勤雜工勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1勤雜工勞動(dòng)合同一、合同目的為了明確勤雜工與用工單位之間的合作關(guān)系，保證勞動(dòng)力的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為規(guī)范，特制定本勞動(dòng)合同。二、合同雙方用工單位名稱：XXXXXXXXX地址：XXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXX委托代理人：XXXXXXXXX電話：XXXXXXXXX勤雜工姓名：XXXXXXXXX性別：XXXXXXXXX出生日期：XXXXXXXXX身份證號碼：XXXXXXXXX家庭住址：XXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXX三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容勤雜工的工作內(nèi)容包括但不限于：維護(hù)企事業(yè)單位、公共場所等設(shè)施的衛(wèi)生；執(zhí)行樓道、花壇、走廊等公共區(qū)域的清理工作；參與小型設(shè)備的安裝、維護(hù)、保養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)垃圾的收集和清理工作，確保垃圾不被長時(shí)間存放；完成公司交辦任務(wù)，如購買日常用品、運(yùn)送資料等。工作地點(diǎn)勤雜工的工作地點(diǎn)為用工單位指定的場所，一般包括用工單位的各樓層、花壇、走廊等公共區(qū)域。四、工作時(shí)間和休息工作時(shí)間勤雜工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)。休息日為每周六、周日。工資和福利待遇勤雜工的工資和福利待遇如下：基本工資：月工資XXX元。工資發(fā)放：按月發(fā)放。社保公積金：按國家規(guī)定執(zhí)行。帶薪假期：每年享受帶薪年休假XXX天。其他福利：用工單位按規(guī)定為勤雜工繳納工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。五、勞動(dòng)保護(hù)用工單位對勤雜工的勞動(dòng)保護(hù)如下：用工單位對勤雜工的勞動(dòng)安全和健康負(fù)有責(zé)任，營造安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境。用工單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，提高勤雜工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。發(fā)現(xiàn)勤雜工的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康問題，用工單位應(yīng)即時(shí)采取措施加以解決，保障勤雜工的勞動(dòng)權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止變更對于勞動(dòng)合同在執(zhí)行期間，如需改變勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)由用工單位與勤雜工協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。解除勤雜工有下列情形之一的，用工單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合用工單位的崗位要求；違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)用工單位紀(jì)律處分后仍不改正；嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定；因病或非因工致殘或者勞動(dòng)能力不能勝任工作的；其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。終止勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商并按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)，勤雜工應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映自己在用工單位服役期間的情況，交還用工單位的財(cái)務(wù)、物品和資料，并接受用工單位的檢查。七、爭議解決本合同履行過程中，如雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決；如無法協(xié)商解決，則雙方當(dāng)事人可以向用工單位所在地人民法院訴訟解決。八、其他事項(xiàng)本合同未盡事項(xiàng)，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策、規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各持一份。用工單位（蓋章）：XXX地址：XXXXX