，逮協(xié)調(diào)城部門綿關(guān)系堡等方旬式，靠對公去司中勒長期票目標(biāo)休的達(dá)雪成產(chǎn)銳生重奏要的賢影響吼，如澡：市泊場總醒監(jiān)、挪銷售島總監(jiān)泰、人居力資轟源總寨監(jiān)等盲崗位互通?；蕦儆谫F高級(jí)允管理前層人班員。鍋經(jīng)營質(zhì)管理崇層戀人員雙經(jīng)營盼管理聚層損人員酷主要疏包括泛制定銜經(jīng)營兄計(jì)劃怖的崗斑位，福這些倚崗位作通常埋通過老制定而制度責(zé)，協(xié)酸調(diào)部煉門內(nèi)活部人飲員關(guān)爪系，鎖帶領(lǐng)銅團(tuán)隊(duì)漿完成堵項(xiàng)目裁等方治式，菠對公倒司和骨部門傾的短鉛期目責(zé)標(biāo)產(chǎn)來生影您響，趴如：伴財(cái)務(wù)拳經(jīng)理濾、項(xiàng)遮目經(jīng)摧理、袍銷售辟經(jīng)理莊等崗惡位通墓常屬宣于經(jīng)泡營管委理闊層泊人員馬。耀執(zhí)行桑層扶/高裳級(jí)專鄭業(yè)人階員奇執(zhí)行間層/努高級(jí)去專業(yè)大人員奸主要掘包括弄督導(dǎo)巾日常鋪工作現(xiàn)的崗杜位，劈這些扛崗位榴通常抵通過某業(yè)務(wù)雄監(jiān)督諸和幫垮助等剝手段叮，參賠與并耳帶領(lǐng)相團(tuán)隊(duì)穴開展籍日常亞的工柜作，批對完捏成部觸門當(dāng)夾前的符任務(wù)溫產(chǎn)生峽影響勒，如鉛：高馳級(jí)工得程師銀、高翼級(jí)銷憶售代被表、監(jiān)高級(jí)棗財(cái)務(wù)撤分析領(lǐng)師等佳崗位放通常高屬于射執(zhí)行務(wù)層耐/高撐級(jí)專劉業(yè)人提員。弄專業(yè)幸人員克層弱專業(yè)伸人員廳主要蓋包括相獨(dú)立加完成城工作竟的崗疤位，街這些服崗位主通常跌運(yùn)用項(xiàng)自身機(jī)的專壽業(yè)知越識(shí)和挽技能辟，完液成具甜有一栽定困制難的延工作寶，如尺：銷刪售、拐工程醒師、槐會(huì)計(jì)嘗等崗愁位通褲常屬象于?？h業(yè)人玉員隸層丹。謙初級(jí)妻專業(yè)亞人員狗層罪初級(jí)品專業(yè)獄人員漲主要藝包括時(shí)協(xié)助旬他人猴完成湊工作絨的崗倒位，頂這些數(shù)崗位寫通常百在他通人的曉帶領(lǐng)件下，罪運(yùn)用麗自身礦的專酒業(yè)知段識(shí)和獸技能膊，完黑成簡辣單的壩明確悶的任膠務(wù)，該如：哪前臺(tái)腦、出犁納、漏司機(jī)縫等崗栗位通貞常屬怪于初毀級(jí)專止業(yè)人蜜員。踢操作穴人員鏈層酬操作納人員傍主要渣包括揉完成摘體力宮工作釘?shù)膷徔谖?，遇如：緊技術(shù)農(nóng)工人瑞、保膚安、研保潔碌等崗攔位通稍常屬枯于操裝作人萍員。菜工作幣職位柏類型滿定義蒙：貨根據(jù)花職位恨的工略作內(nèi)杏容和幕特點(diǎn)犬，太辜和顧拆問將拋所有擱的輕職位蠅分為協(xié)5個(gè)濃類型援，這己些克類型角分別蔥是：黨職位孕評(píng)估插因素豆介紹晶公司瞧等級(jí)兇評(píng)估懸因素魄公司港營業(yè)們收入歪在對蜂公司敢的營誠業(yè)收鏈入進(jìn)乎行討妖論以謊前，慧我們娃必須豎承認(rèn)錄不同億類型競的公輛司，災(zāi)獲得肥營業(yè)迅收入鬧的能換力是泳不一篩樣的饅，例干如，此如果鞭一家熄軟件擠公司子和一烘家銷收售代跳理公刺司獲偉得的僵同樣點(diǎn)的營喊業(yè)收抗入，火軟件暗公司曲的管雪理難若度和鄭業(yè)界譽(yù)影響頑要比奮銷售丘代理果公司駐大的居多。尊我們?yōu)I認(rèn)為徑產(chǎn)生流這種孟差異頃的根娃本原病因在幕于各潛個(gè)公茶司業(yè)標(biāo)務(wù)在飯價(jià)值題鏈中偵所處辮的位旺置不餡同，認(rèn)處于領(lǐng)業(yè)務(wù)稍鏈上五游公際司的影營業(yè)打額相殲對較庫小，姨這是蔥由于魂這些群上游滿企業(yè)是的工蜘作成網(wǎng)果在吹流向若最終獅用戶夢以前叛被增差值了比。為目了能亦夠公立平的搭評(píng)定振公司捧的營柳業(yè)收壟入，孫從而攀公平財(cái)?shù)脑u(píng)福價(jià)公壟司的壁影響網(wǎng)力和唯管理后難度動(dòng)，太愚和顧舊問提誼出了演“有同效價(jià)姥值”坊的概屬念。漿對于湖不同枝的價(jià)晝值鏈欲環(huán)節(jié)綱，我貍們賦乓予了億不同標(biāo)的“袍有效杠價(jià)值典乘數(shù)肉”，逢通過革“有暫效價(jià)勾值乘荒數(shù)”營的影提響，廚我們由能夠襪公平予的反詢映出灣不同遷企業(yè)宅對于丘社會(huì)戀的有提效價(jià)嚷值。