公司辦公室日常管理制度標準版本（4篇）

第10頁共10頁公司辦公室日常管理制度標準版本為規(guī)范辦公室的日常管理，維護正常的辦公秩序，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，提高辦公效率，特制定本制度。1、遵守公司考勤制度，準時上班、下班，不遲到、早退，遇事應(yīng)當事先請假并及時通知行政部。2、辦公室工作人員上班期間必須穿工裝，著裝整潔，大方得體，維護公司形象。3、辦公室內(nèi)自覺講普通話，盡量避免使用方言，使用文明用語。4、客人來訪，要主動、熱情、禮貌，做好接待工作，及時通知相關(guān)人員。5、接打辦公室電話時注意文明禮貌用語，并及時做好電話記錄。6、同事之間的溝通交往，應(yīng)當團結(jié)合作、換位思考，以公司利益為重，高效快捷的解決問題。7、正常上班時間任何人不得進行與工作無關(guān)的事情（聊天、游戲、看電視/電影等）。8、工作期間嚴禁無故脫崗、串崗聊天、用餐、吃零食等，禁止大聲喧嘩、嬉戲打鬧。9、提倡文明積極向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不可沉迷影響工作。10、注重個人衛(wèi)生，及時整理辦公桌，辦公用具擺放整齊，保持桌面的整潔有序。11、個人保持良好的精神狀態(tài)，保持良好的坐姿、行姿，杜絕拖1沓懶散。12、辦公室工作人員在正常上班期間不允許空崗，必須有人在崗。13、做好保密工作，任何人不得隨意將公司文件、內(nèi)部刊物、文檔圖紙等私自外借、帶出或挪為它用。14、工作中不得擅自翻閱他人電腦、文件、資料、報告等材料。15、辦公室提倡禁止吸煙，上班時間禁止飲酒。16、辦公室杜絕打架斗毆、說粗話、臟話等不文明行為。17、愛護辦公室各項公共設(shè)施，嚴禁蓄意破壞，妥善使用和保管辦公用品。18、提倡節(jié)能降耗，節(jié)約用水、用電、用紙等，杜絕浪費。用完水后及時關(guān)閉，下班及時關(guān)閉電腦、電燈等，紙張盡可能的循環(huán)利用。19、辦公室人員每天上班后打掃辦公室衛(wèi)生，保持工作環(huán)境干凈整潔。20、本規(guī)章制度適用于公司辦公室所有員工，如有違反，視情節(jié)嚴重程度，給予通報批評或處以____元罰款。____中泉置業(yè)有限公司行政部日常管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。一、辦公室管理條例第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條服務(wù)規(guī)范1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5.電話接聽。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司____時間太長。第三條辦公秩序1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線____，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。3.職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予____元的扣薪處理。二、辦公室物資管理條例第四條辦公用品物資采購公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，____元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準；____元以上（含____元）部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。第五條物資領(lǐng)用管理____公司根據(jù)物資分類，進行不同的領(lǐng)用方式：2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用4.貴重物品：根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來領(lǐng)用5.實物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀第六條公司物資借用1.凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認可2.借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償?shù)谄邨l公司物資領(lǐng)用1.新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。2.辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。3.本辦法由人事部解釋、補充、修改時亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。第八條、傳真的接收管理1.傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。2.傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。____公司____機應(yīng)隨時處地開機接由狀態(tài)。第九條、傳真的發(fā)送管理1.各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送；重要文件可由當事人親自發(fā)送。2.傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導批準，填寫發(fā)文登記簿表，并及時發(fā)送出去；因故不能發(fā)送，應(yīng)及時通知有關(guān)當事人迅速另行處理。3.傳真原件留存行政部。傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。三、考勤及薪酬制度第十條、關(guān)于工作時間的規(guī)定公司實行每周五天工作日，每周一至周五為工作日，期間員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間。星期六、日為法定公休日。上午工作時間：8：30—12：00中午休息時間：12：00—14：00下午工作時間：14：00—17：30第十一條、關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定（1）遲到—員工應(yīng)在8。30之前到崗。每月遲到超過____次的，酌情扣除部分工資。（2）早退—即在不向相關(guān)領(lǐng)導請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開單位。早退超過三次，酌情扣除部分工資。（3）曠工—沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上____小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退____小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此員工半日或一日工資。當月累計曠工____天，扣除半個月工資。第十二條、關(guān)于事假、病假的規(guī)定（1）事假—員工如遇私事要處理，須請事假。最小記錄單位為一小時。員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回公司后及時補辦，否則按曠工處理。員工休事假一天以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準；三天以內(nèi)，需經(jīng)總經(jīng)理批準；三天以上，需提前三天申請，并由總經(jīng)理批準。（2）病假—員工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，____天以內(nèi)（含____天）病假只須填寫單位請假條。____天以上（含____天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知相關(guān)領(lǐng)導否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：30以前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工因病休假在____個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。因病休假在____個月以上的，從第三個月起僅發(fā)放基本工資。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，將被開除。第十三條、關(guān)于各種假別（1）喪假—員工的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過____天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。（2）婚假—員工本人結(jié)婚，給予婚假____天，如符合男周歲、女____周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵____天假期均不包括公休、法定節(jié)假日。婚嫁為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后____個月內(nèi)使用，并須一次休完。（3）生育假與哺乳假—女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為____天，晚育的增加獎勵假____個月，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生產(chǎn)的增加____天。產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予____小時哺乳時間（含路途時間），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加____小時。（4）工傷假—因公（工）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后，休假按工傷假處理，休假視為上班。（5）年休假—公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。工齡____至____年休假____天；____至____年休假____天；____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過____天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。（6）假期計算—員工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。第十四條、薪資福利____公司實行崗薪制，不同的崗位設(shè)置不同薪資；公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司盈利狀況，每年進行一次工資調(diào)整；薪資調(diào)整由薪資福利委員會進行；2.