公司辦公室日常管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（4篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)公司辦公室日常管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本為規(guī)范辦公室的日常管理，維護(hù)正常的辦公秩序，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，提高辦公效率，特制定本制度。1、遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不遲到、早退，遇事應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假并及時(shí)通知行政部。2、辦公室工作人員上班期間必須穿工裝，著裝整潔，大方得體，維護(hù)公司形象。3、辦公室內(nèi)自覺(jué)講普通話，盡量避免使用方言，使用文明用語(yǔ)。4、客人來(lái)訪，要主動(dòng)、熱情、禮貌，做好接待工作，及時(shí)通知相關(guān)人員。5、接打辦公室電話時(shí)注意文明禮貌用語(yǔ)，并及時(shí)做好電話記錄。6、同事之間的溝通交往，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)合作、換位思考，以公司利益為重，高效快捷的解決問(wèn)題。7、正常上班時(shí)間任何人不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事情（聊天、游戲、看電視/電影等）。8、工作期間嚴(yán)禁無(wú)故脫崗、串崗聊天、用餐、吃零食等，禁止大聲喧嘩、嬉戲打鬧。9、提倡文明積極向上的業(yè)余活動(dòng)，但要有節(jié)制，不可沉迷影響工作。10、注重個(gè)人衛(wèi)生，及時(shí)整理辦公桌，辦公用具擺放整齊，保持桌面的整潔有序。11、個(gè)人保持良好的精神狀態(tài)，保持良好的坐姿、行姿，杜絕拖1沓懶散。12、辦公室工作人員在正常上班期間不允許空崗，必須有人在崗。13、做好保密工作，任何人不得隨意將公司文件、內(nèi)部刊物、文檔圖紙等私自外借、帶出或挪為它用。14、工作中不得擅自翻閱他人電腦、文件、資料、報(bào)告等材料。15、辦公室提倡禁止吸煙，上班時(shí)間禁止飲酒。16、辦公室杜絕打架斗毆、說(shuō)粗話、臟話等不文明行為。17、愛(ài)護(hù)辦公室各項(xiàng)公共設(shè)施，嚴(yán)禁蓄意破壞，妥善使用和保管辦公用品。18、提倡節(jié)能降耗，節(jié)約用水、用電、用紙等，杜絕浪費(fèi)。用完水后及時(shí)關(guān)閉，下班及時(shí)關(guān)閉電腦、電燈等，紙張盡可能的循環(huán)利用。19、辦公室人員每天上班后打掃辦公室衛(wèi)生，保持工作環(huán)境干凈整潔。20、本規(guī)章制度適用于公司辦公室所有員工，如有違反，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予通報(bào)批評(píng)或處以____元罰款。____中泉置業(yè)有限公司行政部日常管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。一、辦公室管理?xiàng)l例第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條服務(wù)規(guī)范1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方；3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5.電話接聽(tīng)。接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司____時(shí)間太長(zhǎng)。第三條辦公秩序1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線____，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4.各部門(mén)專(zhuān)用的設(shè)備由其部門(mén)指定專(zhuān)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。本制度的檢查、監(jiān)督部門(mén)為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予____元的扣薪處理。二、辦公室物資管理?xiàng)l例第四條辦公用品物資采購(gòu)公司辦公用品物資的采購(gòu)，原則上由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購(gòu)部門(mén)自行購(gòu)買(mǎi)。申購(gòu)物品應(yīng)填寫(xiě)物品申購(gòu)單，____元以?xún)?nèi)物品申購(gòu)交部門(mén)經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)；____元以上（含____元）部門(mén)主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。第五條物資領(lǐng)用管理____公司根據(jù)物資分類(lèi)，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用4.貴重物品：根據(jù)專(zhuān)立文件的領(lǐng)用程度來(lái)領(lǐng)用5.實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀第六條公司物資借用1.凡借用公司辦公器材，需填寫(xiě)物資借用單，并由部門(mén)主管簽字認(rèn)可2.借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償?shù)谄邨l公司物資領(lǐng)用1.新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門(mén)通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門(mén)不得為其辦理離職手續(xù)。2.辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。3.本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充、修改時(shí)亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第八條、傳真的接收管理1.傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。2.傳真件接收后，填寫(xiě)收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門(mén)和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門(mén)留復(fù)印件。____公司____機(jī)應(yīng)隨時(shí)處地開(kāi)機(jī)接由狀態(tài)。第九條、傳真的發(fā)送管理1.各部門(mén)和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送；重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。2.傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫(xiě)發(fā)文登記簿表，并及時(shí)發(fā)送出去；因故不能發(fā)送，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)當(dāng)事人迅速另行處理。3.傳真原件留存行政部。傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。三、考勤及薪酬制度第十條、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定公司實(shí)行每周五天工作日，每周一至周五為工作日，期間員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。星期六、日為法定公休日。上午工作時(shí)間：8：30—12：00中午休息時(shí)間：12：00—14：00下午工作時(shí)間：14：00—17：30第十一條、關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定（1）遲到—員工應(yīng)在8。30之前到崗。每月遲到超過(guò)____次的，酌情扣除部分工資。（2）早退—即在不向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)單位。早退超過(guò)三次，酌情扣除部分工資。（3）曠工—沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上____小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退____小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此員工半日或一日工資。當(dāng)月累計(jì)曠工____天，扣除半個(gè)月工資。