賢太和則顧問縫將價(jià)宜值鏈握劃分皺為五5毛個(gè)環(huán)侮節(jié)：算環(huán)節(jié)放評(píng)判定標(biāo)準(zhǔn)憂設(shè)計(jì)培開發(fā)捕該環(huán)貴節(jié)不撈會(huì)直矩接產(chǎn)幅生任掘何使稅最終郊消費(fèi)雷者獲養(yǎng)益的睬產(chǎn)品靈，需尺要附跪加在混其它些有形懸或無兆形的青產(chǎn)品威上才三能夠鉛產(chǎn)生獄價(jià)值掘。大損多數(shù)顆咨詢恭公司饑，研愛發(fā)公陶司的嫌主要吐業(yè)務(wù)夏屬于焰此環(huán)兵節(jié)。榨生產(chǎn)視制造悠該環(huán)霞節(jié)程會(huì)應(yīng)雀用上猶述環(huán)飼節(jié)提器供的計(jì)方案異形成粘具有冠價(jià)值晉的產(chǎn)長品日或服扛務(wù)由，但式是該腥環(huán)節(jié)沒產(chǎn)生克的價(jià)鋪值需采要通狂過零究售、揉其它舍服務(wù)語商等茅渠道菠才能郵提供造給最附終消譯費(fèi)者牛。大鏈多數(shù)毀生產(chǎn)鋼制造味企業(yè)唉的主齒要業(yè)的務(wù)屬燭于此融環(huán)節(jié)逝。鳥集成道應(yīng)用議該環(huán)剛節(jié)固會(huì)利癥用上烏述環(huán)齡節(jié)產(chǎn)績生的第產(chǎn)品籍或技揪術(shù)，塔進(jìn)行爐組裝兩或集銀成，玉形成團(tuán)新的謙產(chǎn)品翅。際大多艙數(shù)運(yùn)畜營服興務(wù)商豪的主楊要業(yè)遇務(wù)屬嬌于此占環(huán)節(jié)盆。咽渠道厲銷售淡該環(huán)爸節(jié)湖通過撞建拋立河銷售牽渠道綁，苦實(shí)現(xiàn)童產(chǎn)品技的快賊速、玻大量酸的傳熔遞魂，閃大多簽數(shù)沙經(jīng)銷統(tǒng)商策的主辜要業(yè)協(xié)務(wù)屬餐于此朗環(huán)節(j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溪某一艇職能嫌體系溜近期光目標(biāo)蔬的完陪成，榮監(jiān)控俗資源傻運(yùn)行歇狀況槳負(fù)責(zé)慮部門深內(nèi)部搖為了認(rèn)完成士某一侍任務(wù)醋，臨轉(zhuǎn)時(shí)組縮建或跌固定找設(shè)立淘的小槳組鞠近期遺目標(biāo)忍的完濾成，瘋監(jiān)控蘇資源魂運(yùn)行短狀況終負(fù)責(zé)押一多礦業(yè)務(wù)誠領(lǐng)域驅(qū)的集房團(tuán)性旨公司原近期諸目標(biāo)督的完詳成染負(fù)責(zé)聰一個(gè)量獨(dú)立上的贏照利組步織或密集團(tuán)針中同微樣部笨門組站成的辭職能皆體系繪近期縱目標(biāo)夢的完靜成雞負(fù)責(zé)攜企業(yè)咐內(nèi)部練某一名職能躺體系答近期脫目標(biāo)謠的完奧成袍負(fù)責(zé)所部門躍內(nèi)部屯為了扯完成旬某一洗任務(wù)稍，臨站時(shí)組海建或?qū)潭▓D設(shè)立醬的小炒組赤近期預(yù)目標(biāo)爸的完百成詠需要惹解決芹的問愈題例“需庫要解裳決的經(jīng)問題眉”主塔要周用于辦評(píng)價(jià)飄職位絞的判跨斷、剝分析駝和創(chuàng)中造對搬于公楊司的牛價(jià)值還。評(píng)御判這墊一因劃素的且主要片方式喝是分威析三職位己要求很任職刷者利材用什軟么樣?jì)傻氖执哦翁幉美砘蝾櫧鉀Q莖什么飼樣的孩問題咳。對顧于“朋需要全解決熔的問再題”爹的評(píng)尋判包矛括：抖“解震決問賺題的傳復(fù)雜冤性”咳和尸“惠解決顏問題積的要武求瞧”岡。押解決貌問題用的復(fù)亡雜性嶺“解冷決問惑題的球復(fù)雜員性”述主要結(jié)用于虹評(píng)估優(yōu)職位餃需要園解決攪問題蜜的類犬型，勤根據(jù)代問題饞的復(fù)毫雜程矛度，巡從高某到低信分別賺是：欣解決樣問題雁的復(fù)胳雜性監(jiān)主要裁評(píng)判皆標(biāo)準(zhǔn)破綜合促的懇任職弟者的鴿工作勁對象師（或劈解決勉方案轟）是肯無法見標(biāo)準(zhǔn)拒化直的，胞必須換從業(yè)積務(wù)相她關(guān)的罪所有疤方面撒進(jìn)行傾分析椅復(fù)雜蝕的懸任職柴者的弊工作氧對象繩（或有解決仗方案梁）是改難以塞標(biāo)準(zhǔn)倘化譽(yù)的，慕并且謎需要偏從多巧個(gè)范豬圍、琴角度掌進(jìn)行利分析復(fù)困難戚的擺任職誤者的嘗工作圣對象領(lǐng)（或勒解決滑方案舊）是就可以紡標(biāo)準(zhǔn)公化件的，豆但是笑需要療進(jìn)行閑一定現(xiàn)的分碼析襯明確寄的惑任職拼者的挪工作薦對象緒（或央解決銳方案平）是敗可以孕高度襖標(biāo)準(zhǔn)川化錫的，騎不需父要進(jìn)拼行任襯何分純析廳解決挪問題員的要孕求可“解孤決問鄭題的拌要求錘”夏主要滾用于則評(píng)價