輔導機構(gòu)規(guī)章制度

輔導機構(gòu)規(guī)章制度為維護輔導機構(gòu)的正常運營，規(guī)范教育教學行為，提高教育教學質(zhì)量，保障學員的權(quán)益，制定本規(guī)章制度。第一章總則第一條目的和意義本規(guī)章制度的目的在于規(guī)范輔導機構(gòu)的運營行為，保證學員的權(quán)益得到維護，提高教育教學質(zhì)量，讓學員得到更好的學習效果，為培養(yǎng)新一代的人才做出積極貢獻。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本機構(gòu)的全部員工和學員。第二章學員管理制度第三條班級管理學員必須按照規(guī)定時間到達教室，上課期間不得擅自離開，如有必須事宜請事先與教師聯(lián)系。學員應當按時完成學習任務并認真聽從指導，不得將學習任務推遲或者缺課。在課堂上，學員應當遵守輔導機構(gòu)的規(guī)定，不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、玩手機等影響授課的行為，如有特殊原因需要使用手機應當事先向教師說明。第四條教學內(nèi)容輔導機構(gòu)應當按照學員能力水平有針對性地設(shè)定教學內(nèi)容，以便學員能夠有充分的準備迎接學習內(nèi)容的下一步。教師應當選用合適的學習資料進行教學，教材應當準確、完整、適合授課進度，確保學員可以循序漸進地學習。輔導機構(gòu)應當建立考核制度，檢測學員學習的效果，并及時反饋學員的學習成績和進步情況。第五條學習環(huán)境輔導機構(gòu)應當提供良好的學習環(huán)境，保持教室整潔，確保學員有充分的學習氛圍。輔導機構(gòu)應當在教室內(nèi)設(shè)置合適的電子設(shè)備，保證學員能夠順利地進行學習。輔導機構(gòu)應當保證學員的安全，不得有安全隱患的地方存在。第三章員工管理制度第六條入職要求員工應當具有相關(guān)的教育背景，并具備相關(guān)的教學經(jīng)驗。所有員工應當定期參加輔導機構(gòu)的培訓課程，提高自身教學水平。第七條在職行為員工應當在工作時間內(nèi)保持工作狀態(tài)，不得進行無關(guān)的娛樂活動和私人業(yè)務。員工應當按照規(guī)定的崗位職責來進行工作，不得進行與本職工作不符的行為。員工應當保護學員隱私，不得向外泄露學員信息。第八條評審和激勵輔導機構(gòu)應當按照員工的崗位職責來進行評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題。輔導機構(gòu)應當建立激勵機制，鼓勵員工在工作中積極發(fā)揮主觀能動性，提高工作效率。第四章其他規(guī)定第九條責任和權(quán)利輔導機構(gòu)應當保證學員的合法權(quán)益，保護學員的人身、財產(chǎn)安全。學員應當遵守本規(guī)章制度的規(guī)定，不得有損輔導機構(gòu)的利益和社會公共利益。輔導機構(gòu)應當為學員提供及時有效的服務，并對服務質(zhì)量進行跟蹤調(diào)查。第十條糾紛解決如學員和輔導機構(gòu)之間存在糾紛，雙方應當通過協(xié)商和談判的方式解決，如無法解決則可以向有關(guān)