第十二條、關(guān)于事假、病假的規(guī)定（1）事假—員工如遇私事要處理，須請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。員工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回公司后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。員工休事假一天以?xún)?nèi)，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，需提前三天申請(qǐng)，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）病假—員工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，____天以?xún)?nèi)（含____天）病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條。____天以上（含____天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)否則按事假處理。員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30以前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工因病休假在____個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。因病休假在____個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起僅發(fā)放基本工資。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，將被開(kāi)除。第十三條、關(guān)于各種假別（1）喪假—員工的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)____天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。（2）婚假—員工本人結(jié)婚，給予婚假____天，如符合男周歲、女____周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)____天假期均不包括公休、法定節(jié)假日?；榧逓橛行郊?，休假期間工資全額發(fā)放?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后____個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完。（3）生育假與哺乳假—女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為_(kāi)___天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假____個(gè)月，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生產(chǎn)的增加____天。產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予____小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間），多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加____小時(shí)。（4）工傷假—因公（工）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，休假按工傷假處理，休假視為上班。（5）年休假—公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。工齡____至____年休假____天；____至____年休假____天；____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)____天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。（6）假期計(jì)算—員工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。第十四條、薪資福利____公司實(shí)行崗薪制，不同的崗位設(shè)置不同薪資；公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司盈利狀況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整；薪資調(diào)整由薪資福利委員會(huì)進(jìn)行；2.每月____日為薪資發(fā)放日，發(fā)放上____月度員工薪資及其他獎(jiǎng)勵(lì)、提成；3.員工病假扣除病假當(dāng)天____%的薪資，員工事假扣除事假當(dāng)天____%的薪資，員工曠工，薪資扣除標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日薪資的兩倍；____公司員工享有國(guó)家規(guī)定的一切節(jié)日和假日。公司不鼓勵(lì)員工加班，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系確實(shí)需要加班的，給予相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休；5.在公司任職一年以上的正式員工可以享受帶薪年休假。公司辦公室日常管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二）除外。3.13下班、或離開(kāi)辦公室____分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、飲水機(jī)等耗電設(shè)備；下班前應(yīng)把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。3.14在職期間員工休假應(yīng)做好工作交接手續(xù)，做到工作正常有序進(jìn)展。3.15遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司____。3.16愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。____公司作息時(shí)間。公司實(shí)行每周____天正常工作制，周一至周六。作息時(shí)間：上午09：00-12：00下午13：30-17：0012：00-13：30午餐休息時(shí)間4、附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。主題詞：公司制度—____公司日常管理制度制定部門(mén)：行政部編號(hào)：zd-____z-01/002文件頁(yè)數(shù)：____公司日常管理制度，共計(jì)2頁(yè)?？偨?jīng)理簽發(fā)：日學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石期：行政部____年____月____日印發(fā)第2頁(yè)共2頁(yè)公司辦公室日常管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（三）為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。一、辦公室管理?xiàng)l例第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條服務(wù)規(guī)范1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方；3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5.電話接聽(tīng)。接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司____時(shí)間太長(zhǎng)。第三條辦公秩序1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線____，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4.各部門(mén)專(zhuān)用的設(shè)備由其部門(mén)指定專(zhuān)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。本制度的檢查、監(jiān)督部門(mén)為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予____元的扣薪處理。二、辦公室物資管理?xiàng)l例第四條辦公用品物資采購(gòu)公司辦公用品物資的采購(gòu)，原則上由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購(gòu)部門(mén)自行購(gòu)買(mǎi)。申購(gòu)物品應(yīng)填寫(xiě)物品申購(gòu)單，____元以?xún)?nèi)物品申購(gòu)交部門(mén)經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)；____元以上（含____元）部門(mén)主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。