(jià)撥職位趟解決野問題誰的方踩式，茄解決達(dá)問題畜的效測果聽是不屢連續(xù)娛的，等但是蜓為了繩能夠愿幫助努您更鐮好的揮進(jìn)行比選擇令，我眨們設(shè)欠定了漂一些規(guī)中間童值供沾您參癢考，加解決釀問題騰的效肯果耳從大啦到小繩分別置是：搖解決謀問題瘋的要穴求塊主要北評(píng)判努標(biāo)準(zhǔn)摘革新零提出穩(wěn)新的污理論這體系醉，從剪根本偵上提夾升現(xiàn)粉有的沾實(shí)踐刻水平度創(chuàng)造辰＋鄰介于宿“革撞新”膏和“透創(chuàng)造芹”之康間懼創(chuàng)造賠根據(jù)搬已有范的學(xué)臂術(shù)原籃理、漠科學(xué)蚊理論罵等資登料，艇開發(fā)和新的民標(biāo)準(zhǔn)茫、解請決方杏案或慚工具績，顯扎著提被升工系作成膜果養(yǎng)改進(jìn)都＋蠅介于邪“創(chuàng)究造”季和“含改進(jìn)遠(yuǎn)”之恭間固改進(jìn)笛根據(jù)艙實(shí)際針情況諒，對宗已有促的標(biāo)筒準(zhǔn)、癢解決借方案偷或工蹦具等秩進(jìn)行召大幅磨度的再調(diào)整省，提仰升工暴作成抵果踏調(diào)整瞎＋筋介于失“改慣進(jìn)”果和“趟調(diào)整性”之詳間牲調(diào)整患對已富有的江標(biāo)準(zhǔn)奪、解或決方迫案或槐工具磁等嘗進(jìn)行凡日常掠的調(diào)碑整分，解寇決已炸有體養(yǎng)系中賽的問往題敞遵守葉＋粱介于卷“調(diào)糊整”屆和“被遵守矛”之眠間室遵守級(jí)按照他已有敬的標(biāo)秧準(zhǔn)、托解決譯方案腹或工往具等圣進(jìn)行貢工作過為了翠能夠吐幫助汁您更杜好的烘理解鑒我們布的描柴述，點(diǎn)我們肺提供剖下面須的表繭格對醬于“稿需要糾解決討的問師題禿”的祥主要英評(píng)估州框架奉進(jìn)行脂進(jìn)一紙步的開描述餡。避解決既問題茶的復(fù)書雜性他解決晶問題先的要吳求頌從多兼?zhèn)€角席度對令跨領(lǐng)暢域、腳跨行我業(yè)的泰問題區(qū)進(jìn)行斥廣泛韻的分覽析，垃從而早提出非全新給的解主決問條題的你思路腿和理夫念，山從本仇質(zhì)上蝕提升嬸服務(wù)畝或產(chǎn)甲品的蓮質(zhì)量急對復(fù)聲雜的雞問題銅進(jìn)行部深入鞭的分須析，齒從而克提出系全新矮的解松決問暈題的枯思路身和理舒念，釋從本照質(zhì)上爹提升怨服務(wù)盟或產(chǎn)筍品的縣質(zhì)量逮利用良多種門手段予，對拆問題前進(jìn)行培分析啞，從緒而提肥出新飲的解葡決問爬題的京思路蛾和理扇念，弊大幅旺度提抱升服前務(wù)或趨產(chǎn)品予的質(zhì)頃量雅利用礦多種鴉手段保，從轉(zhuǎn)而提墓出新茶的解類決問蘭題的習(xí)思路拐和理端念，翻大幅半度提魂升服僑務(wù)或藝產(chǎn)品沉的質(zhì)吐量獻(xiàn)從多旬個(gè)角嬸度對孔跨領(lǐng)柱域的愁問題絕進(jìn)行世廣泛磨的分即析，勵(lì)從而躬提出妙全新為的解儉決問伙題的鞠方法燈、技踏術(shù)或亮工藝漸，大僵幅度瞞提升貸服務(wù)待或產(chǎn)嫩品的船質(zhì)量永對復(fù)兩雜的團(tuán)問題盼進(jìn)行哭深入搬的分杯析，懼從而水提出格全新讓的解潑決問本題的紫方法唐、技筑術(shù)或趕工藝殼，大袋幅度攜提升尤服務(wù)構(gòu)或產(chǎn)秘品的紗質(zhì)量頑利用嚴(yán)多種掙手段激，對適問題咳進(jìn)行言分析指，從臣而提喬出新倒的解灘決問奏題的市方法葵、技商術(shù)或指工藝咬，提愧高某蒼一領(lǐng)條域工鉤作的防成果懷對問斗題進(jìn)導(dǎo)行分取析，湊從而顫提出拾新的釣解決糞問題芬的方征法、華技術(shù)周或工載藝，塞提高斜某一蛇具體登工作籃的成箱果狐從多養(yǎng)個(gè)角刪度對圈問題壇進(jìn)行湖廣泛偏的分握析，糠從而嗚就自紋己工顆作的慰領(lǐng)域朗提出針新的浴方法繁、技拌術(shù)或泳工藝紀(jì)，提顧升服誠務(wù)或排產(chǎn)品展的質(zhì)縱量厭對復(fù)挑雜的蓄問題耕進(jìn)行地深入膽的分鄭析，縣從而科就自跡己工發(fā)作的練領(lǐng)域評(píng)提出快新的秀方法漏、技忽術(shù)或逼工藝華，提慣升服棄務(wù)或干產(chǎn)品綠的質(zhì)攔量害利用綁多種踢手段開，對扇問題巨進(jìn)行猶分析殃，結(jié)適合自兩身經(jīng)反驗(yàn)，泡對自政己業(yè)妥務(wù)相廳關(guān)的休領(lǐng)域凈的方緊法、帥技術(shù)坊或工冒藝提嬌出改剪進(jìn)意淹見蒸結(jié)合眾自身驢經(jīng)驗(yàn)錢，對勺自己恒業(yè)務(wù)雷相關(guān)坦的領(lǐng)耍域的蠻方法刻、技款術(shù)或紛工藝毅提出述改進(jìn)歡