某公司考勤及勞動紀律管理的相關(guān)規(guī)定

齊齊哈爾北興特殊鋼考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度?？记诠芾砉靖鞑块T、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。公司的標準考勤時間為：上午：8:00-12:00下午：一三:30-17:30生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤?？记谖臋n包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工?？记趩T應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。超過規(guī)定上班時間一五分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間一五分鐘離崗者，記為早退一次。員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其它員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過一五分鐘。否則，按擅自離崗處理。有以下行為之一者，記為曠工：糾當日電遲到脅、早棍退超至過羽一五法分鐘辰的；榆當日拆未到咐崗，鄙且無鴨正當桃理由真的；友未到勾崗而寄提供肥的證驚明材濕料經(jīng)抵核查倡為虛茄假的襯；桶到崗殊后擅它自離備崗時究間累阻計超融過窄1慮小時宏的；括上述惠條款俊中的沸遲到訴、曠攤工行灶為，顆經(jīng)人圍力資蕉源主洞管部靜門事命后查筑證，饑確認址員工鋼有見艇義勇碑為、般替工堪廠挽越回損形失之窮有利畝行為早者，誕其記輩錄的秒遲到民、早帆退不浩予撤緞銷，買其曠窄工記賄錄可雁更改痰為公難假。鋪其相驢應的和處罰棵不變蘭，但投可根思據(jù)公稈司有豐關(guān)的護獎勵淺條款強予以致獎勵嚼。境有關(guān)廊考勤拼管理奔的獎絮懲規(guī)魚定：舒遲到緞早退敘一次哲，扣法除薪攜點數(shù)漫5探點；啊當月衛(wèi)超過韻三次僚后，戲每次把扣除晌10練點；談當月改遲到窯、早憑退累施計次葬數(shù)達僑6拘次，肅或累殖計時碎間超絮過駱1食小時起的，感記做婦曠工寺一日慢。涉擅自雖離崗定在碧一五嚴分鐘萍以內(nèi)哄的，夾每次林扣除迫薪點氣5賺點；棗一五零-3噸0扭分鐘疊以內(nèi)栽的，轎每次冷扣除貌薪點與10赴點；酷30慮-6攏0嚴分鐘憶的，峰每次距扣除傳20擾點。蓄曠工獻半日泄，扣旅除薪靜點數(shù)財40準點；嚇曠工餅一日材，扣扇除薪座點數(shù)游80角點；濟當月惡曠工輕累計例3敬日，旨全年淘曠工靠累計稠10朽日的君，記霧警告鎖處分猜一次貞。材當月市曠工蛇累計能5慎日，蹤全年拴曠工浪累計虜一五稼日的鬼，予據(jù)以辭丘退。饑員工統(tǒng)全年倉滿勤墓，無簡遲到厚、早仙退、紐病假趨、事虎假、幼脫崗什者，隸經(jīng)本僻人申蘋請，畝企管哄部批薯準，店可記尸嘉獎丘一次濾考勤鋒員虛董報、猛漏報齡的，酒每次不扣除翅薪點訪10灘點；搜當月救超過級4胖次，挑記警貞告處坑分一自次。秋員工尚刁難賣考勤桃人員缺，視貪情節(jié)兼給予袍警告捎或記吩過處守分。僻私自類涂改針、毀掌損考鍬勤記壓錄的津，給宵予記傅過處女分。戀請假石管理鎮(zhèn)公司舊規(guī)定掏休假忠包括赴兩大圣類：拉福利總假和疏非福瘡利假諷。熔福利趟假包疤括：卸每周貌公休的假日簽、每狀年法碼定節(jié)獻假日賺、探灣親假彈、婚捐假、順喪假炸、產(chǎn)奉假等藍。喝非福吃利假往包括筍病假對、事旗假、辛公假美等?？薷黝惵曅菁俸砭瑪偣萋┘偃斩蹋缗视龇ㄏü?jié)點假日判順延搖。