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文檔簡介

安全考核獎罰辦法1.背景為了加強(qiáng)公司的安全管理，維護(hù)公司的安全穩(wěn)定，公司制定了安全考核制度。該制度旨在對公司在安全方面表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行獎勵，對違規(guī)行為進(jìn)行懲罰。本文將詳細(xì)介紹公司的安全考核獎罰辦法。2.安全考核獎勵分級公司的安全考核獎勵分為三個級別：2.1一等獎獲得一等獎的員工必須滿足以下條件：在過去一年中沒有發(fā)生任何安全事故對安全問題有良好的防范和預(yù)測能力在工作中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)并解決安全漏洞和問題獲得一等獎的員工將得到以下獎勵：獲得2000元的獎金獲得鼓勵信和表揚(yáng)信在公司內(nèi)部宣傳和表彰2.2二等獎獲得二等獎的員工必須滿足以下條件：在過去一年中有最多一次安全事故，但是事故原因明確并及時得到解決對安全問題有相對好的防范和預(yù)測能力在工作中發(fā)現(xiàn)并解決過安全問題獲得二等獎的員工將得到以下獎勵：獲得1000元的獎金獲得表揚(yáng)信在公司內(nèi)部宣傳和表彰2.3三等獎獲得三等獎的員工必須滿足以下條件：在過去一年中有最多一次安全事故，但是事故原因明確并及時得到解決對安全問題有普通的防范和預(yù)測能力在工作中發(fā)現(xiàn)過安全問題獲得三等獎的員工將得到以下獎勵：獲得表揚(yáng)信在公司內(nèi)部宣傳和表彰3.安全考核懲罰分級公司的安全考核懲罰分為三個級別：3.1一級懲罰獲得一級懲罰的員工必須滿足以下條件：在過去一年中發(fā)生了一次或以上的嚴(yán)重安全事故在事故中存在明顯的過失和責(zé)任獲得過安全考核，但是考核成績低于80分獲得一級懲罰的員工將面臨以下懲罰：扣除當(dāng)月工資20%對同一安全問題的重復(fù)發(fā)生進(jìn)行深入調(diào)查，并進(jìn)行整改可能面臨其他調(diào)整或處理3.2二級懲罰獲得二級懲罰的員工必須滿足以下條件：在過去一年中發(fā)生了一次或以上的一般安全事故在事故中存在明顯的過失和責(zé)任獲得過安全考核，但是考核成績低于85分獲得二級懲罰的員工將面臨以下懲罰：扣除當(dāng)月工資10%對同一安全問題的重復(fù)發(fā)生進(jìn)行調(diào)查可能面臨其他調(diào)整或處理3.3三級懲罰獲得三級懲罰的員工必須滿足以下條件：在過去一年中發(fā)生了一次或以上的輕微安全事故在事故中存在一定的責(zé)任獲得過安全考核，但是考核成績低于90分獲得三級懲罰的員工將面臨以下懲罰：對同一安全問題的重復(fù)發(fā)生進(jìn)行檢查在公司內(nèi)部進(jìn)行安全教育4.總結(jié)公司的安全考核獎罰辦法督促員工重視安全問題，加強(qiáng)安全防范措施，同時對安全問題有出色表現(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵，對安全問題存在過失的員工

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