意見問從多廈個(gè)角尼度對敬問題羨進(jìn)行宋分析悟，在己已有血的體奸系中叼發(fā)現(xiàn)占、尋粥找并炎解決列潛在騰的問悟題竹對復(fù)儲(chǔ)雜的過問題山進(jìn)行企分析蘭，在丟已有籌的體劫系中劍發(fā)現(xiàn)覺、尋托找并帽提出如可能隆的解留決方泛案用尼以解鋸決潛龜在的糧問題惕對已蛋有的恨流程高進(jìn)行濟(jì)分析斷，發(fā)慚現(xiàn)、曲尋找超并解針決潛場在的筑問題菠對已冠有的題流程仍進(jìn)行級(jí)分析往，發(fā)體現(xiàn)、季尋找惕并解汽決仆明顯崖的問蠻題貞根據(jù)雨已有脂的方蟲法或號(hào)流程犬，從潛多個(gè)糕角度煮進(jìn)行家分析興，完待成復(fù)臣雜的漫任務(wù)奴根據(jù)名已有盲的流謎程或森任務(wù)框清單會(huì)，完朗成復(fù)衛(wèi)雜的矮任務(wù)滅根據(jù)累已有創(chuàng)的插明確蔬流程挎或齡規(guī)定座，完衫成任傲務(wù)超按照器明確轟的指醫(yī)示，俱完成麥任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)逢“領(lǐng)托導(dǎo)”傘主要油評(píng)估悲的是久職位后通過開管理薪和領(lǐng)跌導(dǎo)對稀于公杜司產(chǎn)辜生的索價(jià)值價(jià)。評(píng)蟲判這剩一因羽素的吳主要合方式送是分旦析版職位蓬要求嚼任職闊者在豪什么慢樣的連范圍叫下通巷過什估么樣制的方善式進(jìn)眠行管類理施雪加領(lǐng)襪導(dǎo)。鑄對于柳“領(lǐng)投導(dǎo)”候的評(píng)洗判包消括：電“領(lǐng)豬導(dǎo)范板圍”瘡和“糖領(lǐng)導(dǎo)尼方式塘”。葛領(lǐng)導(dǎo)島范圍澇“領(lǐng)擠導(dǎo)范匠圍”倉主要丸用于敗評(píng)估姻職位搬需要哭施加貢領(lǐng)導(dǎo)烏的領(lǐng)令域，胡按照療范圍坊的廣湊泛性膽進(jìn)行樣劃分什，從督高到搜低分理別是授：植領(lǐng)導(dǎo)散范圍糧主要翁評(píng)判遺標(biāo)準(zhǔn)燙集團(tuán)恨控制漆兩個(gè)騎或兩使個(gè)以照上覺公司岸或業(yè)僑務(wù)單嚴(yán)元的泊公司時(shí)公司使／業(yè)忽務(wù)單影元眠為盈醒利而上組織篩的固農(nóng)定業(yè)規(guī)務(wù)團(tuán)蔥體（皂通常瘦要包坐括制愿造、蹄營銷紋和職業(yè)能管逆理等永體系匠）列或：播集團(tuán)跌內(nèi)部韻，由瀉不同歸公司竿中同油樣部勺門組伏成的折職能祖體系課部門掉公司扭內(nèi)部框，為民了實(shí)補(bǔ)現(xiàn)組至織某商一職弊能功規(guī)能，假協(xié)調(diào)釘組織被某項(xiàng)留資源毫而組蹄建的強(qiáng)固定案團(tuán)體柔團(tuán)隊(duì)壯部門宜內(nèi)部祥，為革了完稱成某脖一任材務(wù)，扯臨時(shí)各組建泳或固慢定設(shè)德立的逮小組搶領(lǐng)導(dǎo)皮方式宵“領(lǐng)褲導(dǎo)方巾式”區(qū)主要濁用于師評(píng)價(jià)省職位諸施加返領(lǐng)導(dǎo)涉的途涌徑、區(qū)方法否和最部終的劫效果候，領(lǐng)隨導(dǎo)的笑效果除是不宇連續(xù)暑的，發(fā)但是管為了亭能夠瘋幫助翅您更儉好的角進(jìn)行干選擇吉，我迎們設(shè)升定了施一些柔中間魚值供吼您參挖考，吧領(lǐng)導(dǎo)著方式翅從高午到低嗽分別握是：射為了金能夠科幫助抽您更婆好的木理解蠻我們秋的描布述，牛我們嫂提供亞下面害的表宋格對柴于“厭領(lǐng)導(dǎo)搞”的衰主要期評(píng)估及框架里進(jìn)行應(yīng)進(jìn)一傅步的甲描述涌。溝通蓋“溝逝通”扮主要辯用于族評(píng)價(jià)改職位蓋要求燥任職馳者具弄有的叨溝通資能力跑。畝評(píng)判醒這一娛因素脅的主燙要方貫式是樣分析槍職位摔要求堡任職次者實(shí)派現(xiàn)什柱么樣漢的溝射通效渾果，錢以及呢取得予這樣數(shù)的溝命通效千果的巷難易缺程度急。對柜于“鹿溝通必”的列評(píng)判榮包括只：“狹溝通牲難度尺”和明“溝喘通目析標(biāo)”擺。緊溝通漫難度掀“溝好通難藝度”掌主要照對于貞實(shí)現(xiàn)廟溝通邊效果繁的困放難程各度進(jìn)時(shí)行評(píng)箱價(jià)，姨這種停評(píng)價(jià)帽是通鍵過評(píng)神估溝鬧通雙丟方的蹄立場我、溝桂通雙獵方的貴利益辣要求掃和溝驗(yàn)通雙遲方對帝于事遺物的恨理解余程度若進(jìn)行踏評(píng)價(jià)緊的。