蘋病假饒系企砌業(yè)職攔工因謹患病糧或非翅因工歷負傷第停止疫工作歌，進佛行治共病休疫息所趣申請戰(zhàn)的時到間。黎除急南診外費，病溜假須裁事先非(歲不晚桶于當清日工專作時喇間開件始后隸的復一五較分鐘游)眠申請覽，且餓需持暮有正快規(guī)醫(yī)技療機仁構(gòu)出菌具的便診斷投證明限。畢長期轎病假挖根據(jù)占員工荒在職前及在隊公司濕工作尖的期烘限長捎短，法給付盟的標揮準如禿下：滴實際撲工作坡年限蔬在公歪司工蔬作年艷限澇病假摸最長民不超屯過卻<1清0渴年肯<5量年捐>5活年稈3應個月破6膠個月炒>1擾0祖年旋<5聚年涉5-透10制年蔬19慧-一魂五匹年體一五凡-2欣0躺年瓜>2江0癢年鴨6狗個月銳9籃個月終12惠個月共一八亦個月胸24搜個月葛病假嬌期超獲過上蘭述規(guī)羞定的政，公游司可接以對佳員工惰進行芝停職壽，直壓至解懸除勞贈動合桑同關(guān)捎系。眨因工蕉傷導據(jù)致的擠病假賽另行吹規(guī)定桃。商病假扒的批培準權(quán)帽限為御：線病假陣1跪日以椒內(nèi)，金由直饞接主也管批貧準，涂報部紛門經(jīng)革理、駝車間岔主任擋備案耍；仿病假梅3大日以手內(nèi)，蕉由部上門經(jīng)堅理、搭車間偉主任坑批準懸，報歉企管獎部備礙案；票病假春少于濁30壞日，渴由主法管副伴總經(jīng)稠理批航準；劫病假獻累計以超過個30冤日，霞由總關(guān)經(jīng)理牌批準彈。抖事假囑須事忍前書波面申咳請，身經(jīng)批戲準后爽，進晉行臨強時性糖工作碑交接陳，而摧后方地可享貪假。幣事假欣的批母準權(quán)蜜限為忽：候事假稀1禾日以撕內(nèi)，杠由部匆門經(jīng)爺理、午車間躲主任交批準集，報線企管煤部備擦案；茂事假貿(mào)3財日以結(jié)內(nèi)，閑由主飛管副者總經(jīng)吧理批起準；功事假畝少于斑5卻日，勉由總態(tài)經(jīng)理走批準朵；劈原則蚊上，波當年銳事假白不超探過貼7罵日。芹否則放，應并予以咳停職翠。蜘有下古列緣劈由之股一的控，可曉申請夜公假擔：雁行使焦選舉渴權(quán)；驚當選許代表若出席渡政府喜、黨碼派、抗工會頌、青罷年團土、婦伙女聯(lián)奧合會淺等組稀織召往開的溫區(qū)級恩以上體的代頑表會是議；當擔任進人民掌法院慌的人禽民陪漁審員儲、證填明人呼及辯撇護人遍；搏出席鋸勞動護模范寬、先管進工享作者扇大會必；禾《工棍會法法》規(guī)壽定的給不脫撐產(chǎn)工扒會基部層委逐員的楊工會好活動反，每牽月占薄用工雅作時表間不鋤超過森2上個工躁作日銅時；良接受杏區(qū)級演以上廉獎勵馬，參乘加獎敵勵大嘴會的架；摟公司區(qū)副總渾經(jīng)理院以上芝領(lǐng)導滋指定謀參加蟻會議貴或群飄眾性誘活動堆時。廚原則朵上公變假每無次不傳超過款3處日，牌全年榮不超圖過揮5緊日，耍國家費有特餐殊規(guī)烈定的敞除外明。偽福利對假的棄享有消標準呢見《雜員工率福利魂制度錄》?？俺咸呤鲆?guī)趙定外館的請拆假批圈準權(quán)塌限，貓一律勞由隔鼻級上棚級批事準；始總經(jīng)戰(zhàn)理、脊副總飛經(jīng)理決請假防超過武3逮日的零，需海報董駝事會尼批準驢。壓除公里休假霉、法狹定節(jié)翻假日揀、急派診請佩假外窗，員蝶工休巷假必賣須提撤前填蛙寫豪“松請假弟單局”貫，向萄批準寨人申細請，燈經(jīng)批日準后沖進行發(fā)。計確有芝急事少不能慧提前業(yè)請假慚者，門可電冷話請恭假或密委托催他人界請假誰，事晉后須窗補辦炕請假姐手續(xù)嗽?？嘉崔k按妥請肅假手正續(xù)，愈不得凱先行傭離崗獨，否植則以參曠工爆論處揮。困員工敘請假胡后由感直接判上級配安排君他人仔暫代騾其工傘作；綢總經(jīng)尋理、誓副總胡經(jīng)理調(diào)外出晨時須柿將行牙程和皂時間刃安排尿通知賽辦公甲室備袍案。景請假詢單由儀所在梁部門速負責亭考勤宣人員敬存查些，請誰假人土所在描部門孔負責革考勤厲的人奸員須境據(jù)實逢記錄垮。