每月____日為薪資發(fā)放日，發(fā)放上____月度員工薪資及其他獎勵、提成；3.員工病假扣除病假當天____%的薪資，員工事假扣除事假當天____%的薪資，員工曠工，薪資扣除標準為當日薪資的兩倍；____公司員工享有國家規(guī)定的一切節(jié)日和假日。公司不鼓勵員工加班，因為工作關(guān)系確實需要加班的，給予相應(yīng)時間的補休；5.在公司任職一年以上的正式員工可以享受帶薪年休假。公司辦公室日常管理制度標準版本（二）除外。3.13下班、或離開辦公室____分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈、電風扇、空調(diào)、飲水機等耗電設(shè)備；下班前應(yīng)把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。3.14在職期間員工休假應(yīng)做好工作交接手續(xù)，做到工作正常有序進展。3.15遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司____。3.16愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。____公司作息時間。公司實行每周____天正常工作制，周一至周六。作息時間：上午09：00-12：00下午13：30-17：0012：00-13：30午餐休息時間4、附則本制度自發(fā)布之日起實施。主題詞：公司制度—____公司日常管理制度制定部門：行政部編號：zd-____z-01/002文件頁數(shù)：____公司日常管理制度，共計2頁?？偨?jīng)理簽發(fā)：日學習是成就事業(yè)的基石期：行政部____年____月____日印發(fā)第2頁共2頁公司辦公室日常管理制度標準版本（三）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。一、辦公室管理條例第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條服務(wù)規(guī)范1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5.電話接聽。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司____時間太長。第三條辦公秩序1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線____，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。3.職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予____元的扣薪處理。二、辦公室物資管理條例第四條辦公用品物資采購公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，____元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準；____元以上（含____元）部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。第五條物資領(lǐng)用管理____公司根據(jù)物資分類，進行不同的領(lǐng)用方式：2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用4.貴重物品：根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來領(lǐng)用5.實物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀第六條公司物資借用1.凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認可2.借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償?shù)谄邨l公司物資領(lǐng)用1.新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。2.辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。3.本辦法由人事部解釋、補充、修改時亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。第八條、傳真的接收管理1.傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。2.傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。____公司____機應(yīng)隨時處地開機接由狀態(tài)。第九條、傳真的發(fā)送管理1.各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送；重要文件可由當事人親自發(fā)送。2.傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導批準，填寫發(fā)文登記簿表，并及時發(fā)送出去；因故不能發(fā)送，應(yīng)及時通知有關(guān)當事人迅速另行處理。3.傳真原件留存行政部。傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。三、考勤及薪酬制度第十條、關(guān)于工作時間的規(guī)定公司實行每周五天工作日，每周一至周五為工作日，期間員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間。星期六、日為法定公休日。上午工作時間：8：30—12：00中午休息時間：12：00—14：00下午工作時間：14：00—17：30第十一條、關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定（1）遲到—員工應(yīng)在8。30之前到崗。每月遲到超過____次的，酌情扣除部分工資。（2）早退—即在不向相關(guān)領(lǐng)導請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開單位。早退超過三次，酌情扣除部分工資。（3）曠工—沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上____小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退____小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此員工半日或一日工資。當月累計曠工____天，扣除半個月工資。第十二條、關(guān)于事假、病假的規(guī)定（1）事假—員工如遇私事要處理，須請事假。最小記錄單位為一小時。員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回公司后及時補辦，否則按曠工處理。員工休事假一天以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準；三天以內(nèi)，需經(jīng)總經(jīng)理批準；三天以上，需提前三天申請，并由總經(jīng)理批準。（2）病假—員工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，____天以內(nèi)（含____天）病假只須填寫單位請假條。____天以上（含____天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知相關(guān)領(lǐng)導否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：30以前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工因病休假在____個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。因病休假在____個月以上的，從第三個月起僅發(fā)放基本工資。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，將被開除。第十三條、關(guān)于各種假別（1）喪假—員工的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過____天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。（2）婚假—員工本人結(jié)婚，給予婚假____天，如符合男周歲、女____周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵____天假期均不包括公休、法定節(jié)假日?；榧逓橛行郊伲菁倨陂g工資全額發(fā)放?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后____個月內(nèi)使用，并須一次休完。（3）生育假與哺乳假—女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為____天，晚育的增加獎勵假____個月，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生產(chǎn)的增加____天。產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予____小時哺乳時間（含路途時間），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加____小時。（4）工傷假—因公（工）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后，休假按工傷假處理，休假視為上班。（5）年休假—公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。工齡____至____年休假____天；____至____年休假____天；____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過____天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。（6）假期計算—員工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。第十四條、薪資福利____公司實行崗薪制，不同的崗位設(shè)置不同薪資；公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司盈利狀況，每年進行一次工資調(diào)整；薪資調(diào)整由薪資福利委員會進行；2.每月____日為薪資發(fā)放日，發(fā)放上____月度員工薪資及其他獎勵、提成；3.員工病假扣除病假當天____%的薪資，員工事假扣除事假當天____%的薪資，員工曠工，薪資扣除標準為當日薪資