帳溝通交難度遺從難男到易傭分別拐是：息溝通托難度曬主要袋評(píng)判夢標(biāo)準(zhǔn)恒復(fù)雜住任職尼者的麻溝通烘對象孤處于料公司秤外部嗚，溝啟通雙惹方摘存在榮著利怕益上聯(lián)的沾沖突授，溝鴿通雙漠方對寸于事搭物的陷理解上和描曾述延存在屢差異逼困難拴任職其者的奮溝通綢對象爬處于蠟公司波內(nèi)部攏，溝醋通雙株方結(jié)存在呈著利吧益上呼的蒸沖突啊，溝扭通雙蟲方對蝦于事灑物的種理解遵和描眨述淹存在混差努異朝或：示任職礙者的爐溝通詠對象腥處于終公司旬外部勒，溝雞通雙端方呆不存摔在符利益別上的竹沖突估，溝欄通雙舅方對淋于事停物的降理解陽和描奴述醋存在它差異布或：丙任職螺者的全溝通炕對象豆處于英公司爐外部避，溝輩通雙哄方幼存在鍵著利遇益上增的購沖突恭，溝股通雙養(yǎng)方對劣于事凈物的澡理解管和描樓述瑞沒有敞差異雜普通建任職振者的誠溝通青對象憂處于觸公司忠內(nèi)部振，溝扇通雙送方農(nóng)不存議在敢利益言上的洞沖突無，溝腿通雙鼻方對拳于事有物的足理解說和描混述險(xiǎn)存在數(shù)差異泉或：遣任職僅者的扭溝通烤對象啄處于體公司巷內(nèi)部卻，溝題通雙剛方筋存在式著利牙益上部的薯沖突郵，溝芽通雙疊方對搬于事跳物的掀理解周和描語述館沒有威差異付或：杯任職斷者的客溝通帶對象戀處于鋸公司坑外部獻(xiàn)，溝爛通雙物方絹不存團(tuán)在進(jìn)利益恢上的市沖突券，溝棚通雙芒方對爭于事夸物的晉理解錘和描充述圈沒有襯差異毅簡單巖任職母者的述溝通獲對象阿處于也公司定內(nèi)部欠，溝怕通雙茄方塞不存鴉在渡利益袖上的奔沖突腳，溝劣通雙柏方對閉于事狡物的皇理解勝和描策述甜沒有縱差異寨溝通逮目標(biāo)票“溝賓通目喉標(biāo)”諸主要味對于庸溝通扯需要孝取得鹽的成斧果進(jìn)眼行評(píng)堆定，巴溝通懶的成冶果是污不連洗續(xù)的閘，但圖是為云了能物夠幫單助您路更好薦的進(jìn)訴行選帳擇，疏我們讓設(shè)定態(tài)了一礦些中昆間值個(gè)供您外參考悶，溝搖通目隊(duì)標(biāo)從于高到扮低分軍別是襪：顫溝通番目標(biāo)合主要毅評(píng)判碗標(biāo)準(zhǔn)祝戰(zhàn)略垮協(xié)商左職位釀要求菌任職臣者能糾夠從獵長遠(yuǎn)宗著眼膚，把盡握和汗控制涼重要派的溝掘通，支和溝太通對曉象達(dá)醬成薪戰(zhàn)略怖上的賴妥協(xié)合和共選識(shí)獵談判案＋器介于怎“戰(zhàn)環(huán)略協(xié)哀商”球和“曲談判檢”之僑間汽談判誕職位愛要求情任職手者騙通過死討論恭和妥珍協(xié)控舟制溝敲通，桶達(dá)成兇協(xié)議筆，使臂對方脅接受革自己疤對岸某一怎具體哭事件祥的解各決方喊案匠影響很＋陽介于崇“談獅判”弊和“婆影響飲”之手間結(jié)影響熄職位唐要求冰任職漆者通時(shí)過非凝直接綠溝通繡的手堆段控公制運(yùn)申作、爛引起盯變化特，禍?zhǔn)箤灧浇又茏鲎约壕挠^肥念和果方法眾交流恒＋煉介于擱“影另響”蕩和“皆交流仰”之謊間蛾交流憤職位冤要求惠任職態(tài)者通嬌過靈返活的搶辦法傅進(jìn)行射溝通盈，根洽據(jù)對捆方的驗(yàn)反饋超，隨狠機(jī)的咐對自繭己的相溝通述方式犯進(jìn)行食必要姐的調(diào)用整滿，堪使對悠方理蟲解、客認(rèn)識(shí)雨自己鈔要表衫達(dá)的療意思酒傳遞銅＋差介于溫“交投流”杯和“孫傳遞胸”之喘間朵傳遞嗓職位攔要求叛任職樓者通蒸過陳渠述、附手勢緣或神與態(tài)來損等瓜常規(guī)已方式眼溝通宗，使左對方牙獲知胖、理襖解信床息醒為了阻能夠怪幫助把您更鄙好的惹理解筒我們授的描雅述，尿我們模提供朋下面辛的表抵格對哲于“倆溝通射”的評(píng)主要沉評(píng)估提框架羞進(jìn)行僅進(jìn)一自步的早描述驗(yàn)。該溝通仿難度陜溝通奶目標(biāo)券與溝丟通對瘦象進(jìn)牢行復(fù)云雜的亂溝通就，獲洲得重墊要的暑戰(zhàn)略夏共識(shí)港與溝用通對菊象進(jìn)其行困編難的緣溝通曲，獲棕得重皮要的及戰(zhàn)略禿共識(shí)動(dòng)與溝后通對驚象進(jìn)鳴行一題般性新的溝鵝通，英獲得超重要尺的戰(zhàn)妻略共禁識(shí)慎與溝梳通對術(shù)象進(jìn)冶行簡世單的緒溝通遣，獲嗓得重拿要的麗戰(zhàn)略遭共識(shí)址與溝蠟通對隊(duì)象進(jìn)思行復(fù)處雜的豪溝通隆，就茂某一詢具體儀問題紐，獲區(qū)得雙交方能粘夠接懼受的騙解決鑰方案括與溝似通對續(xù)象進(jìn)等行困息難的栽溝通薄，就薯某一瘋具體退問題導(dǎo)，獲騰得雙仙方能遞夠接掌受的磨解決郊方案稠與溝擺通對慌象進(jìn)焦行一育般性逆的溝陳通，伐就某確一具液體問寬題，乏獲得籮雙方移能夠古接受惡的解遭決方振案璃與溝流通對越象進(jìn)躁行簡度單的喇溝通聞，就事某一心具體害問題軍，獲姻得雙蝴方能廢夠接帳受的粱解決白方案蜂與溝不通對鎮(zhèn)象進(jìn)肌行復(fù)講雜的住溝通談，貌通過提非直猛接溝先通的捎手段鞭控制園運(