關于工作單位打架檢討書

關于工作單位打架檢討書工作單位打架檢討書1

敬重的領導：

您好！

此番在公司打架，我的確是錯了。在此我向您遞交這篇公司打架的檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出賠禮，并且上報最新的思想狀況，提出改正方法，爭取您與當事人最大程度的寬容。

回顧錯誤，當天陰雨綿綿，我的心情特別不好。遇到一點業(yè)務上的糾紛就一下子動了肝火，莫名其妙地就對著顧客發(fā)火引發(fā)了當事同事與顧客的不滿，于是爆發(fā)了肢體沖突。此次打架大事雖然沒有造成顧客與同事的受傷，但是我的行為嚴峻的損害了公司形象，敗壞了自身職業(yè)道德。是一起相當嚴峻的員工紀律大事，往嚴峻了說也是觸犯了治安條例。

面對錯誤，我感到特別的愧疚與難受。這也是我從出社會以來第一次與人產生這么多的沖突沖突，后果是嚴峻的，影響是惡劣的。我必需為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，我打算向您保證：

從今往后，我肯定時時刻刻保持克制，不再動肝火，始終以微笑示人。努力上進工作，勤奮努力。

最終，我懇請您的原諒！

檢討人：xx

20xx年x月x日

工作單位打架檢討書2

敬重的領導：

您好！

就在今日，我在我們車間里跟打了一架，破壞了同事之間的友情，還給車間的工作環(huán)境帶來了很壞的負面影響。對于這因我們而起的的事端，我感到特別的愧疚，并對這后果感到特別的懊悔，不止一次的在腦中回想，假如我當時在理智那么一點，冷靜那么一點，是不是結果就截然不同了？我已經是一個成年人了，在這些事情上應當有自己的推斷才對，該怎么做不該怎么做我應當拿出一個正確的定論。

但是不管怎么說，打架是肯定的下策行為，更別說在工作的車間里跟同事打起來了。這不僅僅是不道德，更是對不起各位領導的教導，還影響我們這個車間之中團結全都的氛圍以及共同努力地精神。

在車間工作最重要的就是我們這些員工之間的團結和默契協(xié)作，就像是車間中的機器一樣，有重要有一般，有大有小，但是不管重要與否，想要讓機器運動起來就必需要團結全都，一個都不能夠缺少。任何一顆小小的螺絲釘消失問題都有可能帶來災難性的后果。

而我們這些工作人員也是一樣，在工作上我們不行能做到面面俱到，免不了要大家一起通力合作，借住集體的力氣才能夠將工作更好地完成，將任務順當的推動。

我跟他這次其實只是一些小沖突，只不過我們雙方的脾氣都比較大，這才在互不相讓中發(fā)生了沖突，進而導致了這次打架斗毆大事的發(fā)生。現在想想，當時覺得重要，覺得不能丟面子的事情，現在卻只覺得可笑。莫非這樣的一點小事能夠比我們同事之間的友情更加重要嘛？并不是，只是當時的我被心情遮擋???了理智，沒能夠做出正確的事情。

假如當時的我或者他都能夠想到后果，在說話語氣上更客氣一點，輕柔一點，思索問題更加理智一點的話，這次大事就會成為我們車間解決沖突的一樣優(yōu)良案例。但是我們沒能做到這些，讓這次大事變成了我們車間的一個反面例子。

讓我們兩個爭那一點面子的丟掉了更大的面子，還要連帶著受到領導您的責罵，影響大家甚至車間的工作狀況。

這次的事情給我?guī)淼慕逃柺蔷薮蟮模也恢浪遣皇歉乙粯痈锌级?，但是我卻能夠確定的告知領導您，我以后是確定不會再消失類似的錯誤了，還請領導能夠信任、原諒我的這一狀況，我在以后的工作中必定會讓您滿足的！

檢討人：xx

20xx年x月x日

工作單位打架檢討書3

尊敬的領導：

您好！

今日，我懷著萬分的愧疚及后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對叫人打架這種惡劣行為的深痛惡絕及決心。

今日下午，我和xx發(fā)生了口角，由于一時沖動，我把xx打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責任，我不應當由于他先挑釁我而失去掌握，讓沖動掌握我的.理智；我也不應當想當然的認為武力才是解決同事間沖突的最佳方法。

早在我們剛踏進這個工廠的時候，您就已經三令五申，一再強調：全廠同事有了沖突，自己解決不了可以找我，肯定不行以叫人，不行以摻雜社會成分。其實，領導你的反復教育言猶在耳，嚴厲?仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

而語言上的遲緩，思想上的麻痹更是有我身上體現無疑。然而，正如高爾基說過的那樣———當你把一件是看得非常重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。我知道這次我犯了不行饒恕的錯誤，這些小階級主義的錯誤讓我脫離了領導你的教育以及損害了你和同事對我所寄予的盼望。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種事情發(fā)生。