第五條物資領(lǐng)用管理____公司根據(jù)物資分類(lèi)，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用4.貴重物品：根據(jù)專(zhuān)立文件的領(lǐng)用程度來(lái)領(lǐng)用5.實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀第六條公司物資借用1.凡借用公司辦公器材，需填寫(xiě)物資借用單，并由部門(mén)主管簽字認(rèn)可2.借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償?shù)谄邨l公司物資領(lǐng)用1.新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門(mén)通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門(mén)不得為其辦理離職手續(xù)。2.辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。3.本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充、修改時(shí)亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第八條、傳真的接收管理1.傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。2.傳真件接收后，填寫(xiě)收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門(mén)和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門(mén)留復(fù)印件。____公司____機(jī)應(yīng)隨時(shí)處地開(kāi)機(jī)接由狀態(tài)。第九條、傳真的發(fā)送管理1.各部門(mén)和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送；重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。2.傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫(xiě)發(fā)文登記簿表，并及時(shí)發(fā)送出去；因故不能發(fā)送，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)當(dāng)事人迅速另行處理。3.傳真原件留存行政部。傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。三、考勤及薪酬制度第十條、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定公司實(shí)行每周五天工作日，每周一至周五為工作日，期間員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。星期六、日為法定公休日。上午工作時(shí)間：8：30—12：00中午休息時(shí)間：12：00—14：00下午工作時(shí)間：14：00—17：30第十一條、關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定（1）遲到—員工應(yīng)在8。30之前到崗。每月遲到超過(guò)____次的，酌情扣除部分工資。（2）早退—即在不向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)單位。早退超過(guò)三次，酌情扣除部分工資。（3）曠工—沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上____小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退____小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此員工半日或一日工資。當(dāng)月累計(jì)曠工____天，扣除半個(gè)月工資。第十二條、關(guān)于事假、病假的規(guī)定（1）事假—員工如遇私事要處理，須請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。員工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回公司后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。員工休事假一天以?xún)?nèi)，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，需提前三天申請(qǐng)，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）病假—員工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，____天以?xún)?nèi)（含____天）病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條。____天以上（含____天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)否則按事假處理。員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30以前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工因病休假在____個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。因病休假在____個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起僅發(fā)放基本工資。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，將被開(kāi)除。第十三條、關(guān)于各種假別（1）喪假—員工的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)____天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。（2）婚假—員工本人結(jié)婚，給予婚假____天，如符合男周歲、女____周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)____天假期均不包括公休、法定節(jié)假日?；榧逓橛行郊?，休假期間工資全額發(fā)放?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后____個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完。（3）生育假與哺乳假—女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為_(kāi)___天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假____個(gè)月，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生產(chǎn)的增加____天。產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予____小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間），多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加____小時(shí)。（4）工傷假—因公（工）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，休假按工傷假處理，休假視為上班。（5）年休假—公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。工齡____至____年休假____天；____至____年休假____天；____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)____天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。（6）假期計(jì)算—員工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。第十四條、薪資福利____公司實(shí)行崗薪制，不同的崗位設(shè)置不同薪資；公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司盈利狀況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整；薪資調(diào)整由薪資福利委員會(huì)進(jìn)行；2.每月____日為薪資發(fā)放日，發(fā)放上____月度員工薪資及其他獎(jiǎng)勵(lì)、提成；3.員工病假扣除病假當(dāng)天____%的薪資，員工事假扣除事假當(dāng)天____%的薪資，員工曠工，薪資扣除標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日薪資