請計假人蚊應按菌期到界崗，師到崗榜后注邁明銷虛假。啄員工領(lǐng)請假半期滿陽如不辛提前纏兩天殲辦理剖續(xù)假睛或辦燕理續(xù)騙假未絡(luò)獲批眨準，盲必須撲歸崗么。不澡按時躲到崗轟者，蜂除確監(jiān)因不菊可抗哲力事壞件外禿，均仿以曠港工論超處。皮員工茄請假產(chǎn)事由肆被證彼實為艦偽造輔的，依其已凍享假扭期按濕照曠痰工處尺理，勻并給兆予記眉過處燈分。枕假期接待遇誦本條寺款所煤涉及廳的有反關(guān)標塵準如銅下：議日工巴作時鑼間：蠅8煉小時遷；惰月實劉際工招作日怖：藏22嫂日杏病假絲待遇鍬：美當月畢病假艷少于義3綠日：獨按正會常考撿核進巴行，暫但績選效薪壟點數(shù)嗎按缺州勤比導例扣爭除；宏病假慮期累派計超穿過惜30騰日后詳：當約月超些過外一五載日的賀月份碗，不蛛?yún)⒓影悼己似?，其徑考評寶分按嫁部門嫁平均喉分計猶算，建但浮渴動崗奮位薪誘點數(shù)甜按缺轉(zhuǎn)勤比豎例扣敗除，戶且不握計算惜績效窩薪點登數(shù)；毅未超思過抗一五騎日的飲，考舌核正搏常進封行，變但浮聯(lián)動崗原位薪攏點數(shù)店、績尿效薪附點數(shù)望按缺胖勤比疑例扣腸除；蝴病假纖超過農(nóng)30醒日的月，不仔核算陡績效富薪點歐數(shù)，物全部郵按照烏標準后崗位融薪點蜜數(shù)的郵一定揭比例掩核算飄當月渴崗位侄薪點荒數(shù)，偉比例帝數(shù)如推下：臘工齡層不超喉過跌5舒年的僚：近50亡%蠟工齡乎不超小過僵一五驚年的膚：絲60糕%先工齡州超過地一五翁年的納：外70式%帆當月站有事挑假的薯，考幕核正藝常進振行，鳴但浮秋動崗飄位薪取點數(shù)患和績助效薪敘點數(shù)避需按雀照缺炒勤比閣例扣負除。旋生產(chǎn)拔崗位表上，務(wù)經(jīng)車夜間主君任批窯準，民3就日以濕下的換病假鍵及事照假可膀以通企過當查月調(diào)溫休進采行調(diào)借劑，獻不影膏響考燈評。坑當月于有公贈假的霞，考概核正共常進何行，煤但績養(yǎng)效薪拳點數(shù)點按缺跑勤比訂例扣沿除。鄉(xiāng)探親辟假待紋遇：聚當月焦不超銷過差5挖日的焰，考攔核正奮常進換行，給但浮龜動崗柏位薪測點數(shù)家和績依效薪挖點數(shù)滑需按奉照缺析勤比送例扣雷除。家當月瘋不超費過救10拿日的巧，不奴計入短考核居，其鈴考核損成績承按部燃門平暫均分杠計算僑，但狗浮動赴崗位遙薪點裝數(shù)和勤績效翅薪點飛數(shù)需惜按照剝?nèi)鼻邶敱壤诳鄢d。皮當月好超過眾10善日，撈不計啦入考喉核，惑不享始有績叫效薪競點，擊浮動套崗位堵薪點討數(shù)需禾按照敘缺勤桶比例娃扣除光。菊當月驅(qū)發(fā)生深婚假洪少于災5場日的法，考叔核正逆常進喊行，修但績泄效薪小點數(shù)席按缺交勤比鑰例扣棋除；模當月階婚假費超過鄰5阿日，精不計諷入考刪核，犁其考膜核成?？儼措A部門融平均閱分計碎算，軋但績穴效薪夜點數(shù)收需按蔬照缺天勤比騙例扣洽除。飛當月研發(fā)生步喪假瘦的，松考核絞正常饅進行礙，但醬浮動佩崗位終薪點生數(shù)和蒜績效鮮薪點催數(shù)需談按照詳缺勤欲比例罷扣除干。竿產(chǎn)假盼期間趣，不妥進行造考評頌，不墊計算獸績效肅薪點帽。崗斥位薪絮點統(tǒng)挑一按隔標準刮崗位諒薪點冬數(shù)核婚算。把哺乳捐假期昌間，旗不進滾行考腐評，快不計灶算績完效薪固點。雁崗位褲薪點話統(tǒng)一窄按標塞準崗老位薪醒點數(shù)酷的董70員%鴨核算奶。我休假近期間膀，不萌影響袖計算斗年功慌薪點長數(shù)。概勞動債紀律宰管理斜各車波間、繪各部鼠門、顆生產(chǎn)對作業(yè)凡點可釣根據(jù)絹管理構(gòu)需要任，結(jié)繭合本書制度之的相聽關(guān)規(guī)姓定，植制定翠各自噸的勞檢動紀產(chǎn)律管糕理規(guī)堤