崗位職責定義及內容

崗位職責定義及內容

每工作崗位，都有單位要求的崗位職責，詳細從文字上理解崗位職責的定義是怎樣的？有哪些需要工作的內容呢？請看以下的崗位職責定義及內容解說：

一、崗位職責的含義：

1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

2、職責：是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責：

1、依據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

2、依據崗位工種確定崗位職務范圍。

3、依據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關系；

6、依據崗位的性質明的確現崗位的目標的責任。

三、實行崗位職責管理的作用和意義。

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；

2、有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象；

3、提高內部競爭活力，更好地發(fā)覺和使用人才；

4、是組織考核的依據；

5、提高工作效率和工作質量意思；

6、規(guī)范操作行為；

7、削減違章行為和違章事故的發(fā)生。

四、崗位職責范本

確定員工責任需要有明確的崗位職責規(guī)定。崗位職責說明書并不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的崗位職責，仔細履行崗位職責，精彩完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應當包括如下內容：部門名稱：

直接上級：

下屬部門：

部門性質：

管理權限：

管理職能：

主要職責：

舉例：人事部崗位職責

部門名稱：人事部

直接上級：分管副總經理

下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權限：受分管副總經理托付，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并擔當執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務

管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所擔當的工作負責

主要職責：

1．堅決聽從分管副總經理的統一指揮，仔細執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，仔細履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源進展、勞動用工、勞動力利用程度指標方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，討論、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及掌握；

6．負責合理配置勞動崗位掌握勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理掌握勞動力總量及工資總額，準時組織定額的掌握、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和精確?????性，杜絕勞動力的鋪張；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力的合理流淌和支配；

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行狀況，準時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責聘請、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動愛護用品定額和方案管理工作；

14．協作有關部門做好平安訓練工作。參加職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及訓練的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)學問培訓，專業(yè)技術學問與綜合管理學問相結合的交替訓練提高培訓模式及體系；

16．仔細做好公司領導交辦的其它工作任務。

五、制定崗位職責的原則

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內心自覺自愿的產生，從而轉變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參加設定崗位目標，并努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、預備實施、實施后的評定工作都必需由此崗位員工擔當,讓崗位員工熟悉到這個崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起幫助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人呈現力量和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應當由崗位上的員工主動發(fā)揮制造力，靠他自己的自我努力和自我協調的力量去完成。員工必需在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我推斷、獨立解決問題的力量，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業(yè)應激勵各崗位工作人員除了主動擔當自己必需執(zhí)行的本職工作外，也應主動參與自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

其次，企業(yè)在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動樂觀工作的意愿的效果。