公司職工福利管理制度（4篇）

第7頁共7頁公司職工福利管理制度第一章總則第一條。為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條。本制度適用于集團總部及下屬各項目公司員工。第三條。本制度由集團人力資源部起草，提請總裁批準執(zhí)行，人力資源部對本制度有最終解釋權。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動、教育培訓。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當年____月____日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：年終獎：當年最后____月所在崗位基位工資÷12____當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計達____次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥____元的）；（4）當年缺勤____天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過____天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者）第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)____《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共____天。其中元旦____天（____月____日）、春節(jié)____天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)____天（____月____日）、中秋（農(nóng)歷____月____日）、端午（農(nóng)歷____月____日）、清明____天和國慶節(jié)____天（____月____日、____日、____日）。（一）、有薪年假（1）員工累計工齡____年以上____年以內(nèi)可享受有薪年假____天；____年（含）至____年可享受有薪年假____天；____年（含）以上可享受____天。（2）有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。（3）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入____%支付年休假工資報酬。1/4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（5）休有薪年假方法。提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。（6）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工因特殊情況，請事假累計____天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；2.累計工作滿____年不滿____年的員工，請病假累計____個月以上的；3.累計工作滿____年不滿____年的員工，請病假累計____個月以上的；4.累計工作滿____年以上的員工，請病假累計____個月以上的。（二）有薪婚假（1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結婚證為準）可享受____天的有薪婚假，對于初婚為晚婚的員工再增加____天。（2）在本公司服務滿兩年結婚的員工，另給予￥500—____元/人的紅包禮金。（3）請婚假須提前____天請假。（4）休假后一周內(nèi)結婚證到相應考勤管理人員備案。（三）帶薪產(chǎn)假（1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假____天（其中產(chǎn)前____天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加____天。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受____天陪產(chǎn)假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應的公司制服和相應的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標準，冬裝以使用三年為標準；制服達到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。第十條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務的員工。第十一條：夜班津貼：各項目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥____元/人/班的夜班2/4津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1。00及以后的班次。第十二條：文康活動：各項目公司可根據(jù)自身條件配置相關娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設施，供公司員工免費使用。1、根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期的____舉行籃球比賽、____、拔河等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分。2、公司人力資源部將不定期地____中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)豞___娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標準為人均____元的標準，預算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準。4、公司可在每月或每季____舉行一次員工生日會，給當月（以____號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡、精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥____元的標準支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。第十三條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司____的各種內(nèi)訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。2、凡員工在公司服務一年以上，經(jīng)人力資源部同意后，自費學習并取得有效證書（非學歷證書）的，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學費的____%。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學費的____%。3、公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對公司有足夠忠誠度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關職務員工，由公司出資送外進修學習，費用由公司全部負擔。凡參加公司安排外訓的員工，須按規(guī)定在培訓前與公司簽訂《培訓協(xié)議》。培訓的具體規(guī)定請參見《培訓管理制度》。第十四條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年____月中旬以部門或分店為單位，由負責人根據(jù)需要提出有關專業(yè)報刊雜志的需求申請，報總部人力資源部審核后交總裁批準，由總部人力資源部統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。各單位可在每年的____月與____月，申請購買一批工作與學習書籍，費用為￥____元/批。公司所屬書籍與雜志，由單位人力資源部統(tǒng)一編號造冊并管理，納入資產(chǎn)管理范圍。第三章附則第十五條。本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。第十六條。公司職工福利管理制度（二）一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，制定本制度。二、適用范圍企業(yè)所有員工；三、權責單位1、行政部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作；2、總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。四、社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（不同級別按工資比例購買，級別越高，購買保險額度越高）五、各種補助或補貼1、工作餐補助。發(fā)放標準為每日____元，每個月隨工資一起發(fā)放。案場銷售人員提供一頓午餐，則不再發(fā)放餐補。2、節(jié)假日補助：每逢節(jié)假日，企業(yè)為員工發(fā)放小禮品，如端午節(jié)發(fā)粽子，中秋節(jié)發(fā)月餅，其他節(jié)日發(fā)放購物卡或獎金等。3、生日補助：員工生日時（以員工____上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日蛋糕，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。六、教育培訓為了不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期的提供相關培訓。七、設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，加強團隊的凝聚力，各部門在每個月舉辦一次聚餐和活動。在完成銷售任務的前提下，每一年的銷售淡季，公司獎勵各部門員工輪流出島或出國旅游。八、各種休假1、國家法定假日：包括元旦（____天）、勞動節(jié)（____天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（____天）、清明節(jié)（____天）、端午節(jié)（____天）、中秋節(jié)（____天）。2、帶薪年假：員工為企業(yè)服務滿一年即可享受____天，每增____年相應增加____天，但最多為____天。3、其他假日：1、婚嫁。符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受____天婚假。2、產(chǎn)假：女性員工的產(chǎn)假有____天，產(chǎn)前期____天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假____天，按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。3、事假：由本人填寫《請假單》，由上級領導同意，方可休假，扣除晴假日的全額工資。4、病假：員工請病假，需填寫《請假單》，并在事后提供醫(yī)療機構開具的病休證明，一個月三天以內(nèi)無須扣工資，三天以上者，扣除晴假日的全額工資。5、喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。公司職工福利管理制度（三）【制定目的】為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進一步調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職員（含總經(jīng)理）【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務部及行政部相關人員首先應嚴格執(zhí)行保密制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應納入企業(yè)成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則。（1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關政策。（2）、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業(yè)的報酬政策及制度。