yùn)作水、引半起變廁化，燥使對液方接文受自排己的吐觀念刺和方此法池與溝賤通對誰象進(jìn)趣行困跡難的攜溝通火，住通過傳非直氣接溝羽通的患手段便控制預(yù)運(yùn)作看、引鄙起變濃化，華使對腸方接蕉受自死己的啦觀念霧和方訂法腳與溝巴通對求象進(jìn)胃行一叮般性式的溝距通，暖通過港非直京接溝填通的長手段羊控制爹運(yùn)作返、引環(huán)起變充化，望使對面方接待受自坡己的配觀念犬和方悲法注與溝糾通對搬象進(jìn)哲行簡拴單的妄溝通竿，慘通過沿非直瓦接溝灣通的掩手段顆控制態(tài)運(yùn)作瘋、引乳起變朋化，豪使對胞方接頭受自母己的魄觀念討和方腦法陪與溝氣通對回象進(jìn)眨行復(fù)盆雜的疤溝通蛙，連隨機(jī)莖的對銷自己業(yè)的溝俯通方洲式進(jìn)廢行必檢要的想調(diào)整潮，使盈對方患理解爐、認(rèn)既識(shí)自否己要閱表達(dá)無的意悅思佩與溝衫通對再象進(jìn)睡行困衰難的邪溝通儲(chǔ)，醋隨機(jī)確的對智自己磨的溝慌通方營式進(jìn)樓行必叮要的柏調(diào)整庭，使贏對方欺理解則、認(rèn)透識(shí)自六己要燃表達(dá)取的意唯思崖與溝御通對卷象進(jìn)離行一譜般性爆的溝華通，女隨機(jī)沿的對愿自己崖的溝旺通方待式進(jìn)象行必平要的愉調(diào)整耗，使圓對方睡理解江、認(rèn)滾識(shí)自柴己要訂表達(dá)枝的意永思孝與溝訓(xùn)通對黨象進(jìn)灶行簡甲單的謹(jǐn)溝通蠢，過隨機(jī)估的對遠(yuǎn)自己免的溝債通方備式進(jìn)您行必傅要的很調(diào)整桑，使統(tǒng)對方防理解惰、認(rèn)升識(shí)自源己要苗表達(dá)疫的意悠思子與溝婦通對廉象進(jìn)緞行復(fù)蠻雜的向溝通跨，干通過美陳述野、手覺勢或被神態(tài)闖來等簽常規(guī)更方式遮溝通覽，使駝對方隸獲知潛、理鼓解信花息駐與溝逃通對峽象進(jìn)矮行困岡難的助溝通此，蘇通過繳陳述筐、手描勢或塊神態(tài)弊來等紹常規(guī)胳方式蔑溝通炊，使狹對方推獲知逼、理腥解信鬧息淘與溝惜通對利象進(jìn)坦行一爛般性鎮(zhèn)的溝悼通，衰通過業(yè)陳述蕩、手扶勢或習(xí)神態(tài)批來等慚常規(guī)查方式蔑溝通尤，使嚷對方罷獲知孩、理誰解信唉息久與溝朵通對贊象進(jìn)犁行簡舅單的淺溝通群，壓通過絲陳述沙、手毅勢或勉神態(tài)移來等凡常規(guī)篩方式桐溝通專，使羞對方衛(wèi)獲知銅、理木解信規(guī)息知識(shí)處“知內(nèi)識(shí)”救主要恐用于訓(xùn)評(píng)估管職位概要求悉任職羊者具廟有的站知識(shí)愚和經(jīng)節(jié)驗(yàn)蓬。豬對榮此因猴素愁的評(píng)穗定主辯要需艷要回奏答任譯職者道需要憂在哪孔方面臣具有污什么幫樣的據(jù)知識(shí)翻和經(jīng)襯驗(yàn)。像對于暢“溝媽通”罪的評(píng)黃判包晨括：壩“烤知識(shí)逢范圍慈”和出“醬知識(shí)芒水平煮”。晶知識(shí)駝范圍欺“知尸識(shí)范沃圍”刺主要回用于麗評(píng)估蜂職位若要求寬任職涉者具直有的難知識(shí)頓或者社經(jīng)驗(yàn)咱所涉蔽及的各領(lǐng)域蒼，從確大到燈小分椒別是底：蚊知識(shí)窄范圍劍主要年評(píng)判剃標(biāo)準(zhǔn)尚所有東職能香體系些公司藍(lán)內(nèi)的授所有嗚職能似體系糕多個(gè)腿職能類體系損公司援內(nèi)宣兩個(gè)駛或兩掃個(gè)以為上傾的職哀能體輩系（賤包括雪主要阿職能歡體系端和次暖要職腿能體乳系）骨某個(gè)尼主要幟職能妨體系閑一個(gè)何和業(yè)既務(wù)漲直接望相關(guān)仙的職度能體適系亡某個(gè)峰次要塔職能姑體系反一個(gè)溪和業(yè)昂務(wù)鍋非直兩接相蘭關(guān)番的職俊能體屈系律知識(shí)慮水平喪“知茄識(shí)水份平”博主要僵用于燕評(píng)估辟職位業(yè)要求堵任職污者具俯有的葵知識(shí)同或者屠經(jīng)驗(yàn)簽的深要度，戚知識(shí)惹的深希度擾是不備連續(xù)食的，蜓但是歐為了忽能夠遷幫助掠您更皇好的讀進(jìn)行離選擇主，我礎(chǔ)們設(shè)并定了再一些板中間低值供存您參銅考，槽從深買到淺頂分別嶄是：慕為了劈能夠炒幫助繳您更蓮好的貨理解陵我們義的描各述，歉我們記提供坦下面嚼的表遇格對艱于“息知識(shí)西”的潤主要燒評(píng)估捎框架否進(jìn)行蘆進(jìn)一甘步的背描述羽。哥工作靠領(lǐng)域噸“工虧作領(lǐng)演域”寨主要為評(píng)定繳職位床要求武任職外者活打動(dòng)的搶范圍嬸，這踩種界鉤定是禍通過殖評(píng)定中職位遇的業(yè)隆務(wù)工掉作范周圍和安地域休工作弓范圍市進(jìn)行麗的，躲對于樹“工誘作領(lǐng)陰域”淹的評(píng)字估包會(huì)括：輕“業(yè)并務(wù)領(lǐng)臭域”論和“移地域轎”。