這次大事引起了不小的負面影響，我覺得我得就造成的不良反響向老師和同學賠禮，最主要的，我要對被我打傷的xx同事說聲對不起。盼望別的同事以后不要犯這樣的類似錯誤，雖然一時痛快，但是失去了一個伴侶，多了一個“敵人”。假如可能，我盼望和xx同事重新做伴侶。

我要通過這次大事，提高我的思想熟悉，強化責任措施。我有決心、有信念改正！

檢討人：XXX

XXXX年XX月XX日

工作單位打架檢討書4

敬重的領導：

您好！

我們每天的工作都是特別繁忙的，因此工作時間也是珍貴的，但是我由于和同事在工作的時候鬧了沖突，相互廝打起來，嚴峻影響到了工作。

在工作中能夠，在酒店中大家，讓客戶看笑話了，也讓大家絕望了，我們酒店每天多要來許多客人，來來往往人群來到酒店他們需要一個平穩(wěn)的環(huán)境，我們身為員工沒有維持好酒店的紀律，反而在工作的時候由于一些摩擦打起來了讓客戶感覺我們酒店擔心全，員工大家的影響惡劣至極，打攪客戶的心情，也破壞了酒店的紀律，讓我們公司的形象一落千丈，我們大架丟的不只是我們自己的臉，還丟公司的臉，讓公司的形象嚴峻受損，想要塑造一個良好的形象，需要花費大量的時間和資金，需要積累，但是要破壞這一切卻很簡潔，我們打架讓客戶印象變差，讓其他客戶懷疑我們酒店的治安，給酒店造成的損失是難以估量的，領導我知道錯了。

我們一同在酒店工作，一起在一個大家庭里面，我們每一個人都是兄弟姐妹，都是親人，彼此之間應當相敬相愛，彼此敬重彼此，一點小沖突只要退一步就可以海闊天空，就可以平靜此事，是我太過斤斤計較了，不識大體，唯有做到位，破壞了與同事之間的友情。從而導致彼此相見不相識，對我們的工作影響特別大，我知道錯了，我盼望領導能夠原諒我的這次犯錯，我以后再也不會和同事鬧沖突了，不在打架了。

在酒店上班遇到問題，產生沖突不會在向這次發(fā)生激烈的爭吵我會向其他人尋求關心，讓大家調解，不會由于一時的沖動而犯下讓自己都懊悔的事情，我會努力做到自己該做的一切，不會在酒店里面違反酒店的規(guī)定，我也不敢在違反了，我得到了教訓，明白了自己要怎么做，我會嚴格約束自己讓自己不在犯錯，杜絕打架再次發(fā)生，在做任何事情之前我都會仔細考慮這樣做的后果，思索自己究竟做的值不值，向打架這樣的事情我堅決不在犯，這樣兩敗俱傷的做法，損人又不利己，對我沒有任何關心只會讓事情變得簡單，變得嚴峻。

來到酒店我的一舉一動都不單單代表我自己，我還要考慮到對公司的影響，考慮這樣做是好是壞，絕不為了一時的義氣之爭造成無法挽回的大錯。我肯定會改正自己的過失。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

工作單位打架檢討書5

敬重的領導：

您好！

3月4日，我與同事發(fā)生了爭吵，事由起因是由于我與他由于買書的事情開頭吵架，到最終出手打人。對于此事，王主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人并不是特殊情愿，當天我并沒有熟悉到自己的錯誤。雖然其次天我交了檢討書，但在內心我并不認為自己錯。也是因此，導致了我再次和他出手打架。

其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種打架極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思索，我覺得自己的行為是稚嫩并沖動的！

這幾天我在網上找什么叫“團結”、“團隊組織”“一個人的個人修養(yǎng)”等文章?？戳撕芏嘁裁靼琢耍鋈艘腥套尪鹊牡览?，不管做什么事情都要忍！人的優(yōu)雅關鍵在于掌握自己的心情，用打架損害同事，是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發(fā)生后，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作！在這里我做出深刻的檢討！

一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己心情的過程。我們的不自由，通常是由于來自內心的不良心情左右了我們。一個能掌握住不良心情的人，比一個能拿下一座城池的人強大。

藏在內心的不良心情在生活中時時涌現，所以我要學會去掌握，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經受，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什么呢？我要學會去看待、寬容、包涵我身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發(fā)生的每一件事情。

我應當做到團結，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的暖和。學會在他人的欣賞中尋得自信，而不是傲慢自大；學會傾聽他人的話語，而不是妄加評論；學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡；學會發(fā)覺他人的優(yōu)點，而不是放大缺點；學會平和地對待他人的缺陷，而不是挖苦諷刺；學會在必要的時候讓步，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空?！崩硭斎坏模舜酥g還要相互關心，這樣才是一個團結的集體！

我個人覺得：“集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不行少的道德品質，只有擁有這種優(yōu)秀的品質，我們才能有機結合起來。團隊精神的基礎是敬重個人的愛好和成就，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、分散力，個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。為企業(yè)為工作制造出更好的效率！

樹欲靜而風不止，真正的自由就是表現在：樹根的堅決，樹桿的力度和樹枝的飄搖自如，三者和諧統(tǒng)一。

通過這件事，在深刻反省的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