（5）、能夠激勵全體職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力之目的。（6）、符合成本費用原則，使之在企業(yè)總成本費中比例更加科學合理。第二章節(jié)假日福利第三條公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共____天，其中元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，五一勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調(diào)休。第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標準視情況而定。第五條每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時間將為職工舉辦一次年度會餐。由行政部____。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為____天，工作滿十年以上的年帶薪休假為____天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當年兌現(xiàn)，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期____天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為____天，上班后憑相關證明到人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為____天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定1的最低工資標準發(fā)放。妻子生育，男員工的護理假為____天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十條職工出生日期由人事部負責統(tǒng)計建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于____元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓福利第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50—____%的標準給予報銷學費。第四章其他福利第十三條公司每年在春季____職工進行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況____職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構成：基本工資+加班費+補貼+五險。其中出勤達到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按--基本工資+生活補貼+職務補貼+生活補貼、職務補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。第十七條工資的計算方法：（1）、基本工資____個人的工資標準/本月日歷天數(shù)____滿勤天數(shù)（2）、加班費____個人的工資標準/____天____加班天數(shù)（3）、應發(fā)工資____（個人的工資標準/____天）____實際出勤天數(shù)（4）、日工資____個人的工資標準/____天。（5）、實發(fā)工資____[（個人的工資標準/____天）____實際出勤天數(shù)]-應扣款項。（6）、實發(fā)工資為稅后凈額（個人所得稅為應納稅額的____%）第十八條其他規(guī)定：（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的____%~____%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為____元，公司同意離職或退休時一并發(fā)放。（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，綜合人事部發(fā)出通知財務部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。（4）實習期原則不超過一年，實習期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報行政部門備檔并簽署—勞動合同。第六章加班的規(guī)定第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計加班費。整天加班計算加班費，事前應由部門經(jīng)理審批報行政人力資源部備案。月末報財務部計算加班費。第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計加班費。第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發(fā)生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的計算。第七章社會統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂《勞動協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十三條繳納的險種為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險五種（其中養(yǎng)老保險單位繳納____%，個人繳納____%、醫(yī)療保險單位繳納____%，個人繳納____%、失業(yè)保險單位繳納____%，個人繳納個人____％，工傷保險根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：單位____％，個人不繳納。第二十四條五種保險個人承擔部分每月隨工資發(fā)放時扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向--社會養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經(jīng)理批準后實施。第九章出差費用報銷規(guī)定第二十七條因工作需要而出差的職工，應填制—出差申請表（詳見出差費用報銷標準管理辦法）。第十章通訊費的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司規(guī)定標準報銷。第二十九條公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天____小時暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關制度執(zhí)行。第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網(wǎng)。第三十一條員工月話費補助標準詳見通訊費執(zhí)行標準暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放第十一章固定資產(chǎn)購置及辦公設備使用有關規(guī)定第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后，職工使用個人電腦辦公，按公司規(guī)定給予____%-____%補助。第三十三條職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費）為公司辦公的，公司每臺每月給予____%-____%補助。每月隨工資一同發(fā)放。第三十四條公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設備、辦公用低值易耗品等）由財務部負責統(tǒng)一進行登記建賬。第十二章職工離職有關規(guī)定第三十五條試用期內(nèi)職工離職應提前____天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。第三十六條一般管理人員離職應提前____個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應提前____個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結算工資。第三十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應填寫《職工離職申請表》，并由相關部門負責人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。第四十條一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。部門經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十三章附則第四十三條本制度之發(fā)布之日起試實施。第四十四條隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財務部負責制定薪資標準，行政人力資源部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準后____實施。第四十五條本制度最終解釋權歸公司行政人力資源部。公司職工福利管理制度（四）____那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責任公司員工福利管理辦法（試行）目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。適用范圍。本制度適用于公司正式員工。一、社會保險。公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。二、休假福利1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/____天____%____當天工資（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26____%____當天工資（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26____3____當天工資因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的____倍支付加班工資，而在____月____日、____日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。2、婚假。凡公司正式員工結婚，可享有____天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為____天；雙方晚婚（男滿____周歲、女滿____周歲登記結婚為晚婚。）的可延長____天，合計____天（不另加路程）；婚假應在領取結婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。3.喪假。直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有____天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為____天）（建議確定為____天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難）有薪假。（根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與____女、外祖父母與外____女等。）4.產(chǎn)假：（1）符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假____天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假____天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天。在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假____天。男方享受____天護理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護理假為____天（享受正常待遇）。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假____天，男方享受____天護理假；夫妻異地生活的，護理假為____天。但實際操作是無法確定是否異地生活）（2）女員工