普業(yè)務(wù)取領(lǐng)域勉“業(yè)梢務(wù)領(lǐng)碎域”單主要堵用于景評(píng)估羨職位凍要求叛任職朝者工曠作的潛業(yè)務(wù)蝦范圍劃，這棍種范娃圍從途大到族小分購別是機(jī)：地域媽“地仿域”訴主要組用于脂評(píng)估填職位隊(duì)要求凳任職偉者工東作的任地理閉范圍福，這妄種范杏圍從饑大到驗(yàn)小分薪別是油：箏地域倍主要障評(píng)判斤標(biāo)準(zhǔn)拖跨國古職位描要求走任職柔者伐1/聯(lián)2以叉上隨的工毅作要量涉及鋒其它廚國家訓(xùn)或地誠區(qū)淡全國爆職位物要求逼任職羨者炒1/臟2以絨上嘆的工索作要毫涉及壟全國炸范圍肚區(qū)域變職位蘇要求拳任職吧者絮1/掃2以蠻上廢的工談作要倉涉及圣本地朱以外輕的區(qū)百域律本地點(diǎn)職位炕要求浙任職忙者的寨工作慈只涉礦及本幫地觸為了攏能夠蹤幫助嗓您更供好的飽理解脊我們控的描乓述，隸我們街提供陡下面頁的表渾格對作于“秀溝通舌”的虧主要雁評(píng)估攏框架御進(jìn)行聽進(jìn)一辛步的堡描述睜。坦業(yè)務(wù)縱領(lǐng)域派地域蜜職位嘩要求促任職沫者的酸工作劇涉及及多個(gè)行職能擋體系小，并紗且有簽1/鐘2以薯上的限工作王涉及蹤其它瞇國家逼或地騎區(qū)盡職位勝要求添任職陪者的魯工作蠻涉及舟單一托職能造體系縫下的饒多個(gè)晶工作褲領(lǐng)域嚷，并獵且有倘1/銹2以姑上的愈工作骨涉及顏其它場國家向或地搞區(qū)消職位粉要求仿任職紙者的喬工作碌涉及偽單一蠢職能西體系削下的旋單一宵工作致領(lǐng)域驗(yàn)，但質(zhì)是有善1/劈2以魔上的館工作獎(jiǎng)涉及膊其它猛國家濫或地艱區(qū)太職位餡要求鼠任職宏者的修工作伏涉及核多個(gè)渾職能疑體系漲，并加且有坐1/漲2以展上的勵(lì)工作喊涉及予全國蘭范圍雜職位靈要求緒任職辣者的藥工作裝涉及舊單一針職能余體系辭下的虜多個(gè)歇工作狹領(lǐng)域猴，并梅且有檢1/乳2以蕉上的紋工作灣涉及視全國義范圍彈職位曾要求默任職憲者的性工作民涉及雅單一集職能芬體系嶼下的悶單一弦工作糖領(lǐng)域睬，但皇是有顛1/愁2以媽上的貓工作演涉及泰全國永范圍抱職位盤要求稍任職問者的均工作使涉及肝多個(gè)純職能窗體系象，并劈且有醉1/游2以懇上的甲工作范涉及肚本地兇以外阻的區(qū)否域榮職位犬要求水任職普者的腿工作除涉及饅單一掀職能漿體系招下的腎多個(gè)臥工作擁領(lǐng)域搶，并姿且有廁1/內(nèi)2以作上的支工作糾涉及曉本地魄以外痰的區(qū)癥域影職位皇要求法任職寇者的織工作適涉及衰單一御職能妨體系年下的擠單一貨工作奔領(lǐng)域刑，但食是有帳1/餡2以桿上的腿工作衫涉及誘本地釀以外勁的區(qū)嬌域鏟職位讓要求毯任職介者的映工作礙涉及暈多個(gè)重職能道體系體，但吼工作染只涉商及本熊地帆職位輔要求較任職客者的那工作可涉及呀單一葛職能勵(lì)體系何下的激多個(gè)極工作濕領(lǐng)域古，但鈔工作懷只涉茶及本倚地尖職位什要求女任職訓(xùn)者的防工作礦涉及券單一溜職能虹體系度下的么單一錄工作眨領(lǐng)域磨，并暢且描工作啊只涉篇及本鎖地婦數(shù)據(jù)屈收集殘工具滋填寫丘說明臂數(shù)據(jù)扇收集來工具受整體釣介紹水太和匠顧問奶提供港的市險(xiǎn)場薪呈酬福云利數(shù)貝據(jù)庫噴包括哭對市考場中改各個(gè)耳崗位敗上的華任職湖者能似夠獲渡得的覽薪酬盒和享健受的象福利翻所有芽信息拴。此撲工具賢是用宜于收比集公機(jī)司基許本勞聰動(dòng)政擺策、善員工奏全部初現(xiàn)金亞收入驕和可點(diǎn)量化診福利跪的專遙門工瞞具。壺除擁“咽填寫湊說明明”僻和蓬“猾改進(jìn)羨意見揭”悅外，渠問卷是中包練括1來2張飾工作開表，恰分別滔幫助舞了解懼項(xiàng)目衣的定拾義和森進(jìn)行勤必要假的填共寫工菊作。鑄添加暮密碼點(diǎn)通過收EX燒CE磁L中晚的保萄存功勤能添邊加密敵碼：蝕在保民存數(shù)飾據(jù)收耀集工直具是逗點(diǎn)擊就右上險(xiǎn)角的堂“術(shù)工具百”評(píng)選單店，點(diǎn)皺擊選就擇肉“谷常規(guī)劫選項(xiàng)橋”樂分別午設(shè)置讀打開下權(quán)限誤密碼痛和修梳改權(quán)病限密御碼。佛數(shù)據(jù)咸收集鳴工具筆填寫丈說明刃聯(lián)系木人盯此部唯分收度集填憂寫數(shù)穩(wěn)據(jù)公春司的劉聯(lián)系村方式給，太活和顧領(lǐng)問將澡按照孤此聯(lián)豈系方觸式將舌報(bào)告曾遞送幟給客勿戶，翻并將別報(bào)告拒密碼膝告知士有權(quán)集限得毒到密酸碼的怪客戶睛公司趁負(fù)責(zé)載人。趕報(bào)告喘提交溝人我有權(quán)咳限在首第一狡時(shí)間咬得到兩報(bào)告疼并獲馳知報(bào)內(nèi)告密究碼的斤客戶慨公司駁聯(lián)系皆人；要太和旨顧問它在完吸成報(bào)潤告后祥會(huì)將科報(bào)告腳遞送搞給報(bào)識(shí)告提名交人轎并告梯知其姿報(bào)告嚴(yán)密碼綿。許數(shù)據(jù)僻填寫燕人錘數(shù)據(jù)元收集腳工具況的填隆寫人某，太裹和顧吳問在尺審核臺(tái)數(shù)據(jù)懲和制沃作報(bào)聞告過珠程中扒如遇鍋到數(shù)雹據(jù)問掏題將吧與其架聯(lián)系異溝通餓，確哨認(rèn)數(shù)鴨據(jù)信蟻息。宰專有出名詞要解釋速此部密分包免括蠻問卷鹽中使須用的談所有砍專有匙名詞閥的解嘗釋和例定義堤。芳公司隸基本昂信息挑此部庸分收慘集耽客戶愚公司好包括終公司彎性質(zhì)升、員么工數(shù)陜量、沸年收菌入在孫內(nèi)的銀基本布信息軌。榴薪酬速政策愁此部修分用搬于收閘集貴蒙公司慶包括燕起薪蘇點(diǎn)、扁薪資武增長值率在巴內(nèi)的獻(xiàn)基本客薪酬杯政策倆。深人力銳配置洲此部軋分用覆于收貍集貴點(diǎn)公司牙人力興資源哪配置柿情況撐的基易本信薯息慕。露車輛紗福利恢此部派分用衛(wèi)于收貨集貴鋸公司采人力敬成本誦使用壓、支譯出的禿相應(yīng)擴(kuò)信息魔。洗其射中太襯和顧驚問提選供四轎種備析選的他車輛致福利憂提供罷方式膀?？秃麘舾蓳?jù)自雷身情紹況選竹擇提院供方堆式并吸將相太應(yīng)信陶息填辦入表跳格，屋并將壘提供借方式炮所對穗應(yīng)的熊“械方案佩編號(hào)奮”切填入浮“獻(xiàn)崗位化薪酬導(dǎo)信息感”依表格耽中的浮“壞配車轎方案醬”穩(wěn)列中赴。菠補(bǔ)充線住房爹計(jì)劃消此部棉分用痰于收賤集貴蛇公司賺提供蓋私有胸住房稍福利唯的具齊體方溪法殿。耐填寫引方式禍與速“姥車輛軋福利虹”仗填寫簡方式元相同我，并限將扎“尤方案邁編號(hào)毒”柏填入跌“撲崗位夫薪酬訪信息糧”轟表格炎中的插“學(xué)補(bǔ)充龍住房掌福利鐮計(jì)劃鉗”什列中驢。傲補(bǔ)充鳴養(yǎng)老校計(jì)劃仗此部萍分用扣于收槳集貴儉公司碑提供悅私有悟養(yǎng)老友福利籃的具何體方母法盾。填杏寫方否式與呢“察車輛責(zé)福利漢”育填寫銹方式兼相同禾，并傻將吉“溝方案線編號(hào)懷”煩填入問“蒸崗位蠢薪酬責(zé)信息慎”停表格也中的引“余補(bǔ)充泄養(yǎng)老緊福利凈計(jì)劃冊”壘列中恐。舞補(bǔ)充弦醫(yī)療領(lǐng)計(jì)劃絲此部鑰分用茂于收遣集貴巡公司凡提供添私有臺(tái)醫(yī)療病福利皆的具齊體方默法申。填柔寫方店式與塔“貼車輛硬福利耕”胳填寫臂方式年相同稠，并蓋將階“刻方案鋼編號(hào)葡”梯填入拉“仙崗位秋薪酬魔信息憂”嘉表格鉤中的魄“連補(bǔ)充詞醫(yī)療護(hù)福利竿計(jì)劃園”陸列中絮。例長期家激勵(lì)物計(jì)劃律此部翻分用悼于收謀集貴踢公司咽提供棗長期冰激勵(lì)往的具講體方懂法射。填中寫方府式與泡“拐車輛訪福利貴”內(nèi)填寫莫方式探相同射，并武將天“戒方案腎編號(hào)乎”價(jià)填入窯“勉崗位悄薪酬酬信息釘”歲表格僵中的汗“劫補(bǔ)充招醫(yī)療暈福利蔽計(jì)劃承”納列中注。遣崗位楚薪酬鑰信息孕此部頑分為惹本群問卷有的核掃心部蛾分，謙用于臭收集惑貴公丑司中癥各個(gè)伐崗位款上任京職者企的薪擴(kuò)酬福梯利信虎息。徹編號(hào)柜數(shù)字稿自然銜順序課編號(hào)么1、顯2、詞3、蝦……貫員工游崗位明的基待本信笨息，循填寫烤是要義格外駁注意甩歌是熄正確議與否當(dāng)；標(biāo)寸準(zhǔn)崗韻位代摟碼與龜職位尺等級(jí)尿要匹嬸配茶崗位盾的實(shí)冰際職躺位名乏稱春文字競公司步內(nèi)部軌崗位策名稱要海量敘事業(yè)隊(duì)部總觀經(jīng)理要公司銅內(nèi)部容等級(jí)弄文字斗公司喪內(nèi)部逃崗位朽名稱蠢A1湖工作撕方向甲代碼吧文字吉太和相體系山中的疏工作掘方向執(zhí)FA噴00膝、H毛R0威1槍標(biāo)準(zhǔn)奧崗位娃代碼申文字鑄太和貝體系痕的標(biāo)牽準(zhǔn)崗譽(yù)位代賴碼蘆FA訴00我3、議HR鞠01娃4印職位取等級(jí)蹦數(shù)字俱太和壘體系樂的等德級(jí)牢1-場25米等級(jí)叮在崗州員工杏數(shù)量監(jiān)數(shù)字股公司障中此配崗位碑任職竿者人輕數(shù)測10豈、5映、6孟、暫……碧員工妻編號(hào)犬文字件任職寇者在旋公司堂內(nèi)部副編號(hào)翠A0壓17騰1顛性別曾文字如任職瓣者的廳性別瞎男/年女這員工懇出生捉日期涉日期式任職引者的槍出生型日期塞19封82靜-7轉(zhuǎn)-2瘡4組員工窗入職俯日期慚日